| 業務内容 |
事業再生支援、M＆Aコンサル、財務・事業デューデリジェンス、事業計画策定支援、事業承継支援、補助金コンサルを行って頂きます。 具体的には、会計士や税理士からマンツーマンで直接レクチャーを受けて頂きながら、 高い専門性を発揮して頂き、お客様へのスポットでの提案業務を中心に携わって頂きます。 また、再生支援（資金調達・金融機関折衝）やM＆A支援（DD・事業価値評価）、承継支援などより踏み込んだ支援業務に取り組むことが可能です。 地方（特に東北、北関東等）で企業再生を行っているコンサルティングファームは少ないので、競争優位がある。 ※テレワーク勤務となりますが、会議や研修、案件対応で出張していただくことがございます。 ※関東、東北、北陸エリアのクライアントが多く、これから順次拡大予定です。 |
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| 職種 | 経営・財務コンサルタント職 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 下記定量要件に該当する方。 ・再生業務（財務、事業DD経験者、計画策定等）経験者 ・公認会計士、税理士（未登録可）の方（年齢不問） ・税理士科目合格者（40歳未満） ※有資格者はコンサル経験不問 ※金融機関の融資担当者でもコンサル業界・地域の企業再生に興味があり、会計知識がある方も相談可能。 下記定性要件に該当する方尚可。 ・コンサル業界に興味ある方 ・将来的に地方で支店長をされたい方 |
| 業務内容 |
事業拡大中の人事領域コンサルティング案件の推進をお任せいたします。 ＜案件事例＞ * 人事評価制度設計/導入/運用支援 * 人事制度統合（PMI)支援 * 人事労務デュー・ディリジェンス * 採用計画/採用フロー設計支援 * 組織文化、従業員満足度向上支援 等 解決策の提示にとどまらない実行支援を重視しているため、案件によっては、クライアント企業に常駐する場合があります。 ＜役割＞ １．コンサルタントの場合 ・担当領域に関する問題分析（各種資料の閲覧、データ分析、インタビュー等） ・抽出課題に対する解決策の検討 ・各種成果物作成 ・クライアント側メンバーを巻き込んでの解決策の実行推進 2．プロジェクトマネージャーの場合 ・案件受注に向けた提案書作成およびプレゼン実施 ・コンサル契約書締結を始めとするクライアントとの各種調整 ・クライアントとのリレーション構築 ・プロジェクトのスコープ、スケジュール、メンバー、予算等のマネジメント ・コンサルタントへの作業指示・成果物のレビュー ・自らの担当領域に関するコンサルタントワーク ---------- ＜勤務地について＞ ご希望をお伺いした上で配属先を決定いたします。 ※担当案件に応じて全国各地での勤務の可能性がございます。 ※地方常駐の場合、休日はご自宅に戻れるよう調整しております。 |
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| 職種 | 人事コンサルタント／経営支援事業本部（東京・大阪） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 以下のいずれかの経験をお持ちの方で、コンサルティング業務に関心をお持ちの方 ・人事部門での、人事評価および労務、育成に関する企画・運用業務（※）に関する3年以上の実務経験 ・2年以上の人事コンサルティングの実務経験 ※同社と同規模の企業様（中小企業またはベンチャー企業）での人事制度の企画・運用業務のご経験をお持ちの方からの ご応募を歓迎いたします。 ◇歓迎要件/経験・スキル 社会保険労務士 |
| 業務内容 |
子会社を多く有する大手企業の親会社における経理財務部門、経営企画部門の方をお客様に、お客様のグループ全体に関わる会計業務の課題と向き合っていただく。お客様のこれまでの業務の進め方を理解した上で改善策を考え、その策を提示するだけに留まらずに業務改善や改善後の業務運用を長期的に支えるところまで関与する形で価値発揮をしていただく。 【詳細】 ●自社ソフトウェアの連結決算システムサービスを軸に、お客様のグループ全体に関わる会計課題に対してシステム導入業務やシステム運用業務を担当 ※導入業務：自社ソフトウェアを活用したIFRS対応、決算早期化、グループ経営方針策定のコンサルティング及び自社ソフトウェア等を用いたその実践等を担う。 ※運用業務：自社ソフトウェアを利用いただくユーザーからの問い合わせに対応いただく、カスタマーサポート業務を担う。 ●入社後は約2ヶ月程度、会計業務や弊社が提供するシステムに関する座学研修を受講し、まずは基礎知識やスキルを高める。研修後、ご本人の志向性や適性を踏まえ、導入業務か運用業務に配属を決定する予定。その後は実際のPJTに入っていただき、OJTという形にて引き続きスキルを高めながら業務に従事する予定。 |
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| 職種 | ＜第二新卒＞連結会計コンサルタント候補【若手・ポテンシャル層対象】コンサルティングサービス本部【AC】、プロダクト開発本部【C2】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 下記に該当する方 ●正社員としての就業経験があり、基本的なビジネスマナーやコミュニケーション力がある方 ●地頭の良い(要領よく物事を理解することに長けている)方 ●成長志向、自律的なキャリア開発意欲をお持ちの方 【求める人物像】 ●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社組織の成長に主体的に関与いただける方。 ●コンサルティングマインド(徹底的な顧客志向、強い当事者意識、高い学習意欲)●会計学習経験や実務経験がある方 ●何かしらのITに関わる経験がある方 ●BtoB領域での営業等、対法人の顧客折衝経験がある方 |
| 業務内容 |
再生企業の再生計画策定・実行支援を中心に活動しています。 再生業務においては「クライアントと伴走」することを重視し、クライアントの付加価値向上に繋がることであれば、自らの専門分野外のテーマであってもグループ企業ならではのリソースを柔軟に活用し、又は社外専門家との連携を通じて柔軟にチャレンジすることを推奨しています。 ・再生企業の再生計画策定支援 ・再生企業の再生計画実行支援 ・成長企業の経営計画策定支援 ・トランザクションサービス（M&Aサポート・IPOサポート等） ※ご経験によっては、アシスタント職からのスタートとなります |
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| 職種 | 経営コンサルタント（大阪） |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ・業界、経験2年以上のご経験 ・公認会計士の方 ・コミュニケーション力、プレゼン能力 ・論理的思考能力（事実を積み上げ、仮設・見解を展開する力） ・明るさ、素直さ、謙虚さ、忍耐強さ ・ＰＣスキル（エクセル、ワード、パワーポイント等） ・会計スキル ・中小企業診断士の方、尚可 |
| 業務内容 |
・クライアント先に2週間常駐して「予備診断」を行う。 最初の1週間は、徹底的に調査を行うことで企業が抱える問題の本質を探り出し、残りの1週間は目標を明確化して、解決へ向けたご提案を行う。予備診断中はクライアントへのインタビュー、同行など非常に多忙な時期が続くが、次の予備診断までは比較的落ち着いて働くといったメリハリのある働き方となる。 ・「予備診断」終了後、コンサルタントがチームを組んで企業に常駐し、何度も何度も管理職と膝を突き合わせて対話を繰り返しながら、目標達成に向けて内部から改革を促していく。 常駐期間は、半年以上に亘ることも珍しくない。 （同社ならではのコンサルティング） 経営者から直接課題を聞き、現場に入り、現場から意識・仕事内容を、クライアントの社員と一緒になって解決に向かう同社のコンサルティング手法は独特。 半年近く、現場に常駐することも珍しくない。いわば「出張」が長く続くこともある。また、独特だからこそ、入社後は、必ず現場から入る。 これは、前職でマネジメント層にいた方も同様。アクションプランを立てるところから実行してもらうところまでコミットして行動するのが特徴。 1プロジェクト2名体制が基本。 |
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| 職種 | AVIコンサルタント アソシエイト |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・大卒以上 ・事業会社もしくはコンサルティングファームでの実務経験3年以上 ・正当な理由なき空白期間がないこと ・転職回数2回以内 ・PCスキル ・プレゼンテーション力 ・基本的なビジネスマナーのある方 ・成長意欲や目標達成意欲が高い方 ・知的好奇心旺盛な方 ・論理的思考力のある方 ・「人」に高い関心を持っている方 ・業務を円滑に進めていくために、周囲と信頼関係を築き、円滑に業務を遂行していける方 ・確動性が高い方 ・基本的に月曜日から金曜日まで出張になるので入社前に家族の理解・協力を得ることが必要です。（東京の案件時は直行直帰可） ・大学院修了・理系出身 ・経営知識（財務、組織、マーケティングなど） ・語学力 ・自分自身を動機づけし律することができるセルフスターター ・一流の価値を提供する経営コンサルタントを目指している方 ・机上の議論だけでなく、現場で本質的な企業変革をすることに興味がある方 ・将来CEO、COOを本気で目指している方 |
| 業務内容 |
IRコンサルティングの提案営業から実行まで。 ・株主判明調査（国内外の機関投資家に関する調査） ・IR説明会の開催および運営支援 ・議決権行使サービス ・敵対的買収防衛コンサルタント ・株主総会サポート ・決算説明会支援業務 ・資本市場データベース構築 ・教育、資格付与事業 など |
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| 職種 | IR・SRコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・高校偏差値55以上or大学march以上 ・高いコミュニケーション能力（大企業の役員クラスとやり取りすることも多い） ・キャラクターの良さ。 ・営業マインドをお持ちの方 ・財務の知識。経験あれば尚可 ◆第二新卒～29歳まで：ポテンシャル重視。 ①ファーム出身者 ②金融業界出身者（証券、メガバンク、地銀、信用金庫、リース業界出身者など） ③事業会社での営業経験者（優秀な成績を残された方） ◆30歳～40歳：資本市場に近い仕事をしていた方。IR関連業務、証券アナリストやファンドマネージャーなど尚可 |
| 業務内容 |
・マネージャー 各種プロジェクトの提案活動からプロジェクトデリバリー全体の管理 プロジェクトにおけるインサイトや知見を統合し、顧客へ卓越した価値を提供 同社のリーダーの一員として会社の成長を共に構築 ・コンサルタント 各種プロジェクトの提案活動サポートからプロジェクトデリバリー プロジェクトにおける調査、分析、インタビューの中心的役割を担いコンサルティングに必要な全ての業務を実行 同社の一員として会社の成長へ貢献 |
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| 職種 | コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・マネージャークラス 戦略コンサルでの経験5年程度 ・コンサルクラス 戦略コンサルでの経験1年～5年未満 |
| 業務内容 |
◆プロキシーアドバイザリー (PA)業務 株主対策に係る戦略策定 ・株主調査及びシナリオ分析 ・議決権行使分析 ・議決権行使比率向上 委任状争奪戦・株主総会支援 ・委任状回収支援 ・広報活動支援 株主価値向上支援 ・理論株主価値算定 ・インセンティブプラン導入 ・IR活動実行支援 ・統合報告書の作成（ESG支援） ・社外取締役の紹介 ◆FA業務 ・株主構成の再構成支援 ・TOB /MBO の支援 ◆中計策定支援 ・特にアクティビストが入っている会社に対する中計策定、資本政策支援 ・ガバナンスや株主価値向上の支援 ・コア、ノンコアビジネスの切り捨てや再成長のための非上場化支援 |
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| 職種 | マネージャー・アソシエイト |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ①マネージャー PA案件を回せる方 ・PAスキル ・企業分析力/法律の理解力 ・英語力があれば望ましい ＜出身業界＞ 投資銀行出身者（VPクラス） PEファンド出身者 エンゲージメントファンド出身者 弁護士 戦略コンサル出身者（マネージャークラス） ②アソシエイト 顧客上場企業の株主価値向上のための提案資料の作成をリード し、資料をもとにクライアントに提案活動を行い、既存事業に関 して、マネージャーのガイダンスを仰ぎながら、遂行するために 必要な下記のスキルを有すること ・少数株主視点での企業分析能力（事業分析、財務分析、資本コ ストに関する分析、ガバナンスに関する分析、事業 PF に関する 分析） ・財務モデリング ・パワーポイント ・上場企業の取締役・執行役員・経営企画部・財務部とプロジェ クトを推進するコミュニケーション能力 ・外部パートナーであるコンサルタント、法務・税務アドバイザ リー等との折衝能力 投資銀行（IBD を想定）ないしコンサルティングファームで 1 年 以上の経験乃至はそれに準ずる経験。コンサルティングファーム の場合は事業ポートフォリオ、コーポレートファイナンス、ビジ ネス DD に関するプロジェクト経験を有することが好ましい。 |
| 業務内容 |
1. 業務内容 国内及びクロスボーダーのM&A、合弁会社設立、資本提携、グループ内再編、事業売却に関わるコンサルティング業務 ①M&A戦略・新規事業戦略策定 ②ビジネスデューデリジェンス ③ディール（M&A、資本提携及び資金調達）アドバイザリー ④M&A後の統合（PMI）における統合計画策定、統合プロジェクトマネジメント、 事業戦略・計画策定、ガバナンス・組織設計、経営管理プロセス構築、組織文化の融合、オペレーション改善等 ⑤「セカンドステージ（買収後数年経過した）PMI」における事業戦略策定、事業再生・撤退、 オペレーション改善、組織統合、組織文化の融合等 ⑥M&Aケイパビリティ強化：M&Aプレイブック作成、推進組織及びプロセスの構築、社内人材育成等 ・上記コンサルティングまたはアドバイザリー案件のプロジェクトマネージャー ・コンサルティングまたはアドバイザリー案件創出、提案書作成などセールス活動全般 ・業務に必要なメソドロジー開発及び社内ノウハウ蓄積積 ・ジュニアメンバーの教育 |
|---|---|
| 職種 | BSC（M&Aチーム成長期ポジション／M~APクラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 下記の内、何れかの経験がある方 ①コンサルティングファーム（戦略、M&A、組織、オペレーション等の分野）における プロジェクトマネージャー経験：PMI分野の経験はマストではない ②投資銀行、FASまたはM&Aアドバイザリーファームにおけるディールヘッドの経験 （注：M&A仲介会社出身者は、専門スキルが同社要求水準に満たぬことが多く、優先度低い） ③事業会社におけるM&A・PMI経験 ④PEファンド・再生ファンド等、プリンシパル投資会社における投資またはバリューアップ担当者 ◇求める経験・スキル ①仮説構築力：初めての業務環境でも、早期に状況を把握し、自ら戦略、ディール及びPMIのあるべき姿の仮説を構築して、 関係者と議論をする力 ②コミュニケーション力：ビジネスパーソンとして他社を尊重し、誠実かつ率直に意見を言える力 ③骨太のメッセージを伴う、資料（パワーポイント）の作成力 |
| 業務内容 |
新規コンサルティングサービスとして、事業創出チームの立ち上げメンバーを募集。 事業戦略立案から、新規事業機会探索、新規事業・サービス開発、事業化推進（FS、PoC推進）まで、すべてのフェーズにおいて支援を行うのがミッション。 IT、メディア、製造、流通、金融など社会のインフラを担うクライアントが多く、社会的インパクトの大きい、ダイナミックな案件を担当できるのが特徴。 ■担当業務 事業戦略立案、新規事業機会探索、新規事業・サービス開発、事業化推進（FS、PoC推進）などのテーマについて、クライアントと共に事業創出の中心的な役割を担う。 |
|---|---|
| 職種 | MI（事業創出・事業開発・事業化推進の先導者／SC~Mクラス） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 下記、いずれかに該当する方 １．コンサルティングファームにおいて、上記コンサルティング分野のPM・PL経験のある方 ２．下記2-1.～2-3.での経験（いずれも実務責任者としての経験を求める）において、 コンサルティングファームのメンバーと協働された実績のある方 2-1.Web、IT企業（楽天、YAHOO、ソフトバンク等）でのビジネス企画 2-2.スタートアップ企業での事業立ち上げ・グロースハック 2-3.総合商社での事業開発 ■学歴 4年制大学卒業、または大学院修了の方 ■年齢 年齢は問わない |
| 総求人数 | 431件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 520万円 |
| 平均年収(上限) | 1180万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 21件 |
| 1位 | コンサルタント |
|---|---|
| 2位 | 経営コンサルタント |
| 3位 | アソシエイト |
| 1位 | 戦略コンサル |
|---|---|
| 2位 | その他コンサル |
| 3位 | M&A仲介 |
