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| 業務内容 | 複雑化・高度化する経営課題を抱える企業に対し、経営改革に直截的に参画し課題解決を図る「ターンアラウンドと経営改革のプロフェッショナル集団」。 クライアント企業の経営陣や従業員の一員として経営の現場に参加し、経営計画の実行を行います。 グローバル企業の経営参画と事業再生に特化したクロスボーダー経営執行支援部を傘下に持ちます。 経営者派遣含む経営チームによる多層的ハンズオン支援 ハンズオンを基軸とした国内外のPMI支援 クロスボーダー経営執行支援部 クロスボーダーの経営執行、事業開発推進 バリューアップとターンアラウンド 経営体制の構築・補佐 |
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| 職種 | PMG/プリンシパル・マネジメント部門 |
| 勤務地 | 東京都、愛知県、大阪府 |
| 採用要件 | 望ましい経験 戦略・経営コンサルティング経験 監査法人、ファンド、投資銀行等での勤務経験 事業会社における、経営、経営企画、財務経験 必要なスキル 財務・企業会計に関する知識・スキル 経営課題における課題発見能力 プロジェクトマネジメントスキル（上位職の場合必須） プレゼンテーションスキル エクセル、パワーポイント中級以上 公認会計士/税理士/USCPA/証券アナリスト有資格者歓迎 語学力不問（※上級者には海外案件の機会あり） |
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| 業務内容 | 人口減少・高齢化などの人口動態の変化、人々の価値観の変化、デジタルの加速度的な進展を受けて、 ビジネスモデルも物売りに代表される“売切り型”から、サービス課金に代表される“繋がり型”へのシフトが進んでいます。 このシフトを受けてマーケティング・セールス・アフターサービス等の顧客接点においても 人材やITなどの経営資源の配分の見直しを迫られています。 マーケティング・セールスに代表される“売る”をデジタルにより省力化・高度化し、 アフターサービスを中心とした顧客と“繋がる”をより重視したオペレーションモデルの転換が進んでいます。 この実現に向けて新規事業・サービス創出を支援、そして、企業と顧客の関係においても、マーケティング・セールス・アフターサービスを中心とした顧客接点DXを支援します。 ■重点支援領域 ●パーパス・ブランディング ●プロダクト＆サービスイノベーション ●マーケティングエクセレンス ●セールス・サービスエクセレンス ●カスタマーデータ＆エクスペリエンス ●パーパス・ブランディング 見えない未来における指針としてパーパス構築とブランディングを行い、経営戦略や事業戦略の実施を加速させます ・パーパスを中期経営計画と連動。事業ポートフォリオ整理など事業変革方針の策定と社内文化改革、 社員意識改革による変革実現 ・ブランド起点でのCX（顧客体験）変革。事業モデルのリデザインとITインフラ及び業務変革の実現 ●プロダクト＆サービスイノベーション 製品・サービスのイノベーションを通じ、顧客体験を変革し、事業成長を実現します ・新規事業・サービスデザインの創出や、UXデザインなどを含めた将来事業コンセプトの設計支援 ・顧客タッチポイントにおける体験変革にむけたオンライン・オフラインを横断した最適化の支援 ●マーケティングエクセレンス 市場の変化や事業環境への将来対応にむけたマーケティングDXをCXの視点から戦略・組織・業務そしてシステムの面から実現します ・BtoCおよびBtoB事業におけるマーケティング、営業DXをブランディング基点のCXとデータ利活用によるBXによる実現を支援 ・導入ツール（MAやSFA）の実態をアセスメントし、組織・業務変革による営業DXのリスタートを支援 ●セールス・サービスエクセレンス 顧客接点における従来型の関係性を見直し、営業からカスタマーサポート、及びカスタマーサクセスにおいて 新たな顧客体験（CX）の確立に向けた変革を実現します ・セールスマネジメント、セールストランスフォーメーション(構想策定・BPR・組織・人員配置最適化実行・KPIデザイン・ 上市パイプライン構築)支援 ・カスタマーサポート/カスタマーサクセストランスフォーメーション(構想策定・BPR・組織・人員配置最適化実行・ KPIデザイン)支援 ・顧客接点DX（MA・SFA/ CRM・Call Center・CDP等）グランドデザイン策定、要件定義、プロトタイプ作成、PMO支援 ●カスタマーデータ＆エクスペリエンス 顧客データや行政・地域データなど活用しきれていないアセットを活用し、マーケティング・セールス変革や事業構造変革を 促すことで新たな顧客体験を生み出します ・顧客体験変革や新サービス開発に向けた顧客データ活用高度化構想および統合基盤の策定支援 ・エクスペリエンス分析に基づく新顧客体験設計および改善PDCAプロセスの構築支援 ・地域データ活用による地方創生など行政サービス向上支援 |
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| 職種 | マーケティングコンサルタント/セールスマネジメントコンサルタント/カスタマーサービスコンサルタント/新規事業戦略コンサルタント |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ■募集職位 ディレクター、シニアマネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント ■必要な業務経験 ●コンサルティングファームないしシステムインテグレーターご出身の方（下記のいずれか） ・顧客データ（VoC、購買履歴等）による顧客分析の経験 ・新規事業戦略策定及びカスタマーエクスペリエンス設計の経験 ・顧客及び財務分析に基づくマーケティング戦略、営業戦略立案経験 ・業務改革プロジェクト経験 ・SFA / CRM/ Call Center / マーケティングツールの導入プロジェクト経験 ・マーケティング、営業組織設計及び人材戦略、育成(イネーブルメント)プロジェクト経験 ・データマネジメント（データ収集、管理、分析、ガバナンス）プロジェクト経験 （業務KPIの定義までを実施している事） ※グローバルプロジェクトやミドルマネジメントポジション経験者は尚可。 ※定量調査等のデータ分析と統計処理経験者は尚可。 ●広告代理店ストラテジックプランニング、デジタルマーケティングプランナー、カスタマーサクセス、 ブランディング・デザイン会社出身の方（下記のいずれか） ・マーケティング戦略や営業戦略等の顧客戦略立案（新規事業・顧客体験設計等）経験 ・デジタルマーケティングのプランニング（ペルソナ、カスタマージャーニーおよびコンテンツ企画） 、カスタマーサクセス ※BtoCおよびBtoBにおけるペルソナ設計、カスタマージャーニー設計含むマーケティングおよびセールスの企画、運用、 ストラテジックプランニングのいずれかの経験 （加えて、下記の経験があるとなお望ましい） ・ブランド提供価値規定のワークショップ参加や企画・運営経験 ・パーパスやMVV（Mission、Vision、Value）の設計経験 ●事業会社ご出身の方 ・経営戦略、事業戦略、マーケティング戦略、営業戦略、サービス戦略の立案・推進の経験 ・ブランドマネジメント、統合レポート作成の経験 ・社内におけるマーケティングや営業DX、事業開発の経験 ※中期経営計画や事業計画策定における課題抽出および解決施策のマネジメント、新規事業開発・上市の担当 もしくは担当チームでの業務のいずれかの経験があることが望ましい。 ■言語 ・日本語 ネイティブレベルまたはビジネスレベル以上 ・英語 ビジネスレベル以上 尚可 |
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| 業務内容 | ・企業変革アクセラレーション事業において、クライアント企業のビジネストランスフォーメーション推進を担って頂きます。 ・ご自身の提案を基に、社内承認を経て、事業創出スタジオ事業の事業責任者になって頂くことも可能。 ・入社後は役員2名の下について、共に案件を遂行しながら、徐々に引き継いで頂きます。 |
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| 職種 | ビジネスアクセラレーター（幹部候補） |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ※コンサルティングファームに所属されたご経験がある方が前提 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・戦略コンサルティングファームご出身の方 ・総合系コンサルティングファームご出身の方 ・業務改善系コンサルティングファームご出身の方 ・現場に入って手を動かし、新規事業に挑戦してみたい方 ・起業されたい方 ・コンサルティングファームから事業会社に転職された方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・新規事業立ち上げのご経験 |
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| 業務内容 | 同社のJ-Adviser業務（TOKYO PRO Market上場支援事業）の更なる拡大に向け、上場アドバイザリー業務・上場審査業務の経験者を募集します。 TOKYO PRO Marketへの上場を希望する企業に対する上場に向けたアドバイザリー業務および上場審査業務を担当していただきます。 具体的には ・担当先企業に対するコーポレート・ガバナンス、内部管理体制、開示体制等の構築指導 ・担当先企業の上場適格性の調査・確認 |
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| 職種 | TPM上場支援コンサルタント/上場審査 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・大卒以上 ・証券会社・コンサルティング会社・監査法人などでの株式上場業務（IPO業務）の経験がある方 ・日本の資本市場や株式上場に関する基本的な規則・ルールに関する知見を有している方 ◇歓迎要件/経験・スキル ・証券会社の公開引受部門、引受審査部門での実務経験のある方 ・複数の株式上場に関与した経験のある方 ・TPM市場への上場案件に関与した経験のある方 ◇求める人物像 ・ビジネス上のコミュニケーション能力が高い方 ・業務上のプロフェッショナル意識を有している方 |
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| 業務内容 | 【職務概要】 ・ カーボンニュートラルに関連する国内外の規制やガイドライン、主力団体や市場動向などの調査 ・ 調査結果を踏まえた、「日本に最適化されたカーボンニュートラルセオリー」の構築 ・ 上記を踏まえた企業向けのコンサルティング、コンソーシアム運営、省庁への政策提言 など 【職務内容】 ・ 各種調査(国内外のニュース、規制やガイドライン、主力団体や市場の動向などを、あらゆる手段で調査) ・ 日本に最適化された「カーボンニュートラルセオリー」の構築、及び地域別、業界別、規模別の具体的な脱炭素ステップ(算定、目標設定、アクションプラン、実践、オフセット)設計 ・ 上記を踏まえた企業向けのコンサルティング ・ コンソーシアムや第三者団体の企画、設計、運営 ・ 関連省庁に対する政策提言をはじめとしたルールメイカーへの働きかけ |
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| 職種 | 【IPOに向け事業拡大】【新設COO直轄部門】カーボンニュートラル リサーチ&ストラテジー_シニアコンサルタント職_マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件 ・コンサルタントとしての基礎的な力(ロジカルシンキング、ドキュメント力、リサーチ力 など) ・顧客を感化できる強いプレゼンテーション力、コミュニケーション能力 ・カーボンニュートラル、環境経営,に関する知見 ・顧客・案件・タスク管理、提案書作成ができる実務リテラシー(Word, PowerPoint, Exelスキル含む) ◇歓迎要件 ・脱炭素系特化コンサルファーム、大手ファームのサステナ関連ディビジョンでのご経験 ◇求める人物像 ・本領域における知見がある (環境経営コンサルタント、カーボンクレジットプロバイダーなど) ・ベンチャーマインドがある(日本の脱炭素を世界トップレベルまで押し上げる志と「解」を模索・創造する胆力) ・真摯にストイックに学び、それを分かりやすく説得的にアウトプットし続けられる |
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| 業務内容 | 【職務概要】 ・ カーボンニュートラルに関連する国内外の規制やガイドライン、主力団体や市場動向などの調査 ・ 調査結果を踏まえた、「日本に最適化されたカーボンニュートラルセオリー」の構築 ・ 上記を踏まえた企業向けのコンサルティング、コンソーシアム運営、省庁への政策提言 など 【職務内容】 ・ 各種調査(国内外のニュース、規制やガイドライン、主力団体や市場の動向などを、あらゆる手段で調査) ・ 日本に最適化された「カーボンニュートラルセオリー」の構築、及び地域別、業界別、規模別の具体的な脱炭素ステップ(算定、目標設定、アクションプラン、実践、オフセット)設計 ・ 上記を踏まえた企業向けのコンサルティング ・ コンソーシアムや第三者団体の企画、設計、運営 ・ 関連省庁に対する政策提言をはじめとしたルールメイカーへの働きかけ |
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| 職種 | 【IPOに向け事業拡大】【新設COO直轄部門】カーボンニュートラル リサーチ&ストラテジー_リサーチャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件 ・コンサルタントとしての基礎的な力(特にリサーチ力) ・プロジェクトマネジャーと過不足なく協働できるコミュニケーション能力 ・タスク管理、ドキュメント作成ができる実務リテラシー(Word, PowerPoint, Exelスキル含む) ◇歓迎要件 ・脱炭素系特化コンサルファーム、大手ファームのサステナ関連ディビジョンでのご経験 ◇求める人物像 ・本領域における知見がある (環境経営コンサルタント、カーボンクレジットプロバイダーなど) ・ベンチャーマインドがある(日本の脱炭素を世界トップレベルまで押し上げる志と「解」を模索・創造する胆力) ・真摯にストイックに学び、それを分かりやすく説得的にアウトプットし続けられる |
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| 業務内容 | プロダクトのあるべき姿を定義して実現に向けてのロードマップを描いて推進していくことで、 ビジネス/プロダクト/技術的視点で事業を支える業務基盤を作り上げるチームのビルドをお任せできる人材を募集しています。 【仕事内容】 （この全てではなくお持ちのスキルなどを勘案して現メンバーと役割分担しながら進めていただきます） ①戦略立案 ・「ビジネスを支える/成長させる存在としてSalesforceはどうあるべきか」についての、 ステークホルダー（ビジネス部門など）との議論、技術・運用方針の策定、開発運用組織への浸透 ②新規活用提案 ・同じグループに所属する利用部門担当のビジネスアーキテクト（事業部門との橋渡し、プロセス改善推進担当）と 協力した最適なSalesforce利活用の提案／サポート ※導入プロジェクトのマネジメントを自身で行っていただくことも可能です。 ③保守・運用の管理 ・日々多方面から寄せられる案件に対する優先順位調整と開発・アドミンメンバーのリソース管理・調整 ・開発プロセスの推進（スプリントレビュー＆プランニングの推進）とQCD担保 ・コスト管理 ④組織マネジメント ・メンバーの設計・実装サポート、各種アウトプットのレビュー ・①の戦略にて定義した方針をもとにした開発運用組織の設計、必要なメンバーの構成検討や必要スキルの定義、 採用や教育の推進 ・各メンバーの目標設定・キャリアプランのサポート・評価 【 配属部署/配属部署の組織体制】 ・BPR推進部に配属。 ・BPR推進部は、IT利活用と業務プロセスの最適化を中心に、社内の業務改革／DX推進を担う全社横断の組織です。 ・正社員、契約社員、派遣社員を合わせて70名ほどの体制となっており、今後も事業／会社の成長に 伴って規模拡大・増員を予定しています。 今回の求人は介護求職者・事業者に向けた複数サービス（求人広告、経営支援SaaSなど）の営業・顧客管理システムとして、 事業運営の重要な業務基盤となっているSalesforceの構築／運用チームに配属を想定しています。 【チーム体制・構成比】 ・マネージャー：1名（正社員） ・アドミン：3名（正社員） ・エンジニア：3名（業務委託） |
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| 職種 | Salesforceを基盤とした社内業務（SFA/CRM）システムの開発マネージャー |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル 【技術観点】 ・Salesforceの技術特性・コンセプトを理解した上での設計・開発運用スキル ・システムへの要求背景となるビジネスプロセスや業務理解を踏まえたシステム設計への落とし込み ・ITシステム構築における一連（要件定義/設計/実装※言語問わず/テスト/保守・運用）の業務知識・経験 ・上記に必要となる各種ドキュメント作成スキル 【ビジネス観点】 ・チームビルディングの経験・知見およびスキル ・事業部門をはじめとする役割の異なる部門・メンバーと会話できるコミュニケーションスキル ◇歓迎要件/経験・スキル 【技術観点】 ・複数の外部システムと連携したSalesforceの役割定義・設計スキル ・事業会社におけるSalesforceの導入コンサルティング経験およびプロジェクトマネジメントスキル ・Salesforceの開発運用責任者としての経験 ・アジャイル（開発）の知見と経験 ・開発／運用プロセスの改善推進経験 【ビジネス観点】 ・事業責任者以上の人と会話するために、事業戦略の根拠となる論点にイメージが沸き、 自らの言葉で対象ビジネスを定義し、説明できる ・Salesforceの各利用部門の特性（役割やKPI）を理解し、自らの言葉で特徴を説明できる |
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| 業務内容 | 金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様において 年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、 お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。 また、お客様の社内のさまざまな部門と協業して、 ITの範囲にとどまらない経営課題の解決やトランスフォーメーションの実現を推進していただきます。 ■配属部署について サービス＆テクノロジー本部 コンサルティング部 ■サービス展開の背景 企業の競争力向上のためには戦略的なIT施策が必要不可欠であり、 成功率3割以下といわれる大規模開発プロジェクトにおいて品質は非常に重要となります。 そのため、お客様の戦略的なIT企画やサービスの品質向上のために上流工程から参画し、 課題・要件の抽出、解決策の提案、実行を行っています。 ■具体的な仕事内容 ①システムコンサルタント ・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）支援 ・プロジェクト全体のマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進 ・事業会社様のIT組織上の課題解決 ②ITガバナンスコンサルタント ・システム構築構想・計画の策定支援 ・中期計画の策定支援、年間IT予算の策定支援 ・事業会社のCIOアドバイザリー 以下の資料もぜひご覧ください！！ ▼コンサルティング部の採用サイト **** ▼****のIR資料 **** ▼Big4、総合ファーム出身者が****を選んだ理由 **** ▼SEからコンサルへ、****社員が語る入社後の苦労と成長を支える仕組み **** |
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| 職種 | ITコンサルタント（全領域） |
| 勤務地 | 北海道、宮城県、東京都、愛知県、大阪府、広島県、福岡県 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ①システムコンサルタント ・システム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトマネジメントをしたご経験 ・プロジェクトを俯瞰できる立場で、プロジェクトの立ち上げから完遂まで牽引したご経験 （プロジェクトリーダー、大規模の場合はサブシステムのリーダーを想定） ・中規模以上のシステム開発プロジェクトの立て直しにて中核的な役割を果たしたご経験 ②ITガバナンスコンサルタント ・コンサルティングファームで事業会社側の立場に立ちITプロジェクト（特にシステム化構想工程以前）にて 中核的な役割を果たしたご経験 ・事業会社でシステムの中期計画、予算計画を策定したご経験 ・事業会社で大規模システム開発プロジェクト（特に構想、計画、要件定義工程）にて中核的な役割を果たしたご経験 ◇歓迎要件/経験・スキル ・システム開発、Webアプリケーション開発の知見 ・ファイナンス知識 ◇求める人物像 ・同社の事業内容、ビジョンに共感できる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・スピード感を持ってプロジェクトを推進できる方 ・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方 ・多くの変化をポジティブに捉え、柔軟に適応できる方 |
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| 業務内容 | ・IPOに関わる業務 【企業について】 ・創業4年目で月間売上高1,000万円を超える ・個人の社会的特性の電子化に向けて大きな動きがある中、グローバルで見てもAMLが未充足で対応が進んでいないので、 潜在的なニーズがある ・対象顧客は銀行、損保、証券、仮想通貨取引所、等の金融機関や、IPO準備会社、一般企業など多岐にわたる |
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| 職種 | 管理部長 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 採用要件 | ◇必須要件/経験・スキル ・ベンチャー企業での管理部長経験 ・責任者としてのIPO経験 ・ITへの相応の理解 ◇歓迎要件/経験・スキル ・監査法人、会計事務所での業務経験 ・ベンチャー企業で管理部長としてIPOの経験者 |
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| 業務内容 | 転職を希望する看護師・介護職の方々へのキャリアコンサルティング及び人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングをご担当いただきます。 【具体的には】 ■求職者様への対応 ・登録面談、キャリアカウンセリング ・求人案件のご紹介 ・面接サポート、同行 ・内定後のフォロー ■法人様への対応 ・クライアント企業への人材ニーズのヒアリング・提案 ・新規求人案件開拓業務 ・求人票の作成 ・求職者様のご紹介 ・採用手法のアドバイス 採用を通じ、雇用における社会問題の解決を図る社会貢献性の高い仕事です。 ※試用期間含む最短6ヶ月間は上記のプレイヤー業務をご経験いただきます。 事業所長登用を前提にご入社いただきますが、入社後最短6ヶ月後に個人業績に応じて評価し、以後の職位を決定いたします。 事業所長登用後はプレイヤー同様営業活動を行いながら、ご自身を含めて最大4名のチーム運営およびメンバーマネジメント・教育をお任せします。 営業戦略立案や営業企画等にも携わり、部署横断的にご活躍いただけます。 業績に応じて、積極的にマネジャー登用も検討します。 |
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| 職種 | コンサルティング営業 |
| 勤務地 | 東京都、大阪府 |
| 採用要件 | ◇必須要件 ・新規開拓営業経験（法人・個人営業問わず）3年以上 ◇歓迎要件 ・人材紹介の営業経験 ◇求める人物像 ・経営にご興味のある方 ・論理的思考力の高い方 ・数字に強い方 ・高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・精神的に成熟しており、アグレッシブ且つ謙虚な姿勢で取り組める方 |
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