| 業務内容 |
SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、顧客のビジネスを成功に導く 『カスタマーサクセス』という役割や部門は、近年日本でも急速に起用され始めています。 そして、その業務を担当する職種がカスタマーサクセスマネージャー（略称 CSM）です。 CSMは、顧客が有効にサービスを導入する助けとなり、継続的な満足度向上を図る役割を担います。 【ミッション】 九州エリアの顧客に対してSmartHRを利用してよかったと実感していただき、 顧客が新しい仕事を創造できるように導くことがミッションです。 ＜顧客特徴＞ 九州エリアのお客様においては、SaaSプロダクトをはじめて導入するケースも多く、 慣れないご担当者に対しても手厚くサポートしていく必要があります。 また、多種多様な業界・業種の顧客が対象となり、人事労務の業務オペレーションも様々であるため、 顧客の特徴にあわせた柔軟な提案が求められます。 組織づくりの面においては、成長期における九州支社を自律的で牽引し、 支社の更なる成長に貢献いただきたく必要があります。 【業務内容】 SmartHR をご契約中のお客様に対してカスタマーサクセスを行っていただきます。 カスタマーサクセスマネージャーとして、担当顧客のSmartHR活用と 継続利用を支援していただく業務となります。 ■具体的には… ・オンボーディング（SmartHR を使い始めから使いこなす手前までの期間をサポート）し、 お客様が抱えている課題を解決へ導く ・オンボーディングが完了したお客様の更なる活用を促進する ・利用率が低いお客様に対する利用促進の支援 ・お客様に機能を活用してもらうための施策検討・実行 ・導入プロセスの改善及び機能提案 ・契約更新に向けたアプローチ・対応 ・新機能のオンボーディング、機能利用率の向上施策の実行 ・オプション機能の提案、PMM（プロダクトマーケティングマネージャー）やセールスと連携したアップセル活動 |
|---|---|
| 職種 | カスタマーサクセス（福岡勤務） |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・社会人経験3年以上（目安） ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・チームで協働する能力 ※下記のいずれかのご経験 ・法人顧客に対しての既存・深耕折衝経験(有形・無形問わず) ※売り切りではなく、課題解決のため中長期において顧客折衝をしてきた経験 ・社内でのシステム導入またはプロジェクト推進の経験(法人顧客折衝経験は問わず) ◇歓迎要件/経験・スキル ・SaaS企業でのカスタマーサクセス職 ・ソフトウェアベンダーやITコンサル企業でのシステム導入時の支援業務 ・担当顧客数が一定数以上ある環境下での実務経験 ・スケールする事業モデル下における業務改善の経験 |
| 業務内容 |
◆具体的な業務内容 【既存アカウント向け】 ・既存アカウント内の新しい販売機会を特定して、アップセルとクロスセルを行い、 顧客アカウントとアカウントマネージャーの関係を維持する。 ・上項の実現に向けて顧客アカウントの決裁権限があるメンバーとビジネスアップデートや案件(実行中or終了後)に関する 改善提言などのコミュニケーションを行う。 ・顧客アカウントとの間に発生した問題を管理、解決する。 ・同じ顧客アカウントにかかわる他部門の従業員と対話して調整する 【新規アカウント向け】 ・営業メンバーとともに弊社サービスの組み合わせを軸としたソリューション営業を行う 【共通】 ・上項実現のために、自動車・製造業界における社会課題やトレンドのリサーチや必要となるサービス開発を エンジニア側と協業し行っていく 【配属部署】 アカウントビジネス推進本部 製造・基幹事業統括部 自動車・機械産業事業部 本ポジションは「売る」に特化し、事業戦略を考えお客様に向き合う組織への配属です。予算の責任をもつ組織でもあるため、 今後のSHIFTグループ全体を担う最重要組織といっても過言ではありません。 本ポジションの方々へは、今後のSHIFTをつくりあげ、事業拡大の立役者となっていただくことを期待しています。 ＜主要業務＞ ・既存重要顧客に関するビジネス計画の調整、管理 （大型商談の開発、交渉含めた関係管理、プロジェクト管理についても含む場合あり） ・新規顧客向けソリューション営業~提案支援 ※以下のような考えをおもちの方のご応募お待ちしております。 ・ご自身が精通している業界におけるDX化、IT活用に関する課題を日頃から強く意識され、同社においてそれらを解決、 業界を変革していきたいという強い意思をもたれている方 ・お客様の立場に立って、お客様企業の課題を分析、可視化することを得意とし、お客様事業の拡大に貢献することに やりがいを感じられる方 ・ご自身のプロジェクトマネジメント経験を活かし、最適なプロジェクト体制設計を得意とするとともに 最後までプロジェクトを完遂させる責任感のある方 ・つねに新しいIT技術知見の習得を継続することを怠らず、それらをお客様企業の課題解決に活用することに やりがいを見出せることができる方 |
|---|---|
| 職種 | 【AB推進本部】エグゼクティブアカウントマネージャー（自動車・機械産業領域） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下、いずれかに当てはまること ・大手SIerやITベンダーでのアカウントマネージャー、ソリューション営業経験 ・大手SIerやITベンダーでのプロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティングファームでのお客様への提案経験 【尚可】 ・コネクティッド、MaaS関連プロジェクトのマネジメント経験 ・基幹／業務システム(パッケージ／スクラッチ問わず)におけるクラウドリフト＆シフト、 マイグレーション(環境問わず）プロジェクトのマネジメント経験 ・お客様先における顧客経営層へのソリューション提案および受注経験 ◇求める人物像 ・スピード感をもって意思決定およびレスポンスができる方 ・課題に対して向き合い、つねによくしようとする意識をおもちの方 ・現状にとらわれず、周りを巻き込みながら自分自身の役割を拡大していけるような方 ・ファクトに基づく論理的な提案や説明ができる方 |
| 業務内容 |
本ポジションは「提案する」に特化し、事業戦略を考えお客様に向き合う組織への配属です。 予算の責任をもつ組織でもあるため、今後のSHIFTグループ全体を担う最重要組織といっても過言ではありません。 本ポジションの方々へは、今後のSHIFTをつくりあげ、事業拡大の立役者となっていただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・SHIFTグループとお客様の双方の事業拡大を実現するためのアカウントプランの立案および実行（実行指揮） ・お客様の課題に対するSHIFTグループによるトータルソリューションのコーディネート ・お客様の向き合い責任者として営業と連携し課題ヒアリングから提案、 受注に結びつける各種活動と長期的なリレーションの構築 ・SHIFTグループのエンジニア／プロダクト組織と連携して新規サービスの企画、立案、実行までの活動 ■配属部署 アカウントビジネス推進本部 ハイテク・サービス事業統括部 通信ハイテク・メディア事業部 |
|---|---|
| 職種 | アカウントマネージャー（通信・情報メディア・電子機器・精密機器領域） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下、いずれかに当てはまること ・大手SIerやITベンダーでのアカウントマネージャー、プリセールス経験 ・大手SIerやITベンダーでのプロジェクトマネジメント経験 ・事業会社におけるITのサービス企画、プロジェクトマネジメント経験 ・コンサルティングファームでのお客様への提案経験 【尚可】 ・英語スキル（お客様へ提案ができるコミュニケーションレベル） ◇求める人物像 ・スピード感をもって意思決定およびレスポンスができる方 ・課題に対して向き合い、つねによくしようとする意識をおもちの方 ・現状にとらわれず、まわりを巻き込みながら自分自身の役割を拡大していけるような方 ・ファクトに基づく論理的な提案や説明ができる方 |
| 業務内容 |
介護業界特化型の経営支援プラットフォームSaaSで展開しているM&A支援サービスの営業事務・サポートポジションです。 ▼業務について M&A支援サービスにおける一連の営業事務・サポート業務を担っていただきます。 ①集計作業（数値計測、KPIレポート作成 etc） ②ドキュメント作成（案件資料作成、契約書類のデータ化、製本・郵送対応 etc） ③営業アシスタント（架電・受電対応や顧客コミュニケーション） |
|---|---|
| 職種 | M&Aサービスの営業事務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・事務経験が3年以上あり、正確に業務を遂行できる方 ・法人顧客対応の経験があり、コミュニケーション能力の高い方 ・チャットを通じた社内コミュニケーションに抵抗のない方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・金融機関や不動産、証券会社における営業事務経験 ・無形商材のセールス業務 ・新規サービス、ベンチャー企業での業務経験 ＜知識・スキル＞ ・知識：貸借対照表、損益計算書など財務諸表の読解 ・ITスキル：Excel（四則演算、表作成、ピボットテーブル、VLOOKUP関数）、PowerPoint(報告資料作成)、 セールスフォースなどクラウドサービスの業務経験 ◇求める人物像 ・他責型（排他的）ではない協調性の高い方 ・倫理観が高く、誠実な対応が出来る方 ・変化に対してストレスなく、柔軟に対応でき、前向きに思考できる方 |
| 業務内容 |
本ポジションのミッションは、数理技術や先端技術を用いたイノベーションによる超高齢社会への貢献です。 「IT・数理統計・先端技術をはじめとした知見・専門性を駆使してビジネスオーナーとして価値創造を行う人」を人材として掲げています。 同社では、介護、ヘルスケア領域で事業者向け・従事者向け・エンドユーザ向けに数十に及ぶ事業が運営されています。 本ポジションの部署は会社横断組織であり、バックオフィスも含め、全事業部を対象にデータ活用・イノベーション推進を担当します。 国内のみならず海外関連会社とのやりとりも発生しています。 事業課題と志向・専門性をもとに担当領域・テーマを決めさせていただきます。 DataScientistを手法問わず、データから知見を得るための分析やアルゴリズム構築を行う役割と位置付けており、 主に、機械学習を得意とするMachineLearningEnigneer。数理統計手法を得意とするAnalystの双方の上位役割と位置付けています。 どちらの役割から入っていただいても構いませんが、データサイエンティストとしてのキャリアを目指していただくことを期待しています。 ＜主な業務イメージ＞ ・WEBサイト分析 ・介護レセプトなどのデータ分析 ・事業KPIなど事業ニーズの高いダッシュボードの開発・運用 ・メールマガジンのパーソナライズアルゴリズム開発（メルマガ、サイトサービス） ・自然言語処理技術を生かしたデータの構造化 ・上記技術を生かしたサービス向けAPI提供 ・事業とのやりとり ・チームマネジメント(管理職層の場合) |
|---|---|
| 職種 | データサイエンティスト |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ○業務経験・スキル(必須) ・AWS/GCP/Azureなどクラウド環境での業務経験 ・Linux OS上での作業経験 ・データベースに関する知見およびSQLの実務経験 ・エンドユーザーと分析要件定義および分析業務を行った経験 ○いずれかの業務経験(あれば尚可) ・Gitなどのツールを用いたソースコードバージョン管理 ・プログラム言語を用いた開発経験（Pythonであれば尚可） ・一般的なシステム開発の設計～開発までの一連の経験 ・企業でのデータ分析プロジェクトの実務経験者（目安：3年以上） ・機械学習、深層学習、データマイニング、数理統計モデリングなどの実務経験 ・自然言語処理技術を生かした分析、アルゴリズム開発の経験 ◇歓迎要件/経験・スキル 当てはまるものが多いほど歓迎いたしますが、いずれも応募時点では必須ではありません ・エンジニアリング経験を生かしたうえでのデータ分析、データサイエンティストのキャリアパスを考えてる方 ・各種APIサービス、ツールなどデータ活用に関連する多様なツールに興味を持てる方 ・不確定要素の多い、流動的な状況のなかでも臨機応変に対応できる方 ◇求める人物像 ・クラウドネイティブなデータ基盤上での多様な経験を積みたい方 ・上流工程から下流工程まで一気通貫で対応したい方 ・ゼロベースで物事を考え、何を行うべきかテーマ選定まで関与したい方 ・個人情報を扱う環境下において、データ活用を行ってきた方 ・事業KGI、KPIとデータの繋がりを意識して分析ができる方 ・不確定要素の多い、流動的な状況のなかでも臨機応変に対応できる方 |
| 業務内容 |
【業務内容】 1.市場ニーズ、顧客課題に沿ったサービス検討、サービス部門との協議、サービス企画 2.新規顧客開拓・新規インバウンド対応 3.既存顧客フォロー、既存新規案件の開拓 4.顧客課題に基づいた提案、プレゼン 5.受注、契約締結、受注後の上流工程フォロー 【募集背景】 これまでは、同社に営業部門を設置せず、同社親会社からのエスカレーション案件と既存顧客からの追加ニーズへの対応にて事業運営していました。取扱サービスとソリューションが充実してきた昨今、顧客が抱える課題へベストな解決策提供のためには、DX専門の営業部隊を立ち上げる必要があると判断し、このたび営業部門の新設を決定しました。 【魅力】 ・部門立上げメンバーとして、裁量ある中で業務を行っていただけます！ ・エンタープライズ企業様とのお取引きや同社親会社連携によるスケールの大きいお仕事が経験できます。 （グループのリソース活用による大型提案×部署立上げの両立） ・DXという先端領域で、更なるスキルアップができます。 顧客課題、市場ニーズに対し新ソリューションを企画する経験も可能。 ・風通しが良く、チャレンジを大切にする職場ですので、年齢に関わらず提言いただける環境があります。 |
|---|---|
| 職種 | DXソリューション営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・法人企業向けに新規営業をした経験（目安5年以上） ・年間受注目標を達成した実績をお持ちであること ・売上高500億円以上の企業規模へのアカウント営業経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・システムエンジニア経験（目安5年以上） ・自社サービス企画/プロダクトの営業チームマネジメント経験のある方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートするマインドセット ・お客様とのスムーズなコミュニケーションを実現するための交渉能力、プレゼンテーション能力、ソリューションセールス能力 ◇その他・補足 ・成長、達成意欲が高い方 ・主体的に動ける方 ・変化を楽しんで創意工夫をもって取り組める方 |
| 業務内容 |
【業務内容】 人事を担当するHRM推進部の部長としての業務となります。 同社のビジネスがシフトする中（システム開発中心→ソリューション提供・DX支援）、社員が実力を発揮し、 組織のパフォーマンスが最大化するような人事制度の策定・運用を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 主担当として…人事制度の策定・改定・運用／人事評価の運用／キャリアパス・人材戦略の策定 マネジメントとして…中途採用／新卒採用／研修企画・運営 【魅力】 同社は今後の上場を視野に入れつつ、まさに拡大期に突入するところです。 人事面の企画および実行を担うことにより、その成長を人材面からダイナミックに牽引していけるポジションです。 人事制度は本格的な整備と実行を一手に担うことができます。 それ以外にも仕組みが未整備な部分も多く、新規施策を企画して実行していく余白が大きくあります。 社長もしくは管掌役員直下という、経営レイヤーに極めて近いところで裁量を持って業務ができるポジションです。 【代表からの期待】 同社はトランスコスモスグループにおいてテクノロジーを担う企業です。 運用を担うトランスコスモスに対して必要なプラットフォームの提供などを行い、 顧客向けにソリューションの提供・DX支援を行っています。 「テクノロジー人材が実力を発揮でき、また働きやすい環境をスピーディーに作っていく」ということも 同社のグループ役割として重要な位置づけとなりますので、成長過渡期フェーズを望まれる方には適した環境となります。 |
|---|---|
| 職種 | HRM推進部の部門長候補 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■人事制度の策定または運用経験（特に成長期にある企業での経験） ■マネジメント経験 【組織体制】 メンバーは現在3名。（内1名は産休、育児休暇中） メンバーはそれぞれ中途採用・新卒採用・教育研修を担当。 現在は全員がほぼリモートワーク。 ◇その他・補足 ・ご自身で考えながら工夫し、業務を進めることができる方。 ・周囲との関係構築をしながら、必要な方を巻き込み、問題解決を進められる行動力のある方。 ・わからない業務であっても、ご自身で調べ、キャッチアップできる行動力がある方 |
| 業務内容 |
更なる成長を見据えたグループ経営管理体制として、 グループ会社のバリューアップを担う部署を新規開設いたします。 SHIFT流のグループ経営管理の特徴は「『遠心力』と『求心力』のハイブリッド」です。 親会社と子会社のような上下関係を作らずグループ会社の個性を尊重する「遠心力」と、グループのアセットを徹底的に共有財産化する「求心力」のバランスが重要であると考えています。 新規開設部署の責任者候補となる本ポジションの方には、このバランスを大切にしつつ、M&Aでジョインしたグループ会社のFP&Aやガバナンスに加え、グループ会社の企業価値向上を様々な角度から牽引していただきます 。 人事本部と相談・連携しながら組織の設計や評価制度を整備するほか、経営課題に応じた経営教育の企画・運営、グループ貢献度に応じたインセンティブの設計など、 事業内容・企業規模・組織の成熟度が異なる各グループ会社に対して最適な施策の立案・検討から実行まで担っていただきつつ、部下のラインマネジメントも行っていただきます 。 ■配属予定部署 グループ経営管理部内に新規開設予定 ※組織名称は未定（本ポジション採用者と決定予定） ※メンバーは3～4名程度を想定 ■具体的な業務内容 ①グループ会社のバリューアップ ‐ グループ会社の経営陣や主要メンバーに対する経営教育の企画・運営 ‐ 人事本部と連携しグループ貢献度に応じたインセンティブ（役員評価・ESOPなど）の設計 ‐ 経営課題に対応した組織の最適化、HRマネジメント施策の立案・実行 ‐ FP&A（KPIや業績管理、年間予算策定、経営数字分析）や会議体運営のマネジメント ②新部署設立に伴う自組織作り ‐ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定とKPI／KGIの設計 目標管理、定量・定性での進捗管理、レポーティング ‐ ラインマネジメント 部下（数名）の業務進捗の管理、ラインマネジメント（目標設定～FB、勤怠管理 他） ‐ その他、M&A関連にまつわる関係者との各種調整・ミーティング ※レポートライン：グループ経営管理部長 および 取締役 ■キャリアパス 将来的にはグループ全体の経営管理を統括するグループ経営管理部長やSHIFTグループの社外取締役に就任いただくことが可能です。 ■仕事の魅力 グループ会社数は35社（2023年10月時点）となり、安定稼働に向けたPMIの下地ができてきたことで、2024年8月期より本格的にバリューアップに着手してまいります。企業規模・事業領域・統合フェーズがさまざまであり、今後は海外企業が増えることも見込まれるため、バラエティに富んだ各社のカラー(企業風土)を尊重しながら企業価値向上施策を検討していけます。 SHIFTグループとしてのガナバンス強化、シナジー向上を進めていくには、各社の経営者と膝を詰めて話し合いながら課題解決を図っていくことが求められます。SHIFTグループ内外の好事例を共有しつつ、グループ会社の経営者と伴走しながら適切なアレンジを加えた浸透手段を検討・実行していくため、多種多様なバリューアップの経験値を積むことができます。 ■働き方 入社後しばらく出社いただきキャッチアップいただきます。慣れてこられたらリモートも取り入れた働き方が可能です。プロジェクトの進捗状況に応じてグループ会社へ足を運ぶ機会は多いです。 |
|---|---|
| 職種 | 【管理】バリューアップが目的の新規開設部署 グループ長（候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・大手企業のグループ経営管理部門でのご経験（3年以上経験） ※“グループ経営管理部長の右腕”として活躍されてきた方は歓迎 ・財務モデリング（PL+BS+CF、業績見込みモデリングなど）経験 ・高度なExcel・PowerPointスキル（ご自身で手を動かすことが求められます） ・さまざまな人と協業できる柔軟なコニュニケーションスキル／姿勢 【尚可】 ・グループ会社で経理・財務・経営企画などを担当したご経験 ・英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル） ・IT業界でのビジネス経験 【求める人物像】 ・周囲の方と円滑かつ迅速なコミュニケーションをとれる方 └特に、グループ会社経営陣とのコミュニケーションが多く予想されますので、相手の懐に飛び込み信頼関係を構築できるような方 ・向上心と成長意欲、責任感をもって仕事を完遂するタフネスをおもちの方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 |
| 業務内容 |
・IPOに関わる業務 【企業について】 ・創業4年目で月間売上高1,000万円を超える ・個人の社会的特性の電子化に向けて大きな動きがある中、グローバルで見てもAMLが未充足で対応が進んでいないので、 潜在的なニーズがある ・対象顧客は銀行、損保、証券、仮想通貨取引所、等の金融機関や、IPO準備会社、一般企業など多岐にわたる |
|---|---|
| 職種 | 管理部長 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・ベンチャー企業での管理部長経験 ・責任者としてのIPO経験 ・ITへの相応の理解 ◇歓迎要件/経験・スキル ・監査法人、会計事務所での業務経験 ・ベンチャー企業で管理部長としてIPOの経験者 |
| 業務内容 |
当社は開発主体のIT業界のなかで早期から「品質保証」に着目し、品質保証業務を標準化、仕組化したことで、IT業界で特異的な存在感を放つ企業へと成長しました。マザーズ上場を果たした2014年8月期(21億円)と比較し、2023年8月期には連結売上高40倍以上（880億円）、従業員数も1万人を越えるなど圧倒的なスピードで成長をつづけております。その成長を担っている重要な戦略の1つがM&Aです。東証適時開示ベースで2023年8月期には9件をM&Aし、日本でも最多クラスを誇っています。 現在は事業領域を拡大しており、品質保証に留まらず、DX／ITコンサルや開発、さらにはM&Aによりサービスラインアップを広げ、デザイン、マーケティング、カスタマーサポート、データ分析なども手がけております。直近では当社の企業成長のノウハウを提供する経営コンサルティング事業も立ち上げました。 今後もIT業界で圧勝し、このIT業界を日本を代表する基幹産業の一つになるよう牽引すべく、当社では国内に留まらず海外M&Aを積極的に行っていきます。 海外事業推進室は、英語圏を中心とした海外事業の拡大を牽引いただく新規開設部署です。本ポジションは、 将来的な海外現地での勤務 を前提に、まずは海外M&Aのプレディールからポストディールまで一連の業務に携わっていただきます。検討時のデューデリジェンスからクロージングなど、国内最多クラスのM&A件数を誇る当社のM&Aを共に進めいただくとともに、M&A実行後は 現地企業のPMIのみならず事業拡大までをハンズオンで牽引いただきます。現地企業の事業推進を力強く担ってください。 ■配属予定部署 グループ経営推進部 海外事業推進室 ■具体的な業務内容 ①M&A後の海外現地PMIと、現地駐在によるハンズオンでの事業拡大 ‐ 現地経営陣との関係構築、キー人材のリテンションやオンボーディングを含めた 組織・人事面の設計 ‐ 連結決算開示に向けた関係者との調整 ‐ KPI・KGI設計、業績拡大に向けたハンズオンでの事業推進 ②クロスボーダーM&Aにおけるソーシング、ビジネスDD ‐ 海外の候補先企業の会社概要や事業内容、そして使用されている技術など 詳細情報を読み込み、事業目線でのM&Aの検討 ‐ M&A実行後の事業シナジーを踏まえたストーリー策定、資料作成、面談・交渉同席 ‐ その他、ソーシングにまつわる候補先企業との各種調整・連絡 ※レポートライン：取締役 および グループ経営推進部長 ■キャリアパス グループ企業の社外取締役や、将来的に現地法人の代表取締役など、SHIFTグループの経営を担うポジションに就任いただくことが可能です。 ■仕事の魅力 当社が行ったM&Aの件数は2023年8月期に9件と国内でも最多クラスの件数となっております。今後もこのスピードを落とすことなく少数精鋭でM&Aを実施していくため、将来ご自身が事業を牽引する候補先をたくさんの選択肢のなかからともに検討いただけます。また本格的に増えていく海外M&Aのプレディールから海外現地駐在による事業推進に至るまで、まさに海外M&Aの先駆者としての「モデルケース」となっていただけます。 グループ経営推進部の部長はM&Aアドバイザリーファーム、総合商社を経て当社に入社、グループ経営推進部のメンバーも日系金融機関、外資系証券会社、日系メガベンチャー、スタートアップ投資などを経て当社に入社をしております。 |
|---|---|
| 職種 | 【管理】海外事業推進 室長（候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・海外企業（英語圏）で事業推進してきたご経験（5年以上経験） ※海外企業での事業推進のご経験をおもちであれば、業界は問いません ※M&A～海外駐在でのPMI、事業推進といった一貫したご経験をおもちの方は尚歓迎 ・Excel、PowerPoint 中級以上 【尚可】 ・財務、会計などの経営数値の知識をお持ちの方 ・M&Aのディールに携わったご経験 ・IT業界でのビジネス経験 【求める人物像】 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事の完遂に向けて努力できる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・流動的な仕事も苦にしない前向きな方 ・高いリジリエンス（復活力）をおもちの方 ・挑戦を楽しめる方 |
| 総求人数 | 704件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 600万円 |
| 平均年収(上限) | 1040万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 103件 |
| 1位 | フィールドセールス |
|---|---|
| 2位 | 管理部長 |
| 3位 | データサイエンティスト |
| 1位 | その他 |
|---|---|
| 2位 | 経理/財務 |
| 3位 | 経営企画/事業企画 |
