検索結果：820件
| 業務内容 | ■募集背景 AI事業の多角化と国内外の取引急増に伴い、同社では法務機能の専門性強化が急務となっています。 このたび、法務部門内に「コンプライアンスリスクマネジメントチーム」を新設することとなりました。 コンプライアンスチームの立ち上げメンバーとして、企業統治・規程整備・リスクマネジメントの設計・実行を担っていただきます。 ベンチャー成長フェーズにおけるガバナンス基盤の構築を主導し、法令遵守と事業拡大の両立を可能にするコンプライアンス体制を構築するポジションです。 ■業務内容 法務・コンプライアンス領域のリーダーとして、新設される「コンプライアンスリスクマネジメントチーム」のマネジメントと、グループ全体のガバナンス強化を担っていただきます。 ※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。 ● 内部統制プロセスの設計と実行 ● 法令・規制リスクの特定、評価、モニタリング ● 各種規程・社内マニュアル等の策定・改定 ● 役員・事業部門との連携による是正処置と教育計画の策定・推進 ● 社内相談窓口（通報制度等）の見直し・運用 ● ステークホルダー（監査役、法務、外部専門家）連携・対応 等 ■今後のキャリアパス 法務・コンプライアンス部門を統括する部長職や、法務責任者（CLO候補）へのキャリアが広がっています。 組織の拡大に合わせて、法務領域だけでなく経営管理全般に携わる機会も豊富です。 ※業務の変更の範囲：同社内での全ての業務 |
|---|---|
| 職種 | 【Corporate】法務 / コンプライアンス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンプライアンス実務経験1年以上 ・内部統制実務経験1年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ・法務部門・監査部門・コンプライアンス部門でのリーダー経験 ・IT/テクノロジー企業でのコンプライアンス経験 ・ERMプロジェクトの推進経験 ・コーポレートガバナンス報告書等の作成経験 ・ISO27001等セキュリティリスク管理経験 ・英語による業務コミュニケーション能力 【求める人材】 ・0→1フェーズで熱量をもって働きたい方 ・事業成長を身近で実感できる環境で働きたい方 ・変化を楽しめる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■募集背景 事業の多角化と組織規模の急拡大、そして多様な働き方の推進に伴い、労務部門の体制強化が急務となっています。 今後のさらなる事業拡大や、将来的なIPO（新規株式公開）などの可能性も視野に入れ、より強固なコンプライアンス遵守と、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりの両立が求められるフェーズです。 既存の労務オペレーションを正確に回すだけでなく、将来の組織スケールに耐えうる業務フローの改善や、チームメンバーのマネジメントをハンズオンで牽引していただく「労務リーダー」を募集いたします。 ■業務内容 労務部門のリーダーとして、実務を牽引しながらチームマネジメントと将来を見据えた体制構築をお任せします。 ・労務チームのメンバーマネジメントおよび業務進行管理 ・給与計算、社会保険手続きの統括（外部委託先のディレクション含む） ・勤怠管理フローの改善および、AI・ITツールを活用した労務業務のDX推進 ・将来的なIPOやさらなる組織拡大を見据えた、各種規程・就業規則の改定実務や労務監査対応 ・安全衛生管理、健康診断、ストレスチェックの運用改善 ・従業員からの労務関連の相談対応 ■今後のキャリアパス 労務リーダーとして強固な体制を構築していただいた後は、労務部門のマネージャー、さらにはコーポレート全体を牽引する責任者ポジションへのステップアップが可能です。 |
|---|---|
| 職種 | 【Corporate】労務（リーダー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社または社労士事務所での労務実務経験（3年以上） ・給与計算、社会保険手続きの一連の流れを自己完結できる方 ・労働基準法をはじめとする労働関係法令の深い知識 ・後輩の指導やチームの業務管理など、何らかのリーダー・マネジメント経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・上場企業、またはIPO準備企業での労務実務経験 ・就業規則の改定や人事・労務システムの導入・リプレイス経験 ・社会保険労務士の資格 【求める人材】 ・正確性とスピード感を両立し、責任感を持って業務を完遂できる方 ・既存のやり方にとらわれず、ITやAIを活用した業務効率化に前向きな方 ・変化の激しい環境を楽しみ、柔軟に対応できる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■募集背景 AIコンサルティングおよびプロダクト展開により急成長を続ける同社では、今後さらなる非連続な事業拡大を見据えており、その実現には「優秀な人材の獲得」が最重要課題となっています。 本ポジションでは、新卒・中途採用の責任者として、年間300名単位の採用と数億円規模の採用予算をお任せします。 経営陣と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらにはAIを活用した採用活動の高度化までを牽引し、同社の成長エンジンとなる組織創りを強力にリードしていただく「採用部長」を募集いたします。 ■職務概要 AIを軸としたコンサルティングや様々なプロダクト提供を通じて、日本を代表する企業をはじめとした様々な業界/規模のとの取引がある同社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。 ■業務内容 ※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。 各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。 新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。 （配属は同社、または同グループのコンサルティング会社となります） 【採用戦略】 ・各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定 ・採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成 ・採用競合の分析とブランディング方針の策定 ・各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定） ・ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など） 【採用実行】 ・定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築） ・RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント ・管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行 ・自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進 ・内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施 ・新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価） ※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。 ■今後のキャリアパス 採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ※業務の変更の範囲：同社内での全ての業務 |
|---|---|
| 職種 | 【Corporate】採用責任者（部長） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記のうち複数に当てはまる方 ・事業会社にて採用部長またはマネージャーとして経営陣や事業責任者と共に、採用戦略の策定から実行の経験（業種不問） ・コンサルティング会社にて、採用関連のPJ経験（新卒/中途） ・年間の採用人数の規模が、50名規模の経験（新卒/中途） ・CxOレイヤーに対してのプレゼンテーション/ステイクホルダーマネジメントの経験 ・採用のトレンドを理解して自社の課題に合わせて組み込み、成果を出した経験（新卒/中途） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・ベンチャー企業または急成長するスタートアップでのマネジメント経験 ・曖昧な環境下でも自身の強い意志をもち、ミッションを遂行した経験 ・オーナー企業での勤務経験 ・自社またはクライアントにおけるワークフローの課題発見とAIを活用した改善経験 ・事業部門の管掌役員として採用活動に携わった経験（職種不問） 【求める人材】 ・同社のビジョン・ミッション・バリューに深く共感いただける方 ・経営戦略の実現のために「組織創り」があると考え、事業視点を持てる方 ・オペレーションやワークフローの構築など、仕組み化・構造化が得意な方 ・自身の役割を俯瞰して把握し、組織全体の成果にコミットできる方 ・自ら課題を発見し、社内を巻き込みながら能動的に課題解決へ動ける方 ・新しい手法やテクノロジー（特にAIなど）を積極的にキャッチアップし活用できる方 ・事業の成長やインパクトの創出に対して執着心を持てる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【業務概要】 生成AI事業の成長を牽引するシニアマネージャーとして、開発組織および事業のリードをご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・部門マネージャーとしてチームの支援、採用／評価／育成の担当 ・技術戦略および開発プロセスの設計〜改善 ・プロダクトマネジメント、ステークホルダー、デザイナー等との連携による組織横断での成果最大化 ・最新技術／業界動向を取り入れた事業成長戦略の立案〜実行 ■ポジションの魅力・特徴 【事業スケール経験】複数プロダクトと開発組織を横断し、AIプロダクトとビジネスを同時にグロースさせる挑戦が可能です。 【最先端環境と産学連携】CTOをはじめAI領域に深い知見を持つシニアエンジニアが多数在籍し、東京大学名誉教授などの技術顧問による産学連携の生成AI研究開発に触れられます。 【経営層との近さ】「AI Lab」は取締役員直下の研究開発プロジェクトのため、経営層と非常に近い距離で働くことができます。 【充実したキャリアパス】将来的に執行役員を目指していただくか、子会社の統括など幅広く多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 |
|---|---|
| 職種 | シニアマネージャー【ソリューション開発】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・エンジニアリング分野での7年以上の実務経験 ・3年以上のマネジメント経験 ・プロジェクト管理経験 ・AIに関する知見（個人学習の経験を含む） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・ゼロから製品やサービスを立ち上げた経験 ・アプリケーションの保守運用経験 ・Agile/Scrum、テスト自動化、CI/CDなどのエンジニアリングベストプラクティス、手法、ツールに関する理解 【求める人材】 ・リモート環境でも自走し、バリューを出せる方 ・他の開発者とのコミュニケーションを大事にし、協調しながらスケジュールを立ててチーム開発に取り組める方 ・将来の運用も見据えた継続的改善にコツコツと取り組める方 ・最新の技術トレンドをキャッチアップし、知識やノウハウを組織へ還元できる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【募集背景】 生成AIをはじめとする技術革新を背景に、エンタープライズ企業を中心とした大規模プロジェクトが急増しています。 これまでは少数のシニアPMが全体を牽引してきましたが、プロジェクトの多様化・複雑化に伴い、きめ細やかな進行管理やステークホルダー間の調整を担う人材が必要不可欠となりました。 PMの右腕としてプロジェクトを推進し、将来的には自ら事業をリードするPMへと成長いただけるアソシエイトメンバーを募集いたします。 【業務概要】 「顧客の生成AI推進に向けたシステム開発」や「自社ソリューションのAIシステム開発」のプロジェクトにおいて、PMの右腕となって推進サポート業務を行っていただきます。 ■具体的な業務内容 ・プロジェクト計画立案や進行管理のサポート（WBS作成補助など） ・開発チーム（エンジニア、デザイナー、データサイエンティスト等）との連携・調整補助 ・ステークホルダーとのコミュニケーション補助（議事録作成、タスク整理等） ・プロジェクト進捗状況の簡易モニタリングとリスク管理サポート ・資料作成やデータ整理などのバックオフィス業務 ※データ分析が得意な方には、RAG等の精度向上や分析関連プロジェクトでの調査・補助業務もお任せします。 ■ポジションの魅力・特徴 【最先端AIプロジェクトへの参画】最先端のAIプロジェクトに携わりながら、早い段階からキャリアアップが可能です。 【大手連携による最先端ノウハウ】BIG4やMicrosoftなど大手企業との連携を通じ、最新技術やノウハウを吸収できます。 【一貫した製品関与】自社プロダクトがあるため、上流から下流まで一貫して関わり製品価値を高める経験が得られます。 【成長中のスピード感ある環境】立ち上がったばかりの部門のため、早期からプロジェクトへ深く関与しやりがいを感じられる環境です。 |
|---|---|
| 職種 | PMアソシエイト【ソリューション開発｜生成AIに強み有り】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・AIや機械学習への興味 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方（2年以上） ・データ分析およびデータサイエンス関連の経験 ・システム開発プロジェクトのメンバーとしての経験 ・Webアプリケーションの実務開発もしくはPythonを使用したデータサイエンス経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・応用情報技術者資格保有 ・自社サービスの開発／運用経験 ・Azure等のクラウド環境を用いたシステム構築・運用の経験 ・AIや機械学習に関する開発経験 【求める人材】 ・リモート環境でも主体的に動き、チームに貢献できる方 ・コミュニケーションを取りながら協調的に作業スケジュールを管理・調整できる方 ・新しい技術や知見を学び、組織へ共有することに前向きな方 ・将来的にPMやAIプロダクトマネジメントに挑戦したい方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■募集背景 DECAは、データとAIを活用し顧客体験（CX）を構造から変革するマーケティングDXパートナーです。 中でもCRM領域は、LTV最大化・顧客ロイヤリティ向上の中核テーマとして急速に高度化が求められています。 メールやLINEなどの施策最適化にとどまらず、AIを前提とした次世代CRM戦略を共に推進いただける方を募集します。 ■業務内容 CRM領域での専門性を活かしながら、CX全体の高度化を推進するコンサルタントとして以下のような業務を担っていただきます。 ・CRM戦略／顧客育成設計を軸としたCXビジョンの構想 ・顧客データ活用高度化（CDP／MA／AI活用を含む）の推進 ・マーケティング戦略と連動したLTV最大化施策の企画・実行 ・専門メンバーと連携しながら、PoC?実装?高度化までを推進 ・経営層／事業責任者と連携したCRM・CX変革テーマのリード ■今後のキャリアパス ・CRMの専門性を軸に、データ基盤・AI活用・CX戦略へと領域を拡張できる環境 ・LTV最大化を起点に、事業戦略・顧客戦略まで踏み込めるポジション ・AIファーストなCX基盤構築プロジェクトへの参画機会 ※事業拡大フェーズのため、成果に応じたポジションの創出可能性があります。 |
|---|---|
| 職種 | 【MDX】CRM戦略コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※以下いずれか1つ以上の経験をお持ちの方（事業会社／代理店／コンサル／ベンダー出身歓迎） ・CRM戦略立案、顧客育成設計、LTV最大化施策の企画・推進経験 ・メール／LINE／MA等を活用した顧客コミュニケーション設計・改善経験 ・顧客データ分析（購買・行動データ等）をもとにしたセグメント設計・施策設計経験 ・CRM／MA／CDP等の導入・活用プロジェクトに関わった経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・CRM戦略の統括、またはプロジェクトリード経験 ・ロイヤリティプログラム／会員制度設計の経験 ・CRMを軸に、CX戦略やデータ基盤構築など横断的なテーマに取り組んだ経験 ・データ分析やAI活用を取り入れたCRM高度化の経験 ・コンサルティングファームやDX支援会社でのプロジェクト推進経験 【求める人材】 ・既存のCRMの枠組みにとどまらず、AI時代の顧客体験設計に挑戦したい方 ・クライアントと向き合いながら課題を整理し、提案から実行まで主体的に推進できる方 ・スタートアップ的なスピード感で仮説検証し、前例のないテーマにも楽しんで取り組める方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■募集背景 同社は、革新的なAI技術と迅速な事業創造を強みとし、時代のニーズに応えるサービスを提供するテクノロジーカンパニーです。 IPOを視野に入れ、さらなる組織拡大を進める中で、プロジェクトマネージャーの力が必要不可欠なため、募集をしています。 ■業務内容・魅力 エンタープライズ企業をメインクライアントとし、生成AI（ChatGPT / Microsoft Copilot等）を活用したビジネス変革のコンサルティングを担っていただきます。 ・AI活用戦略の策定 ：経営課題のヒアリングに基づき、AIによる業務変革ロードマップやROI（投資対効果）の算出。 ・業務プロセス改革（BPR）： 既存のオペレーションを分析し、AIを組み込んだ新しい業務フローの再設計。 ・ガバナンス・ルール策定 ：企業が安全にAIを利用するためのガイドライン策定や推進組織（CoE）の立ち上げ支援。 ・プロジェクト推進・チェンジマネジメント ：導入後の定着化に向けた研修（リスキリング）の企画や、組織文化の変革支援。 ・エンジニアチームとの連携 ：実装フェーズにおいて、FDEやSA（アーキテクト）に対してビジネス要件を正確にトランスレート。 ■ポジションの魅力 ・最先端のAIに業務で触れられる。 ・BIG4との協業やMicrosoftとの連携など、大手企業の技術をキャッチアップできる ・自社プロダクトを持っているので、プロダクトに対してAI実装ができ、かつ最後まで関わることができる ・立ち上がったばかりの部門のため、スピード感がある環境で0→1での経験を得ることができる ・最新のAIを用いたコンサルティングにチャレンジすることができる。 |
|---|---|
| 職種 | ITコンサルタント【ソリューション開発】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでの実務経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメントのご経験（5年以上） 【歓迎要件/経験・スキル】 ・DX推進プロジェクトや新規事業開発の経験 ・大規模システム導入のプロジェクトマネジメント経験 ・AI関連の知識（G検定の保有、または最新のAIトレンドへの深い理解） ・英語力（海外の最新テックトレンドを自ら収集できる方） ・論理的思考能力（ロジカルシンキング）とドキュメンテーション能力 ・クライアントへのプレゼンテーション・合意形成の経験 【求める人材】 ・ビジネス価値への執着：「技術を使って何を達成するか」というアウトカムに責任を持てる方 ・高い共感力と調整力：顧客現場の不安を汲み取りつつ、変革をリードできるリーダーシップのある方 ・学習意欲：日々変化するAIの常識をアップデートし続けることを楽しめる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | ■仕事内容 各業界大手顧客を中心に、下記のようなプロジェクトにおいてプロジェクトメンバーとして、 一部領域のリードデリバリーをご担当いただきます。 ■業界例 ・製造インダストリー：自動車、総合電機、重工、工作機械等 ・金融インダストリー：中央銀行、生命保険、ネット生命保険、損害保険、ネット銀行、証券、ネット証券、等 ・通信インダストリー：通信キャリア、IT等 ・小売インダストリー：百貨店、化粧品、等 上記他、官公庁、ゲーム、住宅、総合商社等を含む業界リーディングカンパニーが同社クライアントとなります。 ■プロジェクト例 ・IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定 ・全社クラウド基盤グランドデザイン策定 ・全社デジタルトランスフォーメーション企画構想 ・業務/組織/システムの現状分析/RPA選定/導入/実装 ・プライベート/パブリッククラウド導入 ・AI活用による業務効率化/業務再構築 ・IoTを活用したデジタルワークスタイル変革案企画 ・Disruptive Technologyを活用した新規事業の立案/推進 等 |
|---|---|
| 職種 | 【ITコンサルタント】コンサルタント・シニアコンサルタント候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・システム開発(インフラ/アプリ問わず)経験あるいはITコンサルティング経験をお持ちの方（2年以上） ・論理的思考能力、高いコミュニケーション能力 ・業務システムを利用したサービス提供 ・クライアントとの顧客折衝経験 【歓迎（WANT）】 ・顧客の課題に対する深い分析力と問題解決に向けたアプローチ構築力 ・会社と成長していく意欲の高い方 ・チームリーダー経験をお持ちの方 ・中級以上の英語力をお持ちの方 【求める人物像】 ・最新のテクノロジーやマネジメントのノウハウを活用し、クライアントの経営課題の解決に貢献したい方 ・常にメガトレンドのキャッチアップに意欲的かつアウトプットの質にとことんこだわる方 ・コンサルタントとしてだけではなく、経営幹部候補として事業経営に携わってみたい方 ・自ら考え行動ができる方 ・論理思考、柔軟な発想力をお持ちの方 ・チャレンジを楽しめる方 ・目標達成へのコミットメントが強く、周りを巻き込んで物事をドライブできる方 ・新しいサービスの開発や新しいオファリングを産み出す活動に積極的に参画し、まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 荷主企業様と運送会社様/ドライバー様を結ぶ「物流マッチングプラットフォーム」において、自らも大型案件のソリューション営業を遂行しつつ、営業チームのマネジメントを通じて事業成長を最大化させるプレイングマネージャー候補のポジションです。 具体的には下記のような業務をお任せします。 ・クライアントへのソリューション提案（リード獲得〜クロージング） ・営業戦略の立案・実行およびチームのKPI・計数管理 ・メンバーの育成・コーチング（1on1やOJTを通じた営業全体のスキル向上） ・組織横断的な業務改善プロジェクトの推進や、将来的な採用・組織設計への関与 【配属組織】 20代〜30代の社員が活躍中です。 入社半年ほどで昇進・昇格したメンバーもいます。 【ポジションの魅力】 「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。 自ら現場に飛び込んで、ソリューションから検討・提案することができる環境です。 事業フェーズの変化に伴い、マーケティング、プロダクト、組織作りに関わることができるダイナミックな環境です。 実績次第で早期に部長・事業責任者を担っていただくことを期待します。 |
|---|---|
| 職種 | 営業メンバー｜一般貨物事業部（物流マッチングプラットフォーム） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須（MUST）】 ・提案営業のご経験 ・マネジメントのご経験 【歓迎（WANT）】 ・ソリューション提案型の営業経験 ・ITなど、無形商材の営業経験 ・物流、配送での経験 【求める人物像】 ・社会課題の解決や事業を大きくしていくために頑張れる方 ・自分の顧客と向き合い、その課題を一緒に解決するために、泥臭いことも含めてやりきれる方 ・顧客の課題からソリューション自体を考えられる方 ・何よりも成果に貪欲な方 ・チームワークを大切にする方 ・変化が多いスタートアップ企業でチャレンジしたい方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。
| 業務内容 | 【ミッション】 日本の医療現場が抱える「医療者・医療資源の不足」「過重労働」「診断の効率化」という深刻な課題に対し、最先端の医療AIソリューションを用いて変革をリードしていただきます。単に製品を売るのではなく、医療機関の経営や診療フローそのものをアップデートするコンサルティング型のトップアプローチ営業です。 【部署概要】 ****とクラウドPACS企業のPSPとのジョイントベンチャー。****AIラボと提携企業との事業化したAIプラットフォーム事業をスピンアウトする形で22年4月にJVを設立。 病院からクリニックまで優良な医療AIサービスをシステム環境の制約を受けることなく利用できる医療AIプラットフォーム事業を推進します。 2022年1月には既に臨床現場100万検査のAI解析を実現し、国内最大のAIプラットフォームのポジショニングを築いています。 国内外から優良なAIベンダーとアライアンスを締結し、日本の臨床ニーズにあった製品を取り揃え、大学病院から地域の基幹病院、クリニックまで、医師を中心とした医療従事者に販売を行います。 【職務概要】 全国の医療機関（主に急性期病院や基幹病院など）の経営層（院長）や、各診療科・検査部門のトップに対し、医療AIソリューションの導入・活用提案を行います。 ・ターゲット選定・アプローチ戦略の立案（どのエリアの、どの病院に、どの順番でアプローチするか） ・経営層・ドクターへのトップアプローチ・課題ヒアリング ・診療フローに合わせたソリューション提案・プレゼンテーション （AIを導入することで今との差分を明確にした価値提案を行います。いかに医療者の負担が減り、見落としリスクが下がり、病院経営が効率化するかを定量・定性で提案します。） ・学術・臨床的価値の訴求（ドクターと対等に議論し、信頼関係を構築） ・導入後のカスタマーサクセス・プロダクトフィードバック ・開発チームと密に連携し、プロダクト改善のPDCAの推進 ・代理店などのアライアンスパートナー開拓及び連携推進 |
|---|---|
| 職種 | 【M3AI】医療機関向けAIソリューション営業（リーダー・マネージャー候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■ 必須要件（Must） ・法人営業経験3年以上（業界不問）で、高い営業実績（達成率、社内表彰など）を証明できる方 ・無形商材、またはソリューション営業の経験 ・顧客の課題をヒアリングし、カスタマイズされた提案を行ってきた経験（IT、医療、人材、広告、金融、コンサルティングなど） ・経営層や意思決定者（役員・専門職など）に対するカウンターパートとしての折衝経験 ・変化の激しい環境を楽しみ、自らPDCAを回して数字を追えるコミットメント力 ■ 歓迎要件（Want） ・医療業界（製薬・医療機器・医療ITなど）での営業経験・高い実績をお持ちの方 ・新規開拓営業、または新規事業の立ち上げフェーズでの営業経験 ・チームマネジメント経験 ■求める人物像 ・社会貢献性が高く、成長市場で自身のキャリアをより高めていきたい方 ・「営業としてさらに基準の高い環境で腕を試したい」という成長意欲のある方 ・専門性の高い知識（医療・AI）を自発的にインプットし、アップデートし続けられる方 ・論理的思考力と、泥臭く行動できる実行力の両方を兼ね備えている方 |
詳細の閲覧には登録・ログインが必要です。