| 業務内容 |
パートナーのアシスタントとして、6～8名ほどのパートナーをご担当いただきます。 具体的には、 ・スケジュール管理 ・会議設定 ・出張手配 ・経費処理 ・請求書処理 ・会議運営サポート、会議資料および議事録作成サポート ・名刺管理 など を想定しております。 |
|---|---|
| 職種 | [PS] パートナーアシスタント（PA） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ①経験 秘書もしくは営業アシスタント経験必須 ②語学 ・日本語： ビジネスレベル以上 ・英語 ： ビジネスレベル以上 ③求める人物像 ・様々なリクエストをマルチタスクでこなせる方 ・言われたことを正確にできる方 ・臨機応変に対応できる方 |
| 業務内容 |
■職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、 顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、 プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、 PMI 等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） ■役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 |
|---|---|
| 職種 | [P&C]【大阪採用】People＆Change-組織人事領域のコンサルタント |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ※社会人3年未満コンサル未経験者不可 ◇必須要件/経験・スキル ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、 もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 ◇評価される知識と経験 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験 ・チームリーダーとしての経験 ＜コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上＞ ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） |
| 業務内容 |
■職務内容 職務内容 HRテック・AIという言葉が一般的になってきた中で、既に多くのクライアントが、従来の組織・人事領域における 高度化・複雑化した課題に対し、HRデータ分析やAIを筆頭とした新しいテクノロジーの導入による解決策を検討し始めています。 そうした動向や最新テクノロジーを理解し、既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、 ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった 具体的な施策の立案・推進等を通じて、幅広くクライアントの課題解決に向き合っていただきます。 具体的にはユーザーの立場から次のような業務を支援していただきます。 ・ 業務・システム改革に向けた基本構想策定 ・ 新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定 ・ 新システムの業務/システム要件定義 ・ 業務・システム改革のPMO ・ 新業務プロセス設計 ・ 新業務への移行準備と移行の実施 ・ 新業務・新システムの定着化 ・ 人事情報分析を起点とした組織・人材改革 【具体的な案件】 ・人事システム再構築の全体構想策定 ・人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定 ・人事システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援 ・人事業務BPRプロジェクトにおける全体PMO ・人事システムの製品選定支援 ・BIシステム、AIツールを使ったPoC実施（人材管理要件の実機確認） 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） ■役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・人事領域の業務プロセスとシステムの分析 ・抽出課題に対する解決策の検討 ・適用ソリューションの選定・プロジェクト実行計画の策定 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 |
|---|---|
| 職種 | [P&C]People＆Change-人事系テクノロジーコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ※社会人3年未満コンサル未経験者不可 ◇必須要件/経験・スキル ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験 または同等の経験 ・組織・人事領域におけるコンサルティング経験もしくは人事システム導入経験 ・人事領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・ステークホルダーとの高いコミュニケーション能力 ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ◇評価される知識と経験 ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） ・人事データ分析、分析施策の立案・推進経験 |
| 業務内容 |
健康管理担当として、下記業務をご担当いただきます。 ・ 健康管理に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、その他） ・ 労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営、その他） ・ 労働時間管理業務 ・ LTD（長期障害所得補償制度）運営 ・ その他人事労務に関する業務 ※健康管理・付随業務が9割、その他人事労務に関する業務が1割となるイメージです。 |
|---|---|
| 職種 | [BO] 人事労務スタッフ（健康管理担当） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■求める人物像 ・ コミュニケーション能力の高い方 ・ スピード感をもって業務に臨める方 ・ チームメンバーや関連会社等と連携して業務を推進する協調性のある方 ・ 健康管理領域の専門性を高めていく成長意欲をお持ちの方 ■必須スキル・経験 ・ 健康管理、労働安全衛生、産業保健に関する業務経験 ・ 臨床心理士もしくは保健師等、産業保健に関する資格保有者、もしくは学習をされた方 ・ 事業会社での就業経験 ※特に数百名以上の規模の会社での業務経験のある方は歓迎いたします ・ 基礎的なPCスキル（Word,Excel,Power point) ■歓迎スキル・経験 ・ 衛生管理者 ・ 英語スキル |
| 業務内容 |
【主な業務内容】 ・支払依頼内容精査/証憑確認/担当者とやりとり ・請求書発行/依頼内容確認/台帳管理 ・伝票起票(債権債務） ・資金繰表作成/日繰り表更新 ・社員立替経費精算 ・その他経理業務全般 業務品質の向上を目指し、経理業務の改善施策を一緒に提案・実行してくれる方を募集しています。 経理業務全般を担当いただきます。 |
|---|---|
| 職種 | [F&A] 経理スタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | <経験・スキル> ・問い合わせ対応含め社員とのやりとりが多くあります。周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる方。 コミュニケーション能力が高い方。 ・100名以上の会社で3年～5年以上の経理正社員の業務経験 ・簿記2級～3級の資格もしくは同等の知識及び経験 ・基本的なPC操作、Officeスキル ・能動的、主体的に活動し、明るく業務を遂行できる方 ※望ましい資格・経験 ・SAP経験 ・単体決算、監査対応のサポート経験（伝票起票、勘定科目への造詣を含む） ・簡単な英語のReadingとWriting |
| 業務内容 |
【主な業務】 ・社内（マネジメント層を含む）からの法律相談への対応 ・法務視点からのビジネス側へのサポート ・各種契約書の作成支援（和文、英文） ・各種社内制度の設計・整備支援 ・裁判等や官公庁の諸手続（特許出願を含む） ・調査等への対応 ・法務トレーニングの企画と提供 ・法務室のインフラ等整備 ・部門横断PJへの参画 法律相談、契約書レビュー、ビジネス側への提言、プロジェクト参画など幅広く取り組んでいただけます。 また、同社はコンサルティング会社ですが、近年様々な形でのサービス提供やビジネス参画が増えてきており、 知的財産権や契約上の法的サポートにも携わることができます。 |
|---|---|
| 職種 | [LCS] 法務室シニアスタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ・日本の弁護士資格を有する方 ・法律事務所または企業法務部門において通算5年以上の企業法務の経験を有する方 ■歓迎スキル・経験 ・英語力をお持ちの方 |
| 業務内容 |
■職務内容 組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、 顧客企業に対するコンサルティングサービス（問題分析、ソリューション提供）、リレーション構築、 プロジェクト実施を行っていただきます。 具体的には次のような事項を含みます。 ・Talent Management（報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、 PMI 等） ・ Workforce Intelligence／Organizational Design（要員計画、要員適正化、組織設計 等） ・ Behavioral Change Management（アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等） 【具体的な案件】 ・人材マネジメント戦略策定 ・基幹人事制度（等級、報酬、評価）策定 ・グローバル人事戦略策定 ・人事デューデリジェンス ・M&Aに伴うリテンションプラン策定 ・人事制度統合（PMI） ・人材育成体系策定 ・管理職研修（評価者研修含む） ・従業員意識調査 ・役員報酬制度設計 ・サクセッションプランニング ・要員計画策定 等 ＜直近の案件例＞ ・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定（製造業） ・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援（製造業） ・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援（金融業） ・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計（化学） ■役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・現状組織及び人事制度の問題分析（各種データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種レポーティング ＜マネージャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動 |
|---|---|
| 職種 | [P&C]People＆Change-組織人事領域のコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ※社会人3年未満コンサル未経験者不可 ◇必須要件/経験・スキル ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、 もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チームの成長とともにプロアクティブに行動する姿勢 ・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢 ・他のコンサルタントとうまく協働できる方 ＜マネージャー以上＞ コンサルタント及びシニアコンサルタントの要件に加えて以下の要件が求められます。 ・2年以上のプロジェクト管理経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する専門性 ・顧客に対して訴求できる提案力 ・周りを巻き込み更に上のアウトプットを実現するスキル ・下位者を育成し、動機付けるスキル ・クライアントとの間で信頼関係を構築できる方 ◇評価される知識と経験 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ ・人事制度（報酬制度・評価制度等）を企画した経験 ・チームリーダーとしての経験 ＜コンサルタント、シニアコンサルタント及びマネージャー以上＞ ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） |
| 業務内容 |
【職務内容】 データの利活用を社会および企業における重要課題と捉え、ビジネス成果に直結するデータ利活用の戦略・実行計画策定支援、 実行支援、モニタリング、ガバナンス支援に従事していただきます 【具体的な案件内容】 ・データ利活用戦略策定支援 ・データ利活用プラットフォーム構築支援 ・多点店舗事業における出店分析に関する支援 ・物流事業に向けた需要予測、在庫最適配置に関する支援 ・データアナリティクスによるリスク評価高度化支援 ・データ利活用戦略に基づくガバナンス構築支援 【役割及び責任】 ・ソリューション開発 -方法論やアセットなどの作成 ・プロジェクトデリバリー -プロジェクトタスクの確実な遂行 -クライアントの課題解決のための提案・提言 -ドキュメントを含む納品物（成果物、報告書 等）の作成 -ソートリーダーシップ（インサイトの導出） ・データアナリティクス業務の実行 -アナリティクス環境構築 -高度アナリティクス手法の実装 -アナリティクス結果に対する示唆 ・データ忠実性の評価、ポリシーの作成および実装 ＜コンサルタント/シニアコンサルタント＞ ・プロジェクトチームリード ・プロジェクトチームマネジメント -作業の詳細プランニング -プロジェクトメンバーへの作業指示 -フォロー及びチームとしてのパフォーマンスの管理 等 ・データアナリティクス業務の遂行及び品質管理 ＜マネジャー以上＞ ・新規案件受注に向けた提案活動 -提案書構想・作成 -工数見積、プレゼンテーション -各種ツールのデモンストレーション実施 等 ・データアナリティクス業務の遂行及び品質管理 (※１) ・データ利活用領域及びコンサルティングビジネス領域における専門性や経験等を活かした下位メンバーの指導・育成、 組織成長への貢献 ・複数のステークホルダーとのコミュニケーションの促進と調整 ※1：マネジャー以上の方でも提案やプロジェクトマネジメントより、専門性をより高めていくことに比重を置いた スペシャリストキャリアプランもあります |
|---|---|
| 職種 | [S&O DXA] Digital Transformation Acceleration データトランスフォーメーションコンサルタント（Potential） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【業務経験（以下のいずれかのご経験が必須）】 ※外国籍の方も日本語CV必須とさせて頂きます/Japanese CV required for non- Japanese candidates 【必須要件】 ・データアナリティクスに準ずる以下いずれかの経験 -データアナリティクスンサルタントとして実ビジネスで活用した経験 -統計、データアナリティクス手法の知見/実用経験のある方 -データアナリティクスプロセスの理解・経験のある方 -データアナリティクス環境に関する知識のある方 -データアナリティクス業務に対する関心や知識のある方 -データの利活用事例に関する知見のある方 【その他評価されるご経験】 ・データ利活用戦略策定支援の経験をお持ちの方 ・データ利活用プラットフォーム構築支援の経験をお持ちの方 ・データ活用基盤（データウェアハウス、データマート 等）の立上げ経験をお持ちの方 ・オルタナティブデータ、オープンデータの活用経験をお持ちの方 ・データ利活用戦略に基づくガバナンス構築支援の経験をお持ちの方 ・DMBOKに関する知見をお持ちの方 ・IoT等のデータ取得に関する知見をお持ちの方 ・DXやテクノロジーの活用推進業務への関与経験をお持ちの方 ・機械学習およびデータアナリティクス関連資格の保有している方 （例：統計検定、G・E検定データアナリティクスに関するCertificate 等） ・コンサルティングビジネス領域での業務経験をお持ちの方 ・業務改善・改革プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方 |
| 業務内容 |
【職務内容】 ＜エンゲージメント推進・コントロール＞ ・スタジアム・アリーナ関連案件への参画 （スタジアム・アリーナ事業手法検討、スタジアム・アリーナを核としたまちづくり構想等） ・スポーツチーム向けのデジタルを活用したマーケティング戦略立案支援 ・スポーツチーム向けのデジタルを活用したスポンサーアクティベーション(社会課題解決プラットフォーム構築、営業戦略支援) 等 ＜ビジネス開発＞ ・新ビジネスの詳細設計（ビジネスモデル・パートナー構築・ターゲット選定・採算性評価・リスク評価 等） ・関係協働者（社内・社外協力者、ベンチャー/スタートアップ、専門家 等）へのヒアリング・ディスカッション ・ビジネスリリース後の安定運用に向けたディレクション・収益拡大への取り組み ・新しい価値提供ビジネスの仮説構築・詳細設計 （ビジネスモデル・パートナー構築・ターゲット選定・採算性評価・リスク評価 等） ・マーケットリーダーとなるべく、情報発信と、セミナー等への講師としての参加 【求める職位】 マネジャー／シニアコンサルタント／コンサルタント |
|---|---|
| 職種 | [BI-SVC] Social Value Creation - Sports Innovation Consultant |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・日本のスポーツビジネスを拡大したいという同事業の理念に対する共感をお持ちの方 -コンサルティングファーム経験者の場合 スポーツ事業に関わる新規事業戦略・サービス開発プロジェクト経験（事業/サービス戦略立案～実行支援） -スポーツ関連事業会社(スポーツチーム、スポンサー親会社、ITベンダー等)での新規事業・サービス開発経験者の場合 新規事業・サービスの企画立案から、具体化・運用、収益化した経験（P/L責任があるとなお良し） -シンクタンク/設計事務所・建設コンサル等でのスタジアム・アリーナ事業におけるプロジェクト経験 (スポーツ施設のPPP・PFIの構想策定、導入可能性調査、アドバイザリー経験 等) ・以下、コンサルタントとしての基礎スキル全般 仮説思考・論理的思考・コミュニケーションスキル・プロジェクトマネジメント 等 【Mgr以上】 ・コンサルティング事業を通じたプロフェッショナルとしての課題解決経験（3年以上目安） ※テーマ・領域（産業・社会・業種・業界 等）問わず 3人以上のスタッフのチームリーダーとして管理/推進し、チームとしてのパフォーマンスを最大限発揮した経験 事業収益化経験があればなおよし ◇評価される知識と経験 ・（コンサル・事業会社ともに）社内における新組織立ち上げ経験もしくは、立ち上げ組織のメンバー経験 ・様々なプレイヤーが関与する状況の中で、折衝・交渉を行い、プロジェクト推進してきた経験 ・スポーツ×DXや最新技術などへの深い知見(データサイエンティスト、NFT、スポーツベッティング 等) ・スポーツをハブとした地方創生・社会課題解決の経験・土地勘を有する方 ・英語語学力（会話及び読解双方ともにビジネスレベル以上） ※TOEIC目安 - 880点以上 求める人材像 ●サービスや事業構想に関する経験・実績を有する人 ●コンサルティング業界やコンサルティングファームの既存ビジネスモデルや提供価値への土地勘がある人 ●同社の新たな価値の在り方・Value Propositionを”自ら”考え抜き、実現に向けてフットワーク軽くチャレンジし続けられる人材" ●社内外の複数プレイヤーが絡む状況においても、高い折衝力とコミュニケーション力で推進できる人材 ●並走するプロジェクトにおいて、組織横断的に、フォワードルッキングの視点を持ちながら推進できる人材 ●サービス実現・収益化に向けて粘り強く、スピード感持ってPDCAに取り組める方 |
| 業務内容 |
《IT企画／推進の役割》 グループ共通のシステム導入／運用に加え、同社独自で展開するITソリューションの企画および推進を担当します。 ・グループ共通システムの社内向け導入について、社内部署との調整を行い、導入をリードする ・社内業務に関わるITソリューションの導入を計画し、業務要件の確定／導入にむけた推進をリードする。 ・社内業務の高度化に向けて、BIツールやRPAツールその他システムを活用した自動化を推進する。 ・開発資源の運用／管理を行う ・社内への周知活動をリードする ご入社後は、契約関連業務・人事関連業務・経理関係業務いずれかのシステム導入／運用を推進し、 社内業務の高度化、効率化の実現を担当いただきたいと思います。 将来的には社内システム全般に係わるような活躍の場の拡大も期待しています。 |
|---|---|
| 職種 | [BO] 【急募】IT企画推進スタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 ・他者／他部署が実際の本番業務で利用する業務のシステム開発経験（プログラミング言語は不問） ・システム管理プロセスの経験 ■歓迎スキル・経験 ・企画・要件定義から導入・稼働後フォローに至るすべてのフェーズの経験 ・BIツール導入の経験 ・クラウドソリューションと連携させる経験 ・開発資源管理の経験 ・英語力 |
| 総求人数 | 549件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 530万円 |
| 平均年収(上限) | 1150万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 34件 |
| 1位 | コンサルタント |
|---|---|
| 2位 | M&Aアドバイザー |
| 3位 | ［TRS］サイバーセキュリティコンサルタント |
| 1位 | 戦略コンサル |
|---|---|
| 2位 | その他 |
| 3位 | M&A仲介 |
