| 業務内容 |
コーポレートガバナンス・コードの改訂や、ESGに対する株主・投資家をはじめとする多様なステークホルダーの関心の 高まり等、企業におけるガバナンスの高度化は最優先の対応事項となっています。 単に形だけの改革ではなく、自社のパーパスや長期ビジョン、中長期戦略の実現を支える実効性の高いガバナンスの構築にむけて、 機関設計の変更や、グローバルガバナンス態勢の構築、会社法内部統制の整備やリスクマネジメント態勢構築等、 ガバナンスに係る幅広い支援を行っていきます。 ■プロジェクト事例 ・機関設計変更支援 ・任意の委員会設置支援 ・コーポレートガバナンス・コードフィットギャップ分析・改善支援 ・コーポレートガバナンスの個別テーマに係る改善支援 （取締役会運営、取締役会付議基準見直し 等） ・監査委員会（監査役会）高度化支援 ・グループガバナンス態勢高度化支援 ・会社法内部統制整備支援 ・グループリスクマネジメント態勢構築・高度化支援 ・取締役会実効性評価 ・監査委員会（監査役会）実効性評価 想定職位 コンサルタント～シニアマネジャー 役割および責任 【Consultant / Senior Consultant】 ・プロジェクトで定められたスコープ、成果物に基づいたタスクの確実な遂行 ・適切なタイミングで上位者とコミュニケーションを図りながら、ガバナンス・リスク管理等の領域における専門性や 経験等を活かした創意工夫に基づくアウトプット ・自身の専門性・経験を踏まえた、クライアントの課題に合わせた各種提案 ・下位メンバーに対する指導・助言 【Manager以上】 ・プロジェクトの組成、遂行、クロージングまでの一連のマネジメント ・作業タスク・スケジュールを自ら起案し、クライアント期待値やチームとしてのパフォーマンス等を見極め、成果物の品質確保 ・ConsultantおよびSenior Consultantへの作業指示・品質レビュー ・新規案件受注に向けた提案活動（提案書構想・作成、見積もり、プレゼン） ・ガバナンス・リスク管理領域における専門性や経験等を活かした下位メンバーの指導・育成、チームの成長への貢献 |
|---|---|
| 職種 | ＜急募＞［SX］コーポレートガバナンス改革支援コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・大学院、大学卒以上 下記いずれも必須となります。 ・コーポレートガバナンス・リスク管理・会社法内部統制、事業管理、事業企画のいずれかの関心や知識のある方 ・コーポレートガバナンス改革やリスク管理、会社法内部統制整備等のプロジェクトへの参画経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC850点以上） ・自身の考えや思いを正確に伝えることができるコミュニケーション力 ・クライアントの抱える課題の解決策を導くための思考力（ロジカルシンキング力） 【Manager以上の候補者の場合】 ・2年以上のプロジェクトマネジメント経験あるいはチームマネジメント経験 ・顧客とのネゴシエーション力・調整力 ・チームリーダーとして全体をまとめるリーダーシップ ◇歓迎要件/経験・スキル ・リスク管理、コーポレートガバナンス、内部統制、内部監査に関わる部門での勤務経験をお持ちの方 ・同種のコンサルティング業務への関与経験をお持ちの方 ・リスク管理、内部統制、内部監査プロジェクトへの参画経験をお持ちの方 ・テクノロジーの活用推進やデータ分析業務への関与経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力、またはその他の外国語力をお持ちの方・コーポレートガバナンス、リスク管理、経営企画、 グループ会社管理に関わる部門での勤務経験をお持ちの方 ・証券会社、投資銀行等での勤務経験、アナリスト経験をお持ちの方 ・コーポレートガバナンス、グループ経営、グループ会社管理等に対する関心や知識のある方 ・同種のコンサルティング業務への関与経験をお持ちの方 ・その他の外国語力をお持ちの方 ◇求める人物像 ・継続的な学習意欲と成長志向の強い方 ・コミュニケーション能力に優れた方 ・ポジティブ志向で、明るく朗らかな方 ・外部環境変化に敏感でグローバルでの経営視点を持っている方 ・知見や技術に拘泥することなく、それらを分かり易く伝え、必要な情報・論点を最大限に引き出すことができる方 ・自己マネジメント力の高い方 ・論理的思考と共感力をもって適切に物事を捉えることができる方 ・異文化理解への関心と姿勢を持つ方 |
| 業務内容 |
■職務内容 ERPやEPM・CPM・BIなどの導入経験を活かしつつ、今後は特定のソリューションに限定することなく、 上流工程や業務改革に取り組みたいという志向をお持ちの方の応募をお待ちしています。 クライアント企業における財務会計・管理会計領域の課題について、業務とシステム の双方の視点から分析し、 解決策を提案していただきます。 また、解決策の実現に向けて、システムを活用したビジネストランスフォーメーション（事業変革）の実行を 支援していただきます。 具体的にはユーザーの立場から次のような業務を支援していただきます。 ・業務・システム改革に向けた基本構想策定 ・新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定 ・新システムの業務要件/システム要件定義 ・業務・システム改革のPMO ・新業務への移行準備と移行の実施 ・新業務・新システムの定着化 【具体的な案件】 ・会計システムを中心とした基幹システム再構築の全体構想策定 ・管理会計システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援 ・原価管理システム導入における制度設計・業務要件定義支援 ・グループ経理業務BPRプロジェクトにおける全体PMO ・海外子会社標準ERPテンプレート構築と展開計画策定 ・業績管理制度・KPI・バリュードライバーの策定とシステム化計画支援 ・EPM/CPM、BIシステムの製品選定支援 ・EPM/CPM、BIシステムを使ったPoC実施（経営管理要件の実機確認） ・経営管理レポート・PDCAサイクルの刷新 ・多次元収益・コスト分析業務・システムの導入・刷新 等 ■役割及び責任 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ 管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。 ・財務会計・管理会計・原価管理領域の業務プロセスとシステムの分析 ・抽出課題に対する解決策の検討 ・適用ソリューションの選定・プロジェクト実行計画の策定 ＜マネジャー以上＞ ・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理 ・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー ・新規案件受注に向けた提案活動 |
|---|---|
| 職種 | [FST]Finance Strategy & Transformation -経理財務・経営管理領域のシステムコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須要件 ・コンサルティングファーム、SIベンダー・パッケージベンダーまたは情報システム部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・財務会計、管理会計、原価管理のいずれかの領域のシステム導入プロジェクトにおける業務要件定義の経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・会計基礎知識(簿記2級程度) ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・2年以上のプロジェクト管理経験（マネジャー以上の候補者の場合） 評価される知識と経験 ・SAP S/4 HANA、Oracle ERP Cloud、MS Dynamics 365などパッケージソリューションに関する認定資格（財務会計・管理会計・原価計算のいずれかの領域） ・Tagetik、Board、Hyperion、SAP Analytics Cloud、AnaplanなどのEPM・CPM・BIに関する認定資格 ・ビジネス英語（グローバル案件を希望する場合、ビジネス会話に支障がないレベル） ※コンサル未経験者の方は1次面接までに志望動機書の提出、最終面接までにGABテスト受検必須となります。 ※ポテンシャルは35歳まで目安 |
| 業務内容 |
・クライアント企業の新規事業企画、開発支援 ・ハンズオン型での新規事業立上、経営支援 豊富な経験とリソースを武器に、大企業が仕掛ける新規事業を支援。 企画から実行までを一気通貫でサポートすることで新規事業の成功確率を高め、コーポレートアントレプレナーシップの浸透を目指す。 新規事業の戦略から実行までを一気通貫で支援する4サービスを提供。 |
|---|---|
| 職種 | 新規事業コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・経営/ITコンサルティング経験者 ・大手企業/ベンチャー企業における新規事業立ち上げ関与経験者 ・投資銀行部門でのM&Aアドバイザリー業務経験者 ・PEファンドでの投資業務経験者 ・広告代理店のストラテジックプランナー経験者 ・その他上記同等の経験を有する |
| 業務内容 |
【日本を代表する企業の経営層に対して、目指すガバナンス改革やサステナビリティ経営を後押しする役員報酬制度、インセンティブプランの設計など、オリジナルかつハンズオンでのコンサルティングと制度設計を行います。さらに指名報酬委員会への参加やグローバル報酬制度構築等ダイナミックな上流案件に関わり、日本の役員報酬改革を牽引、オピニオンリーダーとして企業に広めることができます】 ■仕事内容 ・指名・報酬委員会のアドバイザリー （委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、ファシリテーション） ・報酬哲学、報酬戦略、報酬設計、報酬制度運用に関するコンサルティング （報酬ポリシーの作成・見直し、報酬水準・構成の見直し、短期・中長期インセンティブの設計、報酬決定プロセスの整理） ・指名、報酬サーベイの実施（他社のスキルマトリックス・後継者育成などの把握、他社の報酬水準・比率、経営者報酬をめぐる最新トレンドの提供、ピア分析レポートの提供、集計結果の報告会の実施） ・報酬ガバナンスの強化支援（自社株報酬の導入、自社株を保有した経営、 クローバック・マルスの導入、投資家とのエンゲージメント支援） ■プロジェクト例 ・大手上場企業向け監査等委員会設置会社への移行に伴う役員報酬制度の改定支援 ・大手商社業績連動報酬等の改定に関する支援 ■人財開発にかかるフォロー体制 HRGLでは社員を人的資本と捉え、価値を最大化するよう組織でフォローし開発・育成しています。 （1）バディ制度により既存メンバー 1 名が新規採用者を常にフォローします。 （2）中途社員に対し育成プランを個別に作成。 一人ひとりの現状に応じた開発･育成をしていきます。 （3）入社後 1 年間は人事部との定例フォロー面談を実施。業務、チーム、プライベート含めてフォローします。 （4）チーム内では 3 週間おきの 1on1 を実施。個々人の資質やキャリア構築希望を抽出し、部、組織へと情報を連携します。 （5）社内では外部で実施される経営、ファイナンス、ガバナンス、コーチング等多様な研修の案内が頻度多く周知され、参加することができます。 （6） 上記取組などが評価され、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023 （優秀賞中小企業の部）」を受賞しています。 |
|---|---|
| 職種 | 報酬ポリシーコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜応募資格/応募条件＞ ■歓迎要件 下記いずれか ・商業銀行、信託銀行、証券会社での勤務経験のある方 ・コンサルティングファームでの勤務経験のある方 ・ベンチャー企業もしくはVCでの勤務経験のある方 ・上場企業の人事･経営企画などでの勤務経験のある方 ・中央省庁での勤務経験のある方 |
| 業務内容 |
エネルギー業界に対する戦略コンサルティング （業界動向調査・分析から戦力策定）、及び投資銀行業務 （M&Aやプライベートエクイティ業務の提案、プロジェクトファイナンス等） |
|---|---|
| 職種 | 戦略コンサルティング、及び投資銀行業務アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ポジション人材は、社会人経験2,3年以上で、エネルギー業界への強い関心があれば、経験業界や職種に関わらず可能性あり エネルギー業界の経験者やコンサルティング経験者は、経験に応じて即戦力として可能性あり 海外関連プロジェクトも多いのでビジネスレベルの英語力があった方が望ましいが必須ではない （特にフィットする経験） エネルギー業界経験者（電力、ガス、石油など） エネルギー関連設備を製造している企業（重工系、大手製造業メーカーなど） 戦略系ファーム、会計系ファーム、シンクタンク等のコンサルティング経験者 投資銀行やファンド、金融系・財務系アドバイザリーなどの経験者 金融機関でストラクチャード・ファイナンスや法人営業などの経験者 公認会計士 投資、M&A、ファイナンスの経験/知識 財務分析やバリュエーションの経験者 発電所での技術経験者 エネルギー業界への知見は尚可 今後エネルギー業界へ特化して頂くご覚悟のある方 |
| 業務内容 |
【企業のHR 領域全般について、課題の抽出からソリューションの提供までクリエイティブに動き提案することができます。また人的資本経営に関するコンサルも増加。最新の人的資本経営の評価ポイント解説をウェビナーで発信するなど、日本企業の人財を活かす経営を推し進めています】 ■仕事内容 ・指名・人材開発委員会のアドバイザリー（委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、スキルマトリックス・サクセッションプラン・人財ポートフォリオ方針の策定支援、ファシリテーション） ・エグゼクティブのサーチ、アセスメント、トレーニング、コーチングの支援 ・グローバルCHROへのアドバイザリー ・役員の人財定義、パフォーマンスサイクルの支援（経営メンバーの人財像の再定義と役割設定） ・役員向け研修企画、実行支援 ・企業、組織改革に伴う人財開発、変革の支援 グループ人財ガバナンスの構築支援、人、組織、企業文化、 DX 等の改革支 援 ・人事制度の設計、運用の支援 ■プロジェクト例 ・サクセッションプランの構築、指名委員会アドバイザー 支援 ・大手企業合併による人事制度変更支援 ・人的資本経営運営と開示に関するウェビナー配信（参加者 1,000 名超 満足度 4.1/5 点満点） ■人財開発にかかるフォロー体制 HRGLでは社員を人的資本と捉え、価値を最大化するよう組織でフォローし開発・育成しています。 （1）バディ制度により既存メンバー 1 名が新規採用者を常にフォローします。 （2）中途社員に対し育成プランを個別に作成。 一人ひとりの現状に応じた開発･育成をしていきます。 （3）入社後 1 年間は人事部との定例フォロー面談を実施。業務、チーム、プライベート含めてフォローします。 （4）チーム内では 3 週間おきの 1on1 を実施。個々人の資質やキャリア構築希望を抽出し、部、組織へと情報を連携します。 （5）社内では外部で実施される経営、ファイナンス、ガバナンス、コーチング等多様な研修の案内が頻度多く周知され、参加することができます。 （6） 上記 取組 など が評価され、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023 （優秀賞中小企業の部）」を受賞しています。 |
|---|---|
| 職種 | HRコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜応募資格/応募条件＞ ■歓迎要件 下記いずれか ・商業銀行、信託銀行、証券会社での勤務経験のある方 ・コンサルティングファームでの勤務経験のある方 ・ベンチャー企業もしくはVCでの勤務経験のある方 ・上場企業の人事･経営企画などでの勤務経験のある方 ・中央省庁での勤務経験のある方 |
| 業務内容 |
【直近のCGC改訂によって、企業はサステナビリティについて基本的な方針を策定し、自社の取組みを開示することが求められています。今後は実効性あるサステナビリティ経営実現のため、その基盤となるガバナンス体制の構築が欠かせません。 当部では上場企業向けにサステナビリティガバナンスの中核を担う監督機関であるサステナビリティ委員会の立ち上げから運営、実効性強化等、サステナビリティ戦略の立案から実行まで幅広くカバーしています】 ■仕事内容 ・サステナビリティ委員会のアドバイザリー（委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、ファシリテーション） ・持続的な企業経営に関するコンサルティング(マテリアリティの特定、サステナビリティ課題の抽出・特定・分析、KPIの設定・評価) ・ビジョン・パーパス/長計・ビジネスシナリオの策定、ESG/SDGsポリシーの策定支援、投資家エンゲージメント分析(ESG評価の向上) ・ポストコロナにおけるBCP(事業継続計画)コンサルティング ・統合的なサステナビリティ開示の支援、企業と機関投資家とのエンゲージメント支援(情報開示戦略の策定、ESG評価機関・TCFD・人権などへの対応、エンゲージメントポリシーの策定) ■プロジェクト例 ・大手飲料会社環境報告書における TCFD 開示支援 ・大手製鉄企業気候シナリオ分析アップデート ■人財開発にかかるフォロー体制 HRGLでは社員を人的資本と捉え、価値を最大化するよう組織でフォローし開発・育成しています。 （1）バディ制度により既存メンバー 1 名が新規採用者を常にフォローします。 （2）中途社員に対し育成プランを個別に作成。 一人ひとりの現状に応じた開発･育成をしていきます。 （3）入社後 1 年間は人事部との定例フォロー面談を実施。業務、チーム、プライベート含めてフォローします。 （4）チーム内では 3 週間おきの 1on1 を実施。個々人の資質やキャリア構築希望を抽出し、部、組織へと情報を連携します。 （5）社内では外部で実施される経営、ファイナンス、ガバナンス、コーチング等多様な研修の案内が頻度多く周知され、参加することができます。 （6） 上記 取組 など が評価され、「キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2023 （優秀賞中小企業の部）」を受賞しています。 |
|---|---|
| 職種 | ESGコンサルタント（サステナビリティ） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜応募資格/応募条件＞ ■歓迎要件 下記いずれか ・商業銀行、信託銀行、証券会社での勤務経験のある方 ・コンサルティングファームでの勤務経験のある方 ・ベンチャー企業もしくはVCでの勤務経験のある方 ・上場企業の人事･経営企画などでの勤務経験のある方 ・中央省庁での勤務経験のある方 |
| 業務内容 |
【経営層が抱えている課題を、中長期の経営戦略や、将来の経営リスクに関する集中的な審議やモニタリングを行うための「戦略・リスク・監査委員会」の立ち上げ支援、また委員会の運営および実効性強化等を行うことで、マクロな視点から企業経営を支援します】 ■業務内容 ・事業ポートフォリオ戦略策定（クライアントが保有している各事業に対する資本投下方針を明確化し目標を設定、中長期の価値創造のあり姿のシミュレーションと可視化） ・ROIC 経営導入（ROIC経営導入を検討される企業様に、導入に向けたグランドデザインと、現場への浸透、およびそれを支える基盤構築の推進） ・グループガバナンス戦略策定（グループ HQの機能、および個社事業部への関与度を明確にすることで、実現すべきグループガバナンスの方向性と強度に関する全体方針を設計し、組織設計や移行に向けた実行を支援） ・M&A ガバナンス体制構築（投資検討の戦略立案から、トランザクション後の事業運営、売却に至るまでの案件のライフサイクル全般にわたるプロセスを高度化し、投資案件の成功確率を高め、事業ポートフォリオの組替えや成成戦略検討に欠かせないM&Aの成功確率を高めるガバナンス体制の構築を支援） ■プロジェクト例 ・大手食品メーカーの長期経営戦略立案を目的としたタスクフォースの運営支援 ・大手文具メーカー財務ポートフォリオ策定支援 ・プライム小売業向け取締役会実効性評価支援 ■人財開発にかかるフォロー体制 HRGLでは社員を人的資本と捉え、価値を最大化するよう組織でフォローし開発・育成しています。 （1）バディ制度により既存メンバー1名が新規採用者を常にフォローします。 （2）中途社員に対し育成プランを個別に作成。一人ひとりの現状に応じた開発･育成をしていきます。 （3）入社後 1 年間は人事部との定例フォロー面談を実施。業務、チーム、プライベート含めてフォローします。 （4）チーム内では3週間おきの1on1を実施。個々人の資質やキャリア構築希望を抽出し、部、組織へと情報を連携します。 （5）社内では外部で実施される経営、ファイナンス、ガバナンス、コーチング等多様な研修の案内が頻度多く周知され、参加することができます。 （6）上記取組が評価され「キャリアオーナーシップ経営AWARD2023（優秀賞中小企業の部）」を受賞 |
|---|---|
| 職種 | 戦略コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜応募資格/応募条件＞ ■歓迎要件 下記いずれか ・商業銀行、信託銀行、証券会社での勤務経験のある方 ・コンサルティングファームでの勤務経験のある方 ・ベンチャー企業もしくはVCでの勤務経験のある方 ・上場企業の人事･経営企画などでの勤務経験のある方 ・中央省庁での勤務経験のある方 |
| 業務内容 |
コンサルタントと連携して業務推進。 １．新規顧客創造 ２．クライアントニーズの獲得 ３．クライアントへの価値提供・顧客満足の向上 クライアントの特性に合わせて、オンラインを中心とした企画提案・ソリューションの提供 ４．コンサルタントの生産性向上支援 複数プロジェクトを並行して担当 ５．企業分析・リサーチ |
|---|---|
| 職種 | コンサルタントアシスタント |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | 法人営業経験が3年以上ある方 ≪こんな方におすすめ≫ ・これまでの営業経験を活かしたい方 ・コンサルタント職に興味のある方 ・機転が利き、多数の意見調整が出来る方 ・３，４人のチームでリーダー経験のある方 ◆同社で働く魅力１．建設・住宅・不動産関連での法人営業経験 ２．食品メーカーでの法人営業経験 ３．人材紹介または人材広告の法人営業経験 ４．地銀・都市銀での法人営業経験 ５．受注生産型の法人営業経験（オーダーメイド型） ６．コンサルタントの経験 |
| 業務内容 |
●業務内容 ＜対象となるインフラストラクチャー事業・施設＞ ・交通インフラ（空港・航空・鉄道・バス・タクシー等） ＜具体的な業務＞ ・交通インフラ関係事業者の事業戦略検討・各種経営課題に関するアドバイザリー、 関連する国内外市場や先行事例等の基礎調査業務 ・交通インフラ関係事業者と他業種事業者や自治体等との連携による事業戦略の構築 ・交通インフラにおける、PPP/PFI/コンセッション、SPC/官民出資組織設立、公設民営、上下分離等の事業スキームの検討 ・上記に関する国・自治体等における政策立案、規制等の検討支援 ・国・自治体等における交通事業者の経営状況に関する調査、分析等の支援 ・交通の社会的価値の定量化、成果指標検討、及びそれらに基づくファイナンス手法や国・自治体等による支援の在り方検討等、 地域内ビジネスモデル・ファイナンススキーム等の検討 ・民営化・民間委託事業等の入札支援業務 ・海外企業による国内のインフラ事業参入支援業務（インバウンド） ・日本企業による海外のインフラ事業参入支援業務（アウトバウンド） |
|---|---|
| 職種 | 交通セクター／インフラストラクチャー・アドバイザリー Infrastructure Advisory |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ●募集ポジション① □マネージャー 【希望スキル・希望経験（必須ではありません）】 以下項目につき1つでも該当すれば可、複数であれば尚可。 ・コンサルティングファーム、シンクタンク、交通コンサルタント等における、（交通セクターマーケット知見・ ビジネスモデル知見を前提とした）交通関連事業者等の事業戦略検討や、国・自治体等との官民連携等の事業スキーム検討と いった関連業務の案件マネジメント経験3年以上 ・事業会社（交通事業者、航空会社、空港運営会社、商社、ディベロッパー等）の経営企画、財務等のコーポレート部門に おいて、プロジェクト管理や経営戦略検討、官民連携事案検討等の関連業務の案件マネジメント経験3年以上 ・中央省庁・地方自治体等での関連業務の案件マネジメント業務経験3年以上（主に課長補佐・調整官クラスを想定） ・金融機関（公的金融、メガバンク、地銀等）で、関連業務の案件マネジメント経験3年以上経験 ・公認会計士、米国公認会計士、税理士等、財務会計の資格保有者 ・英語力－ビジネスレベル以上 【求める人物像】 ・交通セクターに幅広い知見、ネットワーク、事業実施経験等を持つ方。 ・交通セクターのナレッジを活用して同セクターにおける事業・業界の変革や、これらを通じた社会課題の解決に熱意を持ち、 リーダーシップを発揮できる方。 ・国内外の交通インフラ事業、又は民営化・官民連携事業に関する公的機関、民間企業向けアドバイザリー業務の経験がある方。 ・多様な人材との協力・協働により、イノベーションを育む意思・機動性のある方。 ●募集ポジション② □シニアコンサルタント 【希望スキル・希望経験（必須ではありません）】 以下項目につき1つでも該当すれば可、複数であれば尚可。 ・コンサルティングファーム、シンクタンク、交通コンサルタント等における、（交通セクターマーケット知見・ ビジネスモデル知見を前提とした）交通関連事業者等の事業戦略検討や、国・自治体等との官民連携等の 事業スキーム検討といった関連業務経験3年以上 ・事業会社（交通事業者、航空会社、空港運営会社、商社、ディベロッパー等）の経営企画、財務等のコーポレート部門に おいて、プロジェクト管理や経営戦略検討、官民連携事案検討等の関連業務経験3年以上 ・国中央省庁・地方自治体等での関連業務経験3年以上 ・金融機関（公的金融、メガバンク、地銀等）で、関連業務経験3年以上 ・公認会計士、米国公認会計士、税理士等、財務会計の資格保有者 ・英語力－ビジネスレベル以上 【求める人物像】 ・交通セクターの知見、ネットワーク、事業実施経験等を持つ方。 ・交通セクターのナレッジを活用して同セクターにおける事業・業界の変革や、これらを通じた社会課題の解決に 興味関心を持ち、プロアクティブに業務に取り組める方。 ・国内外の交通インフラ事業、又は民営化・官民連携事業に関する公的機関、民間企業向けアドバイザリー業務の経験がある方。 |
| 総求人数 | 1009件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 520万円 |
| 平均年収(上限) | 1150万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 51件 |
| 1位 | コンサルタント |
|---|---|
| 2位 | DXコンサルタント |
| 3位 | 経営コンサルタント |
| 1位 | 戦略コンサル |
|---|---|
| 2位 | その他コンサル |
| 3位 | ITコンサル |
