2018年に設立され、わずか3年半で上場を果たし、時価総額4,000億円を超える急成長を実現したM&A総合研究所。業界内で大きな注目を集める同社でのワークスタイルが気になっている人も少なくないと思います。
この記事では、同社の平均年収や初任給、インセンティブ構造など、給与面について深く掘り下げます。M&A総合研究所の年収構造と、そこで働く魅力について深く掘り下げてみましょう。
- M&A総合研究所が企業か、また業界内での競合優位性
- M&A総合研究所の従業員の平均年収と部門別の年収詳細
- M&A総合研究所の給与体系、インセンティブについて
- M&A総合研究所の高い成約率と背景にある業務効率化
M&A総合研究所はどんな会社?
M&A総合研究所は、2018年に設立されたM&A専門会社で、企業の合併や買収を取り扱います。デジタルトランスフォーメーション（DX）やAI技術を活用してM&Aプロセスを効率化し、設立から3年半で上場し、時価総額4,000億円を超える急成長を達成しました。
全国主要都市にオフィスを展開し、完全成果報酬型の料金体系や平均7ヶ月の迅速な成約速度、自社開発のシステム使用が特徴です。これらの要素が、顧客へのリスク低減と迅速なサービス提供を可能にしています。
以下の記事では、キャリアDD主催ウェビナーで、M&A総合研究所の代表取締役、佐上峻作氏をはじめとするキーパーソンに直接お伺いした、他では得られない深掘りした情報などを交えてお届けしています。
同社の強みや特徴をより深く知りたい方はぜひご一読ください。
M&A総合研究所の平均年収
| 部門 | 平均年収 |
| 企業情報部（M&Aアドバイザー） | 2,815万円 |
| 法人部（マッチング担当） | 1,463万円 |
| 全体平均 | 2,323万円 |
公式HPの情報によるとM&A総合研究所の全体の平均年収は約2323万円となっています。内訳は、企業情報部(M&Aアドバイザー)は約2815万円、法人部 (マッチング担当者)は約1463万円のようです。この数値は、在籍2年以上の社員を対象とした2022年9月の実績に基づいています。
M&A総合研究所の初任給 (新卒)
| 学歴 | 初任給 |
| 大学院卒 | 29万円 |
| 大卒 | 28万円 |
M&A総合研究所の新卒の初任給は、大学院卒で29万円、大卒で28万円と設定されています。入社半年後と1年後に実績に応じた昇給が行われるようです。この初任給のデータには44時間分の固定残業代が含まれています。
M&A総合研究所の給与体系
M&A総合研究所の給与体系は、基本給に加えて成果に応じたインセンティブが重要な役割を果たしています。
インセンティブの支給には上限が設定されておらず、社員が扱う案件の多さや成約率が直接収入に影響します。また、後述しますが公平で透明性の高い評価システムにより、全社員が平等に成果を評価される体制が整っています。
M&A総合研究所の年収はなぜ高い？
M&A総合研究所の年収が高い理由は以下の3点に分類できます。
・高い成約率と案件数
・M&A業務の効率化と技術の活用
・公平なカルチャーとインセンティブ制度
以下で詳細に解説します。
高い成約率と案件数
M&A総合研究所では、未経験者でも約70%が初年度で案件を成約できるなど、高い成約率が特徴です。
一般的にM&A業界では、未経験者の成約率は40%〜50%程度ですが、同社ではこの数値を大幅に上回っています。また、一人当たりの案件数が多いことも年収を押し上げる要因となっています。
効率化と技術の活用
効率的な業務運営とテクノロジーの積極的な活用が、高い生産性と成果に結びついています。DXやAIによる業務の自動化が進んでおり、アドバイザーは顧客との接触により多くの時間を割けるようになっています。
これにより、より多くの案件に取り組むことが可能となり、結果的に高額のインセンティブを得ることができるようになっています。これらの要因が組み合わさることで、M&A総合研究所の社員は業界内でも特に高い年収を実現しており、その結果として高い社員満足度を維持しています。
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公平なカルチャーとインセンティブ制度
M&A業界においては、未経験のメンバーや新入社員が直面する既得権益の制約が一般的です。これにより、大型案件への参加や地域的な制限が課され、インセンティブの配分も不透明な場合が多いです。しかし、M&A総合研究所ではこのような既得権益に基づく制約が存在せず、全ての社員が平等に大型案件に取り組むチャンスを有しています。
また、インセンティブの配分が明確で公平であるため、社員は実績に応じて適正に評価され、高いモチベーションを維持できます。これが高い成約率と連動して、社員一人ひとりの年収向上に寄与しているといえるでしょう。
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