| 業務内容 |
ヘルスケア事業部の新規事業となる検査（臨床検査・簡易検査）事業の推進がミッションとなります。 事業部長、クリニック側の経営層に伴走し、検査事業のマネージャーとして事業の構築・運営まで 一貫して実行していただきます。 臨床検査・簡易検査の知見・経験は不問です。 ※医師が業務設計から参画しています 【想定業務】 ※実際の業務は適正や本人の意向を踏まえて決定いたします。 従来はオフラインでの展開が基本であった検査キット市場をEC化し、オンライン展開する為の戦略等を担って頂きます。 そこで獲得した会員様に向けた新サービス展開など、新たな事業創出にも関わって頂きたいです |
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| 職種 | マネージャー_検査グループ/ヘルスケア事業部 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・ECビジネスに対する豊富な知見、マーケティング経験 ・マネージャ等の上位レイヤーとメンバーの間に介在し、組織全体を円滑にするコミュニケーションスキル ・メンバーマネジメント ・期日を意識したタスク管理 ・Googleスプレッドシートやoffice、Slack等のITツールスキル ◇歓迎要件/経験・スキル ・SaaSなどでの事業戦略構築の経験 ・業務改善経験 ・PowerPoint、Googleスライド等での資料作成 ・医療ビジネスへの従事 ・医療や医薬に関する知見・経験 ◇求める人物像 ・指示を待つのではなく、主体的にやるべきことを定め動ける方 ・成長意欲のある方（将来的にマネジメントを経験したい、新規事業立ち上げたい等） ・事業成長フェーズにある組織を楽しめる方 ・社内・社外問わず円滑なコミュニケーションをとれる方 ・既存の枠にはとどまらず、新規性の高いアウトプットを目指す方 |
| 業務内容 |
部長直下で当社経理業務の改善活動を行っていただきます。 ・現状の経理オペレーションの確認 ・課題の整理・改善提案 ・改善活動 を繰り返し、月次決算の品質向上・早期化・効率化の実現に努めていただきます。 |
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| 職種 | 副部長候補_改善担当/主計部 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・簿記1級程度の会計知識（企業会計及び複式簿記にかかわる基本的な部分について、深く正確な知識がある） ・経理業務に関連するプロジェクトマネジメント経験（例：インボイス制度対応など、法改正に絡む対応） ◇歓迎要件/経験・スキル ・IPO経験（経理の主担当として） ・内部統制（J-SOX)対応の主担当経験 ・投資ファンドに買収された会社で経理担当としてレポートラインを整理した経験 ◇求める人物像 ・上場会社での経理経験 例えば） -時価総額300億円以上の会社経験 -上場会社に求められる品質を維持するための標準的な手続きを経験的に知っている ・当事者意識と責任感を持ち、物事を最後までやり遂げることができる方 ・企業成長のダイナミズムを感じることをポジティブにとらえられる方 |
| 業務内容 |
国内最大規模のゲームプラットフォームにおけるプロモーションの中核を成すキャンペーンイベントの企画立案と ディレクションを行っていただきます。 春夏秋冬のタイミングに合わせ行われる4キャンペーンでの業務が主業務となりますが、 今後はさらにキャンペーンの本数を増やし、ユーザーの満足度を向上させることをミッションとしています。 ■具体的な業務内容 ・プラットフォームキャンペーンのプロモーションプランの立案、実行 ・キャンペーンを通じたブランディング戦略の立案、実行 ※ほぼリモート勤務（キャンペーンの景品発送や、関係部署との打ち合わせ等の際に出社の場合あり） ■使用OS WindowsとMacの好きな環境を選択できます。 ただし、Windowsで動作するゲームの確認のため、Windowsを使用する場合が多いです。 ■コミュニケーションツール - Slack - GoogleMeet - Zoom |
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| 職種 | プロモーションプランナー/PFマーケティング部 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ※下記いずれかのご経験 ・ゲーム会社でのプロモーション経験、もしくは広告代理店にてゲーム会社をクライアントとして プロモーション提案されていた経験 ・BtoC領域でのWebプロモーション経験 ・プロモーションプランのプランニング、実行、分析経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・社内関係部門及び代理店のディレクション経験 ◇求める人物像 ・明るく、だれにでも積極的にコミュニケーションを取れる方 ・いろいろな視点から物を見ることができる、視野の広い方 ・コミュニケーションをとって、積極的に周りを巻き込んでいける方 ・プレゼン資料などの作成が得意な方 ・時間を守れる方 ・目的に向かって様々な手段を考えられる方 ・失敗を次に生かせる方 ・自分のやるべきことを見極め自走できる方 |
| 業務内容 |
2021年4月に新設されたサステナビリティ推進室へ配属します。 サステナビリティ（SDGｓ、人的資本、特にダイバーシティ推進、女性活躍推進の分野等）に関連する企画業務、 開示対応の業務等に従事いただきます。 |
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| 職種 | サステナビリティ推進室 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル いずれか必須 ・開示業務に必要なビジネス文章力、パワーポイントスキル ・経営企画部門（企画・広報等）での業務経験者 ◇歓迎要件/経験・スキル ・ダイバーシティやTCFDの推進・開示業務経験があれば尚可 ・サステナビリティ、SDGｓの分野に関わった経験 （金融機関に限らず、メーカー等でも問題ありません。） |
| 業務内容 | 本ポジションでは、IPOを目指し、クロスボーダーM&A事業の立ち上げからKPIおよびピープルマネジメントの統括を担って頂き、 クロスボーダー(IN-OUT/OUT-IN取引)M&Aに関する一連の業務(ソーシング業務・相談受付・提案・企業評価・マッチング・契約書案作成・条件調整・クロージング等の全てのステージ)を行って頂く。 |
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| 職種 | クロスボーダーM&A事業統括責任者(役員候補) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・クロスボーダーM&Aエグゼキューション経験(5年以上) ・クロスボーダーM&Aオリジネーション経験(5年以上) ・ピープルマネジメント経験(5名以上) ・英語/ビジネス会話レベル 【求める人物像】 スタートアップの創業メンバーとしての参画になるため、ハードスキルのみならず同社VISION/MISSIONへの共感やボードメン バーとの親和性(チームワーク/コミュニーケーション能力)を重視。 ・外資系企業/海外勤務経験 ・海外留学経験 |
| 業務内容 |
役員直下でダイレクトリクルーティングや面接など、幅広い採用業務を担当。 【業務内容】 ・採用計画達成に向けた各種施策 ・採用オペレーション業務(面接・面談・求人票作成等) ・広報/PRに付随する一連の業務 ※採用と広報業務の割合は8:2 or 7:3ほどで想定。 |
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| 職種 | 採用広報 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・人事及びバックオフィスとしての就業経験(1年以上) ・高いホスピタリティのある方 ・Vision/Missionへの共感及び理解 ※入社時点でM&Aや金融に関する知識は特に必要ない。 【求める人物像】 ・コーポレート職(人事、総務、法務、経理)の経験をこれから(さらに)身につけていきたい ・チームで何かを行うことが好きで会社の成長を自分の成長と捉えながらキャリアを築いていきたい ・ベンチャー企業という組織体で幅広い業務を経験しながら自らの専門性を確かめたい ・広報/PR職としての就業経験 ・ライティングや編集に対する興味関心 ・未経験の業務への学習意欲やキャッチアップ力 |
| 業務内容 |
新卒・インターン・中途やキャリアなど幅広い人材の採用をメイン業務とし、面接・面談により候補者の見極めを行って頂く。 【業務内容】 ・採用オペレーション業務(面接・面談・日程調整・内定者フォロー等) ・候補者選定(スカウト・書類選考等) ・採用手法の検討(エージェントの開拓、パートナー企業とのやり取り、説明会の企画等） ・社内での希望人材のヒアリング |
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| 職種 | 採用担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・人事及びバックオフィスとしての就業経験(1年以上) ・高いホスピタリティのある方 ・Vision/Missionへの共感及び理解 ※入社時点でM&Aや金融に関する知識は特に必要ない。 【求める人物像】 ・ベンチャー企業のチームの一員として、人材採用面からその成長の一端を担っていきたい ・コミュニケーションの才能をより一層磨いていきたい ・「採用」に特化することでより専門性を高めていきたい ・人への興味関心が高く、たくさんの人に関わりたい・採用における実務経験 ・未経験の業務への学習意欲やキャッチアップ力、新しいことを取り込む力 |
| 業務内容 |
・国内M＆A事業の立ち上げ ・KPI及びピープルマネジメント ・M＆Aに関する一連の業務（ソーシング業務・企業評価・マッチング・契約書案作成・条件調整・クロージング等） |
|---|---|
| 職種 | 国内M&A事業統括責任者(役員候補) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・Vision/Missionへの共感及び理解 ・M＆Aエグゼキューション経験（5年以上） ・M＆Aオリジネーション経験（5年以上） ・ピープルマネジメント経験（5名以上） 【求める人物像】 スタートアップの創業メンバーとしての参画になるため、ハードスキルのみならず同社VISION/MISSIONへの共感やボードメン バーとの親和性(チームワーク/コミュニーケーション能力)を重視。 ・英語/ビジネス会話レベル |
| 業務内容 |
CFO直下にて以下を担当 ①銀行との折衝を含む資金調達実務の補佐、 ②グループ全体の資金繰り、予実管理、管理会計などの予算編成の補佐 ・借入を行うための銀行との折衝補佐 ・返済管理を含めた、グループの資金繰り管理 ・子会社を含めたグループ全体の予算編成 ・セグメント別収支、KPI管理を含む管理会計 ・買収した子会社のPMI補佐 |
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| 職種 | 財務担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・分析が得意で、論理的思考をお持ちの方 ・財務諸表が読めてエクセルを使える方 ◇歓迎要件/経験・スキル 下記のご経験（いずれも3-5年）がある方 商業銀行での融資業務の経験 FASなどでのアドバイザリー経験 事業会社での財務ポジションの経験 ※金融機関でなくとも、簿記2級保有など財務会計の基礎があれば可 |
| 業務内容 |
法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。 ・リーガルチェック（難易度「高」、他メンバーのWチェックを含む） ・契約文書ドラフティング ・トラブル案件対応 ・顧問弁護士への相談対応 ・事業部門との調整対応 等 ◎当ポジションの魅力 ・全社的課題の解決に携わることができる 同社は正社員・非正規社員もあわせると1000名以上の規模まで成長しておりますが、 コーポレート部門はまだ人数も少なく、また経営層との距離感が近いため、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。 ・スピード感をもって業務に取り組める 多くの会社のコーポレート部門は事業部門と比べどうしても「お役所仕事」的になりがちですが、 同社では急成長する会社を支えるため、コーポレート部門であっても極力階層を設けず、 意思決定のスピードと質が最適化される組織形態をとっています。 ・次々と新しいステージに挑戦できる 同社では営業から未経験で法務担当になる、新卒未経験から経理部門の責任者になるなど、 能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。 組織について ◎法務部について 現在の法務部は正社員8名体制です。 次々と会社が新規事業や事業領域を広げていく中、よりスピード感をもって会社が事業拡大できるような体制にするため、増員を計画しております。 |
|---|---|
| 職種 | 法務担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須要件 ・大卒以上 歓迎要件 ・法務担当経験 求める人物像 ・改善提案をすることにやりがいを感じられる方 ・他部署との連携等、積極的にコミュニケーションを取れる方 |
| 総求人数 | 721件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 580万円 |
| 平均年収(上限) | 1030万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 98件 |
| 1位 | 経営企画 |
|---|---|
| 2位 | 経理 |
| 3位 | 内部監査 |
| 1位 | 経理/財務 |
|---|---|
| 2位 | 経営企画/事業企画 |
| 3位 | 人事/労務 |
