| 業務内容 |
■フォレンジック 不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。 不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。 顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、 監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。 並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。 経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。 それをサポート役割となります。 単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、ミッションです。 危機のありようは事案ごとに異なり、サポートする内容や難易度もその度に変わります。 フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。 ■海外駐在経験者のキャリアとの関係 広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、 海外駐在経験者の新たなキャリアを切り開く可能性を秘めています。 日本企業の不正・不祥事の多くが海外子会社、特にアジア諸国で発生しています。 原因はいくつか考えられます。一つは、アジア諸国の不正・不祥事に対する意識自体が低いこと。 腐敗指数などのデータをみても、認めざるを得ない事実といえます。その一方で、日本企業側のガバナンスにも問題があります。グローバルポリシーの欠如、現地任せの経営、内部監査の形骸化など、現地のコンプライアンス意識の低さを前提とした場合、 余りにも不備が目立つのが現状といえます。欧米企業と比した場合も、明らかに劣後している状況です。 現実を踏まえると、ガバナンスの改善が急務であると同時に、一定の不正発生を覚悟して、 発生時の迅速・果断な事後対応を可能とするような体制を同時に整備するのが、足元での現実解と考えられますが、 それすらも怪しいのが現状といえます。 つまり、不正発生時の混乱が必至であり、そこにわれわれのようなアドバイザーが積極的に関与する意義があります。 また、言語の問題から日本の親企業と現地企業のコミュニケーションが断絶しているケースが多くみられ、 アドバイザーがそこを補完せざるを得ないこともしばしばです。 実際に海外子会社の不正・不祥事では、同社の現地ファームだけでなく、 日本からもメンバーを送ってハンズオンで対応することがほとんどとなります。 不正発生時には、実態把握と対応策検討の両面で、ビジネス、会計、業務プロセス、 システム等に関する幅広い知識・経験が必要となります。 不正・不祥事には、粉飾決算、贈収賄、横領、情報漏洩、データ偽装など様々な類型がありますが、 データ・文書・インタビューなどからなる証拠の収集と分析には、そのような知識・経験に裏付けられた企業活動への 多角的な理解が不可欠です。 海外子会社の場合は、これに言語コミュニケーション力、異文化理解力が重要な能力として加わります。 海外駐在経験者の中には、孤立無援な中で厳しい状況を乗り越えられた方が多くおられます。 そういった修羅場で培われた総合力は、不正・不祥事対応という、いわば火事場で生かされる部分が多く存在します。 このように、駐在員としてのキャリアは、海外子会社の危機対応、 あるいは海外グループガバナンス改善の専門家としての道にまっすぐつながっているといえます。 また、そこにフォレンジックでの経験を上澄みすることで、経営的な広い視野を獲得し、 事業会社に海外子会社管理の責任者やCCO（Chief Compliance Officer）として復帰することも 中長期的には視野に入ってくると考えられます。 |
|---|---|
| 職種 | 【F&CM】フォレンジック&クライシスマネジメント（海外駐在経験人材) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 海外駐在経験者 ・海外駐在経験3年以上 ・英語力必須 ・管理系業務（経理、企画、内部監査等）の経験 |
| 業務内容 |
■フォレンジック 不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。 不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。 顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、 監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。 並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。 経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。 それをサポート役割となります。 単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、ミッションです。 危機のありようは事案ごとに異なり、サポートする内容や難易度もその度に変わります。 フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。 ■データサイエンティストのキャリアとの関係 広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、 データサイエンティストの新たなキャリアを切り開く可能性を秘めています。 危機対応の起点となる不正調査は、データ分析と不可分の業務です。 会計事務所系ファームである弊社が取り扱う不正は、数字に関係するものが中心となります。 代表的なものは会計不正（粉飾決算）ですが、架空売上、循環取引、原価付替、在庫水増しなど様々な手口があります。 事案ごとに不正の手口・シナリオを検討し、必要なデータを収集した上で、不整合や異常値検出のロジックを設定して、 不正が疑われる取引を抽出していきます。 データ分析を要する不正は、会計不正に限られず、横領や贈収賄など様々に存在し、 それぞれに適したシナリオとロジックを設計する必要があります。 また、近年は不正・不祥事の増加を受けて、不正の発覚前に兆候を検知したいというニーズが強まっています。 定期的なモニタリングツールとしての不正検知プログラムや、内部監査における初期調査プログラムなどの 設計・導入支援サービスが代表的なものとなります。 主要クライアントである日本企業の事業領域の拡大、海外展開の進展を背景に、 今後、ますますニーズが拡大することが見込まれます。 調査、事前検知における不正アナリティクスは、未開拓の領域が大きいビジネスです。 同社が蓄積してきている不正に関する知識や経験に、機械学習などの最新のデータサイエンスを加えることで、 新しいサービスを生み出せる可能性が秘められています。 |
|---|---|
| 職種 | 【F&CM】フォレンジック&クライシスマネジメント（データサイエンティスト人材) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | データサイエンティスト ・データ関連業務経験3年以上（データベース構築、ビッグデータ分析、機械学習、ビジュアリゼーション等） プログラミング能力（SQL、SAS、R、Python等） ・英語力は問わない ・会計・ビジネスプロセス分析経験があれば、尚可 |
| 業務内容 |
◆AML/CFT/CPF（マネロン・テロ資金供与・拡散金融対策）を中心とするFCRM（金融犯罪リスク管理）に関連する業務 ・メガバンク、信託、地銀、外銀在日拠点等の銀行をはじめ、証券、保険等の金融機関や資金決済業、 暗号資産交換業、規制・監督当局等を対象とするアドバイザリー業務全般 ※企業の危機管理（クライシスマネジメント）やM＆Aにおける統合後の態勢整備（PMI）等で 関連キャリアを発展させていくことも可能です |
|---|---|
| 職種 | 【F&CM】Financial Crime Risk Management |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◆マネージャー職以上を想定される方 規制・監督当局、金融機関や資金決済業・暗号資産交換業、コンサルティングファーム、システムベンダー等で AML/CFT/CPFやFCRM（金融犯罪リスク管理）関連の経験がある方が望まれます （実務経験の他、統括・管理や企画・推進の経験があればベター） ◆スタッフ職を想定される方 同じく実務経験を持つ方を歓迎します 但し、金融犯罪リスク管理の領域に強くコミット頂ける方でれば特段の経験は問いません ◆英語・外国語について 英語や外国語がネイティブレベルの方から受験英語止まりの方まで、能力に応じた活躍の場があります 英語や外国語に苦手意識がある方も、最低限、海外当局のリリースを読み解く、 海外ファームとメールで意思疎通を図るといったレベルの英語力は求められます |
| 業務内容 |
同社が強みとして有する分野とDXを起点に、自主調査から政策提言、ロビイングまでのプロセスにて社会経済の成長、 動向見通しに資する提言等を行う政策・戦略研究機関です。 入社後は同社インスティテュートの研究員として、当研究所の主な対応課題に付随する研究テーマの選定ならびに、 テーマでの専門性、実績、知見蓄積を基に調査いただき、将来の経済動向などを見据えたレポートの作成や、 産官学の多様な関係者と積極的な関係を構築していだき、様々な提言の推進力を生み出す活動をしていただきます。 【職務内容】 ・研究テーマに関する国内外の調査／政策分析 ・研究テーマに関するレポートの作成・企画・編集・発信 ・各種勉強会などのリード 【研究テーマ】 ・M&A、会計税務 ・危機管理 ・イノベーション/スタートアップ ・IT/デジタル ・上記横断で検討が必要なトピックス |
|---|---|
| 職種 | 【Corporate Innovation】DTFAインスティテュート 研究員／DTFA Institute Researcher |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要経験】 ・上記研究テーマ対象における調査／分析業務ならびにレポートの作成経験 |
| 業務内容 |
■クライアント企業の中長期戦略や新規事業戦略立案を未来視点からサポートするコンサルティング業務に従事していただきます。 - 未来の事業環境を考察する手法である「シナリオプランニング」事業の企画・コンサルティング業務全般 - シナリオプランニングをコアとするイノベーション手法の企画・開発・コンサルティング業務全般 - シナリオプランニングをコアとする人財育成プログラムの企画・開発・デリバリー業務全般 ■特定業界への専門的なサービス提供にとどまらず、複数業界の未来についてのコンサルティング業務に従事していただきます。 |
|---|---|
| 職種 | 【Corporate Innovation】シナリオ・プランニングコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■コンサルティング業務経験者 または、 ■ファシリテーション業務の経験者 または、 ■未来トレンドの調査分析及びトレンド情報分析経験者 または、 ■未来関連で事業を創造してみたい方/事業創造した経験者 または、 ■特定業界の未来にとどまらず多くの業界に並行して関わることで、未来洞察のプロを目指したい方 |
| 業務内容 |
サステナビリティ・ESG関連ビジネスの創出とサービス提供に従事いただきます。 ・M&AライフサイクルにおけるESGデューデリジェンス（ESGDD）及びPMI支援 ・ESGを考慮した事業ポートフォリオの評価 ・ESGに関連するリスクの定量的評価（バリュエーション） ・サステナビリティを考慮した事業のバリューアップ支援 ・インパクト評価 ・国内外規制動向調査 ・社内外ビジネス発信 |
|---|---|
| 職種 | ESG＆Climate Office(ECO) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 以下のM&A及びその周辺領域における業務経験があり、かつサステナビリティやESGに対する関心・興味を有している方。 ESG等に関する知見・経験があれば優遇。 1.FA業務 2.戦略コンサルティング 3.デューデリジェンス（財務・ビジネスなど） 4.プレディールにおける戦略・事業計画策定支援 5.ポストディールにおける統合支援（PMI） 6.バリュエーション／モデリング 7.不正調査／内部統制評価 |
| 業務内容 |
M&A、事業承継、地域創生などのクライアントの重要転換期に際し、同社ならではの創造的思考力にも着目した社会課題や 経営課題の解決・具現化に取り組んでおります。 業種は、コンシューマー、不動産、都市開発、建築、プロダクト・デザイン、地域ブランディング、教育などの 幅広い業種を対象としています。 業務概要／ ・持続可能な成長を目指し、戦略的価値ある資産としてのブランド構築の支援（組織づくりを含む） ・組織内外のコミュニケーションの仕組みづくりや施策の具現化の支援 ・M&Aにおける、ブランディングの観点での現状分析およびPMIを見据えた施策検討の支援 ・PMIにおける、社名やVisual Identityをはじめとする各種ブランディング関連施策の検討や具現化の支援を含む） ・あるべき姿の検討の支援やマーケット分析（対象とする会社・事業・製品・サービスのポジショニング、 目指すべきポジショニング など）の支援 ・あるべき姿を象徴するような新商品・新サービスの企画の支援もしくは既存商品の強化の支援 ・クライアントコミュニケーションを含むプロジェクト推進の支援（※クリエイティブ業務への繋ぎも醍醐味です。） |
|---|---|
| 職種 | ブランディングアドバイザリー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 創造的思考力にも着目した社会課題や経営課題の解決・具現化に関与したい方を募集しています。 推奨応募資格／ ・CreativeとManagement（Financeなど）の両方の経験を有する、もしくは、どちらかの経験があり、 今後、両方を強めたい方 ・戦略コンサルティング経験、または、経営コンサルティング経験をお持ちの方 ・M&Aに係る経験をお持ちの方 ・ブランディング業務の経験をお持ちの方 ・クリエイティブワークの経験があり、経営戦略にもとづくブランディング業務に関与したい方 ※ブランディング業務への興味は必須となります。 ※海外チームとのやりとりもあり、英語力があれば望ましいです。 |
| 業務内容 |
同社がクライアントに提供しているサービス領域（M&A、フォレンジック＆クライシスマネジメント、等)において プロフェッショナルサービスとデジタルプラットフォームとの兼備を掲げ、 デジタル化社会にむけてクライアントのIT支援および自社のデジタル化改革を企図しているのに加えて、 同社の子会社のベンチャーサポートによるベンチャー企業の事業拡大、 また大企業イノベーション創出を支援する過程における新規Webサービスの企画・開発など、IT領域における支援ニーズに 応えるためのITサービス・システムの構築を行っております。 【職務内容】 業務要件にマッチした、最適なシステム構成を設計する。 具体的にはシステム開発において開発の方向性を定め、全体像をデザインするところから、仕様や要件定義、 運用や保守までの一連に携わる。 ■アプリケーション・アーキテクチャ ■インテグレーション・アーキテクチャ ■インフラストラクチャ・アーキテクチャ |
|---|---|
| 職種 | 【P&S】ITアーキテクト |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◆必須スキル ・ アーキテクチャ設計 ・ 設計技法 ・ 標準化と再利用 ・ コンサルティング技法の活用 ・ 知的資産管理 ・ テクノロジー ・ インダストリ（ビジネス） ・ プロジェクトマネジメント ・ リーダーシップ ・ コミュニケーション ・ ネゴシエーション ◆専門スキル・あると望ましいスキル ・ アプリケーション機能 ・ データ構成要素 ・ ネットワーク ・ セキュリティ ・ システムマネジメント ・ 英会話（TOEIC860以上があれば尚可） |
| 業務内容 |
①グローバルファイナンスストラテジー ・事業価値評価、事業・投資ポートフォリオマネジメント ・財務戦略、資本・配当政策決定 ・グローバルトレジャリーマネジメント ・経理 ・経営管理PMI（Post Merger Integration） ・グループ経営管理体制 ・ガバナンス強化 ②グローバルエンタープライズマネジメント ・グローバル経営管理制度の構築 ・予算管理制度・業績予測高度化 ・業績管理・評価指標体系の見直し ・原価企画高度化・原価制度再構築 ③グローバルアカウンティングオプティマイゼ―ション ・連結報告体制の最適化 ・グループ会計基準・ルール統一 ・リスク管理体制強化 ④グローバルファイナンスオペレーション ・決算期統一・決算早期化 ・シェアードサービスセンター設立／アウトソーシング活用 ・会計システム導入構想策定／プロジェクト管理 |
|---|---|
| 職種 | BMFT |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 以下に示す事項のうち、2つ以上の経験/スキルを要する。 ①コンサルティング経験（社内におけるBPR等のプロジェクト経験、システム導入経験等も含む） ②会計/経営管理業務に対する知見（ ≠ 会計基準の知見） ③語学力（ビジネス等で活用した経験を有する） ・会計士の場合は語学力を有している且つアドバイザリー業務経験者のみ ・FSI/CBインダストリーに関する知見、システム導入経験を有する人材を特に必要としている ・他ファーム出身者のランクをそのまま受け入れられないケースが多いことに留意（MやSCの役割等が事なるため） ・特にSCレベルの人材を求めている（ただし、検証無しに現在他ファームでCランクの人をSCで採用することはない） ・SCの場合少なくともプロジェクトでチームマネジメントや小規模なプロジェクトマネジメントの実績が評価できる必要がある |
| 業務内容 |
M&A（Pre M&A）コンサルティングサービス ・M&Aストラテジー ・戦略的デューディリジェンス ・再編・再生ストラテジー |
|---|---|
| 職種 | Pre M&A |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | プロジェクトの中で、品質を上げることに徹底的にこだわり、クライアントに対して高い満足度を与えることを最優先で考えられるマインドを持ち合わせていること。 インダストリやグループ内他ファンクションなどと積極的にコミュニケーションをとり、仕事を作る幅を広げていき、M&A領域におけるサービスと関連領域のデリバリーを厭わないマインド、受注に向けて能動的に動けること。 ●マネージャークラス（SM・M） ■求める経験 ・M&A関連サービスにおいて、自律的な案件の獲得、PJチームのリーディング等を期待できる人物 ・コンサルティングand/or M&A経験が一定以上 ■求めるスキル ①M&Aの経験が一定以上 －M&Aに関係した中期計画策定、海外進出支援、などのPJ経験 －ビジネス、人事などのDD経験者 －M&Aアドバイザリー経験者 －事業会社でのM&A経験者 ②一定以上の英語力 クロスボーダーM&AのPJをリードできる人材 ●スタッフクラス（SC・C） ■求める経験 （上から優先順位高） ・コンサルティング経験 （M&A関連の経験があれば、尚、よし） ・FAS、監査法人経験 ・証券会社、IB経験 ・事業会社のM&A経験 ・投資ファンド、ベンチャーキャピタル経験 ■求めるスキル ・コミュニケーションスキル、上昇志向 ・語学力 （ビジネス等で活用した経験を有する） 最低でも読み書きが出来るレベル ■年齢の目安 20代前半から30代前半まで |
| 総求人数 | 1009件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 520万円 |
| 平均年収(上限) | 1150万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 51件 |
| 1位 | コンサルタント |
|---|---|
| 2位 | DXコンサルタント |
| 3位 | 経営コンサルタント |
| 1位 | 戦略コンサル |
|---|---|
| 2位 | その他コンサル |
| 3位 | ITコンサル |
