| 業務内容 |
【ポジション① 】 マネージャー候補 ・クロスボーダーM&A関連業務（財務DD、バリュエーション、PMIなど） ・海外子会社管理（海外子会社の内部統制支援、連結パッケージ導入、決算早期化、不正調査、JSOX支援他） ・海外も含めた事業計画の策定 ・ワークライフバランスを取れるような環境整備（残業が過多にならない環境。コロナ後も週１，２の在宅体制を予定） ・税務顧問業務の経験も可能 【ポジション②】 ・法人税を中心とした税務業務全般（申告書作成、質問対応等） ・上場または中堅非上場会社規模のクライアントの税務、会計顧問業務（月次顧問、四半期決算、本決算等） ・国際税務、海外出張を含むクロスボーダーの会計、税務アドバイス等 ・希望に応じた業務：税務DD、オピニオン作成、インバウンド案件、移転価格の業務経験、海外子会社管理 ・クロスボーダー案件（再編スキームの策定、DD、株式評価等） 【ポジション③】 ・TP基本業務 TPベンチマーキング、TP3文書作成（特にLF）、TPポリシーの作成 ・APA対応 ・上記に関するPM（インチャージ） ・海外提携先（ほとんど日系）との業務が多くなります。 |
|---|---|
| 職種 | 国際税務・会計コンサルタント（IS事業部) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 【ポジション① マネージャー候補】 ・監査法人での実務経験5年以上 ・公認会計士 ※国際会計人として、東京勤務地にて、国内外で活躍したい方 ※日本だけでなく、海外案件を含めた会計士業務に取り組みたい方 ※英語力は不問（できれば尚可） 【ポジション②】 ・会計事務所等での実務経験3年以上 ・中堅規模のクライアントを一人で担当できることを重視 ・法人税の実務経験があり、国際税務をこれから学びたい方 ・会計事務所でマネジメントのご経験がある方 ・英語力は不問 【ポジション③】 ・移転価格業務経験者 ・移転価格税制サービスの実務経験3年以上(資格は問わず） ・案件をプロジェクトマネージャーとして1人で完結できる方 ・顧客とのコミュニケーションを1人で任せられる方 ・協調性がある方 ◇歓迎要件/経験・スキル 【ポジション①】 ・顧客コミュニケーション能力がある方 ・チームとして協力して動くことができる方 ・成長事業を一緒に伸ばしていきたい方 ・未経験のことにも積極的に取組むことができる方 【ポジション③】 ・APA対応未経験歓迎 |
| 業務内容 |
日系企業の海外事業/展開をサポートしていただきます。 （海外に進出したい、撤退したい、子会社管理を整理したい等のご要望にお応えする） ■具体的業務 ・海外進出支援サポート（Green Field, Joint Venture, M&A） ・海外内部統制を含む海外子会社管理に関わる業務 ・海外子会社の不正防止に関わる業務 ・移転価格税制対応を含む国際税務に関わる業務 ・財務、税務、法務デューデリジェンスに関わる業務 ・海外ファイナンシャルアドバイザリに関わる業務 具体的には、すでに依頼を受けた案件を進めていただきます。（企業への営業は基本なし） 現地の事務所（弁護士等）とやり取りをして、業務を進めていきます。 契約書や会計用語の英訳、翻訳等、日常英会話以上に英語力が必要になります。 |
|---|---|
| 職種 | 国際化支援コンサルタント/未経験可（大阪支社） |
| 勤務地 | 京都府 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 【経験者】 ・ビジネスレベルの英語（TOEIC900点以上） ・上記業務のいずれかの経験がある方 ・ネイティブな日本語 【ポテンシャル（未経験）】 上記各経験、海外赴任経験は問いません ・未経験の業務に、積極的に勉強する姿勢がある方 ・明確で長期的な目標をお持ちの方 ◇歓迎要件/経験・スキル ■USCPA、公認会計士をお持ちの方優遇 ・海外進出、撤退に関わる業務経験のある方 ・海外勤務経験のある方 ・海外拠点立ち上げ経験のある方 ・海外不正調査業務経験のある方 ・クロスボーダーM&Aの経験のある方 ・国際税務に関する業務経験のある方 ・IFRS導入の業務経験のある方 |
| 業務内容 |
●海外ビジネス推進・進出支援 日本企業が海外に進出する際の支援として、フィジビリティスタディ、事業計画策定、現地法人設立、 海外赴任者に関する給与制度・労務規程等の整備の支援。 ●現地法人運営支援 日本企業の海外現地法人に対する事業面・財務面での調査業務、 海外現地法人における月次管理制度や内部統制の構築支援業務などのほか、 移転価格税制に伴う文書化支援業務、海外現地法人における人事制度の構築支援業務。 ●M&A・出口戦略支援 海外ビジネスの「出口戦略」の支援として、M&Aに伴う企業価値算定・デューデリジェンス・ ファイナンシャルアドバイザー業務や組織再編、撤退・清算支援業務など。 |
|---|---|
| 職種 | 海外ビジネスコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt） 日系企業において海外ビジネスの推進に携わった経験のある方 ◇求める人物像 ・個人プレーでなくチームで取組む体制に魅力を感じる方 ・できることの幅を拡げたい、ゼネラリスト志向の方 ・企業ＨＰをご覧いただいた上で、「人」「お客さま」等、考え方に共感いただける方 |
| 業務内容 |
医師会員国内28万人・全世界550万人を保有する世界最大規模の医師パネル基盤、グローバル・ネットワークを持つ同社は、 全世界のヘルスケア企業からの、市場調査ニーズに応えるべく様々なサービスを、国内・海外で展開しています。 国内においては複数の調査会社との強固なネットワークをベースに年間1,000件を超える調査プロジェクト請け負っており、 圧倒的な経験と実績を有します。 世界最大規模の医師パネル基盤と、年間1,000件以上のプロジェクトから得られる業界最大規模のノウハウをベースに 新たなサービスや企画の立案と推進をお任せします。 また、海外においても、北米とイギリスの拠点を中心に、同社の有する圧倒的なグローバルリソースをフル活用し、 リサーチに関するグローバルプロジェクトのマネジメント、および国内成功事業の海外スピンアウトモデル型の 事業創出プロジェクトをお任せします。 具体的な業務内容は以下となります。 ・国内・海外を問わず、調査プロジェクトの受注促進サポートから受注後のプロジェクトマネジメントまで一貫して実行を担当し、 受注したリサーチプロジェクトのフィールドワーク・各種オペレーションなどの推進管理 ・同社ー独自のリソースは勿論のこと、国内外の強固なパートナーシップをベースに同社ならではのサービスや企画の立案と 推進 |
|---|---|
| 職種 | 【BIRカンパニー】リサーチ・プロジェクトマネジャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須経験・スキル】 ・英語スコア（目安：TOEIC：800点以上 TOEFL IBT：101 CBT：253 PBT：607程度～） 【以下いずれかが当てはまると、なお望ましい】 ・パートナーセールスの経験やマーケティング施策の立案と推進までを行った経験 ・法人営業の経験（無形商材であれば尚可） ・B2Bビジネスにおけるプロジェクトマネジメントの経験 ・製薬会社、医療機器メーカーにおける業務経験 ・市場調査会社において、業務経験をお持ちの方 ・外資系企業や商社においてグローバル部門との折衝やオペレーションの経験をお持ちの方 【当部門活躍人材のコンピテンシー】 ・我々の提供するサービスは次の世のため・人のためにきっと役立つと想像できる未来志向 ・スピードとクオリティを武器に相手の期待を上回る事が喜びと思える感受性 ・クライアントへの高い貢献を自分の成長として喜ぶことのできる責任感とプロフェッショナリズム ・自分と他者とを平等に扱い、利己的であることを恥じる正義感とフェアネスの意識 ・成果を出せない時に自らの力不足を認識し即改善しようとする向上心、結果に常に向き合う胆力 ・主体的に物事を牽引し、必要とあらば上司やクライアントも巻き込むリーダーシップ ・メンバーの長所に目を向け活かし、短所はカバーしあうチームプレイ力 ・グローバルに異なる環境や立場のチームメイトとワンチームでオープンに議論し協働する力 |
| 業務内容 |
気候変動・エネルギー・アドバイザリーサービスは、気候変動関連事業の形成、新興国におけるエネルギー施策立案支援、 気候変動対策投資戦略検討などに、官民双方のクライアントにアドバイスを提供しています。 これまでのエネルギー、インフラ、農業などに加え、防災、食糧関連など適応分野の活動も増えつつあります。 主なクライアントは官公庁、国際機関、国内民間企業となりますが、プロジェクトの中で外国政府の関係者との協議を含みます。 〈主なサービス例〉 気候変動に関する業務例。 ・気候変動対策に係る民間セクターの参画推進 ・気候変動対策・戦略策定調査の支援 ・途上国のキャパビル・技術協力事業支援 ・気候変動・ESGに関わる投融資アドバイザリー提供 ・その他、気候変動全般に関わる各種情報収集支援 エネルギーに関する業務例。 ・案件発掘、組成、F/S、資金調達の支援 ・途上国におけるエネルギー関連施策調査・アドバイザリー提供 ・エネルギー分野のキャパビル・技術協力事業支援 ・脱炭素を目標としたエネルギー・トランジション支援 ・カーボンニュートラルを目標とした政策のインパクト調査 |
|---|---|
| 職種 | 気候変動・エネルギー・アドバイザリーサービス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | これまでの経歴を通じ、以下の業務経験・スキルを培っていること ・コンサルティングファーム、シンクタンク、金融機関等における市場調査、プロジェクトマネジメント、 コンサルティング、投資アドバイスに係る業務経験 なお、業務経験に以下のような業務を含むことが望ましい ・民間企業での気候変動・エネルギー関連案件形成、または事業投資に関するアドバイザリー経験 ・官公庁（JICA、環境省、経済産業省）及び国際機関との業務経験（気候変動またはエネルギー政策の立案、 気候変動関連事業及びエネルギー事業の資金調達支援） ・国際開発分野を含む国際プロジェクトでの業務経験 ・GCF、CTCN、UNFCCC等への業務提供経験 ・上級ビジネスレベル以上の英語力があること ・海外出張を伴う業務が多いため、1か月程度の海外出張に支障がないこと |
| 業務内容 |
◆クライアントの「有事」局面（例：事業再生、事業再構築、M&A等）において、経営危機からの脱却のために、 アドバイザリー業務から実行支援業務、経営人材提供を実施。 ◆グローバルに事業展開を行う大企業を主顧客とし、再編・再生の方針策定から実行まで一貫して支援し、 CXOの意思決定を後押し。 また、再生・再編局面前段階における構造改革支援ニーズや再成長戦略策定・実行支援ニーズに対応し、業務領域を拡大。 再生業務についても、伝統的な財務ドリブンなもののみならず、再生後の勝ち残りのための、 新しい再生の取り組みにも積極的に領域拡大。 （売上拡大施策の立案・実行、例えば、事業コンセプト、ブランディング、新規事業創出、等） ◆多様な人材によるチームアップ、デロイト・グローバルネットワークの活用を通じ、様々な難局に対し 統合的なソリューションを提供。 ◆評論家的分析にとどまらず、現場にハンズオンで入り、泥臭く実行を支援。 ◆コンサルティング型からターンアラウンドマネージャー型まで様々な働き方を広く提供。 サービスメニュー ≪事業再生≫ 多額の赤字・不祥事など経営危機発生時に、短期間で抜本的な事業再生を支援 ・事業分析 ・成長戦略・コスト構造改革 ・事業計画策定 ・金融機関対応・資金調達 ≪クロスボーダーリストラクチャリング（海外事業再構築）≫ 世界各国の業績不振の現地法人・事業に対するターンアラウンドを支援 ・海外不振事業の実態調査 ・海外不振事業のオプション評価 ・海外不振事業の再生・売却・撤退支援 ・海外事業の全体評価・管理 ≪ポートフォリオリノベーション（事業再定義）≫ 低成長・低収益な業界構造において、業界再編や事業ポートフォリオ再編など事業を再定義 ・事業ポートフォリオ再定義 ・全社構造改革 ・業界再編・組織再編 ・異業種連携プラットフォーム構想 ≪ハンズオン型バリューアップ（企業価値向上実行支援）≫ 経営課題を抱える企業の現場に入り込み、企業側の担当者と一体となって成果創出のための実行支援を提供 ・中期経営計画策定 ・中期経営計画実行支援 ・経営管理の整備・高度化 ・営業改革・マーケティング改革 ・サプライチェーン改革・在庫削減 |
|---|---|
| 職種 | 【T&R】グローバル リストラクチャリング アドバイザリー、CROサービス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 人物像 １．マインドセット・キャリア志向 ①新型コロナウイルス感染症の拡大等に起因して今後の業務拡大が見込まれている領域であり、高い挑戦意欲を持っている ②クライアントを深刻な危機から早期に脱却させ、常態に回復させることをミッションとしているため、 業務への高いコミットメントができる ③評論家的分析にとどまらず、現場に飛び込んでハンズオンで入り、心情的にもクライアントに寄り添い、 泥臭く実行を支援できる ④ベンチャー的な環境を楽しめる方、状況やタスクの変化に強くストレス耐性が高い方 ⑤伝統的なFAS業務、コンサル業務では物足りなくなっている ⑥社会的な注目度の高いグローバル大企業の案件に関わりたい ⑦海外法人、海外メンバーファームを巻き込んでプロフェッショナル業務を提供する仕事がしたい ⑧事業法人のCEO/CFO等の経営職を希望ながら、単身での転職にリスクを感じている。 上記のような経営職としての経験とコンサルタントとしての経験の二兎を追いたい ２． スキルセット（概括） ①財務系業務（財務分析、計画策定、資金繰り、ストラクチャリング等）、 事業系業務（戦略策定、コスト削減、構造改革、人員削減等）のどちらか、または両方に強み・経験がある ②総合系コンサルファームにおいてカバー領域を広げるべく戦略プロジェクトやコーポレートファイナンスの領域に 関心があるマネジャー前後の層との親和性が高い ③VPアップはプロジェクトマネージャーとして提案からデリバリーまでをリードする場面が多く、仮説構築、 プロジェクトマネジメント、ドキュメンテーションに高いコミットメントを有している ④SVPアップはクライアントのC-クラス層と対話する局面が多く、エグゼクティブとのコミュニケーション能力がある ⑤多様な人材によるチームアップ、デロイト・グローバルネットワークの活用を通じ、様々な難局に対し 統合的なソリューションを提供できる（“プロデューサー”的資質） ⑥英語コミュニケーション力（スピーキングは度胸も含めたコミュニケーション能力のある方）。 必須ではない。但し、海外案件が非常に多いため、英語力のある方は非常に優位 ご経歴 □ご経歴（例）：コンサルファーム １．コンサルファームでの経験（戦略、ビジネス系、再生系、総合系等。大手、ブティック問わず）（3年以上） ２．コンサルファームでの経験（生産、業務、コスト削減、リスクマネジメント、人事、組織、IT、 危機対応広報等分野問わず。大手、ブティック問わず）（3年以上） □VP以上での採用要件（例） １．上記コンサルファームでのマネージャー経験 ２．上記コンサルファームでのマネージャー経験 □ご経歴（例）：財務（金融/会計） １．監査法人での会計監査、ないし、会計系・再生系コンサルファームでの経験。 特に再生の経験があると非常に優位（3年以上） ２．金融機関でのM&A、再生、プロファイ、審査、企業調査等の専門性のある業務経験（3年以上） □VP以上での採用要件（例） １．監査法人、ないし、会計系コンサルファームでのマネージャー経験 ２．金融機関で左記業務を管理職（課長クラス以上）として経験 □ご経歴（例）：事業会社 １．事業企画・経営企画・経理・財務・関係会社管理の実務経験（3年以上） ２．変革系のプロジェクトや小組織をリードした経験（3年以上） ３．海外勤務ないし海外での豊富な業務経験（3年以上） ４．製造業での改善活動の経験（3年以上） □VP以上での採用要件（例） １．上記業務を管理職（課長クラス以上）として経験 □ご経歴（例）：ポテンシャル １．金融機関、総合商社、グローバル大企業に勤務しており、プロフェッショナルファームでの経験がなくとも 成長意欲があり、各種プロジェクトの経験がある ２．海外案件が多いため、英語力があると優位（必須ではない） |
| 業務内容 |
■フォレンジック 不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。 不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。 顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、 監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。 並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。 経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。 それをサポート役割となります。 単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、ミッションです。 危機のありようは事案ごとに異なり、サポートする内容や難易度もその度に変わります。 フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。 ■海外駐在経験者のキャリアとの関係 広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、 海外駐在経験者の新たなキャリアを切り開く可能性を秘めています。 日本企業の不正・不祥事の多くが海外子会社、特にアジア諸国で発生しています。 原因はいくつか考えられます。一つは、アジア諸国の不正・不祥事に対する意識自体が低いこと。 腐敗指数などのデータをみても、認めざるを得ない事実といえます。その一方で、日本企業側のガバナンスにも問題があります。グローバルポリシーの欠如、現地任せの経営、内部監査の形骸化など、現地のコンプライアンス意識の低さを前提とした場合、 余りにも不備が目立つのが現状といえます。欧米企業と比した場合も、明らかに劣後している状況です。 現実を踏まえると、ガバナンスの改善が急務であると同時に、一定の不正発生を覚悟して、 発生時の迅速・果断な事後対応を可能とするような体制を同時に整備するのが、足元での現実解と考えられますが、 それすらも怪しいのが現状といえます。 つまり、不正発生時の混乱が必至であり、そこにわれわれのようなアドバイザーが積極的に関与する意義があります。 また、言語の問題から日本の親企業と現地企業のコミュニケーションが断絶しているケースが多くみられ、 アドバイザーがそこを補完せざるを得ないこともしばしばです。 実際に海外子会社の不正・不祥事では、同社の現地ファームだけでなく、 日本からもメンバーを送ってハンズオンで対応することがほとんどとなります。 不正発生時には、実態把握と対応策検討の両面で、ビジネス、会計、業務プロセス、 システム等に関する幅広い知識・経験が必要となります。 不正・不祥事には、粉飾決算、贈収賄、横領、情報漏洩、データ偽装など様々な類型がありますが、 データ・文書・インタビューなどからなる証拠の収集と分析には、そのような知識・経験に裏付けられた企業活動への 多角的な理解が不可欠です。 海外子会社の場合は、これに言語コミュニケーション力、異文化理解力が重要な能力として加わります。 海外駐在経験者の中には、孤立無援な中で厳しい状況を乗り越えられた方が多くおられます。 そういった修羅場で培われた総合力は、不正・不祥事対応という、いわば火事場で生かされる部分が多く存在します。 このように、駐在員としてのキャリアは、海外子会社の危機対応、 あるいは海外グループガバナンス改善の専門家としての道にまっすぐつながっているといえます。 また、そこにフォレンジックでの経験を上澄みすることで、経営的な広い視野を獲得し、 事業会社に海外子会社管理の責任者やCCO（Chief Compliance Officer）として復帰することも 中長期的には視野に入ってくると考えられます。 |
|---|---|
| 職種 | 【F&CM】フォレンジック&クライシスマネジメント（海外駐在経験人材) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 海外駐在経験者 ・海外駐在経験3年以上 ・英語力必須 ・管理系業務（経理、企画、内部監査等）の経験 |
| 業務内容 |
■フォレンジック 不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。 不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。 顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、 監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。 並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。 経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。 それをサポート役割となります。 単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、ミッションです。 危機のありようは事案ごとに異なり、サポートする内容や難易度もその度に変わります。 フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。 ■データサイエンティストのキャリアとの関係 広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、 データサイエンティストの新たなキャリアを切り開く可能性を秘めています。 危機対応の起点となる不正調査は、データ分析と不可分の業務です。 会計事務所系ファームである弊社が取り扱う不正は、数字に関係するものが中心となります。 代表的なものは会計不正（粉飾決算）ですが、架空売上、循環取引、原価付替、在庫水増しなど様々な手口があります。 事案ごとに不正の手口・シナリオを検討し、必要なデータを収集した上で、不整合や異常値検出のロジックを設定して、 不正が疑われる取引を抽出していきます。 データ分析を要する不正は、会計不正に限られず、横領や贈収賄など様々に存在し、 それぞれに適したシナリオとロジックを設計する必要があります。 また、近年は不正・不祥事の増加を受けて、不正の発覚前に兆候を検知したいというニーズが強まっています。 定期的なモニタリングツールとしての不正検知プログラムや、内部監査における初期調査プログラムなどの 設計・導入支援サービスが代表的なものとなります。 主要クライアントである日本企業の事業領域の拡大、海外展開の進展を背景に、 今後、ますますニーズが拡大することが見込まれます。 調査、事前検知における不正アナリティクスは、未開拓の領域が大きいビジネスです。 同社が蓄積してきている不正に関する知識や経験に、機械学習などの最新のデータサイエンスを加えることで、 新しいサービスを生み出せる可能性が秘められています。 |
|---|---|
| 職種 | 【F&CM】フォレンジック&クライシスマネジメント（データサイエンティスト人材) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | データサイエンティスト ・データ関連業務経験3年以上（データベース構築、ビッグデータ分析、機械学習、ビジュアリゼーション等） プログラミング能力（SQL、SAS、R、Python等） ・英語力は問わない ・会計・ビジネスプロセス分析経験があれば、尚可 |
| 業務内容 |
医師会員国内28万人・全世界550万人を保有する世界最大規模の医師パネル基盤、グローバル・ネットワークを持つ同社は、 全世界のヘルスケア企業からの、市場調査ニーズにおこたえするサービスを、国内・海外で展開しています。 上記のような環境において、同社の有する圧倒的なグローバルリソースをフル活用し、 リサーチに関するグローバルプロジェクトのマネジメント、および国内成功事業の海外スピンアウトモデル型の 事業創出プロジェクトをお任せします。 具体的には以下となります。 - グローバルでの受注促進サポートから受注後のプロジェクトマネジメントまで一貫して実行を担当し、 海外にて受注したリサーチ案件の日本でのフィールドワーク・各種オペレーションなどの実行管理 - 内資系企業の海外市場調査ニーズのヒアリングから実行 - 同社の各国チームとの連携を通じて、新たなビジネス機会創出の企画 同社は、世界最大規模の医師パネル基盤を持ち、スピーディかつ正確なリサーチ結果を提供可能です。 クライアント企業のマーケティング戦略そのものにインパクトを与えるリサーチによる支援ができます。 |
|---|---|
| 職種 | 【BIRカンパニー】海外事業担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須経験】 ・英語スコア（目安：TOEIC：800点以上 TOEFL IBT：101 CBT：253 PBT：607程度～） 【以下が当てはまると、なお望ましい】 ・薬剤師や看護師の方(医師とのコミュニケーションをスムーズに行える方） ・製薬会社、医療機器メーカーにおける業務経験（MR経験があれば尚可） ・市場調査会社において、業務経験をお持ちの方 ・外資系企業や商社においてグローバル部門との折衝やオペレーションの経験をお持ちの方 ・定性調査の企画・ファシリテーション・レポート作成 【当部門活躍人材のコンピテンシー】 ・我々の提供するサービスは次の世のため・人のためにきっと役立つと想像できる未来志向 ・スピードとクオリティを武器に相手の期待を上回る事が喜びと思える感受性 ・自分と他者とを平等に扱い、利己的であることを恥じる正義感 ・成果を出せない時に自らの力不足を認識し即改善しようとする向上心、結果に常に向き合う胆力 ・主体的に物事を牽引し、必要とあらば上司やクライアントも巻き込むリーダーシップ ・メンバーの長所に目を向け活かし、短所はカバーしあうチームプレイ力 ・グローバルに異なる環境や立場のチームメイトとワンチームでオープンに議論し協働する力 |
| 業務内容 |
医師会員国内28万人・全世界550万人を保有する世界最大規模の医師パネル基盤、グローバル・ネットワークを持つ同社は、 全世界のヘルスケア企業からの、市場調査ニーズにおこたえするサービスを、国内・海外で展開しています。 上記のような環境において、同社の有する圧倒的なグローバルリソースをフル活用し、 リサーチに関するグローバルプロジェクトのマネジメント、および国内成功事業の海外スピンアウトモデル型の 事業創出プロジェクトをお任せします。 具体的には以下となります。 - グローバルでの受注促進サポートから受注後のプロジェクトマネジメントまで一貫して実行を担当し、 海外にて受注したリサーチ案件の日本でのフィールドワーク・各種オペレーションなどの実行管理 - 内資系企業の海外市場調査ニーズのヒアリングから実行 - 同社の各国チームとの連携を通じて、新たなビジネス機会創出の企画 同社は、世界最大規模の医師パネル基盤を持ち、スピーディかつ正確なリサーチ結果を提供可能です。 クライアント企業のマーケティング戦略そのものにインパクトを与えるリサーチによる支援ができます。 今回募集するポジションは、将来の部門責任者候補となります。 そのため、上記に加え、事業マネジメント、組織マネジメント、メンバー育成など、ご経験・ご志向性に合わせて 幅広くお任せします。 |
|---|---|
| 職種 | 【BIRカンパニー】海外事業担当 ※事業責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須経験】 ・英語スコア（目安：TOEIC：800点以上 TOEFL IBT：101 CBT：253 PBT：607程度～） 【以下が当てはまると、なお望ましい】 ・薬剤師や看護師の方(医師とのコミュニケーションをスムーズに行える方） ・製薬会社、医療機器メーカーにおける業務経験（MR経験があれば尚可） ・市場調査会社において、業務経験をお持ちの方 ・外資系企業や商社においてグローバル部門との折衝やオペレーションの経験をお持ちの方 ・定性調査の企画・ファシリテーション・レポート作成 ・プロジェクト・組織マネージメント経験 【当部門活躍人材のコンピテンシー】 ・我々の提供するサービスは次の世のため・人のためにきっと役立つと想像できる未来志向 ・スピードとクオリティを武器に相手の期待を上回る事が喜びと思える感受性 ・自分と他者とを平等に扱い、利己的であることを恥じる正義感 ・成果を出せない時に自らの力不足を認識し即改善しようとする向上心、結果に常に向き合う胆力 ・主体的に物事を牽引し、必要とあらば上司やクライアントも巻き込むリーダーシップ ・メンバーの長所に目を向け活かし、短所はカバーしあうチームプレイ力 ・グローバルに異なる環境や立場のチームメイトとワンチームでオープンに議論し協働する力 |
| 総求人数 | 36件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 400万円 |
| 平均年収(上限) | 1100万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 2件 |
| 1位 | 【＊未経験者歓迎＊】リスク管理・危機管理 |
|---|---|
| 2位 | 国際税務・会計コンサルタント（IS事業部) |
| 3位 | パートナーセールスメンバー |
| 1位 | 戦略コンサル |
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