| 業務内容 |
介護・保育・障がい福祉業界の従事者不足問題を解決すべく、主に介護事業者や求職者に対して人材紹介/求人広告/定着支援/ スクール等様々なサービス提供を通して、業界の課題解決に取り組んでいます。 SMB（中小零細）向けに求人媒体や人材紹介サービスを営業し、採用支援をサポートしています。 【職務内容】 中小（200名以下の）の介護事業所向けに、人材採用の課題解決に向けた新規営業の企画～実行をお任せします ■企画フェーズ ・営業戦略・営業企画の立案 ・上位戦略に基づく営業施策の立案～実行 ・競合や顧客/市場からインサイトを得て、商材開発・サービス企画へフィードバック ■実行フェーズ ・マーケチームと一緒に、引き合いリードを伸ばしていくマーケティング活動 ・チームマネジメント（3人～5人規模） ・社内外の関係者との協業に向けた、オペレーション企画や調整業務 ※企画フェーズの業務については、経験がない場合も入社後にキャッチアップ頂き、1～2年内にはお任せ出来ることを期待します。 |
|---|---|
| 職種 | 介護キャリア事業／インサイドセールリーダー・営業企画候補（SDR/BDR） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・新規営業の経験（toBtoCは不問） ・KGI設計やKPI管理の経験 ・小規模組織のリーダー業務、メンバー育成の経験（役職不問） ◇歓迎要件/経験・スキル ・webマーケティング活動の経験 ・戦略の立案～実行までの経験 ・組織の採用～組織マネジメントの経験 ・採用、労務中心に人事業務の知見 - 採用担当、労務担当の成果や業務を理解した上で、より高い成果を出すための課題や現状分析から、課題特定ができる ・医療/介護/保育/障がい福祉業界の知見 - 病院、介護、保育、障がい福祉施設の経営、業務内容、意思決定構造の理解など（製薬、医療機器の知識ではない） ◇求める人物像 ・ミッションに対し、主体的にコミットメント出来る方 ・成長意欲が高く、自らの役割を拡張出来る方 ・何事にも関心を持ち、習慣的に情報収集やスキル向上を出来る方 ・倫理観が高く、誠実な対応が出来る方 ・定量的な成果だけでなく、ビジョン・ミッションを重視する方 ・変化に対してストレスなく、柔軟に対応でき、前向きに思考できる方 |
| 業務内容 |
障害福祉領域における、事業マネジメント全般をお任せいたします。 ・障害福祉領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース ・中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保 ・組織マネジメント（採用/育成/配置等） ・PL計画の策定と運用管理 |
|---|---|
| 職種 | 障害福祉領域におけるキャリア事業責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・事業会社での事業責任者経験 ・自ら意思決定を行い戦略から実行までの一連のプロセスを回し結果を残してこられた方 ・30－100名規模のマネジメント経験 ・マーケティング等機能組織の責任者として、他のビジネス機能の責任者を巻き込んで戦略推進をしていらっしゃった方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・事業会社にて新規事業立ち上げの経験 ・既存事業をグロースさせてきた経験 ・人材領域における事業企画/事業責任者の経験 ◇求める人物像 ・業界での勤務経験は不問 ・何事も自責に捉え経験学習して成長し続けられる方 ・圧倒的な当事者意識をもって行動していただける方 ・他者(社会/組織等)貢献を志向しながら、ビジネス成長と両輪を回していける方 ・成果コミットメントが強い方 ・価値観の異なる多様な人材と協業できる方 |
| 業務内容 |
保育事業領域における事業マネジメント全般を担っていただきます。 2018年に参入したまだ新しい事業領域のため、既存事業のグロースは勿論のこと、 新規事業も含めた将来的な拡張を期待している事業領域となります。 ・保育領域における市場分析・調査を通じて、既存・新規の事業グロース ・中長期の事業戦略の立案、それを成し得る組織設計と実行担保 ・組織マネジメント（採用/育成/配置等） ・PL計画の策定と運用管理 |
|---|---|
| 職種 | 保育事業領域における事業責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・事業会社での事業責任者経験 ・自ら意思決定を行い戦略から実行までの一連のプロセスを回し結果を残してこられた方 ・30－100名規模のマネジメント経験 ・マーケティング等機能組織の責任者として、他のビジネス機能の責任者を巻き込んで戦略推進をしていらっしゃった方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・事業会社にて新規事業立ち上げの経験 ・既存事業をグロースさせてきた経験 ・人材領域における事業企画/事業責任者の経験 ◇求める人物像 ・業界での勤務経験は不問 ・何事も自責に捉え経験学習して成長し続けられる方 ・圧倒的な当事者意識をもって行動していただける方 ・他者(社会/組織等)貢献を志向しながら、ビジネス成長と両輪を回していける方 ・成果コミットメントが強い方 ・価値観の異なる多様な人材と協業できる方 |
| 業務内容 |
介護領域への参入促進とキャリアアップ支援を役割に持つ介護専門の資格講座学校の事業における、 事業マネジメント全般をお任せいたします。 介護職の人材不足を解決していくために、介護領域への人材の参入を促進すること・より専門性を持った人材を 業界へ増やしていくことでより良い介護サービスの提供ができるより良い事業者を増やしていくことに貢献していただきます。 ・まだまだ新しい市場でもあるため、業界における市場分析を通した事業戦略のアップデート ・中長期の事業戦略の立案および、それを成し得る組織設計と業務の実行担保 ・組織マネジメント（採用/育成/配置等） ・PL計画の策定と運用管理 なお、単体事業で完結するビジネスモデルではなく、人材紹介や求人情報サービス等、 隣接する事業との連携もとても重要となります。 多くの変数を捉えたうえで、事業責任者として事業をドライブしていくことを期待しています。 |
|---|---|
| 職種 | 介護業界の圧倒的な人材不足を解決していくために、介護領域の教育分野からアプローチしていく教育事業の事業責任者候補を募集！ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・事業会社での事業責任者経験 ・自ら意思決定を行い戦略から実行までの一連のプロセスを回し結果を残してこられた方 ・30－100名規模のマネジメント経験 ・マーケティング等機能組織の責任者として、他のビジネス機能の責任者を巻き込んで戦略推進をしていらっしゃった方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・事業会社にて新規事業立ち上げの経験 ・既存事業をグロースさせてきた経験 ・人材領域における事業企画/事業責任者の経験 ◇求める人物像 ・業界での勤務経験は不問 ・何事も自責に捉え経験学習して成長し続けられる方 ・圧倒的な当事者意識をもって行動していただける方 ・他者(社会/組織等)貢献を志向しながら、ビジネス成長と両輪を回していける方 ・成果コミットメントが強い方 ・価値観の異なる多様な人材と協業できる方 |
| 業務内容 |
■業務内容 グループの経営企画 兼 グループ会社の経営メンバーとして、戦略立案と施策推進をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・中長期経営計画の策定 ・投資計画ならびに予算計画の策定 ・グループ会社予算の作成と統制 ・SaaS会社の経営＆事業企画 ・SaaS会社の事業推進 ・上記業務に関する社内外の関係者との調整等 ■募集背景＞ BtoBのマーケティング支援を行っている当企業では、昨今のDXへの需要の高まりもあり、 CAGR +44.3%（FY19/3～FY22/3実績）と成長を実現してきました。 さらに、成長していくためには、ビジョン強化やグループの中期事業計画の策定/遂行、 各子会社のマネジメントを推進いただける方が必須でして、 働くを変えることに向けて共に挑戦していただける方を探しております。 ■本ポジションの魅力 当社は、2020年よりホールディングス体制への移行を実施し、 BtoBメディア事業、SaaS事業、金融事業の３領域、５つの会社に分かれて活動しています。 経営企画担当として、グループ全体の戦略策定や遂行を 子会社の経営メンバーとして、会社経営/事業推進をお任せします。 高度な意思決定が求められ、事業収益にインパクトを与えるポジションであること、 経営メンバーの一員として、次の成長をリードする役割を担うことは大きな魅力であると考えます。 |
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| 職種 | 経営企画 兼 SaaS子会社経営 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・SaaS企業でのマーケティング経験 ・SaaS企業でのプロダクト開発経験 |
| 業務内容 |
■具体的な仕事内容 ・M&A戦略策定に必要な情報の調査、アウトプットの作成（会計上の調査、海外の企業調査含む） ・戦略企画室主導による各種イベント・セミナーのリード ・M&A戦略の立案、実行 ご興味があれば、M&Aのソーシングやエグゼキューションに関わっていただくことも可能です。 |
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| 職種 | 【管理】グループ経営推進部 戦略企画室 室長候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下いずれかの経験をおもちの方 ・事業会社での経営企画、経営戦略などの部門にて2年以上の勤務経験 ・コンサル・総研・証券会社でのリサーチ経験 （エクイティ・アナリスト含む） 【尚可】 ・M&Aのソーシング、エグゼキューション経験 ・M&Aに必要な財務・会計・法律などに関する基礎知識 ・データ分析を用いた提案および企画・実行の経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・IT業界での経験（エンジニア経験があれば尚よし） ・統計学の基礎知識 ・Excel、マクロの知識 ・ビジネス英語 ◇求める人物像 ・経営陣の素早い意思決定に柔軟かつ機敏に対応できる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事を完遂するタフネスがある方 ・変化やスピード感のある業務遂行に対してやりがいを感じる方 ・経営目線の戦略思考に加え、右脳的(感覚的)なバランス感をもち合わせた方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・同社の事業内容、ビジョンに共感できる方 |
| 業務内容 |
現在同社では、S／4HANAプロジェクトにおける品質・テストや移行支援を推進しておりますが、 数多くのプロジェクトの支援をするなかで、『上流工程における品質向上・可視化』の重要性を再認識し、 同社の既存サービスを新たにSAPユーザーへ提供していくため、 サービス企画およびプロジェクトのリードを担っていただく方を募集いたします。 ▼仕事内容 『SAPインスペクションサービス』のサービスマネージャーもしくはプロジェクトマネージャーとして、 S／4HANAプロジェクトにおける品質課題に対する改善施策を立案・推進していただきます。 ▼具体的業務内容 ・『SAPインスペクションサービス』に関する以下業務 -サービス企画、推進 -人材育成および標準化施策の推進、コンテンツ作成 -プロジェクトマネジメント（品質管理／進捗管理／課題管理／要員管理） |
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| 職種 | 【SAP】SAPインスペクション（マネージャー候補） |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・SAP導入プロジェクトにおける要件定義～結合／総合テストまで一連の経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・自社サービス企画、立ち上げ経験 ◇求める人物像 ・同社の事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・楽しく仕事をする姿勢をもっている方 |
| 業務内容 |
■ファンドラップなどの証券信託にかかる商品や、遺言信託・遺産整理業務など承継機能商品の企画に従事いただきます。 ・既存の信託商品の高度化や、新しい信託商品の企画・開発など ・商品に関わるシステム企画、要件定義、業務フローの構築など仕組みづくり |
|---|---|
| 職種 | 信託にかかる商品企画業務 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下、いづれかのご経験をお持ちの方 ・信託商品の企画のご経験をお持ちの方 ・金融機関にて商品企画のご経験をお持ちの方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・証券外務員1種、FP1級、DCプランナー1級、証券アナリスト（必須ではありません） ・信託商品、証券運用商品の企画業務経験 ・遺言、相続、資産の承継、資産運用、証券制度等に係る知識保有 |
| 業務内容 |
同社が提唱する「DAAE」の概念に基づき、自社の新規事業や、お客様向けの新サービス開発など、 プロダクトとしてカタチにするための中核を担うプロダクトマネージャーをお任せします。 ■具体的な業務内容 <新規プロダクト> ・マーケット探索、調査、ユーザインタビュー等を踏まえた事業構想 ・経営層との事業計画の合意形成 ・MVP開発＋テストマーケティングのリード <既存プロダクト> ・中長期のプロダクトグロース戦略、市場調査、ロードマップの策定・遂行 ・プロダクトバックログの管理と、DAAEエンジニア、デザイナーと連携した開発ディレクション ・新規機能のユーザーストーリー作成からバックログ化 |
|---|---|
| 職種 | 【DAAE】プロダクトマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル いづれかの経験を必須とします。 ・デジタル領域の戦略策定、新規事業企画、デジタルトランスフォーメーションの企画の経験 ・スマートフォンアプリ、Webサービスにおけるプロダクトマネジメントの経験 └ロードマップの策定・遂行／ユーザーストーリー設計／プロダクトのバックログ管理など ◇歓迎要件/経験・スキル ・コンサルティングファームなどでの事業企画、市場調査等の経験 ・広告代理店などでのマーケティングリサーチ領域の経験 ・TechカンパニーなどでのWebアプリケーションまたはスマートフォンアプリの開発経験 ◇求める人物像 ・同社の事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・能動的に業務に取り組むことができる方 |
| 業務内容 |
本ポジションの方には、同社本社の立場から国内ニーズの架け橋となりASIA拠点のビジネス全般を推進していただきます。 多くのノウハウが蓄積されたASIA拠点では、テスト案件のみならずドキュメントインスペクションなどの あらゆる品質保証ニーズへ対応が可能です。 一方で日本にはまだまだオフショア未活用の企業が多く、国内需要の大幅拡大が期待できます。 まずは社内クライアントでもある同社事業部への活用促進提案や、新サービス開発、パフォーマンス向上、案件の全体管理、 ASIAメンバーのマネジメントなど、多岐にわたる業務範囲の中で得意な分野からすすめていただき、 いずれは全体統括をしながら事業規模拡大を牽引できる将来の責任者に成長していただきます。 ■具体的な仕事内容 1.ASIA拠点に対する開発業務管理 ・日本の設計者が作成した仕様書／設計書の内容を円滑に理解できるように伝える ・委託した開発案件の進捗管理 2.ASIA拠点に対するサポート ・質問／相談された事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答する ・判断しきれないケースでは、内容を整理して日本のエンジニアに相談して解決を図る ・ベトナムグループ会社の生産性／品質／開発稼働率／技術力向上のための改善活動 ・メンバーマネジメント 3.その他、人材育成や業務改善 ・将来的にはブリッジエンジニアの育成、指導 ・同社の既存顧客に対するASIA拠点活用提案 ・同社社内（別部門）へのサービス啓蒙活動 ・日本国内での案件立ち上げ支援 ・ASIA拠点内の課題解決における指導、アドバイス |
|---|---|
| 職種 | 【管理】ベトナムオフショア 【将来の責任者候補】オフショアでの事業開発／PMO／社内営業 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下いずれか複数お持ちのかた ・開発PJ経験／ソリューション営業／コンサルティングといった立場でのシステム開発における経験 ・課題解決や改善活動の経験 ・慣例にとらわれない柔軟な発想力 ・何らかのチームマネジメント／組織設計経験 【尚可】 ・システムインテグレーション事業の立ち上げ経験 ・ビジネスパートナー参画の開発系PM・PMO経験 ・オフショア開発PL・PM経験 ・英語スキル ・ビックデータ収集統合方式と分析スキーム構築経験 ・営業基盤の構築経験 ◇求める人物像 ・同社の事業内容、ビジョンに共感していただける方 ・組織の状況にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・楽しく仕事をする姿勢をもっている方 |
| 総求人数 | 274件 |
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| 平均年収(下限) | 640万円 |
| 平均年収(上限) | 1220万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 38件 |
| 1位 | 経営企画 |
|---|---|
| 2位 | 経営企画責任者候補 |
| 3位 | オープンポジション |
| 1位 | 経営企画/事業企画 |
|---|---|
| 2位 | 営業企画 |
| 3位 | その他 |
