【YHC独占イベント】M&Aロイヤルアドバイザリー１day選考会

2024年8月7日2024年9月9日

M&Aロイヤルアドバイザリー様の1日選考会を開催することとなりました。

1DAY選考会では1日で内定まで出してしまう特別な選考ルートです。

通常の選考よりも採用速度が速く、選考通過率も上がる傾向にあります。

M&A業界に関心のある方は是非この機会をご利用ください。

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参加お申し込みは締め切りました

M&Aロイヤルアドバイザリーの特徴

日本トップクラスのM＆Aアドバイザー10名以上が集結し、2021年に設立された急成長M＆Aスタートアップです。

中堅・中小企業のオーナー社長の事業承継型M&A（会社及び事業の売却）を中心に事業を展開しています。

2025年の上場を目指しており、現在日本中の優秀なビジネスパーソンが集結し始めています。ストックオプションの付与率も極めて高く、無事に上場すればかなりの数のストックオプション長者が出るのではないかと噂になっているファームです。

また、豊富な経験を持つ上長からM&A実務における手厚い教育や情報共有を受けることができる組織文化も魅力の一つです。

以下に同社の特徴をまとめますのでご参考にして下さい。

【業務内容/ポジション】
M&A業務を下記3つのチームが協力しながら行います。
①M&Aコンサルタント：M&A支援を中心になって行うコンサルチーム
②マッチング担当：買い手とのマッチングを専門に行うチーム　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
③インサイドセールス：DMやテレアポを専門に行うインサイドセールスチーム

マッチング担当は買い手の発掘～マッチングまでを担当し、トップ面談以降はM＆Aコンサルタントが行います。

【想定年収】
固定（360万～1,000万円の間で現職給料を考慮）+インセンティブ（粗利の20％程度）

【特徴】
・大手M&A会社出身経験豊富な人材が集結しています。
・中長期で徹底的に顧客をフォローしていくことを理念としており、無理に成約しようと押すわけではなく、M&A以外の相談を受けられる関係性を築いています。
・インサイドセールスとマッチング担当が機能しており、M＆Aコンサルタントは付加価値の高い経営者への提案活動及びM&Aのエグゼキューション業務に集中できます。
・2025年の夏の上場を目指しており直近入社される方は成果に応じてストックオプション（SO）の付与予定があります。
・ストックオプションは上場までに極めて高い配分比率で役職員に付与する予定となっています。上場し順調に成長すればかなりの数のストックオプション長者が生まれる可能性があります。

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1DAY選考会のメリット

【選考結果が短時間で出る】
通常の選考の場合、面接から合否の結果が分かるまでには、数日から数週間程度かかるのが一般的です。
さらに、一次・二次・最終と、面接が複数回行われる場合は、1カ月以上の時間を要することも珍しくありません。
1day選考会はすべての選考が1日で完結し、短時間で、選考結果を出すことができます。

【企業の採用意欲が高い】
1day選考会を開催する企業は、積極的に人材募集を行っていたり、スキルマッチする人材に多く出会いたいと考えていたりするケースが多いです。今回のM&Aロイヤルアドバイザリー様も採用意欲が高いため、内定を獲得できる可能性も高いといえるでしょう。