| 業務内容 |
■ポジション概要 製造業のクライアント様を中心に、情報・ITセキュリティに関わる組織的対策（監査、教育等）および技術的対策（ツール導入・運用支援等）について計画策定および実行に関するコンサルティングを提供して頂きます。 セキュリティコンサルティングのプロとしてご活躍いただけるポジションです。 マネージャー～シニアマネージャーとしてプロジェクトを推進していただきます。 ■具体的な業務内容・期待する役割 【Manager～Senior Manager】 ・PMとして担当プロジェクト推進 ・顧客内でのセキュリティに関する課題対応 ・グローバルに適用可能なセキュリティ規程の策定 ・セキュリティ規程に基づいた各種施策（教育等の組織的対策およびセキュリティソリューション導入等の技術的対策）の企画計画および実行 ・セキュリティ規程の遵守状況可視化を目的とした施策（内部監査等）の企画計画および実行 ・プロジェクト管理および顧客のマネジメント層への報告 ・担当プロジェクトの継続/規模拡大のための提案（提案資料作成、プレゼン） ・既存顧客向けの新領域におけるプロジェクト獲得のための提案（提案資料作成、プレゼン） |
|---|---|
| 職種 | 【SCG】セキュリティコンサルタント／Manager～Senior Manager |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 【共通】 下記いずれか1つ以上 ・情報セキュリティやサイバーセキュリティなどの導入、構築、運用経験 ・セキュリティ関連のプリセールス経験 ・ISO27000やNIST CSF等の規格対応支援経験 ＞＞共通要件に加え、下記全て必須 【Manager〜Senior Manager】 ・コンサルティングファーム／SIer／セキュリティベンダー等でのマネジメントの実務経験3年以上 ・5名以上のチームのマネジメント経験 ・大規模プロジェクト、グローバルプロジェクト等の管理経験 ・日本語：ネイティブレベル （最低でも、プロジェクトにて社内外のコミュニケーション、顧客向け資料作成・ディスカッションに支障がないレベル） ◇歓迎要件/経験・スキル ・IT系プロジェクトで、顧客折衝を含む全フェーズ（要件定義〜運用・保守）の経験（セキュリティ系の要素があれば尚可） ・セキュリティ関連資格 歓迎 CompTIA CASP+、CySA +、Pentest +、ISC2 CISSP、SSCP、CCSP、ISACA CISA、CISM、GIAC 各種資格、情報処理安全確保支援士など ・英語：ビジネスレベル ・中国語：ビジネスレベル ◇求める人物像 ・変化が大きい環境における順応性がある人。自発的に物事を考え、自分の考えを表明できる人 ・クライアントだけではなく、チーム内でのコミュニケーションがとれる人 |
| 業務内容 |
ビジネスの変化の速さに対応していくためにシステム内製化を推進しており、その開発を支えるインフラエンジニアを牽引していただけるエンジニアリングマネージャーを募集しております。 同社のプロダクトの継続的な成長のために安定したインフラの提供、信頼性や可用性の向上、運用の自動化・効率化に取り組んでいます。 インフラエンジニアが伸び伸びと仕事をできるよう、古い手法や固定観念にとらわれず、新しい手法や技術に積極的に挑戦していける人を歓迎します。 【業務内容】 ■エンジニアの採用、育成、目標設定、評価、フィードバック ■エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ■開発プロジェクトへのアサインと、遂行するために必要なコミュニケーションの支援 ■エンジニアリング組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 |
|---|---|
| 職種 | エンジニアリングマネージャー（インフラ） |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感 【推奨】 ■Linuxサーバ系のインフラエンジニアとしての開発経験 ■金融機関システムまたは大規模なプロダクトでの開発・運用経験 ■クラウド上でのインフラエンジニアとしての開発経験 ■エンジニアのマネジメント経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■複数のステークホルダーとの調整経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ■エンジニアの採用業務経験（書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング等） |
| 業務内容 |
・社内ITインフラを中心とした企画、構築、運用、管理担当 [対象システム] ハードウェア、ＯＳ、ミドルウェア セキュリティ対策・運用 各種社内ユーザーサポート ・社内ITインフラマネジメント ・ベンダーマネジメント ・メンバー育成 |
|---|---|
| 職種 | ITインフラ全般 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 以下のいずれかの経験がある方 ・プロジェクトマネジメント経験とともに、現場実務経験を有し、構築、運用、管理を遂行できる方 ・システムインフラの設計・構築・運用全般の経験者 ・サーバー(Linux／Windows)に関する設計・構築・運用全般の経験者 ・仮想化環境設計・構築・運用全般の経験者 ・ネットワーク環境設計・構築・運用全般の経験者 ・セキュリティ対策環境設計・構築・運用全般の経験者 ※システムの課題等改善に向けた提案・取り組みができる方 ※IT関連資格があれば尚可 ・情報処理技術者試験(IPA) ・ITIL ・MCP（マイクロソフト認定資格プログラム） ・Linux技術者認定試験（LPIC） ・OracleMaster(Oracle) ※マネジメント経験：あり ※PCスキル：上級（トラブルを自分で解決） ※最終学歴：大卒以上 |
| 業務内容 |
同社が保有する会員データやアクセスログはもちろん、セカンド/サードパーティーデータを含めたデータ資産をもとに、事業インパクト創出に向けた「攻め」とセキュリティー対策やデータガバナンスのための体制構築・ルール整備などの「守り」を横断しての戦略策定・プロジェクト推進をリードすることが主な業務となります。 経営層やビジネスサイドなど部門の垣根を超えた様々なステークホルダーとコミュニケーションを取りながらデータ利活用プロジェクトを担っていただけます。 データ戦略の企画・立案～推進までの一連の流れについて携わって頂くことができ、自身の方針がダイレクトに事業インパクトに反映される為、裁量権が非常に大きい業務です。 ■業務内容 ・データ基盤システムの設計・管理・運用 ・ビジネスサイドの課題抽出・分析を通じ、データ活用の戦略立案並びに実行・推進業務 ・データガバナンスに関するルール策定・運用 ・関連各部署との折衝や調整 |
|---|---|
| 職種 | データ戦略・設計・管理(CIO候補) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・データ活用システムにおける開発プロジェクトのPM経験 ・全社調整のプロジェクトの経験をお持ちの方 ・事業におけるルールメイクやプロセス作りの経験 ・データマネジメントに関する業務経験 |
| 業務内容 |
同社は無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開しています。 現在は創業から16年が経ち、品質の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業・領域へと展開しており、これまで毎年約150%の売上高成長率を継続しています。 QAプリセールスグループは、大きく２つの業務を推進しています。 １つめは、同社の価値を提供し、お客様をトータルソリューションでサポートすべく、新規提案および案件立ち上げを行っております。 お客様とのリレーション強化、提案戦略立案、提案から最終的な成約に至るまでの、一連のプリセールス活動をご担当いただきます。 お客様とエンジニア、同社の営業担当の懸け橋となる非常に重要なポジションです。 ２つめは、お客様へ質の高いスキルでのサービス提供をすべく、社員のスキルアップを目的とした業務を推進しております。（社員教育、成功事例の型化、認定制度の制定） 従業員数も増加しているなかで、現場を理解し、支える重要なポジションです。 ぜひ、一緒にやってみませんか？ ■仕事内容 ・一連の提案活動（見積もりや提案、見積書や提案書の作成） ・案件の立ち上げ ・案件参画事例や成功事例の標準化 ・認定制度の検討、制定 ■配属先 サービス＆テクノロジー本部 流通・物流サービス部 （流通・物流サービス部に限らず、幅広く支援をしていただきます。） |
|---|---|
| 職種 | プリセールス（流通・物流サービス部） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・ITシステムのプリセールスならびに提案、見積もり経験 ・システム開発におけるプロジェクトマネジメント、PMO経験 【求める人物像】 ・利他の心を大切にしている方 ・スピード感をもって意思決定およびレスポンスができる方 ・課題に対して向き合い、つねによくしようとする意識をおもちの方 ・現状にとらわれず、周りを巻き込みながら自分自身の役割を拡大していけるような方 ・ファクトに基づく論理的な提案や説明ができる方 |
| 業務内容 |
同社が掲げる「産業の真価を、さらに拓く。」というPurpose実現のため、プロダクトを続々と立ち上げ、日本の未来をより良くするプロダクトの開発を共にリードしてくれる仲間を募集しています。 エンジニアリングマネージャーとして、People / Process / Project Managementの観点から開発チームが生み出す事業価値を最大化することを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・People / Process / Project Managementを通じて、1つまたは複数のエンジニアリングチームが生む事業価値の最大化 ・メンバーの目標設定と評価、メンタリングとコーチングといった手段での、成長支援 ・エンジニア組織全体の組織運営、改善の提案と実行 ・チーム状況やメンバー特性にあわせ、必要があれば各種マネジメントや実装も含めて行う ・メンバーを育成しながら、業務を移譲する中長期の組織計画と遂行 ■裁量 チームの中への影響にとどまることなく、事業・組織・技術の観点でレバレッジを効かせて、価値を最大化する取り組みを事業部・全社で後押しされます。 また、主体的に役割を定義しながら組織の壁を感じることなく影響を与えることができます。 変更の範囲：甲の定める業務（出向を命じることがあり、その場合は出向先の業務） |
|---|---|
| 職種 | エンジニアリングマネージャー（EM） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・ソフトウェアエンジニアとしての実務経験 ・エンジニアリングマネージャーの実務経験 ・開発プロセスの導入や推進経験 ・ソフトウェア開発のアーキテクチャの設計、技術的な意思決定、運用保守の経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・複数チームにまたがるエンジニアリングマネージャーとしての勤務経験 ・エンジニアリングマネージャーのマネージャーとしての勤務経験 ・エンジニアリング組織の組織設計や運営の経験 ・エンジニアリング領域の技術広報/採用活動のマネジメント経験 ◇求める人物像 ・メンバーを引き上げるためにも、ICとしてソフトウェアエンジニアのキャリアを十分に経験されてきた方 ・今までの当たり前の取り組みに疑問を持ち、状況に合わせて新しい定義をできる方 ・チームに変化を起こして、チームの課題解決や目標の取り組みを推進できる方 ・事業部の業務をこなすだけでなく、現場で必要なことを定義し、全社への取り組みの提案や推進がきる方 ・自ら新プロダクトを営業することも厭わない方 |
| 業務内容 |
主なミッションは、スクラムプロセスの円滑な進行を支援することです。 プロダクトオーナーと開発チームがプロジェクトを円滑に進めるためのサポートを担っていただきます。 同社独自のメソッドを活かし、スクラム体制の構築、プロダクトオーナーと開発チームのトレーニング、 スプリント内での課題整理、ファシリテーション、リリース計画調整をご担当いただきます。 WEB系のお客様から金融機関のお客様まで広く引き合いをいただいており、 アジャイルチームの立ち上げや、スクラム体制の構築案件が多数ございます。 部門の目標としては、将来的に大規模アジャイルや、プロダクトオーナー支援、ビジネスサイドのアジャイル推進も 視野に入れており、DXに課題を持っている企業をアジャイルで支援していきます。 大阪・名古屋でも引き合いが増えており、各拠点のアジャイル開発チーム立ち上げメンバーとしてご活躍いただきます。 ■具体的な仕事内容 スクラムマスターとして案件チームに入っていただきます（1～3チーム） 各チームは、PO（プロダクトオーナー）、開発チーム、QAチームで構成されていることが多く、 開発チームとQAチームを同社が担当している案件もございます。 ・スクラム体制の構築 ・スクラムのトレーニング ・開発チームの抱えている課題整理と解決 ・スクラム会議体のファシリテーション - プランニング - デイリースクラム - レビュー - ふりかえり - バックログリファインメント ・リリース計画に対する進捗管理、調整 |
|---|---|
| 職種 | 【技術_アジャイル】スクラムマスター ※名古屋・大阪拠点 |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・スクラムマスターもしくはそれに準ずる経験 ・高いコミュニケーション能力 ・アジャイル開発手法を用いたソフトウェア開発経験 ・アジャイル・スクラムの知見 ◇歓迎要件/経験・スキル ・２年以上のSIerでのソフトウェア開発経験 ・ソフトウェア開発プロジェクトにおけるPMまたはPLの経験 ・ソフトウェアプロセス改善の知見 ・認定スクラムマスターもしくは認定プロダクトオーナー ・組み込み開発の知識 ◇求める人物像 ・同社の事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・新しい技術に興味があり、活用方法を考えることが好きな方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・楽しく仕事をする姿勢をもっている方 |
| 業務内容 |
■業務内容 開発部門では、ブランドの成長のために、マーケティング部門など事業部メンバーと並走して、既存ECサイトの改善・新規システムの立ち上げ・新機能の実装・グローバル展開に向けた開発を行っていきます。 取締役COO(現システムの開発者)とともに、「事業を最速で成長させるにはどうすべきか？」という視点で開発の方針・設計・優先順位などの意思決定に関与して実装を牽引するとともに、「事業や会社の成長のために会社としてやるべきこと」を経営メンバーの一員として関与していただきます。 具体的には以下のような開発ミッションを想定していますが、事業の状況に合わせて柔軟に動いていくことを想定しています。 ・CVRやユーザービリティ向上のための、既存ECサイトの改善 ・LTV向上を目的とした、CRM機能の新規開発 ・海外展開のための各システムのグローバル展開 ・今後の事業展開を見据えた技術・アーキテクチャーの選定 ・上記を実現するための開発組織の立ち上げ （業務内容変更範囲：制限なし） ■開発環境 ・言語：PHP, JS, HTML5, CSS3 ・フレームワーク：Vue.js, Laravel ・インフラ：AWS (S3, Cloudfront, EC2) ・管理/連絡ツール：Miro, Slack, Gitlab ・データ集計ツール：独自分析ページ, looker, Re:dash ・DB：MySQL ・開発環境：npm, Docker 希望に合わせたOS、スペックのラップトップを購入いたします |
|---|---|
| 職種 | CTO候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・ソフトウェアエンジニア実務経験（5年以上） ・開発チームのリード経験(2年以上) ◇歓迎要件/経験・スキル ・D2CやEC事業におけるソフトウェア開発経験 ・バックエンド・フロントエンド双方の開発経験 ・ベンチャー、スタートアップでの就業経験 ・サブスクリプションサービスの開発経験 ◇求める人物像 ・強い責任感と当事者意識をお持ちの方 ・曖昧な状態であっても自ら主体的に働きかける事が出来る方 ・高い職業倫理・プロフェッショナルイズムをお持ちの方 ・日本発のグローバルブランドを作り上げたいと考えている方 ・ビジネスを通じて人と動物が共に幸せになる社会を実現したい方 |
| 業務内容 |
主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ■同社新規サービスの開発/管理・チーム構築/採用 ■同社既存サービスの開発・管理 ■サービス、プロダクトのエンジニアリング業務 現在の利用技術／ツール ・Slack／Github ・Docker ・AWS ・Golang ・Angular/TypeScript ただし、新規サービスにおいては、上記以外も採用可能。 |
|---|---|
| 職種 | 開発エンジニア(CTO候補) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■リーダー・マネージャーのご経験 ■フロントエンド、バックエンド、インフラの開発経験 （得意領域の偏りは可、フルスタックメンバーとの会話が必須になります） ■関係者との折衝、コミュニケーションスキル ■要件定義や設計などのドキュメント作成 ■フロントエンド開発 2年以上 （例1: RESTful/gRPC/GraphQL等のAPI連携を行う開発経験） （例2: React、Vue.js、Angular等のフレームワークの使用経験） ■バックエンド開発 2年以上 （例1: Linuxを使用した開発経験） （例2: PHP/Java/Go/Ruby等の開発言語の使用経験） ■AWSやGCPを使った開発経験 2年以上 ■RDBMSを使ったWebサービスの開発経験 2年以上 ■エンジニアリングチームの予算策定・KPI構築・管理経験 ■エンジニアチームの採用・育成経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ■ナレッジ管理 ■プロジェクト管理（特にQCDへの意識） ■プロダクト・サービス管理（中長期運用） ■新規サービスの立ち上げ経験 ■スクラム開発経験 ■AWS SAM等のサーバーレス開発経験 ■Github等を活用したCI/CD開発経験 ■利用技術についての発信活動 ■UIUXの検討経験 ◇求める人物像 ■社員の一員として文化の構築や組織づくりに貢献できる ■エンジニアチームのリーダー・マネージャーのご経験がある ■ビジネス要件を理解し、システム要件定義・仕様策定、設計から実装まで落とし込むことができる ■関係者との積極的なコミュニケーション ■ご自身でも実際にエンジニアリング・開発ができる （実務・現場を経験、理解したうえで管理ができる） ■技術的観点からサービス、企画に関し提案ができる ■SPA/MPAほか旧来のLAMPなど広い視野でメリデメ把握し選定・判断・提案ができる ■社内外の人材やリソースを活用し開発を推進できる ■開発における品質管理ができる |
| 業務内容 |
■職務内容 人事クラウドソリューションの活用により、企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援します。 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、運用安定化、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。 本ポジションでは、業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいてプロジェクトを遂行します。 プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。 クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPなどによるプログラム開発が発生する場合もあります。 |
|---|---|
| 職種 | 【福岡】人事システム導入コンサルタント / 人事システム運用保守マネージャ |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | １）人事システム導入コンサルタント 構想策定、要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、人事システム導入プロジェクトの実行をして頂きます。 ■必須 ・システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 ■尚可 ・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる専門知識・スキル ・HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識 ※PMP、ITIL資格を含む ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ※年齢上限はありません 2）人事システム運用保守マネージャ 運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、人事システム運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント ■必須 ・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験 ■尚可 人事システムの構想/導入/保守に関する業務経験/知識 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ※年齢上限はありません ＜募集ポジション＞ ・Digital Engineer Manager ・Senior Digital Engineer ・Digital Engineer |
| 総求人数 | 300件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 610万円 |
| 平均年収(上限) | 880万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 64件 |
| 1位 | データサイエンティスト |
|---|---|
| 2位 | プロダクトマネージャー |
| 3位 | Webディレクター |
| 1位 | SE（システムエンジニア） |
|---|---|
| 2位 | その他 |
