| 業務内容 |
案件の発掘から企業分析及び企業価値算定、資本業務提携実現に向けた取引スキーム及びスケジューリングの考案とオペレーションを行っていただきます。 最適なIT・Web特化型のM&A支援を実施。 戦略立案からマッチング・企業価値査定まで、一貫して対応。 ▼当ポジションの魅力 ・現状は領域特化をしており、分野専門性を身につけることができる ・新規事業の立ち上げフェーズを経験することができる ・主体的に事業開発ができる ・企業オーナーや上場企業の経営層との折衝体験ができ、営業として貴重な経験が積める ・営業でトップ成績を残してきたメンバーが多く、スキルを学ぶことができる |
|---|---|
| 職種 | M&Aコンサルタント（経験者） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・M&A仲介（FA含む）の実務経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・案件発掘からマッチング、エグゼキューションまでの一連の実務経験 ・複数案件の成約実績 ◇求める人物像 ・先読みして自発的に行動できる方 ・コミュニケーション能力の高い方（周囲の意図を的確に汲み取れる方） ・周辺業務も積極的に巻き取って仕事に取り組める方 ・業務を効率化するための仕組みづくりが得意な方 |
| 業務内容 |
法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。 ・リーガルチェック（難易度「高」、他メンバーのWチェックを含む） ・契約文書ドラフティング ・トラブル案件対応 ・顧問弁護士への相談対応 ・事業部門との調整対応 等 ◎当ポジションの魅力 ・全社的課題の解決に携わることができる レバレジーズは正社員・非正規社員もあわせると1000名以上の規模まで成長しておりますが、 コーポレート部門はまだ人数も少なく、また経営層との距離感が近いため、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。 ・スピード感をもって業務に取り組める 多くの会社のコーポレート部門は事業部門と比べどうしても「お役所仕事」的になりがちですが、 レバレジーズでは急成長する会社を支えるため、コーポレート部門であっても極力階層を設けず、 意思決定のスピードと質が最適化される組織形態をとっています。 ・次々と新しいステージに挑戦できる レバレジーズでは営業から未経験で法務担当になる、新卒未経験から経理部門の責任者になるなど、 能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。 組織について ◎法務部について 現在の法務部は正社員8名体制です。 次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるような体制にするため、増員を計画しております。 |
|---|---|
| 職種 | 法務担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須要件 ・大卒以上 歓迎要件 ・法務担当経験 求める人物像 ・改善提案をすることにやりがいを感じられる方 ・他部署との連携等、積極的にコミュニケーションを取れる方 |
| 業務内容 |
▼業務内容 ・自社のwebサイトにご登録いただいた看護師、介護士へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の看護師、介護士のへの案件ご紹介 ・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 ・看護師、介護士、病院、施設への定期フォロー 等 |
|---|---|
| 職種 | ポジションサーチ（各事業部/営業） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・高卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 必須要件（非公開／求人票掲載NG） 【こちらの求人票について】 下記を対象とした求人。 ・メディカルキャリア事業(看護紹介) ・メディカルスタッフィング事業(看護派遣) ・ケアキャリア事業(介護紹介) ・ケアスタッフィング事業(介護派遣) 新規事業である下記2求人を希望される場合は、下記求人表にて応募。 ・メディカルエンジニア事業(放射線技師、臨床検査技師、臨床工学技士紹介) ・リハ事業(理学療法士、作業療法士、言語聴覚士紹介） 【必須要件】 ▼経歴 ・離職期間：3か月以下 ・経験社数が弊社で3社目までの方 ・1年未満での退職経歴がない方 ※倒産での転職は適宜考慮 ▼詳細基準 【大卒・大学院卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験1年以上 【専門卒、短大卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験3年以上 【高卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験5年以上・無形商材の営業経験 ・対個人向けの営業経験 ・リーダー、マネジメント、教育経験 |
| 業務内容 |
インサイドセールス担当者として、顧客の開拓からスタートし、ゆくゆくはマーケ視点での流入コントロール等も担当 ・流入施策の検討から実行 ・DM送付におけるターゲット選定から送付までの外注コントロール ・企業に対するコールドコール ・営業サポート 等 事業の成長に合わせインサイドセールス部門の拡大も想定している為、将来的にマネジメントに携わりたい方も歓迎。 ▼キャリアパス ・インサイドセールスメンバー → インサイドセールスチームリーダー |
|---|---|
| 職種 | インサイドセールス／M&A事業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・高卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 ◇歓迎要件/経験・スキル ・IT業界、金融機関（銀行・証券会社・ベンチャーキャピタル等）における法人営業経験 ・インサイドセールス担当や、カスタマーサクセス担当としての経験 ◇求める人物像 ・圧倒的な行動量を担保できる方（架電業務からのスタートとなる為） ・先読みをして自発的に行動できる方 ・コミュニケーション能力の高い方（周囲の意図を的確に汲み取れる方） ・周辺業務も積極的に巻き取って仕事に取り組める方 ・業務を効率化するための仕組みづくりが得意な方 |
| 業務内容 |
▼配属先について 経営企画室または新規事業検討室への配属を予定。 ▼担当サービス 新規事業ドメインでの事業開発はもちろん、同社が強みとするITや医療といった既存事業ドメインにおける事業開発を牽引していける方を募集。 ◎担当サービス例 ・企業のDX推進に関わるSaasプロダクトの立ち上げ ・ターゲット1000万人、医療介護業界のメディアプロダクト立ち上げ ・開発メンバー20人程度の新規HRプラットフォーム開発 ▼業務内容 新規事業開発に関わる一連の業務を担当。 役員直下の所属のため、経営陣や各部門長と協働しながら事業の成長戦略立案から実行支援までを一貫してチャレンジしていけるポジション。 既存のサービスモデルや領域に囚われることなく、グループが保有するリソース・強みを活用し、インハウスの組織体制でスピード感を持った意思決定のできる環境。 「自由と責任」の企業文化の中で、裁量を持って新規事業の開発から推進、リードしていただく。 ◎プロジェクト例 ・既存事業のサービスグロースのため、戦略の立案～実行支援（企画、遂行、管理） ・0→1の新規事業立ち上げ 具体的には、下記のような業務。 ・戦略策定、事業計画の策定 ・組織構築、チームビルディング ・プロジェクト推進（プロダクト開発、プロモーション、営業など） ・ステークホルダーとの折衝 等 |
|---|---|
| 職種 | 事業開発職（プロダクトオーナー候補）（マーケティング部/マーケ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ※下記4つのうちいずれか1つ以上のご経験がある方 ・事業の立ち上げ経験 ・プロダクトマネジメント経験 ・事業を推進する立場でのプロジェクトマネジメント経験 ・開発ディレクション経験 |
| 業務内容 |
▼業務内容 介護領域における人材紹介事業のコンサルティング業務。 ・求職者との面談 ・転職先の提案 ・事業所との面接日の調整 ・面接対策、事前フォロー ・入社後のアフターフォロー ・経営者や人事担当者に対しての、採用活動のサポート 等 |
|---|---|
| 職種 | 拠点長候補（ケア事業本部/営業） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・高卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 必須要件（非公開／求人票掲載NG） ▼経歴 ・離職期間：3か月以下 ・経験社数が弊社で3社目までの方 ・1年未満での退職経歴がない方 ※倒産での転職は適宜考慮 ▼詳細基準 【大卒・大学院卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験1年以上 【専門卒、短大卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験3年以上 【高卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験5年以上・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 |
| 業務内容 |
▼業務内容 介護領域における人材紹介事業のコンサルティング業務。 ・求職者との面談 ・転職先の提案 ・事業所との面接日の調整 ・面接対策、事前フォロー ・入社後のアフターフォロー ・経営者や人事担当者に対しての、採用活動のサポート 等 求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポート。 求職者や事業所に対し、面談～提案を電話や対面で行う。面接や面談に適宜同行。 求職者と事業所双方を担当するため、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供。 |
|---|---|
| 職種 | CA兼RA（ケア事業本部/営業） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・高卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 必須要件（非公開／求人票掲載NG） ▼経歴 ・離職期間：3か月以下 ・経験社数が弊社で3社目までの方 ・1年未満での退職経歴がない方 ※倒産での転職は適宜考慮 ▼詳細基準 【大卒・大学院卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験1年以上 【専門卒、短大卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験3年以上 【高卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験5年以上・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 |
| 業務内容 |
▼業務内容 ・自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の看護師への案件ご紹介 ・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 ・看護師、病院、施設への定期フォロー 等 |
|---|---|
| 職種 | CA兼RA（メディカル事業本部/営業） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・高卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 必須要件（非公開／求人票掲載NG） 【必須要件】 ▼経歴 ・離職期間：3か月以下 ・経験社数が弊社で3社目までの方 ・1年未満での退職経歴がない方 ※倒産での転職は適宜考慮 ▼詳細基準 【大卒・大学院卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験1年以上 【専門卒、短大卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験3年以上 【高卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験5年以上・リーダー、マネジメント経験 ・無形商材の営業経験 |
| 業務内容 |
▼業務内容 医療領域（看護師）における人材コンサルティング業務。 ・自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の看護師への案件ご紹介 ・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 ・看護師、病院、施設への定期フォロー 等 電話や対面にて求職者のサポートを行い、面接や面談にも適宜同行。 求職者と事業所双方とのやり取りが発生するため、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供をすることも可能。 通常のキャリアアドバイザー・法人営業の業務から入っていただき、 ゆくゆくは下記のような拠点長業務を担っていただく想定。 ・メンバーマネジメント ・予算策定 ・エリアマーケティングからの戦略策定（マーケティング部との連携） ・医療法人とのリレーション設計（法人営業部との連携） ・新サービスの販売戦略企画（法人営業部との連携） ・チームビルディング企画 ・生産性向上企画立案 |
|---|---|
| 職種 | 拠点長候補（メディカル事業本部/営業） |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ・高卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 必須要件（非公開／求人票掲載NG） ▼経歴 ・離職期間：3か月以下 ・経験社数が弊社で3社目までの方 ・1年未満での退職経歴がない方 ※倒産での転職は適宜考慮 ▼書類 ・目標に対して中長期での実績記載がある方 ▼詳細基準 【大卒・大学院卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験1年以上 【専門卒、短大卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験3年以上 【高卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験5年以上・リーダー、マネジメント経験 ・無形商材の営業経験 |
| 業務内容 |
▼業務内容 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者（医療従事者）へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・病院や施設への新規開拓営業（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・求職者、病院、施設への定期フォロー 等 ▼キャリアパス事例 ・コンサルティング会社出身 入社7年目 メディカル事業部 大阪支店に配属後、半年後にエリアリーダー、1年後に支店長に就任。 約2年の間に支店規模・売上を3倍にした後、人事部へ異動し新卒採用統括責任者を経験。 その後、メディカル事業部 中日本統括マネージャーを経て、2017年からメディカル事業部長に着任。 ・ブライダル業界出身 入社6年目 ヒューマンキャピタル事業部にてキャリアコンサルタントと法人営業を担当した後に、 アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。 出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。 |
|---|---|
| 職種 | CA兼RA（新規事業）（メディカルエンジニア事業部 /営業） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・高卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 必須要件（非公開／求人票掲載NG） ▼経歴 ・離職期間：3か月以下 ・経験社数が弊社で3社目までの方 ・1年未満での退職経歴がない方 ※倒産での転職は適宜考慮 ▼詳細基準 【大卒・大学院卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験1年以上 【専門卒、短大卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験3年以上 【高卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験5年以上・新規開拓経験 ・相対的に高い結果を出した経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・無形商材の営業経験 |
| 総求人数 | 1066件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 590万円 |
| 平均年収(上限) | 1080万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 180件 |
| 1位 | 経営企画 |
|---|---|
| 2位 | フィールドセールス |
| 3位 | CFO候補 |
| 1位 | その他 |
|---|---|
| 2位 | 経営企画/事業企画 |
| 3位 | 経理/財務 |
