検索結果：327件
| 業務内容 | ・募集背景： 独自の「再生宝石事業」を強みに、直近売上780億円を突破した急成長企業です。 2019年以降の拠点拡大に加え、今後のIPO（上場）や海外展開を見据え、バックオフィス組織の強化が最優先課題となっています。 中核を担う人事部の体制を盤石にするため、新たなメンバーを募集します。 ・業務内容： 中途採用業務を中心に、採用戦略の立案から面接まで一連のプロセスを担当します。 【具体的な業務内容】 ■中途採用全般 ・採用要件の定義、求人票作成、媒体選定 ・応募者対応（書類選考、面接日程の調整） ・会社説明、面接官対応 ・内定・入社後のフォローアップ ・採用効果の分析・測定 ■その他 ・新卒採用のサポート、採用企画・戦略立案への関与 ・適性に応じ「人事企画」「教育」「広報」などへの幅広な挑戦も可能 【仕事の魅力】 ■IPO準備中の活気ある環境：会社の中枢部署として、大きな裁量を持って組織づくりに携わることができます。 ■未経験からのキャリア形成：事業内容を学ぶセミナーも用意されており、ビジネスモデルを理解した上で専門性を高めていける環境です。 |
|---|---|
| 職種 | 【東京】人事スタッフ |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要スキル・経験】 ■必須条件 ・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方 ・対人経験のある方 ■経験者の場合 ・事業会社での人事実務経験（特に面接官経験のある方を想定しています） ■未経験者の場合 ・コミュニケーション能力に自信のある方 【歓迎するスキル・経験】 〇下記のような方、歓迎します！ ・裁量を大きく持ち仕事をしたい方 ・いろんな部署と協力して業務に取り組みたい方 ・会社の成長に向けた取り組みを企画・提案したい方 ・人材業界での営業経験のある方 ・法人営業のご経験がある方 採用だけでなく教育・総務・労務経験がある方は優遇します。 【求める人材】 ・大きな裁量を持って、会社の成長に貢献したい方 ・人事として幅広い経験を積み、スキルアップしたい向上心のある方 ・周囲と協力しながら、前向きに業務を企画・提案できる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 業界トップクラスのシェアを誇るリファレンスチェックサービス「back check」のマーケティング担当として、インバウンド起点のリード獲得から育成までを一貫して設計・実行していただきます。 【具体的な業務内容】 ■リード獲得／育成プロセスの設計・運用 MA/SFAを活用し、インサイドセールス（IS）やフィールドセールス（FS）と連携しながら、質の高い商談を創出するフローを構築します。 ■インバウンド・SEO戦略の立案 生成AI時代の検索行動（LLMO/AIO）を考慮した検索流入戦略の立案と、それに紐づくコンテンツ設計を行います。 ■コンテンツ企画・ディレクション 顧客の検討フェーズに合わせ、事業KPI（有効リード・商談）に直結するホワイトペーパー、事例記事、ウェビナー等の企画・ディレクションを行います。 ■パフォーマンス分析・改善 各施策のCPA/商談転換率などを分析し、売上から逆算したROIの最適化とPDCAサイクルを回します。 【本ポジションの魅力】 ■「マーケティング＝投資」として事業にコミットできる 単にPVやCV数を追うのではなく、自身の施策がISを経て「いくらの受注（売上）」に繋がったのか可視化される環境のため、成果を振り返りながら成長実感を持って事業にコミットすることが可能です。 ■戦略から実行まで一気通貫で推進できる裁量がある THE MODELの入り口として、戦略設計からコンテンツ制作のディレクションまで一気通貫で推進できる裁量を持って働くことができます。 ■新しい市場を創る（未成熟市場を拡げる）醍醐味 「リファレンスチェック」という日本ではまだ未成熟な市場を啓蒙し、マーケット自体を広げていくフェーズです。これからのスタンダードを自らの手で創り上げていく、正解のない挑戦を楽しめるポジションです。 【配属組織】 セールスマーケティンググループへの配属となります。 現在の組織構成は下記の通りです。 ・マーケティング：2名（ここにjoinいただく想定です） ・営業企画／IS：2名 ・FS：2名 （その他、CS組織等もございます） 【採用背景】 「back check」のさらなる成長ドライバーとして、オーガニック経由のリード獲得・育成の仕組み化が急務です。 未成熟市場における「勝ちパターン」を自らの手で確立し、事業を牽引していただける方を募集します。 ※本ポジションは、東証プライム上場「****」にて正社員として採用後、新たにグループ入りした「back check株式会社」へ在籍出向となります。 |
|---|---|
| 職種 | backcheck（デジタルマーケティング） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ■BtoBマーケティングの実務経験をお持ちの方（目安：3年以上） リード獲得から育成（ナーチャリング）までのプロセス設計および実行経験をお持ちの方は歓迎いたします。 【歓迎要件】 下記のようなご経験をお持ちの方はフィットしやすいと思います。 ■MA/SFAツールを活用した、THE MODEL型組織（IS/FS連携）での実務経験 ■SEOの戦略立案やオウンドメディアのグロース経験 ■メンバーマネジメントや育成の経験 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■募集背景 当社では、外部パートナーに委託していたWEB広告運用を自社内で完結できる体制へと移行し、スピーディな意思決定とコスト最適化の実現を目指しています。 事業拡大に伴い、よりデータドリブンなマーケティング戦略の推進と広告効果の最大化を図るため、運用経験を持つ専門人材を募集します。 ■業務内容 ・Google広告、Yahoo!広告、Meta広告、X広告、LINE広告などの運用～最適化 ・広告配信設計、入札/予算管理、ターゲティング設定 ・広告クリエイティブ、ランディングページの改善提案 ・効果測定～分析（GA4、Search Consoleなどを活用） ・内製化に向けた運用プロセスの構築～標準化 ・社内関係部署（営業、クリエイティブ、システム）との連携、調整 |
|---|---|
| 職種 | 【マーケティング部】WEB広告運用担当（内製化推進） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ・Google広告、Yahoo!広告、Meta広告の実務運用経験（目安：2年以上） ・データ分析ツール（Google Analytics、Search Console等）の利用経験 ・KPIに基づいた改善施策（PDCA運用)の立案～実行経験 ・Excel/スプレッドシートを活用したレポート作成スキル ■歓迎要件 ・広告代理店または事業会社での広告運用経験 ・SNS広告、ディスプレイ広告、リスティング広告など複数媒体の運用実績 ・広告戦略立案やクリエイティブディレクション経験 ・GA4、タグマネージャー、コンバージョンAPIなどの技術知識 ・チームマネジメント、ナレッジ共有の経験 ■求める人物像 ・数字をもとに、論理的に課題解決を行うことが好きな方 ・最新の広告トレンドや運用手法を積極的に学ぶ意欲がある方 ・社内外とのコミュニケーションを大切にし、協働できる方 ・自発的に課題を見つけ、改善提案～実行まで推進できる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■仕事の概要■ 転職を希望する介護職の方々を、人材不足で悩む医療機関・介護施設へご紹介していく営業です。プロのコンサルタントとして、提案型の紹介を行うのが当社の特徴です。 介護事業者は深刻な人材不足が続いており、健全な運営のため、介護職員の採用が事業の最重要課題となっております。 一方、求職者様は待遇面、人間関係など、仕事においての悩みは尽きず、常によりよい職場探しをしています。 両社の悩みを解決するために、プロならではのアドバイスを行い、適切なマッチングを行っていくのがコンサルタントの仕事です。 法人様には人材採用の成功へ向け、量と質2つの側面からアプローチをしていきます。 求職者様には一人ひとりの生活やお人柄に合わせた提案を行い、人生の大きな転機である転職活動の成功に携わっていきます。 法人様、求職者様、そして自分と3社がWinとなるような転職を実現させることが、コンサルタントのミッションです。 ■仕事のポイント■ ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。 ・新規求職者様の獲得はマーケティングチームが行うため、営業活動に集中できる環境があります。 ・新規求職者様の割り当ては、1ヶ月あたり20～30名ほどになります。 ・1ヶ月当たりの個人目標は決定人数3～5名ほどになります。 ・自ら考えて動くことを大切にしているので、自分の裁量で営業活動を行うことができます。 ・チーム制で、互いにフォローしあえる体制があります。 ■仕事のフロー■ ＝＝ ① 登録者へのアプローチ 当社の転職サイト『クリックジョブ』にご登録いただいた方に電話、メールでアプローチをしていきます。 ② キャリアカウンセリング 連絡が取れた求職者様に対し、お電話・オンライン・対面で転職理由や現職でのお悩み、ご希望をお伺いします。 ③ 求人サーチ 求職者様のご希望に沿う求人をお探ししていきます。条件マッチング機能を利用し、ある程度ご希望に合う求人は自動でリストアップ！ そのリストの企業様に対し、メール、電話でアプローチします。自分が担当している求職者様を匿名で法人へ売り込んでいき、求職者様への紹介案件を増やしていきます。ご紹介案件は多いほど良いので、何よりもテレアポ数が重要です。 ④ 求人提案 獲得した紹介案件を、今度は求職者様にご提案します。「よさそうな求人だな」と思っていただけるかどうかはエージェント次第。求人票には書かれていない法人の特徴や魅力、働きやすさなどをアピールし、応募承諾を取ります。 ⑤ 面接対策/面接同行 電話、オンライン、対面で面接練習をします。プロのコンサルタントとして、厳しい目線でアドバイスを行います。場合によっては面接に同行することもあります。 ⑥ 内定/入社承諾 内定後は条件の相違が無いように内定書類を作成し、求職者様の入社承諾を書面でいただきます。入職後も長期で働いていただけるよう、法人と二人三脚で求職者様をフォローしていきます。 ＝＝ ■キャリアアップ■ 個人の売上実績次第で、最短3ヶ月で『マネジャー』への昇格が可能。年齢、社歴に関係なく売上実績のみで評価されます。マネジャーは個人の業績をつくりつつ、数名のメンバーマネジメントを行います。裁量も大きく、インセンティブも優遇（成約金額×約7%～10％）されております。 ■成果主義■ 目に見える実績を評価する【成果主義】が根付いております。個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元しています。 ・インセンティブ制度は独自の評価方式となっており、3ヶ月間の個人の売上実績に応じて支給率（成約金額×2～10%）が変動する仕組みになっています。 予算達成率に関わらず、個人の売上実績に応じてインセンティブを受け取れる、公平性・透明性の高い評価制度です。 ・調整手当は3ヶ月間の個人実績により、月給に加算して1万～最大21万円支給されます（固定残業代含む）。 ■成果の出しやすさ■ 限られた時間で最大限の成果を出すために、独自開発のデータベースの構築やコール業務の自動化などさまざまなツールを用いてDX化を進めております。 求職者様の集客は、専門知識を持ったマーケティング部門が行っており、営業個人がスカウトや媒体掲載をする必要がなく、営業に集中できる環境が整っています。 ■新領域・新規事業の立ち上げにチャレンジも可能■ 現在当社は、医療介護福祉にとどまらず、領域を広げております。 ご志向性によっては新領域への立ち上げなどにアサインさせていただく可能性もあります。 ＝＝ （変更の範囲）会社のすべての業務 |
|---|---|
| 職種 | コンサルタント（両面型人材紹介）【東京】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル・経験】 ・営業経験１年以上 ※接客経験、営業経験１年未満の方に関しては「未経験」の求人にエントリーください 【歓迎スキル・経験】 ・新規開拓営業経験 ・人材紹介でのキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザー、営業経験 【求める人物像】 ・人材ビジネスに興味がある方 ・営業でキャリア形成をしたい方 ・ベンチャー企業で成長や変化を楽しみたい方 ・個人の実績を正当に評価してほしい方 ・早期でキャリアアップを目指す方 ・年収アップに興味がある方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 以下いずれかの部署（もしくは新規事業）にて、人材事業に纏わる営業職として就業していただきます。 メンバーとしての業務にとどまらずマネジメントにも早期から携わっていただきたいと考えています。 ※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。 ・IT領域（レバテック） エンジニアやデザイナーのキャリアカウンセリングを行い、大手インターネット企業を中心としたIT企業の案件をご提案いただきます。 ・医療介護領域（****メディカルケア） 看護師や介護士などのメディカル領域に関わる求職者と、医療機関・介護施設とのマッチングサポートを行なっています。 具体的には「医療・介護業界のイメージ」と「介護職の方々の働く環境」を変えるべく、単に人材紹介や派遣だけではなく、人材の定着支援や介護住宅情報など新しい事業にも参入しています。 ◎キャリアパス ・営業リーダー、マネージャーへの昇進 ・別支店や新拠点の立ち上げ ・新規プロダクトの企画営業職へのキャリアチェンジ ・エンジニアや人事へのキャリアチェンジ 同社では本人希望と適性・タイミングをもとに柔軟な販売・営業経験1年以上 or ITエンジニア経験1年以上ャリアを歩むことが可能です。また３か月毎に上長との面談を実施し、ご自身のキャリアについて考える機会を設けています。 |
|---|---|
| 職種 | 全部署/福岡/営業/ポジションサーチ |
| 勤務地 | 福岡県 |
| 採用要件 | 【必須要件】 ・大卒以上 ・正社員として営業もしくは販売サービス経験1年以上 (初等教諭、中学校教諭、高校教諭の免許状を保有し実務経験1年以上も可) 【歓迎要件】 ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【具体的な業務】 １．PMI戦略・計画の策定 M&A案件ごとの統合方針・ロードマップの策定 Day 1（クロージング日）からの100日プランの設計・実行 統合KPIの設定とモニタリング ２．組織・制度の統合 人事制度（給与体系、評価制度、等級制度）の統合設計 組織構造の再設計、配置最適化 就業規則、福利厚生の統一 ３．カルチャー統合 買収先企業の文化・風土の理解と融合施策の企画実行 社員向けコミュニケーション設計（タウンホール、1on1等） 統合に伴う不安や抵抗への丁寧な対応 ４．業務統合・AI導入 業務プロセスの棚卸しと統合 自社で実証済みのAI活用ノウハウのグループ企業への展開 管理系システム（会計、人事、営業管理等）の統合 ５．M&A戦略への参画 DD（デューデリジェンス）段階からのPMI視点での助言 買収候補企業の組織・人事面の評価 代表とのM&A戦略ディスカッション |
|---|---|
| 職種 | PMI事業部＿責任者 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 以下いずれかの経験3年以上 ・PMI（組織統合）の実務経験 ・M&A関連業務（DD、バリュエーション、契約交渉等）の経験 ・経営企画・事業企画での組織再編経験 ・コンサルティングファームでのPMI/組織変革プロジェクト経験 ・人事企画での制度設計・組織開発経験 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。 【仕事内容】 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。） 打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。 ◆業務内容例紹介 ・人事管理 ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション ー人員計画、サーベイのフィードバックなど ・新規人材戦略・企画立案～運用 ーデータドリブンな組織開発体制の構築 ータレントマネジメント体制の構築 ー職横断キャリアパスの設計支援 など ◆ビジネス組織紹介 ****のビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、****のサービスを社会に広める重要な役割を担っています。 セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。 -セールス ****の主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。 新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。 市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。 ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。 -Bizdev 新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。 市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、アライアンスを通じてサービスの価値を最大化する取り組みを行います。 事業の未来を創るための戦略的な視点と実行力が求められる部門です。 -マーケティング ****のブランド価値向上とユーザー獲得をミッションとし、市場調査、プロモーション戦略の策定、デジタルマーケティング、広報活動などを幅広く手掛けます。 データに基づいた効果測定と改善を繰り返し、サービスの認知度向上と成長ドライバーの創出を担います。 クリエイティブな発想と戦略的思考が求められる部門です。 -コーポレート 経理、法務、人事、広報、総務など、事業活動の基盤を支える重要な部門です。 組織全体の健全な運営と成長をサポートし、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備します。 コンプライアンスの遵守、リスク管理、効率的なバックオフィス体制の構築を通じて、安定した事業運営に貢献します。 専門性とプロフェッショナリズムが求められる部門です。 【ポジションの魅力】 急成長&急拡大中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができます 課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です |
|---|---|
| 職種 | HRBPチームリード｜MGR候補（ビジネス組織専任） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要要件】 -経験 ■事業会社での人事業務経験 ■以下いずれかの経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 -スキル、知識 ■関係者を巻き込みプロジェクト推進できるコミュニケーション能力 ■主体的自律的な業務遂行 ■課題設定、具体的な目標／KPIへの落とし込みをはじめとしたプロセス設計力 【歓迎要件】 ・ビジネス側のHRBPの経験 ・マネジメント経験 【求める人物像】 ・事業成長を持った人事のプロフェッショナル 事業やビジネス組織の動きを深く理解し、人と組織の観点から事業成長に直結する戦略的な施策を立案・実行できる方 ・データドリブンで課題を設定できる方 サーベイや人員データなどを活用し、複雑な組織課題を定量的に分析・可視化し、本質的な解決策を導き出せる方 ・推進力と巻き込み力を持つ方 自らすべてを実行するのではなく、経営層や事業責任者と信頼関係を築き、メンバーを巻き込みながら施策を力強く推進できる方 ・挑戦を楽しめる方 不確実な状況や前例のない取り組みも前向きに捉え、自律的に行動できる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | セールスオープンポジションとして選考をさせて頂きますが、最終的にはフィールドセールス・インサイドセールス・カスタマーサクセスのいずれかをご提案させて頂く予定です。 メンバー・リーダー・マネージャーそれぞれ募集を行っておりますので、ご希望がございましたらご応募時にお申し付けください。 ＜事業例＞ ①1→10フェーズ ・一般企業向け健康経営支援事業（ヘルスケア領域） ・データヘルス事業（ヘルスケア領域） ・建築、不動産業界向けプラットフォーム（シニアライフ領域） ・建築、不動産業界向け人材紹介エージェント（シニアライフ領域） ②新規事業開発領域（0→1フェーズ） ・メンタルヘルス支援事業（ヘルスケア領域） ・介護と仕事の両立支援（ヘルスケア領域） ・ライフエンディング（葬儀・お墓・相続・M&A）事業（シニアライフ領域） ＜事業開発領域の魅力＞ ・事業フェーズ SMSのキャリア事業や介護障がい福祉事業に続き、全社を挙げて投資を行っているのがこの領域です。すでに確立されたビジネスモデルをなぞるのではなく、「次の主軸を自分たちが創る」という、会社全体を牽引するエキサイティングな立ち位置で動くことができます。 ・組織成長スピード 他領域に比べて組織がまだコンパクトでありながら、事業数は急拡大しています。つまり、「事業の数に対してリーダーが足りない」状態です。マネージャーや事業責任者といった重要なポストが次々と生まれており、社歴に関わらず、実力次第で早期に経営の意思決定に深く関わることが可能です。 ・「社会の負」が集中する巨大マーケットへの挑戦 「健康寿命の延伸」や「高齢期のQOL向上」は、日本が直面する最も深刻かつ巨大な課題です。ヘルスケアから生活インフラ（リフォーム、住まい、終活等）まで、シニア世代とその家族が抱える「情報の非対称性」を解消する。この社会的意義の大きさと、ビジネスとしてのスケール感を同時に味わえるのがこの領域の醍醐味です。 ・独自の「勝てるフレームワーク」を使い倒す環境 SMSには、これまで数々の情報インフラを構築してきた成功の型があります。事業開発領域では、その再現性の高いノウハウをベースにしつつ、未開拓の領域へアジャストさせていく高度な思考力が求められます。「根性論」ではない、論理的かつ戦略的な事業構築スキルを磨くことができます。 |
|---|---|
| 職種 | 【事業開発領域】セールスオープンポジション [ ヘルスケア ] |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・法人営業経験3年以上 ・成果創出に向けたコミット力がある方 ・新規事業、事業開発フェーズの事業の中で成長していきたいと考えている方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いています。 弊社の最も大きな組織となるCAチームのマネジメントをお任せいたします。 経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。 ■法人対応業務 ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング…時にはご紹介いただく場合も ・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 ■求職者対応業務 ・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均5~6名 ・内定に繋がるまでアドバイスしながら企業や求職者と信頼関係を構築 ・1日100件の電話アプローチ…より多くの方とコンタクトをとるために電話を活用 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります！ 気軽に経営陣にご相談して下さい。 【1日密着】入社2年目の若手リーダーが語る****の魅力と働きがい ★****の働き方や会社の雰囲気などイメージいただけるかと思いますので是非候補者様へご共有いただけたらと思います。 URL：**** |
|---|---|
| 職種 | 【東京】CA／RAマネージャー候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須】 ・CA/RA経験4年以上 ・PCスキル(タイピング／Word／Excelなど) ・5名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください） 【求める人物像】 ・コミュニケーションを生かして仕事がしたい ・責任感があり、最後までやり抜ける ・チームワークが取れる人 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 事業拡大に伴い、インサイドセールスのスーパーバイザーとしてメンバーのシフト管理、フォロー業務、新規メンバーの面接や業務フロー改善等、インサイドセールスとしての効率的な運営や組織拡大に向けて自分事として働いて頂ける方を募集します。 弊社は創業4年目ながら既に従業員300名規模へと急成長していますが、その急成長を支えているのが今回募集しているインサイドセールスであり、企業としての成長を肌で感じられる大変やりがいのあるポジションとなります。 現在のインサイドセールス組織はスーパーバイザー2名、メンバー15名の計17名体制となっており、 入社後の流れとしては、まずメンバーとしてインサイドセールス実務を学んで頂きます。（既存システムの使用方法や各事業部の対応方法など） キャッチアップが完了した後、スーパーバイザー業務をして頂きますが、業務については既存のスーパーバイザー社員が丁寧に研修をするので、安心してご入社頂けます。 また、最初は既存のスーパーバイザーのサポート的な立場で業務にあたっていただくので、分からないことがあればすぐに確認できる環境で業務を行っていただけます。 【業務内容】 ・メンバーのシフト管理 ・メンバーからの質問対応等のフォロー業務 ・メンバーの教育や研修 ・新規メンバーの面接 ・各種KPI管理 ・その他、業務フローや品質改善に向けた仕組み作り 【ポジションの魅力】 急成長企業でのマネジメント経験 ・先の通り、他に類を見ないスピードで成長している企業でのマネジメント経験を入社後、早期に得ることができます ・今後も積極的に事業拡大予定であり、事業化拡大に伴ってインサイドセールス組織も拡大していく為、中期的には数十名規模のマネジメント経験も積むことができます 実務を通じたキャリアアップの機会 ・人材紹介企業として最も重要なのは「求職者の方を集客する」ことです。弊社インサイドセールスは転職に興味を持った候補者の方に電話をかけて、初回面談の機会を創出するという、正に求職者を集客する為の要となる存在です ・求職者集客の最大化に向けた業務フローの見直しや架電品質向上施策等を実行頂くことで、企業の成長速度を一段階加速させることができるポジションである為、当該ポジションで成果を出して頂くことが今度のキャリアアップに直結します ・当然、KPI最大化の為の仮説や施策実行に向けたサポートは担当取締役と一緒になって動いていく為、上述経験がない方でも安心して業務をスタートさせることができます |
|---|---|
| 職種 | インサイドセールス スーパーバイザー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ・インサイドセールス又はコールセンターでのSV経験（育成、シフト管理、品質管理等） ・Excel、Word等の基本的なPCスキル ・チームマネジメントに意欲を持って取り組める方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。