| 業務内容 |
介護業界特化型の経営支援プラットフォームSaaSで展開しているM&A支援サービスの営業事務・サポートポジションです。 ▼業務について M&A支援サービスにおける一連の営業事務・サポート業務を担っていただきます。 ①集計作業（数値計測、KPIレポート作成 etc） ②ドキュメント作成（案件資料作成、契約書類のデータ化、製本・郵送対応 etc） ③営業アシスタント（架電・受電対応や顧客コミュニケーション） |
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| 職種 | M&Aサービスの営業事務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・事務経験が3年以上あり、正確に業務を遂行できる方 ・法人顧客対応の経験があり、コミュニケーション能力の高い方 ・チャットを通じた社内コミュニケーションに抵抗のない方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・金融機関や不動産、証券会社における営業事務経験 ・無形商材のセールス業務 ・新規サービス、ベンチャー企業での業務経験 ＜知識・スキル＞ ・知識：貸借対照表、損益計算書など財務諸表の読解 ・ITスキル：Excel（四則演算、表作成、ピボットテーブル、VLOOKUP関数）、PowerPoint(報告資料作成)、 セールスフォースなどクラウドサービスの業務経験 ◇求める人物像 ・他責型（排他的）ではない協調性の高い方 ・倫理観が高く、誠実な対応が出来る方 ・変化に対してストレスなく、柔軟に対応でき、前向きに思考できる方 |
| 業務内容 |
【募集背景】 当社は2001年に創業した中枢神経系向けフェーズⅡ/Ⅲの企業治験をコア領域とする治験支援機関(SMO)です。治験業界は治験業務のデジタル化が解禁されたばかりで、JMDCグループ全体でデジタル化を推進し治験のスピード・コストを改善しドラッグラグ・ロスをなくせるよう業界を変革することを目指しています。デジタル化にあたってはこれまでにない様々なアプローチが必要となるため各ポジションの強化をしております。現在、代表が自ら推進しているこの成長戦略を共に検討・推進をしていただける方を募集しております。 【仕事概要】 従来型の治験実施医療機関からデジタル化に進めるにあたり、組織全体における強化が必要です。成長フェーズの当社において、成長戦略の立案～実行を戦略コンサル出身の代表と共に連携しながら強い組織づくりを牽引してただきます。 【具体的な業務内容】 成長戦略の立案～実行 各種調査・分析、実行案の策定と落とし込み等 新サービスのプライシング検討 アライアンス案の検討～契約実行 既存事業のKPI設計とモニタリング 既存事業のKPI設計とモニタリング 予算策定～予実管理とその報告業務 人員計画立案～採用 その他管理業務 |
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| 職種 | COO候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】：下記、いずれかのご経験 ・経営企画または経営管理組織のマネジメントをしながら、事業戦略の策定、事業改革、事業創出等に取り組み実現した経験 ・コンサルティングファーム、コンサルティング会社経験 【歓迎】 ・会計士・会計コンサル等の財務・経理知見 ・MBA取得等経営に関する知見 ・ベンチャー企業経験や立ち上げフェーズ等の経験 【求める人物像】 事業の変革にチャレンジしたい方 事業立ち上げフェーズのため、軌道修正しながら物事を進められる方 様々なステークホルダーと円滑な関係構築ができる方 |
| 業務内容 |
従来型の治験実施医療機関からデジタル化に進めるにあたり、組織全体における強化が必要。 成長フェーズの当社において、成長戦略の立案～実行を戦略コンサル出身の代表と共に連携しながら強い組織づくりを牽引してただきます。 (具体的な業務内容) ・予算策定～予実管理とその報告（経理業務含まず） ・業績予測の策定 ・既存事業のKPI設計とモニタリング ・既存・新規事業のプライシング検討・実行→治験のデジタル化という新しい事業に乗り出していくのでプライシングが肝になってくる) ・人員計画立案～採用・その他管理業務 |
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| 職種 | コーポレートリーダー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 会計士、税理士または会計コンサルとしてのご経験 経営企画や経営管理、FP&Aまたはコンサルティング経験 数字に強く、計数と事業をつなげることに興味がある 【歓迎】 MBA取得等経営に関する知見 ベンチャー企業経験や立ち上げフェーズ等の経験 【求める人物像】 製薬業界の変革に貢献したい方 ワークライフバランスを保ちながら働きたい方（リモート・時短可） 女性の多い職場に慣れている方 |
| 業務内容 |
本ポジションのミッションは、数理技術や先端技術を用いたイノベーションによる超高齢社会への貢献です。 「IT・数理統計・先端技術をはじめとした知見・専門性を駆使してビジネスオーナーとして価値創造を行う人」を人材として掲げています。 同社では、介護、ヘルスケア領域で事業者向け・従事者向け・エンドユーザ向けに数十に及ぶ事業が運営されています。 本ポジションの部署は会社横断組織であり、バックオフィスも含め、全事業部を対象にデータ活用・イノベーション推進を担当します。 国内のみならず海外関連会社とのやりとりも発生しています。 事業課題と志向・専門性をもとに担当領域・テーマを決めさせていただきます。 DataScientistを手法問わず、データから知見を得るための分析やアルゴリズム構築を行う役割と位置付けており、 主に、機械学習を得意とするMachineLearningEnigneer。数理統計手法を得意とするAnalystの双方の上位役割と位置付けています。 どちらの役割から入っていただいても構いませんが、データサイエンティストとしてのキャリアを目指していただくことを期待しています。 ＜主な業務イメージ＞ ・WEBサイト分析 ・介護レセプトなどのデータ分析 ・事業KPIなど事業ニーズの高いダッシュボードの開発・運用 ・メールマガジンのパーソナライズアルゴリズム開発（メルマガ、サイトサービス） ・自然言語処理技術を生かしたデータの構造化 ・上記技術を生かしたサービス向けAPI提供 ・事業とのやりとり ・チームマネジメント(管理職層の場合) |
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| 職種 | データサイエンティスト |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ○業務経験・スキル(必須) ・AWS/GCP/Azureなどクラウド環境での業務経験 ・Linux OS上での作業経験 ・データベースに関する知見およびSQLの実務経験 ・エンドユーザーと分析要件定義および分析業務を行った経験 ○いずれかの業務経験(あれば尚可) ・Gitなどのツールを用いたソースコードバージョン管理 ・プログラム言語を用いた開発経験（Pythonであれば尚可） ・一般的なシステム開発の設計～開発までの一連の経験 ・企業でのデータ分析プロジェクトの実務経験者（目安：3年以上） ・機械学習、深層学習、データマイニング、数理統計モデリングなどの実務経験 ・自然言語処理技術を生かした分析、アルゴリズム開発の経験 ◇歓迎要件/経験・スキル 当てはまるものが多いほど歓迎いたしますが、いずれも応募時点では必須ではありません ・エンジニアリング経験を生かしたうえでのデータ分析、データサイエンティストのキャリアパスを考えてる方 ・各種APIサービス、ツールなどデータ活用に関連する多様なツールに興味を持てる方 ・不確定要素の多い、流動的な状況のなかでも臨機応変に対応できる方 ◇求める人物像 ・クラウドネイティブなデータ基盤上での多様な経験を積みたい方 ・上流工程から下流工程まで一気通貫で対応したい方 ・ゼロベースで物事を考え、何を行うべきかテーマ選定まで関与したい方 ・個人情報を扱う環境下において、データ活用を行ってきた方 ・事業KGI、KPIとデータの繋がりを意識して分析ができる方 ・不確定要素の多い、流動的な状況のなかでも臨機応変に対応できる方 |
| 業務内容 |
【業務内容】 1.市場ニーズ、顧客課題に沿ったサービス検討、サービス部門との協議、サービス企画 2.新規顧客開拓・新規インバウンド対応 3.既存顧客フォロー、既存新規案件の開拓 4.顧客課題に基づいた提案、プレゼン 5.受注、契約締結、受注後の上流工程フォロー 【募集背景】 これまでは、同社に営業部門を設置せず、同社親会社からのエスカレーション案件と既存顧客からの追加ニーズへの対応にて事業運営していました。取扱サービスとソリューションが充実してきた昨今、顧客が抱える課題へベストな解決策提供のためには、DX専門の営業部隊を立ち上げる必要があると判断し、このたび営業部門の新設を決定しました。 【魅力】 ・部門立上げメンバーとして、裁量ある中で業務を行っていただけます！ ・エンタープライズ企業様とのお取引きや同社親会社連携によるスケールの大きいお仕事が経験できます。 （グループのリソース活用による大型提案×部署立上げの両立） ・DXという先端領域で、更なるスキルアップができます。 顧客課題、市場ニーズに対し新ソリューションを企画する経験も可能。 ・風通しが良く、チャレンジを大切にする職場ですので、年齢に関わらず提言いただける環境があります。 |
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| 職種 | DXソリューション営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・法人企業向けに新規営業をした経験（目安5年以上） ・年間受注目標を達成した実績をお持ちであること ・売上高500億円以上の企業規模へのアカウント営業経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・システムエンジニア経験（目安5年以上） ・自社サービス企画/プロダクトの営業チームマネジメント経験のある方 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートするマインドセット ・お客様とのスムーズなコミュニケーションを実現するための交渉能力、プレゼンテーション能力、ソリューションセールス能力 ◇その他・補足 ・成長、達成意欲が高い方 ・主体的に動ける方 ・変化を楽しんで創意工夫をもって取り組める方 |
| 業務内容 |
【業務内容】 人事を担当するHRM推進部の部長としての業務となります。 同社のビジネスがシフトする中（システム開発中心→ソリューション提供・DX支援）、社員が実力を発揮し、 組織のパフォーマンスが最大化するような人事制度の策定・運用を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 主担当として…人事制度の策定・改定・運用／人事評価の運用／キャリアパス・人材戦略の策定 マネジメントとして…中途採用／新卒採用／研修企画・運営 【魅力】 同社は今後の上場を視野に入れつつ、まさに拡大期に突入するところです。 人事面の企画および実行を担うことにより、その成長を人材面からダイナミックに牽引していけるポジションです。 人事制度は本格的な整備と実行を一手に担うことができます。 それ以外にも仕組みが未整備な部分も多く、新規施策を企画して実行していく余白が大きくあります。 社長もしくは管掌役員直下という、経営レイヤーに極めて近いところで裁量を持って業務ができるポジションです。 【代表からの期待】 同社はトランスコスモスグループにおいてテクノロジーを担う企業です。 運用を担うトランスコスモスに対して必要なプラットフォームの提供などを行い、 顧客向けにソリューションの提供・DX支援を行っています。 「テクノロジー人材が実力を発揮でき、また働きやすい環境をスピーディーに作っていく」ということも 同社のグループ役割として重要な位置づけとなりますので、成長過渡期フェーズを望まれる方には適した環境となります。 |
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| 職種 | HRM推進部の部門長候補 |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■人事制度の策定または運用経験（特に成長期にある企業での経験） ■マネジメント経験 【組織体制】 メンバーは現在3名。（内1名は産休、育児休暇中） メンバーはそれぞれ中途採用・新卒採用・教育研修を担当。 現在は全員がほぼリモートワーク。 ◇その他・補足 ・ご自身で考えながら工夫し、業務を進めることができる方。 ・周囲との関係構築をしながら、必要な方を巻き込み、問題解決を進められる行動力のある方。 ・わからない業務であっても、ご自身で調べ、キャッチアップできる行動力がある方 |
| 業務内容 |
更なる成長を見据えたグループ経営管理体制として、 グループ会社のバリューアップを担う部署を新規開設いたします。 SHIFT流のグループ経営管理の特徴は「『遠心力』と『求心力』のハイブリッド」です。 親会社と子会社のような上下関係を作らずグループ会社の個性を尊重する「遠心力」と、グループのアセットを徹底的に共有財産化する「求心力」のバランスが重要であると考えています。 新規開設部署の責任者候補となる本ポジションの方には、このバランスを大切にしつつ、M&Aでジョインしたグループ会社のFP&Aやガバナンスに加え、グループ会社の企業価値向上を様々な角度から牽引していただきます 。 人事本部と相談・連携しながら組織の設計や評価制度を整備するほか、経営課題に応じた経営教育の企画・運営、グループ貢献度に応じたインセンティブの設計など、 事業内容・企業規模・組織の成熟度が異なる各グループ会社に対して最適な施策の立案・検討から実行まで担っていただきつつ、部下のラインマネジメントも行っていただきます 。 ■配属予定部署 グループ経営管理部内に新規開設予定 ※組織名称は未定（本ポジション採用者と決定予定） ※メンバーは3～4名程度を想定 ■具体的な業務内容 ①グループ会社のバリューアップ ‐ グループ会社の経営陣や主要メンバーに対する経営教育の企画・運営 ‐ 人事本部と連携しグループ貢献度に応じたインセンティブ（役員評価・ESOPなど）の設計 ‐ 経営課題に対応した組織の最適化、HRマネジメント施策の立案・実行 ‐ FP&A（KPIや業績管理、年間予算策定、経営数字分析）や会議体運営のマネジメント ②新部署設立に伴う自組織作り ‐ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定とKPI／KGIの設計 目標管理、定量・定性での進捗管理、レポーティング ‐ ラインマネジメント 部下（数名）の業務進捗の管理、ラインマネジメント（目標設定～FB、勤怠管理 他） ‐ その他、M&A関連にまつわる関係者との各種調整・ミーティング ※レポートライン：グループ経営管理部長 および 取締役 ■キャリアパス 将来的にはグループ全体の経営管理を統括するグループ経営管理部長やSHIFTグループの社外取締役に就任いただくことが可能です。 ■仕事の魅力 グループ会社数は35社（2023年10月時点）となり、安定稼働に向けたPMIの下地ができてきたことで、2024年8月期より本格的にバリューアップに着手してまいります。企業規模・事業領域・統合フェーズがさまざまであり、今後は海外企業が増えることも見込まれるため、バラエティに富んだ各社のカラー(企業風土)を尊重しながら企業価値向上施策を検討していけます。 SHIFTグループとしてのガナバンス強化、シナジー向上を進めていくには、各社の経営者と膝を詰めて話し合いながら課題解決を図っていくことが求められます。SHIFTグループ内外の好事例を共有しつつ、グループ会社の経営者と伴走しながら適切なアレンジを加えた浸透手段を検討・実行していくため、多種多様なバリューアップの経験値を積むことができます。 ■働き方 入社後しばらく出社いただきキャッチアップいただきます。慣れてこられたらリモートも取り入れた働き方が可能です。プロジェクトの進捗状況に応じてグループ会社へ足を運ぶ機会は多いです。 |
|---|---|
| 職種 | 【管理】バリューアップが目的の新規開設部署 グループ長（候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・大手企業のグループ経営管理部門でのご経験（3年以上経験） ※“グループ経営管理部長の右腕”として活躍されてきた方は歓迎 ・財務モデリング（PL+BS+CF、業績見込みモデリングなど）経験 ・高度なExcel・PowerPointスキル（ご自身で手を動かすことが求められます） ・さまざまな人と協業できる柔軟なコニュニケーションスキル／姿勢 【尚可】 ・グループ会社で経理・財務・経営企画などを担当したご経験 ・英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル） ・IT業界でのビジネス経験 【求める人物像】 ・周囲の方と円滑かつ迅速なコミュニケーションをとれる方 └特に、グループ会社経営陣とのコミュニケーションが多く予想されますので、相手の懐に飛び込み信頼関係を構築できるような方 ・向上心と成長意欲、責任感をもって仕事を完遂するタフネスをおもちの方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・多くの変化に対して柔軟に適応できる方 ・SHIFTの事業内容、ビジョンに共感できる方 |
| 業務内容 |
【総合人材サービスを展開/評価制度やインセンティブ充実】 ～年間141％規模で成長中／キャリアアップ×働きやすさ◎～ 片手型の人材紹介サービスを展開する同社にてリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。 経営者や人事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ※勤務地は以下よりお選びいただけます。全国転勤可と希望すれば＋3万円月給に加算されます。 希望されない場合は転勤は発生しません。 東京本社、札幌、仙台、宇都宮、高崎、埼玉、横浜、千葉、新潟、静岡、神戸、大阪、京都 岡山、広島、高松、松山、小倉、福岡、熊本宮崎、鹿児島、沖縄、ソウル、バンコク 【仕事の流れ】 ■企業訪問 ■募集要件のヒアリング ■応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ■求職者と企業のマッチング ■入社条件の確認、入社日を調整 【教育体制】 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等をリモートで行います。 その後、現場配属となり、チームリーダーが丁寧にフォローします。 【魅力】 ・昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 ・自社で内製した人材紹介システムを活用し、非常に効率的に業務が行える。 ・地方展開を急拡大中で、役職の隙間が多く存在し誰でも早期的に昇格を狙える！ 【転職者が惹かれる3つの特徴】 ■社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が51％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ ■制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/直近4回90％以上の社員が昇給！ ■働き方：年間休日123日・育休産休復帰率100％で長期的に働ける環境 【同社の教育哲学】 「立派なビジネスパーソンである前に立派な大人であれ」という教育方針のもと、当たり前のことをバカにせず、誠実かつ前向きに仕事に取り組むメンバーが多いのが弊社の特徴です。 成功体験の共有をするなど、互いを称賛する文化もあり、共に成長できること間違いなしの環境です。 |
|---|---|
| 職種 | リクルーティングアドバイザー（企業担当） |
| 勤務地 | 愛媛県 |
| 採用要件 | ≪未経験可！人物重視≫ 【必須】 社会人経験2年以上/接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験 ※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず |
| 業務内容 |
【総合人材サービスを展開/評価制度やインセンティブ充実】 ～年間141％規模で成長中／キャリアアップ×働きやすさ◎～ ～未経験歓迎／人材紹介専業の総合転職エージェント／転職希望者の人生に寄り添う／働きやすさ◎残業25時間程度～ ■職務内容 転職を希望している個人の方のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ■詳細 ・面談(ヒアリング･求人企業紹介)から応募書類の添削 ・応募企業への書類推薦から書類選考の結果連絡 ・面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど) ・複数社含め、面接の日程調整 ・転職活動の進め方のご提案 ・ご入社までの各種雇用条件の交渉 ※勤務地は以下よりお選びいただけます。全国転勤可と希望すれば＋3万円月給に加算されます。 希望されない場合は転勤は発生しません。 東京本社、札幌、仙台、宇都宮、高崎、埼玉、横浜、千葉、新潟、静岡、神戸、大阪、京都 岡山、広島、高松、松山、小倉、福岡、熊本宮崎、鹿児島、沖縄、ソウル、バンコク 【教育体制】 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等をリモートで行います。 その後、現場配属となり、チームリーダーが丁寧にフォローします。 【魅力】 ・昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 ・自社で内製した人材紹介システムを活用し、非常に効率的に業務が行える。 ・地方展開を急拡大中で、役職の隙間が多く存在し誰でも早期的に昇格を狙える！ 【転職者が惹かれる3つの特徴】 ■社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が51％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ ■制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/直近4回90％以上の社員が昇給！ ■働き方：年間休日123日・育休産休復帰率100％で長期的に働ける環境 【同社の教育哲学】 「立派なビジネスパーソンである前に立派な大人であれ」という教育方針のもと、当たり前のことをバカにせず、誠実かつ前向きに仕事に取り組むメンバーが多いのが弊社の特徴です。 成功体験の共有をするなど、互いを称賛する文化もあり、共に成長できること間違いなしの環境です。 |
|---|---|
| 職種 | キャリアコンシェルジュ（転職希望者担当） |
| 勤務地 | 愛媛県 |
| 採用要件 | ≪未経験可！人物重視≫ 【必須】 社会人経験2年以上/接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験 ※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず |
| 業務内容 |
・IPOに関わる業務 【企業について】 ・創業4年目で月間売上高1,000万円を超える ・個人の社会的特性の電子化に向けて大きな動きがある中、グローバルで見てもAMLが未充足で対応が進んでいないので、 潜在的なニーズがある ・対象顧客は銀行、損保、証券、仮想通貨取引所、等の金融機関や、IPO準備会社、一般企業など多岐にわたる |
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| 職種 | 管理部長 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・ベンチャー企業での管理部長経験 ・責任者としてのIPO経験 ・ITへの相応の理解 ◇歓迎要件/経験・スキル ・監査法人、会計事務所での業務経験 ・ベンチャー企業で管理部長としてIPOの経験者 |
| 総求人数 | 1066件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 590万円 |
| 平均年収(上限) | 1080万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 180件 |
| 1位 | 経営企画 |
|---|---|
| 2位 | フィールドセールス |
| 3位 | CFO候補 |
| 1位 | その他 |
|---|---|
| 2位 | 経営企画/事業企画 |
| 3位 | 経理/財務 |
