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| 業務内容 | 【募集背景】 AI技術を活用した法務・管理部門向けソリューションを提供する同社にて、新規事業の立ち上げメンバーを募集します。 法務領域に加え、人事労務、経理財務、総務など、コーポレート部門全体を対象とした新AIソリューションのリリースに伴い、その初期の顧客獲得から定着までを担う、ビジネスサイドの中核メンバーとしてプロジェクトに参画します。 【具体的な業務内容】 ・初期顧客獲得に向けた戦略の策定と実行 ・営業関連の施策の検討及びその実行 ・カスタマーサクセスのための各種支援の設計及び実施 ・新規サービス導入支援及び導入後の活用支援（セミナー・プログラム提供など） ・支援を通じて把握した顧客課題への追加サービス提案 ・プロダクトマネジャー ・開発との連携によるGTM戦略策定と実行 ・顧客ニーズの精緻な把握と、関係者へのフィードバックを通じた戦略 ・商品機能の磨き上げ 【このポジションの特徴】 本ポジションは、純粋な事業開発経験（0→1）よりも、フィールドセールス（FS）やカスタマーサクセス（CS）のスキルセットを重視したポテンシャル採用です。 経営層への提案から導入後のフォローまで、顧客と深く関わりながら、製品開発へのフィードバックも行うなど、幅広い役割を担います。 事業の立ち上げ期に、セールスやCSの枠を超えてビジネスサイド全般に携わりたい若手の方にとって、大きな成長機会のあるポジションです。 |
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| 職種 | 事業開発（新規事業立ち上げ） - New Product |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 下記いずれかのご経験 ・セールス・営業・顧客接点関連職の経験 ・カスタマーサクセス・ユーザーサポートの経験 ・システム導入や導入コンサルタントの経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・システムの導入 ・プロジェクト推進の経験 ・業務改善の提案実行経験 ・コンサルティング経験 ・セミナー、マニュアル、コンテンツの企画 ・作成・管理経験 ・BtoB SaaS事業における業務経験 ・契約審査の業務経験 ・マネジメント経験 【求める人材】 ・同社のパーパス ・バリューへ共感いただける方 ・情報収集能力および構造的把握力がある方 ・顧客の本質課題に寄り添い、根本解決の提案ができる方 ・チームワークを重んじ、丁寧なコミュニケーションが取れる方 ・困難な状況でも責任をもって業務に取り組める方 |
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| 業務内容 | ◎詳細 ****の成長エンジンとなる「中途採用の戦略」を描き、採用組織全体の生産性を最大化する「採用戦略企画」を担っていただきます。 （※部長直下の新設ポジションとして、機能の立ち上げからお任せします） 各事業が業界トップシェアを目指すフェーズにおいて、「誰を採用するか」は経営に直結する重要課題です。自ら候補者を口説くのではなく、事業計画から逆算した採用目標を達成し続けられる「再現性のある仕組み」を構築し、採用を「戦略とデータ」で動かす体制への移行を牽引していただきます。 ◎以下のような業務に携わっていただきます ■採用計画の設計と予実管理 事業計画から逆算した職種別・時期別の中途採用計画と予算を策定し、チャネル別の投資配分を意思決定します。月次での着地見込みの算出や、計画と実績の乖離要因の特定、リカバリープランの立案・実行を担います。 ■母集団形成戦略の立案・実行 「有効母集団」の定義設計とその最大化に向け、エージェント、ダイレクトリクルーティング、広告、リファラル等のチャネルポートフォリオを設計します。ターゲットへの訴求メッセージ設計や、スカウト運用ルールの設計、エージェントリレーション戦略も推進します。 ■選考プロセス設計とオペレーション構築 候補者、エージェント、面接官にとって最適な選考プロセスの設計や、選考基準の標準化を行います。また、採用に関わる関係部署との連携オペレーション設計、ATS等のツール運用ルール策定、データの蓄積基盤の構築による生産性向上をリードします。 ■採用ブランディング・採用広報との連携 採用広報チームと連携し、母集団形成戦略に基づいたコンテンツテーマを企画します。候補者の意思決定プロセスにおいて「効いた接点」を特定し、認知から検討意向までのファネル設計と先行指標のモニタリングを行います。 ◎当ポジションの魅力 ■「新設1人目」として機能そのものを設計できる裁量 既存の型を引き継ぐのではなく、何を測り、何を仕組み化するかから自ら定義できます。組織に前例がない分難易度は高いですが、自分の設計が会社の採用の標準になるダイナミズムを味わえます。 ■経営との距離の近さとスケール感 部長直下という立ち位置で、事業側・経営側と直接やり取りしながら「採用を通じて事業成長にどう貢献するか」という上流の問いに向き合えます。また、年間数百名規模の採用という、施策の効果が統計的に検証できる環境でデータドリブンに採用を回す経験が積めます。 ■市場価値が圧倒的に高まるキャリア 「採用戦略 × 母集団形成 × 経営視点」を上流から実務まで一気通貫で経験できる人材は国内でも希少です。事業成長を人材面から牽引した実績が、HR専任マーケターや経営企画、人事本部長など、今後のキャリアの選択肢を大きく広げます。 |
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| 職種 | 人事本部/渋谷/企画/中途採用戦略企画 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須要件 ・大卒以上 ・数値をもとに課題を特定し、施策に落として改善した経験 ・社内の複数部門を巻き込み、合意形成しながら物事を推進した経験 ■歓迎要件 ・事業企画、経営企画、マーケティングなど、採用以外の企画職の経験 ・組織の立ち上げ、または「1人目」としてゼロから機能を作った経験 ・採用計画、採用予算の策定、予実管理の経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント戦略など、母集団形成の設計経験 ・ATS（採用管理システム）の導入、運用設計の経験 ・BIツール（Looker Studio、Tableau等）やSQLでのデータ整備経験 ・採用広報、採用ブランディングの企画経験 |
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| 業務内容 | 【募集概要】 第二新卒歓迎の、マーケターのポテンシャル採用ポジションです。事業と個人の成長を両立させながらキャリアを築きたい方を募集します。 面接過程での適性や本人の希望を伺った上で、広告運用、CRM、SEO、ディレクター、データ系職種など、最適なポジションへ配属します。 【具体的な業務内容】 戦略立案から実行まで、事業を動かすマーケティング業務全般を担当します。 ・リスティング広告やディスプレイ広告などの運用型広告の運用 ・広告クリエイティブの企画・制作ディレクション ・新規広告媒体の開拓 ・予算策定および実績管理 ・KPIモニタリングおよび施策立案の支援 ・組織戦略の立案や目標設定、プロセスマネジメント ・コンテンツ企画・制作・配信 ・ユーザー体験向上のための営業部門との連携 ・データ基盤設計など 【このポジションの魅力】 ■幅広い経験と市場価値の向上 人材、HRテック、オンライン診療など多様な事業に関わり、新規から既存まで様々なフェーズを経験できます。 複数の事業や専門領域を横断して経験を積めるため、市場価値を高めることができます。 ■最先端のスキル習得と実践 グローバルIT企業との共同プロジェクトやAI・機械学習の積極的な活用を通じて、常に最新のマーケティング手法を学び実践できます。 ■大きな裁量権と挑戦を称賛する文化 自ら目標を設定して主体的に業務を進めることができ、ユーザーのための挑戦は失敗しても称賛される文化があります。 |
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| 職種 | マーケティング部/渋谷/マーケ/マーケオープン（ポテンシャル採用） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◎必須要件 ・正社員としての就業経験1年以上 ・自ら課題設定し主体的にPDCAを回してきた経験 ◎歓迎要件 ・高い目標に対してコミットしてきた経験 ・何かしらのマーケティング経験 ◎求める人物像 ・現状不足している知識やスキルを自学自習により身につけられる方 ・他部署、他職種とのコミュニケーションを積極的に取り企画を推進できる方 ・データを用いた論理的な意思決定ができる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 事業・組織の急拡大に伴い、多くの新規事業やサービスが生まれる中、各種システムの構築・最適化を推進できる人材を募集します。 【具体的な業務内容】 同社の基幹事業のマッチングシステム・SFAシステムの最適化プロジェクトを担当します。 事業部門や企画部門と共にプロジェクトの上流から関わり、施策立案・要件定義・設計・実装・テスト・リリースまでの全工程をディレクションし、成功に導くことがミッションです。 ・社内関係者を巻き込んだプロジェクトの推進 ・複数のシステムやチームをまたいだ情報収集と課題設定 ・事業の中長期を見据えた、事業責任者との戦略立案や改善提案 【プロジェクト例】 ・マッチングシステムへの機械学習によるレコメンド機能導入 ・数百〜数千万円規模の改善が見込まれる顧客管理システムの最適化 ・外部APIを活用した顧客コミュニケーションログの蓄積・一元化 【キャリアパス】 本人の適性や志向性に合わせ、プロダクトオーナー／プロダクトマネージャー、またはエンジニアマネージャーといった幅広いキャリアパスが用意されています。 |
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| 職種 | システム本部/渋谷/開発/システムディレクター・PM（プロジェクトマネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・PM、ディレクション経験 ・要件定義の経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・3年以上のWebアプリケーション開発経験 ・顧客管理システムまたは営業オペレーションに関する知識 ・PMPなどのプロジェクトマネジメント資格 ・アジャイル開発手法（Scrum、Kanban等）の実践経験 ・CRMシステム（Salesforce、kintone）の導入・運用経験 ・開発チームリーダーとしてのマネジメント経験 ・10人月規模以上のプロジェクトマネジメント、ディレクション経験 【求める人材】 ・リーダーシップを発揮し、一人称で主体的に動ける方 ・素直で、周りに気を配れる方 ・ベンチャースピリッツを好む方 ・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方 ・推進力のある方 |
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| 業務内容 | 【募集概要】 既存事業のグロースを牽引するだけでなく、新規事業のプロダクト開発にも貢献可能なリードエンジニアのポジションです。 市場動向を踏まえた施策提案といった上流工程から、既存サービス/プロダクトの開発、新規事業/サービスの立ち上げまで、大きな裁量を持ち開発と事業を推進する役割を担います。 【具体的な業務内容】 ・市場分析に基づいた施策の提案・実行 ・KPI改善施策の企画・実行 ・データ分析、ユーザー調査に基づいたサービス改善 ・技術選定、アーキテクチャ設計 ・フロントエンドやバックエンドにおける要件定義／設計／実装 ・コードレビュー 【このポジションの魅力】 開発の全工程に一貫して関われるだけでなく、インハウス体制のため開発、営業、マーケティング、デザイナーなど他職種のメンバーと協働しながら、事業・プロダクト目線での開発スキルを身につけることができます。 |
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| 職種 | システム本部/渋谷/開発/ソフトウェアエンジニア・プロダクトエンジニア（リードエンジニア） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・エンジニアとしての実務経験5年以上 ・アーキテクチャ選定経験 ・インフラ設計経験（サーバ／ストレージ／NW／DB等を含むグランドデザイン） ・トラブルシューティング／負荷対策の経験 ・3言語以上の習得（1言語3ヶ月以上のPJ経験、うち1言語は3年以上の経験） ※HTML, CSS, SQLは言語に含めない 【歓迎要件/経験・スキル】 ・5人以上の開発チームマネジメント経験 【求める人材】 ・リーダーシップが取れる方／一人称で主体的に動ける方 ・素直で周りに気を配れる方 ・ベンチャースピリッツが好きな方 ・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方 ・推進力のある方 ・考えることが好きな方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 創業以来黒字経営を続け、年商1,428億円まで成長したメガベンチャー企業にて、事業拡大に伴い中途採用担当を募集します。 年間100億円規模の投資で10以上の新規事業を立ち上げる中、オールインハウスで組織拡大を支える「中途採用グループ」でのポジションです。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の企画・立案：事業フェーズに応じたターゲット設計、チャネル選定、選考フロー構築 ・データドリブンな採用改善：KPI設計、ボトルネック特定、改善案の実行 ・採用広報・ブランディング：SNS運用、イベント企画などによる母集団形成 ・選考運用：候補者との接点設計、動機付け、面接、クロージング 【このポジションの魅力】 ・経営陣と事業戦略を議論しながら採用を手掛けることで、「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・採用を仕組み化・言語化し、再現性高く回す「人事のコアスキル」を実践的に学べます。 ・元エース営業やエンジニア出身者も在籍しており、未経験からでもプロフェッショナルを目指せる環境です。 |
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| 職種 | 人事採用部/渋谷/企画/中途採用担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験 ・無形商材の営業経験、もしくは人材紹介の営業経験（2年以上） ・社内で上位の成果を残している方 ・問題定義、仮説検証などの一連のプロセス経験 【歓迎要件／経験・スキル】 ・大規模人数（年間100名以上）の採用経験 ・エンジニア、デザイナー、マーケター等の専門職種の就業経験 ・ダイレクトリクルーティングによる中途採用経験 ・採用ブランディング経験 【求める人材】 ・自ら戦略を考え主体的に仕事をしたい方 ・向上心があり、会社と共に成長していきたい方 ・多様な価値観を許容できる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 生成AI利活用のパイオニアである同社は、市場の爆発的拡大に伴い、コンサルティングニーズが急増しています。 立ち上げから200%成長を継続する事業の幹部候補として、役員と共に経営・事業開発・営業組織創りに携わり、10名以上のセールスチームのマネジメントを担う人材を募集します。 【具体的な業務内容】 急拡大期の生成AI事業において、幹部候補・セールスマネージャーとして中核的な役割を担います。 ・取締役や事業統括役員と協働し、エンタープライズ領域の営業戦略を策定・実行 ・大型案件の折衝〜提案を担い、案件クロージングを牽引 ・約10名の営業チームを率い、KPI/予算管理やナレッジシェアを通じて組織力を最大化 ・経営層から現場までを巻き込み、ビジネス課題に対する最適なソリューションを提示 ・社内外の専門家（コンサルタント、エンジニア等）と連携し、総合的な顧客支援体制を構築 ・受注後のエスカレーション対応やプロジェクト管理 業務の変更の範囲：会社内での全ての業務 【このポジションの魅力】 ■経営層直下、幹部へのキャリアパス 取締役や役員と直接連携し、事業戦略の根幹から携わることが可能。 将来的に部門幹部（経営層）へのキャリアパスが想定されています。 ■エグゼクティブクラスとの折衝経験 大手企業の役員クラスをカウンターパートに、高難度かつインパクトの大きい案件を担当し、営業経験を積むことができます。 ■急成長市場でのキャリアアップ 最先端の生成AIソリューションの営業活動をリードすることで、市場価値の高いキャリアを築けます。 |
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| 職種 | 【GVC】ソリューションセールス（マネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・無形商材のソリューション営業経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・マネジメント経験 ・事業/組織立ち上げ経験 ・コンサルティング経験 【求める人材】 ・技術トレンドを常にキャッチアップし、顧客のビジネス課題に結びつけられる方 ・急成長中の生成AIマーケットで日本のDX加速に大きく貢献したい方 ・顧客思考、チーム思考、コミット力が高い方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 同社の生成AI活用コンサルティング事業は、多数の生成AI領域での支援実績とスピードを強みに事業を展開し、これまでに累計5,000社、うち生成AI分野では1,000社以上を支援してきました。 現在、時価総額1,000億円での東証プライムまたはNASDAQ上場を見据え、国内外での採用を強化しています。 ■業務内容 生成AIの社会実装を支援するコンサルティング事業において、大手企業に対する提案・関係構築・案件獲得を担うソリューション営業ポジションです。 単なるサービス紹介ではなく、クライアントの経営課題や現場の業務課題に深く入り込みながら、戦略構想～実行支援に至るまでの幅広いソリューション提案を推進します。 ・大手企業（CxO/現場責任者）へのヒアリング・リレーション構築 ・クライアント課題に応じた提案戦略の立案（生成AI活用・組織変革・業務改善 など） ・ソリューションの提案・案件化（コンサルタント・エンジニアと連携） ・契約交渉、クロージング、契約後のフォローアップ ・事業開発における新サービス企画やフィードバック提供 ・セミナーや勉強会、展示会などのプロモーション活動支援 ※スキルに応じておまかせする領域をご相談させていただきます。 ■今後のキャリアパス 個人の適性・志向性にあわせたキャリア形成が可能であり、マネジメントを志向するManager/Leader Staffの道と、技術の専門性を追求するSpecialistの道があります。 ・Manager/Leader Staff: Analystから始まり、Senior Consultantとしてプロジェクトの一部を主導し、Managerとしてプロジェクト全体を設計・管理する役割を担います。 ・Specialist: 高度な専門性で複数プロジェクトに横断的に貢献し、プロダクトやサービスの価値創出を担います。 最高位のPrinciple Specialistは、組織を越えて社会・業界に影響を与える知見保持者として位置づけられます。 ・最新技術へのキャッチアップや個々人のスキルアップに向けた1on1、OJT、トレーニングプログラムの環境が整備されています。 |
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| 職種 | 【GVC】ソリューションセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・法人営業の実務経験（目安3年以上） ・顧客課題に基づいたソリューション営業や提案型営業の経験 ・基本的なITリテラシー（クラウド・SaaS等への理解） ・社内外の関係者と円滑に調整・推進できるコミュニケーション力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・コンサルティングファームやIT企業での営業・事業開発経験 ・AIやデジタル技術を活用したソリューション提案の経験 ・無形商材（SaaS、SI、BPO等）の営業経験 ・戦略・組織・業務領域の知見（MBAやPM経験があれば尚可） 【求める人材】 ・「生成AI×経営変革」に興味があり、新しい価値提供に熱意がある方 ・顧客視点を持ちながら、事業成長への強い当事者意識を持てる方 ・営業という枠にとらわれず、プロジェクト型の業務に前向きな方 ・複雑な環境下で仮説を立て、周囲を巻き込んで動ける方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 日本を代表するナショナルクライアントの多くと接点を持つ同社は、現在、エンタープライズ攻略を質・量ともに一段上のステージへ引き上げるフェーズにあります。 社内のハウスリストには、一部門での導入に留まっている「高いポテンシャルを秘めたアカウント」が多数存在します。 これらを単に維持・管理するのではなく、経営層へのダイレクトなアプローチを通じて、ビジネスの規模を数十倍へとスケールさせ、全社的なスタンダードを構築できる高い視座を持ったアカウントエグゼクティブ（AE）を募集します。 ■職務内容 人的資本経営の実装に向け、超大手企業のCxOや事業責任者のパートナーとして、組織全体の「実行責任者」を担います。 既存の限定的な接点をレバレッジ（テコ）として活用し、AI開発やオペレーション構築を含めた「組織全体の仕組み」を自ら構想。 多角的なソリューションを組み合わせて大型案件へと昇華させることがミッションです。 ■主な業務内容 ●戦略的アカウント・リパネトレーション（再参入） ： 既存の取引実績を信頼の足がかりとし、未開拓の他部門や経営層へアプローチを拡大。 全社規模の商談へと再構築します。 ●多層的なステークホルダー・マネジメント ： 大規模組織特有の複雑な意思決定ラインを読み解き、各部門のキーマンを巻き込んだ合意形成を主導。 役員クラスの確実な意思決定を支援します。 ●「共創型」ソリューションのグランドデザイン ： 既製品の提供に留まらず、顧客の経営戦略に最適化したAIアセスメントや独自基盤の「共同開発」を提案。 競合他社が介入できない独自の価値を確立します。 ●ディール・オーケストレーション ： 大規模な案件成約に向け、社内のAIエンジニア、コンサルタント、経営陣を一つのプロジェクトチームとして統合し、戦略的な提案活動を牽引します。 ●データ駆動型経営への移行支援 ： 導入した仕組みから得られるスキルデータを統合。 経営インパクトを定量化し、次なる投資判断を仰ぐための高度なレポーティングを実施します。 ■本ポジションの魅力 ●「提案の自由度」が高い： 同社にAI開発基盤とプロダクトがあるため、既存のSaaSの枠に収まらない「顧客専用の解決策」を自ら設計し、提案・具現化できます。 ●最高難度のディールメイク ： 難攻不落の超大手企業に対し、既存の小さな接点から全社規模の契約へと塗り替えていく、極めて戦略性の高いプロセスを経験できます。 ●「経営課題」に直結する手応え ： 扱うテーマは顧客企業の成長力に直結します。 一企業の、そして日本全体の「人的資本」の定義をアップデートする、社会的意義の大きな仕事です。 ■キャリアパス ●エンタープライズ営業責任者 ： 大手企業攻略の「戦略モデル」を構築し、営業組織全体の成長を指揮。 ●事業開発責任者（BizDev） ： 大規模案件の成約を通じて得た知見を元に、次なる標準プロダクトや新規事業を立案。 ●経営幹部候補 ： 事業成長のフロントランナーとして、部門経営や全社的な事業成長を担う。 |
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| 職種 | 【HCI】アカウントエグゼクティブ / 開発支援ソリューション |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・大手企業（エンタープライズ）への提案・深耕経験（3年以上） ※既存の取引をきっかけに他部署への横展開や提案範囲の拡大を自ら仕掛け、形にした経験 ・複数の関係者が関わるプロジェクトにおける複雑な合意形成プロセスの推進経験 ・「人的資本」や「組織変革」というテーマに対する高い知的好奇心・仮説思考 【歓迎要件/経験・スキル】 ・外資IT、大手SIer、または戦略/総合コンサルティングファームでの実務経験 ・プロダクト標準機能にとどまらない「共創」や「カスタマイズ提案」の経験 ・特定の業界（製造・金融・商社等）に対する深いドメイン知識 【求める人材】 ・自ら「大手攻略の勝ちパターン」を構築し、組織へ展開する仕組み作りに喜びを感じる方 ・営業の枠に閉じこもらず、プロダクト開発やマーケティングへも意見を出して越境できる方 ・難易度の高い顧客に対し、多角的なアプローチを試行錯誤し続けられる知的な粘り強さを持つ方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 「人的資本経営」の加速に伴う、エンタープライズ展開の強化 同社は、属人性を排除したデジタル人材育成の仕組み化（DX化）を推進しており、プライム上場企業やメガベンチャーを中心に引き合いが急増しています。 「研修を実施すること」ではなく「育成を通じて成果を生み出すこと」への要求が高まる中、構想から実行まで一貫して伴走できる体制を強化するため、新たな仲間を募集します。 ■職務内容 クライアント企業の経営・育成課題を構造化し、戦略的な育成プログラムの設計からデリバリー、効果検証までをリードします。 【主な業務内容】 ・育成課題の構造化と要件整理 ： 経営戦略に基づき、必要な職種定義やスキルマップの構築を支援 ・ハイブリッド型研修の企画・設計 ： 講義、eラーニング、AIアシスタント、実践演習を組み合わせた最適なカリキュラムを構築 ・プロジェクトの進行・品質管理 ： 講師、制作チーム、社内エンジニアを巻き込んだディレクションとQCD（品質・コスト・納期）の管理 ・データを用いた効果検証と改善 ： アセスメント結果や学習ログを分析し、ROI（投資対効果）の可視化と次年度へのリニューアル提案 ・アカウントの深耕・拡張 ： 現場の信頼を勝ち取り、他部署展開や採用・アサイン領域など、HR戦略全体へ支援の幅を広げる ■本ポジションの魅力 ・「提案」で終わらず、組織変革を自ら「実装」する手触り感 営業として培った「顧客の課題を解き明かす力」を、提案だけで終わらせません。 同社プロダクトを武器に、プロジェクト責任者として顧客組織のスキルアップを完遂させる。 自分の介在価値によって「組織が変わった」という確かな手触り感が得られます。 ・「データと仕組み」で、属人的な育成を科学する専門性 「勘や経験」に頼った育成提案から脱却し、100万人以上の学習データに基づいた客観的な育成体系を構築するスキルを習得できます。 再現性の高い「仕組み化」のノウハウを身につけることで、一段上のコンサルティング能力が磨かれます。 ・AI・DXの最前線で、市場価値の高いPMへ 生成AIの普及により、全ての企業が「スキルの再定義」を迫られています。 最新のHRTechを自ら使いこなし、エンジニア組織の構築に深く入り込む経験は、単なる「IT営業」の枠を超え、次世代のビジネスリーダーとして圧倒的な希少価値をもたらします。 ■キャリアパス 画一的なキャリアではなく、個人の強みをどこに置くかによって、 ご入社後の1on1等を通して最適なパスを提示していきます。 ・スペシャリスト（P&Oコンサルへのキャリア） ： 人事・組織（People & Organization）のプロフェッショナルとして、より高度なコンサルティング領域へ。 データとテクノロジーを駆使し、クライアントの組織変革に深く入り込む道です。 ・マネージャー / 事業責任者 ： PMチームのマネジメントや、事業全体のKPI管理・組織運営を担う道です。 プロジェクトの枠を超え、チームの力を最大化させてビジネスをスケールさせる役割を目指していただきます。 ・事業推進 / 事業開発 ： 事業部全体の戦略立案や、新規サービスの立ち上げ、組織横断的な課題解決を担う道です。 高い構造化能力と視座を活かし、事業を次のフェーズへと引き上げる役割を担っていただきます。 |
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| 職種 | 新卒研修プロジェクトマネージャー（PM）/ 人材育成ソリューション【人的資本インテリジェンス】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・法人営業における高い達成経験（3年以上）：顧客の不確実な課題に対し、論理的な提案で合意形成を導き、目標を完遂してきた実績 ・複雑なステークホルダーとの調整経験：社内外の異なる立場の人々を巻き込み、プロジェクトを完遂させた経験 ・論理的思考と構造化の経験：情報を整理し、仮説を持って「課題解決の筋道」を言語化・資料化できる能力 【歓迎要件/経験・スキル】 ・SIerやITコンサルティングにおけるプロジェクト管理、またはPMOの経験 ・人事（採用・教育）領域、あるいはエンジニア組織の支援に関わった経験 ・SaaSプロダクトの導入支援（オンボーディング）や活用推進の経験 ・IT・AIに関する基礎知識（ITパスポート、基本情報、プログラミング学習経験等） 【求める人材】 ・「価値を出すこと」に執着できる方：研修の実施をゴールとせず、顧客の組織に起きた「変化」を成果と捉える方 ・知的好奇心が強く、素直な方：最新技術や人事トレンドを吸収し、即座に自身の成長に転換できる方 ・カオスを仕組み化できる方：属人的になりがちなプロセスを、ITやルールを用いて仕組み化することを楽しめる方 ・共創を大切にする誠実な方：顧客やチームと誠実に向き合い、信頼関係を築ける方 |
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