| 業務内容 |
▼業務内容 介護領域における人材紹介事業のコンサルティング業務。 ・求職者との面談 ・転職先の提案 ・事業所との面接日の調整 ・面接対策、事前フォロー ・入社後のアフターフォロー ・経営者や人事担当者に対しての、採用活動のサポート 等 求職者の人生設計を共に考え、スキルや経験をヒアリングし、求職活動をスムーズに進めて頂くためのサポート。 求職者や事業所に対し、面談～提案を電話や対面で行う。面接や面談に適宜同行。 求職者と事業所双方を担当するため、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供。 |
|---|---|
| 職種 | CA兼RA（ケア事業本部/営業） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・高卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 必須要件（非公開／求人票掲載NG） ▼経歴 ・離職期間：3か月以下 ・経験社数が弊社で3社目までの方 ・1年未満での退職経歴がない方 ※倒産での転職は適宜考慮 ▼詳細基準 【大卒・大学院卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験1年以上 【専門卒、短大卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験3年以上 【高卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験5年以上・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 |
| 業務内容 |
▼業務内容 ・自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の看護師への案件ご紹介 ・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 ・看護師、病院、施設への定期フォロー 等 |
|---|---|
| 職種 | CA兼RA（メディカル事業本部/営業） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・高卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 必須要件（非公開／求人票掲載NG） 【必須要件】 ▼経歴 ・離職期間：3か月以下 ・経験社数が弊社で3社目までの方 ・1年未満での退職経歴がない方 ※倒産での転職は適宜考慮 ▼詳細基準 【大卒・大学院卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験1年以上 【専門卒、短大卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験3年以上 【高卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験5年以上・リーダー、マネジメント経験 ・無形商材の営業経験 |
| 業務内容 |
▼業務内容 医療領域（看護師）における人材コンサルティング業務。 ・自社のwebサイトにご登録いただいた看護師へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の看護師への案件ご紹介 ・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 ・看護師、病院、施設への定期フォロー 等 電話や対面にて求職者のサポートを行い、面接や面談にも適宜同行。 求職者と事業所双方とのやり取りが発生するため、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供をすることも可能。 通常のキャリアアドバイザー・法人営業の業務から入っていただき、 ゆくゆくは下記のような拠点長業務を担っていただく想定。 ・メンバーマネジメント ・予算策定 ・エリアマーケティングからの戦略策定（マーケティング部との連携） ・医療法人とのリレーション設計（法人営業部との連携） ・新サービスの販売戦略企画（法人営業部との連携） ・チームビルディング企画 ・生産性向上企画立案 |
|---|---|
| 職種 | 拠点長候補（メディカル事業本部/営業） |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ・高卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 必須要件（非公開／求人票掲載NG） ▼経歴 ・離職期間：3か月以下 ・経験社数が弊社で3社目までの方 ・1年未満での退職経歴がない方 ※倒産での転職は適宜考慮 ▼書類 ・目標に対して中長期での実績記載がある方 ▼詳細基準 【大卒・大学院卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験1年以上 【専門卒、短大卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験3年以上 【高卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験5年以上・リーダー、マネジメント経験 ・無形商材の営業経験 |
| 業務内容 |
▼業務内容 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者（医療従事者）へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・病院や施設への新規開拓営業（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・求職者、病院、施設への定期フォロー 等 ▼キャリアパス事例 ・コンサルティング会社出身 入社7年目 メディカル事業部 大阪支店に配属後、半年後にエリアリーダー、1年後に支店長に就任。 約2年の間に支店規模・売上を3倍にした後、人事部へ異動し新卒採用統括責任者を経験。 その後、メディカル事業部 中日本統括マネージャーを経て、2017年からメディカル事業部長に着任。 ・ブライダル業界出身 入社6年目 ヒューマンキャピタル事業部にてキャリアコンサルタントと法人営業を担当した後に、 アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。 出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。 |
|---|---|
| 職種 | CA兼RA（新規事業）（メディカルエンジニア事業部 /営業） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・高卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 必須要件（非公開／求人票掲載NG） ▼経歴 ・離職期間：3か月以下 ・経験社数が弊社で3社目までの方 ・1年未満での退職経歴がない方 ※倒産での転職は適宜考慮 ▼詳細基準 【大卒・大学院卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験1年以上 【専門卒、短大卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験3年以上 【高卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験5年以上・新規開拓経験 ・相対的に高い結果を出した経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・無形商材の営業経験 |
| 業務内容 |
上場企業・中堅中小企業に対して経営戦略の立案から実行支援まで担当して頂きます。 具体的にはクライアント企業の成長戦略を策定する上流工程からディスカッションを行いながら、クライアント企業のアセットの「強み・弱み」や「事業ポートフォリオ・技術ポートフォリオ」を整理し、強化すべき箇所の明確化、どの分野のスタートアップへの投資を行うべきか方向性を決めていきます。 戦略策定後は、クライアント企業の戦略と親和性の高いスタートアップ企業の開拓や紹介を行い、クライアント企業の成長発展やイノベーションを加速させる手段の１つとして、スタートアップとの協業や資本業務提携などの提案やサポートをする実行支援までを一気通貫で担当します。 【主な業務内容】 ・ 上場企業・中堅中小企業に対して新規の提案機会の獲得 ・ 提案機会を獲得した企業に対しての分析と課題の抽出し戦略立案を行い提案 ・ 戦略に合うスタートアップ企業の開拓と紹介 ・ クライアント企業に対してマンスリーのレポーティング業務 ・ 上場企業・中堅中小企業とスタートアップとの協業や資本業務提携の提案 ・ 資本業務提携のサポート（主にビジネスDDの補助業務が中心） |
|---|---|
| 職種 | 戦略コンサルタント（スタートアップ投資） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・様々なビジネスに対して好奇心が強い方 ・証券会社や銀行、信託銀行で高い営業実績を出された方 ・コンサルティングファームでの就業経験のある方 ・新規開拓やソリューション営業の経験をお持ちで高い営業実績を出されていた方 ・数字に対する拘りが強く、成長意欲が高く、仕事が好きな方 |
| 業務内容 |
投資業務担当者として投資先候補とのリレーション構築業務。（既存営業メイン） ・投資案件のソーシング業務 ・投資案件の執行に関わるエグゼキューション業務全般 将来的にソーシング担当から投資担当へキャリアアップをすることも可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 投資担当（ソーシング業務） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下のいずれかの経験 ①証券会社、銀行での営業経験（リテール可） ②中小企業経営者様とのリレーションシップを構築する業務経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・オーナー経営者とのコミュニケーション能力 ・オーナー経営者の懐に入り関係を構築する力 |
| 業務内容 |
1．新規登録者のサービス利用開始フローの改善 新規ユーザーが円滑にサービス利用を開始できるよう、サイト登録～サービス利用開始のプロセスを改善したり、 電話・メール・SMS・チャットなどのコミュニケーション手段の最適化を実施します。 2．顧客育成(ナーチャリング) サービス利用に至らなかった登録ユーザーに対して、電話やメールによる定期的なコミュニケーションを通じて、 再度サービス利用を開始してもらえるよう促進します。 3．グループ別のデータ分析 集客関連のデータ（実績・プロセス等）を集計・分析し、課題発掘および解決策を策定し実行します。 4．Webマーケティングに対する改善提案 登録ユーザーを分析し、マーケティング部門へ連携し、集客の改善提案を行います。 5．プロジェクトマネジメント 施策の企画立案からプロジェクトの進捗管理、現場への導入支援まで一貫して行います。 |
|---|---|
| 職種 | カスタマーサクセス担当／IT領域 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・高卒以上 ・正社員として営業や販売などの対人折衝を伴う業務経験1年以上 ・数値データをもとに業務改善を行った経験がある方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・リーダー、マネジメント、教育経験 ・Excel、Googleスプレッドシート、各種BIツールなどを利活用しての業務改善経験 ・営業企画担当/オペレーション企画担当としてプロセス改善を行った経験 ◇求める人物像 ・周囲の意図を的確に汲み取れるコミュニケーション能力が高い方 ・周辺業務も積極的に巻き取って仕事に取り組める方 ・業務を効率化するための仕組みづくりが得意な方 ・学習意欲が高く新しいことを学ぶのが好きな方 ・営業職などの他職種から企画職へチャレンジしてみたい方も大歓迎！ |
| 業務内容 |
複数チームを取りまとめるグループリーダーとして、部長直下で企画や大規模(20名～40名程度)のチームマネジメントを していただくポジションです。 ・メンバーマネジメント（メンバー育成・数値管理・キャリア形成のサポート） ・組織マネジメント（数値管理・施策立案～実行・チームビルディング） ・他部署横断の施策遂行 ・全社／事業部における研修の全体設計、登壇担当 など その他、将来的には下記もお任せする可能性がございます。 ・事業全体の中長期なビジョン決め～戦略策定 ・新規事業の立ち上げ はじめは業務に慣れていただくために、キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーとして 一業務をお任せする可能性もございます。 |
|---|---|
| 職種 | 営業/グループリーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・人材業界におけるマネジメント経験1年以上 ・複数関係者との業務調整を行った経験 ・過去実績と将来予測から課題特定し、施策立案～実行まで一貫して行った経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・IT業界における事業立ち上げ経験 ・BtoC／BtoBの両方の営業経験 ・20名以上のマネジメント経験 ・マーケティング経験 ・採用業務 ◇求める人物像 ・多数メンバーのマネジメントをするため、対人知性が高い方 ・調整業務が多い仕事なため、ストレス耐性が高い方・マルチタスクができる方 ・将来的な事業の展望を考えた上で、主体的に提案を行ってくれる方 |
| 業務内容 |
▼業務内容 ・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者（医療従事者）へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ・病院や介護施設への新規開拓営業（求人のヒアリング、人材のご提案等） ・求職者、病院、介護施設への定期フォロー 等 |
|---|---|
| 職種 | CA兼RA（新規事業）（リハ事業部/営業） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・高卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 必須要件（非公開／求人票掲載NG） ▼経歴 ・離職期間：3か月以下 ・経験社数が弊社で3社目までの方 ・1年未満での退職経歴がない方 ※倒産での転職は適宜考慮 ▼詳細基準 【大卒・大学院卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験1年以上 【専門卒、短大卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験3年以上 【高卒の方】 ・正社員として営業もしくは販売経験5年以上・新規開拓経験 ・相対的に高い結果を出した経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・無形商材の営業経験 |
| 業務内容 |
M&A仲介の一連の業務 事業部の事業計画策定など、事業部の運営全てを担う ＜特徴＞ 医療介護業界のM&Aを軸に、その他業界にも幅を広げていく見込み 最低フィー300万円で、案件規模よりは件数を重ねていくスタイル 事業部長として、営業手法や採用計画なども全て自由に設計可能 |
|---|---|
| 職種 | M&Aコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・M&A仲介経験 ・金融業界等での営業経験（M&A経験があることが望ましいが、優秀で熱意のある方は可） ・ゼロからの部署立ち上げに意欲的な方 |
| 総求人数 | 516件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 470万円 |
| 平均年収(上限) | 970万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 64件 |
| 1位 | M&Aコンサルタント |
|---|---|
| 2位 | M&Aアドバイザー |
| 3位 | フィールドセールス |
| 1位 | M&A仲介 |
|---|---|
| 2位 | 法人営業 |
| 3位 | M&A仲介,ファイナンシャルアドバイザリー |
