| 業務内容 |
人事コンサルタントとして、クライアント企業の人事に関わる経営課題の分析と、これに基づく具体的な解決策の提示や課題解決を支援する。特に、以下の領域に関するコンサルティングを行う。 ・グローバル人材マネジメント ・タレントマネジメント ・各種人事制度（人事評価制度、報酬制度、育成制度、等） ・キャリアパス ・職務要件 ・組織設計、人事部門組織改革 ・人事機能の高度化 ・チェンジマネジメント |
|---|---|
| 職種 | HCMコンサルタント（制度戦略系） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【学歴】 大卒以上 【必要な経験・スキル等】 ・仕事内容のいずれかに関する知識や経験 人事コンサル経験者 （コンサルティング経験のみならず人事担当者／経営企画担当者等の立場での経験も可） ・企業の人事課題に対する強い関心 ・クライアント企業の価値向上に貢献する熱意 ・論理的思考力 ・コミュニケーション力 ・日本語文書作成力 【望ましい経験・スキル等】 ・人材マネジメント戦略／業務の策定経験 ・各種人事制度の設計／運用経験 ・キャリアパスや職務要件定義の経験 ・組織設計や人事部門改革の経験 ・人事運用に関するコンサルティング経験または実務経験 ・英語力（ビジネスレベル以上） |
| 業務内容 |
通信キャリアと、その顧客にあたる多種多様な業界の企業のデジタル戦略を支援し、社会課題の解決を図るインダストリーコンサルティングチーム。 通信キャリアの顧客は多岐に渡り、コンシューマから法人（企業・行政機関）まで全てをターゲットとした事業展開がされている。通信キャリアの事業ポートフォリオにおいて、通信技術・ICT基盤を提供するのみでなく、新規事業として他業界とコラボレートした多種多様な業界とのDX実現が、事業戦略上の重要事項に掲げられている。 デジタル戦略コンサルタントは、クライアント企業が推進していくDXをテクノロジーとビジネスの両面から支援。テクノロジーの急激な発展に伴い激化するビジネス環境下で、顧客と共に新たな価値創出を行うことが求められている。 |
|---|---|
| 職種 | デジタル戦略コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【学歴】 大卒以上 【必要な経験】 以下のいずれかの業務における1-2年程度の就業経験 デジタル戦略を要するプロジェクト経験 ソリューション／サービスの提案・企画・仕様検討経験 【必要なスキル】 コミュニケーションスキル ドキュメンテーションスキル 論理的思考力 【望ましい経験・スキル】 英語力（ビジネスレベル以上） 【求める人材像】 ・テクノロジーやデジタルサービスについて基礎的な知見を有している ・ビジネス戦略立案に必要な基礎スキルを発揮できる ・顧客志向型の思考・行動ができる ・オーナーシップを持って主体的に仕事を進めることが心地良い人 ・知的好奇心が旺盛で、柔軟な思考力を持つ ・変化・挑戦を好む ・社外を含んだCo-Workを好む |
| 業務内容 |
配属先のチームは通信キャリアと、その顧客にあたる多種多様な業界の企業のICT戦略/業務改革を支援し、社会課題の解決を図るインダストリーコンサルティングチーム。通信キャリアの顧客は多岐に渡り、コンシューマから法人（企業・行政機関）まで全てをターゲットとした事業展開がされている。通信キャリアの事業ポートフォリオにおいて、ネットワークインフラの構築・提供は既に成熟期に達しており、新規事業としてICTを通じた新たな価値提供が事業戦略上の重要事項に掲げられている。 ICT戦略／業務コンサルタントは、クライアント企業が推進していく事業変革を、戦略策定と業務支援の両面で担う。ターゲットとする顧客、共創ビジネスを創出していくパートナーが目まぐるしく変化するビジネス環境下で、多様な知見やナレッジをもとにリードしていくことが求められる。 |
|---|---|
| 職種 | ICT戦略／業務コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【学歴】 大卒以上 【必要な経験】 以下のいずれかの業務における1～2年程度の就業経験 各種企画業務 ソシューション／サービスの営業・提案 ICT導入・運用 【必要なスキル】 コミュニケーションスキル ドキュメンテーションスキル 論理的思考力 【望ましい経験・スキル】 英語力（ビジネスレベル以上） 【求める人材像】 ・顧客志向型の思考・行動ができる人 オーナーシップを持って主体的に仕事を進めることが心地良い人 知的好奇心が旺盛で、柔軟な思考力を持つ人 変化・挑戦を好む人 社外を含んだCo-Workを好む人 |
| 業務内容 |
・経理業務全般 ・子会社の管理、経営のモニタリング ・M&A業務 |
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| 職種 | 経理財務マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・経理業務必須 ◇歓迎要件/経験・スキル ・上場会社の開示 ・連結決算 ・管理系を広く浅く対応できる方 ・子会社の管理、経営のモニタリングできればベター |
| 業務内容 |
・M&A案件のソーシング業務 ・IS取得商談に対する初期訪問～クロージングまでのアドバイザー業務 ・FAチームへの指導 |
|---|---|
| 職種 | IMP：M&Aアドバイザー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ①経験者 M&Aアドバイザー業務2年以上（FA、仲介問わず） ②未経験者 ・法人営業経験者（近しい業界/商材だと尚良し） ・営業成績上位10％などの結果を出している方、 ・大卒以上 ・新規開拓（ソーシング）業務の経験あり ・FA業務の経験あり ・銀行（地銀）M&Aチームに所属（スキルはもちろん必須） ・5名以上のマネジメント経験あり ・アドバイザー経験ありだが、現状のM＆A業界に疑問を持っている方 |
| 業務内容 |
コンサルタントと一緒に受注まで伴走いただくポジション。 ご自身の経営者等ご人脈を通じたアバージェンスの紹介と受注提案 受注提案（初回面談）からはコンサルタントにトスアップしていく フルタイムでの関与 （上記を活動の中心に、営業会議での活動共有・協議、全社会議等、アバージェンスが企画・運営する諸会議・イベントにも参加。） |
|---|---|
| 職種 | セールスパートナーポジション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 以下を満たし、かつ経営者人脈が広さ深さともに豊富な方 ◆（大企業子会社またはカンパニープレジデントなど）経営者としての経験をお持ちの方 ◆多業界の現役経営者人脈を豊富にお持ちの方 ◆アバージェンスが提供するサービスにご賛同いただける方 ※顧問としてスポットでの関与も可能 |
| 業務内容 |
主にクライアントの人事制度構築支援・運用支援等の企業人事戦略のコンサルを手掛けております。 ・人事制度改革・運用支援（評価制度、報酬制度） ・人財育成支援（研修等を盛り込んだ教育支援） ・組織風土改革支援（組織活性化のための支援） ・労務管理に関するコンサルティング ・研修講師 |
|---|---|
| 職種 | 人事コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ■人事制度設計・運用（評価制度等） ■組織風土改革支援 ■労務管理に関する研修・コンサルティング ■人材育成支援（研修・教育支援） 〈歓迎〉 ・社労士資格 ・中小企業診断士 |
| 業務内容 |
支援先企業の営業目標を達成に導く営業コンサルティング業務。 中小企業から大企業まで、営業組織変革のご相談に応じ、戦略の策定から研修、トレーニング、コンサルティングまで行います。 【業務詳細】 1. 営業組織に関するご相談対応（基本はオンライン） 2. 戦略策定およびご提案 3. ご支援開始（半年～2年程） ※同社独自メソッド「予材管理」を用い、営業目標を達成させるトレーニングの支援を行います。 ※ご入社後は各種研修やOJTにより、営業コンサルタントとして独り立ちできようサポートします。 全員がコンサル経験ゼロからスタートしています。ご安心ください。 |
|---|---|
| 職種 | 営業戦略のコンサルタント【東京】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・なぜ営業で実績を上げることが出来たかを言語化し、分かりやすく相手に伝えられるスキル 【歓迎】 ・営業経験があり、自身の力で目標達成し続けている ・営業の可能性を信じ、営業の力で会社を活性化させたいという気持ちがある ・ビジネス書を当たり前に読むなど学習習慣がある ・チャレンジが大好き（怖いもの知らず） ・勤勉な性格 ※ご応募前に、会社説明会（アーカイブ動画）の視聴が必須となります。 |
| 業務内容 |
"対象となる業界は、ITインターネット、人材業界、食品やアパレルなど多分野に及ぶため、これまでの業界知識を活かしながら、様々な分野のナレッジを習得することができます。 【業務の流れ】 (1)アポイントの受領 マーケティングチームより、電話やWeb等を通じて獲得した見込み顧客の商談機会をいただきます。業種や業態の制限はなく、幅広い業界の経営者様に対する商談が可能です。 (2)オンラインセールス（ヒアリング） 主な商談相手は経営層です。自社開発のWeb会議システム『meet in』を用いて、オンライン上にて営業活動を実行します。『meet-in』は文字起こし機能や感情解析の機能を有するため、経営者との折衝経験を学びながら、リアルタイムにフィードバック情報を得ることもできます。コロナ禍においてはオンラインで行うことが大半です。 (3)プレゼンテーション（提案） ご契約までは、約2回～3回の打ち合わせの機会があります。 『低リスクで営業活動を実施し、業績を伸ばしたい』というお声が多いため、営業先のお客様にも喜んで頂ける機会が多いです。 (4)契約～初回ヒアリング 初回の商談からご契約までにかかる期間はおよそ1ヵ月以内です。ご契約後は、専属のマーケティングコンサルタントが支援を行いますが、ヒアリングや企画立案など、フォロー業務全般の20％ほどを担うこともあります。 |
|---|---|
| 職種 | 新規開拓営業・ソリューション営業部課長候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ ・マネジメント経験 ＊マネジメント経験は目標数字の作り方、K P I管理、乖離があった時にどう解決してきたかが求められる。 ・toBの新規開拓営業経験 |
| 業務内容 |
・業務概要 M&Aや資金調達に関するアドハイザリーなど、発行企業のための投資銀行業務全般 □M&Aアドバイザリー □ファイナンス・アドハイザリー(FA) □アクティビスト対応 □Proxy Fight対応 |
|---|---|
| 職種 | 投資銀行ユニット 投資銀行員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | M&Aエグゼキューション経験者を広く求める。 ・M&Aエクゼキューションの経験（M&A実務に関わる業務全般・スキーム設計・IM作成等) ・メガバンク、証券会社、外資系金融機関の投資銀行部等におけるM&A関連の実務経験 学歴：大学院、大学 語学：できれば尚可・英語（中級） |
| 総求人数 | 549件 |
|---|---|
| 平均年収(下限) | 530万円 |
| 平均年収(上限) | 1150万円 |
| 30日以内の新着(更新)求人 | 34件 |
| 1位 | コンサルタント |
|---|---|
| 2位 | M&Aアドバイザー |
| 3位 | ［TRS］サイバーセキュリティコンサルタント |
| 1位 | 戦略コンサル |
|---|---|
| 2位 | その他 |
| 3位 | M&A仲介 |
