| 業務内容 |
■ポジション概要 セキュリティコンサルタントとして、情報セキュリティ教育の企画・実行支援プロジェクトに従事していただきます。 ■具体的な業務内容 クライアントの従業員様向け情報セキュリティ教育・不審メール対応訓練の実行にあたり、SaaS教育ツールの運用全般を担っていただきます ・情報セキュリティ教育・不審メール対応訓練の設定 ・情報セキュリティ教育・不審メール対応訓練の結果レポート抽出・加工 ・アカウント管理（ユーザーデーターの更新、特権アカウントの権限改廃・棚卸） ・リリース情報管理（機能の変更に関する情報の取得、エスカレーション） ・情報システム部門担当者やエンドユーザーからの問合せ対応 ・障害対応（メーカーと連携して事象確認・原因調査） ・課題管理 ・ドキュメント管理（運用に関する手順書の作成・更新） など ■配属予定事業部について 【CU(Consulting Unit)】 若手層のベーススキルの底上げとキャリアパスの柔軟性を持たせるために発足した新組織であり、Analyst〜Consultantクラスの社員が所属する事業部です。 本求人は、【SCG】事業部のPJへのアサイン前提の募集ですが、Analyst～Consultantクラスでご入社された方はCU事業部の配属となります。 CU事業部の特徴としてはアサインPJの各事業部との連携やOJTだけでなく、社長によるOFF-JTの時間も設けられています。(月2回程度実施) ※プロジェクトオーナーの【SCG(Security Consulting Group)】事業部について： Manager 2名以下、Senior Consultant数名で構成されている少数精鋭のセキュリティ専門コンサルタント組織です。グローバルプロジェクトが多数あるグループでもあり、バイリンガルメンバーも多いです。 働き方は、リモート勤務メインを想定しておりますが、クライアント先の勤務形態に準じる形で、プロジェクトへ参画いただきます。 月に数回SCGでのミーティングは、弊社東京オフィス（日比谷）または関西オフィス（肥後橋）にて対面にて実施予定です。 |
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| 職種 | 【SCG】情報セキュリティ教育の企画・実行支援プロジェクト |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル・経験】 ・議事録作成能力 ・Microsoft Officeによる資料作成能力（Excel, PowerPoint, Word） ・サイバー/情報セキュリティに関する業務経験（1年以上）、あるいは、コンサルティングファーム、SI、事業会社などでのプロジェクト実務経験（1年以上） 【歓迎スキル・経験】 ◎あればプラスとなる要件 ・サイバー/情報セキュリティの基礎知識 ・製造業に関する知見 ・ITILに関する知見 【求める人物像】 ・コミュニケーションに長けている方、勘の良い方、能動的に動ける方 ※ 「指示されたことはできる」「指示されないとできない」ではなく、顧客のために何をすべきかを自分で考えられるスキル／マインド （他の業務で多忙を極めるお客様に代わって、本業務をチームで推進していくことになるため） |
| 業務内容 |
●管理部メンバーとして ・売上・請求管理業務 ・決算業務サポート ・営業資料の作成サポート その他、管理部業務全般まで、幅広い役割を担うことが求められます。 ●具体的なイメージとしては、以下の通り。 ◇売上管理、外注管理、請求書発行業務 ◇月次、四半期、年次決算業務サポート ◇営業資料作成のサポート ◇親会社等との経理上の連携業務 ◇管理部全体の業務サポート |
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| 職種 | 営業アシスタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■経験/スキル （必須） ・営業アシスタント経験または経理アシスタント経験 いずれか1年以上 ・エクセルスキル中級 （尚可） ・簿記資格は問わないものの、3級水準以上の知識 ※出身会社の業種や規模感は問いません。 ■人物要件 ・スピードと正確性の両方を備えている ・少数の組織のため、協調性や順応性が必須 |
| 業務内容 |
プロフェッショナル・サービス部、トランザクションアドバイザリー部の2つの部、ならびにGRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）室で構成されています。 プロフェッショナル・サービス部（事業再生/M＆A） 事業の緊急対応からビジネスモデル転換による再成長まで、窮地にある企業と並走して支援、M&Aに関するデュー・ディリジェンスやPMI支援も一気通貫対応 事業規模の適正化（リストラの検討・実行・モニタリング支援） ビジネスモデルの変革、管理会計機能強化など半常駐支援 資金調達、資本増強（ファイナンス計画の立案・アドバイス） 債務整理、スポンサー主導の再生（金融機関交渉、再生FA支援） M&Aに関する事業・財務デュー・ディリジェンス、PMI支援 有事としての緊急対応・再生支援をベースとしつつも、金融機関目線での予兆先の事業診断・改善支援や、買収検討先に関するデュー・ディリジェンス及びPMI対応も当部にて主導しています。クライアント企業における「真の再生」のため、財務面に加えて、事業面での調査分析、改善・ハンズオン支援といった一気通貫でのプロジェクト経験を望む方において、最適な機会を提供致します。特に事業面においては、事業系またはデジタル系他部門との連携機会もあり、複合的な経験蓄積が可能な業務環境です。 トランザクション・アドバイザリー部 ミッドキャップM&A 再生M&A 中堅中小企業を対象としたファイナンシャルアドバイザリーサービス 再生M&A・再生FA 事業承継コンサルティング GRC室 企業の不正調査・防止、コンプライアンス体制支援 ガバナンス・内部統制の整備（体制、規程の整備を含む） 内部監査（内部監査の実行支援、内部監査組織の立ち上げ） リスクマネジメント全般（リスクアセスメント、リスクマネジメントの高度化、ERM、BCP策定） コンプライアンス（意識調査、研修プログラムの開発・実行） 不正調査・不正の再発防止 組織風土改革 ※ 主なクライアント：製造業、サービス業、飲食業 など民間企業中心 ※ 注力分野：リスクマネジメント、（海外）グループ会社ガバナンス、不正の再発防止ガバナンス、内部統制強化支援 ※コーポレートガンバナンスコードの見直し、ESGの浸透により、企業のGRC領域におけるコンサルティング業務へのニーズが高まっています。GRCの不全は企業の存続を脅かしかねません。企業のレジリエンス、成長のための基盤をつくる意義深い業務です。 ※責任の重い領域でクライアント、クライアントを取り巻く外部ステークホルダー、社内の多様な人材と協働することで、自己の成長が期待できます。（不正の再発防止やPMIなど事業再生、M＆Aのチームと連携する機会が多く、周辺領域の知識・経験を得ることができます）※ミドル・アッパーミドル企業の経営課題解決を担うコンサルティング業務を志向しており、企業全体を見据えた視点が必要であり、業務もデリバリーだけでなく、マーケティングも含め、幅広く関与していただきます。 ※リモートワークの利用のしやすさ、残業時間等への配慮など、働きやすい環境の提供を心掛けています。 |
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| 職種 | PS/プロフェッショナル・サービス部門（コンサルタント） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要なスキル】 財務・企業会計に関する知識・スキル 事業面に関する調査・分析・仮説立案能力 プロジェクトマネジメントスキル（上位職の場合必須） プレゼンテーションスキル エクセル、パワーポイント中級以上 公認会計士/税理士/USCPA/証券アナリスト有資格者歓迎 CIA（公認内部監査人）・CFE（公認不正検査士） 語学力不問（※上級者には海外案件の機会あり） 【望ましい経験】 大手戦略ファーム・監査法人系コンサルティング会社等における、事業デュー・ディリジェンス、PMI支援やDXコンサルティング経験（歓迎） 監査法人・FAS、ファンド、投資銀行等での勤務経験 総合商社における、業績不振先（海外含む）への経営改革、買収先へのターンアラウンド経験（歓迎） ヘルスケア業界における、事業性評価や経営改善コンサルティング経験（歓迎） 事業会社における、経営企画、財務、コンプライアンス・内部統制実務 |
| 業務内容 |
【職務内容】 スマートシティ関連領域で、国・自治体、民間企業向けに以下のようなサービス提供を行います。 ・スマートシティ関連調査・全体構想策定 （例）スマートシティ導入可能性調査、スマートシティ全体構想策定支援、事業パートナーリング支援 など ・スマートシティ事業計画策定 （例）スマートシティ事業計画策定、スマートシティサービス実証支援、スマートシティサービス導入支援、 スマートシティ法制度・規制関連調査、スマートシティファイナンスモデル検討 など ・スマートシティ構築支援 （例）スマートシティインフラ（都市OS、データ連携基盤、地域通貨システム、ローカル5G等）開発支援、 スマートシティサービス開発支援（モビリティサービス開発支援等）、スマートシティサービス実装支援 （推進主体設立、ファイナンス支援） など ・スマートシティ運用・展開支援 （例）スマートシティ関連システム運用支援、スマートシティサービス輸出・展開支援 など 【役割および責任】 原則マネジャー職以上でのエリア担当／ソリューション担当のいずれか、もしくは両方での採用を想定しております。 ・エリア担当 スマートシティ領域全般について、首長／部長クラスとコミュニケーションを取り、地域課題を理解、 スマートシティ実現の仮説を構築し、同社他部門とも協業し解決策を提示し、プロジェクトチームの組成・運営ができること、 また多様な主体が参画する複雑度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーをハンズオンで実施し、 継続または関連案件の開拓ができることが期待されます。 ・ソリューション担当 スマートシティ領域のソリューション全般について、各地域や各企業の部課長クラスとコミュニケーションを取り、 課題を理解、スマートシティへの適用の仮説を構築し、同社他部門とも協業し解決策を提示し、 プロジェクトチームの組成・運営ができること、 また多様な主体が参画する複雑度の高いプロジェクトのプロジェクトマネジャーをハンズオンで実施し、 新たなソリューションテーマの開拓ができることが期待されます。 求める職位：マネジャー／シニアコンサルタント／コンサルタント |
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| 職種 | [BI-SVC] 【大阪所属者歓迎】 Social Value Creation - Smart City Consultant |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ＜コンサルタントとしての基本スキル＞ ・論理的思考力、コミュニケーション能力を有する - 問題・課題を検知・分析し、論点を整理した上で解決までのアプローチを構想し、クライアントに説明、共感を得て、実行に移すことができる。 - 単なる会議のファシリテートだけでなく、会議等においてプロジェクト・クライアントにインパクトを与える行動ができる。 - クライアント、およびチームメンバーと適時適切なコミュニケーションが取れ、適切な情報共有と、責任と権限の配分を行うことができる。 - Ownershipを持ってプロジェクトを推進するMindsetを有し、他のプロジェクト・メンバーをモティベートできる。 - 関係チーム・ステークフォルダーと連係し必要なコラボレーションを推進できる。 ＜スマートシティ関連の知見＞ ・スマートシティ関連、街づくり、官民連携などに関連する知見を有する - スマートシティに関する基本的な理解を有する。 ‐国の動き、関連政策・制度 ‐先進自治体・海外の取り組み現状 ‐スマートシティ関連テクノロジーの知見 - スマートシティに関連する企業の動向（企業の関連事業についての知見）についての基本的な理解を有する。 - 脱炭素化をはじめとする国内外のトレンド、それに対応する各種規制などに関しての強い興味を有する。 ＜プロジェクト管理の経験＞ ・コンサルタントまたは事業者としてプロジェクト推進経験を有する ＜語学＞ 日本語; 母国語またはビジネス以上 英語; 母国語またはビジネス以上 ◇評価される知識と経験 官公庁・自治体への提案型営業の経験 複数企業からなるコンソーシアムの組成および営業経験 実証実験の実施、支援の経験 新規事業・サービスの立ち上げ経験 官民連携事業の経験 自治体の都市OSおよびデータ連携基盤関連業務の経験 ESG投資、インパクト投資などの組成経験 |
| 業務内容 |
【職務概要】 広報に関する以下の業務 ・自社メディア（コーポレートサイト、会社案内、機関紙「情報未来」、SNS、など）の編集・校正 ・社内外からの問い合わせ対応 ・業務状況のレポーティング、会議資料作成等、アドミ業務含む なお、適性に応じて社外広報・セミナー運営・ブランド強化に係る企画等の業務にも関与していただきます。 【採用背景】 現在、3.5名で広報チームを形成しております。この数年会社が大きく成長する中、広報・マーケティングとしての自社のブランディングが追い付いていない状況です。 マスメディア向けアプローチや、自社媒体（WEB、機関誌）のリブランディング、顧客向けセミナー開催など、多方面の活動を通じ、ブランディングを再構築していく上で、WEBやSNSを中心とした情報発信に関する日々の運用、コンテンツの編集や内容のチェック等を責任持って行っていただける方を求めています。 それにより、メッセージの強化と発信拡大を通じたプレゼンスの向上に繋げたいと考えています。 【現場の想い】 社名からすると堅いイメージが強いですが、少数精鋭でやっており、制限が少なく自由で挑戦的な風土の社です。 コンサルティング会社として調査研究から事業事例、先端的な取組やビジネスの最前線など、対外的に発信する情報・材料は多数あります。 各種業務を通じ、社内の協力者との調整をチャレンジ精神を持って行っていただける方を募集しています。 ■担当業務 当社のオウンドメディアの企画・運用を中心に、広報・マーケティング業務の補助や会議資料の作成など。 ※担当業務、マネジメントのウェイトについては、ご本人のこれまでの経験や志向も考慮の上、決定します。 ■職階 社員、主任 |
|---|---|
| 職種 | 広報担当（社員~主任クラス）_業務基盤部 広報担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■経験・スキル ・広報経験不問 ・WEBサイト／SNS／ITに関する知識・経験 (その他、あれば尚良い経験） ・CMS、社内ポータル作成 ・動画作成ツール等を使用しての動画作成経験等 ・原稿の校正や編集等の知識・経験 【期待する能力】 ・基本的な社会人マナー ・高いコミュニケーション能力、フットワークの軽さ ・関係部署との調整能力 |
| 業務内容 |
■職務内容 人事クラウドソリューションの活用により、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援します。 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、運用安定化、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。 本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。 プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。 クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPなどによるプログラム開発が発生する場合もあります。 |
|---|---|
| 職種 | 【福岡】人事システム導入コンサルタント / 人事システム運用保守マネージャ |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | １）人事システム導入コンサルタント 構想策定、要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入プロジェクトの実行をして頂きます。 ■必須 ・システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 ■尚可 ・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる専門知識・スキル ・HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識 ※PMP、ITIL資格を含む ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ※年齢上限はありません 2）人事システム運用保守マネージャ 運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント ■必須 ・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験 ■尚可 人事システムの構想/導入/保守に関する業務経験/知識 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ※年齢上限はありません ＜募集ポジション＞ ・Digital Engineer Manager ・Senior Digital Engineer ・Digital Engineer |
| 業務内容 |
IoT・AR・VR・ブロックチェーン・AI・3Dプリンター・ドローン・ロボティクスなどテクノロジー分野における飛躍的進歩やその他の研究開発分野での最先端の技術テーマに対する新規投資の機会が増加しており、新しい事業や未来の可能性を描く力が求められています。 先端的技術に関する知見をもとに、量子コンピュータや脳科学のような領域まで広がりを持ったユースケースの分析とテクノロジー実装の可能性を描くことを支援します。 【担当業務】 産官学の知見を結集させ、同社のグローバルネットワークを最大限活用し、新興技術/先端技術の可能性を分析し、さらには産業化への道筋をつける業務を担当します。 【担当業界】 全業界 （公官庁、業界団体、企業の経営企画、新規事業、R&D部門等への政策提言/戦略提案） 【担当領域】 先端技術の動向と今後創出される市場の探索・予測と、産業化に向けた政策提言等を推進します。 同社国内外の様々な専門領域を持つメンバーと連携し、クロスボーダー、クロスソリューションでプロジェクトを推進します。 新しい拠点、組織づくりの運営業務も担います。 【具体的なプロジェクト】 先端技術領域の調査・研究・コンサルティング 各種領域の先端的な調査研究、先端的な研究の研究開発のプロジェクトマネジメント支援 |
|---|---|
| 職種 | 先端テクノロジーコンサルタント |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ◆ 要件（Title共通） ・新興技術（Emerging Technologies）に関する知識や興味 ・新規ビジネスの立ち上げ・拡大に興味があり、積極的に行動する能力 ・論理的思考力、プレゼンテーションスキル、コミュニケーションスキル、ドキュメンテーション力 ◆ 必要な経験（以下のいずれか） ・ドローン、モビリティ、AI、XR、３Dプリンティング、データアナリティクス、バイオテクノロジー、ロボティクス、通信、IoT、量子コンピューティング、脳科学、宇宙等といった先端的な研究領域の調査・コンサルティング、および事業企画・事業開発経験 ・先端的技術に関する研究、実用化や実証事業に従事した経験 ◆ あればプラスとなる要件 ・先端的なテクノロジーを活用した起業経験のある方 ・産官学連携やベンチャー連携といったオープンイノベーション案件の経験がある方 |
| 業務内容 |
▼所属組織について TDC-G&C (Technology and Digital Consulting - Growth and Connection) 部門は、新規のデジタルコンサルティングサービスを開発するチームです。 人や企業、異なるテクノロジーをつなぐ（Connect）ことでイノベーションを起こし、単一の企業や特定のテクノロジーだけでは解決が難しい複雑な課題を解くことで、クライアントとPwC自身の成長（Growth）に寄与することを目指します。 G&C部門の特徴は、特定の専門領域を持つのではなく、まずは「解くべき課題（多くの場合、複雑性が高く、解決難易度の高い課題）」の探索と見極めから始め、その課題を解くのに必要なケーパビリティを持ったチームを組成するためにさまざまな専門性を持つPwCの各部門と協力して、“Community of Solvers” として課題の可決にあたる点です。 新たなデジタルテクノロジーの出現と社会の変化に合わせて、G&C部門の注力領域はどんどん変化していきますが、今年度はSociety 5.0と呼ばれる「デジタル空間と物理空間が高度に融合した人間中心の社会」の実現を目指し、以下のような領域に注力しています。 ・スマートシティ/スマート社会のデジタル基盤 ・観光DX ・生物多様性に関連する戦略策定とビッグデータ解析 ・新たなデジタル技術（生成AIやWeb3）を活用した新規事業開発 ・データドリブン経営 ▼デジタルイノベーション担当コンサルタントについて デジタルイノベーション担当コンサルタントの主な業務は以下の通りです。 ・新たなデジタルテクノロジーや市場動向に関する情報収集 ・デジタルテクノロジーを活用したイノベーションの探索 ・イノベーションアイデアのソリューション化とGTM*1 ・開発した新規ソリューションのデリバリー *1 GTM:Go To Market 新たなデジタルテクノロジーを活用したイノベーションの探索と、そのソリューション化は主にマネージャー以上の職位のコンサルタントが担当します。 スタッフレベルのコンサルタントは主に開発した新規ソリューションのデリバリーを担当します。 |
|---|---|
| 職種 | デジタルイノベーション担当コンサルタント |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ▼必須（条件を満たさない場合にも、相応の能力があると認められる場合は応募可） ①コンサルティング（SIer/シンクタンクでのご経験も可）業務に3年以上従事した経験があること（社会人経験が３年未満の場合には、その期間を通してコンサルティング業務に従事していること） ②デジタルテクノロジーに関連する業務に3年以上従事した経験があること（もしくはそれに相当する知識・経験を有すること） ③基本的な英語力を有すること（ドキュメントの読み書きができるレベル） ▼歓迎 ・デジタル領域での新規事業開発とGTMの経験のある方 ・エンタープライズアーキテクチャ支援の経験のある方 ・データドリブン経営支援の経験のある方 ・デザインシンキングに加え、アートシンキングの考え方が身についている方 ・ビジネスレベルの英語力を有する方 ▼求めている人物像 ・知的好奇心が強く、新しいことに積極的にチャレンジしたい方 ・体験価値、ビジネス、テクノロジーの3視点でバランスよく物事を捉えられる方 |
| 業務内容 |
同社における社内のデジタルアクセラレーターを求めています！ 【担当業務】 デジタルプロモーションチームは、同社のデジタル化の推進による業務の着実な改善を通じた、同社の持続的成長への寄与を目的として2021年に創設されたIT部門内のチームです。 チーム体制強化にあたり、DX等の経験豊富な人材を募集します。 このチームは、以下を主な業務範囲としています。 ・ユーザーによるLow/No Code・プロセス系(RPA等)のシステム導入を計画から導入まで一気通貫でサポートし、業務のデジタル化を加速 ・ユーザーがLow/No Codeシステムを運用する際のルール整備や、運用上の技術的課題の解決支援を通じて、スムーズな運用をサポート ・業務上の潜在的課題を見出し、業務部門に対しデジタル化による改善を積極的に企画・提案 ・新しいソリューションや技術に精通し、その実用化を世の中に先んじて実現することで、同社をデジタル化のリーディングカンパニーに 【具体的には】 大小様々な案件ごとにチームメンバーとペアを組み、上長の指示の下、あるいは自身のリードで以下のような活動に従事していただきます。 ・Low/No Code・プロセス系ツールの開発・運用ガバナンス／サポート (開発・開発ガイドライン・マニュアルの整備、ツール開発体制・環境整備、管理・モニタリング) ・社内業務デジタル化プロジェクトの推進 (デジタル対象業務の調査、プロジェクト企画・計画・提案・実施、保守運用体制整備) ・先進技術の習得・社内啓蒙 (情報収集・整理、活用方法検討・定義) ・マーケティング活動 (社内広報活動、対外プレスリリース対応) |
|---|---|
| 職種 | 社内IT部門 デジタルプロモーションチームメンバー |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ■必要な経験・スキル ・先進的なデジタル技術習得・活用への熱意 ・人事、会計、CRM、BIなどの業務知識 ・企画/構想、計画、要件定義、設計、開発、テストなどITプロジェクトの一連のプロセスの経験 ・ERP等の業務アプリケーションの導入・運用経験 ・英文のドキュメント読解、メールなどのやり取り、会議 (電話会議含む) での内容理解、必要な場面での発言（TOEIC750相当以上が目安） ・日本語Nativeレベル ■望ましい経験・スキル ・先進的なデジタル技術に関する知識・知見 ・DXにおける業務分析・ソリューション提案経験 ・デジタルツールの利活用促進やBPR、あるいは類似したプロジェクト推進の経験 ・ウォーターフォール型だけでなく、アジャイル型など、デジタルツールに適したプロジェクトへの関与経験 ■求める人物像 ・デジタルチームでの業務を通じて、ファームの改革を推進していこうという情熱・意欲を持っている方 ・デジタルツール利用におけるガバナンスを整備し、ファームの社会的責任を果たすことに使命感を持って取り組んでいただける方 |
| 業務内容 |
■フォレンジック 不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。 不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。 顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、 監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。 並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。 経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。 それをサポート役割となります。 単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、ミッションです。 危機のありようは事案ごとに異なり、サポートする内容や難易度もその度に変わります。 フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。 ■コンサルタントのキャリアとの関係 広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、コンサルタントの新たなキャリアを切り開く可能性を 秘めています。 不正・不祥事の発覚直後は、極めて混乱した状態に陥ります。殺到する顧客・取引先のクレーム、 縦割りになった関係省庁それぞれからの指導、揚げ足をとりに来るマスコミ、不安を募らせる従業員、 迫りくる開示書類の提出期限・・・。 問題が同時多発する無秩序な状態で必要となるのは、先を見据えた客観的な立場から、タスクを切り分け、 優先順位をつけてスケジュールに落とし込み、解決への道筋をつけることです。 危機対応では、一定の専門知識は必要ですが、事案ごとの個別性が非常に高く、 アドバイザーにとっても未経験の事象に直面することがしばしばです。過去の経験が単純に適用できない場合が多いため、 むしろ、短い時間、少ない情報で状況を把握できる能力、論理的思考でものごとを整理できる能力、 そして厳しい状況に耐えうる胆力などのメタ能力が問われることになります。 そういった能力は、クライアントの厳しい要求に応えてきたコンサルティング業務でこそ培われる場合が多いと感じています。 また、危機対応にはオペレーショナルな側面もあります。 例えば、データ改ざんを伴う商品出荷や貸し付けなどのケースでは、数百、数千の顧客・取引先に対して 極めて短期間で事実関係を確認しなければならない場合があります。 そのような場合には、大人数のチームを組んだうえで、手戻りのない質問設計、漏れのない回答回収、 例外事項への対応手順などのプロトコルを短期間で設定し、 チーム全体が迷いなく整合的に動けるように運営していく必要があります。 あるいは、再発防止策を効果的に実施するため、不正・不祥事の発生原因とそれぞれに対応する対応策を洗い出した上で、 波及効果とコスト・リソースを両睨みして対応策を選択し、実施のタイミングを含めて全体設計を行うことが求められます。 このように、危機対応には、業務改善やオペレーション設計・運営に長けたコンサルタントの経験が 直接的に生きる場面が多く存在します。 不正・不祥事は、一歩間違えると企業の存亡にかかわります。 対策本部はCXOクラスが陣頭指揮をとることが通常で、経営課題が一気に噴出する舞台でもあります。 不正・不祥事対応、危機対応は、トップマネジメントと切り結ぶことで、より高次の、 広い視野をもったコンサルタントに成長する機会を提供する場ということができます。 |
|---|---|
| 職種 | 【F&CM】フォレンジック&クライシスマネジメント（コンサルタント人材) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | コンサルタント ・コンサルティング業務経験3年以上（戦略系、業務系、IT系、リスクマネジメント系、データ分析系、FAS系等） ・英語力は問わない ・事業会社経験があれば、なお可 |
| 総求人数 | 575件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 520万円 |
| 平均年収(上限) | 1100万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 20件 |
| 1位 | 経営コンサルタント |
|---|---|
| 2位 | M&Aアドバイザー |
| 3位 | 先端テクノロジーコンサルタント |
| 1位 | その他コンサル |
|---|---|
| 2位 | その他 |
| 3位 | M&A仲介 |
