| 業務内容 |
■ビジョン 国内最大級の医療従事者向け会員登録制サイトに登録している医師29万人をはじめとする多数の医療従事者のリソースを活用した、 事業インキュベーションプラットフォームとして、自社内での新規サービスの立上げ、及び、他企業とのアライアンスに基づく患者・ 医療者向けの商品・サービスの立上げ行い革新的な医療関連サービスを提供する。 ■ビジネスプロデューサーのミッション ・医療従事者のリソースを活用し、産業構造の改善や新規サービスの立上げが可能となる市場を探り当て、 高いクオリティで業務が遂行できる仕組みをゼロから企画・設計し、利用拡大に向けた施策・運用を行う ・先進技術やアセットを保有する他企業とのアライアンスに基づき、医療現場や患者が本当に必要とするものを調査し、 サービス・商品の企画・設計、マーケティングプランの策定、オペレーション体制の整備を実施し、 今はない革新的な医療関連事業を創出する。 ■担当業務 ・国内最大級の医療従事者向け会員登録制サイトの登録会員のリソースを活用した新規事業の企画・立上げ・運用 ・他企業とのアライアンスに基づく、新規事業の企画・立ち上げ・運用 |
|---|---|
| 職種 | 【メディコンG】ビジネスプロデューサー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■募集条件 ※前職の業界や職種不問、医療業界や医薬品の知識不問 ＜必須＞ ・経営的な目線で、事業の企画・運営に携わった経験 ・クライアント・ステークホルダーの課題に沿った業務提案、プロジェクトマネジメントの経験 ・課題を分析し、構造化し考えること ・やり方が決まっている業務やルーチンワークをそのまま受入れるのではなく、課題・改善点見つけ、 よりよい仕組みを作り上げていく実行力 ＜尚可＞ ・法人企業（上場企業だと尚良）事業責任者レベル以上の方に対しての事業提案・コミュニケーションされた経験 ・新規事業の立ち上げ経験に加え、その事業で利益・成果を生み出した経験 ※完全な責任者レベルでなくても構わないが、近いポジションで実行された経験 ・これまでの経験で何らかNo.1になった実績 ・Excel, PowerPointの操作スキル（上級） ・Web販促やhtmlなど、インターネット関連企業での就業経験 ・大きな失敗経験 |
| 業務内容 |
「人事」のHRMの担当者として、年率130％以上の速度で拡大する事業を支える人事の仕組みづくりを担当。 -人員計画の管理 -採用戦略の立案～実行(面接実施含む) -人事制度の整備 -キャリアコンサルタント職の育成体系の確立 -事業開発職の育成方法の発見 -事業部全体での配置・異動制度の整備 -人事情報の管理・活用体制の構築 -出産、育児等にによる退職リスクの抑制施策 -理念共有・社内一体感の醸成のための組織活性化施策 |
|---|---|
| 職種 | HRM担当(人材戦略担当) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須経験＞ ※業界・職種不問 ■担当業務で比類ない実績を残された方 ■ベンチャー企業で幅広く業務を経験された方 上記を概ね2年以上継続された方(または環境次第でそれが実現できるであろうポテンシャルの方も歓迎) ＜必須人物要件＞ ※大前提として事業運営の一機能としての人事(人材マネジメント)に興味がある方 ■学習能力：医療業界の動向、薬局経営の動向、業務上必要な知識を自ら同定し、素早くキャッチアップすることができる ■学習欲：様々な領域について学習する意欲が強い ■論理的思考力：論点を構造化した上で、解決策を提案することが出来る ■論理的コミュニケーション力：メッセージを端的に、分かりやすく伝えることができる ■ドキュメンテーションスキル：伝えたいことが端的に伝わる資料を作成することができる ■実行力：考えるだけでなく、実際に行動して成果を出すことができる |
| 業務内容 |
●担当業務 新規部署の責任者の一人として業界全体のDX促進に向けた事業展開を推進していただきます ・複数のプロジェクトのリーダーとしてプロジェクト運営、及び、更なる価値提供に向けた提案と実行を担い、 カスタマーサクセスの実現を推進していただきます ・担当プロジェクトにおいてはチームをマネージし、高品質/高生産性のサービス・デリバリー、及び、 クライアントへの施策提案と実行をリードしていただきます ・クライアントのシニアマネジメント等への報告に加え、重要案件においては、社内外チームのワークマネジメント、 データ分析・示唆だし等も行っていただきます ・提供価値拡大に向けて、医師ビッグデータ等、同社ならではのアセットを活用した、新規サービス開発、 及び、既存サービス改善を社内外関連メンバーを巻き込みながら推進していただきます ・立上げ直後の当該部署をエムスリーの成長コア事業組織へと引き上げるため、オペレーション標準化、ナレッジ活用、 育成や評価等の組織設計等、組織力強化に向けた施策を推進していただきます |
|---|---|
| 職種 | 【FDX】フィールドDX事業責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■求められる素質 ・論理的思考力 ・実行力、プロジェクトマネジメント力 ・定量分析力 ・相手の状況や心情を読み取りながら正論が言えるコミュニケーション力 ・新規サービスの仮説構築力 ・オーナーシップ（当事者意識） ■応募者イメージ（以下いずれか） ・コンサルティングファームPJマネジメント経験者（製薬企業プロジェクト経験があるとなおよいが、必須ではない） ・SIerフロント経験者（チェンジマネジメント系プロジェクト経験があるとベター） ・SaaSベンダーカスタマーサクセス経験者 ・事業会社（特にITサービス企業）での新規事業開発経験者 いずれも3年以上の経験を目安とする |
| 業務内容 |
＜担当業務＞ 将来のリーダー候補として事業の1⇒10（将来的には10⇒100）を推進していただきます 【提案推進】 製薬企業のメディカルアフェアーズ向けDX支援サービス（オンライン情報提供サービス等）の提案推進 【サービス提供】 サービス提供のためのプロジェクトの設計や進行管理 【サービス企画】 上記業務で得られるお客さまからの生の声をベースに既存サービスを更に高付加価値化していく 取り組みの推進（エンジニアとの機能開発、お客さまへの導入・展開等） 【組織運営】 事業成長を支えるためのメディカルアフェアーズDXグループそのものの拡大に向け、シニアリーダーと共に幾つかのテーマを推進 （例：育成の仕組み作り、事業詳細モニタリングの仕組み作り） |
|---|---|
| 職種 | 【MADX】メディカルソリューションパートナー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募資格（必須） 以下いずれかで3年程度の就業をされており、業務上の課題をご自身なりの創意工夫で解決することで 大きな成果を出した経験のある方 ※製薬業界での知識・経験不問 -営業組織にて高い営業成績・実績を残されている方 -メディカル系業務（製薬企業のMR、MSL、マーケティング等、CRO、SMO等）での業務経験がある方 -マーケティング組織にて製品/サービス戦略を推進した経験がある方 -コンサルティングファームで課題解決プロジェクトに従事した経験がある方 ＜求める資質・能力＞ 【論理的思考力】自分の考えを筋道立てて伝え、相手の考えを整理して理解する力 【コミュニケーション力】相手の状況や心情を読み取りながら伝え方の工夫ができる力 【オーナーシップ】他責思考ではなく自分事として目的達成を目指すマインド |
| 業務内容 |
■担当業務 ORCAレセコン連動電子カルテのシェア全国1位を誇る同社にて、営業企画 を担当いただきます。具体的には、 ・クラウド型電子カルテの拡販戦略（販売促進・展示会・プロモーション等）の提案・実施 ・会社として新しく注力しているインサイドセールスを担当し、WEBを通じた商品提案・受注獲得 ・将来的にはメンバーマネジメント |
|---|---|
| 職種 | グループ企業／営業企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■応募条件 ＜必須＞ ・個人／法人営業の経験 2年以上 ・より営業組織の売上向上や会社の業績向上に目を向け企画をしていきたい意向をお持ちの方 ・普通自動車第一種運転免許 取得 ＜尚可＞ プロモーションや営業企画経験がある方歓迎 ・Web／リアルでのプロモーション・キャンペーンの企画、推進 ・MAおよびSFA等のツールの活用と顧客データ分析 ・新規・過去リードに対して、電話やメールに限らず、あらゆる手法で商談機会の創出 ・アウトバウンドコール、テレビ電話を中心とした営業活動による売り上げの最大化 ■求められる資質 -成果・目標達成への執着心 -自らの行動に対して結果を振り返り、PDCAを主体的に回して業務を進められる方 -既存の概念にとらわれない課題発見力と企画力 -社内外の人間と円滑に業務を進められるコミュケーション能力 -新しい領域にチャレンジする成長意欲があり、社会的に意義がある新たなサービスを世の中に広めていきたい方 |
| 業務内容 |
■職責 担当エリアにおける稼働効率を最大化するため、様々な要因に対する問題解決の手法をe-Chanelを用い実行することにより、 従来のMR活動を飛躍的に改革させるビジネスモデルを創生し、与えられた業務目標を完遂・達成する。 ■職務内容（以下を含むがこの限りではない） -市場分析し、最適な計画を立てる -医師のネットの活動・嗜好などを把握し、プロファイリングをする -自らリアルとeの使い分けの特性をよく理解し、個別の医師毎に最適な訪問・コンタクト計画を立案し、実施する -地域医療連携をe上でプロデュースする（コミュニティを作る）（経験者に該当） -eを取り入れたMR業務を遂行し、営業目標を達成する -医師に伝えたい内容に合わせてコミュニケーションチャネルを使い分け、リレーションを図る -eを使って面会頻度をあげ、業務の効率化を図る -eのコンテンツと連携したディテーリングを実施する -医師からのフィードバックに素早く対応する（eも活用）（経験者に該当） |
|---|---|
| 職種 | 【グループ企業】マーケ/Medical Marketer（次世代MR） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必要な経験 -MR経験3年以上（要MR認定証） -趣味・志向：新しいことへのチャレンジを好み、これまでのMRの働き方に疑問を持ちながらも、 MRとしての実績は着実に上げている。 デジタル端末、SNSなどの利用に積極的であり、情報収集は常に心がけるタイプ。 ■必要なコンピテンシー -達成志向 設定された目標を達成しようと努力し、改善のための工夫をする -顧客志向 顧客満足の実現に向けて努力し、改善のための工夫をする -コミュニケーション力 他人の意見を正しく理解し、それに対する自分の意見を明確に表現する。効果的な方法を用いて相手を納得させる -計画力 あらかじめ合理的、効率的な手段、方法、スケジュールを決めて計画的に仕事を進めている -企画力 物事を的確に捉え、新たな発想で事実や情報の活用を考えて、解決策を提示する -実行力 物事に粘り強く取り組んでいる。困難に直面してもすぐには諦めず、完遂する ■必要なスキル -PCスキル、プレゼンテーションスキル、コミュニケーションスキル |
| 業務内容 |
■職責 クライアントが直面している営業組織における顕在的な課題に対し、あらゆる可能性を持って業務改善への方策に取り組み、 営業の稼働効率を体系的に変革させることにより、安定的成長のプラットホームを構築する役割を担う。 ■職務内容（以下を含むがこの限りではない） ・eを取り入れたMR業務のプログラムの策定、実施、ナレッジシェアの推進 （現場での成功事例の収集、ファイリング、拡散等）、ヘルプデスク業務 クライアントとの関係構築、維持、拡大 ・クライアントと協議し、取り組みの中で、担当するeを取り入れたMR業務の位置づけを明確にする ・クライアントの現場の課題認識と課題に対する取り組みを把握する ・eを取り入れたMR業務の取り組みを、クライアントの活動の中へ位置づけるよう提案、協議し、確定させる ・実施に向けた計画及びKPIの設定、クライアントからの合意を得る 営業所長の巻き込み ・eを取り入れたMR業務のプログラムを共有する ・所長からのヒアリング・アセスメントの実施（相談も受ける） ・所長へeを取り入れたMR業務の有効性を伝え、納得させ、モチベーションをあげる ・実施計画や研修についての合意を得る プロジェクトマネジメント ・実施プログラムのリソース（スタッフ、ツール、予算等）及び実施計画の具体化 ・プロジェクトの進行状況のトラッキング （現場や医師の利用状況、効果について結果データを活用し、現場へ適切なフィードバックを行う等） 現場マネージメント ・売上目標を達成する。MM（メディカルマーケター。次世代MR。）のアクションプラン及びKPIを作成し、 プログラムを実行する（PDCA） ・現場へのフォローアップ ・MMへの支援・指導及び管理（同行、スケジューリング、ペーシング、やるべきことを伝え行動に結びつける、 基本行動を踏まえたアドバイスの提供） ・各プロダクトのマーケティングメッセージを理解し、それを踏まえたアクションを取れるようMMを支援 ・クライアントの会議への同席、所長とMMの面談への同席等 研修の改善及び実施 ・顧客及び現場のニーズを収集し、プログラムの改善提案を実施 ・プレゼンターとして研修を実施 ・理解度・定着度の確認 |
|---|---|
| 職種 | 【グループ企業】マーケ/e-Project Manager（次世代PM） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必要なスキル PCスキル、マネジメントスキル、プレゼンテーションスキル、プロジェクトマネジメントスキル、アセスメントスキル、ファシリテーションスキル、コーチングスキル ■必要なコンピテンシー コミュニケーション力 他人の意見を正しく理解し、それに対する自分の意見を明確に表現する。効果的な方法を用いて相手を納得させる 情報収集力 必要な情報を入手し、精査し、取捨選択して自分のものとする。 課題発見力 現状と目標を把握し、その間にあるギャップの中から、解決すべき課題を特定する。 企画力 物事を的確に捉え、新たな発想で事実や情報の活用を考えて、解決策を提示する。 実行力 物事に粘り強く取り組んでいる。困難に直面してもすぐには諦めず、完遂する。 人材育成力 部下・後輩に気づきを与え、仕事を通じて計画的に部下の人間性を高め、成長させる。 ■その他 ・必要な経験： （1）プロジェクトマネジメント（ただし、クライアントのプロジェクトに限る。自社内プロジェクトの経験のみは不可） （2）ヒューマンマネジメント （3）法人営業 （4）PCスキル Excel(vlookup,pivot,IF関数など)、ppt(クライアントへの提案/報告資料作成) ・趣味・志向：人に教えることを好む。物事を俯瞰して捉えて、効率的に行動することを意識する。 デジタル端末、SNSを積極的に利用し、常に情報収集を心がけるタイプ。 |
| 業務内容 |
・アライアンス契約の推進、市場調査、マーケティング ・地方自治体、大手企業に対しての対応 ・営業方針の策定 ・営業、BIZDEVチームの組織体制構築 |
|---|---|
| 職種 | COO |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・法人に対しての営業経験 ・大手企業との折衝経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・自治体を含めたアライアンス業務のご経験 ・EV関連に対しての知見があること ◇求める人物像 ・当社理念への共感 ・社内外のコミュニケーションを円滑に進められる方 ・制度設計や組織形成のフェーズを楽しいと思って頂ける方 ・課題を見つけ自らPDCAを回せる方 ・順回転の会話ができる方 |
| 業務内容 |
ベンチャースタートアップ企業に対してのクラウドサービス、コンサルサービスの新規開拓 |
|---|---|
| 職種 | 決算開示、IPO支援クラウドを運営するスタートアップ／営業部長候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・証券会社での営業経験がある方 ・銀行にてスタートアップへの営業経験がある方 ・学ぶ姿勢がある方 |
| 業務内容 | クライアント企業のIPO支援、BPO支援 |
|---|---|
| 職種 | 決算開示クラウド、IPO支援クラウドを運営するスタートアップ企業／コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・公開引付部などのIPO支援部署でのご経験がある方 ・銀行の融資営業経験がある方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・上記のご経験があり、立ち上げから100名の組織を経験された方 |
| 総求人数 | 1066件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 590万円 |
| 平均年収(上限) | 1080万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 180件 |
| 1位 | 経営企画 |
|---|---|
| 2位 | フィールドセールス |
| 3位 | CFO候補 |
| 1位 | その他 |
|---|---|
| 2位 | 経営企画/事業企画 |
| 3位 | 経理/財務 |
