業務内容 |
■ミッション 同社の成長戦略としての、海外におけるM&A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行 ■担当業務 ・海外M&A案件のソーシング - ターゲット案件の探索・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等 ・海外M&A案件のエグゼキューション - ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード ・海外企業買収後のPMI遂行 - 買収先企業の経営効率化の推進のリード - 買収先企業と同社及び同社グループとの協業を通じた価値創造プロセスのリード - 本人の希望や資質・経験次第で海外子会社管理(日本からの管理、および、現地駐在)も可 ※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂く |
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職種 | 【事業開発】海外事業開発担当候補 |
勤務地 | 東京都 |
採用要件 | ■採用像・募集要件 以下全てに強みのある方を募集いたします。 ・ビジネス会話レベルの英語力(MBAか駐在経験等希望) (イメージ:投資銀行・監査法人系FASでクロスボーダー投資案件の経験を持つ方。 加えて、その前後に、戦略系コンサル、事業会社・商社・PEファンドでクロスボーダー投資案件/PMI または海外拠点管理を経験または事業部で高い利益貢献をした経験があり、同社が3社目になる方) 以下項目については何れか又は双方の経験をお持ちの方を募集します。 (1)M&Aエグゼキューション経験3年以上の方 (クロスボーダー又は海外M&A案件経験、あるいは、国内M&A案件経験とネイティブに近いビジネス英語力の何れかを必須とする) (2)海外展開または海外事業成長に関する買収後PMI経験、又は、戦略コンサルティング経験、 又は、事業会社の経営戦略・経営企画・事業開発・事業戦略、 又は事業会社の営業・事業推進(同社に近い業界で売上増又はコスト削減で高い成果を出した)、の いずれかを3年以上経験し顕著な実績を有し、かつM&A及び投資の実績または実行に最低限必要なスキルや素養を有する方 ※事業開発グループではM&Aの推進だけでなく、買収やJV設立等を実施後も、当事者として参画いただくケースが多くあります。 M&A後のシナジー創出には事業推進の経験が不可欠であり、特にそれらに相当する経験をお持ちではない場合は、 同社入社後に事業サイドを経験することが強く望まれます。 現メンバーの多くも同社の事業を理解・経験したうえで、事業開発Gに参画しております。 ■求められる資質 ・主体性をもって積極的に業務に取り組む姿勢(セルフスタータ) ・社内外の人間(グローバルの経営幹部含む)と円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・自ら情報を収集し、分析し、論理に基づいて方針を策定する能力 ・戦略の策定だけでなく、実行へのこだわりを持っていること ・結果を出すことにこだわりを持っていること、実行力があること ・明確に課題が定義されていない状況でも、問題解決に導く資質 ・量・スピード・質を担保した業務スケジュールの管理ができること ・既成概念にとらわれず、新しい考え方に対応する柔軟な思考 |
業務内容 |
■担当業務 (ご経験に応じてご担当頂く業務内容や範囲をご相談させて頂きます) ・グループ会社管理 グループ会社の業績のモニタリングや業績向上に向けたグループ各社の経営支援 ・買収した企業のPMIや継続的な支援 ・新設会社設立時における立ち上げ・運営支援 ・グループ会社・部門横断的なプロジェクトの推進・実行 <ご志向に応じご担当頂きたい業務> ・FP&A業務(連結・単体予算編成、業績管理・モニタリング) ・IR・PR関連業務 |
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職種 | 【経営管理】経営管理(子会社管理・支援およびPMI、各種プロジェクト推進) |
勤務地 | 東京都 |
採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・事業会社、コンサルティングファーム等におけるPMI実務経験や経営企画・経営管理部門における子会社管理・支援の経験 ・担当業務を実施するうえで必要な基礎的な知識※(管理会計、法務、人事、システム等) ※各専門の部署と連携しながら支援します ・多種多様な関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメントの経験・能力 ◇歓迎要件/経験・スキル ・ベンチャー企業等におけるコーポレート部門の統括やコントローラー、経営企画・経営管理部門長等の経験 ・ファンド投資先、コンサルティングファームにおけるハンズオンでの経営関与・支援の経験 ・ITを活用した業務システム導入・運用をリードした経験 ・ビジネスレベルの英語力 ◇求める人物像 ・自分の業務に制限を設けず、主体性を持って何にでも取り組む姿勢 ・社内外において円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・量・スピード・質を担保した業務スケジュールの管理ができる方 ・雑務等も嫌がらず対応する方 |
業務内容 |
組織・人事領域のコンサルティングを担うユニットにて、メンバー・チームのリード含めご担当いただきます。 ・クライアント企業の企画立案から制度化・実現支援 ・中期計画及び事業ポートフォリオの転換に合せた人材ポートフォリオの企画実行支援 ・社員の再戦力化のためのトレーニングの設計支援 ・アルムナイネットワーク化・WORK SHIT支援 ・グループ子会社(事業会社)の人事領域支援 ・新規HRサービスの開発 ・メンバーの育成・指導、マネジメント...など |
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職種 | HRイノベーションコンサルタント |
勤務地 | 東京都 |
採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 応募条件として以下何れかの経験を必須とします 組織人事コンサルタント/戦略コンサルタント/ITコンサルタントとしての以下の経験 ・人材採用/人材開発に関する取組 ・人事/組織に関する制度設計 ・HRテクノロジーの導入 ・新規事業企画、開発 ◇歓迎要件/経験・スキル 以下何れかの経験/スキルを保有する場合、歓迎をします。 ・ビジネスレベルの英語能力 ・デジタル/テクノロジー領域に関する知見 ・イノベーションをテーマとした何かしらのプロジェクト経験 |
業務内容 |
事業戦略と接続されたデータ分析目的と、土台となるデータ生成/取得/蓄積及び利活用の要であるアナリティクス・AI活用の全てを包括的に推進するには、手段としての分析ツール・ソリューションの実装だけでは不十分です。 事業戦略・現場業務/システム・既存データ及び分析に利用するデータ項目と分析手法、さらには分析結果としての示唆仮説やNext Actionまでを、豊富な実績を持つメンバーが本質的な成果創出に向け、全方位的に支援いたします。 ・データ利活用戦略策定: データ・アナリティクスにおける価値創出のためには、事業活動を運営するために副次的に発生したデータのみを活用するだけでなく、事業戦略と接続された明確な分析目的に基づいてデータの生成/取得/蓄積を行うことが必要不可欠です。事業戦略と分析・経営へのフィードバックの仕組みまでを包括してご支援致します。 ・データマネジメント方針策定: データの生成/蓄積に際し、事業の最前線たる現場に負荷をかけることは避けなければなりません。データ分析/利活用に足る形で必要な情報を取得するための業務/システム・ELT及びデータガバナンスの観点から、多様なアジェンダに随伴対応致します。 ・アナリティクス・AI活用: 蓄積されたデータはビジネスに活用してこそ価値を生みます。経験豊富なデータサイエンティストが、事業/業務の深い理解を土台として新たな示唆導出/仮説検証/AI構築、さらにはその後のデータ活用現場の運用フローまでをご支援致します。 例:大手通信会社 データ起点のKGI/KPIマネジメント設計 大手不動産会社 データドリブンでのシェアオフィス営業強化支援 不動産仲介会社セールス効率化AI構築 |
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職種 | データアナリティクスコンサルタント【関西】(Digital Unit) |
勤務地 | 兵庫県 |
採用要件 | 【必須条件】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方。 ・コンサルティングファームにおける、データ利活用に関するプロジェクト経験 ・事業会社の企画部門における、データ利活用に関する業務経験 |
業務内容 |
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行う。 具体的には、 ①人事システムの基本構想 ②人事業務プロセス改革 ③グローバルHCM、タレントマネジメント ④業務効率化のためのERP導入 等のプロジェクト等に従事することになる。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定。 |
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職種 | HCMコンサルタント |
勤務地 | 東京都 |
採用要件 | ◎グローバルHCM、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方 ◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値(バリュー)を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方 【経験業種】 以下のいずれかの経験 コンサルティング、シンクタンク・・・2年以上 SIer・・・2年以上 パッケージベンダー・・・2年以上 事業会社人事・・・3年以上 【経験業務】 以下のいずれかの経験 コンサルティング・・・2年以上(人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験) システムインテグレーション・・・2年以上(人事領域) パッケージ開発・・・2年以上(人事領域) SAP導入経験(人事領域に限らない) 事業会社人事・・・3年以上(採用、教育以外) 【資格/スキル】 ERPパッケージ認定コンサルタント資格(SAP-HCM認定コンサルタントはさらに歓迎)、社会保険労務士等【経験業務】 コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験(HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。) Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験(コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。) 【言語】英語 読み書きは出来るレベルが望ましい。会話が出来れば尚可 |
業務内容 |
マトリクス型の組織体制。 5つの産業別サービス(製造流通・官公庁・金融・通信ハイテク・エネルギー)のいずれかに所属し、クライアントの業界に対する深い知識を得ながら、下記の業務別サービスグループにも所属。それがゆえに、専門分野に特化した知識・経験を積むことが可能。 -戦略 -CRM(カスタマーリレーションシップマネジメント) -SCM(サプライチェーンマネジメント) -FPM(ファイナンシャルパフォーマンスマネジメント) -HP(ヒューマンパフォーマンスマネジメント) -GBS(グローバルビジネスソリューションズ) -TC(テクノロジーコンサルティング) -GTC(グローバルテクノロジーコンサルティング) -アウトソーシング (上記サービスを専門とする)コンサルタント |
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職種 | コンサルタント |
勤務地 | 東京都 |
採用要件 | 各領域での2年以上の実務経験。 年齢がうえになればなるほど、経営と実務に関する深い知見や、 マネジメント/リーダーシップ能力が問われてくる。 |
業務内容 |
マトリクス型の組織体制。 5つの産業別サービス(製造流通・官公庁・金融・通信ハイテク・エネルギー)のいずれかに所属し、クライアントの業界に対する深い知識を得ながら、下記の業務別サービスグループにも所属。それがゆえに、専門分野に特化した知識・経験を積むことが可能。 -戦略 -CRM(カスタマーリレーションシップマネジメント) -SCM(サプライチェーンマネジメント) -FPM(ファイナンシャルパフォーマンスマネジメント) -HP(ヒューマンパフォーマンスマネジメント) -GBS(グローバルビジネスソリューションズ) -TC(テクノロジーコンサルティング) -GTC(グローバルテクノロジーコンサルティング) -アウトソーシング (上記サービスを専門とする)コンサルタント ◆ビジネスコンサルタント 次世代のビジネス及びITのあり方を構想・デザインします。 描かれたグランドデザインに基づき、組織を見直し業務を再設計します。 先端テクノロジーに関する知見を幅広く持ちながらフルに活用し、ITデザインや構築、定着化までを推進します。 アナリティクスやAIなど自動化を加速する最新テクノロジーを活用して抜本的なデジタル業務改革を施しつつ、生産性の高い業務オペレーションをお客様に成り代わって執行します。 サイバーセキュリティの観点からお客様に起こり得るリスクを予期し、継続的なビジネス運営のための包括的な支援およびサービスを提供します。 ◆ソリューション・エンジニア 高いIT開発専門性に基づき、IT戦略/ビジネスグランドデザインをシステム仕様へ落とし込み、スピーディに高品質なシステムを構築します。 オフショア開発や新しい開発方法論を活用し、システム構築プロジェクトにおいて開発リーダーシップを発揮します。 IT動向を踏まえて新たなスキル領域に果敢にチャレンジし、先端テクノロジーを適用した競争優位なシステムを構築します。 |
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職種 | ビジネスコンサルタント/ソリューション・エンジニア(第二新卒・キャリアチェンジ採用) |
勤務地 | 東京都 |
採用要件 | ■必須要件 ・大卒以上 ・日本語ネイティブ(少なくともビジネスレベル) ・英語:ビジネスレベル以上が望ましい ◆ビジネスコンサルタント <求める人材像> ・ビジネスやテクノロジーに対する知的好奇心と諦めないマインドセットを持ち、高いレベルの専門性と品質を維持する努力を怠らない ・多角的な情報収集と分析に基づいた計画立案・目標設定をし、次世代ビジネスに適合させる ・率先して自らの行動を起こし、周囲を巻きこみ変化を起こす ・さまざまな経験や価値観を持った多様性に富むメンバーを尊重し、チームとしてパフォーマンスを発揮する ・相手を理解して行動し、相手に応じた方法でコミュニケーションができる ・大きな仕事に取り組むこと、高い目標を達成することに喜びを感じる ・さまざまな状況変化に対して、スピーディかつ柔軟に対応し結果を出す <こんな方におすすめ> ・テクノロジーの無限の可能性に共感し、最新のテクノロジーを駆使してビジネス変革を起こしたい方 ・お客様の真のビジネスパートナーとして、深い業務・業界理解のもと最適なソリューションを基に改革を推進したい方 ・変化の激しい世の中において、常に新しいことを吸収し成果を出し続けることで、お客様に貢献していきたい方 ◆ソリューション・エンジニア <求める人材像> ・他人に負けないIT技術専門性を自ら獲得、進化・深化させる努力を怠らない ・全体に目を配り、分析的に物事を考え、効率化を意識しながら行動する ・誰に対しても公平・誠実に接し、率直に自分の意見を伝える ・さまざまな情報や意見を集約・分析して合理的な結論を導き、簡潔にまとめる ・問題が発生した場合は冷静かつ真摯に向き合い、状況に合わせて柔軟に対応する ・よりよいものを作り上げるために、チームワークを尊重し、仲間と切磋琢磨する <こんな方におすすめ> ・多種多様なIT技術要素を活用したシステム構築に専門性を置きたい方 (システムが好き) ・先進的な技術要素に好奇心を持ち、学び続ける成長意欲がある方 (学ぶことが好き) ・IT技術を武器に、世の中や社会にイノベーションを起こしたい方 (何かを変えたい) ・多様なメンバーとコラボレーションし、チームワークでパフォーマンスを発揮したい方 (仲間で達成するのが好き) ・戦略やアプローチ論のみならず、自ら推進・実行したい方 (実行するのが好き |
業務内容 |
・労務相談、紛争解決支援 ・就業規則作成、見直し ・人事制度コンサルティング ・退職金制度コンサルティング ・給与計算、社会保険手続きアウトソーシング ・労災保険特別加入制度 ・採用支援、社員研修 |
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職種 | 人事コンサルティング |
勤務地 | 東京都 |
採用要件 | ・人事コンサルティング経験のある方 ・経営理念に共感できる方 ・チームプレーを重視できる方 ・新しい領域のビジネスを考えられる柔軟性のある方(与えられた仕事をこなすという受け身の姿勢はNG) |
業務内容 |
・税務顧問契約 ・セカンドオピニオン ・税務調査立会 ・企業防衛に関する相談 ・経理アウトソーシング ・内部統制、不正防止コンサルティング ・会計監査 |
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職種 | 税務コンサルタント |
勤務地 | 東京都 |
採用要件 | ・税理士、会計士の方 ・経営理念に共感できる方 ・チームプレーを重視できる方 ・新しい領域のビジネスを考えられる柔軟性のある方(与えられた仕事をこなすという受け身の姿勢はNG) |
業務内容 |
◆担当業界 - 国内メガバンク(海外現地法人、子会社を含む)、地方銀行、政府系金融機関 - ノンバンク・流通・通信系等企業の子会社銀行 - 信託銀行 ◆担当業務 【Industry Technology】 - 顧客サービス・行内業務のデジタル化におけるテクノロジー活用視点での企画、アーキテクチャ設計、並びに実行の支援 - 新規事業・新サービスの立ち上げ - 基幹システム、コア業務システムの刷新 - 業務・事務効率化 - 企業合併・事業再編に伴う業務・システム統合 - デジタル化・IT活用におけるガバナンス体制の構築 【Finance & Risk】 - 財務部門、リスク管理部門、コンプライアンス部門のあるべき姿の設計・導入 - 財務会計、管理会計、規制、リスク等レポーティング業務の高度化 - 財務・非財務情報の活用によるフロントビジネスの高度化・効率化 - AML等のコンプライアンス、金融規制対応支援、業務変革 - サスティナビリティ 【Gowth & Innovation】 - 銀行業、および銀行業以外の業種における銀行サービスを起点とした事業の成長に向けた事業戦略の策定、 新規事業の構想策定、新規事業の立ち上げの支援 - 銀行業における非金融サービスを通じた事業の成長に向けた構想の策定、実行の支援 - 事業再編、M&A、アライアンスを通じた事業成長の構想策定、実行の支援 - サスティナビリティ戦略の策定 【Core Business】 銀行業、および銀行業以外の業種における銀行サービスの業務高度化・効率化に向けた取り組みの支援 - 営業改革(対面・非対面を織り交ぜた顧客接点・営業モデルの再構築、データを活用した営業アプローチなど) - Target Operating Model(戦略を実行する組織的能力・仕組み)の策定、構築 - 全社BPR(顧客・商品ポートフォリオの見直し、本社および支店の業務・事務のテクノロジー活用を含む高度化・効率化討) - データ活用を通じたビジネス変革のプランニング・実行 - サスティナビリティ戦略の実行に向けた業務変革 |
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職種 | 銀行業界コンサルタント |
勤務地 | 東京都 |
採用要件 | ◇求める人物像 ・クライアントの課題・解決策の仮説を自ら定義し、プロアクティブに問題解決に取り組める方 ・銀行業務、金融ビジネスにおけるファイナンス・リスク・コンプライアンス、 金融業界におけるテクノロジーなどのスキル・経験を応用することにチャレンジしたい方 ・異なるバックグラウンド、強みを持つ人材と協働し、チームとしてのアウトプットを最大化できる方 ・チームメンバーを相互にケアし、エンゲージメント向上にプロアクティブ取り組める方 ◆募集ポジション ①ディレクター、シニアマネージャー 【役割】 ビジネス開発、ソリューション開発、プロジェクトマネジメント、人材育成、チームディベロップメント・マネジメント 【求める職務経験の目安】(下記のいずれか) ・ビジネスコンサルティング、または戦略コンサルティングファームにおける7年以上の実務経験 ・ビジネスコンサルティング、または戦略コンサルティングファーム、 および金融機関または金融機関向けシステム開発等を合わせて10年以上の実務経験 ※ コンサルティング未経験者については現職でのご経験、スキルを踏まえて個別にご相談 (プロジェクト型ワークの設計・リード・マネジメントの経験は必須) ②マネージャー 【役割】 プロジェクトリード、人材育成、チーム運営支援、ビジネス・ソリューション開発支援 【求める職務経験の目安】(下記のいずれか) ・ビジネスコンサルティング、または戦略コンサルティングファームにおける5年以上の実務経験 ・ビジネスコンサルティング、または戦略コンサルティングファーム、 および金融機関または金融機関向けシステム開発等を合わせて7年以上の実務経験 ※コンサルティング未経験者については現職でのご経験、スキルを踏まえて個別にご相談 (プロジェクト型ワークの設計・リード・マネジメントの経験は必須) ●シニアアソシエイト、アソシエイト 【役割】 プロジェクト推進、チーム運営支援、ビジネス・ソリューション開発支援 【求める職務経験の目安】(下記のいずれか、または複数) ・ビジネスコンサルティング、または戦略コンサルティングファームにおける実務経験 ・金融機関または金融サービスの事業開発の実務経験 ・銀行における経営・営業・事業・企画・リスク・コンプライアンス・システム等の企画業務の経験 ・銀行におけるフロント・ミドル・バックのいずれかの実務経験 ・金融機関向けシステム開発の実務経験 ◆必要なスキル・知見 <必須> ・銀行ビジネスのいずれかの領域における業務、商品、システムの知識 ・クライアントワークに必要なオーラルコミュニケーション・ドキュメンテーションに必要な日本語力 ・英語ドキュメントのリーディング <マネージャー以上は必須> ・プロジェクトマネジメント <有していることが望ましい> ・英語のライティング、オーラルコミュニケーション <担当業務領域に応じて下記のうち、いずれか1つ以上を有することが望ましい> 【Indsutry Technology】 ・500人月以上のITプロジェクトリード ・IT領域の構想から稼働まで一貫したプロジェクトのリード、あるいはサブチームリード ・アジャイルとウォーターフォールのハイブリット型プロジェクトのリード・サブチームリード ・クラウド、BRMS、BPM、APIなどを用いた全体的なアーキテクティング(構想、実装支援) 【Finance & Risk】 ・銀行業界におけるサスティナビリティ ・グローバル・グループ会計システム構想・導入経験(Oracle、SAPなど) ・経営管理(情報系)システム、BIシステム、GRCシステムなどの構想・導入経験 ・金融機関事業本部における管理会計実務 ・金融商品の理解 【Growth & Innovation】 ・事業環境分析、事業構想策定、新規事業の立ち上げ、M&A・アライアンスの実行 ・データアナリティクス、データアーキテクチャ ・銀行業におけるITアーキテクチャ ・エマージングテクノロジー ・銀行業界におけるサスティナビリティ 【Core Business】 ・BPRやDXの推進に必要なアプリやソリューション ・IT開発(カスタム開発、あるいはSFDCなどパッケージ開発)を含むビジネス側、あるいはIT側プロジェクトの進め方、 成果物、論点整理の知見・経験 ・データアナリティクス、データアーキテクチャ ・銀行業におけるITアーキテクチャ ・エマージングテクノロジー ・銀行業界におけるサスティナビリティ |
総求人数 | 420件 |
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平均年収(下限) | 510万円 |
平均年収(上限) | 1190万円 |
30日以内の新着(更新)求人 | 15件 |
1位 | コンサルタント |
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2位 | 経営コンサルタント |
3位 | 経営戦略コンサルタント |
1位 | 戦略コンサル |
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2位 | その他コンサル |
3位 | 財務系コンサル |