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| 業務内容 | 【概要】 国内最大手SIerにて、健康管理システム市場トップシェアであるサービスの新規サービス開発・保守に関するマネージメント業務を担当します。 企業の健康経営、従業員の健康管理を担うシステムを軸として、「生涯現役社会」を見据えた健康寿命延伸やQoL向上を目指しています。 【具体的な業務内容】 新規サービスの企画から関与し、デジタル技術や同社のアセットを活用して、開発着手からサービス提供までの一連のプロセスに携わります。 ■営業企画チームと連携し、開発視点での具体的サービスの検討 ■パブリッククラウド構築・運用（AWS等） ■AI分析技術を用いたサービス開発・評価 ■スマホアプリ開発、他社サービス連携開発 ■バイタル・ゲノム・レセプト等取扱データ拡充にともなうサービスの新規システム開発 【開発環境・技術】 LowCode開発や同社開発フレームワークなど、短期開発・生産性向上・品質向上に寄与するデジタル開発手法を積極的に取り込んでいます。 また、グループ研究所との連携により、疾病予測技術などの新たな技術・知見を獲得できる環境です。 【組織の特徴】 開発チームは20代中心の若いチームで、中途採用メンバーも在籍しており、活気があるチーム構成です。 リモートワークと出社を組み合わせた柔軟な職場環境です。 【想定役職】 課長、課長代理 |
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| 職種 | 【公共】健康管理システム市場トップシェアの『Health Data Bank』×Digitalにおける次世代サービス開発を担うシステムエンジニア・マネージャ<1248> |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■Web系システム開発経験 ■開発・運用に掛かるDB管理経験 ■新規技術（短期開発、AI、クラウド）を積極的に取り組みたい意欲 ■様々な人と積極的にコミュニケーションをするスキル ■ヘルスケア領域のビジネスに関心を持っている方 【歓迎要件/経験・スキル】 ■社外のお客様へ向けてシステム開発・提供した一連の経験 ■データベーススペシャリスト、システム監査等の資格 ■クラウドサービス技術者（AWS, Azure, GCP） ■英語力（必須ではありませんが、海外スタートアップとの連携ケースあり） 【求める人物像】 ■新規サービス企画に伴うシステム開発において、Web開発やスマホアプリ開発、クラウド基盤構築の知見を持ち、即戦力としてリードできる方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 SAP大規模プロジェクトをプライムとして推進しておりビジネススケール拡大のための増員募集となります。 【業務内容】 ・SAP導入プロジェクトまたは保守・運用プロジェクトにおいて特定領域のメンバーとしてプロジェクトに参画いただきます。 ・チーム内の役割は、打ち合わせ資料作成、SAP各種設定（カスタマイズ及び動作確認）、概要設計作業。協業者への仕様伝達、受入テストを想定しています。 <業務例> ▼構想策定・要件定義・設計・構築 ・SAPの新規導入プロジェクトに参画し、要件定義・構築・テスト・稼働後フォローフェーズでの主担当。 ▼運用・保守 ・本番稼働を迎えたSAPシステムの安定稼働に担当として従事 ＜プロジェクト例＞ ・関東圏（東京が中心）に本社を構える、製薬・製造業（売上高数百億～1兆円規模）のお客様の基幹システム構築／保守運用 【業務の魅力】 ・ソリューションとわず業務知見のプロフェッショナルになれます ・大規模プロジェクトを扱っているのでチームリーダーレベルでも２，３億規模の領域を推進する経験を得られる ・人柄がよく風通しの良い組織体制となっています 【仕事環境の魅力】 フレックス制です リモートワークと出社比率はプロジェクト都合になりますがリモートワークも可能です。 （変更の範囲）会社の定める業務 |
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| 職種 | 【BX】SAP導入コンサルタントメンバー◆若手歓迎（東京） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・SAPまたはERP開発の経験 ・ユーザーとの折衝経験 ・チームでのシステム開発の経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・要件定義・基本設計などシステム開発における上流工程の経験 【求める人材】 ・特定基幹業務領域（販売、購買、生産、会計、原価、人事等）に興味を持ち、専門性を深めたい方 ・顧客のメリットを最優先し、共に伴走できるマインドをお持ちの方 ・上流工程経験が少なくても、これからキャリアを築きたいという挑戦心のある方（若手歓迎） ・将来のビジョンややりたいことが明確な方 |
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| 業務内容 | ■業務内容 1. M&Aに関するアドバイザリー業務 2. 企業・事業価値評価業務 3. 動産・無形資産等の評価業務 4. M&Aに係るストラクチャリング業務 5. 財務モデリング業務 ※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり |
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| 職種 | Corporate Finance(東京) |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 1. 以下の職務において3年程度の実務経験 ①投資銀行・証券会社、銀行、会計事務所系アドバイザリーファームにおけるM&Aに関するアドバイザリー業務 ②投資銀行・証券会社、銀行、会計事務所系アドバイザリーファームにおける企業・事業価値評価業務 ③会計事務所系アドバイザリーファームにおける動産・無形資産の価値評価業務 ④会計事務所系アドバイザリーファームにおける財務デューデリジェンス業務 ⑤戦略系コンサルティングファームにおけるM&A関連コンサルティング業務 ⑥一般事業会社における事業企画・経営企画・投資審査等の業務 ⑦監査法人または税理士法人における監査業務あるいは税務アドバイザリー業務 ⑧投資銀行・証券会社、銀行、会計事務所系アドバイザリーファーム、一般事業会社におけるインフラ関連の財務モデリング業務 2. 4年制大学卒以上の学歴 3. ビジネス遂行可能な英語力 4. 公認会計士（日本・米国）、税理士、証券アナリスト、MBA等の資格歓迎 5. エクセル、ワード、パワーポイント等Windowsソフトが使える方 アソシエイト ・前項①～⑧の業務のうち最低1 つ以上の実務経験を有していることが望ましい ・ビジネスレベルの英語力（Writing, Listening, Speaking）必須 シニアアソシエイト、マネージャー候補、マネージャー ・上記に加え、下記のうち、少なくとも一つには該当し、40歳程度までの方 ①M＆A 案件のエグゼキューションにおいて5年以上の実務経験 ②企業・事業価値評価において5年以上の実務経験 ③インフラ関連の財務モデリングにおいて5年以上の実務経験 |
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| 業務内容 | 同社が展開するDX支援領域において、構想フェーズから実行・定着支援まで一気通貫で伴走するITコンサルタントを募集します。 コンサルティングとITの両面からビジネスの本質的な課題解決に取り組み、フレームワークで終わる戦略ではなく、実際に現場を動かす変革に挑戦できるポジションです。 【募集背景】 これまでIT人材のマッチングを通じて企業の技術課題を支援してきた同社ですが、より本質的な課題解決を実現するため、コンサルティング領域への事業拡大を進めています。 「業務」と「デジタル」が分断されたまま議論されている日本のDX課題に対し、構想などの上流フェーズから、PoC、開発、運用・定着支援までトータルで支援可能な体制を構築しています。 【具体的な業務内容】 業務改革やDX推進を目的とした、システム導入・内製化支援などを一気通貫で担当します。 ■システムリプレイスにおける要件定義・設計・PMO支援 ■アジャイル導入・アジャイルコーチとしての開発体制支援 ■スタートアップや成長企業に対する内製化・開発組織立ち上げ支援 【プロジェクト事例】 ■大手製造業：デジタルマーケティング推進に向けた構想策定からPoC設計・実行 ■大手生命保険会社：生成AIを活用したRAG構築支援、アジャイルチーム立ち上げ ■大手外資コンサル：社内基幹システムのクラウドマイグレーション（Azure）、スクラム開発体制再構築 【ポジションの魅力】 ■実行責任を伴う「本質的なDX支援」 上流だけでなく、PoC・開発・運用定着まで関与し、ビジネスの成果を最後まで見届けることができます。 ■最新技術・多様な企業フェーズへの支援 生成AI、マイクロサービス、クラウド基盤刷新など最先端テーマに触れる機会が豊富です。 支援先も大手から成長スタートアップまで多岐にわたります。 ■ファーム出身者が価値を再定義できる環境 大手ファームでは味わいづらい「自分が起点」でプロジェクトが動く環境です。 顧客の意思決定に影響を与え、プロセスをゼロから組み立てる自由度と裁量があります。 |
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| 職種 | デジタルイノベーション事業本部/渋谷/コンサルタント/ITコンサルタント（マネージャー・シニアマネージャー） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◎必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・システム・ソフトウェア開発経験5年以上 ・何らかのプロジェクトにおけるPMO経験3年以上 ・ITコンサルタント経験3年以上 ◎歓迎要件 ・リーダー以上のマネジメント経験（規模感／期間不問） ・非IT部門や現場の方々とも、丁寧に会話しながら物事を前に進めたご経験 ・相手の立場や背景を汲みながら、わかりやすく説明・交渉するのが得意な方 ・組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれたご経験 ・アジャイル/スクラムへの興味関心 ◎求める人物像 ・自分の役割に責任を持ちつつ、周りを巻き込んで動ける方 ・年齢や役職に関係なく、フィードバックを受け取って行動に移せる柔軟さがある方 ・「どうやったらもっと良くなるか？」を考えて、行動までできる方 ・困っているメンバーに気づいて、声をかけてくれるような方 ・「やってみたい」と思ったら、まず手を動かしてみるチャレンジ精神がある方 |
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| 業務内容 | 同社のDX支援領域において、ITコンサルタントとして業務改革・DX推進からスタートアップの内製化支援まで幅広い領域で課題解決に取り組みます。 構想策定から実行、運用保守まで一貫して支援し、クライアントに伴走します。 【募集背景】 これまでIT人材のマッチングを通じて企業の技術課題を支援してきましたが、より本質的な課題解決を実現するため、コンサルティング領域への事業拡大を進めています。 「業務」と「デジタル」が分断された日本のDX課題に対し、構想などの上流フェーズから実行までトータルで支援可能な体制を構築しています。 【主な業務内容】 ・生成AIなどの新技術を活用した構想策定・導入支援 ・PoCの計画立案・実行支援（実施環境の構築含む） ・システムリプレイスにおける要件定義・設計・PMO支援 ・アジャイル導入・アジャイルコーチとしての開発体制支援 ・スタートアップや成長企業に対する内製化・開発組織立ち上げ支援 【プロジェクト事例】 ・大手製造業：デジタルマーケティング推進に向けた構想策定からPoC設計・実行 ・大手生命保険会社：生成AIを活用したRAG構築支援、アジャイルチーム立ち上げ ・大手外資コンサル：社内基幹システムのクラウドマイグレーション（Azure）、スクラム開発体制再構築 【ポジションの魅力】 ■実行責任を伴う「本質的なDX支援」 上流だけでなく、PoC・開発・運用定着まで関与し、ビジネスの成果を最後まで見届けることができます。 ■最新技術・多様な企業フェーズへの支援 生成AI、マイクロサービス、クラウド基盤刷新など最先端テーマに触れる機会が豊富です。 支援先も大手から成長スタートアップまで多岐にわたります。 ■型にとらわれない支援スタイル アジャイルコーチ・技術PM・業務設計支援など複数のロールを横断的に担える柔軟性が特徴です。 |
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| 職種 | デジタルイノベーション事業本部/渋谷/コンサルタント/ITコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・システム・ソフトウェア開発経験5年以上 ・何らかのプロジェクトにおけるPMO経験3年以上 ・ITコンサルタント経験3年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ■リーダー以上のマネジメント経験（規模感／期間不問） ■非IT部門や現場の方々とも、丁寧に会話しながら物事を前に進めた経験 ■相手の立場や背景を汲みながら、わかりやすく説明・交渉するのが得意な方 ■組織課題に対して主体的に業務改善に取り組まれた経験 ■アジャイル/スクラムへの興味関心 【求める人材】 ■事業領域や職務領域に囚われず、顧客と成果に向き合える方 ■自分の役割に責任を持ちつつ、周りを巻き込んで動ける方 ■年齢や役職に関係なく、フィードバックを受け取って行動に移せる柔軟さがある方 ■「どうやったらもっと良くなるか？」を考えて、行動までできる方 ■「やってみたい」と思ったら、まず手を動かしてみるチャレンジ精神がある方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 2023年6月設立の「テクノロジーコンサルファーム」である同社は、「生成AIエージェントインテグレーター」として、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で大手企業の業務をAIで根本的に再設計しています。 創業3年目にして、通信・金融・製造業など大手企業との取引実績が既にあり、3年以内のIPOと海外展開を目指す中、中核となるコンサルタントを増員募集します。 ▼業務の詳細 ・クライアントへのコンサルティング ・ヒアリング・課題抽出 ・資料作成・提案 ・商談 ・要件定義 ・PoC (プロトタイプ開発) ※コーディングのご経験が無くても結構です ・プロジェクトのデリバリー ▼案件事例 1. 生成AI時代のDX推進： - 従来のDXとは異なるアプローチを採用 - AIの進化に迅速に対応できる組織づくりを支援 - 業務プロセスを生成AIに適した形に再設計 2. ノウハウDBの構築と活用： - 企業内の暗黙知を形式知化し、AIで活用可能に - RAGと比較して、メンテナンスコストが低く、導入が容易 ▼具体的な活用事例： - 企画業務における"課長AI"の作成 - 法人向け不動産営業業務の高度化 - 財務データを用いた分析の効率化 - 社内問い合わせへの自動対応システム構築 - 半導体プロセスデータの言語による分析 - 臨床データを用いた研究開発の高度化 【コンサルタントに求められること】 従来の戦略コンサルタントの強みに加え、生成AIの実装力（コーディングスキル）を兼ね備えた「戦略×実装」のハイブリッド人材としての活躍を期待します。 技術経験は不問で、入社後にコーディングを学ぶ研修プログラムが用意されています。 |
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| 職種 | 生成AI活用戦略コンサルタント_シニアコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 以下いずれかでの実務経験 ・外資系戦略コンサルティングファームやそれに準ずるファームにおける大手事業会社の全社戦略立案・実行やDD・PMI支援、DX推進などの経験 ・グローバル投資銀行におけるクロスボーダーM&Aアドバイザリーやエクイティ/デットファイナンス案件の実行、企業価値評価などの経験 ・大手証券会社のホールセール部門における機関投資家向け営業、もしくはグローバルPE/VCファンドにおけるバイアウト案件のソーシング・実行・バリューアップなどの経験 ■歓迎スキル ・大手企業や大手金融機関（特に保険・証券）における収益性の高い営業経験や事業戦略立案経験 ・クライアントのビジネス課題に対して、AIやデジタル技術を活用した抜本的な解決策を提案・実行した経験 ・戦略立案だけでなく、クライアントと共に成果創出まで伴走した経験 ■求める人物像 下記のマインドをお持ちの方 【クライアントファースト】 ・「売り物がない」からこそ、本質的な価値を提供することにこだわれる ・形式的なデリバリーではなく、真にクライアントの成功にコミットできる ・「これまでの経験を活かす」だけでなく、必要な価値を創造できる 【プロフェッショナルとして価値創出へのコミットメント】 ・特定の専門性に留まらず、事業変革全体を構想・推進し、セールス・コンサル・開発を横断的に理解し、総合的な価値を提供できる ・生成AIやテクノロジーを活用した事業価値の最大化に挑戦できる ・クロスボーダーでの事業創造・変革のリーダーシップを発揮できる |
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| 業務内容 | 【募集背景】 2016年に設立された経営コンサルティング会社にて、コンサルタントを募集します。 公認会計士、税理士、戦略コンサルファーム出身者などで構成されるプロフェッショナルチームの一員として、日本の中堅・中小企業をクライアントに、企業再生・事業戦略立案・M&A支援・事業承継など、経営コンサルティング業務全般を担います（2～3名のチーム制）。 【具体的な業務内容】 ご経験やご志向に応じ、財務に強みを持つメンバーは「これまでの再生支援（財務・再生）」を、戦略・マーケティングに強みを持つメンバーは「これからの再生支援（成長戦略）」を担当することからスタートします。 ・投資検討、実行、バリューアップ ・提案書作成、バリュエーション、契約交渉 ・投資先の経営支援全般 ・財務アドバイザリー、経営戦略、新規事業立ち上げ など |
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| 職種 | 【東京採用】コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル ・公認会計士資格 （※資格をお持ちでない場合も経験に応じて相談可） ■歓迎スキル ・監査法人での実務経験3年以上（監査業務のご経験のみでも可） ・コンサルティングファームでの実務経験3年以上（特に、戦略コンサル、マーケティングコンサル領域のご経験をお持ちの方） ・財務・事業デューデリジェンス業務のご経験をお持ちの方 ・FA業務（M&A戦略の策定、企業価値評価、財務モデリング、スキーム設計、クロージングまでの契約交渉など）のご経験をお持ちの方 ・金融機関での融資や審査に関連した業務経験をお持ちの方 ・税理士、中小企業診断士等、クライアントの経営支援に関わる業務経験がおありの方 ■求める人物像 ・よりクライアントに寄り添ったサービスを提供したい！と志望されている方 ・パーツワークではなく、一企業を包括的に支援し、経営者と直接コミュニケーションをとって支援をしていきたいと志望されている方 ・将来的にベンチャー企業のCFOになってみたい、ゆくゆくは独立を考えていらっしゃる方 ・新たな環境でスキルアップをはかりたいと考えている方 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 2023年6月に設立された、生成AIに特化したテクノロジーコンサルファームにて、コンサルタントの増員募集です。 同社は「生成AIエージェントインテグレーター」として、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で大手企業の業務をAIで根本的に再設計しています。 創業3年目にして通信、金融、製造業など大手企業との取引実績が既にあり、3年以内のIPOを目指す急成長フェーズの中核メンバーを募集します。 ＜事業内容＞ ◆生成AIエージェントインテグレーション AI・戦略・業務をつなぐ専門家として、お客様のエージェント戦略を一気通貫でご支援 - AIエージェントの知見: 最適なスキルセットを有するエージェントの提供 - 業務ドメイン理解: 連続した業務フローの中へのエージェント統合 - 組織変革: AIネイティブな組織設計・最適配置 ◆生成AI活用コンサルティング 大手企業のビジネス目標に対し、生成AIを活用したアイデアを共同立案 - 短期間での実証実験（PoC）を実施し、ビジネスへのインパクトを検証 - 理想にとどまらない、実業務に活かされる支援を実現 - 顧客の「自走化」まで見据えた価値提供 ◆生成AIシステム開発 GPTやClaudeといった大規模言語モデル（LLM）を活用したシステム開発 - 従来の「考える」AIから「行動する」AIエージェントへ進化 - 複雑な業務プロセスの自動化 - 既存システムとの連携・統合 ◆大規模言語モデル研究開発 オープンソースモデルのファインチューニングにより、企業固有のニーズに対応 - 社内業務の知識や特定ケースで高精度を発揮するモデル開発 - 同社独自の基盤モデル開発 ＜クライアント＞ 大手企業様のみをクライアントとしております。 業界としては、通信、金融、製薬、製造などがメインです。 ＜仕事内容＞ クライアントへ生成AI活用に向けたコンサルティング並びにプロダクト開発を担っていただきます。 お客様への最大の価値を提供するために、ヒアリングから課題を抽出し、課題を解決するため、生成AIのポテンシャルを最大限に引き出すソリューションをPoC開発を手掛けながら、最終的なアウトプット＝プロダクトのデリバリーまでをお任せします。 OJT形式でシニアコンサルタントのもと、クライアントの案件に参画いただきつつコンサルティングや開発の基礎を学んでいただきます。 ＜コンサルタントに求められること＞ ”戦略×生成AI：次世代コンサルタントの新境地を切り拓く” 従来の戦略コンサルタントの強みに加え、生成AIの実装力を兼ね備えた次世代コンサルタントを担っていただきます。 コアバリュー：戦略×実装の両軸を持つハイブリッド人材 プロジェクト：要件定義からPoCまでを一気通貫で推進 アプローチ：アジャイル手法による迅速な価値実現 スキル開発：入社後3-6ヶ月で実装スキルを習得（研修ほか学習機会がございます） ※技術経験は不問です ＜開発スキルについて＞ ビジネスサイドのメンバーもPythonでの開発／コーディングスキルをもって、クライアントへの開発支援を行うため、開発スキルを学んでいただきます。 半年で、一定のコーディングスキル（＝プロンプトエンジニアリング）を身に着けられるプログラムを用意しており、戦略コンサルティング経験者や外資系金融機関出身者が、ゼロからコーディングを学んでおります。 |
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| 職種 | 生成AI活用戦略コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須スキル】 ■経験 以下のどれか一つでも該当している方 • 戦略／業務／ITコンサルティング業務経験3年以上 • 金融、ITサービス／プロダクトにおけるBtoB営業経験5年以上 • BtoB事業企画経験5年以上 ■スキル ・PPT資料作成 ・ドキュメンテーション 歓迎スキル ・エンタープライズに対する提案営業／コンサルティング経験 ・DX関連のシステム導入、PMOなどのプロジェクトの推進経験 ・Pythonを用いた開発経験 【求める人物像】 ■下記のマインドをお持ちの方 • テクノロジーに関するキャッチアップ力や生成AIへの興味 • メンタルタフネス • 好奇心、学習意欲、柔軟さ • 自責思考/オーナーシップ |
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| 業務内容 | 【募集背景】 「セールスイネーブルメント」を社会に広め、顧客の営業組織の根本的な進化を支援する中核メンバーとして、既存体制の強化を目的にコンサルタントポジションの増員募集を行います。 単なる「売上拡大支援」にとどまらず、営業組織が自走し続ける仕組み・文化・制度の設計と定着までを支援することが本ポジションのコアバリューです。 入社後はプロジェクトサポートからスタートし、将来的にはフロントリードやプロジェクト統括、マネージャーとしての活躍を期待しています。 【チームについて】 コンサルティング事業部は「営業組織の進化を通じて企業の成長に貢献する」ことをミッションに掲げ、セールスイネーブルメントの価値を社会に届けています。 本ポジションが所属する部門は、現場に根ざした変革支援を強みとしており、クライアントごとの現状分析から制度設計、定着支援まで一貫したプロジェクト推進を担います。 コンサルティング事業部（正社員36名＋業務委託約20名）は「営業組織の進化を通じて企業の成長に貢献する」ことをミッションに掲げ、事業責任者配下で事業が運営されています。 事業責任者以下フラットな組織になっており、プロジェクト単位では統括者が配置され、業務推進と品質管理を担います。 また、SaaS事業部との連携機会も多く、ソリューション提案やクライアント課題の統合的な解決を図る場面も増加しています。 【業務内容】 営業組織における構造的な課題解決を目的としたセールスイネーブルメント支援を提供しています。 プロジェクトでは、単なる売上向上ではなく「半永久的に成長し続ける組織文化と仕組み」の構築を目指します。 顧客の課題は「営業組織を強くしたい」「何から手をつけるべきかわからない」といった抽象的なものも多く、それらに対して以下のようなステップで支援を行います： • 戦略設計フェーズ：経営課題の明確化、理想状態の定義、現状ギャップ分析（例：3C分析等）による全体戦略設計 • 制度・仕組み設計：営業プロセス、KPI、SFA/CRM、育成カリキュラムなどの具体設計 • 浸透・定着支援：マネージャー〜現場まで、制度を根付かせるための実行・フォロー・文化形成支援 プロジェクトは半年〜2年以上に及ぶものもあり、対象業種はSaaS、IT、人材、不動産、金融など多岐に渡ります。 入社後は、議事録作成や資料補助などのサポート業務からスタートし、OJTとメンター支援を経て、フロント担当（顧客折衝・設計・進行管理）へと業務範囲を広げていただきます。 オンボーディング中は営業同行などにも携わる可能性があります。 【業務の評価について】 ■1. 業務成果の判断基準 • 稼働率（アサイン可能工数に対する稼働実績） • プロジェクトのアウトプット（顧客満足度、進行・収支、チーム内評価など） ■2. 評価サイクル・方法 ・半期ごと（12〜5月／6〜11月）に評価 ・「Skill評価」＋「Value評価（行動規範に基づく）」の2軸で昇降格・昇降給を決定 ■3. 成功のイメージ ・入社3〜6ヶ月：PJサポートとして社内・顧客コミュニケーション、業務運用に慣れ、少しずつ設計・提案フェーズに関与 ・6ヶ月〜1年：フロント担当として自走できるようになり、戦略設計・制度設計・浸透支援の一部を主導 【キャリアパスの方向性】 ・昇格ルート：コンサルタント → シニアコンサルタント → マネージャー → シニアマネージャー → パートナー ・他事業部（SaaS部門の営業／開発／採用など）への異動も可 【配属後のオンボーディング】 ・入社後1〜2ヶ月はインプット・ロープレ・テストを繰り返し、メンターとともに育成 ・合格後に実PJにアサイン／現場稼働をスタート |
|---|---|
| 職種 | 【コンサルティング事業】コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 即戦力性以上に「入社後に学び、成長できること」を重視しており、以下の3点を重視しています。 • エネルギー：困難な状況でも前向きにやり抜く粘り強さと熱量 • CPU：物事を構造的に理解し、言語化・分解・再構築する論理的思考力 • レセプター：フィードバックに対する柔軟性、他者理解力、自己修正力 ■歓迎スキル 以下のような経験をお持ちの方を歓迎します - 営業として売上目標に向け、課題特定・仮説立案・実行・振り返りまで自律的に遂行した経験 - コンサルティングファーム等でのプロジェクト推進経験 - 営業企画・事業企画など、組織や業務設計に携わった経験 以下は業務上よく利用されるスキル・ツールであり、使用経験があると業務キャッチアップがスムーズです。 - Excel／Googleスプレッドシート（VLOOKUP、IF、ピボット等） - PowerPointでの資料作成スキル - CRM／SFA（Salesforce等）の利用経験 - Google Workspace、Slack、Notionなどのビジネスツール利用経験 |
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| 業務内容 | 【募集背景】 "教育"を軸にDX推進を支援する同社にて、DX推進を成功に導く真の「パートナー」となる「DX人材育成/組織変革コンサルタント」を募集します。 本ポジションは、単なる研修提供に留まらず、事業課題に根本から向き合うために新設されました。 【具体的な業務】 ・クライアントの経営層・人事責任者へのヒアリングを通じた課題特定 ・人材育成ロードマップやDX研修プログラムの企画・提案 ・受注後のプロジェクト推進（提案～デリバリー～改善提案まで一貫） ・プロジェクトマネジメント（進捗・品質・リソース・採算管理） ・チーム内のアソシエイトの育成・指導 ご志向に応じた役割分担： ・オファリング開発型：新規研修プログラムやサービスの企画・開発 ・コンサルティング型：顧客開拓・提案活動のリード 【現チームメンバー】 マネージャー1名、メンバー2名（20代～30代） 【この仕事の魅力と難しさ】 魅力： ・事業創造のダイナミズム: 第二創業期の今、決まったやり方はありません。自ら新しいサービスを創り出す面白さがあります。 ・経営視点: クライアントの経営層と直接対話し、事業の根幹に関わることで、視座が格段に上がります。 ・市場価値の向上: 需要が急拡大している「生成AI×組織変革」の領域で、最先端のキャリアを築くことができます。 難しさ： ・変化への対応: 前例のない課題が多く、常に学び続ける姿勢が不可欠です。 ・立ち上げ期のカオス: 新設チームのため、仕組みやルールを一緒に創っていくことを楽しめる方でないと、大変に感じるかもしれません。 ・成果への粘り強さ: 人や組織の成長はすぐには結果に表れません。お客様に寄り添い、粘り強く伴走する力が求められます。 【具体的な案件内容】 ・製薬業界（3000人規模） 「DX人材定義支援」：クライアントの各従業員がDX / VUCA時代に求められる能力を定義し、それらの職種とキャリアパスを策定をご支援 ・食品業界（5000人規模） 「企業文化変革支援」：クライアント組織の成功や成果を導くための変革を、個人が上手く受け入れられるよう整備・支援することをご支援 ・製造業界（5000人規模） 「DX人材の活躍機会創出支援」：DX人材が実際に業務で学んだ内容を業務で活用するためのAI活用領域の特定やビジネスインパクトを出すためのドメイン領域の特定をご支援 主にDXと人材育成に関わる案件に関わりながら、コンサルタントとして大きく成長できる環境があります。 また、研修や開発案件も同社で受けているため、事業間でシナジーを発揮しながら様々なご提案を行う基盤が揃っています。 |
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| 職種 | 【研修事業部】DX人材育成/組織変革コンサルタント（正社員） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル 下記AまたはBいずれかを満たす方 （A） ・コンサルティングファームでの人材・DX・IT関連プロジェクト経験（2年以上） 例：DX推進、ITシステム導入、人材育成体系構築、業務改革プロジェクト 等 ・プロジェクトマネジメントまたはリーダー経験（進捗・品質・リソース管理など） ・顧客折衝や提案活動の経験（資料作成・プレゼン含む） （B） ・事業会社にて人事・事業企画職または社内DX推進担当を担い、下記のプロジェクトを推進した経験 例：社員研修導入・社内DX推進プロジェクト、リスキリング計画 等 ■歓迎スキル ・人材育成／組織開発領域での実務経験 ・特定の業界ドメインに関する深い知見 ・生成AIの業務活用経験、またはプロンプトエンジニアリングの知識 ■求める人物像 ・同社のミッション「あるべき教育で人の力を開放する」に強く共感いただける方 ・評論家でなく、自ら手を動かし、成果と実行にコミットできる方 ・過去の成功体験に固執せず、新しい知識や手法を積極的に学べる（アンラーニングできる）方 ・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、仕事を創り出せる方（自走力） ・生成AIのような新しい技術への知的好奇心が旺盛で、学び続ける意欲のある方 |
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