| 業務内容 |
Consulting部門ならびに社内外のさまざまなステークホルダーと協働しながら、 Consulting事業に変革をもたらすイニシャチブやプログラムを提案し、 ステークホルダーの賛同とコミットメントを得て実践していく仕事です。 Consulting部門のHCチームとの連携を密にし、「採用」からバトンを受け、 Consultingにおける「Onboarding」と「（個人・組織における）学習と成長」領域を主体的に担います。 部門マネジメントのTrusted Partnerとして、比較的、近転移が可能なスキル習得系のプログラムから、 新しい時代のリーダーシップ開発にいたるまで、短期・中長期双方で成果をもたらすプログラムを対象とし、 その実践によるアウトプット、アウトカム、インパクトを検証しながら業務を遂行していきます。 ＜主たる業務＞ - Consulting部門のL&D構想策定 - 大規模/高難易度のConsulting部門 L&Dプログラム企画・計画・実行 - Consulting部門 マネジメント&人財開発担当部門との合意形成 - チーム内マネジメント（人材、予算 他） |
|---|---|
| 職種 | L&D 人材育成 Consulting部門担当シニアマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■活躍する人物像 - 自らのpurposeを掲げて自分自身、チーム、組織に対するリーダーシップを発揮している - Consultingビジネスを理解し、Consultingビジネスの未来のために思考し行動している - Unlearningを実践している - HC(Human Capital *人事部)の一員としてConsultingにおけるHCが果たす役割を理解し、適切な判断や提言、 実践を通じてHCの同僚、Consulting部門からの信頼を構築している ■必要なスキル - Learning & Development領域の潮流と方法論を理解し実践するスキル - 中規模~大規模な組織におけるChange Managementスキル（と実績） - 中規模・複雑度の高いプロジェクトマネジメントスキル、特にステーク・ホルダーマネジメントスキル - ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点相当、会話/プレゼンテーション、読み書きができる） - Digital Toolを使えるTech系基礎スキル - チームマネジメントスキル（4-5名のスタッフを擁す。ConsultingにおけるL&D予算その他のマネジメント含む。） |
| 業務内容 |
組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、 全社・中長期視点で変化を起こします。 ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じて フレキシブルにアサインを相談・調整します 今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集いたします。 成果責任 ・＜Strategy and Planning＞ 定量/定性分析などを踏まえ各事業部の経営陣/HCBP/関係チーム等と協働で、各事業部のTalent Aquisition （Direct Recruitingを含む）の戦略・方向性、戦術を立案する。 ・＜Financial Impact＞ Recruitingチーム等と協働し、各事業部の年間採用目標の達成に貢献する。 競争力のあるオファー戦略やリクルートフィーの最適化を通じて、採用投資効率の最大化およびコスト管理を行う。 ・＜Innovation＞ 人材ポートフォーリオや戦略的な採用方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案・実行する。 採用のクオリティ向上やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールを提案・導入する。 社内外の関係者と連携して、各事業部の採用ブランディングを強化する。 ・＜Resourcing＞ 各事業部の経営陣/HCBP/社内外の関係者と円滑な協力関係を構築する。 |
|---|---|
| 職種 | 採用戦略企画 事業部担当/Talent Acquisition Strategy LoS＿HC Center of Excellence |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ＜経験＞ ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問） |
| 業務内容 |
組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 ■業務内容 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定します。 ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、 Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、 および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 |
|---|---|
| 職種 | 戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ＜経験＞ ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問） |
| 業務内容 |
【担当業務】 グループ内における購買および調達に関する業務を行って頂きます。 具体的には以下の通り。 【担当領域】 ◇購買管理 ・内部監査に基づく購買プロセスチェック ・新規取引先の信用・反社調査 ・購買システムの運営（現行システムの改修・新システム選定などのプロジェクト補助） ◇購買分析 ・サプライヤー別の支払い分析 ・品目別の支払い分析 ・市場価格の調査 ・主管部門の調達活動のサポート(RFx等) その他、上記に関わる庶務的な業務 まずは購買管理業務をメインにご担当いただき、ゆくゆくはご志向やチーム構成に応じて 業務の幅を広げていただく可能性がございます。 |
|---|---|
| 職種 | 調達購買チームスタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必要な要件 ・社会人経験3年以上 ・総務やIT部門などの管理部門において外部サプライヤとやり取りをしたご経験 ・購買/調達業務に対するご興味 ・数字の扱いや契約書、プロセスの見直しなどにおいて細かい点に気づき、正確性を持って業務の遂行や改善ができる力 ・コミュニケーション能力 ・正義感（内部統制・コンプライアンスに対する意識の高さ） ・TOEIC650以上または英検2級以上 ＊実務経験があれば尚可 ・各種分析のための分析手法の理解とExcelなどでの作成スキル（vlookup、ピボットテーブルが使える方） ・デジタルリテラシの向上に強い興味をお持ちの方 ■歓迎するスキル ・購買/調達部門での実務経験 ・購買/調達に関する基礎的な知識 ・内部統制に関する基礎的な知識 ・購買関連法規の知識 ・ご自身でアイディア出しをして、提案する力 ・AlteryxやTableauなどの分析ツールの使用経験、Google Workspaceの使用経験 |
| 業務内容 |
複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、 最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。 マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、 人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。 ＜具体的には＞ ●コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、 いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。 新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。 ●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、 増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。 ●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。 ●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、 迅速で適切なコミュニケーションが重要です。 ●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、 好きな方はご活躍いただけます。 |
|---|---|
| 職種 | ＜DM＞人員計画立案・プロジェクトアサイン担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【Must】 ●データ分析力 ●社内での円滑なコミュニケーションスキル ●主体性を持って業務を進められる 【Nice to have】 ●Vlookや関数などのExcel使用経験 【Want】 ●成長志向で常に学ぶ姿勢 ●監査業界、コンサルティング業界での経験 ●複数プロジェクトの進捗管理経験 ●稼働率等の数的データの作成経験 ●ミーティングをリードする高いファシリテーションスキル ●ビジネスおよび状況の的確な理解力 ●近しい業界での業務経験 → 親和性の高い業界、職種 業界：金融業界、商社分析 職種：分析・提案型の業務経験 【歓迎経験】 ◇人事としての基本的な知識や経験（労基法、36協定など） ◇大規模での人事経験がある方 ◇データのレポート作成、分析経験がある人（Excel VBAやAccess等の経験がある人 歓迎） |
| 業務内容 |
同社グループの戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、 各法人のマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードしていただきます ■業務の概要 人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、 優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、 ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。 当ポジション（L&D ファームワイドプログラム担当マネージャー）は、グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と 組織開発を担います。 L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（昇進者対象）、デジタルアップスキリング、ESGアップスキリング、女性リーダー育成プログラム、学習補助制度ほか多数） 具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのリーダーもしくはマネージャーとして、 主に以下のような業務を担当していただきます。 1．グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画 （ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン） 2．L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント （コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど） 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用 （Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など） 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み 5．L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント |
|---|---|
| 職種 | L&D 人材育成 Firmwide担当マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■活躍する人物像 ・人・組織の学びと成長に熱意をもって取り組んでいただける方 ・他者の学びや成長を支援したいという想いを持ち、ご自身も学び上手な方 ・トレンドに敏感で変化・進化を好み、自律的に動ける方 ・関係者と積極的にコミュニケーションをとり、チームでの成果創出にコミットできる方 ・デジタルツールを活用しながら新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■求められる経験・スキル（下記のうち複数を満たしていることが望ましい） ・要件定義、設計、開発、テスト、運用など、プロダクト/サービス開発・導入に関する一連のプロセスの経験・スキル ・プログラム/プロジェクトマネジメントの経験・スキル（プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー・PMOとして） ・人材育成・組織開発領域でのクライアントサービス提供あるいは社内業務に従事した経験 ・グローバルプログラムのローカルへの導入・展開経験、ビジネスレベルの英語力 ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格、経験 ・心理学・行動経済学などの基礎知識、デジタルリテラシー |
| 業務内容 |
・M&Aがメイン 以下も業務を実施 ・事業計画策定 ・IR（投資家対応） |
|---|---|
| ポジション名 | 未経験可、経営企画ポジション |
| 職種 | CFO候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・事業会社でのバイサイド投資とバリューアップ、経営志向がある方 ・下記いずれかの業務経験、スキルをお持ちの方 -M&A 経験3年程度 -投資銀行でのM&A経験 -事業会社でM&A経験 -仲介でもエグゼキューションできる方 -中堅FASでのM&A経験（バリュエーションのみなどの局所的な経験はNG） |
| 業務内容 |
■仕事の内容 「ヒト」がビジネス資源の企業であり、会社の企業戦略として人材育成に力を入れており、 関連するプログラム数は2000を数えます。 人材育成・組織開発を担当するのが、人事のLearning&Development_Firwwide チームです。 VUCAの時代に求められるL&Dプログラムの構想立案・企画・計画・実行を通じて、 ビジネスの成長やよい社会づくりに貢献することを目指します。 同社におけるプロ人材の育成プログラム開発、ラーニングの機会の提供、自ら成長を求めるような環境づくりなど、 多岐にわたって、多様性のあるプログラムを設計、実行しており、PwC Networkとの強い繋がり、 人材育成グローバルプログラムとのコラボレーション、最新のデリバリー方法、豊富なリソースの活用ができます。 ※企画担当は、Firmwide担当、事業部門担当のチームそれぞれでメンバーを募集していますので、 志向や適性を考慮し、検討となります。 Firmwideと記載がある部分は、担当事業部門にも置き換えてご認識ください。 【具体的には】 1.Firmwide (もしくは担当事業部門の） L&Dに関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、 プログラムのデザイン、運営計画の立案と実践） 例 (Firmwideの場合）；Onboarding, Milestone, I&D, Talent, Digital Upskilling, ESG...etc. 2.プログラムの全体の進捗管理を担当するPMOの役割を担う。社内外の担当部門と協働し、 円滑なコミュニケーションを通じて、積極的に関係性を築く 3.Learningのモチベーション向上、学習効果を促進するため、Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツール、 各種プログラムを企画、計画・運営する 4.Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、迅速に継続的に改善に取り組む |
|---|---|
| 職種 | L&D 人材育成（企画担当メンバー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■活躍する人物像 ・人材開発、育成に高い関心、熱意があり、人材開発への道へ進みたい（＝プロになりたい）という意欲のある方 ・受講生の立場に立ったより効果的な学習手法を思考し、自ら対応策を探り、提案し、実行する意欲と力のある方 ・社内外の関係者と積極的にコミュニケーションし、多様なバックグランド、カルチャ-を持つ方との関係構築を希望する方 ・ディジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■必要なスキル ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ・Digital Toolリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など） ・研修もしくは人材開発の業務に何らか関わった経験 □歓迎スキル ・研修講師の経験、スキル ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格、経験 |
| 業務内容 |
・株主総会の取りまとめ ・市場変更などへの移行業務 ・ガバナンス推進（執行役員の登用など） |
|---|---|
| 職種 | 法務・総務部長候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 以下業務の全てのご経験がある方 ・株主総会の取りまとめ ・市場変更などへの移行業務 ・ガバナンス推進（執行役員の登用など） |
| 業務内容 |
同グループのコンサルティング会社の新卒採用をご担当いただきます。 ■主な業務内容 ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー |
|---|---|
| 職種 | ※未経験者歓迎※新卒採用リクルーター（Consulting/Deals/Assurance担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須経験】 ■社会人経験3年以上 プラス以下いずれかのご経験 ・同業界/近しい業界での業務経験 ・人事関連業務経験者（企業規模500名以上） ＜人物像＞ ■人とコミュニケーションを取るのが得意な方 ■丁寧でスピード感を持って仕事を進めることができ、マルチタスクにも対応できる方 ■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり、など） ■人と協働して仕事を進めることができる資質（明朗闊達、部門内外との円滑な人間関係をつくれる、 ポジティブな思考／姿勢など） 親和性が高いと思われる経験業界・職種： ■金融業界、商社等での営業職やコンサルティング関連業界等でのクライアント・顧客の開拓経験 ■分析・提案型の業務経験 |
| 総求人数 | 1009件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 520万円 |
| 平均年収(上限) | 1150万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 51件 |
| 1位 | コンサルタント |
|---|---|
| 2位 | DXコンサルタント |
| 3位 | 経営コンサルタント |
| 1位 | 戦略コンサル |
|---|---|
| 2位 | その他コンサル |
| 3位 | ITコンサル |
