| 業務内容 |
これまでほぼシステム化が進められていなかった経営管理領域への新たなチャレンジということもあり、 導入いただいた企業にもたらされるメリットや、経営管理をシステム化していくことの本来の意義などが、 そもそも理解されづらい傾向のあるプロダクトです。 まずは興味関心をお持ちいただくきっかけを創出し、認知を広めることから始めていく必要があるため、高度なセールス力、 トーク力、ソリューション力が求められます。 SALの創出のほか、BDR／SDRチームが商談機会を創出していくかがT2D3実現のキードライバーとなります。 マーケティング部門やフィールドセールス部門との密な連携、立ち上げ期ならではの仕組みやオペレーションの構築、量・質 ともに高度なアウトプットを続けながら戦略的なセールス活動を推進いただきたいと考えております。 【現在の組織体制】 セールス部門：合計15名 ・BDRチーム／リーダー：0名、メンバー：2名 ・SDRチーム／リーダー：0名、メンバー：3名 ・エンタープライズセールスチーム／リーダー：0名、メンバー：10名 【本ポジションの魅力】 ・経営管理ドメインという特性上、折衝相手委が役員以上のレイヤーのため、高難易度の折衝を経験できる ・一部門の課題解決ではなく、企業全体や上流に近い提案となるため、担当企業のIRや中計を読み込んだアプローチが必要と なるなど、ビジネスに必要な素養が身につく ・立ち上げ期の仕組みが整っていないフェーズだからこそ、領域を超えた提案ができる、など |
|---|---|
| 職種 | インサイドセールス（メンバークラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・無形商材の新規営業経験1年以上 ◇歓迎要件/経験・スキル ・数名の組織から数十名の組織拡大の経験 ・KPI設計や戦術提案・PDCA実行のご経験1年以上 ・マーケと連携した施策や戦略の計画立案と実行 ・マーケもしくはフィールドセールスでの実務経験 ・50億以上の大企業へ向けた営業活動の経験 ・インサイドセールスイネーブルメントのご経験 ・SaaS企業でのインサイドセールス経験 ◇人物像 ・SaaS営業にチャレンジしたい方 ・行動量だけでなくロジックに基づいた営業に挑戦したい方 ・経営企画担当や役員など企業の中枢を担う相手への営業に挑戦したい方 ・カスタマーサクセスやフィールドセールスなど、キャリアの幅を広げていきたい方 ・プレイングマネジメントに挑戦したい方 |
| 業務内容 |
・経営管理クラウドLoglassを活用したログラスは、国内のSaaS業界において数少ないBtoBかつエンタープライズに特化したビジネス展開を推し進めていきます。 ・新型コロナウイルスの感染拡大や地政学リスクの高まり､半導体需給など､不確実性が高い状況に置かれているお客様の経営課題や本質的な問題と向き合い､Loglassがその解決策となり得るよう社内外のステークホルダーと連携し､ソリューション提案を行います｡ ・日本を代表する大手企業の経営者やCFO､それに準じるマネジメント層とコミュニケーションを取っていく必要があります｡ハイクラスな方々と対峙できる経営的視点を身につけることができます｡ ・アライアンスやマーケティング戦略､プロダクトロードマップ検討など､セールス関連業務にも携わっていただきます｡適正に応じてマネジメントにも携わっていただきます｡ |
|---|---|
| 職種 | フィールドセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・法人企業向けに新規営業をしたご経験（目安3年以上） ・年間ノルマや年間売上目標を達成した実績をお持ちであること ◇歓迎要件/経験・スキル ・自社サービスの営業経験 ・お客様とのスムーズなコミュニケーションを実現するための交渉能力、プレゼンテーション能力、ソリューションセールス能力 ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートするマインドセット ◇その他・補足 ・経営層に近いTarget層に直販を行っていた方 ・バックオフィスSaaSの販売経験がある方 ・業種問わず連続的に予算達成をしてきた方 |
| 業務内容 |
エンタープライズ領域における同社のワークシェアサービスシステム導入拡大を通して、日本の社会課題解決を実現することがミッションです。 リード獲得からサービスの利用拡大までの全てのプロセスにおいてエンタープライズ企業における同社の利用最大化を目的とした営業活動を行なっていただきます。 クライアントとの中長期的な関係構築、商談機会の創出、アカウントプラン（個社に対する営業戦略）の設計など、業務内容は多岐に渡ります。 クライアントごとに異なる課題に向き合いながら、解決のために伴走するコンサルティング要素の強いポジションです。 【役割】 ・顧客の重要意思決定者との商談 ・個社における担当領域で課題発掘・課題解決の提案・実行 ・既存顧客の拡大商談 ・キーアカウントマネージャーとの情報共有と戦術リバイス 【業務詳細】 ・さまざまなコネクションを活用したエンタープライズ企業の開拓 ・エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング ・エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案 ・クライアントのニーズ把握を通したサービスの改善点の社内共有およびフィードバック ・サービス導入後のさらなる利用最大化に向けたクライアントとの中長期的なリレーション構築 ・キーアカウントマネージャーとの情報共有と戦略リバイスの実施 ・クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション |
|---|---|
| 職種 | 【東京本社】エンタープライズ領域/カスタマーサクセス（アカウントメンバー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須経験・スキル ・従業員数500名以上の企業に対する法人営業またはコンサルティング経験のある方（2年以上） ・社内外問わず、幅広いステークホルダーを巻き込んだ営業をしたご経験 ◇歓迎経験・スキル ・メディア広告/集客媒体/予約サービスシステム/CRM・MA領域/SaaS系などでの営業の勤務経験 ・2名以上の営業組織を率いて推進マネジメントをしたご経験 ・従業員数1,000名以上の企業に対して法人営業経験がある方 ・プラットフォームビジネス営業のご経験がある方 ・競合対策プランニング経験 ◇求める人物像 ・社内外を問わず、様々なステークホルダーを活用しながら、顧客の課題解決に向けて主体性を持って行動できる方 ・中長期の目標に対して戦略的な視点から物事を考えることができ、論理的思考能力に優れた方 |
| 業務内容 |
より多くのクライアントの『will（意志、想い、やりたいこと）』を実現するため、 クライアントとの結節点となり同社のサービスを届けること。 ■具体的な仕事内容 まずプレーヤーとして、業務・サービス・顧客理解を深めていただいた後、 リーダーとして徐々に数値管理や生産性向上のための施策立案・実行などもお任せしていきます。 ＜主にお任せしたい仕事＞ ・ハウスリスト、セミナー参加者などからアプローチリストの作成 ・メール or 電話でのアプローチ（1日10社程度） ・アポイント獲得 ・フィールドセールス（アカウントプランナー）への引き継ぎ ・ターゲット分析 ・Salesforceを用いた顧客管理体制の強化 ・ユニットの目標設計 ・部下の育成、マネジメント ・採用計画立案、社内育成のフロー構築 ※無理のない範囲で徐々にお任せする範囲を広げていく想定です。 ＜稼働割合の目安＞ ターゲット分析・リスト作成・MTGで30～50％、顧客へのアプローチに50～70％になります。 |
|---|---|
| 職種 | セールス_インサイドセールス_リーダー【インサイドセールスリーダー候補】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・BtoB商材のインサイドセールスの実務経験2年以上 ・メンバーおよび業務マネジメント経験（年数不問） ◇歓迎要件/経験・スキル ・WebコンサルティングまたはSaaS商材のIS経験 ・テレアポ業務の外注マネジメント経験 ・Salesforce、MAツールを業務で使用したことがある方 ・他部署と連携をしつつチームでPDCAサイクルを回しながら目標達成したことのある方 ・顧客コミュニケーションの設計の経験 ◇求める人物像 同社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』 |
| 業務内容 |
クライアント様の業種（飲食業界、小売業界 / 物流業界）と規模（中規模 / 大規模）によってチーム編成がなされており、配属先によって業務内容は若干異なりますが、主には以下のような内容を通じてタイミーの利用最大化を目指します。 ＜中規模企業担当配属の場合の業務内容＞ ・インサイドセールスや外部顧問様と連携し、アポを供給してもらう ・新規導入の商談、契約(決裁者へのプレゼン) ・トライアル運用の設計運用、初回サービス利用までのフォロー ・クライアント様の利用拠点拡大 ・クライアント様と伴走し利用継続及び募集人数の拡大 ＜大規模企業担当配属の場合の業務内容＞ ・新規クライアントとの商談 →外部顧問様と連携し、役員など決裁者へのプレゼンを行う新規導入を目指します。 ・経営課題、人材課題のヒアリングと解決に向けたご提案 →決裁を取るためのステークホルダー（決裁者および各エリアの事業所担当者）を巻き込んだ提案 ・中長期的なリレーション構築 ・プロダクトチームへのフィードバック ・各エリアの事業所担当者のアクション進捗管理 ＜仕事のやりがい＞ ・社内外多くのステークホルダーを巻き込んだ業務経験ができる ・人手不足という問題を抱える企業様と、働き口を求める求職者様の課題を同時に解決することができる ・タイミーという次世代の「働く」インフラサービスを創る一翼を担うことができる |
|---|---|
| 職種 | 【新潟/カスタマーサクセス】事業急成長のため増員！人々の働き方を変えるHRTechスタートアップ |
| 勤務地 | 新潟県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ご経験やスキルに応じて、弊社より以下いずれかのポジションを打診させていただきます。 ※通常選考時と採用基準等は変わりませんので、ご注意ください。 ◼️メンバー ・法人営業のご経験（1年以上） ◼️リーダー ・無形商材の法人営業経験(3年以上) ・営業組織における推進マネジメントのご経験 ◼️エンタープライズ領域担当 ・無形商材の法人営業経験(3年以上) ・大手企業に対しての中長期的な商談のご経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・成果を出すための行動計画を策定/実行できる方 ・数値を追い求めて高いご実績を出したご経験のある方 ・ITもしくは人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)勤務経験 ・無形商材の営業経験 ・法人企業との中長期的な商談経験 ◇求める人物像 ・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ・当社の「一人ひとりの時間を豊かにする」ミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ・当社のバリューにフィットする方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方 |
| 業務内容 |
インサイドセールスのミッションは「見込客を増やすこと」「興味を持ってくれた会社をクライアントにすること」です。 集客を行うマーケティングと営業チームの間をつなぐ役割で、企業が最初に弊社と接点を持つポジションです。 電話だけでなくさまざまな手段を用いて自由に設計してください。 |
|---|---|
| 職種 | インサイドセールス メンバー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・アウトバウンド型の営業または販売のご経験（1年以上） ・目標を達成するために自分なりに考え、試行錯誤された経験のある方 ・ミッション、バリューへ共感していただける方 ・セルフマネジメントができ、やり切る能力がある方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・Hubspot(Salesforce等のCRMツール)の利用経験 ・法人向けインサイドセールスの経験と実績 |
| 業務内容 |
＜募集背景＞ タイミーでは人々の働き方の根底を変え、ミッションである「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するために、より多くの企業の人材課題解決をすることを重要視しています。現在、総額273億円資金調達に成功・利用事業者数はコロナ前と比べて約23倍と急成長を遂げており、今回弊社のミッションをより実現加速させる為に新規事業を立ち上げる運びとなりました。 現在会社の方針として、新規事業である「様々な業界のリスキリングの機会提供及び転職支援の事業」を立ち上げ予定です。その0→1を一緒につくってくれるセールスメンバーを募集します。 タイミーが保有する様々なアセットを活用して、ワーカーに働くを通じて人生の可能性を広げるインフラ作りをお任せしたいです。企業の成長とともに自身の成長を楽しみながら0→1フェーズを一緒に盛り上げてくれる裁量権のある業務をお任せしますので、環境変化にポジティブに柔軟に取り組める方を募集しております！ ＜ミッション＞ スポットワーク研究所のミッションは、新しい働き方のひとつである、スポットワーク（雇用型ギグワーク）の普及のために安心安全に働ける環境の啓発と改善をミッションとしています。「新しい働き方・規制の在り方を研究・提言し、世間にポジティブに広めていく」ための部署で「政治行政×タイミーの機会の最大化と脅威の最小化」を目指しています。 あらゆる産業やエリアで人手不足が深刻化していく中で、タイミーを通じて社会貢献をしていく為に政府/行政の方々にタイミーを通じた貢献の可能性を理解いただき、課題解決の為に推進していきます。 ＜業務内容＞ ・人材紹介事業の立ち上げ〜運営 ・既存顧客を中心とした新サービスの顧客開拓と営業体制の構築 ・資格取得支援のフロー構築〜運営 ・研修スキル獲得のスキーム構築〜運営 ・事業方針・収益計画策定 ・LP作成及び流入経路の構築 等多岐に渡ります。 ＜魅力＞ ・超少子高齢化に伴う生産年齢人口減少の課題に対して、様々な観点で貢献できうるサービスに携わることができる ・新規事業立上げメンバーとして参画できるので0→1フェーズを経験することができる ・日本政治に既に評価いただいているタイミーという日本有数のスタートアップ企業というアセットを活用して様々な有力者と接点を持つことができ、評価していただけるかつ知見をより深めることができる ・スポットワーク業界全体を考えるフラットな立ち位置で、業界や国全体への貢献ができる ・自治体出身者/地方創生の専門家/社労士など様々な経歴を持ったメンバーが揃っているので、自身のキャリアアップにも繋げることができる |
|---|---|
| 職種 | YoY4.7倍と急成長を遂げているタイミーの新規事業の立ち上げメンバーを募集！ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ ・新規事業の立ち上げに興味をお持ちの方 下記どちらかのご経験がある方 ・人材業界でのキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー/コーディネーターの実務経験（1年以上） ・toC / toB両面の営業経験がある方（1年以上） ＜歓迎要件＞ ・人材業界の立ち上げ経験のある方 ・人材業界の事業運営経験のある方 ・マネジメント経験がある方 ・新規事業の立ち上げ経験がある方 ＜こんな方と働きたい＞ ・自ら積極的に行動でき、主体的に取り組むことができる方 ・イレギュラーな事象に対して柔軟に対応ができる方 ・当社のミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方 |
| 業務内容 |
クライアント様の業種（飲食業界、小売業界 / 物流業界）と規模（中規模 / 大規模）によってチーム編成がなされており、配属先によって業務内容は若干異なりますが、主には以下のような内容を通じてタイミーの利用最大化を目指します。 ＜中規模企業担当配属の場合の業務内容＞ ・インサイドセールスや外部顧問様と連携し、アポを供給してもらう ・新規導入の商談、契約(決裁者へのプレゼン) ・トライアル運用の設計運用、初回サービス利用までのフォロー ・クライアント様の利用拠点拡大 ・クライアント様と伴走し利用継続及び募集人数の拡大 ＜大規模企業担当配属の場合の業務内容＞ ・新規クライアントとの商談 →外部顧問様と連携し、役員など決裁者へのプレゼンを行う新規導入を目指します。 ・経営課題、人材課題のヒアリングと解決に向けたご提案 →決裁を取るためのステークホルダー（決裁者および各エリアの事業所担当者）を巻き込んだ提案 ・中長期的なリレーション構築 ・プロダクトチームへのフィードバック ・各エリアの事業所担当者のアクション進捗管理 ＜仕事のやりがい＞ ・社内外多くのステークホルダーを巻き込んだ業務経験ができる ・人手不足という問題を抱える企業様と、働き口を求める求職者様の課題を同時に解決することができる ・タイミーという次世代の「働く」インフラサービスを創る一翼を担うことができる |
|---|---|
| 職種 | （1day選考会）【東京本社/カスタマーサクセス】事業急成長のため増員！人々の働き方を変えるHRTechスタートアップ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ご経験やスキルに応じて、弊社より以下いずれかのポジションを打診させていただきます。 ※通常選考時と採用基準等は変わりませんので、ご注意ください。 ◼️メンバー ・法人営業のご経験（1年以上） ◼️リーダー ・無形商材の法人営業経験(3年以上) ・営業組織における推進マネジメントのご経験 ◼️エンタープライズ領域担当 ・無形商材の法人営業経験(3年以上) ・大手企業に対しての中長期的な商談のご経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・成果を出すための行動計画を策定/実行できる方 ・数値を追い求めて高いご実績を出したご経験のある方 ・ITもしくは人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)勤務経験 ・無形商材の営業経験 ・法人企業との中長期的な商談経験 ◇求める人物像 ・課題解決に向け、自ら考え、手を動かすこともできる方 ・当社の「一人ひとりの時間を豊かにする」ミッション、社会貢献性の高い事業に共感していただける方 ・当社のバリューにフィットする方 ・周囲と円滑なコミュニケーションを取り、大胆に巻き込みながら仕事を進められる方 |
| 業務内容 |
Sansan株式会社のブランディング部門で、カンファレンスイベントを中心に、 さまざまなプロジェクト・施策におけるブランド体験の設計や プランニング、クオリティーコントロールを担当します。 ▼担当する業務（一部） ・各種イベント・プロジェクト・施策における企画、コンセプトや体験の設計、プランニング ・イベントの構成・演出- オペレーションなどの構築・管理 ・プロジェクトや施策に関連するスケジュールや予算、KPIの設定・管理 ・プロジェクトや施策の実行における体験やクリエイティブのクオリティーコントロール ・社内のメンバーや外部パートナーとの折衝業務 ※ 個人の特性やキャリア・経験などを踏まえて、プロジェクトごとに担当を決めています。 【募集背景】 事業領域の拡大に伴う組織強化 【やりがい】 イベントをはじめとする各種プロジェクトにおいてコンセプト設計から 体験設計、実行まで包括的に携われるため、 これまでに培った能力や経験を存分に発揮することができます。 コーポレートブランディングやサービスのブランディング・マーケティングを 担当するため、自身が関わったプロジェクトが最終的に事業貢献を果たすところまで クオリティーや効果を追求することができます。 ブランディング部門に所属し、マーケティング部門をはじめとした さまざまな部門と連携しながら業務に取り組むことができます。 所属部門には、デザイナーやコピーライター、フロントエンドエンジニアと いったクリエイティブ職のメンバーが在籍しており、 プロジェクトの実行に必要なクリエイティブの制作についても一緒に取り組むことができます。 目的や対象が異なった、さまざまなイベントやプロジェクトに携われるため、 幅広い領域で経験を積むことができます。 【組織構成】 ブランドエクスペリエンス部は、2023年6月現在で約50名のメンバーが在籍しています。 デザイナーやディレクター、コピーライター、エディター、フロントエンドエンジニアといった、 さまざまなバックグラウンドを持った多様なクリエイティブ職のメンバーのほか、 大規模なイベントや事業部を横断したマーケティング施策を担当するメンバーなどで構成されています。 ▼担当するプロジェクトの例 ・Sansan Innovation Summit https://sin.sansan.com/lp/sis2022/ https://sin.sansan.com/lp/sis2021/ https://sin.sansan.com/lp/sis2020/ https://jp.sansan.com/lp/sis2019/ ・Sansan Innovation Project https://jp.sansan.com/lp/sip2021/ https://jp.sansan.com/lp/sip2020/ https://jp.sansan.com/lp/sip2019/ https://jp.sansan.com/lp/sip2018/ ・Sansan KBCオーガスタゴルフトーナメント https://kbc.co.jp/augusta/ |
|---|---|
| 職種 | イベントプロデューサー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・中規模（数百名規模）以上のビジネスカンファレンスにおける全体のプランニング・統括を担当した経験 ・イベントの企画・プランニングから運用・実行までのフローをディレクション・コントロールした経験 ・予算やスケジュール、KPIのプランニングや管理の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・さまざまな立場の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・マネジメントポジションの経験 ・契約や権利に関する交渉や折衝を行った業務経験 ・法人向け（BtoB）マーケティングを目的としたイベントやプロジェクトを担当した経験 ・企業やサービスなどのマーケティングやブランディング、PR・広報などに従事した経験 ◇求める人物像 ・全体を俯瞰して見ながらも、クオリティーの細部にまで気を配りながら、体験を設計できる方 ・大局的な視野を持ち、中長期な目線で業務構築ができる方 ・多くのステークホルダーの間に立ってコミュニケーションを円滑につなぐ役割が果たせる方 ・速いスピードが求められる環境で変化することを苦とせず、臨機応変な対応ができる方 ・社内のメンバーや外部パートナーに対して、適切なコミュニケーションを取りながら、 目的やコンセプトの意図を伝え、関係者やクオリティーのコントロールができる方 |
| 業務内容 |
【業務概要】 330万人が利用する「Eight」を運営するEight事業部で、企業や人を結ぶ 「BtoB領域のイベント事業」を手がけます。 自らイベントを主催することで数多くの新しい出会いを生み出し、 企業活動を後押しするのがミッションです。 イベントの成長に向き合い、また、新イベントの企画を 立案・実行していく仲間を募集しています。 ▼具体的な業務内容 Eightが主催するビジネスイベント「Meets」「Climbers」「DX CAMP」 「ビジネスIT & SaaS EXPO」の企画・営業から当日運営・チームマネジメントに至るまで、 事業の広範囲に携わります（いずれかのイベントの中から1~2つを担当する予定です）。 新たなイベントを、ゼロから企画し、立ち上げに携わる可能性もあります。 業務内容や担当範囲は適性や希望に応じて検討します。 自らのアイデアや行動力で、BtoBの出会いを プロデュースしたいという方にぴったりのポジションです。 【募集背景】 事業拡大に伴う人員増強、組織強化のため 【本ポジションの魅力】 同社ならではの「出会い」に特化したビジネスイベントで、 BtoB領域のイベント・マーケティング市場に新しい価値を作る醍醐味を実感できます。 主催者として、イベントの企画立案から営業、集客、当日運営までの 全てを事業オーナーとして実行できます。 事業の企画から運営までの幅広いスキルを身につけることができます。 顧客や社会の課題を解決するための積極的な営業・提案ができます。 プロデューサー（イベントの責任者）は、チームマネジメントや事業成長の 戦略立案・予算管理までを担当し、経験を重ねることができます。 イベント開催時も多くの方からの反響を感じられ、 Win-Win-Win（参加者- 顧客- 主催者）を感じられる稀有なビジネスモデルです。 【組織構成】 イベントビジネス部は約40名のメンバーが在籍し、イベントごとに 4つのグループで構成されています。 将来的にはメンバーを100名に増員し、10グループ体制へと成長させることを目指しています。 メンバーはいずれかのグループに所属し、全員がミッションと 担当イベントの成功に向き合い活躍中です。 |
|---|---|
| 職種 | イベントプロデューサー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・ソリューション営業（無形営業）経験３年以上 ・プロジェクトの企画から実行までを自身で遂行した経験３年以上（プロジェクトの内容は問いません） ◇歓迎要件/経験・スキル ・イベント運営の経験（2年以上） ・イベント企画、営業の経験（2年以上） ・新規事業の企画から実行までを遂行した経験 ・コンサルティングを行った経験 |
| 総求人数 | 516件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 470万円 |
| 平均年収(上限) | 970万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 64件 |
| 1位 | M&Aコンサルタント |
|---|---|
| 2位 | M&Aアドバイザー |
| 3位 | フィールドセールス |
| 1位 | M&A仲介 |
|---|---|
| 2位 | 法人営業 |
| 3位 | M&A仲介,ファイナンシャルアドバイザリー |
