| 業務内容 |
IT専門家として同社グループの監査法人と密接な関係を持ちながら、 主に会計監査におけるIT内部統制の評価業務、及びそれに関連するアドバイザリー業務を行なっています。 【業務内容】 同社グループの監査法人と密接な関係を有し、ITに関連するリスク評価を中心に、主に以下のようなサービスを提供しています。 ■会計監査におけるIT内部統制の評価業務、内部統制監査 企業のビジネス活動は最終的に財務諸表の形で社会に公表されます。 そして現在、ビジネスを行なう上で情報システムを利用していない企業はないと言ってよいでしょう。 公表される財務諸表が正しく企業の活動を表すように作成されているかについて検証するのが財務諸表監査であり、 適正な財務諸表を作成するために企業が社内において適切な仕組み＝内部統制を構築・運用しているかを検証するのが 内部統制監査です。 Technology Risk部門は、日本最大の監査法人である同社グループの監査法人メンバーと協働し、 監査におけるIT専門家として、同社のメソドロジーを活用してITの観点から企業の直面するリスクと対応する 内部統制を評価する業務を担当しています。 ■委託業務に係る内部統制の保証業務 企業が自社の業務プロセスの一部を切り出し、外部の専門業者に委託することで業務の効率向上を図ることは 一般的に行われています。 特に情報システムに関しては、クラウド化により外部の情報資源を活用することが一般的になってきました。 外部に委託された業務が自社の財務諸表上重要なものである場合、企業は委託先の内部統制が有効であることを 確かめなければなりませんが、各委託会社がそれぞれ委託先の内部統制を直接評価することは現実的ではないため、 独立した監査人が委託先の内部統制を評価し、その結果を保証報告書として報告することが行われています。 Technology Risk 部門のIT専門家は、同社グループの監査法人メンバーと協働し、 各国の監査基準に基づき委託先会社の内部統制を評価する業務を行っています。 ■IT関連内部統制構築支援アドバイザリー 新システムの導入にあたり新たに情報システムに係る内部統制を構築したい、あるいは従来の内部統制の仕組みを さらに改善したいという企業のニーズに対して、同社のメソドロジーやIT専門家としての知見から、 企業に最適な内部統制構築のための支援を行います。 情報システムに係る知識だけでなく、企業の属する業界特有の慣習や規制についてのナレッジ、監査対応の観点、 システムのユーザーとなる業務プロセス側からの視点等、多面的な検討に基づく最適なソリューションを提案する業務です。 ■IT内部監査支援業務 企業の内部監査部門からの委託を受けて、あるいは内部監査部門と協働で、IT専門家として企業の業務監査をサポートします。 企業の属する業界特有の慣習や規制、並びに業務プロセスにおけるITの活用状況に対応した適切な監査手続など、 同社のメソドロジーやナレッジを活用して高品質な内部監査サポートを提供する業務です。 |
|---|---|
| 職種 | IT監査・ITリスクコンサルタント（グローバル・エンゲージメント担当）（東京） |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | 【必要となる経験及び資格】 ・基本情報技術者資格程度のIT知識があることが望ましい ・監査法人、コンサルファームやSIer、もしくは事業会社のシステム関連部署において、 １年以上の以下のいずれかもしくは複数の業務の経験 ・IT監査業務の経験 ・ITリスク管理業務経験 ・IT統制評価業務経験 ・システム開発・導入または運用経験 ・クラウドへの移行プロジェクトの経験 ・IT関連プロジェクトマネジメントの経験 ・アジャイル開発プロセス／DevOps導入経験 ・新技術（AI、block chain、RPA） 導入経験 ・サイバーセキュリティ関連業務 【歓迎】 ・グローバルコーディネーション実施経験、または、グローバル環境での実務経験をお持ちの方 ・簿記2級程度の会計知識、プロジェクトマネジメントスキルをお持ちの方 ・監査法人でのIT統制評価業務従事経験のある方、システム監査技術者またはCISA(公認情報システム監査人)、並びに公認会計士 (短答式試験合格者含む) / USCPAの資格をお持ちの方はさらに優遇します 【語学】 日本語： ネイティブまたはビジネスレベル以上 英語 ： ビジネスレベル以上（TOEIC860点以上レベル） 【その他応募資格】 - 文書・言語によるコミュニケーションスキル及び、プレゼンテーションスキルが高い方 - リーダーシップ、チームワーク、クライアント対応スキルの高い方 - プロフェッショナルな環境下で高い倫理性を保てる方 |
| 業務内容 |
●業務内容 国内及び海外のインフラ企業/資産・PPP/PFIプロジェクトに関するM&A、資金調達支援（プロジェクトファイナンス組成）、 フィージビリティ・スタディ、デュー・ディリジェンス、財務シミュレーションモデル構築、価値算定及びその周辺業務 <業務対象事業・施設> ・再生可能エネルギー発電事業（洋上・陸上風力/水力/太陽光/木質バイオマスなど） ・交通インフラ（空港/有料道路・橋梁/港湾/鉄道・LRTなど） ・上下水道事業 ・文教施設/スポーツ施設（アリーナ/スタジアム/競技場など） ・IR/MICE施設 <具体的な業務> ・新規事業に係る戦略立案、マーケティング支援業務 ・海外市場の基礎調査、並びに新規市場参入支援業務 ・国内及び海外の空港・有料道路などコンセッション事業の入札支援業務 ・資金調達（プロジェクトファイナンス組成を含む）支援、リファイナンス支援 ・インフラファンド組成支援業務 ・海外企業による国内のインフラ事業参入支援業務（インバウンド） ・日本企業による海外のインフラ企業/資産投資/買収支援業務（アウトバウンド） ・各種デュー・ディリジェンス、財務シミュレーションモデル構築、価値算定 ・資産ポートフォリオの見直し支援、リストラクチャリング、企業・事業売却やカーブアウト |
|---|---|
| 職種 | マネージャー職/ エネルギーセクター/ インフラストラクチャー・アドバイザリー（Energy sector focused Manager position at Infrastructure Advisory） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ●募集ポジション ・マネージャー （主にエネルギーセクター（電力、ガス、資源、再生可能エネルギー関係）のクライアントを対象とした、 エネルギー関係事業又は関係アセットの取得、売却、業績改善又はそれらに関する戦略立案等に関する アドバイザリー業務を担当） ●希望スキル・希望経験（必須ではありません） 以下項目のうちマネージャーあるいはそれに準ずるポジションでの業務経験につき1つでも該当すれば可、複数であれば尚可。 ・インフラ事業/資産へのM&A投資経験 ・M&Aアドバイザリー業務 ・プロジェクト・ファイナンスのレンダー/借入人又はファイナンシャル・アドバイザー ・電力・ガス会社におけるプロジェクト投資、又は経営企画業務 ・再生可能エネルギーデベロッパー、インフラファンドにおけるプロジェクト投資業務 ・総合商社、ゼネコンなどにおけるプロジェクト投資、PMI又は期中管理（モニタリング） ・国内外のコンセッション事業への投資実績、又は期中管理（モニタリング）業務 ・国内外のインフラ事業への投資実績、検討経験、又は期中管理（モニタリング）業務 ・会計士／税理士、プロジェクトマネージャー等の資格保有者 ・ビジネスレベルの英語能力 など ●求める人物像 ・異なるバックグラウンド、国籍・文化、性別など、様々な価値観を受入れるD&Iの理念を理解し、 多様性を強みとすることが出来る方。 ・グリーン社会の実現に向け貢献したいと思う方。 ・国内外のインフラ事業、又はコンセッション事業に関する公的機関、民間企業、金融機関向けアドバイザリー業務に 関心がある方。 ・お持ちのインフラセクターのナレッジを積極的に深め、拡げる意欲のある方。 ・「頭」「手」「足」を動かすことを厭わない方。 ・“For the Team, For the Firm”の精神がある方。 |
| 業務内容 |
人口減少・高齢化などの人口動態の変化、人々の価値観の変化、デジタルの加速度的な進展を受けて、 ビジネスモデルも物売りに代表される“売切り型”から、サービス課金に代表される“繋がり型”へのシフトが進んでいます。 このシフトを受けてマーケティング・セールス・アフターサービス等の顧客接点においても 人材やITなどの経営資源の配分の見直しを迫られています。 マーケティング・セールスに代表される“売る”をデジタルにより省力化・高度化し、 アフターサービスを中心とした顧客と“繋がる”をより重視したオペレーションモデルの転換が進んでいます。 この実現に向けて新規事業・サービス創出を支援、そして、企業と顧客の関係においても、マーケティング・セールス・アフターサービスを中心とした顧客接点DXを支援します。 ■重点支援領域 ●パーパス・ブランディング ●プロダクト＆サービスイノベーション ●マーケティングエクセレンス ●セールス・サービスエクセレンス ●カスタマーデータ＆エクスペリエンス ●パーパス・ブランディング 見えない未来における指針としてパーパス構築とブランディングを行い、経営戦略や事業戦略の実施を加速させます ・パーパスを中期経営計画と連動。事業ポートフォリオ整理など事業変革方針の策定と社内文化改革、 社員意識改革による変革実現 ・ブランド起点でのCX（顧客体験）変革。事業モデルのリデザインとITインフラ及び業務変革の実現 ●プロダクト＆サービスイノベーション 製品・サービスのイノベーションを通じ、顧客体験を変革し、事業成長を実現します ・新規事業・サービスデザインの創出や、UXデザインなどを含めた将来事業コンセプトの設計支援 ・顧客タッチポイントにおける体験変革にむけたオンライン・オフラインを横断した最適化の支援 ●マーケティングエクセレンス 市場の変化や事業環境への将来対応にむけたマーケティングDXをCXの視点から戦略・組織・業務そしてシステムの面から実現します ・BtoCおよびBtoB事業におけるマーケティング、営業DXをブランディング基点のCXとデータ利活用によるBXによる実現を支援 ・導入ツール（MAやSFA）の実態をアセスメントし、組織・業務変革による営業DXのリスタートを支援 ●セールス・サービスエクセレンス 顧客接点における従来型の関係性を見直し、営業からカスタマーサポート、及びカスタマーサクセスにおいて 新たな顧客体験（CX）の確立に向けた変革を実現します ・セールスマネジメント、セールストランスフォーメーション(構想策定・BPR・組織・人員配置最適化実行・KPIデザイン・ 上市パイプライン構築)支援 ・カスタマーサポート/カスタマーサクセストランスフォーメーション(構想策定・BPR・組織・人員配置最適化実行・ KPIデザイン)支援 ・顧客接点DX（MA・SFA/ CRM・Call Center・CDP等）グランドデザイン策定、要件定義、プロトタイプ作成、PMO支援 ●カスタマーデータ＆エクスペリエンス 顧客データや行政・地域データなど活用しきれていないアセットを活用し、マーケティング・セールス変革や事業構造変革を 促すことで新たな顧客体験を生み出します ・顧客体験変革や新サービス開発に向けた顧客データ活用高度化構想および統合基盤の策定支援 ・エクスペリエンス分析に基づく新顧客体験設計および改善PDCAプロセスの構築支援 ・地域データ活用による地方創生など行政サービス向上支援 |
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| 職種 | マーケティングコンサルタント/セールスマネジメントコンサルタント/カスタマーサービスコンサルタント/新規事業戦略コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■募集職位 ディレクター、シニアマネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント ■必要な業務経験 ●コンサルティングファームないしシステムインテグレーターご出身の方（下記のいずれか） ・顧客データ（VoC、購買履歴等）による顧客分析の経験 ・新規事業戦略策定及びカスタマーエクスペリエンス設計の経験 ・顧客及び財務分析に基づくマーケティング戦略、営業戦略立案経験 ・業務改革プロジェクト経験 ・SFA / CRM/ Call Center / マーケティングツールの導入プロジェクト経験 ・マーケティング、営業組織設計及び人材戦略、育成(イネーブルメント)プロジェクト経験 ・データマネジメント（データ収集、管理、分析、ガバナンス）プロジェクト経験 （業務KPIの定義までを実施している事） ※グローバルプロジェクトやミドルマネジメントポジション経験者は尚可。 ※定量調査等のデータ分析と統計処理経験者は尚可。 ●広告代理店ストラテジックプランニング、デジタルマーケティングプランナー、カスタマーサクセス、 ブランディング・デザイン会社出身の方（下記のいずれか） ・マーケティング戦略や営業戦略等の顧客戦略立案（新規事業・顧客体験設計等）経験 ・デジタルマーケティングのプランニング（ペルソナ、カスタマージャーニーおよびコンテンツ企画） 、カスタマーサクセス ※BtoCおよびBtoBにおけるペルソナ設計、カスタマージャーニー設計含むマーケティングおよびセールスの企画、運用、 ストラテジックプランニングのいずれかの経験 （加えて、下記の経験があるとなお望ましい） ・ブランド提供価値規定のワークショップ参加や企画・運営経験 ・パーパスやMVV（Mission、Vision、Value）の設計経験 ●事業会社ご出身の方 ・経営戦略、事業戦略、マーケティング戦略、営業戦略、サービス戦略の立案・推進の経験 ・ブランドマネジメント、統合レポート作成の経験 ・社内におけるマーケティングや営業DX、事業開発の経験 ※中期経営計画や事業計画策定における課題抽出および解決施策のマネジメント、新規事業開発・上市の担当 もしくは担当チームでの業務のいずれかの経験があることが望ましい。 ■言語 ・日本語 ネイティブレベルまたはビジネスレベル以上 ・英語 ビジネスレベル以上 尚可 |
| 業務内容 |
ピープルアドバイザリーサービスは、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 ■業務内容 クライアントへSAP S/4HANA導入に伴う企業変革サポートを行います。 主要業務領域はSAP S/4HANAの実装工程ではなく、以下の領域が中心となります。 同社のチェンジ・エクスペリエンス方法論の一部としてSAPユーザートレーニングの計画立案、実行サポートを行います。 ■業務概要 クライアントのSAP導入プロジェクトにおいて業務プロセス標準化をクライアントのステークホルダーと推進し、 Organizational Change Manager (OCM)をサポートします。 具体的な業務としては、システム導入後の業務プロセスやユーザーとのコミュニケーション計画に基づく SAPトレーニング計画を立案、実行支援します。 |
|---|---|
| 職種 | SAP Training Development |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 コンサルファーム/ITベンダー/SIer/事業会社等でのSAPや基幹システム導入やBPR(業務改革プロジェクト)に関するご経験 ■歓迎要件：様々な国のメンバーと設計や開発要件を議論するグローバルなシステム導入プロジェクトへの参画経験 ＜語学力＞ ネイティブレベルの日本語とビジネスレベルの英語 <歓迎資格> SAP認定資格、PMP ＜教育制度・資格補助補足＞ SAPトレーニングコースの受講、チェンジマネジメント資格取得、コンサル未経験向けのコンサル基礎/ 成長に合わせたトレーニングコースを用意しています |
| 業務内容 |
（トランザクションの成立前） ●IT デューディリジェンス : ・対象会社がテクノロジー企業の場合、販売用ソフトウェアの現状調査、M&A リスクの把握 ・バックオフィス IT の現状調査、M&A リスクの把握 （トランザクションの成立後） ●IT 統合/分離/価値向上計画策定 : ・クライアントが事業会社の場合、現状の詳細分析及び統合/分離方針・計画策定 ・クライアントが投資会社の場合、現状の詳細分析及び価値向上方針・計画策定 ●IT PMO : ・策定した計画の実行支援(進捗管理、課題管理、工程管理、会議運営、マネジメント報告、チェンジマネジメント、 ベンダー選定、コミュニケーション計画、テストや移行計画・推進など) |
|---|---|
| 職種 | 経営統合 x テクノロジーコンサルタント（Transaction Strategy & Execution - Technology） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | （必須） ・コンサルティングファーム（戦略系、大手会計事務所系、IT 系など）での業務経験 ・システム導入プロジェクトでの導入又は導入支援経験 ・IT 領域における現状分析及び計画策定経験 ・Power Point、Excel を用いた業務経験 ・クライアントに対するプレゼンテーション経験 ・英語・日本語を用いた業務経験 （歓迎） ・IT デューディリジェンス経験 ・トランザクション成立後の計画策定、実行支援経験 ・投資ファンドセクターの経験 ・BPR 経験 ・その他の言語スキル(中国語、フランス語など) ・プログラミング経験 ・MBA |
| 業務内容 |
従来のSCMの枠組みを超え、ESGやカーボンニュートラル、安全保障などの社会Agenda、企業統合前後の再編Agenda、 税効果も加味したネットワークの最適化など、ローバルAgendaを起点にした変革支援を行っています。 また昨今は、エンジニアリングチェーン、デマンドチェーン、サプライチェーン、サービスチェーンを横断した オペレーション全体のデジタル変革支援を強化しています。 【主なコンサルティング領域・内容】 - Global Supply Chain Strategy and Operational Excellence - PLM、Planning、Procurement、Manufacturing、Asset Management、Logistics、After Service - Global Supply Chain Digital Transformation - Supply Chain Analytics、Smart Factory、Supply Chain Control Tower、Integrated Digital Planning、Supply Chain Network Optimization、Digital Engineering 【各チームについて】 ①～⑥のチームがあり、チームを超えて有機的につながりながらPJを推進しております。 キャリアの観点からメンバーが所属するチームを超えてのPJアサインも行っています。 ① E2E Strategy 変化し続ける企業の外部環境に適応するためには、サプライチェーンモデルは静的な骨格ではなく 動的なエコシステムである必要があります。 また、動的な変化の兆候は人の勘や経験だけで捉えるには限定的で、E2E Supply Chainにおけるデータ分析基盤による 意思決定支援が必須です。 同社の分析ソリューションを駆使し、様々な観点からクライアントのSupply Chain最適化を支援しています。 ② Planning 企業活動の先行きが不透明な現代においてグローバル企業では、急激な需要変動や多様化する製品・サービス形態に対して、 限られた生産・物流能力や不安定な原材料調達などの制約を持ちながら企業パーパスを実現しなければなりません。 このような課題を経営管理の観点から解決するため同社ではIBP（統合型経営管理）という考え方により、 長期的な展望に基づく業績予測、製品ポートフォリオ分析、サプライチェーン・リスクへの対応の在り方をソリューション化し、支援しています。 ③ Procurement コロナ禍、資源エネルギー問題、半導体リスク、地政学リスクなど、企業を取り巻く環境は急速に不安定さを増し、 水・空気同様にタダと思っていた安定調達が困難となっています。 これらの課題に対して同社は、QCDS管理とリスクマネジメントを高次元で統合することにより企業のサバイバルを 支援して行きたいと考えています。 ④ Logistics / Fulfilment 「2024年問題」に代表される様な大きな変化を迎える物流業界の将来トレンドを捉え、関連する荷主企業、メーカー、 総合商社・投資ファンドなどの新規参入プレイヤー、運輸/物流企業、関連省庁・団体に対して、 業界課題・社会課題解決に向けた物流改革を支援しています。 ⑤ Manufacturing テクノロジーを活用した益々のスループット向上、コロナ禍を代表する外部環境変化や労働者の働き方などの 社会アジェンダ要求への対応が急務とされている中で、急速に変化するマーケット需要にグローバル全体で対応できる モノづくりの実現を支援しています。 ⑥ Product Lifecycle Management モノづくりの付加価値スマイルカーブ（生産領域のコスト低減、変化対応力獲得）のトレンドを踏まえた、 設計開発へのフロントローディングの活動や、プロダクトポートフォリオ管理、設計開発～量産初期流動までの プロセス改革を支援しています。 |
|---|---|
| 職種 | サプライチェーントランスフォーメーション ビジネスコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ①E2E Strategy 同社のもつサプライチェーン・データ分析基盤（SCIP：Supply Chain Intelligence Platform）を駆使して、 クライアントのSupply Chain最適化を支援するメンバーを募集します。 ◆ディレクター/シニアマネージャー [必須] ・グローバルSC＆Oの領域に関するコンサルティングファームでのマネジメント経験（※ビジネス英語必須） [歓迎要件] ・業界別の物流・税務に関する法規制、国際協定の知見を有する ◆マネージャー [必須] ・グローバルSCM改革やSCMデータの見える化などのSC＆Oの領域に関するコンサルティングファームでのマネジメント経験、 もしくは、SIerでの本領域におけるシステム構想から導入にわたるPJリード経験（ビジネス英語必須） [歓迎要件] ・SCMデータ分析やベンチマーキング、SCMデータベースの構築の知見を有する ◆シニアコンサルタント/コンサルタント [必須] ・事業会社の物流部門や輸出入管理部門などにおいてグローバル・ロジスティクス業務の3年以上の経験、 または、コンサルファーム/SIerでグローバル物流業務・システムの改善プロジェクトへの3年以上の参画経験を有する （ビジネス英語必須） [歓迎要件] ・Excelやツールを使った統計、データ分析の経験 ・大量データを使用したデータベース構築経験 ②Planning EYではIBP（統合型経営管理）という考え方により、長期的な展望に基づく業績予測、製品ポートフォリオ分析、 Supply Chain Riskへの対応の在り方をソリューション化しています。 現職からStepUpしEYグローバルメンバーと共にこのソリューションを広めていただけるメンバーを募集します。 ◆ディレクター/シニアマネージャー [必須] ・業績・予算・計画管理などのSC＆Oの領域に関するコンサルティングファームでのマネジメント経験（ビジネス英語必須） [歓迎要件] ・SAP/BPC、AnaplanなどのPlanningツールの導入経験 ・SAP/IBP、Kinaxis、Blue Yonder、AspentechなどのSCM計画系ソリューション導入経験 ◆マネージャー [必須] ・業績・予算・計画管理などのSC＆Oの領域に関するコンサルティングファームでのマネジメント経験、 もしくは、SIerでの本領域におけるシステム構想から導入にわたるPJリード経験 [歓迎要件] ・SAP/BPC、AnaplanなどのPlanningツールの導入経験 ・SAP/IBP、Kinaxis、Blue Yonder、AspentechなどのSCM計画系ソリューション導入経験 ・英語でのPJ実施経験、もしくはビジネスでの英語利用経験 ◆シニアコンサルタント/コンサルタント [必須] ・事業会社の経営企画・財務・SCM部門などにおいて業績管理・予算管理・管理会計・需給調整業務の いずれかの業務の3年以上の経験、または、コンサルファーム/SIerで業績管理・予算管理・管理会計・需給調整業務の いずれかのプロジェクトへの3年以上の参画経験を有する [歓迎要件] ・SAP/BPC、AnaplanなどのPlanningツールの業務利用経験または導入経験 ・SAP/IBP、Kinaxis、Blue Yonder、AspentechなどのSCM計画系ソリューションの業務利用経験または導入経験 ・英語でのPJ実施経験、もしくはビジネスでの英語利用経験 ③Procurement 従来の調達のセオリーを踏まえつつ、QCDS管理とリスクマネジメントを高次元で統合することにより 企業のサバイバルを支援するといった新たなチャレンジに取り組む意欲を持つ方を広く募集します。 ◆ディレクター/シニアマネージャー/マネージャー [必須] ・Sourcing戦略の立案やSupply chain ResiliencyなどSC＆Oの領域に関するコンサルティングファームでのマネジメント経験 [歓迎要件] ・Procurementに関係するR&DやPlanningなどの領域の知見を有する ◆シニアコンサルタント/コンサルタント [必須] ・コンサルファーム/SIer/事業会社でProcurement領域のプロジェクト（開発購買、サプライヤーマネジメントなどのBPR、 Aribaなどのシステム導入、など）を複数年経験しておられる方 [歓迎要件] ・Procurementに関係するR&DやPlanningなどの領域の知見を有する ④Logistics / Fulfilment 大きな変化を迎える物流業界の将来トレンドを捉え、業界課題・社会課題解決に向けた物流改革における構想策定・実行を 支援するビジネスコンサルタントを募集します。 ◆ディレクター/シニアマネージャー/マネージャー [必須] ・物流企業の経営課題解決・荷主企業の物流オペレーション変革・物流業界での新規事業創出・物流インフラ/労働環境整備・ 政策提言などの物流戦略の立案や課題解決におけるコンサルティングファームでのマネジメント経験 [歓迎要件] ・ディレクターは、現職までの経歴にて専門領域が定義されており、当該領域においてビジネスを確立した実績がある ・物流関連システム・ロボティクスの設計および導入経験 ・英語でのPJ実施経験、もしくはビジネスでの英語利用経験 ◆シニアコンサルタント/コンサルタント [必須] ・コンサルファーム・シンクタンク・SIer・荷主企業・運輸/物流業などの立場にて、物流業務 もしくは物流変革プロジェクト経験、および、関連するステークホルダーに対して単独で報告・調整業務を 実施した経験を有する ・シニアコンサルタントは、物流領域だけでなく複数のSupply Chain領域の業務・PJ経験を有する [歓迎要件] ・英語でのPJ実施経験、もしくはビジネスでの英語利用経験 ⑤Manufacturing オペレーションエクセレンスとテクノロジーによるZero Touch化で変化対応力と生産性の両立を目指すことが重要と 考えており、業務・テクノロジーの両軸でお客様にソリューション提供を目指すメンバーを募集しています。 ◆ディレクター/シニアマネージャー [必須] ・製造を中心としたSC＆Oの領域に関するコンサルティングファームでのマネジメント経験 [歓迎要件] ・グローバルグループでのロールアウト経験を有する ◆マネージャー [必須] ・製造を中心としたSC＆Oの領域に関するコンサルティングファームでのマネジメント経験、 もしくは、SIerでの本領域に関するシステム構想から導入にわたるPJリード経験 [歓迎要件] ・Supply Chainの他領域におけるプロジェクト経験（原価企画、PSI計画、調達）を有する ・SIer経験者の場合、SIMENS/DassaultなどのMESソリューション導入経験を有する ・TPMやSCORなどの知見を有する ◆シニアコンサルタント/コンサルタント [必須] ・事業会社における生産管理業務の3年以上の経験、あるいは、コンサルファーム/SIerでの生産領域のプロジェクトへの 3年以上の参画経験を有する ・事業会社での経験者については、上記に加え、複数の生産工程での経験、あるいは工程横断での経験 （品質管理、生産技術など）を有し、生産業務と他Supply Chain領域の関係を理解している [歓迎要件] ・SIer経験者の場合、SIMENS/DassaultなどのMESソリューション導入経験 ・TPMやSCORなどの知見を有する ・現在のSupply Chainのトレンドについて、自ら積極的に情報を収集し、ご自身としての思いがある ⑥Product Lifecycle Management 設計開発へのフロントローディングの活動や、プロダクトポートフォリオ管理、設計開発～量産初期流動までのプロセス改革の 取組み（アジャイル開発、モジュール開発、コンカレントプロセスの獲得、Digital活用など）を支援できるリーダー/メンバーの募集です。 また、カーボンニュートラルやサーキュラーエコノミーなどの社会アジェンダについての見識を持ち、 ご自身としての思いがある方を募集しています。 ◆ディレクター/シニアマネージャー [必須] ・製造業の設計開発を中心としたSC＆Oに関するコンサルティングファームでのマネジメント経験 [歓迎要件] ・HQでの設計開発と地域設計開発を横断で改革するグローバルPJの経験 ◆マネージャー [必須] ・製造業の設計開発を中心としたSC＆Oの領域に関するコンサルティングファームでのマネジメント経験、 もしくは、SIerでの本領域に関するシステム構想から導入にわたるPJリード経験 [歓迎要件] ・Supply Chainの他領域におけるプロジェクト経験（生産、PSI計画） ・SIer経験者の場合、PTC/SIMENSなどのPLMソリューション導入経験 ◆シニアコンサルタント/コンサルタント [必須] ・事業会社における設計開発あるいは生産準備業務の3年以上の経験、あるいは、コンサルファーム/SIerでの設計開発領域の プロジェクトへの3年以上の参画経験を有し、E-BOM/M-BOMなど設計開発領域の基本的な情報を理解している ・事業会社での経験者については、上記に加え、設計開発プロジェクト管理経験または設計開発後の生産準備・生産のフォローの 経験を有し、設計開発と他Supply Chain領域の関係を理解している [歓迎要件] ・SIer経験者の場合、PTC/SIMENSなどのPLMソリューション導入経験 ・現在のSupply Chainのトレンドについて、自ら積極的に情報を収集し、ご自身としての思いがある |
| 業務内容 |
■職務内容 デジタルハブ福岡では、SAP社の人事クラウドソリューションSuccessFactorsの活用により、 企業の抱えるHRテクノロジーの課題解決を支援します。 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、 システム導入、運用安定化、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 企業のグローバル化が加速している現在は、グローバルに統一されたコア人事とタレントマネジメントの導入支援をする機会が 多く、海外展開に伴う機能改善や業務プロセスの標準化を併せて支援することも求められています。 本ポジションでは、SAP SuccessFactorsのプロフェッショナルとして、クライアントの人事業務改革を支援します。 業務要件を整理し、設計実装を行い、テストを経て、運用保守、プロセス改善に至るまでのあらゆるフェーズにおいて プロジェクトを遂行します。 プロジェクトリーダーの指導の下、メンバー進捗管理や課題管理等のマネジメントのサポートにも携わっていただきます。 クライアント固有の業務要件については、Java/ABAPによるプログラム開発が発生する場合もあります。 |
|---|---|
| 職種 | SAP SuccessFactorsコンサルタント / 運用保守マネージャ（福岡） |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | １）SuccessFactorsコンサルタント 構想策定、要件定義、設計、実装（設定/開発）、データ移行、テスト、本番切替サポート、運用保守を含む、SuccessFactorsプロジェクトの実行をして頂きます。 ■必須 ・システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 ■尚可 ・人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど）に関わる専門知識・スキル ・HRIS（SAP、Workdayなど）の構想/導入/保守に関する業務経験/知識 ※PMP、ITIL資格を含む ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ※年齢上限はありません ２）SuccessFactors運用保守マネージャ 運用設計、変更管理、障害対応、運用プロセス改善、開発拠点の管理などを含む、SuccessFactors運用保守プロジェクトにおけるプロジェクトのリードおよびマネジメント ■必須 ・ERPパッケージの運用保守プロジェクトにおいてサービスデリバリーマネージャーの経験 ■尚可 ・SAP HCM / SuccessFactorsの構想/導入/保守に関する業務経験/知識 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） |
| 業務内容 |
＜職務内容＞ 1. リスクマネジメント支援 リスクマネジメント戦略の策定支援、全社的リスクマネジメント（ERM）の導入支援、リスクアセスメント実施支援、 リスクマネジメントの高度化・改善支援、GRC（ガバナンス・リスク・コンプライアンス）ツールの導入支援 など 2. グローバル・グループガバナンス構築支援 グローバルガバナンス戦略の策定支援、企業グループの経営管理・内部管理体制の構築支援、グローバルガバナンスポリシーの策定支援、 各種経営管理ツールの作成支援、グループ共通の内部統制標準"Minimum Control Requirements"の導入・運用支援、など 3. コーポレートガバナンス支援 取締役会の実効性評価支援、ガバナンス体制および会社法内部統制システムの第三者評価支援、監査委員会の制度設計支援、 三様監査の連携体制の制度設計支援、決裁権限規程の策定支援、など 4. 内部統制支援 US-SOX、J-SOX対応支援（PMO、文書化、評価、改善等）、会社法に基づく内部統制の構築・改善支援、 CSA（Control Self-Assessment）の導入支援、新規上場時および企業買収時における経営管理・内部管理体制の構築支援 5. 内部監査支援 内部監査戦略の策定支援、グローバル監査体制の構築支援、内部監査フレームワークの構築支援、内部監査メソドロジーの高度化支援、 経営監査の導入支援、内部監査の品質評価、国内外拠点の内部監査の実施支援、など 6. 内部統制・内部監査DX支援 プロセスマイニング、テキストマイニング、CAATなどのデータアナリティクス、RPA、OCRによる各種内部監査・内部統制手続の自動化、 データアナリティクスと自動化技術を組み合わせた継続的モニタリングの導入・運用支援、など |
|---|---|
| 職種 | リスク・ガバナンス・内部監査コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【歓迎】 ・公認会計士（準会員も含む） ・USCPA ・CIA（公認内部監査人）の資格をお持ちの方 ・監査法人、コンサルティングファームまたは企業における内部監査 ・内部統制の実務経験をお持ちの方 ・企業における下記業務の実務経験をお持ちの方 - リスクマネジメント - 法務コンプライアンス - 子会社管理 - 経理 - データアナリティクス - IT 【言語】 ・日本語 ネイティブレベルまたはビジネスレベル以上 ・英語 ビジネスレベル以上（歓迎） |
| 業務内容 |
「世界水準のFinance Practiceを日本企業に導入し、競争力強化」というミッションを掲げ、 大手企業を中心に経営課題に直結したCFO（組織）向けコンサルティングサービスを提供しています。 財務・経理コンサルタントとして、経理・財務・経営企画部門等に関して、主に会計領域のコンサルティングに従事頂きます。 同社が提供している会計コンサルティング領域は下記の通りです。 ◆Finance Strategy ファイナンス業務の現状アセスメント ファイナンストランスフォーメーションの戦略および ロードマップの策定 ファイナンス組織の設計および構築 ファイナンストランスフォーメーション全般 ◆Agile Finance 主要な経理業務プロセスの改善 決算早期化、財務報告プロセスの改善 会計基準の変更（IFRS導入、収益認識・リース会計基準の適用）に伴う改善 リモート決算、AI-OCRなどデジタルテクノロジーを活用した経理業務プロセス改革 ◆FP&A ※別途個別募集要項参照 ◆GBS ※別途個別募集要項参照 ◆Treasury グローバル・キャッシュ・マネジメントによる資金効率の向上 トレジャリーオペレーションの効率化・高度化 流動性リスク、為替リスクの低減 グループ財務ポリシーの策定と浸透 戦略的資本政策・資産管理 ◆Finance DX ERPを活用した経営管理、オペレーション高度化 ファインナンステクノロジーポイントソリューション DX構想の策定支援、DX推進組織構築支援 デジタリゼーション、データ基盤構想支援 ◆Finance Talent Management ファイナンス人材育成にかかる制度設計および構築 ファイナンス組織人材のスキル定義、現状・ギャップ分析および対応策検討 ファイナンス組織の人材戦略策定 |
|---|---|
| 職種 | 財務・経理コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◆シニアマネージャー/マネージャー 【必須要件】 ・経理財務領域におけるコンサルティング、プロジェクトマネージャー経験 （※シニアマネージャーは2～3件のプロジェクトをかけもちしてデリバリーをハンドルすることができるスキルと経験） 【上記必須要件に加え、以下いずれかに該当する方】 ①コンサルティングファームにて、経理財務関連プロジェクトにおけるコンサルティング経験を5～7年程度以上お持ちの方 （監査法人や事業会社での実務経験は別途考慮いたします。ただし、その場合であってもコンサルファームでの コンサルティング業務従事経験がある方） ②会計/業績管理システム・基幹システムの基本構想、導入フェーズにおけるユーザ側支援（要件定義・UAT等） およびPMO、ならびにシステム刷新に伴う業務見直しに関するコンサルティング経験を5年程度以上お持ちの方 （コンサルティングファームにおける経験が望ましい） ③オンサイト/ニアショア/オフショアのSSC/BPOの営業・業務分析・業務移行・運用管理等の経験を3～5年程度以上お持ちの方 ④監査法人にて経理財務関連プロジェクトにおけるアドバイザリー業務/非監査業務経験を5年程度以上お持ちの方 （原則、監査業務のみの経験は不可） ⑤トレジャリー高度化、効率化に関するコンサルティング経験を3年程度以上お持ちの方、もしくはコンサルティングファームで 3年程度以上の職歴があり、かつ事業会社におけるトレジャリーの実務経験又はトレジャリー関連のソリューションベンダー でのクライアント支援経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・会計/業績管理システム構想策定等「上流」の経験 ・英語力（TOEIC 700点以上） ・日本語/英語によるGlobal Managementとの説明・交渉能力 ・グローバル企業向けのSSC/BPO/FP&A関連プロジェクト経験 ・中期経営計画/予算編成要綱の作成経験 ・Anaplan、Tagetik、Board、Blackline、RPA等に関するプロジェクト経験 ・日本基準、USGAAP、IFRSなどの会計基準に関する知識、公認会計士またはUSCPA ◆シニアコンサルタント/コンサルタント 【以下いずれかに該当する方】 ①コンサルティングファームにて、業務コンサルタントとして、経理財務関連プロジェクトもしくは会計/ 業績管理システム導入プロジェクトにおけるコンサルティング経験を3年程度以上お持ちの方 ②会計/業績管理システム・基幹システムの基本構想から導入フェーズまでの業務経験を3年程度以上お持ちの方 （コンサルティングファーム、SIベンダーいずれも可） ③オンサイト/ニアショア/オフショアのSSC/BPOの営業・業務分析・業務移行・運用管理等の経験を1年程度以上お持ちの方 ④事業会社において、経理実務経験、予算管理実務経験、経営企画業務経験、トレジャリーの実務経験などを3年程度以上 お持ちの方 ⑤監査法人にて経理財務関連プロジェクトにおけるアドバイザリー業務/非監査業務経験を3年程度以上お持ちの方 （原則、監査業務のみの経験は不可） ⑥トレジャリー高度化、効率化に関するコンサルティング経験、もしくはトレジャリー関連のソリューションベンダーでの クライアント支援経験を1年程度以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・英語力（TOEIC 700点以上） ・事業会社におけるシステム導入などのプロジェクトへの参画経験 ・業績管理パッケージ（Anaplan、Tagetik、Boardなど）/BIツール/Excelなどで予算管理の仕組みを構築した経験 ・Blackline、RPA等に関するプロジェクト経験 ・仮説構築力、問題解決力、コミュニケーション能力等のベーシックスキル ・新しいことにチャレンジすることを楽しめる力 ・日本基準、USGAAP、IFRSなどの会計基準に関する知識、公認会計士又はUSCPA（USCPAは科目合格者も含む） |
| 業務内容 |
■FP&A（Financial Planning & Analysis)コンサルタント FP&Aコンサルタントとして下記のプロジェクトに従事頂きます。 ・EY Zero Based Budgeting（ゼロベース予算）をベースとした予算編成業務の高度化支援 ・企業のLTV(Long term value)を実現する中長期的視点での業績管理の導入支援 ・ROIC経営等の事業ポートフォリオ・KPIマネジメント等の導入支援 ・サプライチェーンコンサルタント・人事コンサルタントと連携して実施する統合型経営管理の導入支援 ・Future of Finance - FP&A（将来のCFO組織を見据えたFP&A）の在り方と必要人材の定義支援 ■EPM（Enterprise Performance Management)導入コンサルタント FP&Aコンサルタントと協業し、主にIT面からクライアントの経営管理高度化を実現するために 下記のプロジェクトに従事頂きます。 ・経営管理高度化に併せたシステム基盤の高度化ロードマップ作成支援 ・最適なEPMツールの選定・及びRFP作成支援 ・EPMツールの設計・開発・導入支援 ・EPM導入プロジェクトのPM/PMO支援 ・ERP等の周辺システムとEPMとのインターフェース設計・開発支援 ・経営管理を支えるマスターデータの整備 ◆シニアマネージャー/マネージャー 上記のテーマにおけるプロジェクトマネージメント・プロジェクトリード業務 ◆シニアコンサルタント/コンサルタント 上記の内容においてプロジェクトメンバーとして求められる役割を完遂 プロジェクトの状況において、必要に応じて1-2名の成果物のレビューなどを担当 |
|---|---|
| 職種 | FP&A（Financial Planning & Analysis)コンサルタント/EPM（Enterprise Performance Management)導入コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◆シニアマネージャー/マネージャー 【必須要件】 ・コンサルティングファーム/SIer/事業会社の経営企画部・経営管理部等にて、FP&A領域（ZBB、予算編成、予実管理、 KPI管理、原価管理、ポートフォリオ分析、BPM導入など）、EPM領域（Tagetik・Anaplan・Hyperion・Board・ BPC・Cognos・Divaなど）の導入プロジェクトにおけるコンサルティング経験を5～7年程度以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・会計/業績管理システム構想策定等「上流」の経験 ・日本語/英語によるGlobal Managementとの説明・交渉能力 ・中期経営計画/予算編成要綱の作成経験 ・Anaplan、Tagetik、Board等に関するプロジェクト経験（特にTagetik） ・ERP（SAP・EBS等）導入のプロジェクトマネージャー経験 ・日本基準、USGAAP、IFRSなどの会計基準に関する知識、公認会計士又はUSCPA（USCPAは科目合格者も含む） ◆シニアコンサルタント/コンサルタント 【必須要件】 ・コンサルティングファーム/SIer等にて、経理財務領域のプロジェクトにおけるコンサルティング・システム導入経験を 3年程度以上お持ちの方 ・事業会社の経営企画部・経営管理部等・生産管理部などにおいて、経理実務経験、予算管理実務経験、経営企画業務、 ERP/EPM導入プロジェクトの参画経験などを3年程度以上お持ちの方、またはユーザーとしてERP/EPMを用いた経理実務、 予算管理実務経験を3年程度以上お持ちの方 【歓迎要件】 ・新しいことにチャレンジすることを楽しめる力 ・部門を跨って連携して取り組んだ実務経験 ・ITを活用して業務改革をしたい熱意がある方 ・仮説構築力、問題解決力、コミュニケーション能力等のベーシックスキル ・英語力（TOEIC 700点以上） ・EPM（Anaplan・Tagetik・Boardなど）/BIツール/Excelなどで予算管理の仕組みを構築した経験 |
| 総求人数 | 549件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 530万円 |
| 平均年収(上限) | 1150万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 34件 |
| 1位 | コンサルタント |
|---|---|
| 2位 | M&Aアドバイザー |
| 3位 | ［TRS］サイバーセキュリティコンサルタント |
| 1位 | 戦略コンサル |
|---|---|
| 2位 | その他 |
| 3位 | M&A仲介 |
