| 業務内容 |
【総合人材サービスを展開/評価制度やインセンティブ充実】 ～年間141％規模で成長中／キャリアアップ×働きやすさ◎～ 片手型の人材紹介サービスを展開する同社にてリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。 中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。 経営者や人事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ※勤務地は以下よりお選びいただけます。全国転勤可と希望すれば＋3万円月給に加算されます。 希望されない場合は転勤は発生しません。 東京本社、札幌、仙台、宇都宮、高崎、埼玉、横浜、千葉、新潟、静岡、神戸、大阪、京都 岡山、広島、高松、松山、小倉、福岡、熊本宮崎、鹿児島、沖縄、ソウル、バンコク 【仕事の流れ】 ■企業訪問 ■募集要件のヒアリング ■応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ■求職者と企業のマッチング ■入社条件の確認、入社日を調整 【教育体制】 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等をリモートで行います。 その後、現場配属となり、チームリーダーが丁寧にフォローします。 【魅力】 ・昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 ・自社で内製した人材紹介システムを活用し、非常に効率的に業務が行える。 ・地方展開を急拡大中で、役職の隙間が多く存在し誰でも早期的に昇格を狙える！ 【転職者が惹かれる3つの特徴】 ■社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が51％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ ■制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/直近4回90％以上の社員が昇給！ ■働き方：年間休日123日・育休産休復帰率100％で長期的に働ける環境 【同社の教育哲学】 「立派なビジネスパーソンである前に立派な大人であれ」という教育方針のもと、当たり前のことをバカにせず、誠実かつ前向きに仕事に取り組むメンバーが多いのが弊社の特徴です。 成功体験の共有をするなど、互いを称賛する文化もあり、共に成長できること間違いなしの環境です。 |
|---|---|
| 職種 | リクルーティングアドバイザー（企業担当） |
| 勤務地 | 静岡県 |
| 採用要件 | ≪未経験可！人物重視≫ 【必須】 社会人経験2年以上/接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験 ※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず |
| 業務内容 |
【総合人材サービスを展開/評価制度やインセンティブ充実】 ～年間141％規模で成長中／キャリアアップ×働きやすさ◎～ ～未経験歓迎／人材紹介専業の総合転職エージェント／転職希望者の人生に寄り添う／働きやすさ◎残業25時間程度～ ■職務内容 転職を希望している個人の方のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ■詳細 ・面談(ヒアリング･求人企業紹介)から応募書類の添削 ・応募企業への書類推薦から書類選考の結果連絡 ・面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど) ・複数社含め、面接の日程調整 ・転職活動の進め方のご提案 ・ご入社までの各種雇用条件の交渉 ※勤務地は以下よりお選びいただけます。全国転勤可と希望すれば＋3万円月給に加算されます。 希望されない場合は転勤は発生しません。 東京本社、札幌、仙台、宇都宮、高崎、埼玉、横浜、千葉、新潟、静岡、神戸、大阪、京都 岡山、広島、高松、松山、小倉、福岡、熊本宮崎、鹿児島、沖縄、ソウル、バンコク 【教育体制】 入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等をリモートで行います。 その後、現場配属となり、チームリーダーが丁寧にフォローします。 【魅力】 ・昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 ・自社で内製した人材紹介システムを活用し、非常に効率的に業務が行える。 ・地方展開を急拡大中で、役職の隙間が多く存在し誰でも早期的に昇格を狙える！ 【転職者が惹かれる3つの特徴】 ■社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が51％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ ■制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/直近4回90％以上の社員が昇給！ ■働き方：年間休日123日・育休産休復帰率100％で長期的に働ける環境 【同社の教育哲学】 「立派なビジネスパーソンである前に立派な大人であれ」という教育方針のもと、当たり前のことをバカにせず、誠実かつ前向きに仕事に取り組むメンバーが多いのが弊社の特徴です。 成功体験の共有をするなど、互いを称賛する文化もあり、共に成長できること間違いなしの環境です。 |
|---|---|
| 職種 | キャリアコンシェルジュ（転職希望者担当） |
| 勤務地 | 静岡県 |
| 採用要件 | ≪未経験可！人物重視≫ 【必須】 社会人経験2年以上/接客・販売・営業経験など数字目標を追った経験 ※入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず |
| 業務内容 |
◆譲渡(売却) 相談・価値算定・候補の提案・マッチング・譲渡 ◆譲受(買収) 相談・ニーズ共有・候補の提案・マッチング・統合 上記に関する一連の業務 (企業発掘、相談対応、資料作成、契約業務、PMIなど)をお任せ。 ※当社ならではのHR領域からのアプローチも可能 入社後の流れ ◆職種未経験の方 経験豊富なエキスパートが独り立ちまで徹底サポート。 先ずは提携している金融機関からの情報などを基にアウトバウンド営業からスタート。 ◆豊富な経験をお持ちの方 経験・スキル・知識に見合った業務をお任せ。 培った力やコネクションを最大限に発揮できるよう、大きな裁量を付与します。 |
|---|---|
| 職種 | M&Aコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 営業経験2年以上（個人法人問わず／パートナーセールスも含む） |
| 業務内容 |
【ミッション】 SmartHRのインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。 規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。 【業務内容】 インサイドセールスとは SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、『インサイドセールス』という役割や部門は近年日本でも急速に起用が広がっています。マーケティング → インサイドセールス → クロージング（いわゆる営業） → CS（カスタマーサクセス） → SP（サポート） のファネルでビジネス部門を構築し、インサイドセールスはマーケティングが獲得したリードへのアプローチを行います。 単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。 インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため 地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。 集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので 人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。 【利用するツール・デバイス】 Salesforce Zoom Phone amptalk Slack Google Workspace DocBase Mac 【入社後のサポート体制について】 入社1ヶ月目は原則出社いただきます。 オンボーディング担当がマンツーマンで立ち上がりをサポートします。 商談同席・展示会参加、プロダクトとのインプット・理解度チェック、ロープレ・コールデビュー等を予定 【ポジションの魅力】 ・お客さまが抱える課題解決の起点を作ることができます ・インサイドセールスはお客さまとの接触頻度が非常に多いため顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます ・ヒアリング力、セルフマネジメント力、キャッチアップ力、テキストコミュニケーション力などを磨くことができます |
|---|---|
| 職種 | インサイドセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・新規営業経験2年以上（個人・法人、商材の有形・無形は問わず） ◇歓迎要件/経験・スキル ・SaaSのセールス経験 ・Salesforceの利用経験 ・The Modelの理解がある方 ・人とのコミュニケーションが好きであること |
| 業務内容 |
・オンライン・オフラインのマーケティング活動を通じて、同社サービスにご興味をお持ち頂いた開業医/勤務医に対し、 それぞれの潜在/顕在課題に合ったコミュニケーションを通じて、アポイントの機会獲得を担っていただきます。 - インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化を図ります。 - 顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行います。 - 見込み顧客に対して、課題の仮説を立て、過去のデータなどを元にアプローチを行います。 - 電話やメールなどを活用した非対面話法を用いて、顧客課題の抽出を行い、適切なコミュニケーションを実行します。 - 継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得します。 ・新規ポジションの立ち上げにあたり、ゼロからの仕組みづくりを担っていただきます。 - これまでの業務フローを整備し、マニュアルを作成することで最適な業務プロセスを運用します。 - 日常的にPDCAを回すことで、生産性の高い組織体制を構築します。 - リーダー、コンサルタント、サポートといった他職種との適切な役割分担を設計し、効率性を高めます。 ・新規ポジションの立ち上げにあたり、ゼロからの仕組みづくりを担っていただきます。 - これまでの業務フローを整備し、マニュアルを作成することで最適な業務プロセスの運用 - 日常的にPDCAを回すことで、生産性の高い組織体制を構築 - リーダー、コンサルタント、サポートといった他職種との適切な役割分担を設計 ■同ポジションで働く魅力 ・新規部門の立ち上げにゼロから関わることができる ・高い社会貢献性 ・医療業界での知名度を活かし、各プレイヤー（医師会や金融機関、税理士・会計士等）とのネットワーク構築を推進できる ・業務改革・チーム作り・マーケティング・新規事業の立ち上げ並びに仕組みづくりにも携わる ・内勤、リード獲得に集中できるため、早期スキル獲得が可能 ・役員、リーダーならびにコンサルタントと距離が近いため、高速にPDCAをまわせる環境 |
|---|---|
| 職種 | 【医院継承】※業界・職種未経験歓迎※新規立ち上げによるインサイドセールスリーダー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■募集条件 ・医療分野における後継者問題の解決に関心があり、熱意をもって取り組んでいただける方 ・試行錯誤しながらご自身で考え、PDCAをまわせる方 ・以下いずれかのご経験で高い成果を出された方 - インサイドセールスでのご経験 - 架電、メールを通じた営業、販売のご経験 - カスタマーサクセスでのご経験 - 創業期の組織での幅広い業務のご経験 - ※入社時には医療・医療機関経営、財務会計M&Aに関する知識は必要ありません ■求められる資質、人物像 ・顧客から信頼される関係構築力 ・論理的な思考力、課題発見力と解決、提案・調整能力 ・成果・目標達成に執着心を持ち、チャレンジできるコミットメント力 ・行動力と責任感があり、主体的に他者を巻き込みリードする力 ・高い自己成長意欲と当事者意識を持ち、情熱と覚悟を持って取り組む姿勢 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、積極的にアウトプットするマインド |
| 業務内容 |
M&A仲介業務全般 ・傾いた企業の再生を請け負う弁護士からの紹介案件が多く、事業価値が低く不動産価値が大半といった案件が多い （譲渡価格10億未満程度） ・弁護士、再生コンサル、地銀からの紹介が多く、新規開拓などはほぼしない |
|---|---|
| 職種 | M&A仲介事業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・M&A仲介、アドバイザリー経験者 ・M&A実務を一人で回せて、チームにもノウハウを浸透させられる方 ・中長期的に当ビジネスに携わりたい方 ※将来的に不動産仲介に関わる可能性もあるため、宅建の資格取得の必要あり |
| 業務内容 |
■M&A支援サービス 譲渡希望企業及び買収希望企業に対し、以下の役務を提供。 ・企業概要書（ノンネーム）説明 ・秘密保持契約の締結 ・起業概要書（ネームクリア版）説明 ・提携仲介契約の締結 ・詳細資料の提供 ・トップ面談/企業訪問 ・買収価格等の条件交渉 ・基本合意の締結 ・買収監査 ・最終条件の交渉 ・最終契約の締結 M&A仲介の他、FA業務も可能 |
|---|---|
| 職種 | M&Aコンサルタント/創業期メンバーとしてジョインいただける方 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | M&A仲介経験者 ・創業メンバーとしてジョインいただける方 |
| 業務内容 |
担当するお客様のアカウントオーナーとして、売上計画の立案を行い、お客様の経営・業務課題の深耕から以下にチャレンジしていただきます。 1.主力製品である「estieマーケット調査」の更なる活用支援（アップセル機会の創出） 2.新規サービスのクロスセリング 具体的には以下のような業務を担当いただきます。 ・既存のお客様が持つ課題解決方針の立案 ・ソリューションの選定とその営業活動（既存のソリューションが無い場合は開発チームと協業したソリューションの構築） ・お客様の部署単位・会社単位におけるデータ活用・DX支援 ・組織変革のコンサルティング |
|---|---|
| 職種 | アカウントエグゼクティブ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下いずれかのご経験 ・法人営業の経験（目安2年以上） ・法人向けコンサルティングの経験（目安2年以上） ・不動産業界での経験（目安2年以上） ◇歓迎要件/経験・スキル ・対大手企業への営業またはコンサルティングの経験 ・SQLを活用したデータ分析実務経験 ・開発チームとの協業経験 ・下記いずれかの経験 不動産業界での経験 商社での営業経験 戦略コンサルタント経験 IT業界でのSaaS営業経験 ◇求める人物像 ・顧客価値の最大化にやりがいを感じる方 ・自ら課題の発見から解決のための実行ができる方 ・深く・長い付き合いを大切にし、CXやIXを実現したい方 ・顧客から得たインサイトや要望を社内に還元し、プロダクト開発に活かせる方 |
| 業務内容 |
・中堅中小企業のM&Aに関する一連の業務 （ソーシング業務・相談受付・提案・企業評価・マッチング・契約書案作成・条件調整・クロージング等の全てのステージ） ・譲渡企業の発掘（ソーシング） ・譲受企業とのマッチング（エグゼキューション） ・譲渡契約の締結（クロージング） ■その他 売り案件の発掘は基本的にテレアポ 取引先からの相談も多少あり 買い手は代表のネットワーク有 教育は基本的にOJT |
|---|---|
| 職種 | M&Aコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・大卒以上 ・金融機関での営業経験 ・専門商社・MR・不動産など経営者折衝できそうな営業経験 ◇その他・補足 ・転職回数が多い方NG |
| 業務内容 |
【新規開拓】 ・新規提携事務所の開拓 【ルート営業】 ・つきあいのある会計事務所を担当し定期的な情報交換を実施 ・担当の会計事務所から、M&Aのニーズがあるお客様情報を発掘 ・その後M&Aコンサルタントにトスアップ ・相談案件の内容に応じて、他部署連携やグループ会社との連携を行う |
|---|---|
| 職種 | ※使用停止 ソーシング担当（会計事務所とのリレーション構築） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | コミュニケーション能力 営業経験があればbetterだが無くても可能 |
| 総求人数 | 402件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 480万円 |
| 平均年収(上限) | 990万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 0件 |
| 1位 | M&Aコンサルタント |
|---|---|
| 2位 | M&Aアドバイザー |
| 3位 | フィールドセールス |
| 1位 | M&A仲介 |
|---|---|
| 2位 | 法人営業 |
| 3位 | M&A仲介,ファイナンシャルアドバイザリー |