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| 業務内容 | 以下いずれかの部署にて、ビジネス職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらず、マネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※配属予定のポジションは、選考段階で確定いたします。 ・レバテック（IT領域） 「日本をIT先進国に」といったビジョンをもとに人口減少に伴うエンジニア不足への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決するITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ミッションとして、「IT人材と企業を増やし、伸ばし、つなげる」を掲げています。 日本のエンジニアやIT企業の働く環境を改善して、日本で生まれたエンジニアが将来的には世界全体の課題を解決していくような、そんな未来を目指しています。 ・レバウェル（ヘルスケア領域） 医療・介護などのヘルスケア業界における課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。 職場の経営効率を改善し「人手不足と偏在の解消」を目指しています。 また各専門職種のキャリアを最適にすることでワークエンゲージメントが改善し、受け手側のエンドユーザーも安心して暮らせる社会を創造していきます。 人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ・ハタラクティブ（若年層領域） 主に若年層転職サービスを展開している事業部です。 時代のニーズに合わせ対応する業界や職種も変化していきます。 エージェントとしての役割だけでなく、市場に合わせてイベント開催など、様々な角度から1人1人の人生の転機に関わっています。 ・HRTech事業 HRtech領域のSaaS事業、人材領域(HR)において存在する課題を技術の力(Tech)によって変えるサービスを展開しています。 昨今の潮流として、企業は労働者の価値観やワークスタイルニーズの多様化などにより、以前よりもパーソナライズされた労働環境の提供が求められています。人事業務で蓄積された従業員の志向性やエンゲージメント、実績や評価などの情報を元に適切な配置転換や離職対策に活用することで人事の価値創出に寄与していきます。 ・コンサルティング事業 事業会社発のITコンサルティングファームとして業界No.1を目指しています。 現在の日本においては、IT人材が不足しているのみならず、顧客価値の創出やビジネスモデルの変革が求められるDXに課題を抱える企業が多く存在します。そのため様々なニーズにお答えできる体制を構築し、デジタルトランスフォーメーションを必要とする日本企業を包括的にサポート、支援していきます。 ◎キャリアパス ・縦（マネジメント）と横（職域を広げる）に広がるキャリア 自分のキャリアは自分で決める文化があり、本人の意思を尊重する風土です。 事業拡大フェーズのため絶えずポジションが生まれており、その分マネジメントポジションも生まれていますので、年齢や年次に関係なくマネジメント経験を積む機会が多くあります。また定期的に自身のキャリアについて上司と話す機会を設けており、目指す方向性や取り組むべき課題がより明確になります。 ・社内スカウト制度 社員のキャリア形成支援に関する取り組みとして、他部署(部門長や部長)から直接スカウトを送り、異動を打診をする制度です。自分では気づいていなかった潜在的な適性や強みを活かしてキャリアを歩むきっかけになっています。 ・社内公募制度 会社が必要とするポストや職種などの条件を社員にあらかじめ公開し、希望者を公募し、応募者と担当者との面談により人事配置が決定される制度です。応募に際して、上長許可などの手続きを踏まずに自由に活用することが可能です。 ・キャリアパス事例 〇営業メンバー → 営業リーダー（5名のマネジメント） → 営業マネージャー（30名のマネジメント） → 事業部長（200名のマネジメント） 〇営業メンバー → 営業リーダー → 採用人事 → 育休産休を経て広報担当 〇営業メンバー → マーケター → 新規事業責任者（SaaS領域） 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟なキャリアを歩むことが可能です。 |
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| 職種 | 全部署/東京/営業/ポジションサーチ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・大卒以上 ・正社員として営業、販売、またはITエンジニアの経験が1年以上ある方 （教員免許状を保有し実務経験がある方、塾講師経験者も可） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・金融業界、ブライダルプランナー等、無形商材での営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型の営業経験 ・相対的に高い成果を出した経験 【求める人材】 ・実直で、真面目に目の前の仕事にひたむきに取り組める方 ・向上心が高く、様々なことに積極的に挑戦できる方 ・個人目標だけでなく、チームとしての目標達成にも主体的に向き合える方 |
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| 業務内容 | 新卒紹介事業部のCA、RAの配属となります。 ■主な事業内容 ・新卒紹介事業 ・新卒向け人材紹介サービス「ジョブコミット」の運営 ・少人数制の就活・採用イベント「JOB HUNT」の企画・運営 ・中途・第二新卒紹介事業 ・若手・第二新卒に特化した転職エージェントサービス「アゲルキャリア」の運営 ・メディア・ソーシャルリクルーティング事業 ・就活生向けWebメディア「就活市場」の運営 ・YouTubeや各種SNSなどの自社メディアを活用した採用マーケティング支援 ・採用コンサルティング事業 ・企業の採用課題の抽出から、戦略立案、母集団形成、選考プロセスの設計までの総合的なコンサルティングサービス |
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| 職種 | オープンポジション（CA/RA） |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・高卒以上 ・営業未経験者大歓迎 ・これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方 ・人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ****は2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「**** AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「**** Insight」、2024年から人材紹介サービスの「**** Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、****はAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高は**** Insightと**** Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。 また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。 ▼****、新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額100億円に **** さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。現状、多岐にわたる領域の人材紹介を行なっておりますが、 今後の事業拡大に向け、人材経験者で更なる新しい形態での人材ビジネスに興味がある方を募集いたします。 【仕事概要】 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 【ポジションの魅力】 ・各企業のトップビラーが集まっており優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ・メンバーでもインセンティブ含め1,000万円以上の年収を狙える制度設計になっております。 ・将来的なキャリアアップの選択肢として、マネジメントとスペシャリストを選ぶ事が可能です。 ・弊社は事業会社の中の一事業として人材ビジネスを展開しているため、将来的に他事業部の事業開発やPdM、組織コンサルなどへのキャリアパスも可能です。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
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| 職種 | 【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/大阪 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・人材紹介営業のご経験1年以上 ■歓迎スキル ・エンタープライズやコンサルを担当領域とするシニアクラスの方（※その他の領域をご担当されている方でも歓迎です） ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 ・外国籍の方も歓迎 ■求める人物像 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にコミットできる方 ・人生における志を持っており、達成するために尽力できる方 ・ 自ら創意工夫を好み、積極的に試行錯誤を繰り返す方 ・気配りや配慮ができ、コミュニケーションを取れる方 |
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| 業務内容 | 海外招聘事業本部において、外国人の方を採用した企業と就業する外国人の方の両方をサポートする業務に携わっていただきます。 ＜企業への定着支援＞ ・外国人を雇用している顧客からの様々な相談対応 ・特に労務関連のアドバイスを行うことで、顧客の外国人雇用を支援します ＜外国人就業者への定着支援＞ ・就業先へ定期的に訪問し仕事の悩みをヒアリング・アドバイスすることを通して、日本での就業をフォローします ・継続的なフォローを通して外国人就業者の育成や、日本における産業の発展に寄与できる業務です ＜その他＞ ・海外招聘事業本部内の改善業務やバックオフィス業務、教育などを希望や適性に応じてお任せします |
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| 職種 | 海外招聘事業本部/渋谷/営業/営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件（非公開）について】 ※求人票掲載NG ※以下要件に合致しない場合でも、経験・年齢に応じて検討可能 ▼年齢： ・今年度28歳まで ▼経歴： ・経験社数が弊社で3社目までの方 ・1年未満での退職経歴がない方 ※倒産での転職は適宜考慮 ・6カ月以上のブランクがない方 ▼詳細基準 ・高専卒、大卒以上 ・正社員として営業もしくは販売経験1年以上 （初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可） ・普通自動車運転免許（営業時に必要となります） 【歓迎要件】 ・ルート営業経験がある方 ・無形商材の営業経験がある方 ・対面のtoB営業経験がある方 ・派遣事業に従事した経験（ビジネスモデルが近いことと、ある程度労務知識を要するため）がある方 ・労働法関連知識への興味がある方 ・海外(特にアジア)に興味がある、留学や旅行経験がある方 |
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| 業務内容 | 一棟物件の仕入れからバリューアップ企画、販売までをワンストップで担当していただきます。社長直下のポジションとして、不動産業界の伝統的な知見にAIを掛け合わせ、次世代の不動産ビジネスを推進いただきます。特にシェアオフィスの自社ブランド『バドスクエア』の推進も担っていただきます。 【特徴的な働き方】 ・社長直下の超実践型：意思決定者である社長の隣で、物件の見極めから出口戦略まで商売の全体像をハイスピードで習得 ・AI×不動産の融合：膨大な物件データや市場分析にAIツールを活用。属人的な『勘』をデータで裏付け、仕入れの精度と速度を最大化 ・『ハコ』を『ブランド』へ：単なる転売ではなく、自社ブランド『バドスクエア』を通じたシェアオフィス化など、運営視点でのバリューアップを企画 ・不動産ファンド：現物から信託受益権まで不動産ファンドの世界観も学べる環境 【仕入れ】 ・一棟物件の情報収集および現地実査、DD業務 ・AIツールを駆使した物件の簡易収益性シミュレーション、市場分析 ・社長との協議を通じた解くべき課題（空室対策、用途変更等）のディスカッション 【バリューアップ企画・実行】 ・物件価値を最大化するコンセプト設計（シェアオフィス化、リノベーション等） ・『バドスクエア』の新規出店・ブランド構築・運営設計 ・協力会社（設計・施工等）とのディレクションおよび進捗管理 【販売・クロージング】 ・投資家や事業会社への提案資料作成（AIを活用した高速アウトプット） ・出口戦略の立案、条件交渉、契約実務 【AI活用】 ・AIツールを用いた一棟物件の知見深化（データ分析、トレンド把握） ・社内業務の効率化（物件DD自動化・資料作成の高速化・間取りパースの自動生成等） 【学習環境】 ・社長・専門家による直接指導：不動産業界の深い知見とAI活用のノウハウをダイレクトに吸収 ・週1回の勉強会（不動産知識・市場動向等）を実施 ・原則出社推奨：社長やチームとの密なコミュニケーションを通じた高速な意思決定を重視 【ポジションの魅力】 01 経営者視点が身につく 社長直下で、仕入れから出口戦略まで商売の全体像をハイスピードで習得。幹部候補として成長できる環境。 02 不動産×AIの先駆者に 膨大な物件データや市場分析にAIツールを活用。属人的な『勘』をデータで裏付け、市場価値の高い人材へ。 03 ブランド創りに携わる 自社ブランド『バドスクエア』の成長を牽引。空間価値の再定義に挑戦し、企画から運営まで主導できる。 04 早期の責任者登用 事業責任者・部門長ポジションが続々誕生。業績拡大に伴い昇給スピードも速い。今後はM&Aで子会社代表も。 |
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| 職種 | Career/Recruiting Consultant |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■ステークホルダー（企業・個人）と深い信頼関係を構築し、物事を推進した経験 ■スピード感のある環境を楽しみ、自律的に動けるマインドをお持ちの方 ※人材紹介の経験以上に、ビジネスの基礎能力や人間学を磨きたいという意欲を重視します。 【歓迎要件/経験・スキル】 ■人材紹介、または法人営業での高い実績 ■コンサルティング、新規事業立ち上げ、企画業務などの経験 ■テクノロジー（AI等）を業務に積極的に取り入れる姿勢 【求める人物像】 ■「人間である意味」のある仕事にこだわりたい方 ■インセンティブのためではなく、顧客や仲間のために能力を発揮したい方 ■「残っても経営、辞めても経営」ができるレベルの市場価値を目指す方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 私たちはテクノロジーと人の力でイノベーションを起こし、ファンになっていただける企業になる。そう決意し、2010年に会社を創業しました。アナログな不動産業界でイノベーションを起こすために、テクノロジーによる業務の効率化、不動産取引の透明化、新しい不動産投資の形であるクラウ ドファンディング、空き家・中古戸建の流通を促進するプラットフォームなど、業界の常識や 慣習にとらわれないテクノロジーを活用した様々な挑戦を重ねてきました。 当社は投資用不動産の販売をメインとしているため、自社で3000戸以上の物件を管理しています。近年の投資ニーズの高まりによって販売件数が増加、そして管理戸数も比例して増加をしており、今回は、賃貸仲介の部署の強化を目的とした経験者採用を進めて参ります。当社と共に、ITを駆使した新しい不動産の形を提案してまいりましょう。 【仕事内容】 ワンルームをメインとした賃貸仲介の一連の流れをお任せします。自社で3000戸以上の物件を管理しているため、管理会社への問い合わせは不要で自社完結できる強みがあります。（他社管理物件は問い合わせする必要あり） 営業スタイルはオンライン経由での100％反響営業なので、カウンター営業など飛び込みでいらっしゃるお客様への対応はございません。 【具体的な業務内容】 ・入居希望のお客様の問い合わせ対応（メールまたはお電話） ・希望条件のヒアリングと物件提案 ・内見案内フォロー（基本的には同行は無し） ・契約手続き 【この仕事の魅力】 ・業務や組織の改善を積極的に行える環境 現状の業務の見直しや改善案など、自分の意見や考えを自由に提案することができます。既存の枠にとらわれない、新しい取り組みに挑戦できる環境です。組織運営やチーム作りにも積極的に関わることができるので、自分自身も成長していくことができます。 ・年齢関係なく実績次第でキャリアアップできる環境 実績に応じて、年に2度の人事査定を行います。今までのご経験を活かして更なるキャリアアップを目指せます。（新卒・中途問わず、管理職や役員に抜擢された実績有り） |
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| 職種 | 賃貸仲介営業_管理戸数3000戸の安定した反響営業！カウンター営業なし |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・不動産業界での就業経験（賃貸仲介経験） 【歓迎条件】 ・賃貸の相場感覚をお持ちの方 ・宅地建物取引士をお持ちの方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力の高い方 ・物事に対して誠実な方 ・マルチタスクが得意な方 |
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| 業務内容 | 当社は、AIリテラシー・AI活用スキルを学べるオンラインスクール『ShigotoAI』を運営しています。 個人・法人問わず、AI時代を生き抜くための教育機会を提供しています。 現在、ChatGPTをはじめとする生成AIの急速な普及により、AI教育のニーズは爆発的に拡大しています。 その中でShigotoAIは、初心者でも実務レベルでAIを使いこなせるカリキュラムを提供し、個人・法人ともに受講者が急増。 今後は「日本のAIリテラシーを底上げする」社会インフラを目指しています。 本ポジションでは、 AIスキルを学びたい方々の課題を丁寧にヒアリングし、最適な講座をご提案いただきます。 AIを“学ぶ”から“使いこなす”へ導く――その最前線を担うポジションです。 ・入学検討者へのアプローチ・面談 ShigotoAIの無料講座・資料をダウンロードされた方へZoom面談を実施 現状の仕事・キャリア課題やAI活用に関する悩みをヒアリング 課題解決に最適な講座やプランをご提案し、入学をサポート ・学習体験の最適化 面談を通して得た受講生の声をもとに、講座内容やサポート体制を改善提案 マーケティングやコンテンツチームと連携し、学習体験を高める施策を企画・実行 また、弊社に年功序列はありません。 成果次第で課長や部長といった上位ポジションを目指すことが可能です。 2030年に向けて新たに10以上の新規事業を作っていくことも決定しており、 自らが率先し、新規事業の責任者になることも可能です。 |
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| 職種 | 中途採用【AI教育事業部コンサルティング部_営業】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ・日本のAIリテラシーを底上げする社会インフラづくりに共感できる方 【歓迎スキル】 ・接客のご経験 ・成果を残し出世した経験 【求める人物像】 ・素直な気持ちでさまざまなことを吸収できる方 ・向上心を持って成長に向き合える方 ・チームワークを大切にできる方 ・やりぬく力と主体性がある方 ・人と関わるのが好きな方 ・相手に合わせて臨機応変な対応ができる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は、累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える講座数日本一の金融教育プラットフォーム、オンライン金融スクールを運営しています。 「お金でやりたいことを諦めない」というパーパスを掲げ、業界内No.1の地位を確立していますが、日本の金融リテラシー向上という構造的な課題に対し、金融教育の力で本質的な解決を図るべく、さらなる組織強化を行っています。 【主な業務内容】 オンライン金融スクールの無料動画をダウンロードされた方のお金に関する悩みをヒアリングし、入学をご提案するコンサルティングをお任せします。 ■入学検討者へのアプローチ 無料動画をダウンロードした方に向け、Zoomで面談を実施します。 1時間ほどお話ししながら、スクールについての疑問点や資産運用における悩みをヒアリングし、その解決策として同社のサービスが適している場合は、入学をご案内します。 【ポジションの魅力・特徴】 ■キャリアパス 同社に年功序列はありません。 成果次第で課長や部長といった上位ポジションを目指すことが可能です。 また、2030年に向けて新たに10以上の新規事業を作っていくことも決定しており、自らが率先し、新規事業の責任者になることも可能です。 |
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| 職種 | 中途採用【GFS事業部コンサルティング部_営業】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・「金融教育を当たり前の世の中にすること」に対して共感できる方 ■歓迎スキル ・接客のご経験 ・成果を残し出世した経験 ■求める人物像 ・素直な気持ちでさまざまなことを吸収できる方 ・向上心を持って成長に向き合える方 ・チームワークを大切にできる方 ・やりぬく力と主体性がある方 ・人と関わるのが好きな方 ・相手に合わせて臨機応変な対応ができる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は、累計5万人以上が受講し、毎月1,000名を超える新規受講生を迎える、生徒数・講師数・講座数で日本一の金融教育プラットフォームを運営しています。 「お金でやりたいことを諦めない」というパーパスを掲げ、業界内No.1の地位を確立していますが、日本の金融リテラシー向上という構造的な課題に対し、金融教育の力で本質的な解決を図ることを使命としています。 【キャリアパス】 まずは企画・マーケティング・コンサルタント等の職種で入社し、将来的には事業責任者や部長などの幹部を目指していただきます。 【業務イメージ】 ■マーケティング ・Web広告（リスティング、SNS、ディスプレイ、動画広告など）の運用/改善 ・広告コピーの作成、クリエイティブの企画/ディレクション ・データ分析や仮説に基づく、マーケティング施策の起案/設計 ・他部署（デザイナー/エンジニア/営業/商品企画など）との連携/調整 ■コンサルタント ・入学検討者へのヒアリング（毎月約5000人前後の無料講座受講者に対し、電話やメールにて感想や疑問点をヒアリング） ・資産運用のコンサルティング提案（お困り事の詳細をヒアリングし、解決策を提案） ・サービスの改善・新規事業企画（顧客ニーズを分析し、新商品やサービスの企画立案） |
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| 職種 | 中途採用【第二新卒_オープンポジション】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■社会人経験（1〜3年程度） ■基本的なビジネスマナー（報連相、メール・電話対応など） ■新しい知識やスキルを吸収する意欲 ■チームで協働できるコミュニケーション能力 【歓迎要件/経験・スキル】 ■基本的な課題解決力・論理的思考力 ■営業経験 ■マーケティング業務の経験 ■企画業務の経験 ■投資経験 【求める人材】 ■やりぬく力と主体性がある方 ■素直な気持ちでさまざまなことを吸収できる方 ■部署横断・外部連携を主体的に推進できる方 ■向上心を持って成長に向き合える方 ■金融教育に興味のある方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ****は2018年の創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究に力を入れてきました。これらの技術を背景にマーケティング支援サービスの「**** AutoStream」を展開、2023年から企業のAI活用支援サービスの「**** Insight」、2024年から人材紹介サービスの「**** Agent」を開始しています。 当社サービスは様々な領域に精通するプロフェッショナルの知見と、AIを活用したプロダクトを掛け合わせて提供することで、企業の経営課題を解決することを特徴としています。あらゆる企業でAI活用が求められる中、****はAI時代における企業の戦略パートナーとして、AIトランスフォーメーションを推進するため、戦略立案から実行・改善、人材採用・育成まで一気通貫で支援しています。 売上高は**** Insightと**** Agentが貢献した結果、エンタープライズ企業を中心に多数の新規顧客を獲得し、前年同月比100%成長（2025年3月）で推移と急成長を維持しています。 また、直近追加の資金調達も実施させていただきました。 ▼****、新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額100億円に **** さらなる事業の多角化に向け、2023年11月からHRソリューション本部を立ち上げました。現状、多岐にわたる領域の人材紹介を行なっておりますが、 今後の事業拡大に向け、人材経験者で更なる新しい形態での人材ビジネスに興味がある方を募集いたします。 【仕事概要】 ミドル・ハイレイヤー層向けの人材紹介において、顧客企業とプロ人材の双方を担当する「両面型」の営業ポジションです。業界や職種を限定せず、多様な経営課題に対して最適な人材を提案・マッチングします。 また、企業のCEOや経営層にまで入り込み、必要不可欠なパートナーとして伴走していただきます。 【具体的な業務内容】 ・経営層との商談・案件化 全社横断型セールスチームによる企業開拓に加え、リファラルや企業からの問い合わせ経由で企業を開拓。経営層や決裁者との対話を通じて経営課題を深掘りし、ニーズを案件化していきます。他事業部との連携によるシナジー提案も可能です。 ・経営課題のヒアリングと提案設計 企業の成長戦略や組織課題を丁寧にヒアリングし、理想の姿から逆算して必要な人材像を定義。経営視点での人材活用戦略を提案します。 ・人材のサーチ・マッチング 自社DBに限らず、業界ネットワークや外部チャネル、リファラル等を活用して人材をサーチ・ヘッドハンティング。企業の課題に最適なプロフェッショナル人材とのマッチングを実施します。 【ポジションの魅力】 ・各企業のトップビラーが集まっており優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境です。 ・ブティック型と大企業のいいとこ取りをしたした、ベースとインセンティブ共に最高基準の支給をいたします。 ・メンバーでもインセンティブ含め1,000万円以上の年収を狙える制度設計になっております。 ・将来的なキャリアアップの選択肢として、マネジメントとスペシャリストを選ぶ事が可能です。 ・弊社は事業会社の中の一事業として人材ビジネスを展開しているため、将来的に他事業部の事業開発やPdM、組織コンサルなどへのキャリアパスも可能です。 ■業務の変更の範囲 会社の定める業務 ※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 |
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| 職種 | 【AI×人材紹介】HR両面コンサルタント/人材経験者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・人材紹介営業のご経験1年以上 ■歓迎スキル ・エンタープライズやコンサルを担当領域とするシニアクラスの方（※その他の領域をご担当されている方でも歓迎です） ・チームワークを意識して動ける方 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・困難に直面しても、解決策を導き出しやり遂げる力をお持ちの方 ・変化を楽しみながら柔軟性のある対応ができる方 ・外国籍の方も歓迎 ■求める人物像 ・弊社のMission/Valueに共感できる方 ・目標達成の意欲が高く、結果にコミットできる方 ・人生における志を持っており、達成するために尽力できる方 ・ 自ら創意工夫を好み、積極的に試行錯誤を繰り返す方 ・気配りや配慮ができ、コミュニケーションを取れる方 |
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