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| 業務内容 | 【募集背景】 同社は、東証グロース上場企業の戦略的子会社として設立されたAIスタートアップです。 「AIで持続可能な未来の社会を創る」をPurposeに掲げ、AIエージェント等のプロダクトを展開し、国内市場を席捲しています。 今後の事業スケールとAI市場シェア獲得に向け、2024年7月に立ち上げたインサイドセールス部隊の強化が急務となっています。 執行役員兼営業責任者直下で、インサイドセールス部隊を牽引していただける方を募集します。 【ミッション】 リード数最大化および有効商談数最大化がミッションです。 マーケティンググループが創出したリードに対し、いかに受注につながるアポイントを獲得するかが求められます。 【主な業務内容】 ・インサイドセールス業務においてのKPI設計～実務のPDCA ・アウトバウンドやリード創出施策の立案～実行（架電など） ・トークスクリプトの型化 、セールスイネブルメント ・他部門（マーケティング、フィールドセールス、カスタマーサクセス）と連携した受注率向上施策 ■描けるキャリアパス 成果・実績次第で、年次問わず、リーダー・マネージャーとキャリアアップが可能です。 またインサイドセールスを経験した後、フィールドセールスや、カスタマーサクセスへとジョブチェンジをすることも可能です。 ■配属予定部署 インサイドセールスグループ計7名 ・30代前半男性 １名 ・20代後半男性 2名 ・20代前半男性 2名 ・20代前半女性 1名 ・インターン 1名 ※セールス部全体で25名の組織体です。18名はフィールドセールスの方々になります。 【ポジションの魅力】 ■組織グロースフェーズへの参画 急拡大中の組織で、インサイドセールスチームも1年で2倍の規模へ成長中です。 高速でPDCAを回しながら組織作りに携われます。 ■圧倒的スピード感での自己成長 AI市場という成長産業においてパイオニア企業として経験を積むことで、市場価値の高いAI知見を兼ね備えた人材へと成長できます。 ■安定基盤と成長環境の両立 上場企業である親会社のアセットを活用した安定基盤がありながら、スタートアップのようなグロースフェーズの環境で挑戦できます。 |
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| 職種 | インサイドセールス |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■法人営業経験2年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ■インサイドセールスとしての実務経験をお持ちの方 ■ITベンチャー企業での勤務経験 【求める人材】 ■変化を前向きにとらえる方 ■コミュニケーションスキルに長けた方 ■生成AIが好き、興味がある方 ■数字へのコミット意識の高い方 ■行動量があり、自ら能動的にPDCAが回せる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 ****という社名の通り、この先1,2年で『AI市場国内No.1』という高い目標を掲げております。 「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感いただき、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この3年弱で約180名規模まで増員ができました。 一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決を提案できる」高いポータブルスキルとマインドを併せ持った方が必要になります。 特に創業間もない、現在のような急拡大フェーズにおいては、人事企画・組織開発による組織強化がとても重要となります。 そのため、当社の組織開発、人材育成、組織風土醸成を経営陣と密に連携を行いながら、担って頂ける人事企画・組織開発担当（リーダー候補）を募集することになりました。 【チームの目標/ミッション】 ****は「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。 上記のミッション達成には、多くの課題が存在しています。 中でも創業期である現在においては、「急拡大する組織において、組織戦略を実行しつつ盤石な組織体制を維持すること」が高いレベルで求められます。 AIを軸に日本から世界をリードする企業となる上で生じる組織上のあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。 【業務内容】 『～日本一になりたい方へ～AI革命を起こす組織を一緒に作りませんか？』 現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、何百社もの生成AIスタートアップが誕生しています。 その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信し、全社一丸となって日々業務に取り組んでいます。 成長フェーズにおける当社において、採用支援、オンボーディング、エンゲージメント、育成プログラム、人事制度設計・運用、従業員支援など、幅広く業務を担当していただきます。経営層と連携しながら、スケーラブルな人事施策の実行と現場への落とし込みを担うポジションとなります。 ・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・バリューの浸透、社内イベント、コミュニケーション活性化施策の推進 ・キャリア開発関連の施策立案、改善（1on1、サーベイ、研修等） ・人事制度のアップデート、評価スケジュール管理・実行、評価者の支援 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 【配属予定部署】 【****コーポレート本部｜計14名】 ・コーポレートグループ（経営企画・経理・総務）｜5名 ・人事グループ｜3名 ・採用グループ｜4名 ・広報グループ｜2名 【このポジションの魅力】 ①急成長スタートアップの組織課題に対するソリューションを生み出す 100名→200名、300名、そして1000名規模と急成長する企業において発生する組織課題に対し、自らが主体となって携わり、解決し、組織成長を実現する醍醐味を味わえます。 ②経営陣との密な連携 経営陣や現場部門長クラスと密に連携し、組織戦略の立案から実行まで深く関与できます。自身の分析と提言が、会社の人事戦略に直接反映される、やりがいの大きなポジションです。 ③ IPO準備フェーズの組織基盤構築に携われる 将来的にIPOを視野に入れた組織運営が求められます。 IPO準備企業ならではの組織課題に初期段階から関われるため、他では得難い経験を得ることができます。 【働き方】 出社勤務となります。 ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。 |
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| 職種 | 組織開発Mgr候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・組織開発、人材育成の3年以上の実務経験 ・経営陣とコミュニケーションを取りながら、組織開発 / 人材開発領域の施策を推進・牽引されたご経験 【歓迎条件】 ・IT/SaaS企業でのご経験 ・スタートアップ・ベンチャー企業での人事のご経験 ・100名以上の企業でのご経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力が高く、部署内・他部署と協調して業務を進められる方 ・プロジェクトマネジメント力があり、複数プロジェクトを同時に進められる方 ・現場に入り手を動かして課題を解決できる方 ・データと現場の声を両輪で考え、改善案を実行に移せる方 ・自己成長意欲が高く、新しい知識や技術を積極的に取り入れていける方 |
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| 業務内容 | WEB事業部の総合職として、WEB広告のマーケティング運用担当をお任せします。 【ミッション】 運用型広告やSNS広告を中心とした広告運用を通してクライアント企業の売上・利益に貢献することがミッションです。 広告効果の改善業務だけでなく、事業計画の策定からマーケティング戦略を立案したり、コンサルティング業務まで一貫してフォローしていただきます。 【具体的な業務内容】 ■WEB広告の運用・ディレクション ■レポーティング（クライアントへの報告会） ■コンテンツの作成（同社デザイナーへの指示） ■アカウントの数値管理・分析 ■最新の広告内容の調査 ■企画・プロモーション提案のための資料作り ■各媒体社とのやりとり（打ち合わせ含む） 【同社の強み】 ■WEB上での課題解決のための商材全般を取り扱っています。1つの商材に拘らずトータル提案が可能です。 ■平均解約率2.4％（※運用型広告の2021年5月～2022年4月から算出）となっており、高い満足度を得ています。 ■YouTubeやTikTokなど、常に新しい商材開発に取り組んでいます。 ■新規事業立ち上げの経験が可能です。 ■平均年齢26歳、平均年収727万円（満1年以上勤続の総合職）の業界トップクラスの給与水準です。 【組織の魅力】 ■裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長ができる環境です。 ■チーム体制 仲間同士助け合う社風です。 年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 ■成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。 入社5～6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 |
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| 職種 | 【広告代理店経験者のみ】【東京】WEBマーケティング運用 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■大卒以上 ■広告代理店でのWEBマーケティング経験者 ※下記の実務経験が必須となります ・Google、Yahoo!、その他SNS広告の管理画面を触った経験 ・レポートの出力や作成、数値結果の分析経験（PPT資料作成含む） ・アカウント作成やクリエイティブ作成、入稿作業の経験 【求める人材】 ■WEBマーケティングのスペシャリストになりたい方 ■市場価値の高いビジネスパーソンになりたい方 ■スピード感をもって自身も成長したい方 ■高い目標を掲げ、チャレンジし続ける、アグレッシブで意識の高い方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 年商1428億円のメガベンチャー企業にて、事業の多角化・拡大に伴い、同社サービスのフロントエンドエンジニアを募集します。 創業以来インハウス型でノウハウを蓄積してきた環境で、エンジニア向けQAサイト、HRテックSaaS、メディカル人材サービスなど、多岐にわたるプロダクトの開発・運用を担います。 【具体的な業務内容】 ・フロントエンドの要件定義/設計/実装 ・UX/UIデザインのブラッシュアップ（デザイナーと協働） ・コードレビュー ・データ分析、ユーザー調査 ・サービスの機能・施策立案 ・技術選定など、上流からサービス開発全般に関与 【担当プロダクト例】 ・ITエンジニア向けQAサイト（teratail）：企画から開発まで全般 ・HRテック（SaaS）：新規プロダクトの0→1開発、UI/UX設計 ・メディカル人材サービス（レバウェル）：大規模システムの刷新、事業戦略に基づく開発 【このポジションの魅力】 ・全工程に関与：企画、マーケティング、要件定義から開発、運用まで、サービス開発の全フェーズに携われます。 ・技術的チャレンジ：モダンな開発環境（TypeScript, React, Next.js, Vue.js等）を取り入れ、リリーストレインの達成やTDD化など、技術的な挑戦が推奨される環境です。 ・キャリアパス：リードエンジニア、PM、PdM、テックリードなど、志向に合わせた多様なキャリアパスがあります。 |
|---|---|
| 職種 | システム本部/渋谷/開発/フロントエンドエンジニア |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■ 必須要件 / 経験・スキル ・開発経験2年以上（React, Vueなどリアクティブフレームワークでの実務1年以上） ・HTML5, CSS3の知識、実務経験 ・静的型付け言語の実務経験1年以上（TypeScript, Java, C#, Goなど） ■ 歓迎要件 / 経験・スキル ・レスポンシブデザイン、Atomicデザインの実務経験 ・LESSまたはSassの実務経験 ・テスト駆動開発の経験・知識 ・マネジメント経験 ■ 求める人材 ・リーダーシップを取れる方 / 一人称で主体的に動ける方 ・ベンチャースピリッツが好きな方 ・サービスの開発とともにユーザへの価値提供まで考えられる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 「契約は、AIが交渉する時代へ」を目指す同社にて、テックリードを募集します。 日本を代表する企業に導入されている盤石な事業基盤を背景に、既存プロダクトの伸長と新規プロダクトの開発を両立させるため、技術的な旗振り役となる人材が不可欠です。 ■業務の概要 ・**** 案件管理 ・**** 契約管理 ・データベース ・AI契約レビュー ・AI契約アシスタント 基本的な考え方として、ご入社後まずは既存プロダクトでアーキテクチャを含めてキャッチアップしていただきます。その後、経験と希望を踏まえながら、新規プロダクトを担当していただく形となります。 ■業務の詳細 具体的にご担当いただく業務は以下となります。 ・テックリードとしての技術的意思決定（技術選定、アーキテクチャ設計） ・プロダクト開発における生産性向上 ・技術負債解消に向けたアーキテクチャ改善、リファクタリング計画の策定～推進 ・コードレビューを通じたチームメンバーへの技術的なフォローおよび育成 ・チーム全体に知見を共有し、理解を深めコラボレーションを促進するためのドキュメンテーション ※職種の変更範囲：会社の定める職種 ■このポジションの魅力 ・「契約のDX」という社会課題解決に加え、AIを業務フローに馴染ませるという前人未踏のチャレンジを、モダンな技術で達成する面白さがあります。 ・超大企業向けSaaSというユニークなポジショニングで、自分のコードが日本を代表する企業に利用される手触り感を得られます。 ・LLMネイティブなプロダクト開発の最前線で、生成AIも活用しながら開発生産性向上を図る環境です。 ■開発環境 言語：Ruby, Python, Go, JavaScript, TypeScript フレームワーク：Ruby on Rails, FastAPI, Vue.js ビルドツール：Vite ライブラリ：ElementPlus, PostCSS, Storybook プラットフォーム：Amazon Web Services データベース：Aurora MySQL 検索エンジン：Elasticsearch 監視ツール：CloudWatch, Datadog コンテナ基盤：Docker, Docker Compose, ECS/Fargate 構成管理：Terraform, Itamae OS：Linux |
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| 職種 | テックリード |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■ 必須要件 / 経験・スキル ・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験（5年以上） ・設計から実装までの実務経験 ・テックリードとして難易度の高いプロジェクトや開発をリードした経験 ・BtoBシステムにおける設計および実装の経験 ■ 歓迎要件 / 経験・スキル ・Ruby on RailsまたはPythonでのWebアプリケーションの開発・運用経験 ・Vue.jsでのWebアプリケーションの開発・運用経験 ・機械学習、自然言語処理または検索システム（Elasticsearch, Solr）を使用したプロダクト開発の経験 ・パフォーマンスやセキュリティを意識した技術設計の知見 ■ 求める人材 ・同社の事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる方 ・変化に対する柔軟性があり、能動的に行動できる方 ・同社のValue（Ownership, Agility, Respect, Openness）に共感がある方 |
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| 業務内容 | ◾️募集背景 ****（モンテスキュー）は「すべての合意をフェアにする」というミッションのもと、プラットフォーム構想の実現に向けたエンジニア組織の急拡大を進めています。 2026年中に、世界に存在する「契約」をあまねくフェアな合意に導くプラットフォームの構築の詳細化を進める計画です。 この構想を具現化し、非連続な成長を牽引するために、プロダクトマネジメント体制の強化が不可欠です。PdMの採用および入社後のキャッチアップには一定の時間を要することを見越し、将来的な欠員・不足を未然に防ぐため、このタイミングで新たにシニアレイヤーのPdMを募集することにいたしました。 【参考記事】すべての合意をフェアにする─****が描く未来の根幹にある原体験 ◾️ポジションの面白み 「0→1」と「1→10」が交差するフェーズ： プラットフォーム構想という壮大なテーマに対し、まだ正解のない中で仮説を立て、形にしていく手応えがあります。 高い裁量とディスカバリーへの集中： 業務の約7割をディスカバリー（「Why」の特定、課題の深掘り、コアロジック策定）に充てることができます。PdMとして「何を作るべきか」という本質的な意思決定に集中できる環境です。 ◾️業務内容 シニアプロダクトマネジャーとして、プロダクトの方向性を定義し、開発チームおよびビジネスサイドのハブとなりプロダクト開発を牽引していただきます。 ◾️業務詳細 １．ディスカバリー業務（70%） ユーザー課題およびビジネス課題の仮説立案と検証 ユーザーやステークホルダーからの情報収集・整理、解決優先順位の意思決定 プロダクトのコアロジックおよび企画の立案 ２． デリバリー業務（30%） エンジニア・デザイナーと協働した仕様策定、意思決定者としての要件定義 バックログの優先順位付けと進捗管理 ３． ステークホルダーマネジメント・合意形成 ロードマップにおける各施策の位置付け（Why/When）の言語化と説明 プロジェクトの狙いや期待成果の社内共有 リリースに向けたビジネスサイド（セールス・CS等）との調整・連携 ※職種の変更範囲：会社の定める業務 ◾️プロダクト開発体制 エンジニア組織の概要 所属する組織は開発本部で全体約40名の組織です。 PdMだけでなく、エンジニアやデザインに携わるメンバーが所属しています。 |
|---|---|
| 職種 | シニアプロダクトマネジャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必要要件】 ロードマップ策定能力： 半年〜3年程度の中長期的なスパンでのプロダクト計画を立案・実行した経験 不確実性への対応力： 定型化されていない、あるいは変化の激しい環境下で、仮説検証サイクルを自律的に回せる力 高度なコミュニケーションスキル： 複雑な利害関係が絡むステークホルダー間において、建設的な合意形成をリードできる能力 完遂力： 自らの発言と意思に責任を持ち、プロジェクトを最後までやり遂げる力 【歓迎要件】 構造化・言語化能力： 未知の専門領域や複雑な事象を、誰もが理解できる形に構造化し、言語化できるスキル 【求める人物像】 対話とコラボレーションを重んじる方： チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら成果を出すことに喜びを感じる方 「やり遂げる」経験をお持ちの方： 困難な状況にあっても、何か一つのことを最後まで成し遂げた自負のある方 心理的安全性を大切にする方： メンバーが安心して意見を言える環境づくりに配慮できる方 ****のValueに共感いただける方： 私たちが掲げる価値観に共鳴し、組織文化を共に育んでいける方 ※****のバリューについて ・Ownership ・Agility ・Respect ・Openness |
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| 業務内容 | 【募集背景】 IT・Web領域特化型のM&A支援サービスの事業拡大に伴い、M&Aアドバイザーを増員募集します。 リリースから3年半で毎月30～40件の売却相談が寄せられており、インバウンド中心のリード獲得ができています。 ■具体的な業務内容 入社後は現場メンバーから業務を引き継いでいただき、同社のM&A業務のフローを習得いただきます。 業務に慣れてきたら案件推進を行いつつ、事業開発やメンバーマネジメントにも取り組んでいただきます。 ＜雇入れ直後＞ ①M&Aのニーズを持つ買い手or売り手企業と商談 ②①の情報をもとに候補企業へM&Aの提案 ③各社とのマッチング交渉 ④M&A成立に向けた契約書など必要書類の作成、条件整理 ⑤クロージング 【このポジションの魅力】 ・ディール業務に専念：インバウンド中心のためテレアポなしで、成約までの期間も短く（3～4ヶ月）、多くの案件経験を積める（1人あたり約20件担当） ・IT／Web領域の専門性：業務を通じてWebマーケティングやITの知識も身につく ・チームワーク重視：M&A業界では珍しくチーム力を重視し、案件サポートやナレッジ共有が活発 ・教育体制：再現性のあるオンボーディングプログラムがあり、未経験からでも早期活躍が可能 変更の範囲：会社が指定する業務 |
|---|---|
| 職種 | 【未経験歓迎│M&Aアドバイザー】 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件／経験・スキル】 以下2点を満たす方 ・コンサルタント経験（業界・領域問わず） ・コンサルタントとしてプロジェクトリーダーの経験（数名のPJ規模でも可） もしくは ・M&A仲介事業でソーシングを経験された方 ・金融業界のセールスとして成果を出されてきた方 【歓迎要件／経験・スキル】 ・経営者もしくはオーナーへの営業経験 ・簿記2級以上を持っている方 ・会計／ファイナンス資格（会計士、税理士、証券アナリスト、簿記1～2級等）、MBA保有者 【求める人材】 同社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ①自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ②協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 急速なビジネス成長を続ける同社にて、情報セキュリティ部門のガバナンス領域を強化するための増員募集です。 会社の成長を支える重要な役割として、セキュリティ体制や規程の整備、教育啓発から各種認証の取得まで、広い領域で活躍できる方を求めています。 ■具体的な業務 情報セキュリティのジェネラリストとして、社内外のステークホルダーと連携を取り、同社のセキュリティガバナンスの強化や外部認証の取得などの業務を通じて、セキュリティと利便性の両立に貢献します。 ■業務内容 ・情報セキュリティ／リスク管理体制の運用および改善 ・情報セキュリティに関する社内規程類の制定・改定 ・情報セキュリティに関するプロセスの設計・構築、文書化と既存プロセスの改善 ・情報セキュリティに関する社内教育・啓発活動の企画および実施 ・各種セキュリティ認証取得の事務局運営、既存認証の更新や拡大 ・マネジメントシステムのPDCA運用や社内相談対応 ・最新法令、ガイドラインなどのキャッチアップ ■本ポジションの魅力 ・幅広い業務領域 セキュリティ体制や規程の整備、教育啓発、ISMAP、ISMSの認証取得までセキュリティガバナンスの幅広い領域を担当することで、これまでの経験を活かすこと、また職務領域を広げることができます。 ・多くのステークホルダーとの協働 経営層から各種プロダクトのエンジニアまで多くのステークホルダーと関わりを持ちながら仕事をすることができ、会社全体が見渡せるポジションです。 ・セキュリティへの理解と積極投資 同社の企業理念に「セキュリティと利便性を両立させる」を掲げており、経営層から社員に至るまでセキュリティの重要性に理解が浸透し、協力を得やすいため、セキュリティの各種施策が進めやすい環境で力を発揮できます。 |
|---|---|
| 職種 | 情報セキュリティ部門 セキュリティマネジメント・認証担当 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・「業務内容」に記載の情報セキュリティマネジメントに関する業務経験 もしくは、セキュリティエンジニアとしての業務経験 ・基本的なパブリッククラウド （Google Cloud、AWS、Microsoft Azure など）やWebアプリケーションの開発運用に関する知識 ・日本語ネイティブレベル 【歓迎要件/経験・スキル】 ・CISSP、CISM、CISAなどの国際的に認められた情報セキュリティ認証資格の取得 ・ISO27000、SOC2、ISMAP、PCIDSSなどの認証取得、運用の経験 ・Webアプリケーション、ソフトウエアの開発、運用の経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・CIS Controls、NIST SP 800-171 など、体系化されたセキュリティ・フレームワークに関する知識および運用の経験 【求める人材】 ・同社の企業理念のPremise「セキュリティと利便性を両立させる」に共感できる ・事業や組織、環境の変化に柔軟に対応できる ・自ら課題を設定し、解決策を考え、スピード感を持って改善に向けたプロジェクトを進められる ・経営層やエンジニアなど、異なるコンテキストを持つステークホルダーと、相手が理解できる言葉で円滑にコミュニケーションが取れる ・ステークホルダーが理解しやすい論理的な資料を作成できる ・有限なリソース（人材や予算）を最大限に活用できる ・予測できない事象にも、試行錯誤しながらプロジェクトを前進させられる |
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| 業務内容 | 【募集背景】 上場に向けた組織体制強化のため、CFO候補を募集します。 まずは管理部長として部門全体を統括いただき、入社1年後を目処にCFOへの就任を想定しています。 【業務内容】 ・資金管理 ・経理‧法務‧人事労務‧総務の構築、運用 ・決算業務（連結決算含む）、税務対応 ・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 ・内部統制整備、ガバナンスの体制構築 ・IPOに向けた社内体制の構築 ・証券会社、監査法人、銀行等の外部連絡窓口 ・経営会議、株主総会、取締役会の準備 ・一般的な管理部⻑業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | CFO候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・経理業務全般のご経験をお持ちの方 ・予実管理、予算策定のご経験をお持ちの方 ・事業計画の策定のご経験をお持ちの方 ※上記2点はご経験されていなくても、やっていきたいという意欲があれば可 ■歓迎スキル ・大企業および中小企業で管理部マネージャーのご経験がある方 ・部下のマネジメント経験がある方 |
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| 業務内容 | ■求人概要 - 職種: 取締役CFO 兼 管理本部長 - 年収: 1500万円以上 - SO: 1.0%（上場時15億円相当）以上 ■業務内容 ・資金管理 ・経理‧法務‧人事労務‧総務の構築、運用 ・決算業務（連結決算含む）、税務対応 ・業績管理、コスト管理の高度化に向けた各種施策の検討、企画、実行 ・内部統制整備、ガバナンスの体制構築 ・IPOに向けた社内体制の構築 ・証券会社、監査法人、銀行等の外部連絡窓口 ・経営会議、株主総会、取締役会の準備 ・一般的な管理部⻑業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 |
|---|---|
| 職種 | CFO |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・予実管理、予算策定のご経験をお持ちの方、もしくは、事業計画の策定のご経験をお持ちの方 ・英語を用いてビジネスの経験がある方可 ■歓迎スキル ・大企業および中小企業で管理部マネージャーのご経験がある方 ・部下のマネジメント経験がある方 |
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