| 業務内容 |
複数プロダクトを用いて高齢社会の課題を網羅的に解決できる「シニアライフプラットフォームの構築」を目指し、 まず単一プロダクトの開発を担っていただき、将来的には、より高い目線で複数のプロダクトを横断でリードする役割をお任せします。 ・事業責任者と戦略のディスカッション及びビジネスの将来を考慮したアーキテクチャの構想や技術選定 ・競争優位性をもたらす最新技術の調査・導入検討や業務効率化の提案・推進 ・サーバ側機能の実装・改修 ・自メディアの実装・改修 ・バッチ処理が必要となる機能の実装 ・各種オペレーションの効率化 ・パフォーマンスチューニング ・サービスの運用・障害対応 ■主な使用技術 Ruby on Rails Vue.js AWS, MySQL / PostgreSQL / AuroraDB, Redis GitHub,Slack,esa.io |
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| 職種 | シニアライフ/サービスリードエンジニア |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・テックリードもしくはリーダー・サブリーダーなどの経験 ・Ruby on Railsを用いたWebシステムの実務経験もしくはそれに類するWebシステムの開発経験 ・RSpec等を使ってテスト駆動開発を利用した経験 ・MySQL / PostgreSQLなどのリレーショナルデータベースを用いた実務経験 ・GitHubを用いたチームでの開発経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・十数人規模のチームでの開発経験 ・フロントエンド側の技術選定の経験 ・インフラ側も含めてサーバサイド側の技術選択の経験 ・高トラフィックなサイトの開発・運用経験 ・5年以上にわたって運用されているサービスの開発・運用に関わった経験 ◇求める人物像 ・質とスピードが両立できることを信じ、試行錯誤できる方 ・様々な人達と合意形成を行いながら物事を前に進めていく推進力のある方 ・事業成長のためにエンジニアリングを武器としてビジネスメンバーと主体的に進めていける方 ・少人数で長期間運用する事を理解し、新規機能追加とリファクタリング・負債返却のバランスを取っていける方 |
| 業務内容 |
成長型M&A支援を中心に行い、M＆Aの力でベンチャー企業の挑戦機会を最大化する。 ■具体的な業務内容 入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、当社のM&A業務のフローを習得いただきます。 業務に慣れてきたら案件推進を行いつつ、事業開発やメンバーマネジメントにも取り組んでいただきます。 ＜業務内容＞ ①M&Aのニーズを持つ買い手or売り手企業と商談 ②①の情報をもとに候補企業へM&Aの提案 ③各社とのマッチング交渉 ④M&A成立に向けた契約書など必要書類の作成、条件整理 ⑤クロージング |
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| ポジション名 | M&Aコンサルタント |
| 職種 | アドバイザー_M&A／経験者【M&Aアドバイザー】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下①②を満たす方 ①以下いずれかの経験が1年以上ある方 ・独立系M&Aブティックでのディール経験 ・銀行・証券会社等でのM&Aに関する一連業務経験（エグゼキューションのみでも可） ・事業会社でM&Aを推進し契約成立まで行った経験 ②セールスマネジメント経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・IT・Web領域のビジネスに興味関心が高い方 ◇求める人物像 同社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』 |
| 業務内容 |
同社の核となる事業のマーケティング、セールスの責任者の募集。 ウェブ広告運用、SNS運用、オウンドメディア、プレスリリース、展示会・イベント運営、自社イベント・ウェビナーなどの戦略立案から実行、施策分析までグロースに関する業務の指揮を執る。募集の背景としては、IPOに向けた強化及び現在兼任で同ポジションを担当されている方の兼任を外すため。 |
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| 職種 | CMO兼CSO（カスタマーサクセス部責任者） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ・マーケティングの戦略立案・実行・グロース経験 ・数字で成長戦略を語れる方 （歓迎要件） ・SaaSのカスタマーサクセス組織での業務経験 ・クラウドサービスについての経験・知識 ・Photoshop、Illustlator、Indesignなどの知見 ・HTML、CSS、JavaScriptの知識 ・数万PV以上のブログ・メディア運用経験 ・フォロワー数2,000人以上のSNS運用経験 |
| 業務内容 |
■業務内容 グループの経営企画 兼 グループ会社の経営メンバーとして、戦略立案と施策推進をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・中長期経営計画の策定 ・投資計画ならびに予算計画の策定 ・グループ会社予算の作成と統制 ・SaaS会社の経営＆事業企画 ・SaaS会社の事業推進 ・上記業務に関する社内外の関係者との調整等 ■募集背景＞ BtoBのマーケティング支援を行っている当企業では、昨今のDXへの需要の高まりもあり、 CAGR +44.3%（FY19/3～FY22/3実績）と成長を実現してきました。 さらに、成長していくためには、ビジョン強化やグループの中期事業計画の策定/遂行、 各子会社のマネジメントを推進いただける方が必須でして、 働くを変えることに向けて共に挑戦していただける方を探しております。 ■本ポジションの魅力 当社は、2020年よりホールディングス体制への移行を実施し、 BtoBメディア事業、SaaS事業、金融事業の３領域、５つの会社に分かれて活動しています。 経営企画担当として、グループ全体の戦略策定や遂行を 子会社の経営メンバーとして、会社経営/事業推進をお任せします。 高度な意思決定が求められ、事業収益にインパクトを与えるポジションであること、 経営メンバーの一員として、次の成長をリードする役割を担うことは大きな魅力であると考えます。 |
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| 職種 | 経営企画 兼 SaaS子会社経営 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・SaaS企業でのマーケティング経験 ・SaaS企業でのプロダクト開発経験 |
| 業務内容 |
■具体的な仕事内容 ・M&A戦略策定に必要な情報の調査、アウトプットの作成（会計上の調査、海外の企業調査含む） ・戦略企画室主導による各種イベント・セミナーのリード ・M&A戦略の立案、実行 ご興味があれば、M&Aのソーシングやエグゼキューションに関わっていただくことも可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 【管理】グループ経営推進部 戦略企画室 室長候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下いずれかの経験をおもちの方 ・事業会社での経営企画、経営戦略などの部門にて2年以上の勤務経験 ・コンサル・総研・証券会社でのリサーチ経験 （エクイティ・アナリスト含む） 【尚可】 ・M&Aのソーシング、エグゼキューション経験 ・M&Aに必要な財務・会計・法律などに関する基礎知識 ・データ分析を用いた提案および企画・実行の経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・IT業界での経験（エンジニア経験があれば尚よし） ・統計学の基礎知識 ・Excel、マクロの知識 ・ビジネス英語 ◇求める人物像 ・経営陣の素早い意思決定に柔軟かつ機敏に対応できる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事を完遂するタフネスがある方 ・変化やスピード感のある業務遂行に対してやりがいを感じる方 ・経営目線の戦略思考に加え、右脳的(感覚的)なバランス感をもち合わせた方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・同社の事業内容、ビジョンに共感できる方 |
| 業務内容 |
"対象となる業界は、ITインターネット、人材業界、食品やアパレルなど多分野に及ぶため、これまでの業界知識を活かしながら、様々な分野のナレッジを習得することができます。 【業務の流れ】 (1)アポイントの受領 マーケティングチームより、電話やWeb等を通じて獲得した見込み顧客の商談機会をいただきます。業種や業態の制限はなく、幅広い業界の経営者様に対する商談が可能です。 (2)オンラインセールス（ヒアリング） 主な商談相手は経営層です。自社開発のWeb会議システム『meet in』を用いて、オンライン上にて営業活動を実行します。『meet-in』は文字起こし機能や感情解析の機能を有するため、経営者との折衝経験を学びながら、リアルタイムにフィードバック情報を得ることもできます。コロナ禍においてはオンラインで行うことが大半です。 (3)プレゼンテーション（提案） ご契約までは、約2回～3回の打ち合わせの機会があります。 『低リスクで営業活動を実施し、業績を伸ばしたい』というお声が多いため、営業先のお客様にも喜んで頂ける機会が多いです。 (4)契約～初回ヒアリング 初回の商談からご契約までにかかる期間はおよそ1ヵ月以内です。ご契約後は、専属のマーケティングコンサルタントが支援を行いますが、ヒアリングや企画立案など、フォロー業務全般の20％ほどを担うこともあります。 |
|---|---|
| 職種 | 新規開拓営業・ソリューション営業部課長候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ ・マネジメント経験 ＊マネジメント経験は目標数字の作り方、K P I管理、乖離があった時にどう解決してきたかが求められる。 ・toBの新規開拓営業経験 |
| 業務内容 |
上場後に積極的にM&A、投資を行っていくための新規立ち上げ部署となり、経営企画部のメンバーと協業し、複数人でディールを進めていただきます。 【業務内容】 ・M＆A戦略の策定、実行 ・案件の発掘および選定 ・対象企業の調査、分析、評価 ・対象企業へのアプローチ、交渉 ・PMI計画の策定、実行 |
|---|---|
| 職種 | M&A事業部 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・IT、Tech系業界の知見のある方 ・案件のソーシングが得意な方（新規開拓力、経営者に対するコミュニケーション力のある方） ・M&Aを行いたいという熱意のある方 ・一連のM&A業務のどこかに関わった経験がある方 ・経営企画、経営管理の経験がある方 ・投資銀行、事業会社のM&A担当などの経験がある方（歓迎） |
| 業務内容 |
■ポジションについて 事業成長、事業提携、資金調達、人材採用といった、企業価値向上につながるバリューある情報を、最適な形で社外のステイクホルダーに伝え、対話していく社外広報活動。加えて、続々と多様なバックボーンを持つプロフェッショナルが参加する組織に、強固な組織文化を形成するための社内広報活動。今後の私たちの事業運営のコアとなる広報活動を専任として担当いただけるスタッフの募集です。 ▽役割 社内外における企業広報活動全般を担っていただきます。 ・メディアリレーション、メディアアプローチ ・メディアへのプレスリリース配信 ・各種メディアの取材対応 ・コーポレートサイトの運用 ・採用広報の企画、実行 ・従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の企画、実行 ▽やりがい ・カーボンニュートラルという社会的意義の非常に高い事業へ関与する機会 ・今後の日本企業の国際競争力を左右する一大テーマにおける、知見の先進性、成長機会 ・広報部門を立ち上げ、広報を通じた企業価値向上に貢献する機会 ■募集の背景 私たちは、「テクノロジーを通じて、企業と社会のGXに貢献する」をミッションに、2021年に創業しました。 ※GX＝グリーントランスフォーメーション 今、世界を席巻するカーボンニュートラル化の波の中で、あらゆる産業に大変革が起ころうとしています。 単なる大量生産・大量消費時代からの脱却だけでなく、企業活動における環境・気候変動影響のモニタリングや、脱炭素、脱プラスチック、資源ロス削減、再利用促進など、環境対応は、世界中の企業の経営戦略の根幹に、非常に大きなインパクトを与えはじめています。 国内においても、政府の掲げた「2030年に温室効果ガス排出量を2013年比で46％削減、2050年に完全なカーボンニュートラルの実現」という目標達成に向け、今年度より、上場企業は年次財務報告において、気候関連情報開示の一つとしてGHG（温室効果ガス）排出量報告と、経年での削減に対する取り組みが決定しました。このGHG排出量算出業務は、社内のみならず取引先も含めたあらゆる経済活動をGHG排出量に換算する必要があり、非常に工数が掛かる取り組みとなります。 加えて、GHG排出量削減のための、あらゆる経済活動の見直し、特にGHG排出量削減に直結する、再生可能エネルギー調達に関しては非常に大きなアジェンダになります。 私たちは、今後日本のあらゆる企業が対応することになるGXを、より効率的に対応できる仕組みを提供していきます。現在、私たちが開発・提供している事業は下記の5つです。 １．脱炭素プラットフォーム（SaaS）：GHG排出量算定業務の効率化 ２．エネルギーマネジメントシステム（AI） ３．分散型発電所建設（EPC・ファイナンス） ４．再生可能エネルギーファンド（ファンド） ５．EVチャージャー 今後、グローバルではGX領域への対応が更なる重要性を増していくことが予測されるほか、国内でも炭素税導入の議論など含めて、各企業が一層の対応が求められることが想定されます。 日本企業の国際競争力を維持・発展させていくためにも、私たちは上記事業を発展させるだけでなく、日本のGXをリードできる事業開発を続けていきたいと考えており、その実現をともに目指していただける方を募集しております。 |
|---|---|
| 職種 | 広報部門立ち上げメンバー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須スキル ＜社外広報に関するスキル＞ 企業価値向上につながるバリューある情報を、最適な形で社外のステイクホルダーに伝え、対話していただきます。そのため、経営戦略、事業モデル、マーケティングなど幅広い知識を前提として、最適な情報を記事・動画・体験などの形で社外に伝達していけるプロフェッションを求めています。 ＜経験の例＞ ・企業広報、PR、マーケティングなどの経験 ・コンサルティングファーム等における戦略理解やドキュメンテーションの経験 ・その他、上記に類似する業務の経験 歓迎スキル ＜社内広報、人事に関連するスキル＞ ・採用に関する施策の立案、実行経験 ・組織文化形成のための施策の立案、実行経験 ＜マーケティングに関連するスキル＞ ・プロダクトマーケティング（BtoB）に関連する戦略、施策の立案から実行経験 ＜コンサルティングに関連するスキル＞ ・戦略、マーケティングなど、各種経営コンサルティングの経験 求める人物像 当社は、スキル・経験よりも、チームとの親和性を重んじます。個人のキャリアアップ・スキルアップのために会社が貢献できることはもちろん行いますが、チームのために貢献する気持ちが高い方をメンバーとしてお迎えしたいと考えております。 |
| 業務内容 |
・バックオフィス（経理・財務、人事部門）の統括（ご自身も手を動かして頂きます。） ・バックオフィスの体制構築 ・どう事業を進めていくかCEOと相談しながら進行 ・資金調達（デット・エクイティ）など |
|---|---|
| 職種 | CFO |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・事業会社にて財務・経理周りを統括され、上場準備プロセスのご経験がある方 ＜求める人物像＞ ・まだまだこれから成長途上の企業のため、経営方針の転換や変化が多いことをご理解頂き、そこに順応できる方 ・CEOと相談しながら事業を作り上げていくことができる方 |
| 業務内容 |
日本の大手IT企業やスタートアップ企業は、急速なビジネス拡大・変革に対応するために、 多くの企業がアジャイル開発手法を取り入れており、柔軟でスピード感をもった開発をする一方で、 プロセスがうまく回らない、生産性が上がらない、組織全体に浸透しないという課題を抱えております。 そのような課題に対して自動テストを活用し、より加速するお客様の開発スピードに合わせ、 かつプロダクトの成功に向けて動いていただく重要な役割をお任せします。 ■具体的な仕事内容 ※ご経験に応じて下記業務内容をお任せいたします。 ・プロジェクトにおける技術的なリード -要件定義、アーキテクチャ設計 -テストの自動化戦略の立案 -CI環境構築 ・お客様対応 -要件ヒアリング、作業報告 -サービス展開後の評価、分析および最適化 ・新規ソリューション開発を目的とした技術開発 -最先端技術や技法の調査 -ソフトウェアテストツールの開発/選定 -新規サービスの社内標準化 -技術力向上のための全社教育計画の立案 ・テストケースのテストスクリプト化 ・自動テスト向けのテスト設計 ■その他 ▼将来的にお任せしたい仕事 ・外部セミナーにおける登壇 ・記事の執筆、書籍の監修 ・技術戦略の策定／推進 |
|---|---|
| 職種 | 【技術_DevOps】自動化アーキテクト |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・3年以上のJavaまたはオブジェクト指向言語での開発経験 ・Linuxのコマンド操作／シェルスクリプト／ミドルウェアインストールなどの経験 ・チームマネジメント経験3年以上（5名程度） ◇歓迎要件/経験・スキル ・テスト自動化や継続的インテグレーションに関わった経験 (xUnit／Seleniumなどを用いた自動テスト、JenkinsなどのCIツールを利用した業務改善) ・クラウドサービスを用いた環境構築経験 ・ツールを用いたソフトウェア開発のプロセス改善への興味関心 ・報告文書作成経験 ・簡単な技術文書を読解できる英語力 ◇求める人物像 ・同社の事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・楽しく仕事をする姿勢をもっている方 |
| 総求人数 | 1066件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 590万円 |
| 平均年収(上限) | 1080万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 180件 |
| 1位 | 経営企画 |
|---|---|
| 2位 | フィールドセールス |
| 3位 | CFO候補 |
| 1位 | その他 |
|---|---|
| 2位 | 経営企画/事業企画 |
| 3位 | 経理/財務 |
