| 業務内容 |
グループ内（コンサルティング、税理士法人など）の中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。 以下の中途採用業務をお願いします。 採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。 同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■その他、採用関連のプロジェクトのリード |
|---|---|
| 職種 | 中途採用リクルーター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■採用経験 ・事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験 （1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可） ■人事経験 ・人事業務の実務経験2年以上 （採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎） ■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 （プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用経験 ■語学：英語力はメールでのコミュニケーションができる程度 ◇歓迎要件/経験・スキル ■IT業界に何らかの接点（事業会社側ないしはエージェント側のいずれか）がある方 ■SIer、パッケージベンダー、コンサルティング業界経験者（人事 or エンジニアやコンサルタントとしていずれも可） ■人材紹介会社経験 ・人材紹介エージェントのコンサルタントとして3年以上の経験（営業、アドバイザー両方の経験要（同時でなくても可） ・採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎 ■人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築 ■部門との円滑、迅速なコミュニケーション（仕事の段取り力を含む） ■ロジカルシンキング ■マルチタスクで仕事を進められる ■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり） ■丁寧でスピード感がある仕事ができる ■人をひきつける魅力（明朗闊達、立振る舞いがさわやか、部門内外との円滑な人間関係を自然とつくれる、ポジティブetc） ■コンサル・監査法人で3年以上の中途採用経験（インハウス アウトソース問わず）があれば尚可 |
| 業務内容 |
同グループ内（コンサルティング、アドバイザリー、有限責任監査法人）の新卒採用をご担当いただきます。 ■主な業務内容 ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー |
|---|---|
| 職種 | 新卒採用リクルーター（Consulting/Deals/Assurance担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【Must】 ●採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動など） ●様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【Want】 ●採用管理システム（ATS）の利用経験 ●コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ●Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験） |
| 業務内容 |
＜当ポジションは人事職専用です＞ 人事部でのお仕事を希望されている方に対し、どのポジションに応募すべきか判断に迷う場合など、 カジュアル面談等を通じて、皆様のご経験ご希望に応じた人事部の各ファンクションでのキャリアパス等を ご説明させて頂きます。 ●ご都合にあわせて、随時、個別カジュアル面談を実施いたします。 ●カジュアル面談は選考ではありません。同社について、同社人事部について理解を深めていただく場です。 (ご経歴によって、いずれの部門でも検討が難しい場合は、カジュアル面談をご案内出来かねることがあります。) 同グループの人事部門は、人事戦略、部門担当人事、人員戦略・企画、人材開発、採用、給与・社会保険など 人事業務経験をお持ちの方、人材紹介会社・エグゼクティブサーチファームでの経験をお持ちの方に、 今までの経験を活かして頂きながらキャリアアップの機会や、人事部門内で新しい領域にチャレンジ頂ける機会がございます。 ご自身のキャリア、転職について考え始めたばかりでも構いません。 同社についてよく知っていただき、同社がどのようなところで、どのようなビジネスを展開し、 ファーム内で人事部門がどのような役割を期待されているか、どういったキャリアがつめるかなど、 正式選考前の情報収集の場にしてください。 |
|---|---|
| 職種 | オープンポジション登録用*コーポレート部門 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ※更なる詳細事項は、面談時にお伝えします。 |
| 業務内容 |
人材育成・組織開発面での強力なビジネスパートナーとして、部門マネジメントやスタッフに寄り添い バリューを発揮していただきます。 ＜仕事の内容＞ ■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与 同社グループの税理士法人・弁護士法人の法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・ フォローアップまでを一気通貫でご担当頂きます。 VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、 人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、部門で発生している課題の本質を適切に見極め、実行し、 結果を出すことを部門からは強く期待されてます。 「絵空事の方針だけ紙に落として実行は現場任せ」という”上流であぐら”のスタンスではなく、 実際に企画・設計したプログラムのデリバリーやフィードバックを通じた継続的改善などの下流フェーズにも 当事者として関与いただきます。 ■様々なステークホルダーとの遣り甲斐あふれるコミュニケーション 対同社内部のクライアントに対しては、上流は、トップマネジメント層（CEOを頂点とするManagement Committee）や 各事業部門の部門長や人材育成担当のパートナーやマネージャー層、 下流は、新規入社者（新卒や中途を含め毎月10名以上）や現場の若手スタッフまで、幅広く寄り添ったご対応をいただきます。 対内部でも、人事部内での人事リーダーやチームリーダー層、同チーム（Learning ＆Development）の 同等マネージャーレベルや派遣社員を含めたスタッフメンバーと連携しながら、 「ワンチーム」としてスクラムを組み、互いの専門領域で貢献しあいながら業務を推進いただきます。 |
|---|---|
| 職種 | L&D 人材育成 事業部門担当マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■活躍する人物像 ・人材育成、組織開発に高い関心、熱意があり、当領域のプロフェッショナルとしての実績、 あるいは今後そのようなプロフェッショナルになりたいという強い情熱をお持ちの方 ・ステークホルダーの気持ちに寄り添った対応ができる方 例えば、受講生の理解度や本音を想像し、彼らの研修を通じた理解レベルを冷静に見定めながら必要に応じて プログラムを途中でチューニングしながら伴走してゆく能力を有する方 ・多様なバックグランド、カルチャ-を持つ方社内外のステークホルダーを相手に、 トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして、対等にコミュニケーションできる方 ・プレイングマネージャーとして、実務レベルでの細かい作業も、自身の役割としてコミットいただける方 ・ディジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■必要なスキル ・チームマネジメント （チームとしての進捗管理や、ステークホルダーとの定例コミュニケーションの主導、 配下メンバーの勤怠・労務管理など） ・研修講師の経験、スキル ・Digital Toolリテラシーの高い方 （GoogleのSpreadSheetやDocumentなどの各種アプリケーション、MeetやZoomなどでの研修デリバリー経験、Excelの vLookup関数などを用いた検証作業など） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点程度、会話、読み書きができること） □歓迎スキル ・プロフェッショナルファーム（例：コンサルティング会社、税理士法人、弁護士法人、監査法人）における クライアント向けサービス提供の実務経験 ・税理士や公認会計士などの国家資格保有者や、関連する業界（例：監査、税務）に関する知識 ・AlteryxやPowerBI、TableauなどのRPAやBIツールの経験など（利用者としての経験でもOK） ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格、経験 |
| 業務内容 |
各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。 部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、 国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。 他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。 また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、 タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。 ■担当部門 コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。 ※現在募集しているのは、コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリーとなります。 ■当ポジションの魅力 ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、 HRBPとしてキャリアを積んでいけること ■主な業務内容 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、 合意事項を遂行していただきます。 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 ・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行 ・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等） への参画 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等 ・労務関連、グローバル関連の案件対応 |
|---|---|
| 職種 | HRBP Manager（部門担当戦略人事） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■以下のいずれかの経験が３年以上ある方 ・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験 ・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 ・労働法令に対する基礎的な理解があること ・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 ・人事コンサルティング経験 ■歓迎する経験・知識 ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ・人事考課の運用経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■人材に求められるコンピテンシー： ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる （指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・高いコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 ・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ ・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる ・他者を理解、共感し、サポートする姿勢 ・論理的思考と実践力 ・曖昧模糊とした中で事象を整理し推進する力 ・学習意欲が高くAgilityの高い方 ・プロセス志向 ・人事、組織行動、心理学関連の修士もしくはMBAを取得されている方歓迎 |
| 業務内容 |
クライアントの課題解決を行う人事コンサルタントや同社の各ファンクションを支えるインハウスとしての人事職等、 これまでの「人事職/人事コンサル」のご経験を活かしていただけるポジションが多数あります。 先ずはご自身の経験を活かして、どのような活躍が出来るのかを知りたい方、 またご自身がどちらのポジションに応募すべきか判断に迷う場合等、カジュアル面談を通じて、 皆さまのご希望とご経験に応じたキャリアパスをご紹介させていただきます。 ●ご都合にあわせて、随時、個別カジュアル面談を実施いたします。 ●カジュアル面談は選考ではありません。同社について、同社人事部について理解を深めていただく場です。 (ご経歴によって、いずれの部門でも検討が難しい場合は、カジュアル面談をご案内出来かねることがあります。) |
|---|---|
| 職種 | 【オープンポジション】人事職/人事コンサル経験者向け |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ※更なる詳細事項は、面談時にお伝えします。 |
| 業務内容 |
①採用活動 ・採用活動全般（スタッフ、幹部クラス） ・投資先企業の採用活動支援（スタッフ、幹部、社長クラス） ＜業務詳細＞ ・求人票作成、面接、クロージング、フォローアップ ・リファラル及びダイレクトリクルーティングの企画/実行 ・各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築 ・採用広報活動(noteの作成等) ②将来的に担ってもらいたい業務 ・人事管理（社内規定整備、人事管理系業務） ・投資先企業のバリューアップ支援（就業規則、退職金規定、評価制度策定等） |
|---|---|
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・営業経験もしくは企画経験 ・人材紹介における応募者対応、法人対応の両方の経験 ・採用業務の経験 ・人事・採用業務以外のビジネス経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・人事制度・評価制度設計の経験 ◇求める人物像 ・積極的にコミュニケーションが取れる方 ・セルフスターターでチャレンジ精神のある方 ・シニアな方とのやり取りに慣れている方 |
| 業務内容 |
・オウンドメディア向けコンテンツの企画 ・コンテンツ制作のための取材・調査 ・対談、インタビュー、コラム等の記事制作 ・ライターや編集プロダクション等のディレクション ・各種メディア対応 |
|---|---|
| 職種 | コンテンツクリエイター求人 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・新聞、雑誌またはWebメディアでの記者経験5年以上 ※ご応募の際、ポートフォリオのご提出をお願いいたします。 ◇歓迎要件/経験・スキル ビジネスにおける以下のいずれかに関するライティング経験がある方 税務/会計、事業承継、海外進出、経営管理、人事組織、IPO、情報システム、M&A |
| 業務内容 |
50名～200名程の規模の中小企業へ向け、下記業務をご担当いただきます。 ・人事制度設計および運用方法の構築 ・人事労務アドバイザリー ・幹部育成研修などの人事労務課題解決支援 大企業とは異なる、中小企業にアジャストした現実的なサービスを提供していただきます。 |
|---|---|
| 職種 | 人事コンサルタント（名古屋支社) |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | 【必須要件】 以下、いずれか必須 ・人事あるいは人事労務コンサルティング会社経験3年以上 ・事業会社での人事労務部門経験3年以上 ・上欄、職務内容のうち1つ以上のサービスを1人で完結できる方 ・提案営業経験を3年以上有し、人事コンサルティングに興味のある方 【歓迎要件】 ・中小企業診断士 ・中小中堅企業の人事制度上の課題を抽出し具体的な提案・実行支援を行える、提案力のある方 ・ビジネスコンサルの経験がある方 ・明るく責任感の強い方 |
| 業務内容 |
①プロジェクト統括：財務DD、事業DDから再生計画策定の一連のプロジェクトを、クライアント、金融機関とコミュニケーションを取りながら統括 ②経営顧問：再生計画完成後、アクションプランの実行を支援。経営会議や各種現場の会議をファシリテートし、課題解決を推進していく。 ※経験に応じて随時フォローします。 ※入社直後はマネージャーと3人1組でプロジェクトに入り、財務DD、ビジネスDDのいずれかを担当 |
|---|---|
| ポジション名 | 事業再生コンサルタント |
| 職種 | グローカル事業本部（再生） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 〇必須要件 ・財務、会計の知識 〇歓迎要件 ・マネジメント経験 ・コンサルティングファーム経験 ・経営企画の経験 ・監査法人での経験 ・公認会計士、税理士、中小企業診断士 ・経営者を目指している方 ・コンサルタントとしての高みを目指している方 ・当社のミッション・ビジョンに共感していただける方 ・目標達成にこだわりがあり、本気で業務に取組む方 ・自らのコンサルティング能力の向上・経験の幅を広げることにこだわりのある方 ・マンネリをよしとせず、既存業務のさらなる改善・クオリティ改善、新しい顧客・サービス開発を積極的に求める方 ・周囲のメンバーを大切にし、成長を支援し、丁寧なコミュニケーションが出来る方 ・いずれは当社の部署の管理職・リーダーとして、メンバー・お客さまにより多くの貢献をすることを求める方 |
| 総求人数 | 1009件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 520万円 |
| 平均年収(上限) | 1150万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 51件 |
| 1位 | コンサルタント |
|---|---|
| 2位 | DXコンサルタント |
| 3位 | 経営コンサルタント |
| 1位 | 戦略コンサル |
|---|---|
| 2位 | その他コンサル |
| 3位 | ITコンサル |
