| 業務内容 |
■担当業務 企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作るというミッションのもと､ 同社成長の源泉である「人財」の採用にコミットいただくポジションです。 テクノロジーやプロダクトの力を活用し医療業界のさらなる課題解決を推進していくため、 同社ではエンジニアの採用を強化しており、本ポジションでは中途採用を中心とした企画立案、実行をご担当いただきます。 採用計画の立案 ・事業・組織戦略に基づいた採用要件定義 ・採用計画立案、施策立案～実行 ・競合/マーケット調査 候補者母集団の形成 ・エージェントマネジメント ・新規チャネル開拓 ・採用ブランディング 選考プロセスの管理 ・候補者/内定者対応 ・オペレーションプロセスのマネジメント・改善 入社後フォロー |
|---|---|
| 職種 | 【人事】エンジニアキャリア採用企画 ※人材紹介会社出身者歓迎 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でIT領域（SE、PG、PM）における法人営業経験 ・IT業界でのエンジニア採用経験 ◇求める人物像 以下のような人物像を志す方 ・テクノロジーやプロダクト開発に関する興味関心がある ・主体性を持って幅広い業務に取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・目標達成意欲・成長意欲 |
| 業務内容 |
経営企画部直下の組織で異業種企業（メガバンク、カード会社、百貨店等）と 進めているプロジェクトの推進を担当していただきます。 新サービス導入ためのプロジェクトの運営や、異業種企業との共同プロモーションの設計等を 証券会社に所属しながら様々な企業と一緒に仕事をすることが可能です。 提携先と丁寧にコミュニケーションを取りながら推進していただきます。 |
|---|---|
| 職種 | 経営企画部 アライアンス推進室 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・基本的なOAスキル ◆若手の方は、以下いずれかの経験があれば可 ・プロジェクトマネジメント経験 ・WEBマーケティングの経験（業種問わず） ◇歓迎要件/経験・スキル ・事業会社での実務経験 ・証券会社での勤務経験 ◇求める人物像 ・新サービスの企画に対する好奇心・チャレンジ精神 |
| 業務内容 |
■フォレンジック 不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。 不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。 顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、 監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。 並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。 経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。 それをサポート役割となります。 単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、ミッションです。 危機のありようは事案ごとに異なり、サポートする内容や難易度もその度に変わります。 フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。 ■海外駐在経験者のキャリアとの関係 広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、 海外駐在経験者の新たなキャリアを切り開く可能性を秘めています。 日本企業の不正・不祥事の多くが海外子会社、特にアジア諸国で発生しています。 原因はいくつか考えられます。一つは、アジア諸国の不正・不祥事に対する意識自体が低いこと。 腐敗指数などのデータをみても、認めざるを得ない事実といえます。その一方で、日本企業側のガバナンスにも問題があります。グローバルポリシーの欠如、現地任せの経営、内部監査の形骸化など、現地のコンプライアンス意識の低さを前提とした場合、 余りにも不備が目立つのが現状といえます。欧米企業と比した場合も、明らかに劣後している状況です。 現実を踏まえると、ガバナンスの改善が急務であると同時に、一定の不正発生を覚悟して、 発生時の迅速・果断な事後対応を可能とするような体制を同時に整備するのが、足元での現実解と考えられますが、 それすらも怪しいのが現状といえます。 つまり、不正発生時の混乱が必至であり、そこにわれわれのようなアドバイザーが積極的に関与する意義があります。 また、言語の問題から日本の親企業と現地企業のコミュニケーションが断絶しているケースが多くみられ、 アドバイザーがそこを補完せざるを得ないこともしばしばです。 実際に海外子会社の不正・不祥事では、同社の現地ファームだけでなく、 日本からもメンバーを送ってハンズオンで対応することがほとんどとなります。 不正発生時には、実態把握と対応策検討の両面で、ビジネス、会計、業務プロセス、 システム等に関する幅広い知識・経験が必要となります。 不正・不祥事には、粉飾決算、贈収賄、横領、情報漏洩、データ偽装など様々な類型がありますが、 データ・文書・インタビューなどからなる証拠の収集と分析には、そのような知識・経験に裏付けられた企業活動への 多角的な理解が不可欠です。 海外子会社の場合は、これに言語コミュニケーション力、異文化理解力が重要な能力として加わります。 海外駐在経験者の中には、孤立無援な中で厳しい状況を乗り越えられた方が多くおられます。 そういった修羅場で培われた総合力は、不正・不祥事対応という、いわば火事場で生かされる部分が多く存在します。 このように、駐在員としてのキャリアは、海外子会社の危機対応、 あるいは海外グループガバナンス改善の専門家としての道にまっすぐつながっているといえます。 また、そこにフォレンジックでの経験を上澄みすることで、経営的な広い視野を獲得し、 事業会社に海外子会社管理の責任者やCCO（Chief Compliance Officer）として復帰することも 中長期的には視野に入ってくると考えられます。 |
|---|---|
| 職種 | 【F&CM】フォレンジック&クライシスマネジメント（海外駐在経験人材) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 海外駐在経験者 ・海外駐在経験3年以上 ・英語力必須 ・管理系業務（経理、企画、内部監査等）の経験 |
| 業務内容 |
■フォレンジック 不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。 不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。 顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、 監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。 並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。 経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。 それをサポート役割となります。 単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、ミッションです。 危機のありようは事案ごとに異なり、サポートする内容や難易度もその度に変わります。 フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。 ■データサイエンティストのキャリアとの関係 広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、 データサイエンティストの新たなキャリアを切り開く可能性を秘めています。 危機対応の起点となる不正調査は、データ分析と不可分の業務です。 会計事務所系ファームである弊社が取り扱う不正は、数字に関係するものが中心となります。 代表的なものは会計不正（粉飾決算）ですが、架空売上、循環取引、原価付替、在庫水増しなど様々な手口があります。 事案ごとに不正の手口・シナリオを検討し、必要なデータを収集した上で、不整合や異常値検出のロジックを設定して、 不正が疑われる取引を抽出していきます。 データ分析を要する不正は、会計不正に限られず、横領や贈収賄など様々に存在し、 それぞれに適したシナリオとロジックを設計する必要があります。 また、近年は不正・不祥事の増加を受けて、不正の発覚前に兆候を検知したいというニーズが強まっています。 定期的なモニタリングツールとしての不正検知プログラムや、内部監査における初期調査プログラムなどの 設計・導入支援サービスが代表的なものとなります。 主要クライアントである日本企業の事業領域の拡大、海外展開の進展を背景に、 今後、ますますニーズが拡大することが見込まれます。 調査、事前検知における不正アナリティクスは、未開拓の領域が大きいビジネスです。 同社が蓄積してきている不正に関する知識や経験に、機械学習などの最新のデータサイエンスを加えることで、 新しいサービスを生み出せる可能性が秘められています。 |
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| 職種 | 【F&CM】フォレンジック&クライシスマネジメント（データサイエンティスト人材) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | データサイエンティスト ・データ関連業務経験3年以上（データベース構築、ビッグデータ分析、機械学習、ビジュアリゼーション等） プログラミング能力（SQL、SAS、R、Python等） ・英語力は問わない ・会計・ビジネスプロセス分析経験があれば、尚可 |
| 業務内容 |
◆AML/CFT/CPF（マネロン・テロ資金供与・拡散金融対策）を中心とするFCRM（金融犯罪リスク管理）に関連する業務 ・メガバンク、信託、地銀、外銀在日拠点等の銀行をはじめ、証券、保険等の金融機関や資金決済業、 暗号資産交換業、規制・監督当局等を対象とするアドバイザリー業務全般 ※企業の危機管理（クライシスマネジメント）やM＆Aにおける統合後の態勢整備（PMI）等で 関連キャリアを発展させていくことも可能です |
|---|---|
| 職種 | 【F&CM】Financial Crime Risk Management |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◆マネージャー職以上を想定される方 規制・監督当局、金融機関や資金決済業・暗号資産交換業、コンサルティングファーム、システムベンダー等で AML/CFT/CPFやFCRM（金融犯罪リスク管理）関連の経験がある方が望まれます （実務経験の他、統括・管理や企画・推進の経験があればベター） ◆スタッフ職を想定される方 同じく実務経験を持つ方を歓迎します 但し、金融犯罪リスク管理の領域に強くコミット頂ける方でれば特段の経験は問いません ◆英語・外国語について 英語や外国語がネイティブレベルの方から受験英語止まりの方まで、能力に応じた活躍の場があります 英語や外国語に苦手意識がある方も、最低限、海外当局のリリースを読み解く、 海外ファームとメールで意思疎通を図るといったレベルの英語力は求められます |
| 業務内容 |
数年後のIPOに向け 現在急速に事業を拡大中のフェーズです。 世界と伍する『イノベーション・エコシステム』の実現をしていくためには、広報/PR活動を活発にし、我々が行う事業の社会的意義を発信する力を高めていくことが重要だと考えています。 【職務内容】 ■プレスリリース の企画・作成・配信 ■メディアへのプロモート活動 ■メディアへの取材対応・寄稿 ■ソーシャルマーケティング 活動 ■HP等 からの 問 い 合 わせ 管理 ■IR関連業務 【ポジションの特徴・強み】 ■コンテンツ や プレスリリース 等 の ライティング を 通 して 「 情報創造力」 を 獲得 できます。 ■メディアプロモート や メディアリレーション を 通 して「 関係構築力 」 を 獲得 できます。 ■役員直下 の ポジション であり 、 経営層 の 近 くで 企業価値向上 に 貢献 できます 。 |
|---|---|
| 職種 | 広報 /PR担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ※下記いずれかの経験がある方 ■事業会社での広報経験2年以上 ■PR会社での広報経験2年以上 ■IR経験2年以上 |
| 業務内容 |
同社は数年後のIPOに向け、現在急速に事業を拡大中のフェーズです。 そのなかで、会社全体の運営を支えるバックオフィス業務をお任せします。 現在管理部は2名体制で構成されております。 【職務内容】 ■総務業務（契約書の管理/備品の発注/資産の管理/取引先への振込業務/受け付け対応や受電業務 他） 【ポジションの特徴・強み】 ■オンとオフのメリハリをつけて､仕事とプライベートを両立しながら働けます。 ■少数精鋭の組織のため、裁量を持って働くことができます。 |
|---|---|
| 職種 | 総務担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ※下記いずれかの経験がある方（派遣社員での経験でも可） ■総務経験1年以上 ■何らかの事務経験1年以上（ベンチャー企業での事務経験があると尚良し） ◇歓迎要件/経験・スキル ■整理整頓が得意な方 ■マニュアル化が得意な方 ■ホスピタリティの高い方 |
| 業務内容 |
数社からなるグループとなっており、各社単体の月次決算早期化や精度向上、内部統制制度の構築などを推進中。 それらのプロジェクトマネジメントから実務を幅広く担当する。 ＜業務事例＞ IPO に向けた連結決算制度の構築 連結決算書の作成 法定開示書類作成に向けた業務設計プロジェクト推進 財務にかかる内部統制制度の構築 グループ個社の月次決算サポート |
|---|---|
| 職種 | 連結決算マネージャー |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | 事業会社において連結決算業務の経験が 3 年以上ある方 基本的な PC スキル（Word、Excel、Power Point など） ＜求める人物像＞ 受身にならず自ら主体的に業務を進めていける方。 明るく元気に、素直に取り組める方。 周りと協調しながら組織/オペレーションの変革を推進できる方。 経営の視点を持って、自らの領域を規定せず幅広にリードできる方。 変化に対応できる柔軟性を備えた方。 責任感を持って逃げずに業務に取り組む方。 業務のスピード感、適切な報連相を意識できる方。■法定開示書類作成の経験がある方 ■公認会計士、米国公認会計士、税理士、又は日商簿記 1 級以上の資格取得者 ＜活かせる経験/能力＞ 事業会社における単体経理の実務経験。 事業会社における連結決算の実務経験。 プロジェクトマネジメントの経験。 プロジェクトメンバーとしての細やかな実務経験。 |
| 業務内容 |
新卒採用担当者の退職に伴う後任のポジション。 ■新卒採用業務全般（ハイスペック層の少数精鋭採用） ■採用戦略に沿った施策の企画・実行・改善 ■採用プロセスの設計・運用・改善 ■媒体等の管理・運営・改善 ■面接・面談・フォロー等の候補者対応 ■業務推進の為の社内連携・調整 ※その他、採用を通じたブランディング活動、新入社員のキャリアサポート等、ご経験や希望に応じてさらに活躍のチャンスが広がっていく。 |
|---|---|
| 職種 | バックオフィス（採用） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 四大卒以上必須。社会人経験1～5年程の方 必要とするスキル・経験など 経験は不問。下記の素養を重視。素直に吸収し、未経験の領域にも積極的にチャレンジしていくマインドをお持ちの方を歓迎。採用業務およびコンサルティング業界については丁寧に指導する。 ■コミュニケーション能力 ■マーケティング・企画力 ■業務構築・運用力 ■プロジェクト推進力 |
| 業務内容 |
経理業務や決算業務、連結積算表や開示書類等の資料作成などの幅広いサービスをクライアントごとに3?15名程度のチームを組みサービスを提供します。 様々な上場企業の経理に携わることができるため、経験や知識の幅を広げることが可能です。 ※スキルアップのペースやご経験によっては早期にプロジェクトのリーダーとして、お客様との調整やメンバーのマネジメントなど、より踏み込んだ業務にステップアップも目指せます。 |
|---|---|
| 職種 | BPO担当：上場企業の経理業務のアウトソーシング |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・上場会社または上場会社グループの経理、管理会計、連結決算・開示業務、いずれかの業務の2年以上の経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・リーダーシップと責任感を持ち、チームをリードできる方 ・交渉力、コミュニケーション能力に長けた方 |
| 総求人数 | 721件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 580万円 |
| 平均年収(上限) | 1030万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 98件 |
| 1位 | 経営企画 |
|---|---|
| 2位 | 経理 |
| 3位 | 内部監査 |
| 1位 | 経理/財務 |
|---|---|
| 2位 | 経営企画/事業企画 |
| 3位 | 人事/労務 |
