| 業務内容 |
企業再生・事業再生のコンサルティングをご担当いただきます。 ファインディング（新規案件開拓）から中小企業が抱えるお悩みをヒアリング、再生までのコンサルティングを一気通貫で行います。 【サービスメニュー】 再生計画の策定・実行支援、モニタリング 財務・事業デューデリジェンス 金融機関対応（交渉） リストラクチャリング支援 取締役会・経営会議等へのオブザーバー参加 資金調達支援 倒産回避 事業承継 |
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| 職種 | コンサルティング営業（企業再生・事業再生部門／事業責任者） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下いずれかの条件を満たす方（3年以上） ・企業再生・事業再生に関わるご経験をお持ちの方 ・金融業界での法人営業経験（新規開拓～成約） ◇求める人物像 ・コンサルタント的思考力のある方 ・ホスピタリティマインドが高い方（対お客様、対社内スタッフ） ・独立心旺盛で「自走」できる方 ・ベンチャースピリットを持ち、スピードに対応できる方 ・成長途上である当社とともに成長できる方 |
| 業務内容 |
・投資先スタートアップのソーシングからEXITまでの一連の業務 ・投資候補スタートアップの発掘・アプローチ、デューデリジェンス等 ・投資の契約締結、実行等 ・投資先企業と当社グループのシナジーの検討 ・投資先企業のEXIT（IPO・M&Aなど） ・その他投資活動に付帯する業務など |
|---|---|
| 職種 | M&Aプレイングマネージャー、メンバー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜プレイングマネージャー＞ 以下のいずれかに該当される方 ・事業会社でのM&A経験が3年以上ある方 ・M＆A仲介業務経験者（成約は問わず） ・FASでのFAやDD、バリュエーション経験者 ＜メンバー＞ ・事業会社での経理・財務のご経験がある方 ・会計士の監査経験がある方 |
| 業務内容 |
【業務内容】 主にBtoCクライアント（流通・小売・飲食・消費財など）に 向けた経営改革支援を行っています。 【業務詳細】 ・経営企画代行 ・経営執行 ・長期戦略査定 ・新規事業創出 |
|---|---|
| 職種 | 【福岡】CSD/コンシューマー・ストラテジー＆オペレーション部門（コンサルタント） |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ◆必須 ・財務・企業会計に関する知識・スキル ・プロジェクトマネジメントスキル（上位職の場合必須） ・プレゼンテーションスキル ・エクセル、パワーポイント中級以上 ・公認会計士/税理士/USCPA/証券アナリスト有資格者歓迎 ・データサイエンス、UI/UXデザイン経験者歓迎 ・語学力不問（※上級者には海外案件の機会あり） ◆尚可 ・戦略ファーム、FAS等での勤務経験 ・監査法人、ファンド、投資銀行等での勤務経験 ・小売・流通・消費財等の事業会社における、経営企画、財務経験 |
| 業務内容 |
事業戦略立案や収支・業務改善、人事制度設計及び再構築から人材採用・育成や労務問題、承継対策・M&A等、 様々な経営課題に直面し迷われている病院経営者や医療・介護事業者様に対してワンストップで支援。 ①オペレーター（病院・介護施設等）の事業戦略策定、基本構想の立案、経営改善計画策定～実行支援 ②ヘルスケア領域の新規事業構想策定、フィージビリティスタディ ③M&Aアドバイザリー・PMI支援 ④財務計画策定・利害関係者説明・対応支援 ⑤内部統制・組織人事コンサルティング ⑥医業承継対策・組織変更支援 ⑦調査レポート作成・研修の実施・教育研修 |
|---|---|
| 職種 | ヘルスケアコンサルタント【ヘルスケア事業部】ポテンシャル |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ◇歓迎要件/経験・スキル ・コンサル経験がある方（ヘルスケア領域の方ですと尚可） ・税務、会計の実務経験がある方（財務に明るい方尚可） ・企画・立案またはプロジェクトマネジメントのご経験がある方（業種問わず） ◇求める人物像 ・社会的に意義のある仕事をしたいという志をお持ちの方 ・自身の専門性を深める覚悟と同時に、専門領域を広めようとする視座の高さ ・ヘルスケアに興味をお持ちの方（業種問わず） |
| 業務内容 |
戦略やガバナンス、サステナビリティなど、多くの上場企業や大手企業が抱える課題を中心にコンサルティングをお任せします。 ■携わるテーマの例 「戦略」…中期経営計画の策定/事業ポートフォリオマネジメント戦略策定/カーボンニュートラル推進支援 「ディスクロージャー」…価値創造ストーリーの策定/TCFD（気候関連のリスク評価・財務情報開示） 「リスクマネジメント」…リスクアセスメント/内部監査・モニタリング/内部管理体制の構築/海外子会社の管理体制整備 「役員報酬・指名」…役員報酬制度の設計/株式報酬の導入/株式報酬のバリュエーション/役員の人材要件 （スキルマトリックス）の策定/人材選抜システムの構築 「ガバナンス体制」…取締役会、経営会議等の再構築（付議基準、決裁フローの見直し）/指名報酬委員会の設置・運営支援 |
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| 職種 | コーポレート・ガバナンスコンサルタント【FAS事業部】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下、いずれかの経験をお持ちの方 a:上場企業や大手企業で経営企画や社長室などでのご経験をお持ちの方 （本求人で扱うテーマの一部でも触れたことがあるような方） b:戦略、環境、サステナビリティ、ESG、IR、組織人事などの領域におけるコンサルティング経験 c:金融機関やコンサル会社におけるコーポレートガバナンス業務のご経験 ◇求める人物像 ・新しいことにチャレンジしてみたい方 ・受け身ではなく、自ら考えて行動できる方 ・成長意欲が旺盛な方 ・すぐにコアメンバーになりたい方 ・コミュニケーションが取れる人/報連相ができる人/協調性がある人 |
| 業務内容 |
コンサルタントとして、中堅・中小企業が抱える経営課題の解決に向けて、 事業再生、M&A事業承継、海外事業、人事組織コンサルなどを組み合わせて最適な提案をしていきます。 業界、経営課題ごとの担当分けではなく、1社1チーム（3～4名）で担当します。 その為、コンサル未経験の方にとっては事業再生・M&A・海外進出などあらゆる経営課題を通してスキルUPできる環境です。 ◆業務の流れ 財務分析/経営者等へのインタビュー →経営課題抽出 →改善設計 →スキーム作り/事業計画立案 →実行支援 クライアントは中堅、中小企業がメインですが、上場企業案件が増加しています。 ■一人前のコンサルタントに育て上げる基盤： 新卒採用も行っている為、財務知識がない中途採用の方でもしっかり学べる仕組みがあります。 金融機関での法人営業、メーカーでの生産管理など前職は様々です。 コンサルティング事業部は全体で371名が在籍しています。 本求人は各支店での採用を想定しており、UIターン希望の方歓迎です。（大阪、名古屋、福岡、熊本、仙台、京都、シンガポール、上海） 【組織構成】 九州（福岡）支店：18名、熊本事業所：11名 現在M＆A担当は4名体制ですが、2～3年後には約10名体制まで拡大していく予定です。 30代前半で構成されており、若く非常にフラットな組織です。 入社後は4、5年後にはマネージャー、その後副部長、部長とキャリアアップしていきます。 【評価体制】 1.業績,2.成長性,3.行動力,4.CDP（キャリアデベロップメントプログラム）の達成度等から多面的に評価を行います。 ★おすすめポイント★ ・コンサルタントして経営者と相対して仕事をすることができます。 その分要求レベルも高いですが、会社全体を動かしていくこともできます。 ・若いうちからどんどん仕事を任せられます。 他コンサル会社よりも裁量範囲が広く、様々なケースに関わるチャンスが多いことが醍醐味です。 ※他社では40代、50代の部長クラスの社員が担当するような案件を、30代のうちに経験するチャンスもあります。 ・メリハリ残業 個人の業務スペースにパーテーションを設置し、1日の業務時間の50％を 「誰にも話しかけない、誰からも話しかけられない」コアタイムとして設定しています。 1週間のうち1日を「NO残業Day」に設定するとともに、原則21時以降の残業を禁止しています。 |
|---|---|
| 職種 | 【福岡・熊本】経営コンサルタント※経験者 |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ・以下いずれかにおける何らかの経営コンサル業務経験 金融機関、証券会社、税理士法人、監査法人、コンサルティングファーム、メーカー、流通、サービス等 |
| 業務内容 |
コンサルタントとして、中堅・中小企業が抱える経営課題の解決に向けて、 事業再生、M&A事業承継、海外事業、人事組織コンサルなどを組み合わせて最適な提案をしていきます。 業界、経営課題ごとの担当分けではなく、1社1チーム（3～4名）で担当します。 その為、コンサル未経験の方にとっては事業再生・M&A・海外進出などあらゆる経営課題を通してスキルUPできる環境です。 ◆業務の流れ 財務分析/経営者等へのインタビュー →経営課題抽出 →改善設計 →スキーム作り/事業計画立案 →実行支援 クライアントは中堅、中小企業がメインですが、上場企業案件が増加しています。 業界、経営課題ごとの担当分けではなく、1社1チーム（3～4名）で担当します。 その為、コンサル未経験の方にとっては事業再生・M&A・海外進出などあらゆる経営課題を通してスキルUPできる環境です。 ■一人前のコンサルタントに育て上げる基盤 新卒採用も行っている為、財務知識がない中途採用の方でもしっかり学べる仕組みがあります。 金融機関での法人営業、メーカーでの生産管理など前職は様々です。 コンサルティング事業部は全体で371名が在籍しています。 本求人は各支店での採用を想定しており、UIターン希望の方歓迎です。（大阪、名古屋、福岡、熊本、仙台、京都、シンガポール、上海） 【組織構成】 九州（福岡）支店：18名、熊本事業所：11名 現在M＆A担当は4名体制ですが、2～3年後には約10名体制まで拡大していく予定です。 30代前半で構成されており、若く非常にフラットな組織です。 入社後は4、5年後にはマネージャー、その後副部長、部長とキャリアアップしていきます。 【評価体制】 1.業績,2.成長性,3.行動力,4.CDP（キャリアデベロップメントプログラム）の達成度等から多面的に評価を行います。 ★おすすめポイント★ ・コンサルタントして経営者と相対して仕事をすることができます。 その分要求レベルも高いですが、会社全体を動かしていくこともできます。 ・若いうちからどんどん仕事を任せられます。 他コンサル会社よりも裁量範囲が広く、様々なケースに関わるチャンスが多いことが醍醐味です。 ※他社では40代、50代の部長クラスの社員が担当するような案件を、30代のうちに経験するチャンスもあります。 ・メリハリ残業 個人の業務スペースにパーテーションを設置し、1日の業務時間の50％を 「誰にも話しかけない、誰からも話しかけられない」コアタイムとして設定しています。 1週間のうち1日を「NO残業Day」に設定するとともに、原則21時以降の残業を禁止しています。 ●資料 https://yamada-cg.app.box.com/s/b3ym1ambexko2wzzlu9pyazg2bqhjlpk |
|---|---|
| 職種 | 【福岡・熊本】経営コンサルタント※未経験者 |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ◆必須 ・社会人経験3年以上 ◆尚可 ・各種業界における何らかのコンサル経験 ・簿記2級、税理士、会計士の有資格 |
| 業務内容 |
会社に、経営者に、寄り添い、経営やビジネスのあらゆる課題にワンストップで対応 ・持続的成長コンサルティング ・事業再生コンサルティング ・M&Aコンサルティング ・事業承継コンサルティング ・組織・人事コンサルティング ・コーポレート・ガバナンス ・海外事業コンサルティング ・不動産コンサルティング ・教育研修 中堅・中小企業の経営者と経営課題について議論し、ソリューションを提案。 |
|---|---|
| 職種 | 経営コンサルタント【名古屋勤務】※ポテンシャル採用 |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■異業種からの参入が可能 ■未経験でも、コンサルに挑戦したいという強い意欲のある方 ◇歓迎要件/経験・スキル ■金融機関・コンサルティング業界での業務経験をお持ちの方 ■監査法人・税理士法人でのご経験をお持ちの方 ■M&Aの業務経験をお持ちの方 ■簿記2級以上の知識・資格を有する方 |
| 業務内容 |
会社に、経営者に、寄り添い、経営やビジネスのあらゆる課題にワンストップで対応 ・持続的成長コンサルティング ・事業再生コンサルティング ・M&Aコンサルティング ・事業承継コンサルティング ・組織・人事コンサルティング ・コーポレート・ガバナンス ・海外事業コンサルティング ・不動産コンサルティング ・教育研修 中堅・中小企業～上場企業など幅広いクライアントを持ち、経営戦略とHR戦略を両輪で考え、 クライアント社長との議論を行うなど、制度のみならず、経営戦略まで踏み込んだ組織人事コンサルティング。 |
|---|---|
| 職種 | 人事コンサルタント【名古屋勤務】 |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■人材ビジネス及び人事部など、HRに携わる経験を有する方 ■コンサル経験、戦略策定経験等は不問（学習意欲は必要） ◇歓迎要件/経験・スキル ■組織のマネジメント経験 ■人事部経験（人事制度策定、人事制度活用） ■社内改革プロジェクト経験 ■コンサル（組織改革、HRマネジメント）経験者 |
| 業務内容 |
会社に、経営者に、寄り添い、経営やビジネスのあらゆる課題にワンストップで対応 ・持続的成長コンサルティング ・事業再生コンサルティング ・M&Aコンサルティング ・事業承継コンサルティング ・組織・人事コンサルティング ・コーポレート・ガバナンス ・海外事業コンサルティング ・不動産コンサルティング ・教育研修 中堅・中小企業～上場企業など幅広いクライアントを持ち、現場責任者を担えるステージが多くあります。 大手製造会社のマネジメントに携わったメンバーや東京本社の専門チームのバックアップを利用し、 案件を遂行いただきます。 |
|---|---|
| 職種 | 製造業コンサルタント【名古屋勤務】 |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■製造業にて、設計開発・生産管理・生産技術・製造・営業・企画・ロジスティックスなどに従事された方 ■製造業にて、原価管理・予算管理・その他改善プロジェクトなどに携わった経験を有する方 ■コンサル経験、戦略策定経験等は不問（学習意欲は必要） ◇歓迎要件/経験・スキル ■製造業での生産管理/原価管理/現場改善のマネジメント経験 ■コンサル（工場改善、現場プロジェクトマネジメント）経験 |
| 総求人数 | 415件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 510万円 |
| 平均年収(上限) | 1200万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 17件 |
| 1位 | コンサルタント |
|---|---|
| 2位 | 経営コンサルタント |
| 3位 | 経営戦略コンサルタント |
| 1位 | 戦略コンサル |
|---|---|
| 2位 | その他コンサル |
| 3位 | M&A仲介 |
