| 業務内容 |
セミナーの運営に関しての計画立案から、登壇者のスケジュール管理、集客における媒体や外部機関との折衝、申込者の管理およびご案内の発送、アンケート分析、当日のセミナー配信業務から、動画編集まで幅広く行う。 最終的に、フロントと連携してリード獲得にまで繋げていく。 （具体的な作業例） ・セミナーの企画立案 ・プログラムの作成、資料作成、動画編集 ・集客に向けた媒体の選定および外部協力会社との交渉 ・登壇者のスケジュール管理 ・申し込みいただいた方へのフォロー業務 |
|---|---|
| 職種 | セミナー企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ■スキル 動画編集ソフトの利用経験（1年以上） ■経験 セミナーや講演に関する運営業務 -動画撮影・編集作業、ライブ配信のオペレート業務を経験 -セミナー資料の作成もしくは編集 ■人物像 ・営業とのコミュニケーションを円滑に取れるタイプの方 ※営業と連携し、自ら課題を抽出しセミナーの企画に落とし込める方 ・技術への興味を持ち、自ら成長しようという熱意のある方 ・柔軟性が高く、臨機応変に行動でき、チームワークを大切にできる方 【歓迎要件】 ■セミナーや講演による司会進行やナレーションを経験されている方。 ■記事・事例等の取材/ライティング/編集を経験されている方 |
| 業務内容 |
医療・介護領域における人材不足の解消に向けて業界流入や定着支援、従事者の教育や就業支援などに取り組んでおり、 約20のサービスを展開しています。 伸びているいずれかのサービスの「マーケティングマネージャー」をお任せいたします。 主には事業責任者のパートナーとして、マーケティング戦略の立案・実行を推進していただきます。 キャリア領域のサービスでは、予算規模やチーム規模もあるため、大きな裁量/責任のもとサービス成長へ貢献していただけます。 ・上位戦略と紐づけたマーケティング戦略立案 ・マーケティング戦略を推進するうえでの組織構築(人員計画や採用活動含む) ・戦略に紐づくマーケティング予実管理(策定含む) ・PLを見ながら、マーケティングKGI・KPI達成に向けたPDCA ・事業責任者、領域オーナーへのレポーティング など 複数事業で様々な採用ニーズがあるため、これまでのご経験・スキル・ご志向によって、 本求人以外のポジションをご提案する場合がございます。 そのため、選考フェーズにおいてはポジション/役割を限定せずに、すりあわせながら進めさせていただきます。 |
|---|---|
| 職種 | キャリア領域/マーケティングマネージャー（マーケティング） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・WEBマーケティングの戦略立案/実行経験 ・組織のマネジメント経験 ・リスティング広告運用に関する知識経験 ※運用経験は必須とはいたしませんが、戦略策定や実際にPDCAを回すうえで必要な知識経験があることが前提です。 ◇歓迎要件/経験・スキル ・WEBプロモーションの運用経験 ・SEOやコンテンツマーケティングの知識経験 ・事業開発/企画経験 など、マーケティングを軸に事業をグロースさせてきた経験をお持ちの方 ◇求める人物像 ・マーケティングを手段とし、事業をグロースさせることに喜びを感じる方大歓迎 ・将来、事業責任者などを目指していきたい方 ・自己成長と組織貢献のバランスが取れている方 |
| 業務内容 |
■ポジションについて ▽役割 経営企画として、経営・事業に関するアジェンダの対応をいただきます ・経営層の保有する経営アジェンダに対する検討・実行支援 ・経営計画、事業計画の立案、実行支援 ・事業提携やJV設立等の検討、実行 ・個々の事業に対する必要な支援 ▽やりがい ・カーボンニュートラルという社会的意義の非常に高い事業へ関与する機会 ・経営層と共に事業成長を牽引する機会 ・今後の日本企業の国際競争力を左右する一大テーマにおける、知見の先進性、成長機会 ・大手企業との事業提携、事業開発、JV設立などを自らが主体的にリードする機会 ■募集の背景 私たちは、「テクノロジーを通じて、企業と社会のGXに貢献する」をミッションに、2021年に創業しました。 ※GX＝グリーントランスフォーメーション 今、世界を席巻するカーボンニュートラル化の波の中で、あらゆる産業に大変革が起ころうとしています。 単なる大量生産・大量消費時代からの脱却だけでなく、企業活動における環境・気候変動影響のモニタリングや、脱炭素、脱プラスチック、資源ロス削減、再利用促進など、環境対応は、世界中の企業の経営戦略の根幹に、非常に大きなインパクトを与えはじめています。 国内においても、政府の掲げた「2030年に温室効果ガス排出量を2013年比で46％削減、2050年に完全なカーボンニュートラルの実現」という目標達成に向け、今年度より、上場企業は年次財務報告において、気候関連情報開示の一つとしてGHG（温室効果ガス）排出量報告と、経年での削減に対する取り組みが決定しました。このGHG排出量算出業務は、社内のみならず取引先も含めたあらゆる経済活動をGHG排出量に換算する必要があり、非常に工数が掛かる取り組みとなります。 加えて、GHG排出量削減のための、あらゆる経済活動の見直し、特にGHG排出量削減に直結する、再生可能エネルギー調達に関しては非常に大きなアジェンダになります。 私たちは、今後日本のあらゆる企業が対応することになるGXを、より効率的に対応できる仕組みを提供していきます。 現在、私たちが開発・提供している事業は下記の６つです。 1. 脱炭素プラットフォーム（SaaS）：GHG排出量算定業務の効率化 2. エネルギーマネジメントシステム（AI） 3. 再生可能エネルギー発電・ファンド投資（発電事業・ファンド） 4. 再生可能エネルギー発電所建設・メンテナンス（EPC・O&M） 5. EVチャージャー 6. カーボンクレジット 今後、グローバルではGX領域への対応が更なる重要性を増していくことが予測されるほか、国内でも炭素税導入の議論など含めて、各企業が一層の対応が求められることが想定されます。 日本企業の国際競争力を維持・発展させていくためにも、私たちは上記事業を発展させるだけでなく、日本のGXをリードできる事業開発を続けていきたいと考えており、その実現をともに目指していただける方を募集しております。 ■当社について ▽設立〜現在まで 2021年6月に設立し、日本のGXをリードする事業をつくるべく、創業メンバーを中心とした少人数でプロダクト開発を続けてきました。 2023年、事業拡大と資金調達を加速させておりますが、社会の脱炭素化ニーズは急激に拡大しており、私たちの事業展開もさらに一段と加速させていきたいと考えております。 ▽資金調達の状況 - 時価総額300億円突破 カーボンニュートラル社会の実現という大きな社会課題に対して、Sustechの取り組む事業戦略、プロダクト開発の方向性を支持いただき、設立1年弱のシードフェーズで、元ソフトバンクグループ副社長の佐護勝紀氏をリードインベスターとした、約4億円の大型資金調達を実現。現在は事業会社からの資金調達を中心として、調達額は約27億円まで進捗しております。 今後も積極的な資金調達を行い、IPOを目指していく予定です。 ▽事業の状況 脱炭素プラットフォーム、エネルギーマネジメントシステムの初期２プロダクトをローンチ。JERA様、四国電力様、東急不動産様、ニトリHD様、日本ガイシ様、三井住友信託銀行様、みずほ銀行様といった大手企業様との各種取り組みがスタートしています。 |
|---|---|
| 職種 | 経営企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・あらゆる事象を機会として捉え、経営、事業に没頭するスタンス ・社内外の関係者と円滑な業務を遂行するためのコミュニケーション、マネジメント力 ・論理的思考力 ■歓迎スキル ・新規事業、新会社の立ち上げ ・事業提携、資本提携 ・財務モデリング ・エクイティ・ファイナンス／プロジェクト・ファイナンス ・M&Aに関連する業務 ・ハンズオン型のコンサルティング ・子会社・関連会社の経営 などのご経験がある方 |
| 業務内容 |
イグニション・ポイントのバリューインキュベーションユニットでは、あらゆる業界のクライアント企業に対し、新規事業の創造から立ち上げ、既存事業のバリューアップまでを戦略×ファイナンス×エグゼキューションの３軸を駆使し実行・支援し、産業の活性化、経済活性化を推進することをミッションとしています。 【サービスオファリング】 ※クライアント投資先でのCXOや事業責任者として担当いただく場合もあります。 事業構想・戦略策定関連から、実行・実現支援迄、両フェーズの実績・経験を基にしたサービスを提供 ＜事業構想・戦略策定＞ ・持続的成長に向けた長期計画の策定 ・新たな収益源を確立する ビジネスモデルの具体化 ・ビジネスモデルの実現に向けた M&A・JVスキームの戦略策定 ・ビジネスデューデリジェンス ・事業計画の策定・投資対効果の算定 ＜実行・実現＞ （事業立上げ） ・事業・機能戦略の策定 ・会社設立・資本政策の策定 ・ガバナンス体制・事業モニタリング体制の整備 ・業務プロセスの設計・立上げ ・事業推進メンバーとしての参画 （事業バリューアップ） ・戦略のピボット検討支援 ・戦略のピボット検討支援・アライアンス戦略の策定 ・既存事業のアセットのレバレッジによる ビジネス拡張・新サービス開発 ・資金調達支援 ・事業バリューアップ 推進メンバーとしての参画 【魅力】 ・クライアント企業の支援だけではなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画や立上、運営に関与することが出来る ・ユニークなビジネスモデルと、先端的デジタル技術を活用した事業開発プロジェクトに携わることが出来る ・新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることが出来る ・GPTW（働きがいのある会社ランキング）でも8年連続ベストカンパニー、従業員にとって働きがいのある環境 |
|---|---|
| 職種 | バリューインキュベーター (バリューインキュベーション ユニット) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 下記いずれかの経験をお持ちの方（近しい経験でも可） ・コンサルティングファームでの戦略/経営/業務コンサルタントとしての経験、もしくはそれに準じるスキルをお持ちの方 ・事業会社での経営企画、事業企画・推進の経験 ・商社／ファンドでの企業価値向上経験 ・M＆A推進、支援経験(業界問わず) ・営業経験(金融法人) 【歓迎（WANT）】 以下いずれかの経験/スキルを保有する場合、尚歓迎します。 ・戦略立案やファイナンスの業務経験 ・公認会計士／FASの経験 ・ビジネスレベルの英語能力 【求める人物像】 ・未知なものへの好奇心と自ら学び続ける習慣 ・不確実な環境にワクワクする性格 ・粘り強くゴールまで導くリーダーシップ ・利他利己をベースとした野心 |
| 業務内容 |
■業務内容 ・経営管理業務支援（提携医療法人の業績モニタリング・提携医療法人の資金繰り管理、銀行対応 等） ・提携医療法人の会計（管理会計・財務会計）関連業務 ・提携医療機関拡大の機会検討 １_運営支援 ・経営管理業務支援（提携医療法人の業績モニタリング・提携医療法人の資金繰り管理、銀行対応 等） ・予算策定 - 医療連携関連業務（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化） - 集患戦略 - 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応 2_バックオフィス管理 ・採用面接・メンバー/組織マネジメント ・労務・総務業務（例：医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理） 3_本部連携・レポーティング・戦略導入 ・提携医療法人の会計（管理会計・財務会計）関連業務 ・週次報告書作成 |
|---|---|
| 職種 | 【医院継承】副院長候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必要とする経験 以下いずれかの経験 ・経営管理業務経験1年以上（医療機関での経験であれば尚良し） ・医療機関へのコンサルティングのご経験 ■求める能力 ・論理的な思考力、課題発見力と解決、提案・調整能力 ・成果・目標達成に執着心を持ち、チャレンジできるコミットメント力 ・行動力と責任感があり、主体的に他者を巻き込みリードする力 ・高い自己成長意欲と当事者意識を持ち、情熱と覚悟を持って取り組む姿勢 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、積極的にアウトプットするマインド ■歓迎要件 ・医療経営士 ・医療系の資格全般 - 理学療法士、作業療法士 - 放射線技師 - 看護師など |
| 業務内容 |
2028年の上場に向け、Fruits株式会社とグループ企業のbloom株式会社の2社の 経理財務を中心に、今後の企業経営のコアを担っていただきます。 【業務内容】 会社が大きくなる上で必要な攻め・守りのファイナンス業務を幅広く担っていただきます。 ・経営戦略、経営計画および事業戦略、事業計画の立案、実行 ・業績分析・管理として予算管理、業績分析、業績管理 ・ 資本政策、資金調達、キャッシュフロー管理 ・ 管理担当として、IPO審査に耐えうる組織運営 ・ 経理会計業務の管理監督（日々の経理実務、決算対応等） ・ IPOに向けた業務牽引（証券会社、監査法人対応等） ・ 社長の右腕(CFO)として全社経営戦略に従事 |
|---|---|
| 職種 | CFO候補：最高財務責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 財務経理、管理会計の実務経験が3年以上ある方 【歓迎】 金融業界のご経験 【求める人物像】 ・若い組織の企業成長にコアメンバーとして携わることに興味がある方 ・同社理念及び事業方針に共感出来、主体性を持って取り組める方 ・成長意欲があり、変化に柔軟に対応出来る方 ・財務経理、管理会計の知見があり、今後CFOを目指していきたい方 |
| 業務内容 |
■職務内容 経営企画グループでは、下記の2つの方向性で経営・事業に対する提供価値を最大化し、 継続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。 ①全社予算の策定・月次の予実管理や事業進捗会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を 支援する全社最適な経営管理基盤を構築すること ②各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、 個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること 医療・介護・ヘルスケア・シニアライフといった当社の事業領域においては、 市場の急拡大に伴って国の政策や従事者・事業者の動向、競争環境等が激しく変化しており、 継続的な事業成長を実現する上で、深いマーケット理解に基づく事業戦略の立案・実行が不可欠となっています。 本ポジションでは、全社経営企画におけるリサーチ・M＆A担当として、 高齢社会の市場環境や競合他社の動向に関するリサーチ及びそれを踏まえた各事業の戦略策定への インプット、M&Aのターゲット選定・実行支援までを担当して頂きます。 さらに、ご本人の志向に応じて、全社・各事業の予算管理や各種戦略会議の運営等にも役割を拡大しながら、 近い将来に経営企画領域全体のリーダーとしてご活躍頂くことを期待しています。 具体的には、上長や同僚と協力して下記業務を担って頂くことを想定しています。 ■具体的な業務内容（例） ・高齢社会を取り巻く市場環境（例：医療・介護・ヘルスケア業界に関する政策・市場統計・競合の動向等）の リサーチ及び事業戦略の策定支援 ・事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援（各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等） ・事業進捗会議の運営と議事録作成を通じた事業戦略の立案・推進支援 ・SMSグループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案、中期経営計画に対するマーケット観点でのインプット ・月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案・経営陣や事業責任者へのレポーティング ■仕事のやりがい・キャリアパス ①役割・裁量を拡大しながら経営人材として成長できる ・SMSは医療・介護・ヘルスケア・シニアライフという長期的な成長市場において 既に競争力のあるポジションを確立しており、今後も継続的に高成長を見込んでいます。 会社の成長に従い、従業員個人の役割・裁量も自然と拡大していくため、ビジネスパーソンとして 大きく成長する機会を得ることができます。 ・経営陣や事業責任者の直下で「戦略」「人材」「オペレーション」の経営プロセスを回し続ける経験を積むことで、 マネジャー（経営人材）として成長することができます。 ②戦略立案から実行支援まで関与し続けることができる ・戦略的な思考や財務スキルをコアとしつつ、戦略・予算・実行の全プロセスに深く入り込んで事業を 支援する経験を通じ、経営企画や事業推進の能力を高めることができます。 ・キャリアパスが非常に幅広く、将来的に事業責任者や事業管理責任者、 海外子会社CFO等として活躍できる可能性があります。 |
|---|---|
| 職種 | 経営企画（リサーチ・M&A業務リーダー候補） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 【経験業界不問、未経験者歓迎】 ・財務知識を活用した実務経験または市場リサーチ・M&A・事業推進・事業企画・コンサルティング等の実務経験 ・（上記に該当しない場合、）自ら主体的に施策を立案し、実行・推進してきた経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・多様な関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメントの経験 ・M&Aの実務経験 ・企業や市場動向に関するリサーチの実務経験 ・会計・税務に対する専門知識 ・ビジネスレベルの英語力 ◇求める人物像 ・論理的な思考力がある方。複雑な課題に対して構造的に解決策を考え、それを実行・推進できる方 ・他者や組織への貢献意欲を持って、自己成長できる方 ・自らの役割（成果定義）を主体的に考えながら、継続的に役割を拡張してきた方 |
| 業務内容 |
★ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、 そこで開発されたシステムの品質向上とエンジニアの開発生産性向上に対して サポートしていただけるQAエンジニアを募集しております。 ★古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に挑戦していける人、 チーム全体の生産性を考えてくれる人を歓迎します。 ★開発プロセス全般で他チームと協力しながら共に品質を作りこみ、また品質保証のアドバイザー的存在を 目指すチームにてご活躍いただきます。チームとして全案件に参画していきますので、 みんなの銀行の開発プロセス改善や効率化も一緒に行っていただけるを歓迎します。 【業務内容】 ※ご経験やご希望に沿った業務を担当いただきます ■仕様レビュー ■QAパートナーやスクラムチームと協力してテスト実施（計画/設計/実行等） ■E2Eテストの自動化、あるいは快適な開発を助けるツール開発を推進 ■品質分析および分析結果のフィードバック ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。 みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務していただきます。 |
|---|---|
| 職種 | QAエンジニア |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■基本的なWebシステムの仕組みを理解している ■ 何らかのプログラミング言語を使用しての開発経験 ■テスト計画書、設計書の作成、テスト実施といったテストプロセス一連の経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ■アジャイル開発の実務経験 ■Selenium /Appium/Espresso/XCUITest等を用いたテスト自動化の経験 ■JSTQB/IVEC資格の保有またはそれ相応の知識を保有の方 ■テストプロセスの構築や改善を推進した経験 |
| 業務内容 |
同社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。 ※ホールディングス全体の管理部門を同社が担っております。 今後グループ会社が増えた場合、そちらの労務業務も担っていただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 |
|---|---|
| 職種 | 労務担当者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・四大卒以上 ・事業会社での給与計算業務または労務業務経験（1年以上） ・勤怠管理・休暇管理等労務管理の経験（1年以上） ・事業会社での社会保険業務経験（1年以上） ・各種人事系システムの運用を行えるPCスキル（Excel・word） ◇歓迎要件/経験・スキル ・社労士の資格保有 ・会社とともに成長したいというベンチャーマインドをお持ちの方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外との良質なコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方 |
| 業務内容 |
下記のステップで採用計画策定・予実管理業務を行っています。 ①：翌年度計画策定時期（12-1月）・当年度の計画修正時期（7-8月）に目標とする採用理論値（応募数・歩留まり・採用数）を算出し、役員との合意形成 ②：①で合意を得た採用理論値（応募数・歩留まり・採用数）に対する予実を月次で更新 ③：月次で更新した実績をもとに理論値を調整・修正し、事業部側へ採用計画修正案を提出 ④：採用計画修正案をベースに、事業本部長・事業責任者と調整し、事業部側の追加募集も加味した修正計画を策定 予実差異が発生した際にはその原因を定量／定性両面から突き詰めて分析し、課題の仮説立案～検証～ボトルネックの特定～打ち手の仮説立案～実行をリクルーターと協働して進めます。また、目の前の予実差異だけでなく、将来の採用数増加を実現するための分析～実行も常に行っていきます。 単なる分析業務のみだけではなく、リクルーターの実務にも踏み込みながら、目の前・未来の採用計画達成に向けた動きを流動的に行う業務です。 |
|---|---|
| 職種 | 採用企画（東京） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■スプレッドシート（Excel）でのデータ整形・分析の経験 └ピボットテーブル／VLOOKUP／IF系関数の組み合わせなどで、データ整形・分析を自走して自由に行えるレベル ■定量／定性データをもとに中長期的な戦略or戦術を描き、実行し、成果を出したご経験 ■Python／SQL／GASなどを学ぶことに抵抗感がない方 ■採用業務経験1年以上（人事、エージェント、求人広告など） 求める人物像 ・正解／答えがない領域に向き合い続ける忍耐力をお持ちの方 例があまりない規模の採用数を実現するために、0→1・1→10の業務をスピード感もって推進する必要がある状況です。誰も答えを知らない中で、分析基盤構築→分析→仮説立案→検証→実行を地道に粘り強く高速で繰り返していくことは、決して楽ではありません。しかしだからこそ、計画立案～実行まで推進する経験を存分に積むことができます。 ・利害の異なる組織を巻き込んで物事を進める調整／コミュニケーション力 計画策定や推進を進めていく上で、社内の様々な組織・様々なレイヤーの社員との密な連携が必要です。時に利害が異なる状況になることもありますが、それでも三方よしの考え方でコミュニケーションを取り、調整を進めていく必要があります。故に、会社全体に関わる業務を進めていける機会が多くあります。 ・泥臭く必要なことをやり続ける力 まだまだ環境を整備している段階のため、細かく地道な業務を泥臭く行う必要があります。（大量の採用枠の調整やデータクレンジングなど）まだまだ改善余地が多いため、目の前の業務を行うだけでなく、先の仕組み化まで見通した上で、フォーマット化や自動化を行いながら0→1設計に主体的にチャレンジし続けることができます。 |
| 総求人数 | 721件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 580万円 |
| 平均年収(上限) | 1030万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 98件 |
| 1位 | 経営企画 |
|---|---|
| 2位 | 経理 |
| 3位 | 内部監査 |
| 1位 | 経理/財務 |
|---|---|
| 2位 | 経営企画/事業企画 |
| 3位 | 人事/労務 |
