| 業務内容 |
■官公庁向けの介護保険・福祉対策・少子化対策事業計画、データヘルス計画など調査分析・計画策定を支援するコンサルティング業務 介護予防把握事業、介護予防・日常生活圏域ニーズ調査に対して、各市町村の要望に応じた設問を追加した調査票の作成、 調査の実施、結果票の送付、調査報告書の作成まで対応し、 併せて調査結果に基づいた高齢者福祉計画・介護保険事業計画等計画の策定を進めていきます。 特に計画策定に関しては新規に取り組むことになり、主体的に推進していただくことになります。 今後はシンクタンクの機能を持ち、主に保健・医療・福祉に関連した専門性と信頼性を高度に備えた調査・研究をベースに 政策の立案・執行を支援することで、高齢社会に生きる人々のより良い暮らしの実現に貢献することを目指します。 |
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| 職種 | 【ヘルスケア】主任研究員/ 官公庁向けの介護保険・福祉対策・少子化対策などの調査分析・計画策定 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・自治体の行政計画策定に対するコンサルティング業務経験（3年以上） ・介護保険事業計画・高齢者福祉計画策定支援業務での主担当経験（過去2年以内で経験あり） ・アンケートやヒアリング等の各種調査の実施・とりまとめ・課題分析 ・各ステークホルダーと調整し、円滑に進められるスキル ◇歓迎要件/経験・スキル ・介護保険事業計画のぞく福祉計画や調査事業での主担当経験 ・福祉計画以外にもデータヘルス計画等、医療・福祉周りでの計画や調査業務経験 ・地域社会・地域産業のデジタル化の推進経験 ・大学等研究機関でのポスト経験者（助教、任期付研究員等）等 ・組織マネジメント経験（5名以上） ◇求める人物像 ・部門の進むべき方向性を理解し、自ら考えて行動できる方 ・真摯さや素直さがあり、関係者と協力しながら事業を進捗させることができる方 ・論理的思考力（ロジカルシンキング）が高い方 ・成長意欲が高く、好奇心がある方 |
| 業務内容 |
■職務内容 コーポレートガバナンスコードの改定やESG重視に伴う市場のガバナンス強化の要請を理解し、 企業に対しガバナンスアセスメントを行い、ガバナンス整備に向けた計画の策定・その実行支援を行っていただきます。 例えば ①グローバル企業のグループガバナンス整備支援 ②M&Aにおける買収対象会社のガバナンスアセスメント及びガバナンス整備計画策定・実行 ③ESGデューデリジェンスのガバナンスパートの評価 等 具体的には ①ガバナンスのルール制定の為の規程（主に権限規程）の整備 ②中計・年計のKPI設定とKPI管理体制整備 ③四半期決算と予実対比 ④経営者のマネジメント（インセンティブ型報酬制度の設定およびサクセッションプラン導入） ⑤内部統制と内部監査 の５つをバランス良く実行できる組織を作る支援を行っていただきます。 |
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| 職種 | コーポレートガバナンス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下いずれかの資格や経験をお持ちの方のご応募をお待ちしております。 ・会計士（内部統制、内部監査の経験者も対象） ・企業法務部（ガバナンス整備経験者） ※英語力に関しては、読み書きができる程度で問題ありません。 |
| 業務内容 |
不祥事対応等 の有事における企業活動の重要な局面における事実解明・調査を支援するとともに、 不正の予防・再発防止等、平時におけるコンプライアンスに係る取り組みを支援しています。 日米の公認会計士、弁護士、不正検査士、財務分析官、フォレンジックテクノロジーの専門家、 監督当局および規制当局の出身者、企業の経理財務・法務コンプライアンス出身者を含む 10か国以上の国籍からなる50人以上の多様な専門家を擁し、 自社の全世界のフォレンジックチーム、各業種・分野の専門家、弁護士などの外部専門家と密に連携して、 昨今の企業を取り巻く複雑かつ多国間に跨る事案の対応を数多く支援してきています。 フォレンジック・コアチーム 【職務内容】 A) 会計不正、品質不正、贈収賄、競争法等あらゆる不正・不祥事についての調査 B) 贈収賄及び競争法に関するサービス提供 ① コンプライアンスプログラム構築支援 ② 研修の提供 ③ 規定類の整備 ④ 反贈収賄デューデリジェンス ⑤ リスク評価及びギャップ分析 ⑥ コンプライアンスプログラム外部評価 C) 契約遵守に関する調査（ライセンス調査、サプライヤー調査、ディストリビューター調査等、私企業間の契約について、 相手方が契約遵守している事を確認するための調査） D) 企業危機対応支援 E) 係争・訴訟支援 |
|---|---|
| 職種 | フォレンジック?＆クライシスマネジメント(不正調査・危機対応) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 【アソシエイト～シニアアソシエイト】 会計・法務・調査分野における実務経験2年以上 （プロフェッショナルサービス/ 企業内管理部門どちらでも可） 【マネージャー以上】 会計・法務・調査分野における実務経験6年以上 （プロフェッショナルサービス/ 企業内管理部門どちらでも可） ＜以下の経験があれば優遇＞ ・不正調査・監査/ デューデリジェンスまたはトランザクション関連分野における実務経験。 あるいは会計事務所、企業の財務経理部門における実務経験。 ・弁護士や社内法務部担当者としての、危機対応の実務経験 ・コンプライアンスや内部監査、コーポレートガバナンスの経験や知見 ・特定の業界および業務プロセスの知識 ・英語ビジネスレベル（タイムリーなEmailでのコミュニケーションや、クライアント向け資料の読み書きが可能） ・日本の公認会計士あるいはUSCPA資格保有者・勉強中の方、弁護士、公認不正検査士、公認内部監査人、 証券アナリスト資格保有者歓迎 【応募資格】 ・大卒以上 ・日本語ネイティブレベル |
| 業務内容 |
【主な担当業務】 ・日本グループのウェブマーケティングおよびウェブブランディング。 【具体的には】 ■ウェブサイトの品質管理 ・外部制作ベンダーを活用しながら品質の高いウェブページ制作をディレクションするとともに、 全体最適の観点およびユーザー目線でコンテンツをレビュー・編集し、首尾一貫したブランディングに貢献する。 ・コンテンツをフレッシュに保つため、サイト内を常にパトロールし、コンテンツに係る不備や問題点の発見に 努めるとともに、コンテンツオーナーに対して改善提案、修正・更新手配を行う。 ■新規コンテンツ開発の推進 ・各グループ企業や事業部門のコンテンツオーナーと連携しながら、新規コンテンツ開発を積極的に推進する。 ・デジタルマーケティングチームと連携し、デジタルマーケティング戦略の立案・推進に貢献する。 ■コンテンツオーナーへの改善提案 ・マーケティングの観点からサイト分析を行い、各種分析レポートを作成、 コンテンツオーナーに定期的に提供するとともに、改善提案を行う。 |
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| 職種 | Web Director【Markets】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【求めるスキル・経験】 ・ブランディング、マーケティングを目的としたB to Bサイトの企画・構築・運営経験 ・ステークホルダー間のコンフリクトをマネジメントし、全体最適に則ったサイト企画・運営を行うための 高いプロジェクトマネジメント能力、コミュニケーション力およびプレゼンテーション力 ・HTML/CSS/JavaScriptなどのフロント技術に関する知見や業務経験 ・CMSや利用ツールの仕様に対する理解 ・ビジネス一般に対する強い関心 ・英文読解力 【歓迎するスキル・経験】 ・グローバル主導によるウェブサイトリニューアルプロジェクトや業務連携の経験 【求めるマインドセット・人物像】 ・ウェブサイトやデジタルコンテンツに対する強いオーナーシップ ・既存の仕事の進め方や慣習にとらわれず、課題発見と改善に熱心であること ・スピードの速い業務環境やプレッシャーを成長機会と捉え、新たなチャレンジを楽しめること ・プロフェッショナルサービスファームのサービスオファリングや組織体制、業界知識について積極的に学ぶ姿勢を持ち、 理解を深めること |
| 業務内容 |
まずは中途採用業務の企画～オペレーションに携わる。 人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定。 ＜業務について＞ ・計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の採用業務に携わって頂くポジション。 ・確実に採用を進めていくとともに、業務の効率化や新たな施策を考えて頂くことを想定。 ＜具体的な業務内容＞ ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ ・エージェントとのコミュニケーション ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ■ 担当業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 |
|---|---|
| 職種 | 人事担当（中途採用担当／主任～課長代理クラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 下記いづれかのご経験がある方 ・人事部門の業務経験者（特に中途採用経験だと尚可だが、業務内容は問わない） ・コンサルティング業務経験者 下記業務経験もあれば、尚可 ・中途採用エージェントの経験者 ■ 求める能力 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力 ・行動力 ■ 求める志向性、マインド ・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人 ・会社やコンサル部門のためにという視点で発想できる人 ・仕事を選ばない人（企画～オペレーションまで） ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人 ■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 |
| 業務内容 |
官民パートナーシップ（PPP）をはじめとする国内外インフラプロジェクトでの民間企業や政府系機関へのアドバイザリー業務 ・インフラプロジェクトに関する構想策定・政策立案・制度設計およびビジネス参入に関する戦略策定支援等の支援 ・インフラプロジェクトのキャッシュフローモデルの構築 ・PPPプロジェクトの事業スキーム構築、事業者選定・交渉支援 ・PPPプロジェクトの構想策定（戦略立案、政策形成に係る調査、事業内容の検討等） および実現可能性分析（市場分析、財務分析等） ・プロジェクトファイナンスのスキーム構築およびタームシート作成、金融機関との協議等の支援 等 |
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| 職種 | インフラ・PPPアドバイザリー業務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【Associate/SeniorAssociate】 ■求める経験 必須：以下のいずれかの経験を有すること。 ・ 金融機関や機関投資家、総合商社等における投融資業務経験、または事業会社等における戦略立案、 事業／経営企画、リスク管理等に関する業務経験 ・ 中央行政機関、地方公共団体における政策立案等（官民連携事業を含む。）に関する業務経験 ・ コンサルティング企業における官民連携事業に関する業務経験 ※以下の経験があれば尚可 ・ CFモデリング業務経験があれば尚可 ・ 海外業務経験があれば尚可 ■求める能力 ・ 公共政策や公益事業の在り方に関心が高い ・ コミュニケーション能力（相手方の意を踏まえつつ論理的な思考・会話ができる） ・ 文書、報告書作成能力、データ収集、分析能力 ・ 財務や会計、金融に関する基礎知識【SA】 【Manager/Senior Manager/Director】 ■求める経験 必須①：以下のうち複数の経験（主に公共セクター案件を希望する場合） ・ PPP/PFI事業、公有地の有効活用事業等に関する業務経験（官民を問わない。） ・ 中央行政機関、地方公共団体における政策立案等（官民連携事業を含む。）に関する業務経験 ・ コンサルティング企業における官民連携事業に関する業務経験 必須②：以下のうち複数の経験（主に民間セクター案件を希望する場合） ・電力、エネルギー/資源分野における金融機関や機関投資家、総合商社/デベロッパーにおける国内外の案件開発、 投融資業務（契約締結含む）、 M&Aなどの事業投資経験 ・電力・エネルギー/資源関連企業、事業会社等における国内外の戦略立案、事業／経営企画、リスク審査等に関する業務経験 ・電力、エネルギー/資源分野における関連商品のトレーディング経験、リスク管理業務経験 ・投資案件発掘に関する営業、または事業条件や契約内容に係る第三者との交渉に関する業務経験 ・売上目標を持ち、Project Developmentを行った経験 ■求める能力 ・電力・エネルギー/資源、インフラ事業の在り方に関心が高い ・プロジェクトファイナンス、PPP/PFI、コンセッションに関する知識、理解 ・電力・エネルギー/資源分野のトレーディング、リスク管理に関する知識、理解 ・財務、会計、金融及び法律（民法・会社法）に関する知識 ・投資の考え方のベースとなる金融についての知識・理解が深いこと ※以下の経験があれば尚可 ・ チームリーダー経験 ・ CFモデリング業務経験 ・ 海外勤務経験 |
| 業務内容 |
【担当業務】 マーケット部クライアントドライバーとして注力するサービスに対する営業企画支援や マーケティング活動の企画・実行を行っていただきます。 コンサルティング、監査法人、グローバルなどの専門家とともに最適なソリューションを提案する支援 およびマーケティング/対外活動の企画・コンテンツ策定・実施業務となります。 【具体的には】 ■マーケティング活動/対外発信: データアナリティクス/ AIサービスなどのDX領域に関するPwCのプレゼンスを高める対外発信の企画、立案、実行 実施する各マーケティング活動のコンテンツ策定 グローバル発信のコラム等の翻訳レビュー ■ビジネスマネジメント： 注力サービスを担当するリーダーやパートナーの片腕となり、データアナリティクス/ AIサービスなどのDX領域の 各プランの策定支援、会議体運営、実績・案件管理、クライアントフィードバック管理、リレーション構築支援等を実施 ■ Go To Market推進： インダストリー担当チームと連携し、ターゲットクライアント選定、オファリング整理・開発、事例化を推進 |
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| 職種 | DX領域担当 事業企画/ソリューションマーケティング マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必要な経験・スキル ・企画力、実行力、実現力 ・マルチタスク対応、並びに依頼案件の優先順位を確認しながら臨機応変に対応ができる方 ・プロジェクトマネージメントスキル ・営業パイプラインまたはマーケティングリード管理 ・BtoB 向けの営業、マーケティング活動または営業企画の経験 ・マーケティング活動（イベント、記事広告、Webページコンテンツ策定等）の企画および実施経験 ・マーケティング活動におけるコンテンツ（イベントのプログラム、パネルディスカッションのシナリオ、 記事広告の質問内容案 等）を自身で策定したことがある経験 ・経営全般に関する知見 ・国内外ネットワーク構築、活用能力 ・ビジネスレベル英語力 ■望ましい経験・スキル ・プロフェッショナルファームでの実務経験 （コンサルティング会社にてコンサルタントとしての実務経験がある方はマーケティング活動経験がなくても応募可能） ・経営企画のご経験、もしくはコミュニケーション分野のご経験 ・テクノロジー領域（ソフトウェアベンダー、SIベンダー、コンサルティング等）でのマーケティング経験 ・ネットワーク構築能力：サービスの運営のために、各法人やインダストリーチームとの連携は必須 また、同社のグローバルネットワークをうまく活用することがPwCJapanの競争力を高め、競合との差別化になるため、 グローバルチーム連携し、情報を得、日本のコンテクストで活用を検討することが重要となる ・チームリーダー またはプロジェクトリーダー経験 ■求める人物像 ・周囲から知見を得て、ご自身で理解することを楽しめる方、知的好奇心が高い方 ・社会、業界の動向にご興味をお持ちの方 ・専門家集団である各法人に対しても積極的に物事をドライブしていける方 ・多岐にわたる業務内容、様々な経験を持った同僚のいる環境、新しいことにチャレンジすることを楽しめる方 |
| 業務内容 |
シェアードサービス業務を行う障がい者チームのチームリーダー マネージャー配下に業務依頼元別にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。 このポジションではご自身の担当チーム（1チームにつき5～10名程度）を管掌いただきます。 具体的には… ・1チーム、5～10名程度の障害のある方のマネジメント ・受託業務の進捗確認、チーム内への展開 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導） ・チームメンバーの一次評価 ・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング |
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| 職種 | チームリーダー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・事業会社での実務経験3年以上 ・チーム（5-10人程度）マネジメントのご経験 ・自身でプロジェクトの段取りやタスク管理をしたご経験 ・人材育成、キャリア開発に興味がある方 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 人材派遣会社の営業職のご経験 - 店舗運営責任者、エリアマネージャーのご経験 - 業務委託等でBPOのご経験 - 学習塾の教室運営者など人材育成のご経験 【求めるスキル】 ・ロジカルに物事を考え、PDCAを回すスキル ・他部門との円滑・迅速にやりとりができるコミュニケーションスキル ・メンバーのコンディションや状況をみて、自発的に的確なフォローができる 【歓迎要件】 ・ご自身で問題を特定し、解決まで導いたご経験 ・デジタルリテラシー（Google workplaceの使用経験など）、Excel、PowerPoint 中級程度 ・障がい者雇用の制度や、人事制度、キャリア形成に興味があること |
| 業務内容 |
■広報戦略 ・自身が担当する業務に関連し、PwCのPurposeやValues & behaviors、戦略やマネジメント方針に則った、 首尾一貫した対外メッセージが常に発信されるよう目を配る。 ・広報チームリーダーのスーパーバイズの下で、イベントカレンダーの整備・更新や年間活動計画立案をサポートする。 ・担当するプライオリティサービスやストラテジックインダストリーに関して、 最適なコミュニケーションプランを企画・提案する。 ■メディアとの関係強化 ・担当するプライオリティサービスやストラテジックインダストリーに関して、 ターゲットメディアとの関係構築・強化を図っていく。 ・また各Markets担当と連携しながら、メディア向け勉強会や懇親会を適時に企画・実施する。 ■取材対応 ・メディアからの依頼に応じて、もしくはクライアント＆インダストリーチームや 各LoS (Line of Service)／OU (Organization Unit) からの要請を受け、取材をアレンジする。 ・メディアに対する質問の事前ヒアリングや取材対応者への事前レクチャーを実施するとともに、取材に同席し、 特にリスク管理の観点から取材内容をコントロールする。 取材後は記事掲載状況をモニタリングして定期的にレポートを作成し、関係者に報告する。 |
|---|---|
| 職種 | 広報・メディアリレーションズ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・同社ブランドのレピュテーションとメディア露出に対する強い責任感 ・プロフェッショナルサービスファームのサービスオファリングや組織体制、業界知識に関する深い理解 ・広報ガイドラインについての深い理解 ・社内タレントに関する幅広い知識（Know Who）とネットワーク ・メディアの性質や発想、感覚に対する理解 ・高い日本語文章力と編集能力 ・ニュースバリューに対する判断力 ・企画力・構成力と細部の詰めをおろそかにしないバランス感覚 ・レピュテーションに影響を及ぼすリスクやクライシスに対する高い感度と問題察知能力 ・インシデントに素早く対応する判断力と行動力 ・英文読解力、英文ライティング能力、英語でのバーバルコミュニケーション能力（中級） ・取材アレンジ等を迅速にこなすための高い調整能力と交渉力およびコミュニケーション力 ・既存のネットワークにとどまることなく、信頼と誠意に基づき、社内外の関係者と積極的に関係を構築していくための ネットワーキング力 ◇歓迎要件/経験・スキル ・プロフェッショナルサービスファームでの広報経験 |
| 業務内容 |
■業務内容 複数（3名～5名程度）のパートナー（一般企業の役員クラス）秘書業務。 具体的には以下の業務にご対応いただきます。 ■業務内容（一例） ・秘書業務全般 ・スケジュール管理 ・会食セッティング ・ご案内、お礼状作成 ・出張手配（国内、国外） ・電話、メール対応 ・アポイント調整 ・来客対応 ・慶弔関係、贈答品手配 ・経費請求書処理 ・名刺管理 ・会議運営補助 ＊こちらは有期雇用契約のポジションとなります （契約更新および正社員への登用の可能性もあります） |
|---|---|
| 職種 | 秘書業務（Executive Secretary） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■求める条件 【必須】 ・秘書経験 ・メールや電話対応が可能な英語力 ・チームワーク（周囲の秘書との協業） 【歓迎するスキル】 ・役員秘書経験 ・大手企業での秘書経験 ・同業種での勤務経験 ・中級レベルのPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上） |
| 総求人数 | 575件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 520万円 |
| 平均年収(上限) | 1100万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 20件 |
| 1位 | 経営コンサルタント |
|---|---|
| 2位 | M&Aアドバイザー |
| 3位 | 先端テクノロジーコンサルタント |
| 1位 | その他コンサル |
|---|---|
| 2位 | その他 |
| 3位 | M&A仲介 |
