| 業務内容 |
Consulting部門ならびに社内外のさまざまなステークホルダーと協働しながら、 Consulting事業に変革をもたらすイニシャチブやプログラムを提案し、 ステークホルダーの賛同とコミットメントを得て実践していく仕事です。 Consulting部門のHCチームとの連携を密にし、「採用」からバトンを受け、 Consultingにおける「Onboarding」と「（個人・組織における）学習と成長」領域を主体的に担います。 部門マネジメントのTrusted Partnerとして、比較的、近転移が可能なスキル習得系のプログラムから、 新しい時代のリーダーシップ開発にいたるまで、短期・中長期双方で成果をもたらすプログラムを対象とし、 その実践によるアウトプット、アウトカム、インパクトを検証しながら業務を遂行していきます。 ＜主たる業務＞ - Consulting部門のL&D構想策定 - 大規模/高難易度のConsulting部門 L&Dプログラム企画・計画・実行 - Consulting部門 マネジメント&人財開発担当部門との合意形成 - チーム内マネジメント（人材、予算 他） |
|---|---|
| 職種 | L&D 人材育成 Consulting部門担当シニアマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■活躍する人物像 - 自らのpurposeを掲げて自分自身、チーム、組織に対するリーダーシップを発揮している - Consultingビジネスを理解し、Consultingビジネスの未来のために思考し行動している - Unlearningを実践している - HC(Human Capital *人事部)の一員としてConsultingにおけるHCが果たす役割を理解し、適切な判断や提言、 実践を通じてHCの同僚、Consulting部門からの信頼を構築している ■必要なスキル - Learning & Development領域の潮流と方法論を理解し実践するスキル - 中規模~大規模な組織におけるChange Managementスキル（と実績） - 中規模・複雑度の高いプロジェクトマネジメントスキル、特にステーク・ホルダーマネジメントスキル - ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点相当、会話/プレゼンテーション、読み書きができる） - Digital Toolを使えるTech系基礎スキル - チームマネジメントスキル（4-5名のスタッフを擁す。ConsultingにおけるL&D予算その他のマネジメント含む。） |
| 業務内容 |
【担当業務】 グループ内における購買および調達に関する業務を行って頂きます。 具体的には以下の通り。 【担当領域】 ◇購買管理 ・内部監査に基づく購買プロセスチェック ・新規取引先の信用・反社調査 ・購買システムの運営（現行システムの改修・新システム選定などのプロジェクト補助） ◇購買分析 ・サプライヤー別の支払い分析 ・品目別の支払い分析 ・市場価格の調査 ・主管部門の調達活動のサポート(RFx等) その他、上記に関わる庶務的な業務 まずは購買管理業務をメインにご担当いただき、ゆくゆくはご志向やチーム構成に応じて 業務の幅を広げていただく可能性がございます。 |
|---|---|
| 職種 | 調達購買チームスタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必要な要件 ・社会人経験3年以上 ・総務やIT部門などの管理部門において外部サプライヤとやり取りをしたご経験 ・購買/調達業務に対するご興味 ・数字の扱いや契約書、プロセスの見直しなどにおいて細かい点に気づき、正確性を持って業務の遂行や改善ができる力 ・コミュニケーション能力 ・正義感（内部統制・コンプライアンスに対する意識の高さ） ・TOEIC650以上または英検2級以上 ＊実務経験があれば尚可 ・各種分析のための分析手法の理解とExcelなどでの作成スキル（vlookup、ピボットテーブルが使える方） ・デジタルリテラシの向上に強い興味をお持ちの方 ■歓迎するスキル ・購買/調達部門での実務経験 ・購買/調達に関する基礎的な知識 ・内部統制に関する基礎的な知識 ・購買関連法規の知識 ・ご自身でアイディア出しをして、提案する力 ・AlteryxやTableauなどの分析ツールの使用経験、Google Workspaceの使用経験 |
| 業務内容 |
複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、 最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。 マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、 人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。 ＜具体的には＞ ●コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、 いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。 新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。 ●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、 増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。 ●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。 ●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、 迅速で適切なコミュニケーションが重要です。 ●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、 好きな方はご活躍いただけます。 |
|---|---|
| 職種 | ＜DM＞人員計画立案・プロジェクトアサイン担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【Must】 ●データ分析力 ●社内での円滑なコミュニケーションスキル ●主体性を持って業務を進められる 【Nice to have】 ●Vlookや関数などのExcel使用経験 【Want】 ●成長志向で常に学ぶ姿勢 ●監査業界、コンサルティング業界での経験 ●複数プロジェクトの進捗管理経験 ●稼働率等の数的データの作成経験 ●ミーティングをリードする高いファシリテーションスキル ●ビジネスおよび状況の的確な理解力 ●近しい業界での業務経験 → 親和性の高い業界、職種 業界：金融業界、商社分析 職種：分析・提案型の業務経験 【歓迎経験】 ◇人事としての基本的な知識や経験（労基法、36協定など） ◇大規模での人事経験がある方 ◇データのレポート作成、分析経験がある人（Excel VBAやAccess等の経験がある人 歓迎） |
| 業務内容 |
同社グループの戦略にアラインしたファーム共通プログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、 各法人のマネジメント層やステークホルダーと連携しながらリードしていただきます ■業務の概要 人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、 優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、 ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。 当ポジション（L&D ファームワイドプログラム担当マネージャー）は、グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と 組織開発を担います。 L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（昇進者対象）、デジタルアップスキリング、ESGアップスキリング、女性リーダー育成プログラム、学習補助制度ほか多数） 具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのリーダーもしくはマネージャーとして、 主に以下のような業務を担当していただきます。 1．グループの経営課題やプライオリティサービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画 （ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン） 2．L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント （コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど） 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用 （Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など） 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み 5．L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント |
|---|---|
| 職種 | L&D 人材育成 Firmwide担当マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■活躍する人物像 ・人・組織の学びと成長に熱意をもって取り組んでいただける方 ・他者の学びや成長を支援したいという想いを持ち、ご自身も学び上手な方 ・トレンドに敏感で変化・進化を好み、自律的に動ける方 ・関係者と積極的にコミュニケーションをとり、チームでの成果創出にコミットできる方 ・デジタルツールを活用しながら新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■求められる経験・スキル（下記のうち複数を満たしていることが望ましい） ・要件定義、設計、開発、テスト、運用など、プロダクト/サービス開発・導入に関する一連のプロセスの経験・スキル ・プログラム/プロジェクトマネジメントの経験・スキル（プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー・PMOとして） ・人材育成・組織開発領域でのクライアントサービス提供あるいは社内業務に従事した経験 ・グローバルプログラムのローカルへの導入・展開経験、ビジネスレベルの英語力 ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格、経験 ・心理学・行動経済学などの基礎知識、デジタルリテラシー |
| 業務内容 |
・M&Aがメイン 以下も業務を実施 ・事業計画策定 ・IR（投資家対応） |
|---|---|
| ポジション名 | 未経験可、経営企画ポジション |
| 職種 | CFO候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・事業会社でのバイサイド投資とバリューアップ、経営志向がある方 ・下記いずれかの業務経験、スキルをお持ちの方 -M&A 経験3年程度 -投資銀行でのM&A経験 -事業会社でM&A経験 -仲介でもエグゼキューションできる方 -中堅FASでのM&A経験（バリュエーションのみなどの局所的な経験はNG） |
| 業務内容 |
・株主総会の取りまとめ ・市場変更などへの移行業務 ・ガバナンス推進（執行役員の登用など） |
|---|---|
| 職種 | 法務・総務部長候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 以下業務の全てのご経験がある方 ・株主総会の取りまとめ ・市場変更などへの移行業務 ・ガバナンス推進（執行役員の登用など） |
| 業務内容 |
同グループのコンサルティング会社の新卒採用をご担当いただきます。 ■主な業務内容 ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー |
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| 職種 | ※未経験者歓迎※新卒採用リクルーター（Consulting/Deals/Assurance担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須経験】 ■社会人経験3年以上 プラス以下いずれかのご経験 ・同業界/近しい業界での業務経験 ・人事関連業務経験者（企業規模500名以上） ＜人物像＞ ■人とコミュニケーションを取るのが得意な方 ■丁寧でスピード感を持って仕事を進めることができ、マルチタスクにも対応できる方 ■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり、など） ■人と協働して仕事を進めることができる資質（明朗闊達、部門内外との円滑な人間関係をつくれる、 ポジティブな思考／姿勢など） 親和性が高いと思われる経験業界・職種： ■金融業界、商社等での営業職やコンサルティング関連業界等でのクライアント・顧客の開拓経験 ■分析・提案型の業務経験 |
| 業務内容 |
グループ内（コンサルティング、税理士法人など）の中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。 以下の中途採用業務をお願いします。 採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。 同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。 ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■担当部門へのレポーティング ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■その他、採用関連のプロジェクトのリード |
|---|---|
| 職種 | 中途採用リクルーター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ■採用経験 ・事業会社の中途採用担当として年間30-100人程度の採用経験 （1名で担当していなくても、常時20HC程度の採用活動をしていれば可） ■人事経験 ・人事業務の実務経験2年以上 （採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎） ■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営 ■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営 （プレゼン力、ネゴシエーション力、説得力を含む） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用経験 ■語学：英語力はメールでのコミュニケーションができる程度 ◇歓迎要件/経験・スキル ■IT業界に何らかの接点（事業会社側ないしはエージェント側のいずれか）がある方 ■SIer、パッケージベンダー、コンサルティング業界経験者（人事 or エンジニアやコンサルタントとしていずれも可） ■人材紹介会社経験 ・人材紹介エージェントのコンサルタントとして3年以上の経験（営業、アドバイザー両方の経験要（同時でなくても可） ・採用、研修に係るクライアントサービス、コンサルティング経験者歓迎 ■人材紹介エージェントのマネジメント、コミュニケーション、およびリレーションシップ構築 ■部門との円滑、迅速なコミュニケーション（仕事の段取り力を含む） ■ロジカルシンキング ■マルチタスクで仕事を進められる ■人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり） ■丁寧でスピード感がある仕事ができる ■人をひきつける魅力（明朗闊達、立振る舞いがさわやか、部門内外との円滑な人間関係を自然とつくれる、ポジティブetc） ■コンサル・監査法人で3年以上の中途採用経験（インハウス アウトソース問わず）があれば尚可 |
| 業務内容 |
同グループ内（コンサルティング、アドバイザリー、有限責任監査法人）の新卒採用をご担当いただきます。 ■主な業務内容 ・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） ・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 ・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 ・国内/海外の採用イベント企画 ・内定者フォロー |
|---|---|
| 職種 | 新卒採用リクルーター（Consulting/Deals/Assurance担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【Must】 ●採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動など） ●様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【Want】 ●採用管理システム（ATS）の利用経験 ●コンサルティングファームやSIerでの業務経験 ●Windows関連スキル（Excel VBAやAccess等の経験） |
| 業務内容 |
＜当ポジションは人事職専用です＞ 人事部でのお仕事を希望されている方に対し、どのポジションに応募すべきか判断に迷う場合など、 カジュアル面談等を通じて、皆様のご経験ご希望に応じた人事部の各ファンクションでのキャリアパス等を ご説明させて頂きます。 ●ご都合にあわせて、随時、個別カジュアル面談を実施いたします。 ●カジュアル面談は選考ではありません。同社について、同社人事部について理解を深めていただく場です。 (ご経歴によって、いずれの部門でも検討が難しい場合は、カジュアル面談をご案内出来かねることがあります。) 同グループの人事部門は、人事戦略、部門担当人事、人員戦略・企画、人材開発、採用、給与・社会保険など 人事業務経験をお持ちの方、人材紹介会社・エグゼクティブサーチファームでの経験をお持ちの方に、 今までの経験を活かして頂きながらキャリアアップの機会や、人事部門内で新しい領域にチャレンジ頂ける機会がございます。 ご自身のキャリア、転職について考え始めたばかりでも構いません。 同社についてよく知っていただき、同社がどのようなところで、どのようなビジネスを展開し、 ファーム内で人事部門がどのような役割を期待されているか、どういったキャリアがつめるかなど、 正式選考前の情報収集の場にしてください。 |
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| 職種 | オープンポジション登録用*コーポレート部門 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ※更なる詳細事項は、面談時にお伝えします。 |
| 総求人数 | 437件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 530万円 |
| 平均年収(上限) | 1050万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 19件 |
| 1位 | HRコンサルタント |
|---|---|
| 2位 | 戦略コンサルタント |
| 3位 | M&A承継コンサルタント【名古屋勤務】 |
| 1位 | その他 |
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| 2位 | その他コンサル |
| 3位 | 事業再生コンサル |
