| 業務内容 |
IPOに向けた各一連の業務/投資家との関係値作り/適切なオファリングストラクチャの策定/中計策定（経営計画策定）/予実及びKPI管理体制構築 ※コーポレート部門長、経営企画室長の下でIPOを推進 ※IPO後はIRをはじめ、M&Aやグループ経営に関与していく |
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| 職種 | 経営企画 IPO担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 証券会社での公開引受部門経験or投資銀行業務部門出身者 投資家のことをよく理解し、株式証券市場に深い知見のある方 海外機関投資家と円滑なコミュニケーションが取れる方 社会人4、5年目～30代後半まで 能動的に発案し、戦略を出せる方 |
| 業務内容 |
1．新規登録者のサービス利用開始フローの改善 新規ユーザーが円滑にサービス利用を開始できるよう、サイト登録～サービス利用開始のプロセスを改善したり、 電話・メール・SMS・チャットなどのコミュニケーション手段の最適化を実施します。 2．顧客育成(ナーチャリング) サービス利用に至らなかった登録ユーザーに対して、電話やメールによる定期的なコミュニケーションを通じて、 再度サービス利用を開始してもらえるよう促進します。 3．グループ別のデータ分析 集客関連のデータ（実績・プロセス等）を集計・分析し、課題発掘および解決策を策定し実行します。 4．Webマーケティングに対する改善提案 登録ユーザーを分析し、マーケティング部門へ連携し、集客の改善提案を行います。 5．プロジェクトマネジメント 施策の企画立案からプロジェクトの進捗管理、現場への導入支援まで一貫して行います。 |
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| 職種 | カスタマーサクセス担当／IT領域 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・高卒以上 ・正社員として営業や販売などの対人折衝を伴う業務経験1年以上 ・数値データをもとに業務改善を行った経験がある方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・リーダー、マネジメント、教育経験 ・Excel、Googleスプレッドシート、各種BIツールなどを利活用しての業務改善経験 ・営業企画担当/オペレーション企画担当としてプロセス改善を行った経験 ◇求める人物像 ・周囲の意図を的確に汲み取れるコミュニケーション能力が高い方 ・周辺業務も積極的に巻き取って仕事に取り組める方 ・業務を効率化するための仕組みづくりが得意な方 ・学習意欲が高く新しいことを学ぶのが好きな方 ・営業職などの他職種から企画職へチャレンジしてみたい方も大歓迎！ |
| 業務内容 |
複数チームを取りまとめるグループリーダーとして、部長直下で企画や大規模(20名～40名程度)のチームマネジメントを していただくポジションです。 ・メンバーマネジメント（メンバー育成・数値管理・キャリア形成のサポート） ・組織マネジメント（数値管理・施策立案～実行・チームビルディング） ・他部署横断の施策遂行 ・全社／事業部における研修の全体設計、登壇担当 など その他、将来的には下記もお任せする可能性がございます。 ・事業全体の中長期なビジョン決め～戦略策定 ・新規事業の立ち上げ はじめは業務に慣れていただくために、キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーとして 一業務をお任せする可能性もございます。 |
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| 職種 | 営業/グループリーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・人材業界におけるマネジメント経験1年以上 ・複数関係者との業務調整を行った経験 ・過去実績と将来予測から課題特定し、施策立案～実行まで一貫して行った経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・IT業界における事業立ち上げ経験 ・BtoC／BtoBの両方の営業経験 ・20名以上のマネジメント経験 ・マーケティング経験 ・採用業務 ◇求める人物像 ・多数メンバーのマネジメントをするため、対人知性が高い方 ・調整業務が多い仕事なため、ストレス耐性が高い方・マルチタスクができる方 ・将来的な事業の展望を考えた上で、主体的に提案を行ってくれる方 |
| 業務内容 |
経理のマネージャー（候補）として、以下の業務をお任せします。 ■月次・四半期・年次決算全般 ■監査法人・税理士法人対応 ■上場準備に係る財務会計領域全般 ■開示資料作成業務 ■子会社管理（現時点3社） ■経理業務のフロー構築及び改善 ■税務申告関連 |
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| 職種 | 経理（財務領域） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■上場会社や上場準備会社での経理実務経験２年以上 ■単体決算業務経験 ■監査法人・税理士法人対応経験 ■経理業務のフロー構築及び改善経験 ■エクセルスキル中級以上（VLOOKUP、SUMIF等） ◇歓迎要件/経験・スキル ■連結決算業務経験 ■開示書類作成経験 ■税務申告書作成経験 ■簿記2級をお持ちの方 ■経理システム導入に主要メンバーとしてかかわった経験 ◇求める人物像 ■ベンチャーマインド（様々なチャレンジを通し、企業と自分自身を成長させたい）をお持ちの方 ■オープンなコミュニケーションを図り、前向きな考え方ができる方 ■当事者意識を持ち、自ら課題を見つけ改善に導ける方 ■財務経理部門のコアメンバーとして幅広い業務を担いたい意欲の高い方 |
| 業務内容 |
▼業務内容 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者（医療従事者）へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・病院や介護施設への新規開拓営業（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・求職者、病院、介護施設への定期フォロー 等 |
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| 職種 | CA兼RA（新規事業）（リハ事業部/営業） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・高卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 必須要件（非公開／求人票掲載NG） ▼経歴 ・離職期間：3か月以下 ・経験社数が弊社で3社目までの方 ・1年未満での退職経歴がない方 ※倒産での転職は適宜考慮 ▼詳細基準 【大卒・大学院卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験1年以上 【専門卒、短大卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験3年以上 【高卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験5年以上・新規開拓経験 ・相対的に高い結果を出した経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・無形商材の営業経験 |
| 業務内容 |
転職を希望する看護師・介護職の方々へのキャリアコンサルティング及び人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングをご担当いただきます。 【具体的には】 ■求職者様への対応 ・登録面談、キャリアカウンセリング ・求人案件のご紹介 ・面接サポート、同行 ・内定後のフォロー ■法人様への対応 ・クライアント企業への人材ニーズのヒアリング・提案 ・新規求人案件開拓業務 ・求人票の作成 ・求職者様のご紹介 ・採用手法のアドバイス 採用を通じ、雇用における社会問題の解決を図る社会貢献性の高い仕事です。 ※試用期間含む最短6ヶ月間は上記のプレイヤー業務をご経験いただきます。 事業所長登用を前提にご入社いただきますが、入社後最短6ヶ月後に個人業績に応じて評価し、以後の職位を決定いたします。 事業所長登用後はプレイヤー同様営業活動を行いながら、ご自身を含めて最大4名のチーム運営およびメンバーマネジメント・教育をお任せします。 営業戦略立案や営業企画等にも携わり、部署横断的にご活躍いただけます。 業績に応じて、積極的にマネジャー登用も検討します。 |
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| 職種 | コンサルティング営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件 ・新規開拓営業経験（法人・個人営業問わず）3年以上 ◇歓迎要件 ・人材紹介の営業経験 ◇求める人物像 ・経営にご興味のある方 ・論理的思考力の高い方 ・数字に強い方 ・高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・精神的に成熟しており、アグレッシブ且つ謙虚な姿勢で取り組める方 |
| 業務内容 |
・事業戦略、ニーズやトレンドから新機能の立案や既存機能のブラッシュアップを行いプロダクトの磨き込みを行う ・仕様の策定を行い、ステークホルダー、開発チームと協業して実現する ・プロダクト全般のリードをとる 【主な実務】 ・経営戦略とプロダクトの摺合せ ・プロダクトの課題共有、施策検討 ・プロダクトノウハウの共有と蓄積 ・サービス品質の担保 ・技術向上のためのアイディア集約 など スキルによってはプロダクトを横断して管理するPdMO業務もお任せします。 |
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| 職種 | PdM/事業開発室 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 事業戦略を捉えながら、様々なプロダクトのグロースや、新規事業における新規サービスのビジネス要件の整理、開発ディレクションの遂行。 内部の関係者との調整を図りながら、プロジェクトマネジメント（進捗管理、課題管理、リスク管理）を推進できる方 ・Webアプリケーション または モバイル プロダクトの プロダクトマネジメント経験 ・Webアプリケーション または モバイル 開発プロジェクトの プロジェクトマネジメント経験 ・データを用いた意思決定を行うことができる ◇歓迎要件/経験・スキル ・大規模プロジェクトの垂直立ち上げ経験 ・大規模プロジェクトのグロース経験 ・プログラミングなどのエンジニアリングに関する基礎知識 ・アジャイル開発の経験 ・カスタマージャーニーマップ、UXデザイン、情報設計などを用いたプロダクトの設計経験 ・データ分析スキル ◇求める人物像 ・プロジェクトのボトルネックを見つけ、組織を改善しながらプロジェクトを推進できる方 ・ハレーションを不必要に起こさなず、各所と信頼関係を気づける方 |
| 業務内容 |
・開示業務 ・子会社の管理、経理実務 ・監査法人対応など |
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| 職種 | 経理課長候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 上場企業での開示業務経験 経理実務経験 子会社管理の経験 監査法人への対応経験 |
| 業務内容 |
・M&A/投資 ・予算策定/予実管理 ・KGI/KPI策定 ・中期経営計画策定 ・取締役会向け経営資料作成 ・ファイナンス/IR ・組織戦略策定 ・他部署支援" |
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| ポジション名 | 経営企画メンバー |
| 職種 | 経営企画メンバー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件 ・下記いずれかにおける就業経験 ①IR業務経験 ②財務業務経験 ⑤事業会社での経営企画業務経験 ・Excel、PowerPoint等の一定レベルのスキル ・構造化力、課題設定力など戦略的思考をお持ちの方 ■歓迎条件 ・戦略系コンサルティングファーム出身者 ・事業会社における経営企画業務経験 ・IT業界/ベンチャー企業での勤務経験 ・会計（簿記2級程度）、法務、税務、M&A等の知識 |
| 業務内容 |
現在N－1期となり、IPOが目前に迫っている中で採用・リテンションの強化をはじめ、人事組織全体の戦略を担っていただきます。 大幅な裁量を持っていただき、リテンション・評価制度の制定/見直しを含め、人事組織の立ち上げをお任せいたします。 |
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| 職種 | 人事部長 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・管理職経験（マネジメント経験） ・年間50名以上の新卒採用に関わったご経験 ・採用戦略、採用基準の選定、面接標準化、面接官育成（傾向分析）等 ◇歓迎要件/経験・スキル ・人事制度運用のご経験/労務管理の知見 ・採用における広報経験者 |
| 総求人数 | 1066件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 590万円 |
| 平均年収(上限) | 1080万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 180件 |
| 1位 | 経営企画 |
|---|---|
| 2位 | フィールドセールス |
| 3位 | CFO候補 |
| 1位 | その他 |
|---|---|
| 2位 | 経営企画/事業企画 |
| 3位 | 経理/財務 |
