| 業務内容 |
・業界横断的に、デジタルによるイノベーションの実現に必要な戦略の策定から、ケイパビリティの獲得までを支援 ・企業のIT組織に対しては、企画提案・先導型、ビジネス貢献型の「攻めのIT組織」に変革 ・コンサルティングテーマは、デジタル戦略立案、ITグランドデザイン 等 ・サービス・組織デザイン、サービスデザインを活用した新規ビジネス・サービス創出、 組織開発手法を活用した組織ビジョン、チームビジョン策定 【主なクライアント／インダストリー】 製造（自動車、化学、食品等）、卸・小売、鉄道、旅行、ITサービス、金融機関 等 官公庁では、環境省／原子力規制庁、経産省、総務省、国交省、気象庁 等 コンサルティングプロジェクトにおけるメンバー／リーダーとして、デリバリー業務の中心的役割を担う。 |
|---|---|
| 職種 | 情報戦略事業本部共通（C～Mクラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■経験 スキル・コンサルティングファームもしくはSIerにおけるコンサルティング または営業や開発経験（要件定義等上流工程の経験があればより望ましい） ■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 |
| 業務内容 |
■人事企画 プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担う。 〇人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッション。 ■その他人事業務 その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えているが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定。 ■コーポレート中核人材 〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジション。 〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、 成果を獲得していくことが求められる。 〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補。 ■人事企画 プレイヤーとして、人事制度全般（グレード、報酬、評価）の企画と運用を担う。 〇人事企画の基本ミッション 経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッション。 ■その他人事業務 その他の人事業務もいくつかの領域においてリーダー的な立場で担当いただくことを考えているが、本人の経験、適性、今後のキャリアを考慮した上で、個別に決定。 ■コーポレート中核人材 〇スタッフ部門の中核人材としては、人事部で人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジション。 〇変化の激しいコンサルティングビジネス、コンサルタント人材に対して、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められる。 〇コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補。 |
|---|---|
| 職種 | 人事企画・マネージャーポジション・コーポレート統括本部（中核人材・幹部候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇以下のいずれかの経験が必須 ①コンサルティング会社での勤務経験、特に人事コンサルタント経験者 ・組織における管理職の経験は必須ではありませんが、プロジェクトリーダーの経験 ・あくまでコンサルファームのバックオフィスのスタッフのため、ロジカルに説得してきたスタイルのコンサルタントには難しく、クライアントの伴走パートナーとして柔軟に対応してきたスタイルのコンサルタントに向いている。 ・コンサルタントの経験とバックオフィスの経験の両面があれば尚可 ②事業会社の人事企画におけるリーダー以上の経験 （管理職経験は必須ではありません。ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きの経験が ない方、苦手な方には難しい仕事） ・管理機能のうち、効率化や統制的側面に魅力を感じる人には難しく、変革や支援・共創的側面に魅力を感じる人に向く募集。 ・コンサルティング会社の経験がない場合、コンサルタントのトップクラスとディスカッションを行っていくため、かなり知的レベルが高いことが前提（適性検査あり）。 ◇求める人材のイメージ ・役割がはっきりしない中で、いろんなことができると思ってやっていける人 ・企画業務において、戦略性をもちつつ戦略よりも変革そのものに興味を持てる人 ・ロジカルシンキング（論理・わりきり・整理）とヒューマニティ(とらえにくいもの・ 不確定・割り切れないもの・ゆらぎ・善悪混合・感情）のバランスがとれる人 ・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 （for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） ・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人 ■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 |
| 業務内容 |
【同社における経営企画業務全般】 ・事業方針の作成、事業計画の策定 ・組織別収支管理（管理会計の運用）、予実分析とレポーティング ・事業管理、ビジネス開発（プロジェクト管理に関わる制度設計と運用、戦略案件のサポート） ・全社施策の企画・実施（社内公募制度、部署間情報共有施策、人材育成施策等） ・業務改革（経営機能改革）の推進 ・経営に関わる会議体の運営・管理 上記業務を下記のことに注意しながら進めていく。 ・各部署の独立性を尊重しながら全社的な管理を行う （事業部門トップとの折衝・調整） ・経営目的の達成に必要なことをハンズオンで進めていく （経営トップの意向を確実にとらえタイムリーに情報を提供し決断を支援する） ■担当業務 上記経営企画業務における企画立案/推進調整/オペレーションを実施。 実際に担当する業務はご本人のこれまでの経験やキャリア志向も考慮の上決定。 |
|---|---|
| 職種 | 経営企画担当（課長代理クラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■経験・スキル ◇以下のいずれかの経験が必須 ●コンサルティングファーム出身者（コンサルティング経験、コンサルビジネスがわかる方） ●事業会社（BtoBビジネス）における経営企画部門経験、または企画部門において主体的に企画をやりきった実務経験を持つ方 ◇活躍できる人材イメージ ・経営陣の意向を踏まえ、自らの考えでプロアクティブに業務を推進していける方 ・社内キーマンの巻き込みや各組織との交渉を主体的に行っていける方 ・計数管理を行うだけでなく、数字をベースに経営的な視点での分析・提案をしていける方 ・戦略立案・企画設計だけでなく、自ら動いて実行し成果まで結びつけることが出来る方 ■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 |
| 業務内容 |
◇業務概要◇ ・経営幹部候補として、全社にまたがる企画業務(事業企画・組織企画・人事企画のいずれか)を、役員または上級管理職の元で主導する。 ・同社では経営企画部または人事部で上記企画業務を行っているため、どちらかの部への配属を想定。志向と経験に併せて、担当する方のミッション、役割、成果目標を決定。 ・将来的な幹部候補生の募集。 ■担当業務 〇役員または上級管理職の管掌の下、全社の企画業務（経営企画業務ないし人事企画業務）を担当 〇また、企画立案だけにとどまらず、上記企画業務における企画立案、推進調整、オペレーションの全般にまたがって業務を担当 ※実際に担当する企画内容は、会社の年度方針、重点課題に基づきご本人のこれまでの経験やキャリア志向も考慮の上、決定。 |
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| 職種 | 経営企画担当（経営幹部候補／経験・志向によりサーチポジション） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■経験・スキル ◇以下のいずれかの経験が必須 コンサルタント経験者、プロフェッショナルファーム経験者（監査法人・会計事務所などでも可能）上記に加え、管理部門のスタッフ経験があれば尚可 ◇活躍できる人材イメージ ・経営陣の意向を踏まえ、自らの考えでプロアクティブに業務を推進していける方 ・社内キーマンの巻き込みや各組織との交渉を主体的に行っていける方 ・計数管理を行うだけでなく、数字をベースに経営的な視点での課題発見・提案をしていける方 ・戦略立案・企画設計だけでなく、運用を通じて成功に導いていく実行力を兼ね備えた方 ・短期的な説得ではなく、長期的な信頼関係の構築を重要視される方 ■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 |
| 業務内容 |
戦略的社内ベンチャーにおいて、財務分析×クラウドの領域で新たなサービスを開発し、市場創造にチャレンジいただきます。 業容拡大に伴う募集です。 【ポジションの特徴】 ・同チームは、コンサルタント/会計士/データサイエンティスト/IT技術者などの多彩なバックグラウンドのメンバーで 構成されます。 ・財務データ×不正発見の領域でMachine Learningを用いた革新的な不正発見ソリューションの開発に取り組んでいます。 【業務内容】 上記開発に関して、チームメンバーのマネジメント含めて研究開発をリードしていただきます。 |
|---|---|
| 職種 | 機械学習エンジニア（マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【Must条件】 1.大学・大学院卒 2.チームプレーを重視する素養 3.新しい分野にチャレンジする姿勢および適応力 4.日本語ネイティブ 5.数名の開発メンバーをリードした経験 6.以下の業務経験・スキル ‐Pythonを用いた機械学習モデルの開発経験3年以上 ‐基本的な機械学習の理論的背景およびモデルを理解していること （線形回帰, アンサンブル学習, 勾配ブースティング, RNN, CNN,など） ‐論文のモデルを実装できること 【Want条件】 財務分析の経験 |
| 業務内容 |
M＆Aアドバイザー分野で高い評価と実績を誇る、コーポレートファイナンス部門のグループ付セクレタリーとして、 契約事務や顧客データ・売上管理及びスケジュール管理など秘書業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ・契約事務（契約書の作成・製本及び発送管理、請求書の作成） ・基幹業務システム（SAP）での売上経理処理・経費・工数の管理及び集計、顧客データの管理 ・社内外からのアポイント調整やスケジュール管理 ・役員会や経営会議の資料作成及びファイリング ・電話応対 、名刺管理 ・国内・海外への出張手配等 |
|---|---|
| 職種 | Corporate Finance（東京）：セクレタリー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・短・四大卒業以上 ・正社員としての就業経験必須（3年以上） ・営業事務又はグループセクレタリー経験者 ・OAスキル(Excel、Word、PowerPoint)必須、ITスキルが高い方尚可 ・業務での英語使用経験を有することが望ましい（最低限、電話取次/E-mail ◇求める人物像 ・機転が利き、事務処理能力の高い方 ・明るくコミュニケーション能力の高い方 |
| 業務内容 |
M＆Aアドバイザー分野で高い評価と実績を誇るコーポレートファイナンス部門（CF）において、 クライアントとの討議・提案のためのリサーチ業務およびクライアントへの提案資料の作成補助や案件実績の管理等に至る プロフェッショナル業務促進のための業務をご担当いただく専門職となります。 現在、以下の3つの業務区分（リサーチ業務、プロダクション業務、リーガル業務）があります。 ■リサーチ業務 コンサルティングファーム、金融機関、M&Aアドバイザリーファーム等での業界分析、業界主要企業の調査・分析などの ご経験を踏まえたリサーチ業務 - 業界構造、主要プレーヤーの調査・分析 - M&Aターゲット等のロングリストの作成、ロングリストの精緻化・ショートリスト化の支援 - その他、クライアントとの討議や提案検討にかかる初期的な調査支援等 - その他、M&Aにかかる調査分析業務等 ■プロダクション業務 クライアントとの討議資料・提案書等作成支援、M&A実績の取りまとめ等の業務（主として以下） クライアントとの討議資料（対象会社概要、事業概要等）・提案資料の作成支援 - 提案資料の中にはM&Aにかかるフィナンシャルアドバイザリー業務提案（バイサイド、セルサイド、国内、クロスボーダー）、 バリュエーション業務提案（ビジネスバリュエーション、会計目的バリュエーション、その他）の作成補助も含まれるが 事前の経験は必須ではない クライアントへ提出する提案書/報告書等における加工が必要なスライド等の作成 - グラフィックな表現などが必要なスライドの作成/作成支援等 - その他、フォント調整等資料の最終化支援等 M&A案件実績の取りまとめとデータベース化 - 公表済みM&A案件の集計と主要データの整理 - 社内業務知見の抽出と整理 マーケティング戦略へ活用するためのデータベース化 ■リーガル業務 M&A取引にかかる法務面（会社法、金融商品取引法等、東証の規制等）の知見を基にした、 M&A案件担当チームの実務検討の支援業務 - M&A等における内部検討用の論点整理 - M&A等の事例要約の支援等 |
|---|---|
| 職種 | Corporate Finance（東京）：プロフェッショナル業務支援／業務推進専門職 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇応募資格・経験 （1）短・四大卒業以上 （2）年齢不問 （3）ビジネス遂行可能な英語力のある方歓迎（必須ではない） ◇求める人物像 （1）コンサルティングファーム、金融機関、M&Aアドバイザリーファーム等におけるリサーチ業務経験者 （2）コンサルティングファームでの業務経験やM&Aにかかるプロフェッショナル業務経験 （コーポレートファイナンス、デューディリジェンスに限らず）等があり、 通常のプロフェッショナル業務と異なるキャリアトラックもしくは勤務形態・勤務時間を求める方 （3）大手監査法人系FASで募集している業務内容と類似の業務経験者 （4）コンサルティングファームもしくは大手投資銀行、証券会社等の資料作成チーム経験 （5）法律事務所、企業法務部等でM&Aにかかる法務実務のご経験者（パラリーガル等） ⇒リサーチ業務・プロダクション業務については（1）～（4）のいずれかに該当する方 （ポジションについてはご本人のご希望・ご職歴を踏まえ要相談） ⇒リーガル業務については（5）に該当する方 |
| 業務内容 |
サステナブル経営/ESG投資に関する期待・要求が高まる中、企業経営者は、不正・不祥事、情報漏洩、サイバー攻撃等、 企業価値を毀損しうるリスクへの対応を迫られています。 この潮流に応えるべく、Forensic Service部門では、最新の調査手法・会計知識・ITテクノロジーを活用し、 不正・不祥事等の事実解明調査（第三者委員会による調査等）やこれらの予防・発見体制構築の支援を行い、 企業の社会的価値の確立・維持・向上のための総合的なアドバイザリーサービスを提供しています。 業容の拡大に伴い、以下のサービスを提供するフォレンジック会計士・フォレンジックコンサルタントを募集します。 1.不正・不祥事の調査 2.不正リスク管理体制高度化支援 3.ビッグデータを活用した不正モニタリング支援 4.知的財産権、契約遵守調査サービス ■得られる知見 ・多彩なバックグラウンド（デジタルフォレンジック技術者、データサイエンティスト、AI専門家、ホワイトハッカー、 公認会計士、弁護士、金融専門家、リスクコンサルタント、エコノミストなど）の専門家メンバーとチームを組み、 プロジェクトを遂行しますので、幅広い分野の知見に囲まれ、密度の濃い実戦経験を積むことができます。 ・プロジェクトを通じて、会計知識、IT知識、論理的思考能力、高度なコミュニケーション力を成長させることができ、 キャリアアップにつながります。 ・企業のニーズに対してフォレンジックサービスを提供できるプロフェッショナルが大きく不足しており、 今後ますますの成長が見込まれる分野です。未経験者でも第一人者になれるフィールドです。 |
|---|---|
| 職種 | Forensic：フォレンジックコンサルタント（不正の予防・発見・対処） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下の全てを満たす方（2．についてはa～dのいずれか１つを満たすこと） 1.IT、経営、戦略などのコンサルティングファーム経験者。もしくは、大手 IT 系事業者、大手メーカー、 大手金融機関などに在籍し特に業務遂行能力の高い方 2.以下のいずれかのスキル・経験があること a.高度な英語力 (ネイティブとの込み入った議論やレポート作成ができるレベル) b.データ分析・統計 c.業界特有の不正リスクの発見に役立つ高度な専門知識 d.上場企業や大企業における3年以上の経理業務経験 ◇求める人物像 （以下の全てを満たす方） 1.紙面を賑わす重大不正事件の真相究明やその予防に興味のある方 2.これまでの業務経験で取得したスキルや経験を、企業経営者や投資家などの重要な意思決定のために 活用したいと思っている方 3.論理的思考力がある方 4.異なる専門性を尊重し、チームワークを重視して誠実に仕事をすることができる方 |
| 業務内容 |
【業務内容】 サステナブル経営/ESG投資に関する期待・要求が高まる中、企業経営者は、不正・不祥事、情報漏洩、サイバー攻撃等、 企業価値を毀損しうるリスクへの対応を迫られています。 この潮流に応えるべく、Forensic Service部門では、最新の調査手法・会計知識・ITテクノロジーを活用し、 不正・不祥事等の事実解明調査（第三者委員会による調査等）やこれらの予防・発見体制構築の支援を行い、 企業の社会的価値の確立・維持・向上のための総合的なアドバイザリーサービスを提供しています。 業容の拡大に伴い、以下のサービスを提供するフォレンジック会計士・フォレンジックコンサルタントを募集します。 1. 不正・不祥事の調査 2. 不正リスク管理体制高度化支援 3. ビッグデータを活用した不正モニタリング支援 4. 知的財産権、契約遵守調査サービス 【得られる知見】 ・多彩なバックグラウンド（デジタルフォレンジック技術者、データサイエンティスト、AI専門家、ホワイトハッカー、 公認会計士、弁護士、金融専門家、リスクコンサルタント、エコノミストなど）の専門家メンバーとチームを組み、 プロジェクトを遂行しますので、幅広い分野の知見に囲まれ、密度の濃い実戦経験を積むことができます。 ・プロジェクトを通じて、会計知識、IT知識、論理的思考能力、高度なコミュニケーション力を成長させることができ、 キャリアアップにつながります。 ・企業のニーズに対してフォレンジックサービスを提供できるプロフェッショナルが大きく不足しており、 今後ますますの成長が見込まれる分野です。未経験者でも第一人者になれるフィールドです。 |
|---|---|
| 職種 | Forensic：ITコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【求める人材像】（以下の全てを満たす方） 1. 紙面を賑わす重大不正事件の真相究明やその予防に興味のある方 2. これまでの業務経験で取得したITスキルや経験を、企業経営者や投資家などの重要な意思決定のために 活用したいと思っている方 3. 論理的思考ができる方 4. 異なる専門性を尊重し、チームワークを重視して誠実に仕事をすることができる方 5. コミュニケーション力が高い方 【応募資格・経験】（以下の全てを満たす方（３．についてはa~eのいずれか１つを満たすこと）） 1. ITコンサルティングファーム・ ITベンダーでの業務経験者、もしくはサイバーセキュリティ事業者、大手メーカー、 金融機関などに在籍中、もしくは、一定期間の在籍経験があること。 2.以下のいずれかのスキル・経験があること a.ITシステムのインフラ関連（ネットワーク、サーバ、クラウド等） b.ITシステムのアプリケーション関連（ERP、データベース等） c.サイバーセキュリティ関連（脆弱性診断、ペネトレーションテスト等） d.IT関連の監査や調査 上記に加えて、高度な英語力 (ネイティブとの込み入った議論やレポート作成ができるレベル)がある方は優遇。 |
| 業務内容 |
【業務詳細】 副部長（候補）として人事業務全般をご担当いただきます ・採用業務 ・教育研修業務 ・福利厚生業務 ・人事評価業務 ・人事制度運用等 ※当初は特に採用業務を中心にご担当いただきます |
|---|---|
| 職種 | 人事 ※副部長候補 |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・人事業務全般のご経験・スキルをお持ちの方 ・マネジメント経験がおありの方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・金融業界での就業経験 ◇求める人物像 ・コミュニケーション能力が高い方 ・自ら積極的に考え行動できる方 |
| 総求人数 | 406件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 530万円 |
| 平均年収(上限) | 1140万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 27件 |
| 1位 | コンサルタント |
|---|---|
| 2位 | DXコンサルタント |
| 3位 | 戦略コンサルタント |
| 1位 | ITコンサル |
|---|---|
| 2位 | その他 |
| 3位 | その他コンサル |
