| 業務内容 |
・アポイント獲得から、課題のヒアリング/提案/クロージング、 お客様に寄り添ったサポートまでクライアントの課題解決に向かって、 一気通貫した提案営業 ・新規開拓セールスの確立 ・営業戦略の立案と実行 ・営業シナリオ・ツールの整備 ・数十名規模のメンバーマネジメント |
|---|---|
| 職種 | 営業部長候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必要スキル・経験 ・26歳～35歳まで（若い方のニーズが強い：26歳-34歳程度） ・数十名規模の法人営業のチームをマネジメントしてきた経験 ・会社と共に成長していける方 ■歓迎スキル・経験 ・ITソリューションの法人営業経験 ・無形商材の営業経験 ・経営層に対する提案営業経験 |
| 業務内容 |
◆資本投資 － 経営計画の策定 ・事業戦略設計 ・資本投資におけるリターンシミュレーション ・中期経営計画策定 ・事業KPI設計、管理 ・予算実績分析 ・上記実行のための業務フロー整備 ◆IR － IR企画 ・フェアバリューの策定 ・エクイティ―ストーリーの構築 ・投資家向け資料作成 ・IRアクションの計画 － IRコミュニケーション ・投資家とのコミュニケーション ・株主総会の運営、資料作成 ◆資本調達 － 資金調達 ・資本政策の立案および実行 ・資金調達の実行（金融機関等との折衝、実務） ・資本調達コストの最適化・運用 ◆ガバナンス（経営管理部門の構築） － 取締役会の運営、資料作成 － 従業員インセンティブプランの設計、実行 － コーポレートガバナンス体制の設計、実行 － グループ組織体制の設計、実行 － 経営管理部門の担当役員としてのマネジメント業務 |
|---|---|
| 職種 | コーポレート部CFO/管理部長候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 財務、戦略、組織、管理部門の管轄 ・企業価値向上における必要事項 ・資金調達、銀行や投資家との交渉…etc ・CEOの目指す事業の計画作り、事業戦略 ・最大の成果を残す組織作り、人員計画、採用、評価制度の構築 ・上場を見据えた管理部門体制の構築、監査法人や取締役会の対応 ・会計、労務、法務チームの構築 ◇歓迎要件/経験・スキル ・D2C事業会社での就業経験 ・50人未満のスタートアップ、ベンチャー企業での就業経験 ・成功と同じくらい事業作りにおける失敗経験 ◇求める人物像 ・動物が好きな方 ・ペットの飼育経験がある方 ・動物関係の業務経験がある方 ・動物業界の長年放置されてきた課題を解決したいと強い気持ちを持っている方 ・成果や実力で評価されたい方 ・スタートアップで実力を高めたい方 |
| 業務内容 |
CFOとして以下の業務 エクイティファイナンスでのストーリー策定、実行 VCとの折衝業務 IPO準備関連業務 投資家との折衝業務（国内・海外）など |
|---|---|
| 職種 | GX(グリーン・トランスフォーメーション)と推進するスタートアップ／CFO |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル マインドセット：泥臭いことも厭わず、実行できる方 ・英語がご堪能な方で以下のご経験をお持ちの方 ・投資銀行業務ご経験者 ・エクイティファイナンスご経験者 ・事業会社でエクイティファイナンス、IPO準備のご経験がある方 |
| 業務内容 |
組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、 全社・中長期視点で変化を起こします。 ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じて フレキシブルにアサインを相談・調整します 今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集いたします。 成果責任 ・＜Strategy and Planning＞ 定量/定性分析などを踏まえ各事業部の経営陣/HCBP/関係チーム等と協働で、各事業部のTalent Aquisition （Direct Recruitingを含む）の戦略・方向性、戦術を立案する。 ・＜Financial Impact＞ Recruitingチーム等と協働し、各事業部の年間採用目標の達成に貢献する。 競争力のあるオファー戦略やリクルートフィーの最適化を通じて、採用投資効率の最大化およびコスト管理を行う。 ・＜Innovation＞ 人材ポートフォーリオや戦略的な採用方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案・実行する。 採用のクオリティ向上やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールを提案・導入する。 社内外の関係者と連携して、各事業部の採用ブランディングを強化する。 ・＜Resourcing＞ 各事業部の経営陣/HCBP/社内外の関係者と円滑な協力関係を構築する。 |
|---|---|
| 職種 | 採用戦略企画 事業部担当/Talent Acquisition Strategy LoS＿HC Center of Excellence |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ＜経験＞ ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問） |
| 業務内容 |
組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 ■業務内容 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定します。 ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、 Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、 および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 |
|---|---|
| 職種 | 戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ＜経験＞ ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問） |
| 業務内容 |
・事業成長の最大化を目的とした資金調達 ・フェアバリューの実現を目的としたIR ・長期的な繁栄を目的としたガバナンス体制の構築 【想定業務】 ■IR －フェアバリューの試算 －エクイティーストーリーの構築 －投資家向け資料作成 －アクション計画の立案 －投資家とのコミュニケーション －投資家説明会、株主総会の運営、資料作成 ■資金調達 －資本政策の立案 －資金調達の実行 ■事業計画 －事業戦略の設計 －事業投資のリターンシミュレーション －中期事業計画の策定 －事業KPI設計、管理 －予算実績分析 －上記実行のための業務フローの整備 ■コーポレート・ガバナンス －取締役会の企画、資料作成、運営 －ガバナンス体制の設計、実行 【組織】 まずは、社長直轄部門である経営企画室長として、上記業務を牽引していただきます。 【上場準備フェーズ】 2019年に主幹事証券、監査法人と契約し、上場準備を進めております。 |
|---|---|
| 職種 | CFO候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ ■株式市場に関する専門知識、経験（以下、例示） －上場会社におけるCFO又はIR経験 －機関投資家としての株式投資経験 －機関投資家へのセールス経験 －株式アナリスト経験 －エクイティ・キャピタルマーケット業務経験 －上記に類する経験 ■日常会話以上の英語力 ＜歓迎要件＞ ・事業会社のCFO又はIR担当部門長経験者 ・投資銀行にてエクイティ関連実務の経験者（マーケットサイド、投資銀行サイドいずれでも可） 【求める人物像】 ・ファイナンスだけでなく、事業戦略に対して強い興味のある方 ・批評家ではなく実行者として、CEOや事業責任者と同じ視座で事業に対する思考、ディスカッション、施策実行ができる方 ・個人ではなくチームとして高いパフォーマンスを出していく意欲のある方 |
| 業務内容 |
・経理、財務の実務（プレイングマネジャー） ・グループ企業を含めた、経営に対する経営管理/管理会計支援（予実管理の仕組み作り） ・社長と共にM&A業務に関わって頂きます。 |
|---|---|
| 職種 | CFO候補 経理財務ポジション |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・会計事務所で中堅・中小企業に対しての財務管理のご経験 ・事業会社で中堅・中小企業の予実管理実務のご経験 ・金融機関でのRMのご経験 ・事業会社での経理業務のご経験 ・金属加工業などの産業にご興味がある方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・事業会社でのM&A業務のご経験 |
| 業務内容 |
・事業計画の策定 ・資金調達、上場準備に向けたエクイティストーリーの策定 ・資金調達 ・資本政策-IR ・予算の策定、予実分析/管理 ・M&A実務（IPO以降） |
|---|---|
| 職種 | CFO |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ 下記のいずれかのご経験をお持ちの方 ・PEファンド（スモール、ミッド）での実行支援経験者 ・スタートアップCFO経験者 ・投資銀行と事業会社CFOの両方のご経験者 ・投資銀行出身者 ＜歓迎要件＞ ・ご自身でIPOされた経験がある方 |
| 業務内容 |
スタートアップ企業という立ち位置をご理解頂き、以下の業務以外にも発生する可能性はございます。 ーーー 中期経営計画策定・実行 予実管理、実行 金融機関との折衝業務 IPO管理体制の構築 監査法人との折衝業務など |
|---|---|
| 職種 | 福祉×ITのリーディングカンパニーを目指すスタートアップ企業／管理部長（CFO候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・証券会社にて公開引受業務のご経験された方 ・事業会社にて当該企業の業務内容を実行されてきた方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・公認会計士保有者 |
| 業務内容 | 投資先に出向しIPO支援、バリューアップを行っていくという働き方も検討可能。 |
|---|---|
| 職種 | 投資先企業におけるCFO人材 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ※投資先に応じて異なる為、面談時にご説明いたします。 |
| 総求人数 | 43件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 790万円 |
| 平均年収(上限) | 1320万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 9件 |
| 1位 | CFO |
|---|---|
| 2位 | CFO候補 |
| 3位 | 最高財務責任者（CFO） |
| 1位 | CFO |
|---|---|
| 2位 | 法人営業,CFO |
| 3位 | CHRO,CTO,CEO,CFO,COO,CMO |
