| 業務内容 |
＜事業戦略コンサルティング＞ ・お客さま（上場企業、中堅企業等）の経営課題や、潜在的なお困りごとに対して、解決策のご提案を行っており、 支店の担当者と一緒にニーズ発掘から、スキームの提案、実行まで関係各部署と連携しながら案件に取り組んでいただきます。 ・お客さまの経営課題を総合的に支援している部署になりますので、短期的な課題というよりも中長期的でお客様に貢献することをミッションとしており、多面的・継続的な提案を行い、幅広い経験を積んでいただくことができます。 《例えば・・・》 ・財務戦略の一部にて東証再編などを検討されている上場企業のお客様に対して、「非上場化」や「信託を活用したスキーム」などの提案。 ・SDGs推進に対してどう進めたらというお客様に対して、「カーボンニュートラルに関する取り組み方」や「サステナビリティ・リンク・ローン」などの提案。 <ストラクチャードファイナンス※プロジェクトファイナンス、アセットファイナンス等> ・アセットファイナンス（船舶や航空機に係るファイナンス）に取り組んでいます。 ・また、脱炭素・SDGsへの取組みが要請される中、今後さらに社会的要請が高まる再生可能エネルギーに係るプロジェクトファイナンスにも取り組んでいます。例えばメガソーラーや風力発電事業などがございます。 ・いずれもより高度な専門性が求められるファイナンスとなっておりますので、これまでの経験を活かしスキルアップいただくことが可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 事業戦略コンサルティング業務、ストラクチャードファイナンス業務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・金融機関（銀行等）にて法人営業3年以上 ・事業法人向けコンサルティング業務ご興味がある方 ・ストラクチャードファイナンスやM&Aファイナンスにご興味がある方 |
| 業務内容 |
【主な担当業務】 ・日本グループのウェブマーケティングおよびウェブブランディング。 【具体的には】 ■ウェブサイトの品質管理 ・外部制作ベンダーを活用しながら品質の高いウェブページ制作をディレクションするとともに、 全体最適の観点およびユーザー目線でコンテンツをレビュー・編集し、首尾一貫したブランディングに貢献する。 ・コンテンツをフレッシュに保つため、サイト内を常にパトロールし、コンテンツに係る不備や問題点の発見に 努めるとともに、コンテンツオーナーに対して改善提案、修正・更新手配を行う。 ■新規コンテンツ開発の推進 ・各グループ企業や事業部門のコンテンツオーナーと連携しながら、新規コンテンツ開発を積極的に推進する。 ・デジタルマーケティングチームと連携し、デジタルマーケティング戦略の立案・推進に貢献する。 ■コンテンツオーナーへの改善提案 ・マーケティングの観点からサイト分析を行い、各種分析レポートを作成、 コンテンツオーナーに定期的に提供するとともに、改善提案を行う。 |
|---|---|
| 職種 | Web Director【Markets】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【求めるスキル・経験】 ・ブランディング、マーケティングを目的としたB to Bサイトの企画・構築・運営経験 ・ステークホルダー間のコンフリクトをマネジメントし、全体最適に則ったサイト企画・運営を行うための 高いプロジェクトマネジメント能力、コミュニケーション力およびプレゼンテーション力 ・HTML/CSS/JavaScriptなどのフロント技術に関する知見や業務経験 ・CMSや利用ツールの仕様に対する理解 ・ビジネス一般に対する強い関心 ・英文読解力 【歓迎するスキル・経験】 ・グローバル主導によるウェブサイトリニューアルプロジェクトや業務連携の経験 【求めるマインドセット・人物像】 ・ウェブサイトやデジタルコンテンツに対する強いオーナーシップ ・既存の仕事の進め方や慣習にとらわれず、課題発見と改善に熱心であること ・スピードの速い業務環境やプレッシャーを成長機会と捉え、新たなチャレンジを楽しめること ・プロフェッショナルサービスファームのサービスオファリングや組織体制、業界知識について積極的に学ぶ姿勢を持ち、 理解を深めること |
| 業務内容 |
まずは中途採用業務の企画～オペレーションに携わる。 人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定。 ＜業務について＞ ・計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの一連の採用業務に携わって頂くポジション。 ・確実に採用を進めていくとともに、業務の効率化や新たな施策を考えて頂くことを想定。 ＜具体的な業務内容＞ ・求人や候補者等について現場との打ち合わせ ・エージェントとのコミュニケーション ・面接対応 ・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施 等 ■ 担当業務 各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。 業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。 |
|---|---|
| 職種 | 人事担当（中途採用担当／主任～課長代理クラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 下記いづれかのご経験がある方 ・人事部門の業務経験者（特に中途採用経験だと尚可だが、業務内容は問わない） ・コンサルティング業務経験者 下記業務経験もあれば、尚可 ・中途採用エージェントの経験者 ■ 求める能力 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力 ・行動力 ■ 求める志向性、マインド ・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人 ・会社やコンサル部門のためにという視点で発想できる人 ・仕事を選ばない人（企画～オペレーションまで） ・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人 ■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 |
| 業務内容 |
【担当業務】 マーケット部クライアントドライバーとして注力するサービスに対する営業企画支援や マーケティング活動の企画・実行を行っていただきます。 コンサルティング、監査法人、グローバルなどの専門家とともに最適なソリューションを提案する支援 およびマーケティング/対外活動の企画・コンテンツ策定・実施業務となります。 【具体的には】 ■マーケティング活動/対外発信: データアナリティクス/ AIサービスなどのDX領域に関するPwCのプレゼンスを高める対外発信の企画、立案、実行 実施する各マーケティング活動のコンテンツ策定 グローバル発信のコラム等の翻訳レビュー ■ビジネスマネジメント： 注力サービスを担当するリーダーやパートナーの片腕となり、データアナリティクス/ AIサービスなどのDX領域の 各プランの策定支援、会議体運営、実績・案件管理、クライアントフィードバック管理、リレーション構築支援等を実施 ■ Go To Market推進： インダストリー担当チームと連携し、ターゲットクライアント選定、オファリング整理・開発、事例化を推進 |
|---|---|
| 職種 | DX領域担当 事業企画/ソリューションマーケティング マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必要な経験・スキル ・企画力、実行力、実現力 ・マルチタスク対応、並びに依頼案件の優先順位を確認しながら臨機応変に対応ができる方 ・プロジェクトマネージメントスキル ・営業パイプラインまたはマーケティングリード管理 ・BtoB 向けの営業、マーケティング活動または営業企画の経験 ・マーケティング活動（イベント、記事広告、Webページコンテンツ策定等）の企画および実施経験 ・マーケティング活動におけるコンテンツ（イベントのプログラム、パネルディスカッションのシナリオ、 記事広告の質問内容案 等）を自身で策定したことがある経験 ・経営全般に関する知見 ・国内外ネットワーク構築、活用能力 ・ビジネスレベル英語力 ■望ましい経験・スキル ・プロフェッショナルファームでの実務経験 （コンサルティング会社にてコンサルタントとしての実務経験がある方はマーケティング活動経験がなくても応募可能） ・経営企画のご経験、もしくはコミュニケーション分野のご経験 ・テクノロジー領域（ソフトウェアベンダー、SIベンダー、コンサルティング等）でのマーケティング経験 ・ネットワーク構築能力：サービスの運営のために、各法人やインダストリーチームとの連携は必須 また、同社のグローバルネットワークをうまく活用することがPwCJapanの競争力を高め、競合との差別化になるため、 グローバルチーム連携し、情報を得、日本のコンテクストで活用を検討することが重要となる ・チームリーダー またはプロジェクトリーダー経験 ■求める人物像 ・周囲から知見を得て、ご自身で理解することを楽しめる方、知的好奇心が高い方 ・社会、業界の動向にご興味をお持ちの方 ・専門家集団である各法人に対しても積極的に物事をドライブしていける方 ・多岐にわたる業務内容、様々な経験を持った同僚のいる環境、新しいことにチャレンジすることを楽しめる方 |
| 業務内容 |
シェアードサービス業務を行う障がい者チームのチームリーダー マネージャー配下に業務依頼元別にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。 このポジションではご自身の担当チーム（1チームにつき5～10名程度）を管掌いただきます。 具体的には… ・1チーム、5～10名程度の障害のある方のマネジメント ・受託業務の進捗確認、チーム内への展開 ・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導） ・チームメンバーの一次評価 ・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング |
|---|---|
| 職種 | チームリーダー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・事業会社での実務経験3年以上 ・チーム（5-10人程度）マネジメントのご経験 ・自身でプロジェクトの段取りやタスク管理をしたご経験 ・人材育成、キャリア開発に興味がある方 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 人材派遣会社の営業職のご経験 - 店舗運営責任者、エリアマネージャーのご経験 - 業務委託等でBPOのご経験 - 学習塾の教室運営者など人材育成のご経験 【求めるスキル】 ・ロジカルに物事を考え、PDCAを回すスキル ・他部門との円滑・迅速にやりとりができるコミュニケーションスキル ・メンバーのコンディションや状況をみて、自発的に的確なフォローができる 【歓迎要件】 ・ご自身で問題を特定し、解決まで導いたご経験 ・デジタルリテラシー（Google workplaceの使用経験など）、Excel、PowerPoint 中級程度 ・障がい者雇用の制度や、人事制度、キャリア形成に興味があること |
| 業務内容 |
■広報戦略 ・自身が担当する業務に関連し、PwCのPurposeやValues & behaviors、戦略やマネジメント方針に則った、 首尾一貫した対外メッセージが常に発信されるよう目を配る。 ・広報チームリーダーのスーパーバイズの下で、イベントカレンダーの整備・更新や年間活動計画立案をサポートする。 ・担当するプライオリティサービスやストラテジックインダストリーに関して、 最適なコミュニケーションプランを企画・提案する。 ■メディアとの関係強化 ・担当するプライオリティサービスやストラテジックインダストリーに関して、 ターゲットメディアとの関係構築・強化を図っていく。 ・また各Markets担当と連携しながら、メディア向け勉強会や懇親会を適時に企画・実施する。 ■取材対応 ・メディアからの依頼に応じて、もしくはクライアント＆インダストリーチームや 各LoS (Line of Service)／OU (Organization Unit) からの要請を受け、取材をアレンジする。 ・メディアに対する質問の事前ヒアリングや取材対応者への事前レクチャーを実施するとともに、取材に同席し、 特にリスク管理の観点から取材内容をコントロールする。 取材後は記事掲載状況をモニタリングして定期的にレポートを作成し、関係者に報告する。 |
|---|---|
| 職種 | 広報・メディアリレーションズ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・同社ブランドのレピュテーションとメディア露出に対する強い責任感 ・プロフェッショナルサービスファームのサービスオファリングや組織体制、業界知識に関する深い理解 ・広報ガイドラインについての深い理解 ・社内タレントに関する幅広い知識（Know Who）とネットワーク ・メディアの性質や発想、感覚に対する理解 ・高い日本語文章力と編集能力 ・ニュースバリューに対する判断力 ・企画力・構成力と細部の詰めをおろそかにしないバランス感覚 ・レピュテーションに影響を及ぼすリスクやクライシスに対する高い感度と問題察知能力 ・インシデントに素早く対応する判断力と行動力 ・英文読解力、英文ライティング能力、英語でのバーバルコミュニケーション能力（中級） ・取材アレンジ等を迅速にこなすための高い調整能力と交渉力およびコミュニケーション力 ・既存のネットワークにとどまることなく、信頼と誠意に基づき、社内外の関係者と積極的に関係を構築していくための ネットワーキング力 ◇歓迎要件/経験・スキル ・プロフェッショナルサービスファームでの広報経験 |
| 業務内容 |
■業務内容 複数（3名～5名程度）のパートナー（一般企業の役員クラス）秘書業務。 具体的には以下の業務にご対応いただきます。 ■業務内容（一例） ・秘書業務全般 ・スケジュール管理 ・会食セッティング ・ご案内、お礼状作成 ・出張手配（国内、国外） ・電話、メール対応 ・アポイント調整 ・来客対応 ・慶弔関係、贈答品手配 ・経費請求書処理 ・名刺管理 ・会議運営補助 ＊こちらは有期雇用契約のポジションとなります （契約更新および正社員への登用の可能性もあります） |
|---|---|
| 職種 | 秘書業務（Executive Secretary） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■求める条件 【必須】 ・秘書経験 ・メールや電話対応が可能な英語力 ・チームワーク（周囲の秘書との協業） 【歓迎するスキル】 ・役員秘書経験 ・大手企業での秘書経験 ・同業種での勤務経験 ・中級レベルのPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上） |
| 業務内容 |
■必須条件 ・社会人経験7年以上 ・英語に苦手意識のない方 ・事務や営業アシスタント、秘書業務などのサポート業務のご経験 ・チームで働いたご経験 ・コミュニケーション能力 ・PCの基本的な操作、簡単な関数（V-LOOK , ピボットテーブル等）は多用 ・ホスピタリティの精神 ・柔軟な対応力 ■歓迎条件 ・TOEIC650点以上または英検2級以上、実務経験があれば尚可 ・PPT/Excel：グラフを使った資料作成 ・Google Workspace：使用できれば、なお可 ・銀行など金融機関でのご経験 ・経理業務、営業職のご経験 |
|---|---|
| 職種 | 事務職（BST） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■求める条件 【必須】 ・秘書経験 ・メールや電話対応が可能な英語力 ・チームワーク（周囲の秘書との協業） 【歓迎するスキル】 ・役員秘書経験 ・大手企業での秘書経験 ・同業種での勤務経験 ・中級レベルのPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上） |
| 業務内容 |
【担当業務】 同社ではEMS(Entity Management Service)Teamが同社取引を行う法人/個人、およびその関連事業体(これらをEntityと呼びます)について、データリサーチとシステム(データベース)への登録を行っています。 EMS Teamや登録先のシステム(データベース)は日本独自のものではなく、同社のNetwork全世界で共通利用されるため、 EMS Processとチーム内RoleはGlobalで標準化されており、国をまたいだ連携が必要とされます。 誤ったEntityデータ利用はPwCの社会的信頼を損なう事故にもつながるため、Entityデータを同社の資産ととらえ、 日々データ精査と運用の向上を目指しています。 EMS Team Leadには実作業を行っているOutsource先チームリソースの管理、アウトプット品質の管理、 Globalと連携し継続的にデータ品質と運用の向上を目指す取り組み(Global Projectなど)を担当いただきます。 【具体的には】 ・日々の業務としてはチームリソース管理、チームメンバへの指導やコミュニケーション(実作業はOutsourceしているため、 対応方針に迷った場合の相談やイレギュラー対応の手順策定や依頼部署との調整などはチームリードに求めらます) ・不定期業務として、GlobalからEntityデータ品質向上、運用プロセス改善、データ利便性向上などを目的とした 各国へのアクティビティ指示があるため、それらにチーム作業として対応したり、 規模によっては国内で関連部署とプロジェクトチームを組成しPMOとしてけん引する必要があります。 |
|---|---|
| 職種 | Entity Management Service Team Lead（データマネジメントチームリーダー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必要な経験・スキル 【Must】 ・企業活動において取り扱われている各種データの基礎知識 例）マスタとトランザクションの違い、取引先データ(※これが本ポジションにて取り扱うEntityデータに相当します)、人事データ、会計データなどデータ種別の理解 ・チームマネジメント：部署や国をまたいだ大規模チームのマネジメント経験があると望ましい ・英語力：読み書きは必須、会話は日常会話レベルは最低限必要。 ・基礎的な業務文書作成力、特にSlide makingやワークフロー作成など 【Better】 ・PMO経験などによるProject管理の理解とProject workで必要とされるドキュメンテーション力： 部署や国をまたいだ大規模プロジェクトマネジメント経験があると望ましい ・システム間データ連携の仕組みの理解 例）Unique Codeによるレコード識別とそれをもちいた複数システム間でのデータ連携 ■求める人物像 ・チームメンバ(Outsource先が主なためバックグラウンドが多様である)のケアを怠らずリーダーシップを発揮できる ・国内外の関連部署の業務や制約事項を理解できる洞察力と、それらを踏まえて上で交渉等できるコミュニケーション力 ・新しいことにチャレンジすることが好きな方 |
| 業務内容 |
※※ 本ポジションは障がい者アスリート向けポジションとなります ※※ ◇障がい者がアスリート活動と業務の両立を通して人材育成プログラムを進め、 長期的な自身のキャリアを考えながら働いていくことを目指すポジションです ■担当職務 チャレンジドアスリートプログラムの活動 ・アスリート活動 （目標に向けて計画的に活動） ・業務（入力業務、企画立案、プロジェクトへの参画） ・チャレンジドアスリートプログラム事業の運営 -障がい者スポーツの体験会やイベント企画の運営や参加 ‐チャレンジドアスリートプログラム独自事業の運営や参加 |
|---|---|
| 職種 | 【障がい者採用】Challenged Athlete |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須経験＆スキル ・障がい者アスリートとして、ビジネスキャリアとの併走または今後のビジネスキャリアへの移行にご興味をお持ちの方 ・基本的なPCスキルがあり、文字入力できる方 ■あれば尚可 ・Word, Excel, Powerpointが使える方 ・リモート環境でのコミュニケーションスキルをお持ちの方 ■求める人材像 ・チームワークを大切にし、素直で誠実にコミュニケーションが取れる方 ・何事にも意欲をもって前向きに取り組める方 ・ご自身の障がい特性を理解し、自己管理ができる方 |
| 総求人数 | 549件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 530万円 |
| 平均年収(上限) | 1150万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 34件 |
| 1位 | コンサルタント |
|---|---|
| 2位 | M&Aアドバイザー |
| 3位 | ［TRS］サイバーセキュリティコンサルタント |
| 1位 | 戦略コンサル |
|---|---|
| 2位 | その他 |
| 3位 | M&A仲介 |
