| 業務内容 |
<<上越、北陸、東北新幹線沿線に居住の方対象>> 月一回(現在は木曜日）東京オフィスに出勤、それ以外は自宅からリモートワーク。 ■勤務時間など ・勤務時間は平日9:15～17:15が定時 ・月一回（木曜日）、当日の朝出発して午前10:30までに東京オフィスに到着、定例会議に参加 ※上越・北陸・東北新幹線沿線で、前泊なく、上記の時間に東京オフィスに出社できる範囲に居住の方対象となります。 月1回の公共交通機関交通費は会社負担（新幹線含む、航空便は対象外） ■業務内容 複数（3名～5名程度）のパートナー（一般企業の役員クラス）への在宅秘書（ASC）業務。 グループ内の法人のパートナーをリモートでサポートして頂きます。 ■業務内容（一例） ・秘書業務全般 ・スケジュール管理 ・会食セッティング ・ご案内、お礼状作成 ・出張手配（国内、国外） ・電話、メール対応 ・アポイント調整 ・慶弔関係、贈答品手配 ・経費請求書処理 ・名刺管理 ・会議運営補助 |
|---|---|
| 職種 | 在宅秘書 (上越、北陸、東北新幹線沿線に居住の方対象) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■求めている経験・スキル 【必須】 ・秘書経験、または営業アシスタント経験 ・実務経験8年以上 ・メールや電話対応が可能な英語力 (TOEIC 850点以上） ・中級レベル以上のPCスキル（EXCEL-VLookUp、IF関数、ピボット、WORD） |
| 業務内容 |
中途採用（経験者採用）の一連のプロセスをお任せいたします。 今回は、人事の仕事はもとより「人材採用」の業務を過去に本格的に携わったことのない方を主に募集しております。 いずれはこのような業務を遂行することができるようになります！ ■採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント ■外部エージェント（人材紹介会社など）との折衝、リレーション構築 ■応募促進（エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など） ■ダイレクトソース（求人媒体、SNS等）の活用 ■採用プロセス（書類選考、面接、候補者フォローなど）の実施 ■データ管理（採用システム、エクセルなどを用います） ■採用関連プロジェクトのリード など |
|---|---|
| 職種 | ※未経験者歓迎※中途採用リクルーター |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・社会人経験3年以上 ◇歓迎要件/経験・スキル ・人事関連の業務経験はなくとも、KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ・社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ◇求める人物像 ・人とコミュニケーションを取るのが得意な方 ・丁寧でスピード感を持って仕事を進めることができ、マルチタスクにも対応できる方 ・人に信頼される資質（誠実性、責任感、人への思いやり、など） ・人と協働して仕事を進めることができる資質 （明朗闊達、部門内外との円滑な人間関係をつくれる、ポジティブな思考／姿勢など） ■親和性が高いと思われる経験業界・職種 ・金融業界等での営業職やコンサルティング関連業界等でのクライアント・顧客の開拓経験 ・分析・提案型の業務経験 |
| 業務内容 |
組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、 全社・中長期視点で変化を起こします。 ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Performance Management、 Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、 および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じて フレキシブルにアサインを相談・調整します 今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集いたします。 成果責任 ・＜Planning＞ 分析などを踏まえRecruitチーム/Account Managerと協働で年間のxLoSレベルのTalent Aquisitionの戦略・戦術を 立案する。 分析などを踏まえRecruitチームと協働で年間のxLoSレベルのDirect Soucingの戦略、方向性を立案する。 ・＜Financial Impact＞ Recruitingチームとともに協働し、年間採用目標を達成に貢献する。 競争力のある採用時の報酬額やリクルートフィー等の最適な投資対効果実現案を提案する。 ・＜Innovation＞ 人材ポートフォーリオや戦略的な方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案する。 採用の人材やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールの導入を提案する。 Marketsチーム、Recruitingチーム、外部リソースなどと連携し採用ブランディングを強化する。 ・＜Resourcing＞ RecruitingチームやMarketsなどの関連するチームと円滑な協力関係を構築する。 |
|---|---|
| 職種 | 採用戦略企画 グループ企画担当/Talent Acquisition Strategy xLoS＿HC Center of Excellence |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・ビジネスのステークホルダーとの会話の中から中長期の戦略を引き出し、 人員計画フレームワークへの反映ができる『戦略的思考』 ・ビジネスリーダーと議論ができる高いコミュニケーション能力 ・英語力TOEIC900点以上（グローバル会議や他テリトリーでのヒアリングができるレベル） ・国籍不問（ビジネス日本語: 日本語検定1級相当） ・データ処理能力（Excel関数・ピボットテーブルなどを使って分析が可能） 【歓迎（WANT）】 ・Strategic Workforce Planningの導入経験・システムや制度構築、スキル可視化や人員計画の経験 ・人事制度や施策の立案経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ・プロフェッショナルファームの業界知識 |
| 業務内容 |
■業務内容 社会保険、福利厚生関連の手続きなどの労務関連業務をメインにご担当いただきます。 上記と併せて産休、育休などのライフイベントなどによる休復職・柔軟な働き方の運用にも従事いただきます。 （ご経歴によりチーム内の業務範囲で調整します） 後々には担当業務における新たな施策の企画や実行等にも携わっていただきます。 ■組織構成 Benefitは3チームによって構成されております。 ①社会保険/福利厚生：保険関連、財形、確定拠出年金、休職者管理 etc ②ヘルスケア：健康管理、安全衛生、ストレスチェック etc ③勤怠管理：勤怠、休暇管理、新システム導入対応 各チーム4、5名で構成されており、2名でマネージメントしております。 現メンバーは人事や総務、経理などの様々なバックグラウンドから労務を習得し活躍している社員が複数おります。 ■Benefitチームの担当業務 執務時間・休暇管理 社会保険手続き 確定拠出年金運営 提携保育園、ベビーシッター補助 各種保険手続き（総合福祉団体定期保険、財形生保等） メンタル不調者、傷病者対応、休復職・柔軟な働き方に関する運用およびルール整備 健康診断、予防接種、ストレスチェックの実施 長時間労働対応 衛生委員会の運営 健保組合との連携業務 |
|---|---|
| 職種 | 人事オペレーション_労務管理（Benefitチーム） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ ・実務経験：人事労務関連の業務経験 ・社会人(実務)経験3年以上 ・週に1回程度出社での業務があるため大手町officeへ勤務可能な方 ‐その他 アウトソースや社会保険労務士事務所の方も歓迎 ■尚可 ※社保、福利厚生業務はあれば尚可 ■人材に求められるコンピテンシー： ・複数の課題に平行して対応するキャパシティがあるとともに、自ら考えてその解決施策を提案できる（指示されたことのみを遂行するのではなく、担当者としての付加価値を加えられること） ・変化に対して柔軟性、スピードをもって対応できる ・個人情報管理等のコンプライアンス意識、誠実且つフェアーに対応する姿勢 ・メンタルタフネス ・新しいことに粘り強くチャレンジを続けるタフさ ・プロアクティブに他者とコラボレーションすることができる ・他者を理解、共感し、サポートする姿勢 ・学習意欲が高くAgilityの高い方 ・プロセス志向 |
| 業務内容 |
<<東京、名古屋、大阪、福岡の拠点に週１日出勤できる範囲に居住の方対象>> 月一回(現在は木曜日）オフィスに出勤、それ以外は自宅からリモートワーク。 ■業務内容 複数（3名～5名程度）のパートナー（一般企業の役員クラス）への在宅秘書（ASC）業務。 グループ内の法人のパートナーをリモートでサポートして頂きます。 ■業務内容（一例） ・秘書業務全般 ・スケジュール管理 ・会食セッティング ・ご案内、お礼状作成 ・出張手配（国内、国外） ・電話、メール対応 ・アポイント調整 ・慶弔関係、贈答品手配 ・経費請求書処理 ・名刺管理 ・会議運営補助 |
|---|---|
| 職種 | 在宅秘書（東京、名古屋、大阪、福岡の拠点に週１日出勤できる範囲に居住の方対象） |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | ■求めている経験・スキル 【必須】 ・秘書経験、または営業アシスタント経験 ・実務経験8年以上 ・メールや電話対応が可能な英語力 (TOEIC 850点以上） ・中級レベル以上のPCスキル（EXCEL-VLookUp、IF関数、ピボット、WORD） |
| 業務内容 |
Consulting部門ならびに社内外のさまざまなステークホルダーと協働しながら、 Consulting事業に変革をもたらすイニシャチブやプログラムを提案し、 ステークホルダーの賛同とコミットメントを得て実践していく仕事です。 Consulting部門のHCチームとの連携を密にし、「採用」からバトンを受け、 Consultingにおける「Onboarding」と「（個人・組織における）学習と成長」領域を主体的に担います。 部門マネジメントのTrusted Partnerとして、比較的、近転移が可能なスキル習得系のプログラムから、 新しい時代のリーダーシップ開発にいたるまで、短期・中長期双方で成果をもたらすプログラムを対象とし、 その実践によるアウトプット、アウトカム、インパクトを検証しながら業務を遂行していきます。 ＜主たる業務＞ - Consulting部門のL&D構想策定 - 大規模/高難易度のConsulting部門 L&Dプログラム企画・計画・実行 - Consulting部門 マネジメント&人財開発担当部門との合意形成 - チーム内マネジメント（人材、予算 他） |
|---|---|
| 職種 | L&D 人材育成 Consulting部門担当シニアマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■活躍する人物像 - 自らのpurposeを掲げて自分自身、チーム、組織に対するリーダーシップを発揮している - Consultingビジネスを理解し、Consultingビジネスの未来のために思考し行動している - Unlearningを実践している - HC(Human Capital *人事部)の一員としてConsultingにおけるHCが果たす役割を理解し、適切な判断や提言、 実践を通じてHCの同僚、Consulting部門からの信頼を構築している ■必要なスキル - Learning & Development領域の潮流と方法論を理解し実践するスキル - 中規模~大規模な組織におけるChange Managementスキル（と実績） - 中規模・複雑度の高いプロジェクトマネジメントスキル、特にステーク・ホルダーマネジメントスキル - ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点相当、会話/プレゼンテーション、読み書きができる） - Digital Toolを使えるTech系基礎スキル - チームマネジメントスキル（4-5名のスタッフを擁す。ConsultingにおけるL&D予算その他のマネジメント含む。） |
| 業務内容 |
組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、 以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、 全社・中長期視点で変化を起こします。 ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 ※担当領域やプロジェクトはその時のニーズ、およびメンバーのキャリア・成長ニーズに応じて フレキシブルにアサインを相談・調整します 今回はWorkforce領域において採用・配置企画を主に担当するManager / Senior Managerを募集いたします。 成果責任 ・＜Strategy and Planning＞ 定量/定性分析などを踏まえ各事業部の経営陣/HCBP/関係チーム等と協働で、各事業部のTalent Aquisition （Direct Recruitingを含む）の戦略・方向性、戦術を立案する。 ・＜Financial Impact＞ Recruitingチーム等と協働し、各事業部の年間採用目標の達成に貢献する。 競争力のあるオファー戦略やリクルートフィーの最適化を通じて、採用投資効率の最大化およびコスト管理を行う。 ・＜Innovation＞ 人材ポートフォーリオや戦略的な採用方針を踏まえ既存のプロセスに限定されない採用アプローチを提案・実行する。 採用のクオリティ向上やプロセス改善につながるデジタル・テクノロジーツールを提案・導入する。 社内外の関係者と連携して、各事業部の採用ブランディングを強化する。 ・＜Resourcing＞ 各事業部の経営陣/HCBP/社内外の関係者と円滑な協力関係を構築する。 |
|---|---|
| 職種 | 採用戦略企画 事業部担当/Talent Acquisition Strategy LoS＿HC Center of Excellence |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ＜経験＞ ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問） |
| 業務内容 |
組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。 ■業務内容 以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。 担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定します。 ・People Strategy & People Experience： 人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進 ・Workforce： 将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進 ・Talent & Impact： Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、 Feedbackなどの企画立案・推進 ・Total Rewards： 報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析 ・Inclusion & Diversity： I&D施策の企画立案・推進 ・People Survey / Analytics： 従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、 および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開 |
|---|---|
| 職種 | 戦略人事企画 / HC Center of Excellence シニアマネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ＜経験＞ ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方 ・チームマネジメントの経験 ＜スキル＞ ・対人関係・コミュニケーション能力 ・分析力、仮説・課題設定能力 ・提案力 【歓迎（WANT）】 ＜経験＞ ・プロフェッショナルファームの業界知識 ・人事コンサルティングの経験 ・AlteryxやTableauなどBIツールの使用経験（あるいは習得に向けた強い学習意欲があること） ＜スキル＞ ・英語力（読み書き＋コールでの基礎的なやり取り） ・ビジネス日本語:日本語検定1級相当（国籍不問） |
| 業務内容 |
【担当業務】 グループ内における購買および調達に関する業務を行って頂きます。 具体的には以下の通り。 【担当領域】 ◇購買管理 ・内部監査に基づく購買プロセスチェック ・新規取引先の信用・反社調査 ・購買システムの運営（現行システムの改修・新システム選定などのプロジェクト補助） ◇購買分析 ・サプライヤー別の支払い分析 ・品目別の支払い分析 ・市場価格の調査 ・主管部門の調達活動のサポート(RFx等) その他、上記に関わる庶務的な業務 まずは購買管理業務をメインにご担当いただき、ゆくゆくはご志向やチーム構成に応じて 業務の幅を広げていただく可能性がございます。 |
|---|---|
| 職種 | 調達購買チームスタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必要な要件 ・社会人経験3年以上 ・総務やIT部門などの管理部門において外部サプライヤとやり取りをしたご経験 ・購買/調達業務に対するご興味 ・数字の扱いや契約書、プロセスの見直しなどにおいて細かい点に気づき、正確性を持って業務の遂行や改善ができる力 ・コミュニケーション能力 ・正義感（内部統制・コンプライアンスに対する意識の高さ） ・TOEIC650以上または英検2級以上 ＊実務経験があれば尚可 ・各種分析のための分析手法の理解とExcelなどでの作成スキル（vlookup、ピボットテーブルが使える方） ・デジタルリテラシの向上に強い興味をお持ちの方 ■歓迎するスキル ・購買/調達部門での実務経験 ・購買/調達に関する基礎的な知識 ・内部統制に関する基礎的な知識 ・購買関連法規の知識 ・ご自身でアイディア出しをして、提案する力 ・AlteryxやTableauなどの分析ツールの使用経験、Google Workspaceの使用経験 |
| 業務内容 |
複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、 最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。 マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、 人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。 ＜具体的には＞ ●コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、 いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。 新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。 ●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、 増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。 ●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。 ●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、 迅速で適切なコミュニケーションが重要です。 ●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、 好きな方はご活躍いただけます。 |
|---|---|
| 職種 | ＜DM＞人員計画立案・プロジェクトアサイン担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【Must】 ●データ分析力 ●社内での円滑なコミュニケーションスキル ●主体性を持って業務を進められる 【Nice to have】 ●Vlookや関数などのExcel使用経験 【Want】 ●成長志向で常に学ぶ姿勢 ●監査業界、コンサルティング業界での経験 ●複数プロジェクトの進捗管理経験 ●稼働率等の数的データの作成経験 ●ミーティングをリードする高いファシリテーションスキル ●ビジネスおよび状況の的確な理解力 ●近しい業界での業務経験 → 親和性の高い業界、職種 業界：金融業界、商社分析 職種：分析・提案型の業務経験 【歓迎経験】 ◇人事としての基本的な知識や経験（労基法、36協定など） ◇大規模での人事経験がある方 ◇データのレポート作成、分析経験がある人（Excel VBAやAccess等の経験がある人 歓迎） |
| 総求人数 | 549件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 530万円 |
| 平均年収(上限) | 1150万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 34件 |
| 1位 | コンサルタント |
|---|---|
| 2位 | M&Aアドバイザー |
| 3位 | ［TRS］サイバーセキュリティコンサルタント |
| 1位 | 戦略コンサル |
|---|---|
| 2位 | その他 |
| 3位 | M&A仲介 |
