| 業務内容 |
「組織・人材」をテーマに、戦略の策定から業務改革・定着化の実現までクライアントと一体となって長期的な視野で強力にサポ―トする。 【主な職務テーマ】 ■ 組織・人材定義 / 人事KPI設計 / アセスメント設計 / 人事データ分析 ■ グローバル・グループ人材マネジメント / タレントマネジメント ■ 人事部門機能改革 － 人事業務改革（BPR） － 人事関連システム構想策定・導入支援 － シェアードサービス構想策定・導入支援 － アウトソーシング構想策定・導入支援 ■ ワークフォースマネジメント / ワークスタイル改革 ■ チェンジマネジメント |
|---|---|
| 職種 | HCMコンサルタント（IT戦略系） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【学歴】 大卒以上 【必要な経験・スキル】 ■ 上記の職務テーマのいずれかに関する経験と知識 ■ 論理的思考力 ■ コミュニケーション能力 ■ ドキュメンテーション能力 ※コンサルティング業務の経験有無は問わない 【求める人物像】 ■ 人や組織に強い関心があり、人事課題の解決と改善に意欲をお持ちの方 ■ クライアント企業の変革と発展に向けてベストを尽くせる熱意をお持ちの方 ■ 未知のテーマに対し積極的に向き合い、学び、キャッチアップしていける方 【望ましい経験・スキル】 ■ プロジェクトマネジメント経験 ■ 組織・人事戦略に関する構想・計画の策定経験 ■ 人材マネジメント戦略、業務の策定経験 ■ 人事関連システムの製品知識や導入経験 ■ 英語力（ビジネスレベル以上） |
| 業務内容 |
・社会／お客様のビジネス課題の抽出、アナリティクス／AIの活用したビジネス課題解決方法の設計 ・アナリティクス／AI活用のトライアル、本格展開時の効果試算 ・アナリティクス／AI活用に向けた、業務・システムの課題解決、チェンジマネジメント ・お客様の社内アナリティクス／AI組織立ち上げ、および社内データサイエンティストの育成 ・ビジネス課題に応じた効果的な統計解析／機械学習手法の選定 ・アルゴリズム設計・作成～精度検証～パラメータ最適化 ・マテリアルズインフォマティクスの実践 また、グループ、大学等の研究機関、先進テクノロジー企業と連携した新規ソリューション開発 （特に注力する領域は以下の通り） ・アナリティクス ・AI（Machine Learning/Deep Learning） ・量子コンピュータ |
|---|---|
| 職種 | アナリティクスコンサルタント／データサイエンティスト |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【学歴】 大卒以上 【必要な経験・スキル】 ・ステークホルダに対して、高度なアナリティクス／AIの活用価値や活用方法を、誰もが簡単に理解できるように説明できる能力 ・注力するソリューションテーマにおける専門知識（統計解析、機械学習、AI、数理最適化等） ・俯瞰的かつ構造的に課題を分析し、論理的なドキュメンテーションができる能力 ・専門性、経験が異なるメンバやお客様へのコミュニケーション能力 ・アナリティクス／AIだけでなく、先端デジタルテクノロジーの情報取得／学習に関心を持ち続ける能力 【望ましい職歴・経験】 ・R、Python、SQLなどのプログラミング言語の経験 ・SAS、SPSS、DataRobotなどのアナリティクスツールの経験 ・データモデル、データベースの設計経験 ・英語力（ビジネスレベル以上） |
| 業務内容 |
・IoT、AI、ブロックチェーン、ビッグデータ／アナリティクスなどのデジタル領域での先進のテクノロジーを活用したお客様のビジネスモデル／サービスの企画／実現支援 ・デジタル戦略／デジタルロードマップ策定・実行支援 ・CDOの機能設計、CDOの業務執行支援 ・デジタル人材育成プログラム策定、育成支援 ・デジタル組織の組成 ・デジタルプラットフォームのデザイン ・グループのデザインスタジオ／グローバルデザインスタジオネットワークを活用したデザインによる新サービスのデザイン また、NTTグループ（グローバル）、大学等の研究機関、先進テクノロジー企業と連携した新規ソリューション開発 （特に注力する主なテクノロジー領域は以下の通り） ・IoT ・ブロックチェーン ・AI ・ロボット/ドローン ・VR/AR/MR ・Agile/Lean Start Up ・マイクロサービス/クラウドサービス |
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| 職種 | デジタルビジネスコンサルタント（CDOサポート） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【学歴】 大卒以上 【必要な経験・スキル】 ・ステークホルダに対して、高度なデジタルテクノロジーの活用価値や活用方法を、誰もが簡単に理解できるように説明できる能力 ・注力するソリューションテーマにおける専門知識（IoT、ブロックチェーン、AI、Agile、クラウド等） ・俯瞰的かつ構造的に課題を分析し、論理的なドキュメンテーションができる能力 ・専門性、経験が異なるメンバやお客様へのコミュニケーション能力 ・先端技術の情報取得／学習に関心を持ち続ける能力 【望ましい職歴・経験】 ・注力するソリューションテーマにおけるロジェクト経験（特に、IoT、AI、ブロックチェーン、アジャイル開発、マイクロサービスを目指したクラウド活用） ・AI活用の経験、ブロックチェーンの活用、クラウドでのシステム構築（PaaS） ・各種システム導入手法（Lean Start Up、アジャイル開発、等）の経験 ・英語力（ビジネスレベル以上） |
| 業務内容 |
SPA（アパレル、ホームファッション）、百貨店、GMS、CVS、ディスカウントストア、ドラッグストア、ホームセンタ、ショッピングセセンタ等のチェーンストア、卸売業、商社等を対象にしたコンサルティングを提供。 ① RD（小売・流通：Retail & Distribution）インダストリーコンサルタントとは： ・最終消費者を起点とし、小売/EC事業者、卸売業、商社への商品・サービスバリューチェーンに特化したコンサルティングを行う。 ・小売・流通業は社会インフラとして欠かせない事業であり、少子高齢化、デフレ・取得低下等の社会問題の課題先進企業でもある。 小売・流通企業の成功を通じて、次の世代の社会作りに貢献することがクニエの小売・流通インダストリ―チームのミッション。 ・各種の小売業、卸売業に対する知見、先進マネジメント手法やITなどの専門性に加えて、業界・企業全体を俯瞰しながらソリューションの組み合わせやチェンジマネジメントを行い、顧客企業の成功を支援。 ・特にキーとなる顧客企業に関しては、経営課題の特定と課題解決を顧客企業と共に行う事で、より長期の信頼関係を構築するアカウントマネジメントを行う。 ② 主なプロジェクトテーマ領域： ＜プロジェクト支援領域＞ ・全社戦略・グループ戦略立案支援 ・経営改革・全社業務改革実行支援 ・IT戦略策定支援/ITグランドデザイン ・顧客接点改革支援(オムニチャネル戦略、OMO(Online Merges with Offline)、モバイル決済・ポイント) ・店舗改革支援(省人化：デジタル店舗、無人店舗、店舗バックオフィス効率化) ・SCM改革支援（需要予測、販売計画、在庫配備計画、調達計画の可視化と高度化） ・物流・倉庫改革支援 (ラストワンマイル、販売・調達物流効率化、倉庫自動化) ・新規事業・サービス開発改革支援 |
|---|---|
| 職種 | インダストリーコンサルタント（小売・流通業） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【学歴】 大卒以上 【必要な経験・スキル】 ・小売・流通業を対象としたビジネス経験 ・小売・流通業界に対する興味・関心 ・論理的思考能力 ・問題意識（問題発見能力） ・コミュニケーション能力 ・リーダーシップ能力 ・英語力（ビジネスレベル以上 または 学習意欲のある方） ・IT全般の知識（または 学習意欲のある方） 【望ましい経験・スキル】 ・小売・流通業全般の業務知識と業務経験 ・小売・流通業界における、業務改革・システム導入等のプロジェクト経験 ・コンサルティングファームでの経験 ・ITサービス会社での経験 ・プロジェクトマネージメントの経験 ・顧客接点、UI/UXデザイン経験 ・EC、店舗等のサービス検討、業務改革、システム構築経験 ・顧客/販売データシステム基盤の構想策定、実装経験 ・モバイル決済、電子マネー、ポイント施策、システム構築の経験 ・小売業もしくはEC専業での自社EC構築・運営経験 ・データ分析、統計・需要予測モデル構築経験 |
| 業務内容 |
日本のリーディングカンパニーを対象にHRソリューション「タレントマネジメント、ERP(HRM)」を前提とした、人事戦略・制度の評価、現状業務分析、業務設計、ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計を実施し、導入ロードマップの策定と導入支援を行う。 【テーマ領域】 ■グローバル・グループの人財情報の見える化、トップタレントの引付け・モチベート・リテンション施策、戦略的育成・配置をHRソリューションの側面から実現。 ■人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。 ■人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザインの策定 （システムの在り方とシステム化要件の整理） ■システムデザイン、システム要件とHRソリューションの適応マッピング及び他システムとの連携方法、不足機能の実現方法の整理。 |
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| 職種 | タレントマネジメント・HRシステムコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【学歴】 大卒以上 【必要な経験、スキル】 ・HRソリューション（ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム）の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。 ・HRコンサルタントとして、人事・給与・勤怠などの業務及びプロセスを一通り理解している。 ・小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。 ・業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。 ※HRソリューション（例） ・HRシステム： Success Factors（EC-Payroll）、Oracle-HCM（PeopleSoft）、 POSITIVE、COMPANY、人事給与スクラッチ開発など。 ・タイムマネジメントシステム：リシテア、チームスピリットなど ・タレントマネジメントシステム：Success Factors（EC）、Oracle-HCM、WORKDAY、Rosicなど。 【求める人物像】 ・責任感をもって最後まで業務をやり切る信念と情熱。 ・問題発見/解決能力（地頭力） ・高いコミュニケーション能力（顧客が何を求めているかを聞き出し、咀嚼し、正しく伝えられる能力） ・自分のスキル、能力を広げ、高めようとする意欲。 ・困難に立ち向かっていく気概。 |
| 業務内容 |
企業や社会のデータ資産活用による価値創出を実現するために、データに関する構想策定から具体化までサポートし、データドリブンでの課題解決、業務改革、お客様の意思決定をサポート。 （主なテーマ領域） ・データ戦略、データマネジメント構想策定支援 ・データガバナンス計画、データガバナンス態勢整備 ・データアーキテクチャ、データモデルのデザイン ・データ活用／データ統合／データ流通プラットフォームのデザイン ・お客様の保持するデータの可視化（メタデータ設計、カタログ化・ディクショナリ整備）支援 ・データ品質管理に関する支援 ・データマネジメント人材の育成 |
|---|---|
| 職種 | データマネジメント・データガバナンス コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【学歴】 大卒以上 【必要な経験・スキル】 ・仕事内容に記載のテーマ領域のいずれかに関する知識や経験（コンサルティング経験がなくても可） ・データマネジメント・データガバナンスにおける専門知識の修得意欲 ・俯瞰的かつ構造的に課題を分析し、論理的なドキュメンテーションができる能力 ・専門性、経験が異なるメンバやお客様へのコミュニケーション能力 【望ましい職歴・経験】 ・システム開発（上流工程）の経験 ・データモデル、データベースの設計経験 ・データレイク、DWH、BIといったデータ基盤の設計・導入経験 ・ETLやEAI等のインテグレーションシステムの導入経験 ・MDMや共通マスタ等の整備・導入経験 ・データガバナンスツール（データカタログ、DQツール等）の導入経験 ・英語力（ビジネスレベル以上） |
| 業務内容 |
文書管理等ドキュメントソリューションを中心としたリスクマネジメントコンサル。 e-文書法や電子帳簿保存法の改定、益々加速するテレワーク化などの背景から、各種ドキュメント管理に対する企業ニーズが急増。一方で、ドキュメント管理には一般的に知られていない多数のリスクが潜在し、リスク対策を踏まえた専門的知見によるソリューション提供が求められている。 上記のような背景を踏まえ、クライアントニーズに直結するソリューション提供を担当。 |
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| 職種 | ITマネジメントコンサルタント(CROサポート) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【学歴】 大卒以上 【必要な経験・スキル等】 ・デジタルフォレンジックを用いた調査経験3年以上 ・EnCase、FTK、AXIOM等のフォレンジックツールに関する十分な知見と経験 ・弛まぬ努力を継続できる強い意志 【望ましい経験・スキル等】 ・EnCE、CFEの資格 ・弁護士との協業による法的知見 |
| 業務内容 |
CISOや情報セキュリティ管理部門が担う、情報セキュリティに係る役割領域の全域をサポートするソリューションサービスを開発し、その機能やフレームワークを活用してクライアントへのセキュリティ対策やITに係わるリードや支援を行う。 IT領域全般の深い技術力を活かし、クライアントの情報システム部などに対し、情報セキュリティ規程やガイドラインの設計と構築、セキュリティサービスの企画や機能開発をリードすると同時に、グループ会社やパートナーと連携し、SOCやCSIRTの立ち上げやセキュリティシステム導入のPMOサービス、セキュリティ対策の技術支援全般に対応する。 |
|---|---|
| 職種 | セキュリティ・先端技術コンサルタント（CISOサポート） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【学歴】 大卒以上 【必要な知識・経験】 以下のいずれかの経験やそれに類する経験を有している事 ・ITライフサイクルにおける複数フェーズの実務経験（情報システム部門、システム提供者問わず）のある方 ・システム関係の設計ドキュメントやテスト仕様書をゼロから執筆したことのある方 ・NIST CSFやSP800シリーズ、CIS Controls、CIS Benchmarks、経産省CPSF、PCIDSS、OWASP、FISCの各種ガイドラインなどに精通し、ベースラインとして適切に咀嚼しアセスメント等で活用した経験 ・ITシステムのアーキテクチャや設計の中心的存在として、セキュリティ設計の設計ルール策定を担ってきた方 ・インシデントハンドリングにおいて、中心的な役割を果たしてきた経験をお持ちの方 ・銀行、証券、保険等の金融系企業の情報セキュリティ担当として、規程の整備やシステムの設計や開発運用を担ってきた方 【スキル・マインド】 以下のいずれかもしくは複数に適合する事が望ましい ・自らクライアントとの関係を構築し、良好な関係を築ける方 ・未経験の領域でも自ら調べ打ち手を検討していける方 ・ロジカルシンキング等コンサルティングの基礎能力を有している方 ・IT技術や経験について突出していると自負できる分野がある方 ・クライアントとの交渉や会議のファシリテーションを通じて、クライアント課題の真因を導き出す事ができる ・PPT,EXCEL等基本的なツールを使用して提案資料や会議資料が作成能力を有している ・知識や経験、リサーチ結果をベースに理想にとらわれることなく、顧客最適を導出し顧客を導き牽引していこうと思える方 ・セキュリティやIT領域における英語でのコミュニケーション能力 ・金融機関の情報セキュリティ部門向けにコンサルティング経験を有している方 ・FFIEC CATを用いた金融機関向けのアセスメント実施経験者 ・情報処理安全確保支援士やCISSP等のセキュリティ公的資格の有資格者 |
| 業務内容 |
人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。 ・グローバル人材マネジメント ・タレントマネジメント ・各種人事制度（人事評価制度、報酬制度、育成制度、等） ・キャリアパス ・職務要件 ・組織設計、人事部門組織改革 ・人事機能の高度化 ・チェンジマネジメント |
|---|---|
| 職種 | HCMコンサルタント（制度戦略系） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【学歴】 大卒以上 【必要な経験・スキル等】 ・仕事内容のいずれかに関する知識や経験 人事コンサル経験者 （コンサルティング経験のみならず人事担当者／経営企画担当者等の立場での経験も可） ・企業の人事課題に対する強い関心 ・クライアント企業の価値向上に貢献する熱意 ・論理的思考力 ・コミュニケーション力 ・日本語文書作成力 【望ましい経験・スキル等】 ・人材マネジメント戦略／業務の策定経験 ・各種人事制度の設計／運用経験 ・キャリアパスや職務要件定義の経験 ・組織設計や人事部門改革の経験 ・人事運用に関するコンサルティング経験または実務経験 ・英語力（ビジネスレベル以上） |
| 業務内容 |
通信キャリアと、その顧客にあたる多種多様な業界の企業のデジタル戦略を支援し、社会課題の解決を図るインダストリーコンサルティングチーム。 通信キャリアの顧客は多岐に渡り、コンシューマから法人（企業・行政機関）まで全てをターゲットとした事業展開がされている。通信キャリアの事業ポートフォリオにおいて、通信技術・ICT基盤を提供するのみでなく、新規事業として他業界とコラボレートした多種多様な業界とのDX実現が、事業戦略上の重要事項に掲げられている。 デジタル戦略コンサルタントは、クライアント企業が推進していくDXをテクノロジーとビジネスの両面から支援。テクノロジーの急激な発展に伴い激化するビジネス環境下で、顧客と共に新たな価値創出を行うことが求められている。 |
|---|---|
| 職種 | デジタル戦略コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【学歴】 大卒以上 【必要な経験】 以下のいずれかの業務における1-2年程度の就業経験 デジタル戦略を要するプロジェクト経験 ソリューション／サービスの提案・企画・仕様検討経験 【必要なスキル】 コミュニケーションスキル ドキュメンテーションスキル 論理的思考力 【望ましい経験・スキル】 英語力（ビジネスレベル以上） 【求める人材像】 ・テクノロジーやデジタルサービスについて基礎的な知見を有している ・ビジネス戦略立案に必要な基礎スキルを発揮できる ・顧客志向型の思考・行動ができる ・オーナーシップを持って主体的に仕事を進めることが心地良い人 ・知的好奇心が旺盛で、柔軟な思考力を持つ ・変化・挑戦を好む ・社外を含んだCo-Workを好む |
| 総求人数 | 415件 |
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| 平均年収(下限) | 510万円 |
| 平均年収(上限) | 1200万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 17件 |
| 1位 | コンサルタント |
|---|---|
| 2位 | 経営コンサルタント |
| 3位 | 経営戦略コンサルタント |
| 1位 | 戦略コンサル |
|---|---|
| 2位 | その他コンサル |
| 3位 | M&A仲介 |
