| 業務内容 |
・株主総会の取りまとめ ・市場変更などへの移行業務 ・ガバナンス推進（執行役員の登用など） |
|---|---|
| 職種 | 法務・総務部長候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 以下業務の全てのご経験がある方 ・株主総会の取りまとめ ・市場変更などへの移行業務 ・ガバナンス推進（執行役員の登用など） |
| 業務内容 |
同グループのコンサルティング会社の新卒採用をご担当いただきます。 ■主な業務内容 ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー |
|---|---|
| 職種 | ※未経験者歓迎※新卒採用リクルーター（Consulting/Deals/Assurance担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須経験】 ■社会人経験3年以上 プラス以下いずれかのご経験 ・同業界/近しい業界での業務経験 ・人事関連業務経験者（企業規模500名以上） ＜人物像＞ ■人とコミュニケーションを取るのが得意な方 ■丁寧でスピード感を持って仕事を進めることができ、マルチタスクにも対応できる方 ■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり、など） ■人と協働して仕事を進めることができる資質（明朗闊達、部門内外との円滑な人間関係をつくれる、 ポジティブな思考／姿勢など） 親和性が高いと思われる経験業界・職種： ■金融業界、商社等での営業職やコンサルティング関連業界等でのクライアント・顧客の開拓経験 ■分析・提案型の業務経験 |
| 業務内容 |
グループ内（コンサルティング、税理士法人など）の中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。 以下の中途採用業務をお願いします。 採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。 同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■その他、採用関連のプロジェクトのリード |
|---|---|
| 職種 | 中途採用リクルーター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■採用経験 ・事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験 （1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可） ■人事経験 ・人事業務の実務経験2年以上 （採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎） ■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 （プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用経験 ■語学：英語力はメールでのコミュニケーションができる程度 ◇歓迎要件/経験・スキル ■IT業界に何らかの接点（事業会社側ないしはエージェント側のいずれか）がある方 ■SIer、パッケージベンダー、コンサルティング業界経験者（人事 or エンジニアやコンサルタントとしていずれも可） ■人材紹介会社経験 ・人材紹介エージェントのコンサルタントとして3年以上の経験（営業、アドバイザー両方の経験要（同時でなくても可） ・採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎 ■人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築 ■部門との円滑、迅速なコミュニケーション（仕事の段取り力を含む） ■ロジカルシンキング ■マルチタスクで仕事を進められる ■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり） ■丁寧でスピード感がある仕事ができる ■人をひきつける魅力（明朗闊達、立振る舞いがさわやか、部門内外との円滑な人間関係を自然とつくれる、ポジティブetc） ■コンサル・監査法人で3年以上の中途採用経験（インハウス アウトソース問わず）があれば尚可 |
| 業務内容 |
同グループ内（コンサルティング、アドバイザリー、有限責任監査法人）の新卒採用をご担当いただきます。 ■主な業務内容 ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー |
|---|---|
| 職種 | 新卒採用リクルーター（Consulting/Deals/Assurance担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【Must】 ●採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動など） ●様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【Want】 ●採用管理システム（ATS）の利用経験 ●コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ●Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験） |
| 業務内容 |
＜当ポジションは人事職専用です＞ 人事部でのお仕事を希望されている方に対し、どのポジションに応募すべきか判断に迷う場合など、 カジュアル面談等を通じて、皆様のご経験ご希望に応じた人事部の各ファンクションでのキャリアパス等を ご説明させて頂きます。 ●ご都合にあわせて、随時、個別カジュアル面談を実施いたします。 ●カジュアル面談は選考ではありません。同社について、同社人事部について理解を深めていただく場です。 (ご経歴によって、いずれの部門でも検討が難しい場合は、カジュアル面談をご案内出来かねることがあります。) 同グループの人事部門は、人事戦略、部門担当人事、人員戦略・企画、人材開発、採用、給与・社会保険など 人事業務経験をお持ちの方、人材紹介会社・エグゼクティブサーチファームでの経験をお持ちの方に、 今までの経験を活かして頂きながらキャリアアップの機会や、人事部門内で新しい領域にチャレンジ頂ける機会がございます。 ご自身のキャリア、転職について考え始めたばかりでも構いません。 同社についてよく知っていただき、同社がどのようなところで、どのようなビジネスを展開し、 ファーム内で人事部門がどのような役割を期待されているか、どういったキャリアがつめるかなど、 正式選考前の情報収集の場にしてください。 |
|---|---|
| 職種 | オープンポジション登録用*コーポレート部門 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ※更なる詳細事項は、面談時にお伝えします。 |
| 業務内容 |
人材育成・組織開発面での強力なビジネスパートナーとして、部門マネジメントやスタッフに寄り添い バリューを発揮していただきます。 ＜仕事の内容＞ ■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与 同社グループの税理士法人・弁護士法人の法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・ フォローアップまでを一気通貫でご担当頂きます。 VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、 人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、部門で発生している課題の本質を適切に見極め、実行し、 結果を出すことを部門からは強く期待されてます。 「絵空事の方針だけ紙に落として実行は現場任せ」という”上流であぐら”のスタンスではなく、 実際に企画・設計したプログラムのデリバリーやフィードバックを通じた継続的改善などの下流フェーズにも 当事者として関与いただきます。 ■様々なステークホルダーとの遣り甲斐あふれるコミュニケーション 対同社内部のクライアントに対しては、上流は、トップマネジメント層（CEOを頂点とするManagement Committee）や 各事業部門の部門長や人材育成担当のパートナーやマネージャー層、 下流は、新規入社者（新卒や中途を含め毎月10名以上）や現場の若手スタッフまで、幅広く寄り添ったご対応をいただきます。 対内部でも、人事部内での人事リーダーやチームリーダー層、同チーム（Learning ＆Development）の 同等マネージャーレベルや派遣社員を含めたスタッフメンバーと連携しながら、 「ワンチーム」としてスクラムを組み、互いの専門領域で貢献しあいながら業務を推進いただきます。 |
|---|---|
| 職種 | L&D 人材育成 事業部門担当マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■活躍する人物像 ・人材育成、組織開発に高い関心、熱意があり、当領域のプロフェッショナルとしての実績、 あるいは今後そのようなプロフェッショナルになりたいという強い情熱をお持ちの方 ・ステークホルダーの気持ちに寄り添った対応ができる方 例えば、受講生の理解度や本音を想像し、彼らの研修を通じた理解レベルを冷静に見定めながら必要に応じて プログラムを途中でチューニングしながら伴走してゆく能力を有する方 ・多様なバックグランド、カルチャ-を持つ方社内外のステークホルダーを相手に、 トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして、対等にコミュニケーションできる方 ・プレイングマネージャーとして、実務レベルでの細かい作業も、自身の役割としてコミットいただける方 ・ディジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■必要なスキル ・チームマネジメント （チームとしての進捗管理や、ステークホルダーとの定例コミュニケーションの主導、 配下メンバーの勤怠・労務管理など） ・研修講師の経験、スキル ・Digital Toolリテラシーの高い方 （GoogleのSpreadSheetやDocumentなどの各種アプリケーション、MeetやZoomなどでの研修デリバリー経験、Excelの vLookup関数などを用いた検証作業など） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点程度、会話、読み書きができること） □歓迎スキル ・プロフェッショナルファーム（例：コンサルティング会社、税理士法人、弁護士法人、監査法人）における クライアント向けサービス提供の実務経験 ・税理士や公認会計士などの国家資格保有者や、関連する業界（例：監査、税務）に関する知識 ・AlteryxやPowerBI、TableauなどのRPAやBIツールの経験など（利用者としての経験でもOK） ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格、経験 |
| 業務内容 |
①採用活動 ・採用活動全般（スタッフ、幹部クラス） ・投資先企業の採用活動支援（スタッフ、幹部、社長クラス） ＜業務詳細＞ ・求人票作成、面接、クロージング、フォローアップ ・リファラル及びダイレクトリクルーティングの企画/実行 ・各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築 ・採用広報活動(noteの作成等) ②将来的に担ってもらいたい業務 ・人事管理（社内規定整備、人事管理系業務） ・投資先企業のバリューアップ支援（就業規則、退職金規定、評価制度策定等） |
|---|---|
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・営業経験もしくは企画経験 ・人材紹介における応募者対応、法人対応の両方の経験 ・採用業務の経験 ・人事・採用業務以外のビジネス経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・人事制度・評価制度設計の経験 ◇求める人物像 ・積極的にコミュニケーションが取れる方 ・セルフスターターでチャレンジ精神のある方 ・シニアな方とのやり取りに慣れている方 |
| 業務内容 |
経営戦略や事業戦略に基づいて、将来的なビジネスの在り方とそのための改革アジェンダを定義する構想策定から、 それを実現するための業務・組織設計、テクノロジーに求める要件の定義、業務・組織変革の支援が主な業務になります。 また、テクノロジー導入を伴う変革の場合においては、ベンダー選定支援や、クライアントサイドでのシステム導入から 業務移行までのPMO支援も行います。 これまでのグローバルでの業務とシステム変革のご経験を活かしつつ、今後は、クロスボーダー事案に特化した規制対応や 事業統合などクライアントの経営課題に対して、同社グローバルの先進的なソリューションや方法論をレバレッジして 課題解決を推進されたいという志向をお持ちの方の応募をお待ちしています。 【具体的な案件】 大手製造業 / グループ基幹業務・システム刷新 ・事業戦略からの全体改革方針の落とし込み ・新オペレーションモデルの策定とベンダ選定支援 ・システム構築PMO支援 ・組織権限や決裁権限、組織のミッション再整備 ・Quick Win施策の実施 大手製造業 / グローバル経営基盤改革 ・グローバル経営の目指す姿の策定 ・全体改革方針と施策の策定 ・新オペレーションモデルの策定とベンダ選定支援 ・システム構築PMO支援 ・Quick Win施策の実施 大手製造業 / グループエンジニアリング競争力強化 ・外部環境変化を踏まえたエンジニアリングの目指す姿の策定 ・改革優先順位とロードマップの策定 【役割及び責任】 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ 管理者の指導のもと、次のような作業をしていただきます。 ・クライアント課題の抽出及び、構造整理・分析 ・目指す姿と改革方針と施策の策定 ・新しい業務・組織の設計やテクノロジーに求める要件の定義 ・クライアントの変革プログラムの実行支援 それぞれ次のような役割を期待しています。 ・コンサルタントはプロジェクトタスク遂行の中心メンバーとしての役割 ・シニアコンサルタントは、コンサルタントの役割に加えて、プロジェクトのサブチームのリードや局面によっては マネージャーとしての役割 ＜マネージャー以上＞ プロジェクトの責任者としてのリーダーシップ ・プロジェクトの企画と管理 （スケジュール、要員、予算、成果物及びスコープ、課題等） ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー OSとしての活動に関するリーダーシップ ・新規案件受注に向けた提案活動、受注貢献 ・セミナーや寄稿等のマーケティング活動 ・新規ソリューションの企画と開発 |
|---|---|
| 職種 | [S&O OS]Customer & Operations Consultant |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・他コンサルティングファーム在籍経験、ITコンサルタント経験、SIベンダーまたは事業会社における3年以上の実務経験 または同等の経験 ・BPRプロジェクトの経験 ・システム導入プロジェクトの経験（特に構想策定から要件定義の経験） ・論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ＜マネジャー以上＞ ・他コンサルティングファーム在籍経験、ITコンサルタント経験、SIベンダーまたは事業会社における5-7年以上の実務経験 または同等の経験 ・BPRプロジェクトにおけるリーダー経験（複数あることが望ましい） ・システム導入プロジェクトのリーダー経験（複数あることが望ましい）（特に構想策定から要件定義の経験） ・大規模プロジェクトのプログラム／プロジェクト管理経験 ・ソリューション（パッケージ）及びベンダー選定経験 ・カスタマー、サプライチェーン、エンジニアリング領域の少なくともいずれかにおいて、クライアントのマネジメント層と あるべき姿を議論できるレベルの知見及び経験 ・論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力 ・日本語能力（ビジネス使用に支障のないレベル） ■評価される知識と経験 ・先端テクノロジーやデジタル活用推進、クラウドソリューション導入 ・デジタルビジネスの推進 ・グローバルプロジェクト経験 ・ビジネス英語 （グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） |
| 業務内容 |
レビュープロセスの設計とレビュー支援、オペレーション支援を担当する品質管理担当チームで、 以下の業務を担当いただきます。 1) レビュー業務 ・プロジェクト提案時及び進行中の品質管理レビューの支援 ・レビュープロセスの設計や品質管理に関する仕組みの改善提案 ※レビュー主体者は、プロジェクトの責任パートナーと品質管理担当のパートナーであり、本ポジションは支援を担当します。 2) 企画改善業務 ・品質管理に関する各種施策の運用・サポート - 指標の異常値のモニタリング - ハイリスク案件の状況把握とマネジメント報告(月次) ・品質管理に関する各種施策の企画提案・導入 ・月次定例会議の運営・サポート 3) 下記マネジメント業務 ・申請書類の形式的なチェック ・レビューのステータス管理とリマインド ・レビュー使用資料の保管 ・レビューツール(ガイドラインやレビューシート)のメンテナンス ・各種月次報告データ作成 1および2がメインの業務となり、担当範囲はご経験やスキルに応じてお任せいたします。 |
|---|---|
| 職種 | [PS] 業務品質管理担当マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ・コンサルティングファームでのコンサルタント経験、もしくは品質管理業務経験 ・マネジメント経験 ■歓迎スキル・経験 ・監査法人系コンサルティングファームでのご経験 ・英語（ビジネスレベル） |
| 業務内容 |
以下の業務を担当していただきます。 1. 自社が実施する内部監査（事前準備・実施・報告） 2. 親会社が実施する監査業務の支援 3. ISMS認証取得のための内部監査 ※１が業務のメインとなります。 ※内部監査を中心に業務を担当していただきますが業務の繁閑があります。 閑散期は別チーム（進行中プロジェクトのモニタリング）の業務の支援をお願いする可能性があります。 |
|---|---|
| 職種 | [内部監査室] 内部監査室スタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・ 監査業務、もしくは、何らかの助言を伴う業務経験 ・ いずれかの業務知識（人事、経理、IT、セキュリティ） ・ コミュニケーション・スキル ・ 課題対応能力 ・ 改善提案能力 ・ リスクの識別能力 ・ 未経験の業務に柔軟に対応できる能力 ◇歓迎要件/経験・スキル ・情報セキュリティに関する資格 |
| 総求人数 | 380件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 540万円 |
| 平均年収(上限) | 1090万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 18件 |
| 1位 | HRコンサルタント |
|---|---|
| 2位 | 先端テクノロジーコンサルタント |
| 3位 | ［TRS］サイバーセキュリティコンサルタント |
| 1位 | その他 |
|---|---|
| 2位 | M&A仲介 |
| 3位 | その他コンサル |
