| 業務内容 |
【担当業務】 年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、 新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、 オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、 内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。 経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。 ＜業務内容＞ ●同社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 ●採用プロセスの計画ならびに実行 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計 - 母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など） - 採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など） - 内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など） ●入社後の育成プログラム策定と実行運営 - 新卒オンボーディングプログラムの策定 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定 - 新卒研修の企画・実行 - 新卒社員のメンタリングやケア など |
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| 職種 | 【人事】新卒採用・育成リーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【応募条件】 ＜望ましい経験・能力＞ ●事業会社の人事にて総合職・ビジネス系職種の新卒採用経験3年以上 ●応募者が数千人を越える大規模な新卒採用候補者母集団を形成した経験 ●有力・上位国内外大学からの新卒学生採用経験 ●ATSなど採用人事システムの導入や活用ならびに採用オペレーション改善の経験 ●新卒育成経験 ●採用マーケットで活かせるマーケティング力、営業力、先んじて施策を練る立案力 【求められる資質】 ●データを活用してロジカルに業務の設計・現状把握・施策立案・実行ができること ●企画だけではなく、必要であれば自ら手を動かし、物事を前に進めること ●課題を分析し、その解決方法を自ら提案できること ●人を巻き込みリードし、チームスタッフを育てられること ●オペレーション改善を意識し、量・スピード・質を担保し業務を進められること ●優秀な学生をアトラクトできる人的な魅力とコミュニケーション能力 |
| 業務内容 |
◆担当業務 同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、 人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援を リーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。 人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 １．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ２．組織運営・人材リテンションマネジメント ３．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ４．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ５．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 |
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| 職種 | 【人事】ビジネスグループパートナー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのリクルーター・スカウト・キャリアアドバイザー業務経験 ・コンサルティングファーム等での人事業務に関するコンサルティング経験 ・事業会社の人事組織での採用業務経験 ・事業会社の事業部・ラインをリードし、その中で人材採用や人材活用をした経験 ・エンプロイーエクスペリエンス向上施策～実施を主体的に行った経験 ・組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・リクルーティング市場の理解を活かした業務経験 ・営業、オペレーションなど、人事以外の業務で特に数値を扱う業務の経験 ・社外の取引先、顧客などと価格、サービス内容などを交渉した経験 ・採用広報・社内広報（ER）経験 ・人事関連の制度の企画～実施を主体的に行った経験 ◇求める人物像 ・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ・社内外との信頼関係を構築できるコミュニケーション能力 ・未知のこと・新しいことへの挑戦意欲 ・変化する環境を楽しめる柔軟性、謙虚さ ・高い目標達成意欲・成長意欲 ・個の成果に留まらず、チームとしての成果の最大化を追い求める姿勢 |
| 業務内容 |
◆担当業務 「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援 具体的に・・ ・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など） ・多様な労働契約条件の従業員管理 ・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応 - 障がい者雇用 - 労働時間の適切な管理、など ・戦略的かつ同社らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営 - 職位・グレード制度 - 報酬・賞与制度 - 福利厚生制度、など ・既存の枠組みに囚われない労務業務の効率化と標準化 - 労務管理ツールの見直し、導入 - 業務のペーパーレス化 - 業務の見える化、など ※候補者の経験やスキル・目指すキャリアにより、人事グループには複数の募集ポジションがあります。 安定的チーム運営のための意図的な兼務促進のため、兼務となる場合もあります。 |
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| 職種 | 【人事】労務制度運用・企画メンバー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・企業労務、または社会保険労務士事務所等での勤務経験3年以上 ・高い数的感覚で、必要なPCスキル・アプリケーションを活用できる方 ※ ・主体的、継続的かつ前進的に労務業務の効率化を企画し運営する意思を持ち、 管理者の立場と社員の伴走者の立場のバランスを考え実行できる方 ※PC・アプリケーションスキル 人事・労務業務に不可欠なデータ集計、計算、報告資料作成ツールが使いこなせること （主にMicrosoft Excel、Powerpoint、Word; Google Spreadsheet、Docs、Slides, Drive) 特にExcel/Spreadsheetに関しては以下の計算スキル ・基本機能の活用：データ入力、フォーマット調整・変更、条件付き書式などを活用した表示加工、 印刷表示用の表（データテーブル）の作成、など ・計算機能の活用：数式ツールを使用した初歩的集計（sum, sumif, count, countif, など）、 数式ツールを使用した相当規模データの加工（vlookupなど）、グラフの作成、など ・マクロ機能の活用などができるスキルはプラス ◇歓迎要件/経験・スキル ・社会保険労務士の有資格者、または受験・取得意思を持つ方 ・衛生管理者の有資格者（第一種/第二種問わず）、または受験・取得意思を持つ方 ・「強み」と言えるような深い経験・知見のある人事領域がある方 ・積極的人材採用・人員成長局面に加え、多様な企業ライフサイクルでの労務・人事に関わり、主体的に施策実行した経験 ・海外支社、営業所などの人事に関わり、英語を使った業務遂行経験 ◇求める人物像 ・従業員からの諸相談事項に耳をじっくり傾け、理解し、適切に対応できる対面・口頭コミュニケーション能力とアクセシビリティ ・規則、評価に基づく時に難しい人事判断を実行に移せる力 ・衛生管理、人事・労務ルール、感染対策などを含む社内における「1対多数」での文字を活用した（メールなど） 社内コミュニケーションを円滑に推進できる能力 ・ｎ数が多く、扱いに正確性が求められる給与、勤怠等のデータ加工、ならびに効率よい検証ができること ・多様化が進むスタッフセグメント、個別背景等に配慮しつつも企業視点を失わないバランス感覚 ・新しいツール、効率かに役立つソリューションをスピーディに習得する力と好奇心 |
| 業務内容 |
■ミッション ・投資家・同社経営・同社社員のコミュニケーションハブになり、相互理解を促進し、結果として同社の成長につなげる －事業の実態を正しく把握した上で、国内外の機関投資家に適切に情報を開示し同社のVision・戦略・現状を 正しく理解いただく －投資家とのより良いコミュニケーション／中長期的な同社の成長のため、投資家関心事項やフィードバック （直近だとESG対応等）を適宜同社経営陣にフィードバックする －同社社員にも同社のVision・戦略・現状を正しく理解してもらう ■ 職務内容 ・国内外（主に海外）の機関投資家とのIRミーティングの実施 （自身または役員等出席ミーティングのアレンジを含めたロジスティクス含む） ・日本語・英語による決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成 ・東証・金融庁への提出を要する制度開示の実務／制度変更時の社内対応・開示実務 |
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| 職種 | 【IR】IR担当（海外投資家対応） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■求められる資質・スキル・経験 ・自分の業務に制限を設けず、あるべき姿の実現に向けて主体性を持って何にでも積極的に取り組む姿勢 ・組織・チームとしてのアウトプット最大化のためにチームメンバ－として協力して取り組む姿勢 ・投資家との適切なコミュニケーション・信頼関係を築けるコミュニケーション力と誠実さ ・社内外において円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・英文書類作成・海外投資家へのIRミーティングが流暢に実施できるビジネス英語力 （例：ネイティブスピーカーへのセールスピッチが可能など） ※海外投資家と通訳なしでミーティングをしていただきます ・株式市場やIRの役割についてのある程度の理解 ・事業理解力 ・量・スピード・質を担保し業務スケジュールを主体的に実行・管理できる方 |
| 業務内容 |
人事グループにて、以下いずれかの採用アシスタント業務を担当いただきます。 ■中途採用サポート業務 （面接の調整、結果の入力管理、採用イベントサポート、書類作成、エージェント対応等の中途採用全般に関するサポート） ■業務委託採用サポート業務 （面談の調整管理、結果連絡、社内決裁手続き、書類作成、請求書処理等の業務委託の採用・管理に関するサポート） ------------ ●中途採用業務の具体的な業務内容 ・中途採用のオペレーション業務とそれに伴うサポート業務 ・紹介会社、面接候補者、社内関係者とのやり取り（合否連絡、面接日設定など） ・進捗/面接結果などの入力、データ更新及び管理 ・採用イベントの準備、運営 ・書類管理 ・入社者の書類準備やその他受け入れ準備 ・請求書の処理 ・その他、グループ内庶務 |
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| 職種 | 【人事】採用アシスタント（障害者雇用） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【応募条件】 ・中規模以上の企業での事務業務経験（1年以上） ⇒採用業務のご経験はあれば尚可ですが、必須ではありません。 【求められる資質】 ・同時並行でタスクを推進することができるマルチタスク能力。 ・迅速で正確なオペレーションスキルがある方 ・サポート業務が好きな方 ・状況に応じた柔軟な対応ができる方 ・社内外の方とやり取りするのに抵抗ない方。かつ、相手に対し丁寧で気持ち良いコミュニケーションが取れる方 ・高いタイピングスキル（データ入力・メール対応がある為） ・エンドユーザー（社内外）の意図、期待を理解し満足してもらおうとする姿勢 ・主体的に動き日々の業務での工夫、改善や効率向上を楽しめる事 ・少人数体制の為、マニュアル依存ではなく自ら考えて、行動する姿勢 ・新しいWEBサービスやツールなどの導入に抵抗が無い・適応できる方 |
| 業務内容 |
■ミッション ・投資家・同社経営・同社社員のコミュニケーションハブになり、相互理解を促進し、結果として同社の成長につなげる －事業の実態を正しく把握した上で、国内外の機関投資家に適切に情報を開示し同社のVision・戦略・現状を 正しく理解いただく －投資家とのより良いコミュニケーション／中長期的な同社の成長のため、投資家関心事項やフィードバック （直近だとESG対応等）を適宜同社経営陣にフィードバックする －同社社員にも同社のVision・戦略・現状を正しく理解してもらう ■ 職務内容 ・国内外の機関投資家とのIRミーティングの実施（自身または役員等出席ミーティングのアレンジを含めたロジスティクス含む） ・東証・金融庁への提出を要する制度開示の実務／制度変更時の社内対応・開示実務 ・日本語・英語による決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成 ・国内・海外メディアへの露出推進 ・IRグループの組織作り ・(中期的には経営企画・管理、事業開発、Center of Excellence、子会社などへの異動・兼務も検討可能） |
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| 職種 | 【IR】IRグループ リーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■求められる資質・スキル・経験 ・自分の業務に制限を設けず、あるべき姿の実現に向けて主体性を持って何にでも積極的に取り組む姿勢 ・組織・チームとしてのアウトプット最大化のためにチームメンバ－として協力して取り組む姿勢およびリーダーシップ ・量・スピード・質を担保し業務スケジュールを主体的に実行・管理する力 ・IR実務経験／株式市場やIRの役割についての深い理解 ・投資家との適切なコミュニケーション・信頼関係を築けるコミュニケーション力と誠実さ ・社内外において円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・事業理解力 ・ビジネスレベルの英語力 ※海外投資家と通訳なしでミーティングをしていただきます |
| 業務内容 |
■ミッション 同社の横断的な戦略部門として、世界最先端のコマーシャルエクセレンスの開発・定着を進める 同社全体の収益を最大化し、世界屈指の企業へと成長させる ■担当業務 同社の各事業における戦略施策の策定・実行支援を行う 事業経営の各領域におけるエクセレンスを追求し、事業・組織に定着させる ・KPI・KGIの設計とマネジメント、事業計画策定～プロジェクト実装推進を通して、各事業の収益を最大化させる ・特にメディカルプラットフォーム事業における、収益管理・業績改善手法の開発・導入、組織/仕組みの設計・構築をリードし、 事業成長を加速させる |
|---|---|
| 職種 | 【CoE】ストラテジープランナー（戦略推進担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募条件・求められる資質（第二新卒歓迎） ＜必須＞ ・事業会社またはコンサルティング企業において、事業企画・収益管理・業績改善などのフィールドでの高い実績 ・事業に当事者意識を持って能動的に動き新しいことに挑戦する姿勢、論理的思考能力 ・データ・数値を用いた業績分析などへの志向 ＜尚可＞ ・SalesforceなどのCRM利用経験 |
| 業務内容 |
■業務内容 ※今回募集するポジションは、将来の事業責任者候補（=カンパニー役員候補）となります。 そのため、事業企画/サービス企画からクライアントへの営業活動、組織マネジメント、メンバー育成など、 ご経験・ご志向性に合わせて幅広くお任せします。 若手メンバーについては、入社直後は、実務をご理解いただくため、下記業務を想定しています。 ・クライアントである製薬メーカーへの課題ヒアリング~納品までの一連の流れ ・現在検討中の新規事業・新規サービスの企画・推進 ・既存サービスの改善・改良、追加サービスの開発 ・自社サイトのプラットフォームとグループ会社の事業を融合させた新しい事業の企画・推進等 |
|---|---|
| 職種 | 【eESカンパニー】事業責任者候補（若手ポテンシャル歓迎） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募条件 ・無形商材の営業経験、サービス企画等のご経験 ・上記ご経験における顕著な実績 ※医療に関する知識・経験は不問です。当カンパニーメンバーの多くは、コンサル・商社・IT・金融業界などの異業界出身者ばかりです。 ■応募条件（尚可） ・何らかのサービス企画もしくは事業企画の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・データ集計や分析の経験 ・インターネット関連の知識 ・以下の経験がある方は歓迎 -新規事業やソリューション事業で、実際に自分で企画・提案書を作成して営業した経験（実績を伴えばなおよし）を有する方 -顧客との折衝（営業、提案、契約調整、クレーム処理など）を、責任ある立場で担当したことがある方 -医薬品業界でのビジネス経験または、大学などでの専攻分野で医薬や生命科学に関するバックグラウンドを有している方 ■求められる人物像 ・問題解決型の志向性（真の顧客志向） ・目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難に遭遇しても乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ・社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ・新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力 |
| 業務内容 |
同社独自の医療ビッグデータを活用した新規ビジネスの推進。 特に電子カルテ等のリアルワールドデータをもとにマーケティングおよびメディカルアフェアーズ向けの新規ビジネスを展開しています。 ローンチから3年で数億円の事業規模に拡大し、さらに5年以内に10倍の成長を目指しています。 単なる“データ売り”に留まらず、データからインサイトを見出し、顧客価値を創造することに本ビジネスの醍醐味があります。 データが好きな方、問題解決型のコンサルティングにパッションをお持ちの方には最適なフィールドです。 まだ数人規模の少数精鋭グループですので、ぜひ初期メンバーとして成長の土台を一緒に築いていきましょう。 |
|---|---|
| 職種 | 【eESカンパニー】医療ビッグデータの事業推進（若手ポテンシャル歓迎） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募条件 以下ご経験をお持ちの方、もしくは志向される方に、幅広くお会いさせていただきます（医療知識、経験不問） ・コンサルティングファーム／シンクタンク／リサーチ会社や事業会社の本社／経営企画などにおける戦略立案、企画推進経験 ・IT業界や金融業界における法人向けソリューション営業経験 ・製薬企業における本社機能、マーケティング、営業統括、推進部門などでの経験 ・B2C向けサービス企業におけるビックデータに関連する事業での企画、立案、提案経験 ・ベンチャー企業にて、自らが高いリーダーシップを発揮し、事業、組織運営上の重要変数を大きく改善し、 企業成長をけん引した実績 ・業界問わず新事業や新サービスの企画、立案、提案経験 ■求められる人物像 ・問題解決型の志向性（真の顧客志向） ・目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット ・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難に遭遇しても乗り越えられる楽観性、精神のタフさ ・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力 ・社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力 ・新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力 |
| 業務内容 |
【担当業務】 以下業務から入社いただく時期に応じて、相談のうえで担う業務を決定します。 ・AI医療機器を開発する国内外の大手医療機器メーカーやベンチャーに対するコンサルティング ・病院システムや医療機器のメーカーとのアライアンス ・医療機関とのAI医療機器活用の提案・実証実験のプロジェクトマネジメント ・事業の中長期戦略についてもビジネスディベロップメントメンバーと協働し、担っていただきます 【ポジションの魅力】 ・主体性と多様性を尊重する組織風土です。 ・0→1、1→10の事業を推進する機会が多数あります。 ・同社の基盤・ケイパビリティを使い、世の中に対してインパクトの大きな仕掛けを自らが実行できます。 （ベンチャー企業との最も大きな違いはここです） |
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| 職種 | 【AIラボ】新規事業開発担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【求められる資質】 ・自ら情報を収集し、分析し、論理に基づいて方針を策定する能力 ・戦略の策定だけでなく、実行へのこだわりを持っていること ・結果を出すことにこだわりを持っていること、実行力があること ・明確に課題が定義されていない状況でも、問題解決に導く資質 ・社内外において円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・量・スピード・質を担保した業務スケジュールの管理ができること ・既成概念にとらわれず、新しい考え方に対応する柔軟な思考 ・雑務等も嫌がらず対応できること |
| 総求人数 | 721件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 580万円 |
| 平均年収(上限) | 1030万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 98件 |
| 1位 | 経営企画 |
|---|---|
| 2位 | 経理 |
| 3位 | 内部監査 |
| 1位 | 経理/財務 |
|---|---|
| 2位 | 経営企画/事業企画 |
| 3位 | 人事/労務 |
