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| 業務内容 | ■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「****」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 「頭でっかちコンサルタントになりたい人」ではなく、 中堅・中小企業の経営と事業を“本気で良くしたい人”へ。 この求人は、 ・肩書きやスマートさより ・経営者・現場・数字と人に向き合い ・経営者と同じ目線で事業を前に進めたい人 のためのものです。 あなたに任せたいのは、AIに取って代わるような 「正解を提示する人」 ではありません。 中堅・中小物流企業の経営者と向き合いながら、 ・何が本当の課題かを一緒に掘り下げ ・仮説を立て ・現場で試し ・うまくいかなければやり直す このプロセスを 最後までやり切って業績を上げる役割 です。 きれいな理論やフレームワークより、 「クライアントの成果・業績向上にむかって、 何度も問い続けられる人を求めています。 【具体的な仕事内容】 年商10億〜100億規模の中堅・中小企業の業績向上を、 経営者と“毎月一緒に考え、動かし続ける”仕事 です。 クライアントは、物流会社・運送会社・3PL企業・物流子会社など、 物流業界に特化しています。 特徴は、 ・短期のプロジェクト型ではなく ・月次での伴走型コンサルティング ・10年以上続くクライアントも珍しくない という点です。 具体的には、 ・総合経営コンサルティング業務 ・クライアントの経営課題の把握、解決策の立案、解決策の実行 ・収益性向上のためのマーケティング・営業戦略の構築・実行 ・人材採用コンサルティングおよび人材育成・定着強化支援 ・人事評価制度の構築 ・DX・デジタル化推進コンサルティング といった経営のあらゆるテーマに取り組みます。 この仕事は、 決して楽でもないしキラキラした仕事ではありません きれいな成功事例ばかりではありません 経営者の厳しい言葉を真正面から受けることもあります それでも20代・30代のうちから経営者と向き合い、 「会社の業績が良くなった」「数字が動いた」「経営者から本音で相談された」 その瞬間の手応えは、どんな肩書きよりも強い実感になります。 “コンサルになりたい”のではなく、 “経営と事業を良くしたい” そう本気で思える方を募集しております。 ※クライアントのニーズに合わせて、業務内容は個別に発生いたします。 ※テーマを全部ひとりでできる必要はなく、前職での経験を活かして、得意領域・テーマから活躍していただけます。 |
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| 職種 | コンサルティング（オープンポジション） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必要な能力・経験 【必須】大学卒業後または大学院修了後、社会人経験3年以内の方 この条件は、 「若さ」や「ポテンシャル」だけを見ているわけではありません。 ・まだ自分の型が固まりきっていない ・失敗しながらでも吸収し、変われる 現場に深く入り込むことを前提にできる そうしたフェーズの方に、この仕事の成長角度が最も合うと考えているからです。 【育成環境】 入社後は、コンサルタントとしての思考法・分析スキル・業界知識を基礎から学ぶ研修があります。 ただし、ここで強調したいのは 「手取り足取り教える環境」ではない という点です。 ・指示を待つ ・正解を与えられるのを待つ ・失敗しないよう慎重になりすぎる こうしたスタンスの方には、正直厳しい環境です。 一方で、 ・仮説を立ててまず動く ・経営者に真正面から向き合う ・結果が出るまで粘る この姿勢がある方には、先輩コンサルタントが本気で向き合い、引き上げます。 |
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| 業務内容 | 当社AI Technology Unitは、データ・AI（生成AI含む）、デジタル戦略、マーケティング、プロダクト開発など、多様な専門性を掛け合わせ、クライアントの事業変革と新規価値創造を一気通貫で支援します。戦略立案から本番導入、現場浸透まで、机上の空論で終わらせず成果創出までやり抜くことが特徴です。 ＜主なプロジェクト領域＞ ・ AI・データ活用 ：ユースケース企画、PoC・MVP設計、本番アーキテクチャ構築、データ基盤設計・ガバナンス構築 ・ デジタル戦略／事業構想 ：中長期ロードマップ策定、業務改革、プロダクト・サービス開発、社会課題解決型の新規事業創出 ・ テクノロジー実装 ：クラウドアーキテクチャ設計、システム導入（ERP・PLM・SaaS）、アジャイル開発支援 ・ マーケティング変革 ：CX設計、OMO戦略、データドリブンな組織文化醸成、デジタルマーケティングの全体構想 ＜案件事例＞ ・大手金融：生成AI活用ロードマップ策定、ユースケースPoC伴走 ・大手メーカー：R&D高速化に向けた領域特化型AI導入 ・地方自治体：デジタル化ロードマップ策定支援 ・医療機関：新規事業立ち上げ＋プロダクトマネジメント ・大手消費財メーカー：マーケティング組織変革、OMO戦略策定 |
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| 職種 | DX・デジタル領域オープンポジション（Digital Unit） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 必須条件 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム／SIerでの戦略立案・実行支援、IT・DX・BPO案件推進経験 ・事業会社でのマーケティング、事業企画、サービス開発、新規事業開発、または製造業における設計・開発・生産管理経験 ・AI・データ活用戦略や基盤設計、デジタルマーケティング戦略策定、システム導入のいずれかの経験 歓迎条件 ・新規事業開発／サービス立ち上げ経験 ・データ基盤構築やクラウドAI活用の実装経験 ・プロジェクトマネジメント（PMP等）またはPMO経験 求める人物像 ・クライアントの変革を自分ごととして推進できる当事者意識がある方 ・異なる専門性を持つメンバーやステークホルダーと協業できる柔軟性がある方 ・戦略～実行までを楽しみ、スピード感を持って成果を出せる実行力がある方 ・データやテクノロジーを活用し、新たな価値を創造する意欲のある方 |
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| 業務内容 | ■募集背景： ・製造業の製品開発プロセス及び生産準備プロセスの・見える化・自動化・DX化を推進支援できる人財を求めています ・関西、東海圏の顧客からの案件引き合いが多くビジネススケール拡大のための増員募集となります ・入社直後はメンバーとして参画いただき、チーム内の役割は、顧客との打ち合わせ対応（打ち合わせ資料作成、打ち合わせのファシリテート、説明・進行）、PLMソリューションの仕様習熟、概要設計作業。 協業者への仕様伝達、受入テストを想定しています。 ・その後、同社のカルチャーに慣れてきたころにリーダーを担っていただき、リーダーまたはサブリーダーとして、チーム運営、メンバー管理、各種進捗管理・レビュー、業務チーム間の各種横ぐし調整等を遂行いただきます。 （変更の範囲）会社の定める業務 【業務の魅力】 ・部品表、製造工程業務の知見が身につきます。 ・ソリューションとわず業務知見のプロフェッショナルになれます。 ・お客様への提案から開発導入、保守までを一気通貫で経験できます。 ・製造業向けの外部研修受講を推進しています。 【仕事環境の魅力】 ・フレックス制です。 ・リモートワークと出社比率は半々となっています。 |
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| 職種 | 【BX】製造DXソリューション導入リーダー（名古屋） |
| 勤務地 | 愛知県 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・リーダー経験3年以上（チームリーダー以上の経験） ・スクラッチ系開発（****, SQL Server、Java）経験 【歓迎要件/経験・スキル】 ・PLM（部品表）に関する専門能力を保持し、システム導入プロジェクトをリードした経験 ・自動車部品、工作機械、医療機器の製品知識及び業務知識 【求める人材】 ・同社サービスソリューション開発・導入に携わりたい方 ・製造業DXに熱意がある方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 昨今のインフレや地政学リスクの高まりにより企業のコスト意識が急増しており、同社の「成果報酬型コストマネジメントサービス」へのニーズも拡大しています。 戦略立案から実行まで一気通貫で支援する体制を強化するため、成長意欲の高いメンバーを増員募集いたします。 ■仕事内容 ・クライアントの経営課題に深く入り込み、コストマネジメントを軸とした企業変革を推進するコンサルティング業務です。 プロジェクトは半年程度の期間で進行し、同時に複数案件を担当することで、多様な業界・課題への対応力が磨かれます。 マネージャーのサポートのもと、適切な裁量と責任を持って業務にあたります。 • 課題特定と戦略立案: 企業の支出データの詳細分析を通じ、コスト削減機会を特定し、その可能性を見極めます。 • プロジェクトの推進と実行支援: 特定した課題領域のプロジェクトを主体的に推進。 現状把握から詳細分析、最適な削減戦略の立案・実行までを一貫して担当し、最終的な合意形成と運用開始まで伴走します。 • 新たな価値創造と発信: 新規サービスの開発・実行や、専門知識を活かした記事執筆を通じて、同社の知見を社会に発信します。 【成果直結のやりがいとスキルの伸長】 • 成果報酬型のため、自身の成果が売上に直結し、高い達成感を得られます。 • ロジカルシンキングや仮説思考、ドキュメンテーション力など、汎用性の高いスキルが身につきます。 • 経営層との対話を通じ、経営者視点を養うことができます。 • クライアント社内外の調整・合意形成力が向上します。 • 挑戦に寛容な社内文化で、プロジェクトを主体的に推進できます。 • 複数の案件に同時にアサインされるため、圧倒的な経験と学びを積むことができます。 【社会的意義とインパクト】 • 病院や学校など公共性の高い法人への支援も多く、社会貢献性の高い業務に携われます。 • クライアントのコスト構造を再構築することで、利益改善や企業価値向上に直接貢献し、持続的な発展を支援します。 • クライアントの成長余力や雇用維持、経営危機の回避に貢献できます。 【ダイナミックなプロジェクト経験】 • 有名企業の経営陣に対する直接提案や、数億円規模の構造改革に携われます。 • 全国拠点を巻き込んだ組織横断プロジェクトや、ファンド絡みの案件も経験可能です。 |
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| 職種 | 400 コストマネジメントコンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 下記、いずれかに該当する方 • 営業経験3年以上 • 社会人経験3年以上で調達、経営企画、財務のいずれかの業務経験のある方 • プロジェクトベースでの業務経験または新規事業の立上げ経験（社内外問わず） ■歓迎するスキル・経験 • コンサルティングファーム出身者（戦略／経営／業務／コスト） • プロジェクトマネジメント経験者（社内社外は問わない） • コストマネジメント、業務改善プロジェクトの経験 |
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| 業務内容 | ■募集背景 2018年7月に東証マザーズに上場、そして2020年4月東証一部への市場変更を果たし、新たな領域へのチャレンジを開始しました。 同社の祖業である完全成果報酬型のコンサルティングは、【価値に見合った対価を得られるフェアな社会を実現したい】という想いから、クライアントのコスト削減や売上向上を中心に、あらかじめ設定したKPIを改善することで報酬をいただくフローを確立し発展を遂げてきました。 そんなビジネスモデルをKPIの設定がしにくい戦略・提案の領域にも広げていきたい、という想いではじまったのが「ストラテジー&ハンズオンコンサルティング」です。 さらなる企業価値向上、規模拡大を目指し、体制強化を図ります。 ■仕事内容 売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わっていただきます。 入社後、まずはプロジェクトメンバーとしてデリバリー業務を行っていただく想定です。 経験・適性によっては、プロジェクトリーダー、もしくはマネージャーとしてチームのマネジメントお任せしたいと考えています。 ＜業務詳細＞ ・業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス／ITコンサルティング ・IT戦略立案、コスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント ・各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成 ・ベンダー管理 ・クライアントとの折衝、進捗管理 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ■ポジションの魅力 ●成長フェーズの新規事業に関わることができます 現在、60名ほどのコンサルタントからなる組織を、今後は10倍、100倍に成長させ、事業も同様の規模感でスケールさせていく予定です。 メンバーの増員は、同社が大切にしている「価値=対価」をベースとしたビジネスモデル自体を世の中に広め、あらゆる領域で「真のクライアントファースト」を突き詰めていける状態を生み出すことにつながると考えています。 ●コンサルティングにおける新たなビジネスモデルにチャレンジできます 提案段階からコンサルタントが現場に入り、約1ヶ月程度の投資期間を設け、クライアントの了解を得た場合のみプロジェクト化となる 同社が大切にしてきた価値観はそのままに、コンサルティングの幅を広げ、戦略と実行を一体にして考え抜き、クライアントと伴走しながら課題解決を実現します。 ●多様なプロジェクトに携わることができます 同社はアセスメント型（固定報酬型）コンサルティングがベースであることから、大手企業様だけでなく、中堅・中小企業様との案件も非常に多くいただいております。 既存顧客は1,000社以上、業界や規模も様々です。 |
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| 職種 | 303 ITコンサルタント（ポテンシャル／デジタル&ハンズオンセクター） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 以下いずれか1年以上のご経験がある方 ・システム開発ないしインフラ構築の経験（要件定義、設計フェーズのご経験） ・IT・DXプロジェクトのマネジメント経験 ■歓迎するスキル・経験 ・ITコンサルティング会社ないしSIerでの勤務経験 |
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| 業務内容 | 大手企業向けに、組織戦略領域からオペレーション領域まで「組織に関する課題解決」を業界・テーマ横断的に伴走支援します。 昨今の人的資本経営の高まりを背景に、既存組織の変革、新組織の立ち上げ、次世代リーダー開発など、各社のニーズに合わせた幅広いHRテーマについて、豊富な知見とノウハウを活用して支援するポジションです。 【主な業務内容】 ■組織戦略領域 ・組織戦略策定 ・組織変革支援 ・サクセッションプログラム推進支援 ・人的資本情報開示支援 ■オペレーション領域 ・関連する業務改善 ・DX推進 【このポジションの魅力】 ・若い年次からプロフェッショナル水準のクライアントワーク経験を積み重ねられる ・組織戦略領域のテーマ・業界のプロジェクトへのアサインを通じてコンサルタントとしての専門的知見の獲得や、基本動作・思考体力を磨くことができる ・少数精鋭のチームのなかで働くことで、真に効率的・効果的なチームプレーの行動スタイルを身に着けられる |
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| 職種 | 411 組織戦略コンサルタント（ファーム経験者） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須要件/経験・スキル】 ・社会人経験2年以上 ・コンサルティングファーム経験2年以上 【歓迎要件/経験・スキル】 ・IT資格（基本情報技術者以上） ・ビジネスレベルの英語力 ・HRコンサルタント経験3年以上(プロジェクト運営・管理) ・クライアントワークにて複数のプロジェクト運営または参画のご経験 |
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| 業務内容 | M&A担当 / Director , Managing Director ◆想定している業務◆ ・M&Aのソーシング・エグゼキューション ・M&A後の子会社管理 ・IPO含む資金調達 ・Pre-IPO IR ・その他グループ全体の資本効率・資本配分に関連する業務 ◆職務内容◆ 本ポジションにおいては、CEO/CFO直下のM&A チームの一員として、買収先の探索からPMI まで一気通貫のM&A関連の業務を遂行していただきます。 将来的にははファイナンスのリーダーシップポジションも視野に入れた中核的役割を担っていただきたいと考えております。また、M&Aを行った関連会社の代表者や役員としてご活躍いただくことも可能です。 ■具体的な職務内容： ・M&Aディールの主導：ソーシング、投資の見立て、DD・ストラクチャリング・契約など各種プロセスの責任者、対外的な交渉含めたコミュニケーションのリード ・ 資金調達の企画・推進：金融機関・ファンドと良好な関係を構築し、M&Aの内容に合わせて必要な調達計画の企画・実行 ・ チームマネジメント：チームメンバーの育成・成長支援、チームミッションの策定、必要なチームリソースの特定・採用等 ◆募集背景◆ 当社は現在8期目を迎え、前期はグループ全体で約430億の売り上げを達成いたしましたが、10期1000億のための最後の3か年を迎えております。 その中で弊社はM&A戦略を重要な経営戦略の1つとして位置付けており、今後IT領域において50-300億円程度のM&Aを継続的に推進する観点で、体制強化を図るべく採用を検討しています。 今後は海外企業も対象とする予定であり、大型のM&Aの場合は借入・新株発行による資金調達も並行して推進予定です。当社におけるM&Aは、グループ全体のM&Aにおける一連の戦略立案から実行の業務を担っていただきます。 ◆キャリアプラン/仕事の魅力◆ 将来的には経営陣の役割分担がある場合など、経営幹部、CFO（財務の責任者）/CSO（M&Aの責任者）も視野に入れた中核的役割を担っていただきたいと考えております。また、M&Aを行った関連会社の代表者や役員としてご活躍いただくことも可能です。通常のスタートアップでは経験が出来ない、大規模な財務イベントを主導する機会が有ります。 ◆組織構成◆ 現在は代表と代表直轄のCFO、マネージャー以下の4名体制で行っておりますが、今後増員をしていく予定です。ディレクターないしはマネジングディレクターとして参画いただき、ディール全体をお任せしたいと考えております。 ◆募集部署のメンバー・経歴に関して◆ ■CFO：瀬川 剛 Segawa Tsuyoshi ソフトバンクグループ、ソフトバンク・ビジョン・ファンド、マッキンゼー・アンド・カンパニー、スタートアップCFO等を経て、****の取締役CFOに就任。M&A・コーポレートデベロップメント、投資、戦略において豊富な経験を持ち、東京・ニューヨーク・サンパウロ等で数十件以上の投融資及び資金調達実績がある。戦略・ファイナンスを組み合わせて企業価値向上を推進することが強み。京都大学経済学部及びMIT経営大学院卒業 ■社外取締役：大櫃 直人 Ohitsu Naoto みずほ銀行の常務執行役員や官公庁構成員に就任、みずほフィナンシャルグループ兼みずほ銀行エグゼクティブアドバイザー等を経て、****の社外取締役に就任。金融、M&A、不動産など多分野において豊富な知識と経験を持ち、黎明期から成熟期までの各段階で約2500社の支援実績がある。多角的な視点と経験を活かし、事業戦略策定や組織改革、イノベーション推進に貢献することが強み。 ◆****の事業について◆ 2018年10月に設立以来、「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに、IT/デジタル領域における豊富なナレッジと実績を活用し様々な業界における企業の経営課題を解決することを目的としたコンサルティングサービスを提供。 既存のコンサルティングファームの枠組みに捉われることなく、インキュベーション事業推進を介してSDGs（Sustainable Development Goals）を含めた社会課題の解決を実現するハイブリッドファームを目指しております。 |
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| 職種 | M&A担当（Director/Managing Director） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 【必須条件】 ・M&A・Financeにおける経験が合計で10年以上の方 →投資銀行などの専門領域におけるM&A経験がDirector：5年以上、Managing Director：10年以上 ・M&Aを主導してクロージングした経験（立場問わず） ・高い業務遂行能力を有する方 ・評論家にならず、自ら動ける方 ・コミュニケーション能力の高い方（論理と感情のバランス感覚が優れている方） 【歓迎条件】 ・ビジネス英語 ・M&Aにおけるクロスボーダー案件の経験 ・TOB経験 |
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| 業務内容 | 【そもそもデータエンジニアって、どんな人？】 一言でいうと「データを使いやすくするための土台をつくる人」。企業が抱える問題をITの力で解決するために、まず必要なのが「データを使える形に整えること」です。この土台づくりを担当するのがデータエンジニアの役割♪ ＃データを使える状態にする専門家 今はスマホが当たり前になり、マーケティングの中心も Web に移ってきたことで、企業にはものすごい量のデータが集まっています。でも、整理する仕組み（基盤）がなければ、そのデータを分析したり活用したりするのは、とても大変で非効率ですよね… だからこそ、データエンジニアがつくる「データを扱うための土台」が、とても重要なんです！ 【具体的な業務内容】 ・データベース・プラットフォームの構築 ・データ収集の仕組み開発 ・データの加工・集計 ・データの可視化を用いたデータ共有 ・統計モデルの設計・構築 など 【案件実績】 ■広告の効果分析 ■工場労災データの見える化 ■化粧品会社へのCRM分析・マーケティング支援 |
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| 職種 | データエンジニア |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | 〔文理不問〕■未経験・第二新卒歓迎 ※データ分析力を身につけたい！という方は大歓迎！ 「未経験歓迎」「職種未経験歓迎」「職務経験不問」「経験不問」 ＼こんな方にピッタリ／ ■ データ分析や開発スキルをしっかり身につけたい方 ■ 将来の目標や「こうなりたい」という思いがある方 ＼こんな人が活躍できます／ ■ コツコツと目の前のことに向き合える方 ■ 自分の成長に前向きで、どんどん吸収したい方 ■ ひとつのことを続けてやりきる力がある方 |
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| 業務内容 | インダストリーコンサルタント【金融サービス領域】は顧客（生活者/消費者、法人顧客および従業員）が求める提供価値/体験を再定義し、持続的な事業成長を実現するべく、業界に深い知見を持ち、顧客を起点とした変革実現をするための要となるコンサルティング集団です。 プロジェクトではソング本部だけでなく、****全体の多様な人材やサービスラインと協業して、企業の顧客体験提供のフロントステージに関わる変革に加え、それを下支えするデータ・テクノロジー・組織・従業員体験含めたバックステージに関わる変革を含めた全領域を一気通貫で支援します。 ◆業務内容 担当業界にフォーカスした中で、企業の経営者層のカウンターパートとして下記をカバー フロントステージ変革：新規ビジネス戦略、ブランド戦略、マーケティング戦略、営業戦略、チャネル改革、顧客体験改革 ・企業のパーパス・ミッションの再定義、それに基づくターゲットカスタマーと企業の価値・ブランドの明確化・市場規模概算 ・ターゲットとなる生活者体験設計・マルチチャネルでのコミュニケーションプランの策定、新たな体験・共感を生み出す既存事業に閉じないサービス・商品の企画・構想立案 バックステージ変革：プロセス・データ・テクノロジー・組織・従業員を含めたオペレーティングモデル改革 ・フロントステージで定義した体験を下支えするプロセス改革、人的資源・組織変革、データ活用・データ基盤戦略、カスタマーフロントのテクノロジー変革、経営資源配賦含めたガバナンス改革 ・また、変革実行のカギとなる従業員を始めとする多様なステークホルダーのチェンジマネジメント推進・体験変革 ◆プロジェクト事例 ・保険業界：従来の保険の提供価値を超えて、保険加入者との日々の関係性を深めていくことのできる新規事業モデルの構想立案から安定事業運営に至るまでの全体変革推進、ブランド・マーケティング戦略立案・実行、プロセス変革、組織・人財変革、データ利活用戦略・利用高度化、顧客向けアプリを含めたカスタマーフロントの必要システムの立案・開発 ・銀行業界：インターネットバンキング、アプリバンクへのシフトに伴うリテール営業モデルの全体見直し、アプリバンク構想から実際の導入・高度化含めた変革推進、デジタルマーケティング戦略の立案・運用高度化 |
|---|---|
| 職種 | インダストリーコンサルタント【金融サービス領域】 |
| 勤務地 | 大阪府 |
| 採用要件 | ◆応募要件（必須） ・銀行・証券・生保・損保・クレジットカード・決済・リース業界または類する主要官庁でのご経験やご知見 ・下記いずれか ストラテジーコンサルティング・ビジネスコンサルティング ・テクノロジーコンサルティング経験 経営企画・事業企画・事業開発・サービス企画・マーケティング戦略・営業企画・カスタマーサービス業務経験 テクノロジー戦略・システム導入・DX推進・ITコンサルティング経験、PMO・伴走支援経験 ◆応募要件（歓迎） ・プロフェッショナルとしての自覚を持ち、企業の変革実現に対して主体的に推進していきたい方 ・企業視点と消費者/従業員を含む生活者視点の両面から企業のビジネスや社会環境へのインパクトに関心を持ち、社会全体の持続的な成長に関心をお持ちの方 ・生成AIなど最新テクノロジーやサービストレンドに対する感度と理解をお持ちの方 ・ロジカルシンキング・クリティカルシンキングやスライドライティング・プレゼンテーション力に一定の素養をお持ちの方 ・英語を用いたビジネス経験（TOEIC750点以上） ◆求める人物像 ・デザイナーやクリエイター、エンジニアやデータサイエンティストなど多様なケイパビリティとコラボレーションすることを楽しめる方 |
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| 業務内容 | ■募集背景 現在、当該企業では重要な成長戦略としてM&Aを位置づけており、さらなる加速を目指しています。 そのため、M&Aや事業投資、ファイナンス戦略に関する知見を持つ人材をお迎えし、M&Aや事業投資に係る全体戦略立案から案件ソーシング、投資検討、DD、条件交渉、エグゼキューション、PMIまで一貫して携わっていただける体制を強化中。 また、投資ファンド（CVC）事業を立ち上げており、新たに加わる方には、M&AアドバイザリーやPE／VCでの投資実行経験を活かし、経営戦略レベルから議論を行い、M&A・投資ファンドCVC事業責任者候補としてM&Aや経営戦略を推進していただきます。 ■業務概要 M&A・PMI・経営戦略・経営企画、投資ファンド事業を横断的に担当し、グループ全体の成長をリードしていただきます。戦略立案から実行・PMI、さらにファイナンスや経営管理まで、経営層直下で事業成長を推進する役割です。 ■職務詳細 • M&A戦略の策定、推進 • M&A案件のソーシング・投資検討、エグゼキューション • 投資ファンド事業の推進 • グループ会社・投資先の経営管理 • 中長期事業計画／予算策定、予実管理、KPI分析 ＊外資系投資銀行出身のCFOのもと、当社本体におけるM&A、及び投資ファンド事業における投資責任者候補としてM&Aの戦略立案から実行、PMI（買収後の統合）まで全プロセスを一気通貫でリードいただけるポジションです。 上場会社の経営戦略やファイナンス全般に直接関与しながら、多様なM&A・投資案件に携わることで、経営視点・分析スキルを発揮いただける環境が整っています。また、投資実行後のPMIや成長支援も担当頂くことで、ダイレクトに事業成長を牽引いただけます。 |
|---|---|
| 職種 | M&A・投資ファンド事業責任者候補 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■必須スキル・経験 下記いずれかの経験を3年以上 ・投資銀行 ・FAS ・PEファンド ・事業会社M&Aチームにて、 M&Aアドバイザリー又は検討・エグゼキューション、PMIのいずれかの経験者 ■求める人物像 ＜ペルソナ例＞ ①ＰＥファンドの投資担当経験者（30代前半〜40代中盤） M&A・投資の検討・推進、ＰＭＩ、バリューアップ戦略の策定実行の経験あり ②投資銀行、ＦＡＳにてＭ＆Ａアドバイザリー経験者（30代前半〜40代中盤） M&Aアドバイザリー、エグゼキューション、事業計画策定・バリュエーションの経験あり ＜採用ターゲットとして望ましい出身企業＞ ■事業会社の経営企画／事業企画部門出身（商社、上場メガベンチャーの経営企画部、Ｍ＆Ａ推進室など） →M&A検討・実行、ＰＭＩ、中計策定経験を持つ人材。 ■M&Aアドバイザリー／投資銀行出身 →Ｍ＆Ａエグゼキューション、 バリュエーション、条件交渉などのM&A実務に強い人材 ■戦略・総合コンサル出身（戦略部門） → 経営戦略や新規事業開発経験を持ち、経営層折衝に慣れている人材。 ■PEファンド出身 → 投資実行や投資先経営管理、ファンド側でのPMI経験を持つ人材。 |
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