| 業務内容 |
<役割> ・スタートアップに経営参画 ・経営陣の一人として事業 ・組織をグロースさせ、バリューアップを直接的に実施 【期待業務】 ・投資先への経営参画 ・CGOとして事業・組織づくりを実行 ・経営企画の立ち上げ・補強、経営アジェンダの解決 |
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| 職種 | グロースチーム /【Director】ポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇スキルや経験 ①経営プロ人材：執行役員以上の経営経験がある方を主として募集(D2以上人材) ‐CxO ‐取締役 ‐執行役 ②経営プロ予備軍：一方で、経営アジェンダに触れたことがあり、優秀な経営プロ候補(D1) コンサルティング会社出身の事業責任者やマネージャー <ご本人の志向性> 経営実務の経験を更に複数回積みたい |
| 業務内容 |
<役割> ・大企業とスタートアップ共創投資の戦略を共に描き、プロジェクト及び事業を立ち上げる ・大企業視点からの投資支援(投資先のソーシング、選定、バリューアップ、モニタリング) ・スタートアップへの社外取締役として参画し、客観性も持ちながら経営支援を実行 【期待業務】 Enterprise向け：共創型スタートアップの投資の構築 ・共創型スタートアップ投資の戦略・スキームの構築支援、その他アドバイス ・リード投資、共創構想、モニタリングとバリューアップの支援代行 ・スタートアップ M&Aの支援及びスピンイン後の経営参画 Startup向け：社外取締役としての経営支援 ・投資先スタートアップに社外取締役として参画し、経営を一緒に行う(3～10億のアーリースタートアップの経営) ・取締役会や経営陣との協議の場にてて、事業の成長戦略についての議論のリード 双方向け ・経営参画候補のグロースデザイン(DD含む) グロースチーム(経営参画を行うチーム)メンバーとのディスカッションによる成長戦略の策定 |
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| 職種 | デザインチーム /【Director】ポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇募集人材 ①コンサル・ファンド経験者 ・戦略・経営コンサル会社のマネージャー、パートナー、執行役員 ・ベンチャーキャピタルのマネージャー、パートナー、執行役員 ②経営企画・投資戦略経験者(企業の経営・投資戦略という大きなテーマを扱い、実際に動いた経験のある方) 大企業の中の経営企画・投資事業部のマネージャー(コンサル経験必須) ※グロースで見ていた「経営実務」部分は重視しない <ご本人の志向性> 大企業xスタートアップを推進していくことで、社会への価値提供インパクトを最大化させたい |
| 業務内容 |
【仕事内容】 ・経営陣と協力し、組織の戦略と目標を設定し実行計画の策定 ・部門間の連携促進と組織の効率と生産性を向上 ・組織の業績評価と改善策の実施 ・ビジネスプロセスの最適化と効率化の推進 ・スタッフのリーダーシップとモチベーションの向上 ・市場トレンドや競合情報のモニタリングなど 【入社後の流れ】 まずはふるさと納税事業（自治体向けサービス）もしくはEコマース事業（事業者向けサービス）の 事業に入っていただき、各事業のマネジメントのボードの一員として下記をお任せします。 ①非連続な売上成長のため、グロース戦略の策定と仕掛け、組織牽引 ②仕組み化が追いついていない事業執行体制のオペレーションの磨き込み、型化 【その後】 既存事業にて成果を出していただいた後に下記をお任せいたします。 ①当該事業のトップとして牽引 ②新しいSaaSサービスを事業部化しトップマネジメントとしての牽引 ③CYホールディングスにて新会社を設立しトップマネジメント ④サイバーレコード社の副社長など、ホールディングス内の重要ロールの中で、 適正と希望に応じたステップアップを想定。 【募集背景】 2008年に「GLOBAL EC COMPANY(GEC)」になるという強い気持ちを持って事業をスタート。 EC事業やふるさと納税事業で実績を積み上げ事業は好調に推移。 5年後には売上100億円を目標に掲げています。 今後は海外展開を軸とした新規事業の立上げも計画中です。 「九州のIT企業といえばサイバーレコード」と認知されるまで、ともに全力で走り切れる経営人材を募集しています。 |
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| 職種 | COO |
| 勤務地 | 熊本県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・メンバーマネジメントの経験がある方 ・新規事業開発に向けた、事業戦略策定、サービス要件定義、KPI設計、展開計画及び実行をリードしたご経験がある方 ・事業の成長戦略策定および実行をオーナーとして牽引した経験がある方 ・WEBサービスの事業戦略策定・実行をになった経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・WEBプロダクト、EC、コンサルティング ・M&A、PMIの経験 ・新規事業開発の経験 ・100名規模以上のマネジメント経験 ・財務戦略、経営企画よりのご経験 ◇その他・補足 ・スピード感のある業務に携わりたい方 ・自立的に発信できる方 ・変化を楽しめる方 |
| 業務内容 |
【仕事概要】 M&Aした会社及び事業について、PMIの責任者として成長戦略の立案及び実行、オペレーションの引継ぎ、従業員のエンゲージメント 、人材採用など事業成長に必要なことを全般的に取り組んでいただきます。 【ミッション】 積極的にM&Aを検討しているため、M&A案件のソーシングから実行、PMIのみならず事業推進まで担っていただきたいと考えております。 （ご志向に合わせてPMIを繰り返し行っていただく方向とPMI後にその事業の事業責任者として事業グロースを担っていただく方向がございます）是非、高い成長ポテンシャルのあるインバウンド・観光領域で、一緒に面白いサービスを世の中に提供していきましょう！ 【業務詳細】 ◇PMI業務全般 ・事業戦略ブラッシュアップ（ハンズオン含む） ・予算策定・予実分析 ・KPI設定とモニタリング ・グループ戦略の立案と実行 ・事業運営に必要な人材の採用（コーポレート部門と連携しながら） |
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| 職種 | 【事業開発】PMI責任者/事業責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・羅針盤が目指す世界（MVV）への共感 -ミッション（日本の観光をリードし、文化を次世代につなぐ） -バリュー └WOW：ワクワク感と共に、相手の期待を超えていく └OWN：自ら舵を握り、挑戦し、価値を生み出す └NOW：今を大切に、スピード感を持って取り組む ・数億円規模の事業の責任者の経験（3年以上） ・事業責任者として成長戦略の策定から実行まで取り組んだ経験 ・ToCビジネスの責任者の経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・事業責任者としてPMIに携わった経験 ・ToCビジネスの責任者の経験 ・店舗開発をはじめとした実業での責任者の経験 ・コンサルタントとして事業計画策定や新規事業立案支援の経験 ◇その他・補足 【こんな方と働きたい】 ・不確実かつ変化が激しい状況下でも、スピード感を持って粘り強く取り組める方 ・関係者を巻き込みながらリーダーシップを発揮していただける方 ・自ら何をすべきか考え、行動に移すことができる方 ・中長期目線で考え、プロジェクトマネジメントできる方 ・羅針盤が目指すバリューに共感できる方 |
| 業務内容 |
投資先における経営者候補 ・CEO／COO職 （代表取締役社長／副社長） ・CFO （取締役／執行役員として経営企画／財務・経理／管理部門を管掌） ・CHRO／CTO／CMO （取締役／執行役員） |
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| 職種 | 投資先経営者候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【求める人物像】 ・プロフェッショナル・ファームにおける経営改革、企業再生、バリューアップの実績 ・事業会社において、投資先または子会社等の経営改革をハンズオンで実施した経験 ・PEファンドの投資先においてバリューアップの実績 ・事業会社における経営者の経験、それに準ずる経験 ・起業家として、売上を数十億円、組織を百名ほどに成長させた実績 ※ご自身が起業した会社をバイアウト・ファンドにEXITし、プロ経営者に転身するキャリアのご相談も受けます。 ・経営判断と実行における修羅場において逃げずに突破した経験 ・将来プロ経営者になりたいという強い意志を備えた方（ポテンシャル人材） |
| 業務内容 |
・アライアンス契約の推進、市場調査、マーケティング ・地方自治体、大手企業に対しての対応 ・営業方針の策定 |
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| 職種 | BizDev |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・法人に対しての営業経験 ・大手企業との折衝経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・自治体を含めたアライアンス業務のご経験 ・EV関連に対しての知見があること ◇求める人物像 ・当社理念への共感 ・社内外のコミュニケーションを円滑に進められる方 ・制度設計や組織形成のフェーズを楽しいと思って頂ける方 ・課題を見つけ自らPDCAを回せる方 ・順回転の会話ができる方 |
| 業務内容 |
立ち上げたばかりの事業を代表と二人三脚でスピーディーにPMF&グロースを行います。 0→1フェーズなのでスムーズに事業が進まないことも多い中、代表と試行錯誤しながら挑戦する仕事です。 ■売上最大化 -営業：発注者開拓営業 -WEB：サイト集客最大化のため、WEBサイト外注先をマネジメント -提携：発注先SIer開拓営業、アポインター業務管理・マネジメント ■管理 -各KPI管理 -事業部PL管理 -アルバイトの業務管理／マネジメント ■その他 -必要に応じたエグゼキューション全般 |
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| 職種 | COO候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | （必須要件） ・自走能力：自社、営業先、市場の状況を理解した上で、アイデアの立案・提案・実行まで自走できる能力がある方 ・顧客折衝：法人向けサービスにおける顧客折衝・各種提案のご経験がある方 ・プロジェクト推進：規模が小さくても戦略立案、ご自身でのエグゼキューション、マネジメント、進捗管理のご経験がある方 ・リーダーシップ：メンバー（5名以上）を率いるポジションとしてのリーダーシップ経験 ・予実管理：事業部単位のKPI～予実管理のご経験がある方 ・責任感：最後までやり切る諦めない気持ち、コツコツ丁寧に真面目に取り組む価値観がある方 （歓迎要件） ・PL管理のご経験 |
| 業務内容 |
コンサルタントと一緒に受注まで伴走いただくポジション。 ご自身の経営者等ご人脈を通じたアバージェンスの紹介と受注提案 受注提案（初回面談）からはコンサルタントにトスアップしていく フルタイムでの関与 （上記を活動の中心に、営業会議での活動共有・協議、全社会議等、アバージェンスが企画・運営する諸会議・イベントにも参加。） |
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| 職種 | セールスパートナーポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 以下を満たし、かつ経営者人脈が広さ深さともに豊富な方 ◆（大企業子会社またはカンパニープレジデントなど）経営者としての経験をお持ちの方 ◆多業界の現役経営者人脈を豊富にお持ちの方 ◆アバージェンスが提供するサービスにご賛同いただける方 ※顧問としてスポットでの関与も可能 |
| 業務内容 |
新規事業開発を構築する プロジェクトマネージャーとして事業を推進していく ・ビジネス全体の戦略設計 ・新規事業立ち上げ・管理 ・事業グロースのための事業計画、営業企画 ・企画運営の実行、コントロール ・官公庁や自治体との連携企画 ・メンバーのマネジメント 具体的には ... ・代表と密に連携し、主体的に業務内容の策定・実行・改善 ・2023年中に稼働する 5機のオペレーション基盤の確立 ・他の航空会社や空港との交渉 ・滑走路を増やしていくために地方自治体との連携推進 ・証券会社系プライベートバンキング、ラグジュアリー系ホテル、高級ヨット・高級車の販売企業とのアライアンス推進 ・韓国、台湾、中国の顧客開拓、アライアンス推進 ・現在の組織課題の洗い出しと優先度を定めたプラン作成と実行 ・その他制度設計(ストックオプションなど) |
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| 職種 | COO/COO候補ポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 新規事業の立ち上げ /管理経験(業種問わず) ⇒自らオンライン・オフラインの様々なサービスに知見があり、課題感とそれを解決 するためのアイデアをお持ちの方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・業界の特に指定なし ・職種条件 ⇒過去に COO等ご経験のある方(起業経験あれば尚良い) ⇒スタートアップでの経験がある方 ⇒インターネット、スマートフォン関連業務でのプロダクトマネージメント経験またはそれと同様の経験のある方(自社アプリの開発もあるため) ⇒大胆に手数をうち、サービスのKPIを圧倒的に伸ばした経験 ◇人物面 ・不確実性に耐性がある方(日々ある変化にストレスを感じない方) ・経営企画の目線がある方だと尚良い 経験はなくてもいいが、 KPIや数値を意識してプロジェクトを遂行できる方 |
| 業務内容 |
今後、積極的に事業承継を進めるとともにグロース市場への上場に向けて、グループとして注力する事業分野として賃貸仲介・管理部門を更に強化すべく、既存投資先に加え、追加のM&A等を検討しております。不動産開発（主に賃貸RCマンション）部門を中心にグループ会社をマネジメントして頂ける事業責任者の方を募集しております。 ■具体的には以下業務を想定しておりますが、応募者の得意領域等に応じて柔軟に調整したく、まずはご相談下さい。 子会社の事業責任者：特に不動産開発部門のマネジメント ・事業部門の組織管理、事業計画立案、個別案件に関するメンバー支援 ・用地仕入営業、商品企画および設計部門のマネジメント ・新規事業企画立案、実行 ・部下の育成（教育～査定を含むマネジメント全般） ・グループ会社連携によるシナジー創出 当初は麹町にある子会社の開発部門を管理して頂き、将来的にはグループ全体の開発部門を統括して頂きます。 |
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| 職種 | 好立地、高品質不動産開発販売企業／投資先UT社 PMI職・次期CEO候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・不動産開発会社（マンションデベロッパー、アパート分譲会社等経験者は尚可）にて開発（仕入及び計画）のマネジメント経験のある方 ・上記部門において著しい成績を収めた方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・不動産開発事業の立ち上げや改革・当該事業での独立経験等 ・賃貸管理・仲介事業の経験（竣工後当社グループで管理するため、賃貸管理部門とのコミュニケーションも必要になるため） ◇求める人物像 ・自発的に問題解決方法を創造し、関係者や経営陣と相談し解決を遂行できる方 ・事実を元に考え、問題解決策を考え、定量的な成果を出すことにコミットできる方 ・会社の利益、リスクを考えての思考行動発言を優先でき、自身のポリシー・信念との相違に対して柔軟な対応ができる方 ・対処的思考行動のみならず3か月先半年先を見越して現在の業務を行いシステム化できる方 |
| 総求人数 | 21件 |
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| 平均年収(下限) | 820万円 |
| 平均年収(上限) | 1620万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 0件 |
| 1位 | COO |
|---|---|
| 2位 | COO候補 |
| 3位 | 【事業開発】PMI責任者/事業責任者 |
| 1位 | CHRO,CTO,CEO,CFO,COO,CMO |
|---|---|
| 2位 | COO |
| 3位 | CFO,COO,経営企画/事業企画,経理/財務 |
