| 業務内容 |
下記の人事領域の業務の中からご経験や適性に合わせてご担当いただきます。 １. 人事企画 人事領域の経営課題について、課題の発見、解決策の提案、施策の導入まで、マネジメントや関係部署を調整しながら 推進していただきます。 ２．評価 社員の適正な評価を行うためのデータ収集、集計を行うとともに、評価制度のルールに関する問い合わせ等にも 対応していただきます。 ３．採用 中途採用、新卒採用について、採用戦略の立案から実施までリードしていただきます。 ４．研修 全社的な研修体系の再構築いただくとともに、個別の研修企画、運営まで幅広く担当していただきます。 ５．ジュニアレベルの方には上記にかかわるオペレーション業務を担当していただき、 長期的に専門的なキャリアを形成していただきます。 |
|---|---|
| 職種 | [HCD] 人事担当（マネジャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■求める人材像 ・コミュニケーション能力の高い方 ・ゴールから逆算して能動的に動ける方 ・様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方 ・人事領域の業務経験が5年以上 ・マネジャーのポジションについては、人事領域での実務担当者としてのオペレーションの経験と 業務やプロジェクトをリードした経験のどちらもお持ちの方 ■歓迎スキル・経験 ・事業会社での人事経験 ・コンサルティングファームでのコンサルタント経験（人事コンサルティング以外でも可） ・スタートアップ企業での経営企画等の経験 ・英語スキル ・データ集計・分析経験 ・役員クラスと折衝調整し施策を導入した経験 ※人物重視ではあるが、高職位のポジションには相応の経験が必要 |
| 業務内容 |
内部監査を中心に以下の業務を担当していただきます。 1. 親会社内部監査人との連携、内部監査の支援（業務監査、セキュリティ監査） 2. 自社内部監査の企画、内部監査人の選定、内部監査の事前準備・実施支援 3. ISMS認証取得のための内部監査の実施 4. 各種モニタリング業務の結果、各部署の自己点検結果の集計 5. 各種内部監査指摘事項のフォローアップ 6. 関連するチームの支援 立ち上げたばかりの小さなチームです。 業務の繁閑があり、閑散期は別チームの業務支援も担当いただきます。 |
|---|---|
| 職種 | [内部監査室] 内部監査室担当マネジャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【経験】 1. 内部監査の経験 2. 各種業務運用経験 【スキル】 1. 各種業務知識（経営、人事、経理、IT等） 2. 情報セキュリティに関する知識 （実務経験で培った知識だけでなく、資格等で体系的に習得した知識も保有していることが望ましい。） 3. コミュニケーションスキル（社内/グループ会社の各担当チームとの連携機会が多く発生します） 4. 課題対応能力 5. 改善提案能力 6. リスクの識別能力 7. 未経験の業務に柔軟に対応できる能力 |
| 業務内容 |
コンサルティング業務に関わる契約審査・品質・リスク管理を担当しています。 コンサルティング業務提供にかかわる品質・リスク管理ルールの設定・運用・審査実務のリードと、 チームメンバーの育成に取り組んでいただきます。 社会環境にあわせて大きく変わりつつあるコンサルティング業界において、新たなビジネスやルールに素早く対応し、 柔軟かつ力強く、また高い倫理性を持って、業務とチームをリードしてくれる方を募集します。 （受嘱審査チーム） ◆クライアント向けコンサルティングサービスの受嘱にかかわるリスク審査 ◆コンサルティングサービスの受嘱手続きに関する助言・サポート ◆契約書等への捺印申請のチェック ◆受嘱手続きに関する研修の企画・運営、品質管理・リスク管理等に関する研修の実施と管理 （品質管理チーム） ◆クライアント向け業務提供にかかわる社内規程、マニュアル等の策定・管理・啓発 ◆会社（業務提供）および個人（投資）の独立性等に関する社内ルール／業務プロセスの策定・設計・管理・啓発 ◆同社グローバルルールや社内ルールの改定等に基づく、社内規程・通達等の日本語・英語での作成、配信 ◆ルール違反等の問題発生時の対応およびフォローアップ 経験や適性に合わせて上記どちらかをご担当いただく予定です。 |
|---|---|
| 職種 | [QRM] 受嘱審査／品質管理(Quality and Risk Management) マネジャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 １．新たな業務スキルの習得、複雑なルールの理解・適用を円滑に行える。 ２．チーム内、他部門との協働、コミュニケーション、ファシリテーションを円滑に行うことができる。 ３．事業推進とリスクのバランスを的確に評価、検討できる。 ４．正確で論理的なビジネス文書を作成できる。 ５．管理職としてのチームメンバーの管理・育成経験がある。 ６．英語（読み書き、会話）での業務遂行能力がある。（目安：TOEIC850点以上） ７．Offiiceアプリ（MS Word/Excel/Power Point/Teams等）を利用して問題なく業務を遂行できる ■歓迎スキル・経験 ・監査法人、監査法人系コンサルティングファーム、その他コンサルティング業界での業務経験 ・リスク管理業務や事務企画業務の経験 |
| 業務内容 |
■職務内容 職務内容 HRテック・AIという言葉が一般的になってきた中で、既に多くのクライアントが、従来の組織・人事領域における 高度化・複雑化した課題に対し、HRデータ分析やAIを筆頭とした新しいテクノロジーの導入による解決策を検討し始めています。 そうした動向や最新テクノロジーを理解し、既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、 ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった 具体的な施策の立案・推進等を通じて、幅広くクライアントの課題解決に向き合っていただきます。 具体的にはユーザーの立場から次のような業務を支援していただきます。 ・ 業務・システム改革に向けた基本構想策定 ・ 新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定 ・ 新システムの業務/システム要件定義 ・ 業務・システム改革のPMO ・ 新業務プロセス設計 ・ 新業務への移行準備と移行の実施 ・ 新業務・新システムの定着化 ・ 人事情報分析を起点とした組織・人材改革 【具体的な案件】 ・人事システム再構築の全体構想策定 ・人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定 ・人事システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援 ・人事業務BPRプロジェクトにおける全体PMO ・人事システムの製品選定支援 ・BIシステム、AIツールを使ったPoC実施（人材管理要件の実機確認） 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） ■役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・人事領域の業務プロセスとシステムの分析 ・抽出課題に対する解決策の検討 ・適用ソリューションの選定・プロジェクト実行計画の策定 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 |
|---|---|
| 職種 | [P&C]【大阪採用】People＆Change-人事系テクノロジーコンサルタント |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ※社会人3年未満コンサル未経験者不可 ◇必須要件/経験・スキル ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験 または同等の経験 ・組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験 ・人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ◇評価される知識と経験 ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） ・人事データ分析、分析施策の立案・推進経験 |
| 業務内容 |
エンゲージメントサポート部門にて、受嘱からデリバリー終了までの下記タスクのサポートを実施いただきます。 ビジネスユニットの担当を持ち、所属するチームの皆さまについてサポートしていきます。 -各種必要情報のとりまとめ、ファイル入力・更新 -契約書印刷/捺印/発送/回収サポート、電子署名対応 -プロジェクト管理におけるデータの入力（コード発番） -請求書発行、クライアントへの書類発行、支払い処理 -社内システムにおける会計処理データの入力 -書類整理、等 |
|---|---|
| 職種 | [PS] エンゲージメントアシスタント（営業事務スタッフ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・正社員の業務経験 ・契約書を読むようなポジションにいた方（詳しい法務知識は不問） ・簡単な損益がわかる方（請求書発行/支払い業務/プロジェクト損益管理あり） ・細かい作業が苦にならない方（各種ルールや、日付の整合性、数字のチェック作業あり） ・コミュニケーション能力の高い方（マネジャークラス以上のサポートのほか、チーム内、他部署との連携も多く発生） ・自主性と協調性を持ち合わせている方（個人の裁量で行う業務だけでなく、チームで協業していく業務もあり） ・積極性、自発性のある方（意欲や関心を持ち、自ら進んで行う力のある方） ・変化に対して前向きな方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・コンサルティング会社もしくは事業会社での営業管理部門経験者 ・英語できれば尚可 |
| 業務内容 |
主に実行中プロジェクトレビューチームのレビュアーとして、同時提供禁止業務（監査の独立性）の観点での レビューを担当していただきます。 時間的に余裕がある場合は、労務・財務の観点で実行中プロジェクトレビューチームをしているチームの 支援をしていただきます。 1. 実行中プロジェクトレビューチームの情報収集 2. 対象プロジェクトの選定 3. レビューの計画立案、実施 4. 発見された問題点の改善案検討支援 5. 啓発活動（研修、ガイドライン作成） |
|---|---|
| 職種 | [内部監査室] 実行中プロジェクトレビュー担当マネジャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【経験】 1. 監査の経験（財務諸表監査、各種準拠性監査の経験があれば尚可） 2. 各種コンサルティングプロジェクトに参画した経験 3. 提案、および、受嘱手続きの経験 【スキル】 1. リスクの識別能力 2. コミュニケーション・スキル 3. 課題対応能力 4. 改善提案能力 5. 英語力（各種マニュアルが英語であるため、読解力が高いことが望ましい。） |
| 業務内容 |
パートナーのアシスタントとして、6～8名ほどのパートナーをご担当いただきます。 具体的には、 ・スケジュール管理 ・会議設定 ・出張手配 ・経費処理 ・請求書処理 ・会議運営サポート、会議資料および議事録作成サポート ・名刺管理 など を想定しております。 |
|---|---|
| 職種 | [PS] パートナーアシスタント（PA） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ①経験 秘書もしくは営業アシスタント経験必須 ②語学 ・日本語： ビジネスレベル以上 ・英語 ： ビジネスレベル以上 ③求める人物像 ・様々なリクエストをマルチタスクでこなせる方 ・言われたことを正確にできる方 ・臨機応変に対応できる方 |
| 業務内容 |
■職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、 顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、 プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、 PMI 等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） ■役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 |
|---|---|
| 職種 | [P&C]【大阪採用】People＆Change-組織人事領域のコンサルタント |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ※社会人3年未満コンサル未経験者不可 ◇必須要件/経験・スキル ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、 もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 ◇評価される知識と経験 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験 ・チームリーダーとしての経験 ＜コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上＞ ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） |
| 業務内容 |
■職務内容 職務内容 HRテック・AIという言葉が一般的になってきた中で、既に多くのクライアントが、従来の組織・人事領域における 高度化・複雑化した課題に対し、HRデータ分析やAIを筆頭とした新しいテクノロジーの導入による解決策を検討し始めています。 そうした動向や最新テクノロジーを理解し、既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、 ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった 具体的な施策の立案・推進等を通じて、幅広くクライアントの課題解決に向き合っていただきます。 具体的にはユーザーの立場から次のような業務を支援していただきます。 ・ 業務・システム改革に向けた基本構想策定 ・ 新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定 ・ 新システムの業務/システム要件定義 ・ 業務・システム改革のPMO ・ 新業務プロセス設計 ・ 新業務への移行準備と移行の実施 ・ 新業務・新システムの定着化 ・ 人事情報分析を起点とした組織・人材改革 【具体的な案件】 ・人事システム再構築の全体構想策定 ・人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定 ・人事システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援 ・人事業務BPRプロジェクトにおける全体PMO ・人事システムの製品選定支援 ・BIシステム、AIツールを使ったPoC実施（人材管理要件の実機確認） 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） ■役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・人事領域の業務プロセスとシステムの分析 ・抽出課題に対する解決策の検討 ・適用ソリューションの選定・プロジェクト実行計画の策定 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 |
|---|---|
| 職種 | [P&C]People＆Change-人事系テクノロジーコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ※社会人3年未満コンサル未経験者不可 ◇必須要件/経験・スキル ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験 または同等の経験 ・組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験 ・人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ◇評価される知識と経験 ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） ・人事データ分析、分析施策の立案・推進経験 |
| 業務内容 |
健康管理担当として、下記業務をご担当いただきます。 ・ 健康管理に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、その他） ・ 労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営、その他） ・ 労働時間管理業務 ・ LTD（長期障害所得補償制度）運営 ・ その他人事労務に関する業務 ※健康管理・付随業務が9割、その他人事労務に関する業務が1割となるイメージです。 |
|---|---|
| 職種 | [BO] 人事労務スタッフ（健康管理担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■求める人物像 ・ コミュニケーション能力の高い方 ・ スピード感をもって業務に臨める方 ・ チームメンバーや関連会社等と連携して業務を推進する協調性のある方 ・ 健康管理領域の専門性を高めていく成長意欲をお持ちの方 ■必須スキル・経験 ・ 健康管理、労働安全衛生、産業保健に関する業務経験 ・ 臨床心理士もしくは保健師等、産業保健に関する資格保有者、もしくは学習をされた方 ・ 事業会社での就業経験 ※特に数百名以上の規模の会社での業務経験のある方は歓迎いたします ・ 基礎的なPCスキル（Word,Excel,Power point) ■歓迎スキル・経験 ・ 衛生管理者 ・ 英語スキル |
| 総求人数 | 380件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 540万円 |
| 平均年収(上限) | 1090万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 18件 |
| 1位 | HRコンサルタント |
|---|---|
| 2位 | 先端テクノロジーコンサルタント |
| 3位 | ［TRS］サイバーセキュリティコンサルタント |
| 1位 | その他 |
|---|---|
| 2位 | M&A仲介 |
| 3位 | その他コンサル |
