| 業務内容 |
【主な業務】 ・社内（マネジメント層を含む）からの法律相談への対応 ・法務視点からのビジネス側へのサポート ・各種契約書の作成支援（和文、英文） ・各種社内制度の設計・整備支援 ・裁判等や官公庁の諸手続（特許出願を含む） ・調査等への対応 ・法務トレーニングの企画と提供 ・法務室のインフラ等整備 ・部門横断PJへの参画 法律相談、契約書レビュー、ビジネス側への提言、プロジェクト参画など幅広く取り組んでいただけます。 また、同社はコンサルティング会社ですが、近年様々な形でのサービス提供やビジネス参画が増えてきており、 知的財産権や契約上の法的サポートにも携わることができます。 |
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| 職種 | [LCS] 法務室シニアスタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ・日本の弁護士資格を有する方 ・法律事務所または企業法務部門において通算5年以上の企業法務の経験を有する方 ■歓迎スキル・経験 ・英語力をお持ちの方 |
| 業務内容 |
■職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、 顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、 プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、 PMI 等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） ■役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 |
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| 職種 | [P&C]People＆Change-組織人事領域のコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ※社会人3年未満コンサル未経験者不可 ◇必須要件/経験・スキル ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、 もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 ◇評価される知識と経験 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験 ・チームリーダーとしての経験 ＜コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上＞ ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） |
| 業務内容 |
【職務内容】 データの利活用を社会および企業における重要課題と捉え、ビジネス成果に直結するデータ利活用の戦略・実行計画策定支援、 実行支援、モニタリング、ガバナンス支援に従事していただきます 【具体的な案件内容】 ・データ利活用戦略策定支援 ・データ利活用プラットフォーム構築支援 ・多点店舗事業における出店分析に関する支援 ・物流事業に向けた需要予測、在庫最適配置に関する支援 ・データアナリティクスによるリスク評価高度化支援 ・データ利活用戦略に基づくガバナンス構築支援 【役割及び責任】 ・ソリューション開発 -方法論やアセットなどの作成 ・プロジェクトデリバリー -プロジェクトタスクの確実な遂行 -クライアントの課題解決のための提案・提言 -ドキュメントを含む納品物（成果物、報告書 等）の作成 -ソートリーダーシップ（インサイトの導出） ・データアナリティクス業務の実行 -アナリティクス環境構築 -高度アナリティクス手法の実装 -アナリティクス結果に対する示唆 ・データ忠実性の評価、ポリシーの作成および実装 ＜コンサルタント/シニアコンサルタント＞ ・プロジェクトチームリード ・プロジェクトチームマネジメント -作業の詳細プランニング -プロジェクトメンバーへの作業指示 -フォロー及びチームとしてのパフォーマンスの管理 等 ・データアナリティクス業務の遂行及び品質管理 ＜マネジャー以上＞ ・新規案件受注に向けた提案活動 -提案書構想・作成 -工数見積、プレゼンテーション -各種ツールのデモンストレーション実施 等 ・データアナリティクス業務の遂行及び品質管理 (※１) ・データ利活用領域及びコンサルティングビジネス領域における専門性や経験等を活かした下位メンバーの指導・育成、 組織成長への貢献 ・複数のステークホルダーとのコミュニケーションの促進と調整 ※1：マネジャー以上の方でも提案やプロジェクトマネジメントより、専門性をより高めていくことに比重を置いた スペシャリストキャリアプランもあります |
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| 職種 | [S&O DXA] Digital Transformation Acceleration データトランスフォーメーションコンサルタント（Potential） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【業務経験（以下のいずれかのご経験が必須）】 ※外国籍の方も日本語CV必須とさせて頂きます/Japanese CV required for non- Japanese candidates 【必須要件】 ・データアナリティクスに準ずる以下いずれかの経験 -データアナリティクスンサルタントとして実ビジネスで活用した経験 -統計、データアナリティクス手法の知見/実用経験のある方 -データアナリティクスプロセスの理解・経験のある方 -データアナリティクス環境に関する知識のある方 -データアナリティクス業務に対する関心や知識のある方 -データの利活用事例に関する知見のある方 【その他評価されるご経験】 ・データ利活用戦略策定支援の経験をお持ちの方 ・データ利活用プラットフォーム構築支援の経験をお持ちの方 ・データ活用基盤（データウェアハウス、データマート 等）の立上げ経験をお持ちの方 ・オルタナティブデータ、オープンデータの活用経験をお持ちの方 ・データ利活用戦略に基づくガバナンス構築支援の経験をお持ちの方 ・DMBOKに関する知見をお持ちの方 ・IoT等のデータ取得に関する知見をお持ちの方 ・DXやテクノロジーの活用推進業務への関与経験をお持ちの方 ・機械学習およびデータアナリティクス関連資格の保有している方 （例：統計検定、G・E検定データアナリティクスに関するCertificate 等） ・コンサルティングビジネス領域での業務経験をお持ちの方 ・業務改善・改革プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 |
| 業務内容 |
【職務内容】 ＜エンゲージメント推進・コントロール＞ ・スタジアム・アリーナ関連案件への参画 （スタジアム・アリーナ事業手法検討、スタジアム・アリーナを核としたまちづくり構想等） ・スポーツチーム向けのデジタルを活用したマーケティング戦略立案支援 ・スポーツチーム向けのデジタルを活用したスポンサーアクティベーション(社会課題解決プラットフォーム構築、営業戦略支援) 等 ＜ビジネス開発＞ ・新ビジネスの詳細設計（ビジネスモデル・パートナー構築・ターゲット選定・採算性評価・リスク評価 等） ・関係協働者（社内・社外協力者、ベンチャー/スタートアップ、専門家 等）へのヒアリング・ディスカッション ・ビジネスリリース後の安定運用に向けたディレクション・収益拡大への取り組み ・新しい価値提供ビジネスの仮説構築・詳細設計 （ビジネスモデル・パートナー構築・ターゲット選定・採算性評価・リスク評価 等） ・マーケットリーダーとなるべく、情報発信と、セミナー等への講師としての参加 【求める職位】 マネジャー／シニアコンサルタント／コンサルタント |
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| 職種 | [BI-SVC] Social Value Creation - Sports Innovation Consultant |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・日本のスポーツビジネスを拡大したいという同事業の理念に対する共感をお持ちの方 -コンサルティングファーム経験者の場合 スポーツ事業に関わる新規事業戦略・サービス開発プロジェクト経験（事業/サービス戦略立案～実行支援） -スポーツ関連事業会社(スポーツチーム、スポンサー親会社、ITベンダー等)での新規事業・サービス開発経験者の場合 新規事業・サービスの企画立案から、具体化・運用、収益化した経験（P/L責任があるとなお良し） -シンクタンク/設計事務所・建設コンサル等でのスタジアム・アリーナ事業におけるプロジェクト経験 (スポーツ施設のPPP・PFIの構想策定、導入可能性調査、アドバイザリー経験 等) ・以下、コンサルタントとしての基礎スキル全般 仮説思考・論理的思考・コミュニケーションスキル・プロジェクトマネジメント 等 【Mgr以上】 ・コンサルティング事業を通じたプロフェッショナルとしての課題解決経験（3年以上目安） ※テーマ・領域（産業・社会・業種・業界 等）問わず 3人以上のスタッフのチームリーダーとして管理/推進し、チームとしてのパフォーマンスを最大限発揮した経験 事業収益化経験があればなおよし ◇評価される知識と経験 ・（コンサル・事業会社ともに）社内における新組織立ち上げ経験もしくは、立ち上げ組織のメンバー経験 ・様々なプレイヤーが関与する状況の中で、折衝・交渉を行い、プロジェクト推進してきた経験 ・スポーツ×DXや最新技術などへの深い知見(データサイエンティスト、NFT、スポーツベッティング 等) ・スポーツをハブとした地方創生・社会課題解決の経験・土地勘を有する方 ・英語語学力（会話及び読解双方ともにビジネスレベル以上） ※TOEIC目安 - 880点以上 求める人材像 ●サービスや事業構想に関する経験・実績を有する人 ●コンサルティング業界やコンサルティングファームの既存ビジネスモデルや提供価値への土地勘がある人 ●同社の新たな価値の在り方・Value Propositionを”自ら”考え抜き、実現に向けてフットワーク軽くチャレンジし続けられる人材" ●社内外の複数プレイヤーが絡む状況においても、高い折衝力とコミュニケーション力で推進できる人材 ●並走するプロジェクトにおいて、組織横断的に、フォワードルッキングの視点を持ちながら推進できる人材 ●サービス実現・収益化に向けて粘り強く、スピード感持ってPDCAに取り組める方 |
| 業務内容 |
《IT企画／推進の役割》 グループ共通のシステム導入／運用に加え、同社独自で展開するITソリューションの企画および推進を担当します。 ・グループ共通システムの社内向け導入について、社内部署との調整を行い、導入をリードする ・社内業務に関わるITソリューションの導入を計画し、業務要件の確定／導入にむけた推進をリードする。 ・社内業務の高度化に向けて、BIツールやRPAツールその他システムを活用した自動化を推進する。 ・開発資源の運用／管理を行う ・社内への周知活動をリードする ご入社後は、契約関連業務・人事関連業務・経理関係業務いずれかのシステム導入／運用を推進し、 社内業務の高度化、効率化の実現を担当いただきたいと思います。 将来的には社内システム全般に係わるような活躍の場の拡大も期待しています。 |
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| 職種 | [BO] 【急募】IT企画推進スタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ・他者／他部署が実際の本番業務で利用する業務のシステム開発経験（プログラミング言語は不問） ・システム管理プロセスの経験 ■歓迎スキル・経験 ・企画・要件定義から導入・稼働後フォローに至るすべてのフェーズの経験 ・BIツール導入の経験 ・クラウドソリューションと連携させる経験 ・開発資源管理の経験 ・英語力 |
| 業務内容 |
セキュリティ責任者の下で、情報セキュリティ・個人情報保護に関する範囲の業務を主体的に進めていただきます。 まずは情報セキュリティをメインに担当しながら、将来的には情報保護についても活躍の場を広げていっていただくことを 想定しています。 1. チームマネジメント 2. 情報セキュリティ・個人情報保護体制構築・運用 3. ISMS継続認証のための業務運用 4. セキュリティ及び個人情報保護に関するインシデントへの対応 5. セキュリティ・個人情報保護に関する各種規程類の改廃 6. 情報セキュリティ・個人情報保護の啓発業務（研修、メルマガ、等） 7. 各種会議の主催・参加（社内プロジェクトの定例会、グループ会社との定例会、等） |
|---|---|
| 職種 | [LCS] セキュリティ事務局マネジャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ・マネジメント経験 ・情報セキュリティ分野での業務経験と体制構築・運用整備等実務経験 ・各種プロジェクト参画経験 ・個人情報保護法と改正法の知識 ■歓迎スキル・経験 ・個人情報保護体制構築・運用整備等実務経験 ・ISMS審査対応 ・リスクマネジメント実務経験 ・法律または規程に関して関係者をリードするアドバイザー経験 ・英語での実務経験 ・コンサルファーム経験 ・情報処理確保安全士・個人情報保護士資格等をお持ちの方歓迎します ■求める人物像 ・コミュニケーション能力の高い方（社内/グループ会社の各担当チームとの連携機会が多く発生します） ・課題対応能力、改善提案能力の高い方 |
| 業務内容 |
経営戦略や事業戦略に基づいて、将来的なビジネスの在り方とそのための改革アジェンダを定義する構想策定から、 それを実現するための業務・組織設計、テクノロジーに求める要件の定義、業務・組織変革の支援が主な業務になります。 また、テクノロジー導入を伴う変革の場合においては、ベンダー選定支援や、クライアントサイドでのシステム導入から 業務移行までのPMO支援も行います。 これまでのグローバルでの業務とシステム変革のご経験を活かしつつ、今後は、クロスボーダー事案に特化した規制対応や 事業統合などクライアントの経営課題に対して、同社グローバルの先進的なソリューションや方法論をレバレッジして 課題解決を推進されたいという志向をお持ちの方の応募をお待ちしています。 【具体的な案件】 大手製造業 / グループ基幹業務・システム刷新 ・事業戦略からの全体改革方針の落とし込み ・新オペレーションモデルの策定とベンダ選定支援 ・システム構築PMO支援 ・組織権限や決裁権限、組織のミッション再整備 ・Quick Win施策の実施 大手製造業 / グローバル経営基盤改革 ・グローバル経営の目指す姿の策定 ・全体改革方針と施策の策定 ・新オペレーションモデルの策定とベンダ選定支援 ・システム構築PMO支援 ・Quick Win施策の実施 大手製造業 / グループエンジニアリング競争力強化 ・外部環境変化を踏まえたエンジニアリングの目指す姿の策定 ・改革優先順位とロードマップの策定 【役割及び責任】 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ 管理者の指導のもと、次のような作業をしていただきます。 ・クライアント課題の抽出及び、構造整理・分析 ・目指す姿と改革方針と施策の策定 ・新しい業務・組織の設計やテクノロジーに求める要件の定義 ・クライアントの変革プログラムの実行支援 それぞれ次のような役割を期待しています。 ・コンサルタントはプロジェクトタスク遂行の中心メンバーとしての役割 ・シニアコンサルタントは、コンサルタントの役割に加えて、プロジェクトのサブチームのリードや局面によっては マネージャーとしての役割 ＜マネージャー以上＞ プロジェクトの責任者としてのリーダーシップ ・プロジェクトの企画と管理 （スケジュール、要員、予算、成果物及びスコープ、課題等） ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー OSとしての活動に関するリーダーシップ ・新規案件受注に向けた提案活動、受注貢献 ・セミナーや寄稿等のマーケティング活動 ・新規ソリューションの企画と開発 |
|---|---|
| 職種 | [S&O OS]【大阪採用】 Operations Strategy Consultant |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ■必須要件 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・他コンサルティングファーム在籍経験、ITコンサルタント経験、SIベンダーまたは事業会社における3年以上の実務経験 または同等の経験 ・BPRプロジェクトの経験 ・システム導入プロジェクトの経験（特に構想策定から要件定義の経験） ・論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ＜マネジャー以上＞ ・他コンサルティングファーム在籍経験、ITコンサルタント経験、SIベンダーまたは事業会社における5-7年以上の実務経験 または同等の経験 ・BPRプロジェクトにおけるリーダー経験（複数あることが望ましい） ・システム導入プロジェクトのリーダー経験（複数あることが望ましい）（特に構想策定から要件定義の経験） ・大規模プロジェクトのプログラム／プロジェクト管理経験 ・ソリューション（パッケージ）及びベンダー選定経験 ・カスタマー、サプライチェーン、エンジニアリング領域の少なくともいずれかにおいて、クライアントのマネジメント層と あるべき姿を議論できるレベルの知見及び経験 ・論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力 ・日本語能力（ビジネス使用に支障のないレベル） ■評価される知識と経験 ・先端テクノロジーやデジタル活用推進、クラウドソリューション導入 ・デジタルビジネスの推進 ・グローバルプロジェクト経験 ・ビジネス英語 （グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） |
| 業務内容 |
【職務内容】 近年の製造業は、急速なデジタル技術革新により、ビジネスモデルの転換を迫られています。 これら製造業（特に、自動車、工作機械、産業機械、重工業、精密機械等）のクライアントに対し、 経営戦略や事業戦略に基づいた、将来的なビジネスの在り方とそのための改革アジェンダを定義する構想策定から、 それを実現するための業務・組織設計、テクノロジーに求める要件定義、業務・組織変革の支援が主な業務になります。 特に製造業の生命線であるエンジニアリングチェーン（開発・設計・生産技術・製造・保守）領域において、 製品戦略、業務プロセス改革、テクノロジーITシステム導入といった“ものづくり”に関わる課題の解決に貢献していきます。 具体的には、 ・製品・技術プラットフォーム企画 ・製品ロードマップと技術ロードマップ策定 ・製品原価企画の改善・実現 ・プロセス改革による設計から量産までのリードタイム短縮 ・プロセスシミュレーションによるカーボンニュートラルの意思決定支援 ・生産移管・新規設備導入の意思決定支援 ・デジタル戦略立案 ・コネクテッドテクノロジーの活用戦略支援 ・PLMシステム構築支援 ・スマートファクトリー、デジタルツイン構想支援 ・アフターセールスエンジニアリング構想支援 等があります。 また、PLM等テクノロジー導入を伴う変革の場合においては、ツール/ベンダー選定支援や、 クライアントサイドでのシステム導入から業務移行までのPMO支援も行います。 これまでの業務とシステム変革のご経験を活かしつつ、今後は、クロスボーダー事案に特化した規制対応や デジタルトランスフォーメーションなどクライアントの経営課題に対して、 同社グローバルの先進的なソリューションや方法論をレバレッジして課題解決を推進されたいという志向をお持ちの方の 応募をお待ちしています。 【役割及び責任】 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ 管理者の指導のもと、次のような作業をしていただきます。 ・クライアント課題の抽出及び、構造整理・分析 ・目指す姿と改革方針と施策の策定 ・新しい業務・組織の設計やテクノロジーに求める要件の定義 ・クライアントの変革プログラムの実行支援 ・同社の製造グローバルネットワークを用いた海外先進事例リサーチ それぞれ次のような役割を期待しています。 ・コンサルタントはプロジェクトタスク遂行の中心メンバーとしての役割 ・シニアコンサルタントは、コンサルタントの役割に加えて、プロジェクトのサブチームのリードや局面によっては マネージャーとしての役割 ＜マネージャー以上＞ プロジェクトの責任者としてのリーダーシップ ・プロジェクトの企画と管理（スケジュール、要員、予算、成果物及びスコープ、課題等） ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー、OSとしての活動に関するリーダーシップ ・新規案件受注に向けた提案活動、受注貢献 ・セミナーや寄稿等のマーケティング活動 ・新規ソリューションの企画と開発 |
|---|---|
| 職種 | [S&O OS]Operations Strategy Consultant for Engineering Chain |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・他コンサルティングファーム在籍経験、ITコンサルタント経験、SIベンダーまたは製造業における3年以上の開発設計実務経験 または同等の経験 ・BPRプロジェクトの経験 ・ITシステム導入プロジェクトの経験（特に構想策定から要件定義の経験） ・論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力 ・日本語能力（ビジネス使用に支障のないレベル） ＜マネジャー以上＞ ・他コンサルティングファーム在籍経験、ITコンサルタント経験、SIベンダーまたは製造業における5-7年以上の開発設計実務経験 または同等の経験 ・BPRプロジェクトにおけるリーダー経験（複数あることが望ましい） ・システム導入プロジェクトのリーダー経験（複数あることが望ましい）（特に構想策定から要件定義の経験） ・大規模プロジェクトのプログラム／プロジェクト管理経験 ・ソリューション（パッケージ）及びベンダー選定経験 ・エンジニアリングチェーン領域において、クライアントのマネジメント層とあるべき姿を議論できるレベルの知見及び経験 ・論理的思考力、問題解決能力、コミュニケーション能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） 評価される知識と経験 ・開発設計業務改革プロジェクトの経験 ・PLMシステム導入の経験および高い専門知識 ・BOM(製品情報管理)に関する知識 ・プラント・プロセスシミュレーションに関する知識や経験 ・先端テクノロジーやデジタル活用推進、クラウドソリューション導入 ・デジタルビジネスの推進 ・グローバルプロジェクト経験 ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） |
| 業務内容 |
企業のマーケテイング、販売、カスタマーサービス等のCRM領域におけるコンサルタント 【業務内容】 ・マーケテイング、営業、コールセンター、Web等の顧客接点チャネルにおける、コンサルティング・プロジェクト支援 ・戦略立案、業務改革、システム構築支援、導入定着化支援、プロジェクト管理等のコンサルティング及びシステム構築の プロジェクトをコンサルタントとして担当する |
|---|---|
| 職種 | [CU] Customer Practice Consultant (C/SC) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・コンサルティング及びシステム開発の経験3年＋ ・英語コミュニケーション能力 ・論理的思考能力 ・チームワーク ◇求める人物像 ・常にクライアントの事を考え、業界やクライアント目線で高い問題意識を持つことができ、 その解決方法を考える力をお持ちの方 ・戦略立案プロジェクトでTo Be像を描くのみではなく、それを実現する強い意志、実行力をお持ちの方 ・モバイル、Saas等の最先端テクノロジーに高い関心をお持ちの方 |
| 業務内容 |
【職務内容】 ＜新たなテーマの探索・アイディエーション＞ ・新規サービス立ち上げに向けた環境調査（KC内アセット・競合サービス・市場ニーズなど） ・関係協働者（社内・社外協力者、ベンチャー/スタートアップ、専門家 等）へのヒアリング・ディスカッション ・新しい価値提供ビジネスの仮説構築 ＜テーマ事業化に向けた推進＞ ・新ビジネスの詳細設計（ビジネスモデル・パートナー構築・ターゲット選定・採算性評価・リスク評価 等） ・PoC開発・検証・修正時のディレクション・課題出し・解決方針出し ・ビジネスリリース後の安定運用に向けたディレクション・収益拡大への取り組み ・Business Innovationユニットの知見の社内ナレッジ化、社内人材教育への貢献 ・マーケットリーダーとなるべく、情報発信と、セミナー等への講師としての参加 求める人材像 ・サービスや事業構想に関する経験・実績を有する人 ・コンサルティング業界やコンサルティングファームの既存ビジネスモデルや提供価値への土地勘がある人 ・同社の新たな価値の在り方・Value Propositionを”自ら”考え抜き、実現に向けてフットワーク軽くチャレンジし続けられる人材" ・社内外の複数プレイヤーが絡む状況においても、高い折衝力とコミュニケーション力で推進できる人材 ・Digital領域に明るい人 ※ビジネスプロデューサー枠以外にも下記テーマ領域でも人材を募集しております。 ・VT-Smart Cityチームコンサルタント （マネジャー／シニアコンサルタント／コンサルタント） ・VT-Sports Innovationチームコンサルタント （マネジャー／シニアコンサルタント／コンサルタント） |
|---|---|
| 職種 | [BI-SVC] Value Transformation - Business Innovation プロデューサー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・コンサルティング事業を通じたプロフェッショナルとしての課題解決経験（3年以上） ※テーマ・領域（産業・社会・業種・業界 等）問わず ・新規事業・サービス開発経験 -コンサルティングファーム経験者の場合 複数のクライアントでの新規事業戦略・サービス開発プロジェクト経験（事業/サービス戦略立案～実行支援） -事業会社での新規事業・サービス開発経験者の場合 新規事業・サービスの企画立案から、具体化・運用、収益化した経験（P/L責任があるとなお良し） ・以下、コンサルタントとしての基礎スキル全般 仮説思考・論理的思考・コミュニケーションスキル・プロジェクトマネジメント 等 ・プロジェクト&メンバーマネジメントの経験（Mgr以上で採用の場合） 3人以上のスタッフのチームリーダーとして管理/推進し、チームとしてのパフォーマンスを最大限発揮した 経験事業収益化経験があればなおよし ◇評価される知識と経験 ・（コンサル・事業会社ともに）社内における新組織立ち上げ経験もしくは、立ち上げ組織のメンバー経験 ・様々なプレイヤーが関与する状況の中で、折衝・交渉を行い、プロジェクト推進してきた経験 ・（業界・業種問わず）DXや最新技術などへの深い知見 ・英語語学力（会話及び読解双方ともにビジネスレベル以上） ※TOEIC目安 - 800点以上 |
| 総求人数 | 437件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 530万円 |
| 平均年収(上限) | 1050万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 19件 |
| 1位 | HRコンサルタント |
|---|---|
| 2位 | 戦略コンサルタント |
| 3位 | M&A承継コンサルタント【名古屋勤務】 |
| 1位 | その他 |
|---|---|
| 2位 | その他コンサル |
| 3位 | 事業再生コンサル |
