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| 業務内容 | 【業務内容】 同社におけるセキュリティガバナンス業務を担う組織のリーダー候補となるポジションです。 グローバルに展開する同社グループ横断でGRCプログラムを推進し、セキュリティ統制・AIガバナンス・サプライチェーンリスク管理などの高度化を担います。 最新のクラウドネイティブかつAIネイティブ環境の中でAIMS等の新しい取り組みに関わることができる、成長機会の大きいポジションです。 【本ポジションの魅力・やりがい】 ■モダンなIT環境での成長 同社は新しい会社であるため、システム環境がクラウドネイティブな状態となっています。 「モダンなIT環境で新しい知識を身に着けたい」という志向を持つ方にマッチする環境です。 ■大きな裁量 大きな裁量を持って業務にあたることが可能です。 【キャリアパス】 IPO準備に伴うJ-SOX内部統制（IT統制）整備、ISMSやSOC2の運用、日本本社と米国子会社の両方に関与することによるグローバル対応に携わることができます。 【具体的な業務内容】 組織の業務範囲は**** US・Fides Technology（ドイツ）を含めたグループ会社横断のセキュリティGRCに関連する領域となり多岐にわたります。 ■グローバルセキュリティ統制の実装 ・グローバルセキュリティガバナンス戦略の策定 ・グローバルセキュリティポリシー・ガイドライン等の策定 ・各国拠点との統制方針整合 ・ギャップ分析と準拠対応計画の策定 ・KPI/KRI設定とモニタリング、評価、レポーティング ■ISMSやSOC2 Type2等のセキュリティリスクマネジメント業務 ・システム管理や情報管理に係るリスクマネジメント方針・関連規程等の整備、管理 ・セキュリティリスクアセスメントの実施 ・リスク対応計画の策定、実施 ・モニタリングと継続的改善、レポーティング ■AIガバナンスの統制管理 ・AIガバナンスフレームワーク設計、実装 ・AIリスク・影響アセスメントの実施、評価 ・開発・検証プロセスの統制設計 ・モニタリングと継続的改善、レポーティング ■サプライチェーンリスク管理 ■GRC運用の高度化 ■顧客または従業員からのセキュリティに関する質問・相談対応 ■システム監査等の各種監査への対応 ■IPO準備に係るJ-SOX内部統制（主にIT統制）への対応 ・EDMモデルの考え方に基づいたITガバナンスの確立、維持 ・IT全般統制に係る対応（e.g. システム開発・保守に係る業務プロセスおよびドキュメント整備等） ・IT業務処理統制に係る対応（e.g. 入力情報の完全性、正確性、正当性等の確保に係る業務プロセスおよびドキュメント整備等） ■ガバナンス関連計画検討 ■チーム管理、メンバー育成 ※日本本社はISMS認証及びISMSクラウドセキュリティ認証を取得済みです。 ※米国のグループ会社はSOC2 Type2報告書を取得済みです。 |
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| 職種 | DZID-02-Security Governance (Leader) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・情報セキュリティ／GRC領域における実務経験7年以上 ・グローバル環境での統制設計・実装・運用経験3年以上 ・ISMSまたはSOC2において統制設計から監査対応まで主担当としてリードした経験 ・KPI/KRI設計、モニタリング、評価、レポーティング経験 ・プロジェクトリードまたはマネジメント経験 ・日本語力（ビジネスレベル） ・英語力（ビジネスレベル） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・AIMSの構築経験 ・GDPR等の個人情報保護関連の対応経験 ・CMMIの考え方に基づいた組織成熟度の評価及び対応策の立案等の経験 ・グローバルのセキュリティフレームワークやガイドライン（ISO、NIST、CIS、COBIT等）の知識 ・サプライヤー評価・管理経験 【求める人材】 ・グローバル環境下でセキュリティリスク管理を主体的に推進できる方 ・セキュリティ、リスク管理、内部統制に関する体系的な理解を持ち、実務に落とし込める方 ・AIガバナンスや新たなテクノロジー領域のリスク管理に関心を持ち、学習・挑戦できる方 ・多様なステークホルダー（海外拠点・開発・経営層等）と日本語および英語を使い分けながら建設的なコミュニケーションができる方（本社内コミュニケーションは基本的に日本語メイン） ・課題を構造的に整理し、実行可能な改善策を立案・推進できる方 ・定量指標（KPI/KRI）に基づくモニタリングや継続的改善を推進できる方 ・変化の速い環境に柔軟に対応し、自律的に行動できる方 ・高い倫理観と責任感を持ち、組織の信頼性向上に貢献できる方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 上場企業としての月次・四半期・年次決算業務を中心に、日常の会計処理から、監査法人対応や開示に向けた数値の取りまとめまで、経理業務全般を担っている経理部へ配属となります。 経理部は会社の経営状況を正確に記録するとともに、その前提となる考え方や結果を数値も使いながら分かりやすく社内外に伝える重要な役割を担っています。 チームメンバーと連携しながら業務を進めていただき、経理として幅や深さを広げていくキャリアを形成したい方にはピッタリの環境です。 ＜具体的には＞ ・連結子会社決算 ・開示資料作成（有価証券報告書・会社法計算書類等の作成） ・貸金業法対応 ・監査対応 ・他部門からの会計・税務関連の相談対応 ＜部門について＞ 経理部は約15名の組織で、「決算・管理グループ」「税務グループ」「開示グループ」「内部統制グループ」の4つのチームに分かれています。 今回は「開示グループ」に配属となり、チームメンバーと連携を取り、協力しながら業務を行っていただくことを想定しています。 ＜求人魅力＞ ■連結決算から関連会社の決算数値確認や個別の取引単位まで幅広い範囲を受け持っており、ご自身の経理スキルを広げていくことが可能です ■官公庁ビジネスや、規模の大きい案件獲得に向けた業務に携わる機会もあります ■キャリア採用社員も多数在籍しており、様々なバックグラウンドをお持ちの方を違和感なく受け入れる風土があります |
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| 職種 | 経理 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ＜必須要件＞ ■経理実務経験3年以上（決算書作成実務の経験） ■日商簿記3級または同等の知見をお持ちの方 ＜歓迎要件＞ ■簿記・会計知識（日商簿記２級程度以上） ■金融業界での経理業務 ■上場会社での経理業務 ■連結決算業務の経験 ■監査対応経験 ■英語スキル（読み書き可能なレベル） ＜求める人物像＞ ■正確な事務処理業務を行える方 ■チームワークを大切にし、協力して業務を進められる方 ■円滑に気持ちの良いコミュニケーションを取れる方 |
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| 業務内容 | M&A担当 / Director , Managing Director ◆想定している業務◆ ・M&Aのソーシング・エグゼキューション ・M&A後の子会社管理 ・IPO含む資金調達 ・Pre-IPO IR ・その他グループ全体の資本効率・資本配分に関連する業務 ◆職務内容◆ 本ポジションにおいては、CEO/CFO直下のM&A チームの一員として、買収先の探索からPMI まで一気通貫のM&A関連の業務を遂行していただきます。 将来的にははファイナンスのリーダーシップポジションも視野に入れた中核的役割を担っていただきたいと考えております。また、M&Aを行った関連会社の代表者や役員としてご活躍いただくことも可能です。 ■具体的な職務内容： ・M&Aディールの主導：ソーシング、投資の見立て、DD・ストラクチャリング・契約など各種プロセスの責任者、対外的な交渉含めたコミュニケーションのリード ・ 資金調達の企画・推進：金融機関・ファンドと良好な関係を構築し、M&Aの内容に合わせて必要な調達計画の企画・実行 ・ チームマネジメント：チームメンバーの育成・成長支援、チームミッションの策定、必要なチームリソースの特定・採用等 ◆募集背景◆ 当社は現在8期目を迎え、前期はグループ全体で約430億の売り上げを達成いたしましたが、10期1000億のための最後の3か年を迎えております。 その中で弊社はM&A戦略を重要な経営戦略の1つとして位置付けており、今後IT領域において50-300億円程度のM&Aを継続的に推進する観点で、体制強化を図るべく採用を検討しています。 今後は海外企業も対象とする予定であり、大型のM&Aの場合は借入・新株発行による資金調達も並行して推進予定です。当社におけるM&Aは、グループ全体のM&Aにおける一連の戦略立案から実行の業務を担っていただきます。 ◆キャリアプラン/仕事の魅力◆ 将来的には経営陣の役割分担がある場合など、経営幹部、CFO（財務の責任者）/CSO（M&Aの責任者）も視野に入れた中核的役割を担っていただきたいと考えております。また、M&Aを行った関連会社の代表者や役員としてご活躍いただくことも可能です。通常のスタートアップでは経験が出来ない、大規模な財務イベントを主導する機会が有ります。 ◆組織構成◆ 現在は代表と代表直轄のCFO、マネージャー以下の4名体制で行っておりますが、今後増員をしていく予定です。ディレクターないしはマネジングディレクターとして参画いただき、ディール全体をお任せしたいと考えております。 ◆募集部署のメンバー・経歴に関して◆ ■CFO：瀬川 剛 Segawa Tsuyoshi ソフトバンクグループ、ソフトバンク・ビジョン・ファンド、マッキンゼー・アンド・カンパニー、スタートアップCFO等を経て、****の取締役CFOに就任。M&A・コーポレートデベロップメント、投資、戦略において豊富な経験を持ち、東京・ニューヨーク・サンパウロ等で数十件以上の投融資及び資金調達実績がある。戦略・ファイナンスを組み合わせて企業価値向上を推進することが強み。京都大学経済学部及びMIT経営大学院卒業 ■社外取締役：大櫃 直人 Ohitsu Naoto みずほ銀行の常務執行役員や官公庁構成員に就任、みずほフィナンシャルグループ兼みずほ銀行エグゼクティブアドバイザー等を経て、****の社外取締役に就任。金融、M&A、不動産など多分野において豊富な知識と経験を持ち、黎明期から成熟期までの各段階で約2500社の支援実績がある。多角的な視点と経験を活かし、事業戦略策定や組織改革、イノベーション推進に貢献することが強み。 ◆****の事業について◆ 2018年10月に設立以来、「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに、IT/デジタル領域における豊富なナレッジと実績を活用し様々な業界における企業の経営課題を解決することを目的としたコンサルティングサービスを提供。 既存のコンサルティングファームの枠組みに捉われることなく、インキュベーション事業推進を介してSDGs（Sustainable Development Goals）を含めた社会課題の解決を実現するハイブリッドファームを目指しております。 |
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| 職種 | M&A担当（Director/Managing Director） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・M&A・Financeにおける経験が合計で10年以上の方 →投資銀行などの専門領域におけるM&A経験がDirector：5年以上、Managing Director：10年以上 ・M&Aを主導してクロージングした経験（立場問わず） ・高い業務遂行能力を有する方 ・評論家にならず、自ら動ける方 ・コミュニケーション能力の高い方（論理と感情のバランス感覚が優れている方） 【歓迎条件】 ・ビジネス英語 ・M&Aにおけるクロスボーダー案件の経験 ・TOB経験 |
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| 業務内容 | CEO直下での中長期経営戦略・事業計画の策定・実行管理。マルチプロダクト戦略やグローバル展開の策定、全社横断プロジェクトの推進など。 |
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| 職種 | 経営企画（部長候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・経営戦略の策定・実行リード経験（5年以上） ・事業計画策定、予算管理、KPI設計等の深い実務経験 ・エンタープライズ業務システム（ERP等）のビジネスモデル理解 ・全社横断プロジェクト推進経験 ・マネジメント経験（5名以上、またはPJリード） |
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| 業務内容 | 財務経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化/経営戦略との関連性が高い戦略的財経業務（開示、連結、IFRS移行、予実等）の高度化を期待役割として担っていただきます。 具体的には・・・ ■連結経理 連結決算、開示業務のオペレーションの改善・強化、新会計基準への適用、税務論点などを統括いただきます。 ・連結決算・開示業務（IFRSへの移行検討含む） ∟子会社への会計処理指導開示水準の引き上げ及び効率化（開示に必要な各データ基盤の整備と連携） ∟IFRS移行時の論点整理・検討・実行 ・経営戦略と関連性の高い経理連携領域 ∟連結化対応（特に新規M＆A時の対応等） ∟難易度の高い会計処理の検討（PPA、減損、収益認識等） ∟IRとの連携（開示スライドでの分析内容の高度化含む） ・予実分析の高度化 ∟子会社別、連結仕訳を含む連結ベースの予算実績分析に必要な実績会計数値の高度化 ■単体経理 経理に関する組織及びオペレーションの改善・強化を統括いただきます。 ・通常経理・税務業務の組織・オペレーション強化・改善 ∟決算早期化、システム・データ基盤整備等、監査対応効率化、通常オペレーション業務の改善（属人的な範囲を減らす仕組化） ・予実分析の高度化 ∟部門別、費目別等、経営意思決定に貢献可能な予算実績分析に必要な実績会計数値の細分化・高度化 ∟会計（実績）データを基礎とした事業部への改善提案 ■財務 グループ全体の資金財務戦略の立案、調達、財務組織のマネジメント、オペレーションの改善などを担っていただきます。 ・グループ全体の資金財務戦略の立案 ∟経営意思決定に貢献可能な資金管理及び戦略立案 ∟グループ各社の資金予測・資金繰り管理とグループ内貸付の立案 ・調達 ∟デッドファインナンスとしての銀行交渉 ∟借入金及び利率の管理 ・オペレーションの改善 ∟送金・入金業務の早期化、システム・データ基盤整備等、業務の改善（脱属人化） ■共通 ・組織マネジメント ∟若手メンバーへの教育を含む中長期を見据えた組織基盤の強化 ∟採用・評価・面談実施 といった業務をコーポレート幹部（責任者水準）として担当していただくこととなります。 ※なお、上記すべてのスキル・経験を充足せずとも、（各領域の業務区分を基礎に）候補者様の強みと希望に応じて、今後の期待役割（ミッション）や組織配置を検討したい方針です。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【募集背景】 当社はリユース市場において独自のポジションを築き上げ、唯一無二のビジネスモデルを構築し、2019年12月にマザーズ市場（現：グロース市場）への上場を果たしました。 上場後においても、既存事業の堅調な成長とグループシナジー効果の高いM＆A戦略等により、上場後約3年で時価総額1000億水準（上場時100億水準）と圧倒的な速度で成長を実現しております。 今後も既存グループ全社でのオーガニックな事業成長に加えて、非連続な成長を実現するためのM＆A戦略や新規事業構築等を推進し、事業規模の更なる拡大とともに、プライム市場への移行等も見据え、コーポレート体制の更なる強化を目指しております。 そのような中で、現状で各種課題認識があるコーポレート機能（特に財務経理機能）の強化を行うことで、更なる中長期的な当社グループの事業成長や柔軟な経営戦略の遂行の実現を担保できる組織・オペレーションを構築したいと考えております。 財務経理組織に求めれれる「守り」の視点での組織/オペレーション強化・改善のみならず、経営意思決定や各事業内のKPI改善に有用となるデータ等の連携によるコーポレート支援が可能な「攻め」の組織体制への変化・成長を目指しておりますので、 財務経理という立場からチームの一員として当社グループの持続的な成長を支えるコーポレート基盤の高度化を支援いただける方を募集しております。 【組織構成】※2024年9月時点 ・連結経理部：2名 ・単体経理部所属：29名 ∟財務グループ：7名 ∟単体経理グループ：20名（うち、派遣社員2名、アルバイト1名） ∟PMIグループ：2名 【働き方】 残業20時間程度 リモートワーク導入（但しオンボーディング期間は出社必須） 【本ポジションの魅力】 ・事業成長に応じて関連業務の範囲拡大や深化が多く、個人キャリアの幅が広がりやすい ・経営陣のコーポレート機能やコンプライアンス体制等に対する投資優先度が高い ・取締役CFO、執行役員管理本部長はじめ、経営と現場の行き来が多いため経営の意思決定に関与できる ・コーポレート領域は人的ストレスなく非常に働きやすい環境（リモート含めた働き方含む）を重視 【仕事を通して得られるもの】 ・財務経理領域を基盤とした幅広い業務経験 ・専門領域（MA（連結）、IFRS、開示、ファイナンス開示、プライム審査、IR連携等）に対するナレッジの深化 ・全社グループ横断的なコーポレート機能から経営意思決定に貢献する経験 ・組織マネジメント能力 【キャリアステップ】 ・事業規模・組織規模拡大に応じて、経理部門の2分化や本部化を検討しており、各部の責任者等への配置 ・（適性・希望に応じて）M＆A部門、経営管理、IR、法務、内部統制等の業務領域へのキャリア転換 ・経営管理部長、管理本部長、執行役員 ・子会社CFOへの就任 など 【社員紹介】 ・コーポレート本部 単体経理部 部長 神尾 江美／経理キャリアを中小企業から大企業まで経て、バイセルを選んだ理由と今。 ∟**** ・執行役員 コーポレート本部長 田村 清貴／管理部門責任者として3社のIPOを経験したプロフェッショナルが、なぜ上場企業のバイセルへ？ ∟**** |
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| 職種 | 【オープンポジション】財務／経理 | エキスパート／マネージャー候補 | 東京 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 下記のいずれかのご経験を有する方 ・上場会社（かつ1000名規模）での経理業務経験 ・事業会社にて単体決算及び税務申告業務に従事、または連結決算及び開示業務に従事 ・監査法人にて財務諸表監査や内部統制監査 ・資金繰り管理経験（グループの資金繰り管理があれば尚可） ◇歓迎要件/経験・スキル ・公認会計士 ・IPO準備経験 ・監査法人系コンサルティング会社（デロイト、KPMG、E&Y、PwC等）にて財務関連コンサルティング業務に従事 ・金融出身 ◇こんな人に仲間になってほしい ・成長意欲が高く、自らの役割を拡張したい方 ・圧倒的な当事者意識をもって、自ら考え行動し、スピード感をもって仕事を推進できる方 ・業務課題に対して能動的に改善提案を実施できる方 ・オーナーシップをもって、一つ一つの業務をやりきることのできる方 ・自分の直接的な管掌業務以外の仕事も能動的に関与することができる方（自己の業務守備範囲だけに固執しない方） ・業務調整を円滑にできる方 ・データに基づく整理ができる方 ・人を大事にできる方 |
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| 業務内容 | 経営企画部門に所属し、全社横断のDX・AX推進および業務改革プロジェクトの企画・推進を担当いただきます。 営業領域に限らず、事業部門・コーポレート部門を横断しながら、業務プロセスの標準化やシステム活用の高度化を推進していただきます。 具体的には、 ◆ 全社横断の業務改革プロジェクトの企画・推進 ◆ システム導入・統合・活用促進プロジェクトの推進 ◆ AI・自動化ツールの導入検討および業務活用推進 ◆ Salesforceをはじめとする業務システムの改善・最適化 ◆ データ活用基盤の整備および業務プロセスの標準化 ◆ 業務課題の可視化、要件整理、業務設計 ◆ 事業部門・コーポレート部門との合意形成およびプロジェクト推進 ◆ 外部ベンダーや関係部署との折衝・調整 など 当ポジションの魅力 ◆ 経営企画部門に所属し、全社横断で業務改革を推進できる ◆ 部門単位ではなく、会社全体の生産性向上や意思決定高度化に直接貢献できる ◆ AI活用を含む次世代の業務変革に携わることができる ◆ 急成長企業ならではの複雑な組織課題に向き合いながら、大規模な変革を推進できる ◆ 将来的には組織マネジメントやDX組織づくりにも携わる機会がある |
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| 職種 | 【経営企画部】DX/AX推進PM（全社業務改革・業務設計） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ◆ 業務改革、業務設計、DX推進に関する実務経験 ◆ 複数部門を巻き込むプロジェクト推進経験 ◆ 業務プロセスの整理・設計経験 ◆ ステークホルダーとの折衝・合意形成経験 【歓迎要件】 ◆ コンサルティングファームにおける業務改革・システム導入支援経験 ◆ DX推進部門や業務企画部門での経験 ◆ Salesforce等の業務システム導入・改善経験 ◆ AIツールの業務活用経験 ◆ 500名以上規模の組織における業務改革経験 ◆ 組織マネジメント経験、またはマネジメント志向 【求める人物像】 ◆ 全社最適の視点で課題解決に取り組める方 ◆ 現場と経営の双方を理解しながら物事を推進できる方 ◆ 曖昧な課題に対して構造化しながら前進できる方 ◆ 多様なステークホルダーを巻き込みながら成果創出できる方 ◆ ****のミッション・バリューに共感いただける方 |
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| 業務内容 | ■募集背景｜なぜ今、戦略知財なのか 同社は60以上のプロダクトを展開し、事業・組織ともに急速に拡大しています。 一方で、AIの進展により、従来の知財業務の在り方そのものが大きく変わりつつあります。 知識や権利化の実務だけでは差別化が難しくなり、「事業を理解し、競争優位を設計できる知財」への転換が求められるフェーズに入りました。 こうした背景から、当社では知財を単なる管理・権利化機能ではなく、 事業戦略と連動し、競争優位を創出する戦略機能へと進化させる中核人材 を募集しています。 ■ポジションの位置づけ 知財戦略室は、コーポレート本部直下において、法務ガバナンス本部・リスクコンプライアンス本部と並列に位置づけられた独立した組織です。 一方で、単なるコーポレート機能にとどまらず、各事業部門と密に連携しながら、事業戦略を踏まえた知財活用の推進に取り組んでいます。 組織上はコーポレートに属しつつ、実務では事業部門と連携しながら、事業の競争優位に資する知財の活用を担います。 事業の成長スピードに対して、知財の関与領域はまだ発展途上であり、今後さらに役割の重要性が高まるフェーズにあります。 入社後の活躍や関係構築を通じて、事業への関与の深さや影響範囲を広げていくことができるポジションです。 ■本ポジションのミッション 本ポジションでは、特許等の権利化実務にとどまらず、「事業を勝たせるために何をすべきか」を起点に、知財戦略を設計・推進していただきます。 その上で、戦略知財として事業に関与し、知財の観点から競争優位性の構築に貢献していただきます。 リスクを最小化することだけを目的とするのではなく、事業成長を加速させるために知財をどう活用するかを考え、実行までリードすることが求められます。 また、AIの進展により知識そのものの価値が変化する中で、知財の役割も「知識を扱うこと」から「事業にどう活かすか」へとシフトしています。 本ポジションでは、こうした変化を前提に、自ら役割を再定義し続けることが求められます。 ■このポジションで得られる経験・キャリア ・事業責任者・PdM・エンジニアと直接議論しながら、知財の観点で事業に関与し、関係性を構築しながら影響範囲を広げていく経験 ・IPランドスケープ等を通じた、経営・事業の意思決定支援への関与 ・知財を「コスト」ではなく「競争優位の源泉」として機能させる実践経験 知財機能が事業と強く結びついているため、専門性をベースにしながら、ご自身のプレゼンスや影響範囲を大きく広げていただける環境です。 また、知財の専門性を起点に、事業に影響を与える役割へとキャリアを拡張していくことが可能です。 ■具体的な業務内容 ・事業の持続的優位性を創出する知財戦略の立案・推進 ・特許、商標、営業秘密、著作権等を組み合わせた「知財ミックス」の設計 ・IPランドスケープを活用した意思決定支援 ・グローバルにおける知財ガバナンスの設計 ・事業部門と連携した発明創出・価値抽出の推進 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【知財戦略_マネージャー候補】知財戦略室_東京（田町） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・知財実務の経験（目安：5～7年以上） ・特許実務に関する基礎的な専門知識（ソフトウェア領域歓迎） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・事業部門と連携した知財業務の経験 ・知財戦略の立案・推進経験 ・IPランドスケープの経験 ・海外を含む知財対応経験 【求める人材（スタンス）】 ・知財の専門性をベースに、事業戦略に踏み込んだ役割へと領域を広げたい方 ・権利化にとどまらず、知財を活用して事業の競争優位を設計したい方 ・事業理解のために現場に入り込み、他部門とのコミュニケーションを厭わない方 ・自ら価値を提供（GIVE）しながら、周囲を巻き込み物事を前に進められる方 ・AIの進展など環境変化を前提に、自ら学び続け、働き方をアップデートできる方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社の中核事業である「**** お金の相談」は、ユーザーにとって最適なソリューションを通じて支援するサービスです。 本事業はスケールさせる1→10のフェーズにあり、現在の基盤強化や新規ソリューションへの多角化、AIを活用した相談体験への進化などを計画しています。 今回の採用では、提携パートナーとの折衝や品質改善を通じた「勝ち筋」の確立をリードし、将来的には事業責任者や新規事業の牽引役を目指したい方を募集します。 ・業務内容： 入社直後は「お金の相談」サービスの相談体験向上とパートナーサクセスを軸に担い、フェーズの変化に合わせて柔軟を担当領域を拡大します。 【主な業務内容】 1. 相談体験領域のグロース（当面の最注力事項） ・パートナー企業（FP／IFA／保険代理店／不動産会社等）のイネーブルメント、リレーション強化、品質管理 ・ユーザー満足度の向上に向けたオペレーション構築・改善 ・相談体験データに基づくボトルネックの特定と、改善施策の立案 2. サービスラインナップの拡張 ・ユーザーの資産形成に資する全く新しい領域のサービス構築や、新たな提携先とのアライアンス推進 ・クロスセル・アップセルを実現するためのユーザー導線設計 ・新たな領域の素早いキャッチアップとビジネスモデルへの落とし込み 3. 中長期的な事業推進・戦略立案 ・AI活用による相談品質の標準化や、業務効率化プロジェクトのリード ・市場環境やユーザーニーズの変化を捉えた、次なる事業戦略の立案・実行 ※将来的には、FP組織の立ち上げやM&A検討など、組織の根幹に関わるプロジェクトへの参画可能性もあります。 【ポジションの魅力】 ■「事業を創る」実感を伴うフェーズ：未整備の領域に自ら道筋をつくり、事業のP/Lに直接インパクトを与えることができます。 ■キャリアの拡張性：事業企画、アライアンス、新規事業開発など、事業運営に必要な全方位のスキルを磨ける環境です。 ■金融・FinTechの最前線での挑戦：同社のデータを武器に、三井住友カード社とのJVならではのアセットを活かし、新しい金融体験を実装する当事者になれます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【BtoBtoC 事業開発（BizDev）】東京（田町）※****ホーム株式会社へ在籍出向 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下いずれかの経験3年以上、かつ対外折衝を通じた成果を創出した経験 ・法人営業、営業企画、代理店セールス ・SaaSにおけるカスタマーサクセスの立ち上げ、カスタマーサクセスリーダー ・ネット証券やFinTech系スタートアップのサービス企画 ・広告代理店やコンサルティングファームにおける、クライアントの事業成長支援やプロジェクトマネジメント経験 ・指示を待たず、自ら課題を見つけて自走できる能力 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを完遂させた経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・金融業界（保険・銀行・証券・FinTech等）での実務経験、またはドメイン知識 ・Web/アプリサービスのビジネスモデルへの理解（CPA、LTV、CVR等の構造的理解） ・パートナーサクセスやセールスイネーブルメントの経験（業態問わず） ・ゼロベースでのビジネスモデル構築、または既存事業の再構築経験 ・複数のステークホルダー（特に大手企業や金融機関）との複雑な利害調整やアライアンス交渉経験 【求める人材】 ・目的志向：「なぜやるのか」を突き詰め、目標達成に向けて泥臭い実行も厭わず、数字が上がるまでやりきれる方 ・仮説思考と実行力：正解がない中で、自分なりに仮説を立ててクイックに検証し、周囲を巻き込んでカタチにできる方 ・建設的な対話ができる方：事業のために必要なことであれば、反対意見も恐れずに伝え、健全な議論を通じて最善の策を導き出せる方 ・柔軟性とスピード感：変化の激しい環境を楽しみ、他者からのフィードバックを糧に、素早く自身や行動をアップデートできる方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 中小企業における経理人材の不足や士業事務所のリソース限界という深刻な経営課題を解決するため、同社グループは全社戦略を掲げ、2025年6月に新規グループ会社を迎え入れました。 「記帳代行」や「手作業に依存したBPO」の常識を覆し、AIが主導する自律的なオペレーションを現場に実装することで人間を単純作業から完全解放する「AI-BPO」構想の確立を目指しています。 このビジョンを実現するため、エンジニアチームとも強固に連携し、部門全体を横断した業務プロセスの再設計やシステム置き換えを現場から牽引する次期マネージャーを募集いたします。 ・業務内容： テクノロジーの力で従来の経理代行の常識を覆す「AI-BPO」の確立を目指し、経理代行（AS）部門の抜本的な業務プロセス再構築をリードしていただきます。 入社後は現場の実務と課題を把握し、半年後を目処に現マネージャーから部門全体のマネジメントを引き継ぐ想定です。 【具体的なステップ】 ■入社直後〜3ヶ月（プレイング中心／現場の課題把握） ・メンバーとして実務に入り既存業務フローを体感 ・日々の業務指示やメンバーへのOJT・相談対応を通じ、チーム全体の実行力と品質の底上げを実施 ■入社半年以降（マネージャー業務／AI-BPOの推進と組織統括） ・AS部全体の戦略・年間計画・予算の策定と実行 ・部内の人員配置、採用、リーダー層を含むメンバーの育成計画と評価 ■お任せしたいミッション 現場の実務から見えてきた課題を抽出し、エンジニアチームやプロダクトマネージャー（PdM）と協力しながら、テクノロジーを活用した抜本的な業務改善を推進していただきます。 「どこまでをシステムに委ね、どこで人が介在すべきか」の顧客体験（UX）を追求し、新しい仕組みを創り上げていくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ■「AI-BPO」確立という独自の挑戦：エンジニアやPdMとフラットに議論し、自社専用の効率化ツール開発や同社クラウド自体の進化に関与できる圧倒的な環境です。 ■「人の心を動かす」仕事へのシフト：システム化により生み出した時間を、顧客の「良き相談相手」としての付加価値提供に充て、人としての介在価値を最大化する変革を主導できます。 ■圧倒的なスピードでのキャリアアップ：入社半年でマネージャーへ昇格いただく前提の採用であり、裁量を持って部門の舵取りに挑戦できます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
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| 職種 | 【経理AI-BPO/オペレーションマネージャー】（SMB事業企画本部から株式会社キャシュモへ在籍出向）_東京 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下いずれかを満たす方 ・事業会社における経理実務経験（月次・年次決算等）および、業務フローの改善やシステム導入をリードしたご経験 ・公認会計士資格をお持ちで、監査業務に加えて事業会社での実務経験、またはクライアントの業務改善・コンサルティング等のご経験 ・会計事務所やBPO企業において、複数クライアントの担当経験に加え、チームマネジメントや業務効率化を推進したご経験 【共通必須要件】 ・チームマネジメント、またはリーダー経験（後輩指導、タスク管理、業務フローの改善経験） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・公認会計士、税理士資格（科目合格含む） ・属人化していた業務をテクノロジー（SaaS等）を用いて標準化・マニュアル化し、生産性を向上させた実績 ・SaaSベンダー等でのカスタマーサクセスやプロダクト企画に関わったご経験 ・コーポレート部門の立ち上げ、または急成長企業での経理体制構築のご経験 ・**** クラウドを使用したご経験 【求める人材】 ・組織のミッションから逆算して「解決すべき課題」を自ら設定し、根本原因を特定して完遂できる方 ・社内業務の効率化だけでなく、常に「お客さまにとってどうなるか？」を基準に判断・行動できる方 ・部署の先頭に立ちながら、周囲と信頼関係を築き、現場を巻き込んで推進できる方 ・メンバーに権限移譲して育成しようとする意欲のある方 |
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| 業務内容 | ・募集背景： 同社はバックオフィス領域のDXを牽引するだけでなく、AI時代の到来を見据えてプロダクトラインナップを拡充するため、変革を起こし続ける組織体制作りが不可欠です。 次世代プロダクトを牽引するトップレベルのPdMや開発系人材などの「潜在層」に対し、経営陣と一体となって深く対話する「アプローチ型の採用組織」を強化するべく、戦略的なターゲティングとアプローチを通じて将来を担う人材を獲得するエグゼクティブ・リクルーターを募集します。 ・業務内容： 同社の未来を牽引する国内トップクラスのPdM（プロダクトマネージャー）を特定し、その「一人の才能」を獲得することで経営・プロダクトを非連続に進化させていくエグゼクティブ・リクルーティング業務に従事していただきます。 【主な業務内容】 ・ターゲットの特定と組織・市場の戦略的リサーチ：CPOと密に連携した人物像の定義、国内外の企業リサーチおよび候補人材のソーシング ・個別最適化されたアプローチ戦略の立案と実行：候補者のキャリア変遷に合わせたパーソナライズメッセージの構築、アプローチ・面談体験のプロデュース ・中長期的なタレント・リレーションシップの構築：ハイクラス層との長期的な接点維持、勉強会やイベントの企画を通じたファン層の拡大 ・「トップタレント」の採用を最大化させるための戦略・施策の提案：評価制度や報酬体系、開発環境の改善案の経営陣への提案、オンボーディングの戦略的設計 【ポジションの魅力】 ■圧倒的なインパクト：一人のタレント採用がプロダクトの進化を加速させ、事業全体の未来をダイレクトに塗り替えるダイナミズムを体感できます。 ■経営直結のキャリア：CPOやVPoPの戦略的パートナーとして、事業戦略と組織戦術を高度に同期させるHR領域の最先端キャリアを歩めます。 ■成長環境：Fintech、SaaS、AIなど多様なドメインや異なる成長フェーズが同時に存在する稀有な環境で、組織の勝ちパターンを自らの手で創り上げる経験が得られます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | 【HRBP】エグゼクティブサーチ・スペシャリスト_東京（田町） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 以下のいずれかの領域における実務経験および卓越した実績をお持ちの方 ・ハイクラス・エグゼクティブ領域のエージェント経験（リテーナー型または成功報酬型にて、経営層・事業責任者クラスの決定実績が豊富であること） ・事業会社におけるエグゼクティブ・リクルーティング経験（経営陣と連携し、PdM、EM、事業部長クラスのダイレクト・ソーシングを実行した経験） ・PEファンドやVCにおける採用支援の経験（投資先の採用・HRハンズオン支援、CxOクラスの人材紹介・スカウトの主導経験） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・プロダクト・技術への深い理解（プロダクトマネジメントのプロセス・思考の理解、AI・SaaS・Fintech等の最新トレンドへの関心） ・事業会社での人事・HRBPとしての経験（組織課題の特定、人事施策の推進経験） ・ビジネスレベル以上の英語力（海外応募者のレジュメ読解、面談対応等） 【求める人材】 ・同社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方 ・SaaSビジネスで圧倒的No.1を実現したいとお考えの方 ・HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方 ・目的を捉えて短期〜中期目線で成果を出すことに長けた方 ・変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方 |
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