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| 業務内容 | 同社は「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「****ジョブ」を提供しています。 人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 今回、2025年9月に立ち上げの福岡拠点にて、人材紹介・求人媒体サービスのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションを募集しています。 地方拠点では、現状同社ではおこなっていない新職種の検証をお願いする予定です。 ■キャリアパートナーの役割 同社のキャリアパートナーは、インフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。 課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアパートナーの業務全体の流れ キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■拠点立ち上げという希少な経験 ・同社としても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です。 ・新職種立ち上げという0→1の経験ができます。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。 最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・同社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。 チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。 チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です！ ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。 課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。 入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・テクノロジーを活かした業務効率化により、雑務に追われて業務時間が無駄に伸びることがありません。 平均残業時間は業界低水準の40時間/月となっています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。 ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。 さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。 また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 来期450名採用に伴い、3〜6ヶ月以内に4〜5名のマネジメント、リーダーポジションが必要になる成長性の高い組織で、マネジメントの機会を積むことができます。 |
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| 職種 | 【人材紹介事業】両面キャリアパートナー <福岡拠点> |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 ■求める人物像 ・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方 ・カオスな環境でも泥臭く努力ができる方 |
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| 業務内容 | 「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、エージェント事業部は日本の基幹産業である建設・不動産領域の「人手不足」という根幹の経営課題を解決する、採用支援のプロフェッショナルです。 単なる人材紹介ではなく、正社員、派遣、フリーランスなど多様な雇用形態を扱い、企業と求職者双方のニーズに合わせた付加価値の高いキャリアコンサルティングを提供します。 同社の「ワンデスクソリューション」における組織・人材課題解決の最前線を担い、業界の再興に貢献していただきます。 【具体的な業務内容】 人手不足の課題を抱える建設・不動産領域のクライアント企業に対し、人材の紹介を通して採用支援を一気通貫で担当していただきます。 企業側（RA）と求職者側（CA）の両方を担当し、最適なマッチングを実現します。 管轄する業務領域 1. 総合的なキャリアコンサルティング キャリアコンサルティング（正社員、派遣、フリーランス、独立、契約社員等々）を通じた最適な働き方の提案。 転職先をお探しの求職者との面談および面接対策、就職支援の全般的なサポート。 2. 企業への採用支援 人手不足の企業様へ求職者をご紹介し、採用課題を解決します。 エージェント業務（RA・CA業務を一気通貫で担当）として、企業と求職者双方の利益を最大化するマッチングを主導します。 3. 専門的なソーシング 求職者のスカウト・ヘッドハンティングを実行し、即戦力となる人材を発掘します。 ヘッドハンティングによる接触候補者に対して、求人の魅力的なプレゼンテーションを行います。 ■働く環境・1日の流れ（例） 【1日の流れ】 求職者との面談、面接対策、書類応募（推薦状作成）といった求職者サポート業務。 営業との打ち合わせ、クライアント企業の最新ニーズの確認。 その他、マッチングを成立させるための事務処理など。 【ポジションの魅力】 ■圧倒的な稼げる環境 インセンティブ制度が充実しており、20代で年収1,000万円を目指せます。実際に24歳で大台に乗った社員もおり、努力がダイレクトに報酬に反映されます。 ■高速で積める営業経験 接点を持つ候補者・企業の数が多く、未経験からでも早期にハイレベルな交渉力・コンサルティングスキルを習得可能です。 ■多様なキャリアパス 人材紹介に留まらず、希望に応じて法人営業のプロフェッショナルや、新規事業へのジョブローテーションも可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 【人材紹介】エージェント事業部_メンバー(両面アドバイザー) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・****のミッションへの共感 ・目標に向かって努力をされてきたご経験 ■歓迎スキル ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ■求める人物像 ・成長をしていきたい ・20代で1,000万円を稼ぎたい ・市場価値を上げていきたい |
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| 業務内容 | ■募集背景 キャリア事業は同社の中でも主軸事業であり、創業時から会社を支えてきた要です。 現在も全社業績のうち約6割を占め、約300億規模の大きな事業へと成長し続けています。 継続成長に向け、キャリアパートナーの採用は同社にとって重要度が高くここ数年、計画数を超える採用を実現し続けてられています。 会社・事業の更なる発展、成長を実現し続けたいと考え、継続してキャリアパートナー職の採用を進めております。 ■配属部署 過去のご経験や、ご希望、採用状況、適性に応じて配属部署を決定させていただきます。 ・ナース専科転職(看護師) ・カイゴジョブエージェント(介護職) ・ケア人材バンク(ケアマネジャー) ・PTOT人材バンク(理学療法士/作業療法士/言語聴覚士) ・栄養士人材バンク(栄養士/管理栄養士) ・保育士人材バンク(保育士) ・ぎし人材バンク(放射線技師/臨床検査技師/臨床工学技士) ■仕事内容 キャリアパートナー（同社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます）は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40～50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。 さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例：給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。 施設によって抱えるお悩みはさまざま。 求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。 個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます。 【このポジションの魅力】 ・正しいことを正しく行う：売上目標はありますが、それは「お客様からの評価」と捉えています。 売上至上主義ではなく、顧客のニーズ・目線に立った「ベストマッチング」を追求する文化です。 ・実力・実績主義：年功序列はなく、成果がダイレクトに評価へ反映されます。 同時に、チームでエリアを担当するため、個人主義ではなくチームで成長する風土です。 ・メリハリのある働き方：時間を貴重な資源と捉え、生産性を重視します。 定時からプラス2時間を最終退勤時間と定め、効率的に成果を出すことを推奨しています。 |
|---|---|
| 職種 | 【AGT様向け】関西圏_キャリアパートナー |
| 勤務地 | 京都府、大阪府、兵庫県 |
| 採用要件 | ■必須条件 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上（自律的に数字を追いかけた経験がある方） ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方 ■歓迎条件 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社グループ会社では、中華圏最大級の日本の不動産プラットフォームを運営しており、中華圏の投資家と日本の不動産をマッチングしていただく事をお任せできる方を募集しております。 ※採用後は、同社グループ会社への出向となります。 【業務内容】 同社は、「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」というミッションのもと、テクノロジーの力でレガシーな不動産市場の変革を目指す事業を展開しています。 本ポジションでは、中華系富裕層の顧客に対し、国内および海外（主にASEAN）の不動産販売や、不動産を活用した資産形成コンサルティングをお任せします。 今後は、これまで同社グループが培ってきた知見やアセット、リソースを活用し、アジアを中心としたグローバル展開を牽引していく事業です。 【具体的な業務】 ・中華系富裕層への国内・海外不動産の販売 ・不動産を活用した資産形成コンサルティング 【将来的なキャリアパス】 スキルやご志向に応じて、下記業務もお任せします。 ・営業メンバーのKPI管理、及び育成 ・不動産売買の仲介、金額交渉等の折衝 など 【本ポジションの魅力】 ◎【完全反響営業】 オンラインやSNSで集客を行う完全反響型の営業スタイルを確立しています。 ◎【高いインセンティブ】 インセンティブ報酬比率が大きく、成約1件の手数料が1000万円を超えた事例もあります。 ※業務内容の変更範囲について 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり（グループ会社等への出向及び転籍を含む） |
|---|---|
| 職種 | 中華系富裕層向け | 資産形成コンサルタント【株式会社神居秒算】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・中国語（北京語）：ネイティブレベル ・日本語：N1以上 ・販売/営業経験のある方（富裕層向けの経験がある方は大歓迎） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・東京や大阪に土地勘のある方 ・英語：ビジネスレベル以上 ・不動産関連の資格（宅地建物取引士など） ・中華系（中国本土・香港・台湾）顧客に対する日本の不動産販売経験 【求める人材】 ・成果にこだわり、柔軟に動くことのできる方 ・ご自身の人脈等を活用し、顧客獲得を行える方 ・中華系富裕層の趣味・嗜好等に詳しい方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は2024年6月に米国不動産投資事業を立ち上げました。 米国の⼤⼿SFR（Single-Family Rental/⼾建て賃貸物件）オンラインマーケットプレイスと連携し、新たな商品ラインナップとして”米国不動産”を拡充。 ⽇本在住の不動産投資家向けにアメリカ不動産投資サービスの提供及び新規顧客の開拓を進めています。 この新規事業のさらなる組織強化に伴い、コアとなる優秀な⽅を募集しております。 【業務内容】 日本人の富裕層投資家向けの米国不動産のコンサルティングセールスをお任せします。 急拡大する新規事業のスケールに身を置くことができ、これまでの経験を活かしながら、新たな知識やスキルを吸収できる環境です。 【同社の不動産投資サービスについて】 「不動産での資産形成を、あたりまえにする。」を事業ビジョンとして掲げるAI不動産投資サービスです。 テクノロジーで不動産取引を再構築することで、検討から購入、その後の管理・売却までオンラインでの手続きを可能にし、これまでにない不動産投資を提供しています。 【具体的な業務内容】 ・商品説明 ・投資シミュレーションの作成 ・収益性等の説明 ・その他資産運用との比較、提案 など 【組織について】 ・配属部署名：Private Wealth Advisory (アメリカ不動産投資事業部) ・現在9名のメンバーが活躍中。金融業界、大手不動産デベロッパー企業出身者など、約9割が中途入社で構成されており、裁量を持ちつつお互いのノウハウを活かす事の出来る組織です。 ※業務内容・従事すべき業務の変更の範囲： 経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合がある（グループ会社等への出向及び転籍を含む） |
|---|---|
| 職種 | 米国不動産セールス（メンバー / マネージャー候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・toC、またはtoB営業経験を3年以上お持ちの方 ・スピード感をもって自己成長を遂げたい方 【歓迎要件/経験・スキル】 ・米国不動産事業に携わった事のある方 ・金融、保険、税金、不動産などの知識 ・営業として高い実績、成果をお持ちの方 ・金融商品の営業もしくは富裕層営業経験 ・大学もしくは大学院卒 ・学生時代、何かに打ち込んだ経験のある方（体育会、留学経験など） 【求める人材】 ・ベンチャーマインドある組織で裁量を持って業務に取り組みたい方 ・急拡大する事業のスケールに対応できる方 ・プレイングマネージャーとして実務、現場の管理ができる方 ・変化の激しい状況でも柔軟に自身の役割を変えられる方 |
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| 業務内容 | 新規事業である人材紹介サービスにおいて、キャリア/リクルーティングアドバイザーチームをリードいただきます。 マネジメント業務 新規採用 オンボーディング/研修プラグラムの開発と運用 予算管理 / KPI管理 など 事業成長支援に関わる企画業務 ユーザーインサイトを踏まえたマーケティング手法の改善提案 特に、求人サイトの機能開発等のプロジェクトにも参加いただきます 両面型のキャリアアドバイザー業務 人材との面談 求人開拓と既存企業の顧客管理 PRレジュメの作成サポート 選考サポート（企業紹介、応募サポート）など バックエンド業務業務プロセスの仕組みづくり など ポジションの魅力 ① 求職者のニーズを起点とした、最適な転職支援を実現できる 当社の人材紹介事業は、両面型の転職支援体制を取っており、本質的な転職支援の実現をビジョンに掲げていることから、求職者のニーズを起点とした理想的な転職支援を、求職者対応、企業開拓と採用支援、チーム体制の設計などを一気通貫で追求いただくことができます。 ② サービスエンジニア領域だからこそ発揮できるアドバイザーとしての「介在価値」 まずは当社の祖業にあたる出張整備との相乗効果の観点から、自動車整備士領域からスタートしますが、将来的にはサービスエンジニア領域に関連する他業界への拡張を予定しています。 「サービスエンジニア」に関連する業種は自動車、医療機器、航空、建築、工作機械と多岐に渡るため、求職者と企業のニーズを深く理解し、介在価値を発揮できる面白さがあります。 既存の大手エージェントにはない、「職種特化」×「エンジニア目線」の新しいサービスをゼロから立ち上げる貴重な経験が得られます。 ③ キャリアの幅を広げて市場価値を高めることができる環境 事業立ち上げ期ならではの大きな裁量と、自身の成長をダイレクトに感じられる機会を数多くご用意させていただきます。 事業の成長と共に法人営業職やマーケティング職等、様々な職種や機会に挑戦いただくことが可能です。 組織拡大に応じて事業部付け人事を予定しているため、ご関心をお持ちでしたら是非人事にもチャンレジ頂きたいと考えています。 |
|---|---|
| 職種 | 両面型キャリア/リクルーティングアドバイザー（マネージャー/幹部候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・法人或いは個人向けの2年以上の営業経験（業種は不問です） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・HR関連サービス（人材紹介/人材派遣/スポットワーク/RPOなど）の立ち上げ経験 ・営業チームの立ち上げ経験 ・3名以上のマネジメント経験（業種や職種は不問です） 【求める人材】 ・主体的に仕事に取り組める方 ・成長意欲を持ち変化を楽しめる方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 新規事業である人材紹介サービスにおいて、人材コンサルタントとして顧客企業の採用成功と求職者の転職成功に貢献いただきます。 ・クライアント企業に対する人材戦略・採用支援 -採用要件定義の支援 -採用プロセス設計、選考支援 ・複数サービスの提案活動 -スポットワーク -人材紹介の求人開拓 ・事業成長支援に関わる企画業務 -ユーザーインサイトを踏まえたマーケティング手法の改善提案 -特に、求人サイトの機能開発等のプロジェクトにも参加いただきます。 -顧客フィードバックを元にしたサービス改善 -採用マーケティング手法（求人票改善・母集団形成）設計 ・マネジメント業務新規採用 -オンボーディング/研修プラグラムの開発と運用 -予算管理 / KPI管理 など ■ポジションの魅力 ① サービスエンジニア領域特化×複数サービスの取扱が可能だからこそ、高度なスキル開発、事業開発にもチャレンジいただけます 人材紹介やスポットワーク（日雇いアルバイトのマッチング）など、****の複数HRサービスを扱えるからこそ、クライアント企業に対するソリューション（課題解決）型セールスにチャレンジいただくことで高いスキルを開発し、また、サービスエンジニア領域の顧客ニーズを起点とした新サービス立案にもチャレンジいただくことが可能です。 ② 需要の高いサービスエンジニア採用領域での顧客支援を通じた社会貢献 社会全体のインフラ・産業を支える「サービスエンジニア」領域では、今まさに人材の獲得競争が激化しています。特に自動車・建設機械・医療機器・半導体・FA（工場自動化）など、メンテナンスやアフターサポートが重要な業界では、エンジニア不足が深刻化しており、現場を支える技術職の採用は企業にとって最重要課題の一つです。 その一方で、専門性の高さや職種横断の転職の難しさから、求職者と企業の間に情報格差・マッチングギャップが生まれやすく、従来の求人媒体やエージェントでは解決が難しい構造課題を抱えています。私たちはこの構造的なミスマッチに対し、企業に寄り添い深く関与できる人材コンサルタントとしての介在価値を最大限に発揮します。サービスエンジニアの採用成功は、単なる1社の成長支援にとどまらず、社会全体に持続的な価値を提供できる人材コンサルティングです。 ③ キャリアの幅を広げて市場価値を高めることができる環境 まずは当社の祖業にあたる出張整備との相乗効果の観点から、自動車整備士領域からスタートしますが、将来的にはサービスエンジニア領域に関連する他業界への拡張を予定していますので、事業の成長と共に事業開発やマーケティング職等、様々な職種や機会に挑戦いただくことが可能です。事業立ち上げ期ならではの大きな裁量と、自身の成長をダイレクトに感じられる機会を数多くご用意させていただきます。メンバーマネジメントに加えて、サービスエンジニア領域における新規人材事業立ち上げ、マーケティング職への職種チェンジにも携わっていただくことを期待しています。 |
|---|---|
| 職種 | 人材コンサルタント（マネージャー/幹部候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・法人或いは個人向けの2年以上の営業経験（業種は不問です） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・HR関連サービス（人材紹介/人材派遣/スポットワーク/RPOなど）の立ち上げ経験 ・営業チームの立ち上げ経験 ・3名以上のマネジメント経験（業種や職種は不問です） 【求める人材】 ・主体的に仕事に取り組める方 ・成長意欲を持ち変化を楽しめる方 |
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| 業務内容 | 【★コンサルティング営業チームのマネージャー候補を募集★】 国内No.1の海外留学AXサービスの留学コンサルタントチームを率いる、プレイングマネージャー候補の募集です。 事業計画の中核を担い、チーム全体の予算達成と売上の最大化を牽引する重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 プレイングマネージャーとして、個人のコンサルティング業務とチームマネジメントの両方を担当します。 ・個人担当としてのコンサルティング業務（ヒアリング、プラン提案、契約） ・チーム全体の予算・目標管理と達成に向けた戦略立案 ・メンバーの育成、モチベーション管理、パフォーマンス向上支援 ・営業プロセスの標準化や仕組み化の推進 ・事業責任者や経営陣との連携、営業方針の策定 【期待する役割】 事業拡大フェーズにある同社において、営業プロセスの標準化や組織作りを推進し、営業チームを率いて組織の拡大を支えるリーダーシップを期待されています。 |
|---|---|
| 職種 | 【国内No.1 海外留学AXサービス】コンサルティング営業（マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【歓迎要件/経験・スキル】 ・海外経験、または国内での国際的な環境に身を置いた経験 ※海外経験がない方にも、仕事を通じて海外経験の機会が提供されます。 ※語学力は必須ではありません。留学や海外に関する知識は入社後に学べます。 【求める人材】 ・同社のMission / Vision / Valueに共感いただける方 ・リーダーとして営業チームをマネジメントするスキルや意欲をお持ちの方 ・最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方 ・物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方 ・何かに中長期間熱狂した経験のある方 ・誠実で利他な思考をお持ちの方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は前年比で急成長を続けており、さらなる事業拡大と採用計画の達成に向けて、新たなメンバーを募集しています。 国内No.1の海外留学AXサービスの留学コンサルタントとして、個人顧客の人生を変える留学プランを提案するコンサルティング営業職です。 集客は100%インバウンドで、インサイドセールスが調整した面談から担当します。 【具体的な業務内容】 個人顧客向けの留学コンサルティング業務全般を担当します。 ・顧客とのヒアリングを通じたニーズの把握 ・最適な留学プランの提案、契約締結 ・潜在顧客とのアポイントメント取得（インサイドセールス業務） ・営業プロセスの標準化や仕組み化の推進 ・営業企画の立案、実行 【キャリアパス】 将来的にはリーダーとしてチームをマネジメントする役割を期待されています。 事業責任者や経営陣との連携も密に行い、営業方針の策定や顧客開拓手法の最適化など、事業の中核に関わることができます。 |
|---|---|
| 職種 | 【国内No.1 海外留学AXサービス】コンサルティング営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【歓迎要件/経験・スキル】 ・海外経験、または国内での国際的な環境に身を置いた経験 ※海外経験がない方にも、仕事を通じて海外経験の機会が提供されます。 ※語学力は必須ではありません。留学や海外に関する知識は入社後に学べます。 【求める人材】 ・同社のMission / Vision / Valueに共感いただける方 ・顧客の課題を正確に理解し、最適な解決策を提案できる方 ・最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方 ・物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方 ・何かに中長期間熱狂した経験のある方 ・誠実で利他な思考をお持ちの方 |
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| 業務内容 | ■業務イメージ 海外留学AXサービスのオーストラリア拠点立ち上げと現地での事業開発を担当いただきます。 - 現地でのカスタマーサポート機能を構築 - 仕事、住まい、ビザ、移住サポートサービスの開発 - 現地にて留学AXサービスの立ち上げ - 教育体験プログラムの開発 - 組織構築、マネジメント ■顧客のイメージ 対象顧客は、大別して二つのカテゴリーに分類されます。一つは、日本からオーストラリアに留学、または研修をする個人・企業・学校団体の顧客です。現地での仕事や住まいや移住のためのサービス提供を行います。 二つは、すでに現地で留学中の日本人と外国人の顧客です。現地での転校や引っ越し、仕事や移住のためのサービス提供を行います。 拠点責任者とメンバーで議論をしながらPDCAを回し、事業開発を推進いただきます。 ■期待する役割 オーストラリア拠点の立ち上げと事業開発をお任せたいたします。事業責任者もしくはメンバーとして、顧客ニーズを策定し、各サービスの開発、サービス提供の推進、業績につながる成果の創出を行っていただきます。 サービス立ち上げ後は、現地採用から組織構築、マネジメントまで、事業開発と組織開発をどちらも推進していただきます。 |
|---|---|
| 職種 | 【国内No.1 海外留学AXサービス】オーストラリア拠点メンバー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■経験・スキル - 年間を通して著しい成果を出した経験 - 事業開発経験 - 事業責任者、マネジャー、部長経験 - 採用や組織構築経験 - 業務標準化、文化醸成を担った経験 - 海外経験/国内でも国際的な環境に身を置いた経験 - 不確実性への耐性がある方（海外経験がない方もOK） ＊語学力は必須ではありません ■求める人物像 - BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方 - 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方 - 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方 - 何かに中長期間熱狂した経験のある方 - 誠実で利他な思考をお持ちの方 |
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